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年終獎的意義是什么？
2011年的農歷春節就要到了，上班族翹首以盼的年終獎也在陸陸續續的發(fā)放了。有人歡喜有人憂(yōu)，拿到高額年終獎的朋友們當然是歡天喜地，拿到少量年終獎的朋友們也不算虧，至少也是對一年工作的嘉獎；最郁悶的一定是一點(diǎn)獎金都沒(méi)拿到的那些收入偏低的打工者們了。
每年的年末，上班族最期盼的事情莫過(guò)于年終獎。年終獎發(fā)多少，如何發(fā)放是上班族們非常關(guān)注的焦點(diǎn)，當然也是企業(yè)主們關(guān)注的焦點(diǎn)。
效益好的企業(yè)，年終獎多發(fā)一些，老板當然不會(huì )吝嗇。效益不好的企業(yè)，年終獎發(fā)不發(fā)就是老板最頭疼的事情了。
今天前程無(wú)憂(yōu)上公布了25個(gè)城市人均年終獎發(fā)放的排行榜，引起了網(wǎng)友的一陣騷亂。數據如下：
1 北京 5008元
2 上海 4874元
3 深圳 4611元
4 廣州 4486元
5 杭州 4270元
6 蘇州 3965元
7 南京 3937元
8 東莞 3882元
9 寧波 3803元
10 成都 3616元
11 天津 3495元
12 大連 3421元
13 重慶 3381元
14 昆明 3349元
15 福州 3346元
16 青島 3340元
17 濟南 3301元
18 合肥 3254元
19 沈陽(yáng) 3201元
20 長(cháng)沙 3171元
21 武漢 3106元
22 西安 3069元
23 哈爾濱 2909元
24 鄭州 2792元
25 長(cháng)春 2711元
數據的公布，引發(fā)了許多網(wǎng)友的跟帖，拿到高于人均年終獎線(xiàn)的朋友自然是滿(mǎn)心歡喜；沒(méi)有達到人均年終獎線(xiàn)的朋友有些小小的失落。當然，沒(méi)有拿到年終獎的朋友自然是過(guò)年的心情都給破壞了。溧水招聘網(wǎng)認為，前程無(wú)憂(yōu)公布這樣的數據并不是一個(gè)明智的選擇。
發(fā)年終獎的意義是什么？其實(shí)，很多人沒(méi)有完全理解年終獎發(fā)放的真正意義。
目前企業(yè)發(fā)放年終獎的方式大致有：13薪（外企有13-16薪），年底紅包，新年禮包，獎金，13薪+獎金等。最初企業(yè)發(fā)放年終獎的目的是為了獎勵一年工作中表現優(yōu)秀的員工、控制員工年后離職率、提高員工工作積極性、增加員工歸屬感。但是，現在的年終獎卻變成所有員工自認為應得的物質(zhì)。不論一年的工作表現如何，作為員工自身，都希望在年底能拿到一份不錯的回報。
現在的年終獎成為了與離職掛鉤的關(guān)鍵因素。數據表明，在職場(chǎng)人群中，明確表示“如果年終獎發(fā)得不滿(mǎn)意我就要跳槽”的，達到了10%以上；選擇“有跳槽打算，但跳槽與年終獎無(wú)關(guān)”的有42.99%；選擇“有跳槽打算，就等拿完年終獎走人”的比例高達29.35%；另外有10.91%的人表示，不管發(fā)不發(fā)年終獎都不會(huì )跳槽。因此，年終獎發(fā)放的多少也成了員工是否留任的一個(gè)關(guān)鍵因素。
通過(guò)數據表明，員工越來(lái)越關(guān)注年終獎。那么作為企業(yè)，應該適量發(fā)放年終獎。如何合理的發(fā)放“年終獎”將是企業(yè)需要積極思考的問(wèn)題。
企業(yè)發(fā)放年終獎應該依據能者多得、花樣翻新的方式來(lái)做。對于關(guān)鍵性人才，可以根據其對企業(yè)的貢獻程度發(fā)放合理的獎金。作為一般崗位職工，根據其工作的表現適量發(fā)放年終獎。對于可替代性強的崗位，企業(yè)可以選擇發(fā)放禮包或者小紅包的方式來(lái)發(fā)放年終獎。
作為員工而言，年終獎的多少從側面也表明了老板對于自身貢獻的認可度。如果現在你的年終獎還很少，那么就應該加強自身的能力提高而不是抱怨。
年終獎的意義很重要，作為企業(yè)和員工個(gè)人都應該換位思考。這樣，才能使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。
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