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年終獎怎么計算個(gè)人所得稅
年終獎是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎勵。年終獎對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。那么，年終獎如何計算個(gè)人所得稅呢?下面就讓小編來(lái)告訴大家吧!
年終獎怎么計算個(gè)人所得稅
年終獎相關(guān)通知
一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個(gè)人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
三、在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
四、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現的`年薪和績(jì)效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個(gè)人所得稅。
六、對無(wú)住所個(gè)人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個(gè)人當月在我國境內沒(méi)有納稅義務(wù)，或者該個(gè)人由于出入境原因導致當月在我國工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內無(wú)住所的個(gè)人取得獎金征稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕183號)計算納稅。
七、本通知自2005年1月1日起實(shí)施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行�！秶叶悇�(wù)總局關(guān)于在中國境內有住所的個(gè)人取得獎金征稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計征個(gè)人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1996〕107號)同時(shí)廢止。
舉兩個(gè)“栗子”【注：未考慮三險一金及其他費用】：
1.李雷當月工資5000，年終獎2.4萬(wàn)。
當月工資5000高于3500的費用扣除標準，故在計算年終獎的稅額時(shí)不予考慮。
來(lái)看年終獎，將2.4萬(wàn)除以12，得到商數2000，在稅率表中找到2000元所對應的稅率是10%，速算扣除數是105，故年終獎應納稅額為24000*10%-105=2295(元)。
同時(shí)，當月工資的個(gè)人所得稅稅額為(5000-3500)*3%=45(元)。
故當月李雷工資薪金所得的個(gè)人所得稅應納稅額為2295+45=2340(元)。
2.韓梅梅當月工資3000，年終獎1.25萬(wàn)。
當月工資3000低于3500的費用扣除標準，故先將年終獎1.25萬(wàn)減除500元的差額，得到1.2萬(wàn)再計算。
將1.2萬(wàn)除以12，得到商數1000，在稅率表中找到1000元所對應的稅率是3%，速算扣除數是0，故年終獎應納稅額為12000*3%=360(元)。
同時(shí)，當月工資低于3500，應納稅額為0。
故當月韓梅梅工資薪金所得的個(gè)人所得稅應納稅額為360元。
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