職場(chǎng)個(gè)性朋友圈(精選40句)
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生,從學(xué)校到社會(huì )、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉折,需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導會(huì )告訴你,你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù),但是往往很多領(lǐng)導不會(huì )很仔細的告訴你,你應該怎么去了解。下文是小編為大家推薦的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、與人打交道時(shí),千萬(wàn)要把臉上打欲望收一收。
2、挫折原來(lái)是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠原來(lái)是溝通的一把鑰匙,可以開(kāi)啟人們封閉的心扉,只要你堅持到底。
3、同事有同事的苦惱,可能會(huì )因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會(huì )表現出逃避的姿態(tài),其實(shí),只要你說(shuō)出一句我來(lái)幫幫你的話(huà)語(yǔ),同事就可能感激不已。
4、客戶(hù)會(huì )議。會(huì )的時(shí)候,我提出了幾點(diǎn)要求:①所有的管理人員都必須注重汀單,有訂單是有道理,不能做好訂單是沒(méi)道理;②管理者必須協(xié)同作戰,不斷溝通,用數字說(shuō)話(huà),數字面前人人平等;③改變自我,改變世界,唯有改變才能生存,改變足我們唯一的選擇;④學(xué)習成就未來(lái),學(xué)習力就是競爭力,管理者要學(xué)會(huì )學(xué)習。
5、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲,就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了,否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音;讓它去帶領(lǐng)你,那你就是能盡早掌握狀況,了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
6、忠誠并不是從一而忠,而是一種職業(yè)的責任感。
7、不去挑剔生活的得失短長(cháng),并且還需要抱十分感謝,做生活的聽(tīng)眾,與生活去溝通,人生的經(jīng)過(guò),就是命運與煩惱的協(xié)調能力,要友好不要隔閡,要橋梁不要鴻溝,要分寸不要距離。
8、閱歷型的貴人是指職場(chǎng)閱歷豐富,充滿(mǎn)職場(chǎng)智慧的人。種人可能沒(méi)讀過(guò)很多書(shū),但是工作時(shí)間久了,經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨,因此面對難題時(shí)已學(xué)會(huì )輕松解決。些職場(chǎng)新人,最需要這種閱歷型貴人的幫助,因為他們總會(huì )在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來(lái)送往的前臺小姐,也許是每天眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方的辦公室老大姐,也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥,總之,如果你能夠盡快結交一位閱歷型貴人,你將會(huì )少栽很多跟頭。
9、第一年可以稱(chēng)為學(xué)習期,是對年度常態(tài)化工作的熟悉過(guò)程。二年稱(chēng)為熟練期。過(guò)一年的歷練后,新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季,能做出相應的工作準備,并能完成基本的工作。三年是最關(guān)鍵的一年,是創(chuàng )新期,是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
10、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶(hù)企業(yè),進(jìn)行現場(chǎng)輔導咨詢(xún),了解企業(yè)實(shí)際,解決當下的主要問(wèn)題?偸怯幸环N難以壓抑的緊迫感,面對環(huán)境的變化,企業(yè)的難題就是我們的課題,我們需要付出心血,做出我們的努力,助人達己,展示生命的光華。愿為此做出努力,即使成不了參天大樹(shù),也要成為最美的風(fēng)景。
11、如在辦公室中,與上司打交道時(shí),通過(guò)對其眼手的觀(guān)察,讀懂上司的心思,一方面討他歡心,另一方面為工作省去不少麻煩,可謂百利無(wú)一害。作為上司,如果不能了解下屬真正的需要和想法,即使做了不少事,也仍然達不到預期的效果。
12、上司不給下屬分派任務(wù),雖有不少正當的理由,但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭,而故意把新人晾在一邊。時(shí),職場(chǎng)人應讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應被閑置。
13、企業(yè)員工的管理。天下午去朋友的公司看了看,在那里遇見(jiàn)了另一公司的老板,在交流的過(guò)程中談得最多的是當下的經(jīng)濟環(huán)境,以及企業(yè)的競爭力問(wèn)題,難度最大的還是企業(yè)員工的管理。著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,員工的成長(cháng)在某種程度上超過(guò)了企業(yè)的成長(cháng),如果企業(yè)沒(méi)有足夠的成長(cháng)速度就會(huì )被員工所淘汰,這與傳統的企業(yè)淘汰員工很不同。
14、合作創(chuàng )業(yè)也需要合作者能夠門(mén)當戶(hù)對才好,所謂的門(mén)當戶(hù)對不是說(shuō)一定要你投多少錢(qián)他也投多少錢(qián),而是說(shuō)你的道德品質(zhì)與個(gè)人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)與素質(zhì)的人合作。
15、直爽直爽,你直接說(shuō)了,自己就感覺(jué)爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。職場(chǎng)的人際交往中尤其需要注意說(shuō)話(huà)的方式,要善于做到不討人厭,好心辦好事就要有個(gè)好結果。
16、管理決策中的時(shí)機控制,是領(lǐng)導藝術(shù)的重要體現。時(shí)機有不以人的意志為轉移的客現實(shí)在性,管理者也有對其進(jìn)行有效控制的現實(shí)可能性。當機立斷、抓住時(shí)機是決策成功的重要條件,尤其在外部條件變化劇烈的情況下,對決策時(shí)機的把握與否,往往決定著(zhù)整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此,管理者要學(xué)會(huì )提高決斷能力,就一定要學(xué)會(huì )把握決策時(shí)機的領(lǐng)導藝術(shù)。
17、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊?不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn):信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始,也是團隊管理的基礎。一個(gè)不能相互信任的團隊,怎么要求他們有凝聚力?這樣的團隊是一支沒(méi)有戰斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊,隱瞞信息,企圖分割團隊等,那么這支團隊不可能有效合作。
18、他們以為MBA就像是一個(gè)美容院,讀完MBA,出來(lái)就會(huì )容光煥發(fā),脫胎換骨!顚(zhuān)家擔憂(yōu)的是:MBA在中國已被簡(jiǎn)化為高薪加升職。
19、一個(gè)人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個(gè)人的人品就像汽車(chē)的方向盤(pán),而才能就像發(fā)動(dòng)機,如果方向盤(pán)偏了,那么發(fā)動(dòng)機的功率越大,造成的危害也就越大。如果一個(gè)人不重視品德,過(guò)分地注重技巧、權謀和手段,那么即使這樣的人"才高八斗",也很難找到合適的工作。
20、職場(chǎng)是競技場(chǎng),每個(gè)人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你的情況越多就越容易攻擊你,你暴露得越多越容易被擊中。
21、勤勞不一定有好報,要學(xué)會(huì )聰明地工作。身處職場(chǎng)之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
22、職場(chǎng)新人,要懂得三多四少。多思考,多歷練,多樂(lè )觀(guān),多主動(dòng);少議論,少懷疑,少參與老同事之間的恩怨。做的到這些,就是等于給自己貼上了一個(gè)能做事,會(huì )做人的標簽。別覺(jué)得為眼下這份工作這么做不值得,要明白這份磨練出來(lái)的修養,是會(huì )讓你一生獲益的。
23、職場(chǎng)中,你要把自己當個(gè)人,一個(gè)會(huì )思考,知道總結的人。什么事就一個(gè)勁頭,不用腦子你就是一工具,跟桌子,椅子沒(méi)有區別。你自己把自己不當人,誰(shuí)還拿你當人?
24、每月都有業(yè)績(jì)壓力,經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴重影響了健康。要知道,職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
25、職場(chǎng)上的杜拉拉們,要學(xué)會(huì )發(fā)揮自己的優(yōu)勢,使自己的知識具有T型結構——縱向專(zhuān)業(yè)要精深,橫向知識要寬廣。要做到能夠切實(shí)解決問(wèn)題和增強引導關(guān)系發(fā)展的魅力影響,要具有建立和推進(jìn)關(guān)系的對話(huà)能力,以及推動(dòng)變革的執行魄力。
26、1.你本來(lái)就是個(gè)小人物;2.天上不會(huì )掉餡餅;3.沒(méi)人賣(mài)給你后悔藥;4.每個(gè)人都有自私的一面;5.不要小瞧任何人;6.不是什么人都按理出牌;7.升官發(fā)財不是生活的全部;8.獨木橋也許勝過(guò)陽(yáng)關(guān)道;9.這個(gè)人是不是你的最?lèi)?ài);10.貴人不一定是好人。
27、在職場(chǎng)中,好人總是最先被犧牲的,因為讓好人受到傷害沒(méi)多大風(fēng)險。這并不是教大家學(xué)壞,你可以不主動(dòng)爭搶某些好處,只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此,當別人爭搶你的好處時(shí),如果不得不放棄,至少讓對方付出相應的代價(jià),免得再次受傷。
28、在執行的過(guò)程中,要根據事情的發(fā)展走向及時(shí)向領(lǐng)導匯報,將領(lǐng)導的決策完全貫徹到位,并且加強執行力度,讓?xiě)鹇缘玫巾樌麑?shí)施。有高明的戰略企業(yè)并不一定能騰飛,還需要有強大的執行力和合格的執行者。
29、人生不要過(guò)于追求浮躁的虛渺,不現實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉瞬即散。樂(lè )的真諦,多不在得時(shí)欣喜,而在失后坦然。經(jīng)的擁有,要記得感恩;我們常常會(huì )不自覺(jué)地選擇自己不該愛(ài)的人,選擇自己不該結的婚,選擇自己做不來(lái)的職位,選擇自己達不到的夢(mèng)想,從而選擇了人生的各種困境。
30、制造迷霧,放煙幕彈,是為了迷住競爭對手的眼睛,而不是為了迷住自己的心智,因此,在放煙幕彈的時(shí)候,一定要權衡利弊,掂量得失。場(chǎng)上,我們的目標是事業(yè)上的成功,而不是無(wú)聊的同事斗爭。要想在職場(chǎng)成功,與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時(shí)候,"禮讓三分",在矛盾面前能忍則忍,放開(kāi)胸襟,主動(dòng)退讓?zhuān)⒆约号c諧的人際關(guān)系。時(shí),寬容大度的人更有感召力與吸引力。
31、之人際關(guān)系:最重要的五個(gè)字:如果你愿意;最重要的四個(gè)字:你認為呢;最重要的三個(gè)字:你真棒;最重要的兩個(gè)字:謝謝;最不重要的一個(gè)字:我。
32、辦公室里要避免爭功,有了功勞不妨將其讓給同事,雖然表面上好處都讓同事占去了,但是同事在心中一定會(huì )記得你的好處。在長(cháng)遠的交際活動(dòng)中,是非常有好處的。
33、要提升自己的形象,首先應該在著(zhù)裝上下一番工夫,穿得好,穿出氣質(zhì)來(lái),人們自然會(huì )有一種親切的感覺(jué)。果穿不好,就會(huì )讓自己的形象大打折扣。
34、很多東西就掌握在我們手中:比如快樂(lè ),你不快樂(lè ),誰(shuí)會(huì )同情你的悲傷;比如堅強,你不堅強,誰(shuí)會(huì )憐憫你的懦弱;比如努力,你不努力,誰(shuí)會(huì )陪你原地停留;比如珍惜,你不珍惜,誰(shuí)會(huì )與你揮霍青春;比如執著(zhù),你不執著(zhù),誰(shuí)會(huì )與你共進(jìn)退。只有把命運掌握在自己手中,我們才能找找到生命的閃光。
35、觀(guān)察同齡人,尤其是男人,墮落都是從疏遠了運動(dòng)一開(kāi)始的,特別是畢業(yè)后,忙于工作應酬與享樂(lè ),又不節制飲食,三五年后,當年清秀的少年一個(gè)個(gè)都變得腦滿(mǎn)肥腸、臃腫不堪、滿(mǎn)臉橫肉,真是糟糕。村上春樹(shù)說(shuō)肉體是每個(gè)人的神殿,不管里面供奉的是什么,都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
36、別光聽(tīng)那些所謂的成功的人士娓娓道來(lái)自己的工作是如何的機緣巧合,好像上帝是他親戚,其實(shí)所有的人都逃不掉一開(kāi)始漫無(wú)目的的大撒網(wǎng)行動(dòng)。
37、手機滴滴響,關(guān)心送到手。朋友的天冷了,要記得做好保暖工作,朋友的心情不好了,要記得打電話(huà)和我聊天。祝你工作順利,心情愉快!
38、含淚播種的人們一定能含笑收獲。
39、我很高興你能這么想,我也很高興,能夠認識你,因為你是一個(gè)懂得合作的人,在這個(gè)職場(chǎng)上,只有懂得合作的人才有機會(huì )生存,也才值得交往。
40、生命精進(jìn)的具體路徑:在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化,費用最小化。
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