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關(guān)于年終獎：年終獎月基本工資100 % 是什么意思？
公司為了獎勵員工一般都會(huì )設置年終獎，對于過(guò)去一年有突出業(yè)績(jì)、貢獻等等的員工重點(diǎn)獎勵，一些人是剛剛進(jìn)入到保險行業(yè)里，他們工作的時(shí)間不長(cháng)也好奇自己拿到的年終獎數字，那么，有哪些關(guān)于年終獎的知識？下面是小編收集整理的相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
月工資的100%，根據表述內容，應該理解為年終獎的標準是本人每月基本工資的一倍，如果本人的基本工資是3000元，那么，年終獎的標準也是3000元。年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
年終獎
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
實(shí)施背景
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。隨著(zhù)改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。
根據《勞動(dòng)法》規定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報酬總額，由計時(shí)工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
歷史記載
商家的年終獎
過(guò)年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個(gè)規矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發(fā)獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現。那時(shí)候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，也就是見(jiàn)習期還沒(méi)結束的新手，學(xué)徒一般是沒(méi)有工錢(qián)的，老板只管食宿，不給工資�？墒�，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學(xué)徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會(huì )擺上一桌，管學(xué)徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。
官員的年終獎
朝廷不同于企業(yè)，企業(yè)怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩定，還有夜宵可以偷吃，擠破頭往里進(jìn)的人多，兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導魷魚(yú)的少。大概因為這個(gè)緣故，過(guò)去朝廷給官吏發(fā)年終獎，要比店鋪給伙計發(fā)年終獎要及時(shí)，除非出現財政危機，否則不拖，也不壓。
像東漢，一入臘月，皇帝就開(kāi)始給文武百官發(fā)年終獎了，發(fā)多少，有定例：大將軍、三公，每人發(fā)錢(qián)20萬(wàn)枚（五銖錢(qián)，下同）、牛肉200斤、大米200斛；九卿每人發(fā)錢(qián)10萬(wàn)枚；校尉每人發(fā)錢(qián)5萬(wàn)枚；尚書(shū)每人發(fā)錢(qián)3萬(wàn)枚；侍中每人發(fā)錢(qián)2萬(wàn)枚。
東漢后期，一枚五銖錢(qián)的購買(mǎi)力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬(wàn)元左右。而當時(shí)三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢(qián)，折合成人民幣不過(guò)7000元，領(lǐng)這一回年終獎，要超過(guò)他們一年的工資。
到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無(wú)非100公斤，5石面無(wú)非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢(qián)。而著(zhù)名清官包拯“倒坐南衙開(kāi)封府”時(shí)，有工資（月料），有餐補（餐錢(qián)），有飲料補貼（茶湯錢(qián)），有取暖補貼（薪炭錢(qián)），有招待補貼（公使錢(qián)），有崗位補貼（添支錢(qián)），全部加在一起，一年將近一萬(wàn)貫，按購買(mǎi)力折合成人民幣，至少在600萬(wàn)元以上。那點(diǎn)兒年終獎跟他的薪水相比，簡(jiǎn)直不值一提。
一、關(guān)于年終獎法律定義如下
年終獎是什么，是不是勞動(dòng)報酬的組成部分呢?
依據1990年國家統計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
另?yè)?條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬，包括生產(chǎn)獎;節約獎;勞動(dòng)競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
國家統計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。
由此可見(jiàn)，年終獎屬于勞動(dòng)報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。
二、年終獎的個(gè)稅計算方法
如果個(gè)人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計算公式為：
(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)
(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
案例：某個(gè)人取得全年一次性獎金為24000元。
第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;
第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：
1、全月應納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2、全月應納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3、全月應納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4、全月應納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5、全月應納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6、全月應納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7、全月應納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱(chēng)全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
三、年終獎個(gè)稅收優(yōu)惠政策
《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確殘疾人所得征免個(gè)人所得稅范圍的批復》(國稅函〔1999〕329號)規定，根據《個(gè)人所得稅法》第五條第一項和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十六條規定，經(jīng)省級人民政府批準可減征個(gè)人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動(dòng)所得，具體所得項目為：工資、薪金所得，個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。
需要提醒，各地的減征個(gè)人所得稅標準不一樣，注意咨詢(xún)向當地稅務(wù)機關(guān)。比如，根據《關(guān)于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(京財稅〔2006〕947號)第一條第一項規定：“個(gè)人取得的工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得，按應納稅額減征50%的個(gè)人所得稅”。
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