教師考勤制度
在學(xué)習、工作、生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的教師考勤制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
教師考勤制度1
一、在崗工作時(shí)間規定:
1、教師要按時(shí)上下班,不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀(guān)原因要遲到的,必須立即與校級領(lǐng)導電話(huà)匯報,并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名,便于辦公室核實(shí),可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì )議,與會(huì )人員必須準時(shí)參加。若因公、因私請假,必須征得校長(cháng)同意,遇學(xué)校重要會(huì )議或重要活動(dòng),一般不予批準。
二、離崗請假有關(guān)規定:
教師在工作時(shí)間內未到崗,一天以上(含一天)都要事先報校長(cháng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請假手續,一天以?xún)戎苯訒?shū)面向校辦公室辦理請假手續,遇有急事,事后必須補辦請假手續。
1、教師在工作時(shí)間內出入校門(mén),要協(xié)助門(mén)衛做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作,病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診,應及時(shí)打電話(huà)或托人請假,回校后辦理補假手續。
3、原則上不請事假,如確需請假,一至三天必須書(shū)面向校長(cháng)請假,三天以上必須報教育局同意,允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規定給假,具體如下:
婚假:晚婚15天(經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內安排),不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的,學(xué)校給予獎勵(每天50元)。
喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內1天,省外2天)。
產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假,哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。)
上環(huán)假:安置宮內節育器、進(jìn)行節育手術(shù),準予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應的調休單,持醫院證明。);取環(huán)假:1天。
小產(chǎn)假:計劃內的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕,第二次按病假計算。
其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無(wú)特殊原因,時(shí)間不得超過(guò)半天,有醫院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假(建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù))。根據學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足,提前上班,每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節假日,不重復計算。
5、校假:每位教職工每月可享受6小時(shí)機動(dòng)假,一次不超過(guò)兩小時(shí),在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(cháng)報告;學(xué)校中層、職能部門(mén)負責人請假,需向校級領(lǐng)導報告,征得同意后,方能離校,并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致),可以不計缺勤。但逢學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予準假。超過(guò)6小時(shí)按1天計算。
6、請假未批準而不上班,按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班,按曠工計。
7、教師如提前結束假期,應向批準人銷(xiāo)假,請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關(guān)規定:
1、教職工節假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫(xiě)加班登記單,先交分管校長(cháng)審批,再交給年級組長(cháng)匯總后報辦公室主任處。每月25日,由辦公室統計、發(fā)放調休單(2小時(shí)以?xún)茸鳛榉瞰I,2-4小時(shí)為半天,5小時(shí)以上為一天),沒(méi)有加班登記單,不予認可。
3、需要調休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準。調休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天,一天及一天以上連續調休需經(jīng)校長(cháng)批準,安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報備教導處,然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學(xué)期內有效,一學(xué)期結束未作調休的按加班費予以結算,半天40元,一天80元(法定節日加班,加班費按國家有關(guān)規定執行)。每代課3節可作調休半天處理,但未調休的'代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關(guān)規定:
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范,熱愛(ài)學(xué)生,熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度,嚴格按照相關(guān)規定執行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度,空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時(shí)間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )游戲,不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。
五、根據出勤制度,月出勤考核得分如下:
1、一月內教師出全勤,無(wú)遲到、早退、缺崗現象得滿(mǎn)分15分。
2、一月內累計病假天數1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類(lèi)推,累計病假7-15天,月考核獎發(fā)放一半,累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天,得13分,2天得11分,累計事假3-5天,月考核獎發(fā)放一半,累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分,2次得13分,以此類(lèi)推,累計遲到早退現象超過(guò)3次的,月考核獎發(fā)放一半,超過(guò)5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的,出勤分為0分,不發(fā)當月考核獎,并影響學(xué)期考核。
6、一月內教師沒(méi)有請過(guò)任何假并且沒(méi)有調休,無(wú)遲到早退現象,除得滿(mǎn)分15分外,再額外獎勵20元。(用法定節假日加班發(fā)放的調休單調休的情況除外)
教師考勤制度2
為了加強學(xué)校管理,嚴肅工作紀律,嚴格落實(shí)崗位責任制,保證學(xué)校的。教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據上級文件精神,結合我校實(shí)際制訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課,不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為缺勤。
3、教師應按規定時(shí)間的上下班,不得遲到早退,在工作時(shí)間內不準喧嘩吵鬧,不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲,不準擅離外出辦私事,不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒,若因飲酒造成的工作失誤,則由學(xué)校辦公會(huì )根據相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導的考勤登記為主,值周教師的值周檢查登記為輔,學(xué)校領(lǐng)導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導統計匯總。
2、例會(huì )、教師全體會(huì )議、教研組、年級組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度,由相關(guān)處室負責。
3、考勤領(lǐng)導例會(huì )時(shí)必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間,或特殊時(shí)期,全校教師應到場(chǎng),一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫(xiě)假條,經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后方可離校,返校后須主動(dòng)銷(xiāo)假。除特殊情況外不得事后補假或代假。
6、教師因公外出請假,一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(cháng)簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假,一天以?xún)扔山虅?wù)處審批,兩天至三天由主管副校長(cháng)審批,四至五天由校長(cháng)審批,五天以上三十天以下由校委會(huì )討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見(jiàn),上報教育局審批;、喪假及法定假按國家規定批假。
8、請假教師自行找代課教師的,必須在假條上注明,不超假則不扣工資,超假者按相關(guān)規定執行,如未安排好代課教師出現空堂,一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進(jìn)度,以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支。
10、由教務(wù)處統一安排代課的教師,上課的按每節20元發(fā)課時(shí)費,看課的按每節10元發(fā)課時(shí)費,
三、獎懲規定
1、教職工一學(xué)期病事假天數在下列范圍內不扣發(fā)工資:本地教師三天,市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計超過(guò)以上規定者,按下列標準扣發(fā)工資:超事假一天扣工資的10元,超病假一天扣工資的5元,重病住院者另計,遲到、早退每次5—20元,曠課一節40元,曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操,早操每缺勤一次扣3.00元,學(xué)校例會(huì )或要求教師參加的'活動(dòng)集會(huì )每次按一節課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的,由曠課或擅離崗位、空班者負責,并給予紀律處分。
5、因特殊情況,節假日或雙休日在校上班的,其工作天數可按加班給以適當的的報酬。
6、學(xué)校每學(xué)期設全勤獎300元。全學(xué)期無(wú)遲到、早退、請假、曠工等現象(免早操者除外)發(fā)全勤獎300元,并在年終考核中加分。
本制度自通過(guò)之日起生效,由校委會(huì )負責解釋。
教師考勤制度3
1.請事假應先上交事假條至相關(guān)行政人員處,征得學(xué)校行政同意,方可請假,一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理,連續曠工兩個(gè)工作日及以上,園方有權單方面與聘用教師解除勞動(dòng)合同。
2.病假者必須提前一日通知學(xué)校并上交正規醫院病假單,除緊急狀況外(突發(fā)疾病等,可當日請假)如不履行請假手續作曠工處理。在不影響帶班的情況下,每周有半日的病假(半日病假福利只能在下午使用)在此情況下,不扣除任何工資獎金,否則作病假處理。
3.。ㄊ拢┘僖惶炜鄢鄳鞌档墓ぷ髁拷蛸N,當月。ㄊ拢┘倮塾嫵^(guò)5天者,只享受基本工資。(根據國家規定調整)。若發(fā)生。ㄊ拢┘,同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。(以40元計算)。
4.曠工者,扣除本學(xué)期年(中)終獎金和下學(xué)期福利待遇。曠工兩個(gè)工作日以上,幼兒園有權解除與曠工者的勞動(dòng)合同。
5.公假不屬于病事假。(參照在編教師考勤制度)
6.如遲到而影響帶班或學(xué)習,必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因,并及時(shí)做好補救措施。遲到后不簽到者,經(jīng)發(fā)現扣除相應的'工資及年終獎金。無(wú)故早退者,無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果,扣除規定獎金外,視情節輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見(jiàn)。
教師考勤制度4
為加強學(xué)校管理,切實(shí)做好我校教職工的考勤工作,使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定,特制定《新莊鎮中心學(xué)?记诩殑t》,具體資料如下:
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論-公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類(lèi)型,須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項,依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批,進(jìn)行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的,務(wù)必電話(huà)請假,依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組,主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條,上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示,沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫院證明,住院治療者住院手續務(wù)必齊全,否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者,應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
。ㄒ唬、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續計假)
2、喪假。凡親生父母過(guò)世,喪假為6天;凡配偶父母過(guò)世,假期為
6天。(備注:均為連續計假)
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)考試、出差期間一律為公假,其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續計假)
。ǘ、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構(不包括私立醫院、私立門(mén)診)診斷證明,若無(wú)病,經(jīng)調查持假證明者,按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導簽字批準;長(cháng)期病假由教育局主要領(lǐng)導審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內給學(xué)校帶給住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養,小病大養或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的,按曠工論處。當年考核確定為不合格等次,取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算(如周六、周日和節假日正常上班,請假時(shí)間計算在內,按相關(guān)條款執行)。
。ǘ、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間,如須占用工作時(shí)間辦理私事的,應由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自離開(kāi)工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當年考核確定為不合
格等次,取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據情節輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算(如周六、周日和節假日正常上班,請假時(shí)間計算在內,按相關(guān)條款執行)。
。ㄈ、遲到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度,上班時(shí)間務(wù)必在規定時(shí)間之前,規定時(shí)間后簽名按遲到計算;
2、教師上課鈴響務(wù)必進(jìn)教室,超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算;
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種群眾活動(dòng)等,全體教職工務(wù)必按時(shí)參加,超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節,算缺勤一天;政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者,每缺勤一次扣罰50元;遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次,算作缺勤1天,扣除當月績(jì)效工資。
。ㄎ澹、曠工、曠課。
請假沒(méi)有履行請假手續,無(wú)故不上班,或請假未被批準而不上班,及無(wú)特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。曠工一天扣除當月績(jì)效工資200元。
。、其他。包括全校性應急例會(huì )、周一升旗儀式、教研會(huì )、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛穩定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學(xué)習、全校性的`群眾加班、開(kāi)學(xué)一周內和寒暑假放假
前一周請假的,有縣級以上醫院證明的病假,請假一天按一天計算,無(wú)縣級以上醫院證明的,請病事假一天按兩天計算,具體操作按照前五條執行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤,全校性應急例會(huì )、、學(xué)校重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng),由值周老師、學(xué)校辦公室負責考勤,按照學(xué)?记谵k法第三款第4、5條執行,其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
3、班主任例會(huì )、教研會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)習興趣小組活動(dòng)等考勤由分管科室負責考勤,學(xué)期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤,實(shí)行一票否決,由于教師個(gè)人離崗脫崗,沒(méi)有認真履行安全職責,導致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的,根據情節,除承擔相應經(jīng)濟職責外,年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由政務(wù)處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績(jì)效管理辦法執行。
三、審批權限
1、教師請假3天之內,不影響正常教育教學(xué)工作,完成本職工作前提下,由年級組長(cháng)和教導處主任審批;離崗3--7天,由主管校長(cháng)審批;請假在7以上天,由校長(cháng)審批后報教育局審批備案;
2、教師在教職工例會(huì )、教研會(huì )、假期政治學(xué)習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動(dòng)時(shí)請假,由主管校長(cháng)審批,由分管科室負責考勤,按照本科室績(jì)效考核辦法執行。校內外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管
科室負責考勤。
3、教師在升旗時(shí),因特殊原因不能到時(shí),向黨支部副書(shū)記請假。
四、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。
2、考勤時(shí)間每年分兩次:每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日,全年計假,含群眾加班、考試、閱卷、應急活動(dòng)等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習等均不列入績(jì)效考核之中,在每學(xué)期期末績(jì)效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔,從個(gè)人學(xué)期績(jì)效工資中扣除,短期病假若有本人協(xié)調同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調課,沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統計之列;由教務(wù)處負責匯總統計超課時(shí)。
五、計扣標準
1、公假:按照國家或上級教育行政部門(mén)及學(xué)校規定執行,經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導審批后,按全勤對待,對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假:事假一天30元;全年累計事假超過(guò)15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假:不住院病假一天扣30元。
住院病假規定:住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關(guān)手續,如需往上一級醫院住院,則需層層出具轉院手續。無(wú)轉院手續按縣級醫院扣發(fā)標準執行。
備注:
1、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒(méi)到,也未向主管領(lǐng)導請假,由團隊辦按照考勤考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類(lèi)會(huì )議,由校辦負責匯總構成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假,人事部門(mén)文件規定(法定節假日算在內)工資照發(fā)。
5、請假教師愈期后,迅速返校,否則按曠工對待,愈期一周以上報請縣教育局,按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué);蚪逃治赏獬鰧W(xué)習培訓的,由教育行政部門(mén)統一組織的各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)一律按正常工作日算,按照全勤照發(fā)全額工資,享受一切工資及福利待遇。根據培訓學(xué)習相關(guān)文件,由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間,上報校委會(huì ),自行超出規定時(shí)間按事假處理。
7、根據年度考核相關(guān)文件精神,全年累計請假超過(guò)15天以上者年終考核不得評優(yōu),超過(guò)兩個(gè)月者年終考核不合格,根據當年考核要求,以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。(備注:重大疾病患者可另行思考不在此規定內,按照教育行政部門(mén)有關(guān)規定執行)
8、長(cháng)期病假:長(cháng)期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì )研究后報教育
局領(lǐng)導批示酌情處理。
9、外出學(xué)習培訓、病、事假等人員務(wù)必提前填寫(xiě)《教職工離崗請假審批表》,由年級組、教導處審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的,將按曠工處理。(相關(guān)科室沒(méi)有簽字審批,未進(jìn)行工作交接擅自離崗的,當月兌現同時(shí)進(jìn)行績(jì)效量化,若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的,一切后果由本人承擔并追究相應職責。
六、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習的考勤結果予以公示,教導處每月公示一次,公示項目為姓名、時(shí)間、天數、扣款金額,理解全校監督。
此規定自20xx年11月18日起執行。
教師考勤制度5
桃花店學(xué)校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學(xué)時(shí)間內,必須堅守工作崗位,按時(shí)上下班,不準遲到、早退和無(wú)故缺席。
2、每天實(shí)行上、下午點(diǎn)名制,當預備鈴聲結束時(shí)開(kāi)始點(diǎn)名,所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名,不按時(shí)到者視為遲到,遲到一次扣0?5分。
3、上班期間,不準擅自離開(kāi)工作崗位,不得借公辦私,若有急待解決的事務(wù),可與值班領(lǐng)導班子口頭請假,但時(shí)間不得超過(guò)一節課。違者視為早退,一次扣0?5分。
4、上班期間,不準做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的'私事,違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員,因病、因事請假,必須嚴格履行請假手續(要有請假條),待學(xué)校審批后方可離校,否則視為曠課。若曠課半天扣1分,有課者每節另扣2分。
6、不經(jīng)教導處批準而私自調課,雙方都以曠課論處,發(fā)現一例各扣1分。
7、教師因事請假規定:
。1)事情確需本人具辦,可為事假,否則視為曠課。
。2)半天由教導主任批準;
。3)一至兩天的由校長(cháng)批準;
。4)一周以?xún)缺仨氄埵局行膶W(xué)校批準;
。5)超過(guò)一周的由縣教育局批準。
無(wú)課事假半天扣0?5分,一天扣1分,以此類(lèi)推。有課者必須自行安排好課程,課程不扣分,否則每節課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假,因確實(shí)連續住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假,不扣分,但需持醫院證明。
9、校領(lǐng)導因公辦事、開(kāi)會(huì ),課程由教導處安排,每節課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
。1)教職工子女結婚,照顧四天假。
。2)教師雙方父母病故給予四天假,其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
。3)女性嚴格按上級文件規定照顧產(chǎn)假一學(xué)期(出示準生證)。
。4)參加自學(xué)函授考試,根據考試所需的時(shí)間予以批假,不予扣分。
。5)面授者,本人所授課程由教導處統一安排,不扣分,但授課者每節課所補助的課時(shí)津貼由參學(xué)者自負。
11、全學(xué)期出滿(mǎn)勤者,在教師綜合評估的基礎上另加2分,并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執行。
教師考勤制度6
一、按國家規定,教師的法定假:
1、婚假:教師本人初婚或者再婚,可以請婚假,一般3天,如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年(男25周歲、女23周歲),可增加婚假12天。
2、喪假:教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡,可以請喪假5天,教職工的'直系親屬死亡,可以請喪假2天,如果是在外地死亡,另給予路程假。(假期天數以車(chē)票為準)
3、產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節育手術(shù)者,如放、取宮內節育環(huán)、人工流產(chǎn)、結扎等根據區級以上計生部門(mén)或醫院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間,可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間,女教師可以在上班和下班時(shí)共有1個(gè)小時(shí)機動(dòng)哺乳時(shí)間。
6、工傷假:凡因工負傷,必須治療和休養的,可根據區級以上醫院診斷證明確定工傷假。
二、根據有關(guān)規定,凡屬下列情況之一者,在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導批準可以不算事假,但要記入考勤。
。1)教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院,醫院提出確需本人陪護的。(以病危通知書(shū)為準,假期3天)。
。2)憑學(xué)校通知書(shū)參加子女家長(cháng)會(huì )的。
。3)教職工送子女新入大學(xué)省內2天、省外以實(shí)地合算為準的。
。4)女教職工懷孕需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的(假期天數每月0.5天)。
。5)教職工子女嫁娶2天的。
。6)教職工子女參加高考期間(3天),可在完成自己工作任務(wù)后陪護子女。
假期計算:婚假、喪假、長(cháng)期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內;事假不包括公休假日和法定假日在內。(路程假天數以車(chē)票為準)
三、請事假、病假規定:
1、給予教師每學(xué)期3天機動(dòng)假,但請假時(shí)間原則上不能集中在一個(gè)月,如有特殊情況可報校長(cháng)核實(shí)審批。請機動(dòng)假前,必須要自己安排好自己的教學(xué)工作,報學(xué)校登記備案,如累計超過(guò)規定機動(dòng)假后,按實(shí)際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上,7天以?xún),由校長(cháng)批準,如需要請假7天以上先由學(xué)校簽署意見(jiàn),再報區教育局人事股批準備案。批假后應將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分,一節課扣0。2分(未滿(mǎn)一節課算片刻假,只要向值周領(lǐng)導報告就可以了,不扣分。)。病假一天扣0.5分。(請病假要有醫院證明,未交證明者,作請事假處理)。
3、排除上面第一和第二大點(diǎn),全期沒(méi)有請事假,病假、機動(dòng)假視為滿(mǎn)勤。對滿(mǎn)勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節、假日或因特殊情況停課休息外,都應按時(shí)上班。遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時(shí)間前簽名,凡無(wú)故請人簽到或不簽到者,作遲到一次處理,扣0.5分。(上班時(shí)間不允許外出吃早餐。)
3、學(xué)校會(huì )議、業(yè)務(wù)活動(dòng)、升旗、大掃除等學(xué)校組織的活動(dòng),都要按時(shí)參加,凡不按時(shí)參加(或早退)一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算:上班期間沒(méi)有請假或請假未獲批準而擅自不上班的;請假期限已滿(mǎn),不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;不服從組織調動(dòng)和分配,不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書(shū)面檢查,對屢教不改者,應根據情節輕重給予行政處分。連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一學(xué)期曠工累計超過(guò)10個(gè)工作日的,學(xué)校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格,甚至解除聘用。
3、上班時(shí)間內凡不到學(xué)校工作,或中途離校,未滿(mǎn)一節課,查處一次扣1分。
4、不請假,擅離職守,曠工一節課扣2分,曠工一天扣10分。
教師考勤制度7
一、請假制度
1. 半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录,無(wú)課的教師向年級組長(cháng)請假,有課的教師向教務(wù)處請假,行政人員向有關(guān)處室請假。
2. 半天以上(包括半天)的病事假均須到校長(cháng)室辦理請假手續,填寫(xiě)請假條批報,并將假條交至教務(wù)處,有課的教師請假必須填寫(xiě)調課意向,待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3. 請假手續要齊全,在校請假必須填請假單并報批。特殊情況,必須電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續,各辦公室主任、處室、校長(cháng)室均作出記錄,并按周報至教務(wù)處存檔,各辦公室主任,處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規定為30分鐘之內,超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤,超過(guò)一節課,按兩節計算,超過(guò)兩節按半天計算。
2. 中途請假外出,30分鐘之內按遲到一次考勤,超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤,超過(guò)一節課按兩節課計算,超過(guò)兩節課,按半天計算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出(30分鐘之內)六次,第七次起作違反勞動(dòng)紀律論,超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核,但請假手續仍須齊全。
4. 有課請假,且不能于當天補回課時(shí)的,由教務(wù)處安排其他教師代課,每少上一節課扣3元,每代上一節課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準,擅離崗位,無(wú)故不上課者作曠工處理,曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后,作為教師學(xué)期考核依據。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節假日由學(xué)校安排工作的,學(xué)校發(fā)放加班津貼,津貼數額由行政會(huì )議討論視經(jīng)濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的,須補齊課時(shí),不能安排補齊的,則扣相應的課時(shí)(每節扣3元)。
8. 教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校,須立即電話(huà)通知教務(wù)處,否則作事假處理。
9. 教師在見(jiàn)習期內,如有兩次或兩次以上曠工,延長(cháng)見(jiàn)習期一年,延長(cháng)期間享受見(jiàn)習期工資待遇。
10.所有請假,除扣發(fā)學(xué)校規定的獎金外,還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定:
。1) 病假:①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款,另扣除當月全勤獎10元/天, 3天以上扣發(fā)當月全勤獎;②連續請假3天以下,課時(shí)要補齊,若不補齊扣獎金3元/節,并與考核掛鉤;連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全,扣發(fā)當月全勤獎和缺課時(shí)金額;③請假累計超過(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎,超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎。
。2) 事假:①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項,另扣除當月全勤獎10元/天, 3天以上扣發(fā)當月全勤獎;②連續事假:1-3天的扣獎金5元/天,4-7天的扣10元/天,超過(guò)7天的'15元/天,一學(xué)期累計事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎,累計超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎,累計超過(guò)15天的,不發(fā)學(xué)期考核獎。
。3) 婚喪產(chǎn)假規定:未達晚婚年齡的婚假3天,達到晚婚年齡的7天,教職工直系親屬死亡的,父母、配偶和子女以及職工的,可給予3天喪假,女教職工實(shí)行有計劃生育的,產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前后合并計算),若雙胞胎的另加15天,計產(chǎn)假為105天;榧、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規定天數的以事假論。晚育的,男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼,產(chǎn)假只扣全勤獎(午餐補貼3.80元/天)。
。4) 假期計算:事假、婚假、喪假期內,如遇星期天外的法定節日,則不計入假期天數。病假、產(chǎn)假,則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
。5) 雙休活動(dòng):雙休活動(dòng)要求出勤,不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費。
。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規定:以家庭和戶(hù)口為準,在陶莊鎮的每學(xué)期照顧1天,本縣非陶莊鎮的照顧2天,本省非嘉善縣的照顧3天,非本省照顧4天。照顧天數在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車(chē)費按國務(wù)院文件精神報銷(xiāo)一次,按本人工資部分30%以?xún)茸岳,超?0%部分由單位報銷(xiāo)。已婚非本省教師每四年安排一次探親假,報銷(xiāo)按上述規定執行。
教師考勤制度8
為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位責任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀律、衛生、安全,并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交校長(cháng),按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總,納入教師年度考核。
三、考勤規定
。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:
上午:值日領(lǐng)導、值周教師與7:30到校,蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時(shí)到校;簽退時(shí)間需在11:30后。
下午:值日領(lǐng)導、值周教師于1:30到校,蹲班老師于1:40到校,其余教師于2:00前需準時(shí)到校;簽退時(shí)間需在5:30后。
。ǘ┱埣
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng),請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長(cháng)請假;(請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。)
3、除有不可抗拒的'原因外,凡未事先履行手續,請人代假、事后補假等,學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者,按課時(shí)計算,累計6節視為請假1天(例會(huì )請假按半天計算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續,所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行,但須履行請假手續,超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)),不計缺勤。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等,發(fā)給滿(mǎn)勤獎20元;5次內(含5次)每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元,6—10
次內每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元;10次以上每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣5元;有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次,超過(guò)3次,每次扣2元。
3、曠課一節扣10元,每月曠課達2節取消當月滿(mǎn)勤獎金;同班語(yǔ)文、數學(xué)教師曠課時(shí),搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師應主動(dòng)頂課(跨班課程由教導安排),未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師每節課扣5元,每月達4節課取消當月滿(mǎn)勤獎金。
4、嚴禁在工作時(shí)間內進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂(lè )活動(dòng),檢查發(fā)現一次扣10元。
5、凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。若必須請假,按下列規定執行(并報校長(cháng)審批)。
1).例會(huì )、升旗遲到早退扣1元,因故請假扣2元,無(wú)故缺席扣5元。
2).政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、遲到一次扣1元,無(wú)故缺席視為曠課一節,扣10元。
3).校性活動(dòng),如:文藝匯演,慶祝大會(huì ),開(kāi)學(xué)典禮,結業(yè)典禮、教研活動(dòng)等大型集會(huì ),視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責任由曠課或擅離崗位者自負,并追究值日領(lǐng)導相應責任。
7、請假待遇及曠工處理辦法,遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現制訂本校值班制度如下:
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假,以便安排好替班人員。
2、堅守崗位,認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題,要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的,要落實(shí)好應急措施,第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
教師考勤制度9
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略,加強教師考勤管理,加大教師的德勤管理力度,嚴明校紀校規,增強教職工的'工作責任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,特制定本考勤制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間:班主任要早于學(xué)生20分鐘到校,其他教師上午7:30―11:30,下午12:30―4:30記錄.
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到;蛐枰崆半x校者(30分鐘以?xún)龋,應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為病事假,只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序:請假1天以?xún),教師自己調課和安排其它事務(wù),校長(cháng)批準;請假超過(guò)1周,學(xué)校調課和安排其它事務(wù),報中心校批準;但請假結束,教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因,事前未能請假的,返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假,不能按時(shí)到校上班者,學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資:
、俨、事假每天扣10元,公假不扣工資。
、谡埣俨粔虬胩,但超過(guò)1節課的,按每節課2.5元計算,課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘,只在個(gè)人量化考核中扣分,不扣工資。
、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假(婚喪假指教師直系親屬)按上級有關(guān)文件執行。
、輹绻っ刻炜20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算,扣發(fā)工資。
、抟粋(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天(大病除外)者,都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班(班主任提前20分鐘到校),不曠工,不隨意遲到、早退,不中途私自外出,上班時(shí)間不私自處理私事(不回宿舍或到廚房提前做飯)。每天要自覺(jué)簽到,無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫(xiě)請假表并簽名,急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督,敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題,確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外,一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計,月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺(jué)遵守本制度。
教師考勤制度10
為加強教師考勤制度管理,確保教學(xué)工作時(shí)間,完成好教育教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定,制定學(xué)?记诠ぷ髦贫热缦拢
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表,模范遵守學(xué)?记诠ぷ髦贫,每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退,獎每位教師50.00元。(包含月全勤獎)
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假,不能捎假(特殊情況除外)每天7:20之前為請假截止時(shí)間,未請假的教師一律按曠工處理,遲到教師按時(shí)簽到,上午8:00點(diǎn)和下午2:00后到校者,按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準:病假每天扣款10.00元;事假每天15.00元;曠工每天50.00元;遲到、早退一節課以?xún)瓤劭?.00元。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理,教師不得提前簽退,一經(jīng)發(fā)現給予5.00元的處罰,(陪同上級檢查領(lǐng)導除外),教師出現重大疾病特殊處理,以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要準確,禁止教師找他人簽到或簽退,若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作,罰代簽教師20.00元,罰被簽到教師10.00元,簽到完畢后即回自己的工作崗位,禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請假要求:教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假(校長(cháng)不在可由主任批假),請假期滿(mǎn),如需要繼續請假要提前續假,必須經(jīng)校長(cháng)批假,超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(指一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的`醫療診斷證明,弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假,到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情況記錄表”,寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。
7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正;辇g三個(gè)月,小產(chǎn)假按規定15天,婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間,男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。(只準假三天)
8、教師子女結婚準假三天不扣款,但不算全勤,其他親屬結婚一律按事假處理,教師喪假三天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬,否則其它喪事按事假處理,喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午一次,要嚴格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)1小時(shí),不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理,特殊情況要跟教導處請假,教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假,累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí),超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)。
11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)要及時(shí)出勤,缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數予以曠工論處,學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。
12、有事要請假,不得先斬后奏,請假要真是可靠,跟領(lǐng)導說(shuō)明原因,如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校,一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理,禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù),如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者,不能作為本年度的評優(yōu)對象,年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理,其獎勵資金不給本人,全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象,學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作,學(xué)校將上報教育局,由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定,暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作,一式兩份,一份上報校長(cháng)室審核,一份存檔。
教師考勤制度11
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理,根據各級文件精神,同進(jìn)結合學(xué)校實(shí)際,特制定此規定。
一、勞動(dòng)紀律要求:
1、教職員工必須準時(shí)上下班。
2、教職員工必須準時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、教研組會(huì )議。
3、教職員工必須認真做好本職工作,按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué);虿块T(mén)安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動(dòng)紀律管理辦法:
1、部門(mén)主任直接管理并檢查本部門(mén)教職員工的勞動(dòng)紀律,每周上報一次綜合考勤情況到校長(cháng)辦公室。
2、校長(cháng)辦公室負責對各部門(mén)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀律檢查或抽查,原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理:
遲到、早退,指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì ),部門(mén)、級組、科組會(huì )議。
1、部門(mén)主任、年級組長(cháng)勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達四次及以上的,當月的全勤獎不發(fā)放,同進(jìn),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)十次的,年度考核不得評先評優(yōu),并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達三次及以上的,當月全勤獎不發(fā)放,同時(shí),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)六次的,年度考核不得評先評優(yōu),并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理:
1、教師因病假誤課,當周的全勤獎不發(fā);因事假,除當周的全勤獎不發(fā)放外,無(wú)故曠課一節取消當月所有津貼,曠課兩節的扣除當年年度考核獎金,曠課三節及以上的,級給予行政處分并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、給級組、科組會(huì )議的.,當月病假累計超過(guò)十天、事假累計超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì ),部門(mén)、級組、科組會(huì )議的,凡超過(guò)五次的,按無(wú)故曠工處理,并扣除相應工資及當年年度考核獎金,當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規范請假,校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查過(guò)程中,如果發(fā)現有部門(mén)違規批假的,除按規定處理當事人之外,部門(mén)負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規范請假的,如通過(guò)部門(mén)請假后,請假條不交校長(cháng)辦公室存檔的,按曠工處理。
五、關(guān)于請假:
1、請假時(shí)間、審批程序及權限。
請假時(shí)間
審批程序及權限
半天
主管主任
半天以上、三天以?xún)?/p>
主管主任——>主管校長(cháng)
三天以上,一個(gè)月之內
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)
一個(gè)月以上
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)——>隸屬教育局領(lǐng)導
2、請假程序。
1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長(cháng)。
2、請假人到辦公室領(lǐng)取統一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后,請假人須向審批人銷(xiāo)假。
4、假期期滿(mǎn)后,請假人須向審批人銷(xiāo)假(請開(kāi)門(mén)見(jiàn)山假的須持有醫院證明)。不經(jīng)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤等,由請假人自行負責。
請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執行。
凡參加各級各類(lèi)教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師,應首先按上列第一條提出申請,逐級審批后方可參加,否則,一律按曠課處理。
六、本規定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規定從頒布時(shí)起執行,同時(shí)終止過(guò)去與本規定不相符合的有關(guān)文件規定。
八、本規定的解釋權在校長(cháng)室。
教師考勤制度12
1、事假
請事假應先上交請假條至園長(cháng)室,征得學(xué)校行政同意,方可請假。一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理。(具體事假工資發(fā)放細則見(jiàn)綠皮書(shū)第30頁(yè))。
事假一天扣除500元,兩天扣除1000元,以此類(lèi)推,扣完為止。并需扣除年中(終)考核中全勤部分、團結協(xié)作部分、規章制度部分等。
2、病假
病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規醫院開(kāi)具的病假單,(除緊急狀況,如突發(fā)急病等可當日請假),如不履行請假手續作曠工處理。連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。(詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò),現予公布,自xxxx年7月1日起施行。)
在不影響帶班的情況下,每周有半日的病假福利,并于第二日將病歷證明交至行政處。(半日病假福利只能在下午使用)在此情況下,不扣除任何工資獎金,否則作病假處理。若請病假五天以?xún)龋òㄎ逄欤,扣除相應天數?chē)貼、工作量津貼、月考核中考勤獎部分(50元)。若請病假超過(guò)五天,則只拿國家基本工資(基本工資包括:崗位工資+薪級工資+崗位津貼)。
注:若發(fā)生。ㄊ拢┘,同班教師首先自行解決困難。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)前假:
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計算),應給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動(dòng)時(shí)間。(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十三條)
xx市關(guān)于產(chǎn)檢假的規定:懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
在懷孕過(guò)程中,無(wú)請病假者可給予1000元獎勵;請假累計不超過(guò)5天者可給予500元獎勵。(產(chǎn)檢、每周半天病假不計算在內)產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利,超過(guò)部分需用調休單)生育前,除法定產(chǎn)檢假、我園規定的.每周半天帶薪病假外請病假人員,若病假每滿(mǎn)5天,則需在當年暑假多帶1天暑期班,10天封頂。(若當年暑期班未開(kāi)班或暑期已過(guò),則需順延至次年暑假)。產(chǎn)假期間如遇暑假,則不順延。
備注:幼兒園無(wú)寒暑假,但視作輪休。暑假2個(gè)月,原則上2周上班、1周培訓、1周開(kāi)學(xué)準備,故有順延30天之說(shuō)。
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,且98天產(chǎn)假包含法定節假日。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行:(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條)
(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,以預產(chǎn)期為準,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。除提前生育外,不得放在產(chǎn)后休息。
(2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上包含三個(gè)月,且七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。
(4)生育前,除法定產(chǎn)檢假、我園規定的每周半天帶薪病假外,無(wú)請假人員,產(chǎn)假期間如遇暑假,可順延30天(見(jiàn)備注);如遇寒假,可順延7天(見(jiàn)備注)。
(5)生二胎就沒(méi)有晚育假,只有98天的產(chǎn)假。同時(shí),配偶也沒(méi)有護理假。
晚育假、晚育護理假:
已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)二十四周歲的,為晚育。(xx市人口與計劃生育條例第二十四條)
符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,增加晚育假30天(需在規定的產(chǎn)假后連續使用),其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(xx市人口與計劃生育條例第三十三條)
符合《條例》規定生育的晚育婦女,在國家規定的產(chǎn)假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用,晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。(xx市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條)
授乳時(shí)間哺乳假:
教職工可在不影響帶班、教研活動(dòng)及重大會(huì )議等情況下,每天可有一小時(shí)的授乳時(shí)間{女職工生育后,在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應算作勞動(dòng)時(shí)間。}(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十五條)
女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個(gè)半月。(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條)
4、婚喪假
婚假:天數按上海最新規定。(女20男22——3天;女23男25——10天,遇法定節假日可順延);榧傩柙诮Y婚當時(shí)立即使用,如遇特殊情況,需與學(xué)校協(xié)商,并在正式領(lǐng)證后的一年內使用,逾期作廢。
喪假:父母、配偶、子女及配偶父母,可請假3天;祖父母(配偶祖父母)、外祖父母(配偶外祖父母),可請假1天。
5、調休
必須在不影響帶班、早鍛(無(wú)教練溜冰)、園內會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等園內大活動(dòng)等情況下,事先辦好調休手續。如遇特殊情況(上午調休一學(xué)期不超過(guò)兩次),必須得到行政的認可。調休以半小時(shí)為單位起調,當天必須交調休單。如三天內交調休單作事假處理,三天后作曠工處理。調休沖病假必須在病假當時(shí)提出(最多使用8小時(shí)調休),過(guò)后一律不作調休。
6、遲到
如遲到必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因。(如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理)早班因個(gè)人原因遲到5分鐘以?xún),扣?0元、每5分鐘扣除10元,以此類(lèi)推,不得超過(guò)15分鐘。(并影響本年度規章制度獎項)遲到15分鐘以上或遲到后不簽到者,經(jīng)發(fā)現扣除100元,并扣除年終全勤獎。晚班遲到者,需提前告知行政,經(jīng)允許可使用調休。無(wú)故早退者,無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7、值班
節假日值班經(jīng)安排后不能隨便調換,如因私自調換造成值班人員空缺,雙方皆扣100元。如遇特殊情況需調換,經(jīng)由行政同意后方可調換。值班時(shí)間內隨便離崗、帶外人入園而產(chǎn)生嚴重后果作行政處分。節假日值班給予8小時(shí)調休單,除夕、大年初一、初二、初三(根據當年具體放假時(shí)間定)值班人員另外給予100元獎勵。
8、培訓學(xué)習
政治學(xué)習、教研活動(dòng)、培訓活動(dòng)(包括外出培訓)、年級組長(cháng)和部門(mén)會(huì )議,如遇特殊情況不能參加者,需提早一日告知行政,在征得行政同意并上交有關(guān)證明同時(shí)征得本單位行政同意。(若只向培訓處請假無(wú)效,作曠工處理。)幼兒園組織的重大活動(dòng),如遇特殊情況不能參加者,需提早一日告知行政,在征得行政同意并上交有關(guān)證明后,方可缺席。無(wú)故缺席者,做曠工處理。
9、曠工
曠工者,本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報職稱(chēng)晉級等事宜。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。(詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò),現予公布,自xxxx年7月1日起施行。)
教師考勤制度13
為維護學(xué)校正常的工作秩序,提高工作效率,根據上級有關(guān)規定,特制訂本制度。
一、考勤
。ㄒ唬┛记诘膬热莅▽μ幨夜ぷ魅藛T的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況,集體備課、集體活動(dòng)參加與否的.考核和記載。
。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤,由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。
。ㄈ┍M快建立電子監控系統,提高考勤工作效率。
二、請假
。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣,應先辦理請假手續,經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún),段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上,段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后,由校長(cháng)審批。
。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣,應持醫院診斷證明辦理請假手續,審批辦法與事假同。
。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工(23周歲以上),產(chǎn)假為半年。
。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世,準于5天假期處理喪事。外地教職工,酌情另給往返時(shí)間。
。ㄎ澹┘倨趯脻M(mǎn),應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期,應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,可以認定為曠工;
。保谡9ぷ鲿r(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位,沒(méi)有按規定辦理請假手續者;
2.假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者;
。常埣偈掠膳c實(shí)際情況不符者;
。矗m然辦理了請假、續假手續,但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者;
。担加霉ぷ鲿r(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者;
。叮m在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作,師生反映強烈,不聽(tīng)勸阻者;
。罚畬W(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。
。ǘ⿻绻ぬ幚
。保握n教師缺課一節,按曠工一天計算,除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外,另罰一節課的課時(shí)津貼,并給于批評教育。
。玻幨夜ぷ魅藛T,簽到、簽退每缺一次,或讓別人代簽,扣發(fā)相應的崗位津貼外,另罰一次同數額津貼,并給于批評教育。
。常瘯(huì )一次不參加,扣發(fā)獎金5元。
。矗聲绻だ塾嬕恢苷,停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼,取消評先資格,并給予紀律處分。
教師考勤制度14
為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位職責制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據有關(guān)文件精神,結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。
3、實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假,批準后方要離開(kāi),校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求:
1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節課的于8:30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì )議另行通知。
。ǘ┱埣
1、請假務(wù)必履行請假手續,校長(cháng)簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者,務(wù)必持醫院證明和本人請假條,向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的'其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)務(wù)必按請假程序,履行請假手續,所擔負的工作由教導處安排,回校后交相應筆記或材料,方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行,但務(wù)必履行請假手續,超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等,給滿(mǎn)勤者獎10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節扣1分,事假病假每一天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊狀況,經(jīng)校務(wù)會(huì )群眾研究決定。
教師考勤制度15
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表,除業(yè)務(wù)學(xué)習和政治學(xué)習,教職工必須準時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班,及其它的工作,作加班處理。凡工作日內離開(kāi)學(xué);蚬ぷ鲘徫坏,均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類(lèi)。公假需有關(guān)單位通知,經(jīng)校行政批準;病假需有醫院或校醫務(wù)室建議休假說(shuō)明,本人申請,校長(cháng)批準;事假需有正當理由,根據工作的需要和可能,由校長(cháng)批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿(mǎn)后回到工作崗位,必須到學(xué)校辦公室辦理銷(xiāo)假手續。
離校期間出現事先無(wú)法估計的情況,必須請假而又無(wú)法履行請假手續的.,應及時(shí)把情況通過(guò)電話(huà)、電報等方法向學(xué)校報告,來(lái)校后按規定補辦請假手續。
三、各類(lèi)假期審批權限如下:
1、超過(guò)一天者,由校長(cháng)室批準。
2、在半天以?xún)龋ê胩欤,由部門(mén)領(lǐng)導或辦公室主任批準;
3、病、事假一天以上(含一天)者,均須填寫(xiě)請假單,辦理批準手續由有關(guān)領(lǐng)導批準后送教導處(總務(wù)處)登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù),應主動(dòng)提出處理辦法,供有關(guān)部門(mén)參考,但不得自行調動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開(kāi)學(xué);蚬ぷ鲘徫,又沒(méi)有履行請假、補假手續的,均作曠工論,并扣除當月全部出勤獎,特別嚴重的給予行政處分。
附:?jiǎn)始僬埣偈掷m參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。
四、各類(lèi)事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況,每月底由教導處(總務(wù)處)匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結束,由辦公室匯總填入考勤成績(jì)欄。
小學(xué)教師考勤制度4
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規范教師出勤行為,依據《縣教育局關(guān)于規范教職工請銷(xiāo)假制度的規定》結合教師績(jì)效工資制度改革要求和我校實(shí)際,特制定本校制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1、任何教師有事必須事先請假,并認真填寫(xiě)請假條,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職,事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、確因急事來(lái)不及請假者,必須事前電話(huà)請假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報,事后補填請假條,教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者,須自行調好課,然后由校長(cháng)審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以?xún)日,須安排好相應的工作,然后由主任簽字,副校長(cháng)審批。
3、一天以上三天以?xún)日唔毜街行男E鷾。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準,審批通過(guò)后方可執行,請假手續由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假,婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假,函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排,教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假,如確需請假,須經(jīng)校長(cháng)批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天,但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開(kāi)的所有會(huì )議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法(監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng),由主持人全查),檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎,金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元(遲到10分鐘以上視為曠課),曠工一天扣20元,曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責賠償損失)。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(連續計算)。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假,卻需請假者,不論何種情況一律每天扣20元,曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元,遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分,曠工一天扣10分,曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分,超過(guò)10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到)。請假一天扣1分,3天以上每天扣2分,曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執行。
2、全年病事假(公假除外)累計超過(guò)30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天,不得參加年度考核,不確定考核等級,不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
4、每學(xué)期連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全年累計曠工超過(guò)30天者,按人縣文件精神報人事部門(mén)批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退,但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示,并計入綜合量化考評,作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
3、本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜,依據上級文件執行。
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