教師考勤制度
在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的教師考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教師考勤制度1
一、在崗工作時(shí)間規定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀(guān)原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話(huà)匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì )議，與會(huì )人員必須準時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長(cháng)同意，遇學(xué)校重要會(huì )議或重要活動(dòng)，一般不予批準。
二、離崗請假有關(guān)規定：
教師在工作時(shí)間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長(cháng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請假手續，一天以?xún)戎苯訒?shū)面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。
1、教師在工作時(shí)間內出入校門(mén)，要協(xié)助門(mén)衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時(shí)打電話(huà)或托人請假，回校后辦理補假手續。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書(shū)面向校長(cháng)請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內節育器、進(jìn)行節育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應的調休單，持醫院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無(wú)特殊原因，時(shí)間不得超過(guò)半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù)）。根據學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機動(dòng)假，一次不超過(guò)兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(cháng)報告；學(xué)校中層、職能部門(mén)負責人請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致），可以不計缺勤。但逢學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予準假。超過(guò)6小時(shí)按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結束假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關(guān)規定：
1、教職工節假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫(xiě)加班登記單，先交分管校長(cháng)審批，再交給年級組長(cháng)匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發(fā)放調休單（2小時(shí)以?xún)茸鳛榉瞰I，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒(méi)有加班登記單，不予認可。
3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準。調休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天，一天及一天以上連續調休需經(jīng)校長(cháng)批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學(xué)期內有效，一學(xué)期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關(guān)規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的'代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關(guān)規定：
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格按照相關(guān)規定執行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內教師出全勤，無(wú)遲到、早退、缺崗現象得滿(mǎn)分15分。
2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類(lèi)推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類(lèi)推，累計遲到早退現象超過(guò)3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過(guò)5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學(xué)期考核。
6、一月內教師沒(méi)有請過(guò)任何假并且沒(méi)有調休，無(wú)遲到早退現象，除得滿(mǎn)分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發(fā)放的調休單調休的情況除外）
教師考勤制度2
為了加強學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實(shí)崗位責任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據上級文件精神，結合我校實(shí)際制訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為缺勤。
3、教師應按規定時(shí)間的上下班，不得遲到早退，在工作時(shí)間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會(huì )根據相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導統計匯總。
2、例會(huì )、教師全體會(huì )議、教研組、年級組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，由相關(guān)處室負責。
3、考勤領(lǐng)導例會(huì )時(shí)必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間，或特殊時(shí)期，全校教師應到場(chǎng)，一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫(xiě)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后方可離校，返校后須主動(dòng)銷(xiāo)假。除特殊情況外不得事后補假或代假。
6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(cháng)簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假，一天以?xún)扔山虅?wù)處審批，兩天至三天由主管副校長(cháng)審批，四至五天由校長(cháng)審批，五天以上三十天以下由校委會(huì )討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見(jiàn)，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規定批假。
8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規定執行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支。
10、由教務(wù)處統一安排代課的教師，上課的按每節20元發(fā)課時(shí)費，看課的按每節10元發(fā)課時(shí)費，
三、獎懲規定
1、教職工一學(xué)期病事假天數在下列范圍內不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計超過(guò)以上規定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會(huì )或要求教師參加的'活動(dòng)集會(huì )每次按一節課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。
5、因特殊情況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。
6、學(xué)校每學(xué)期設全勤獎300元。全學(xué)期無(wú)遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過(guò)之日起生效，由校委會(huì )負責解釋。
教師考勤制度3
1.請事假應先上交事假條至相關(guān)行政人員處，征得學(xué)校行政同意，方可請假，一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理，連續曠工兩個(gè)工作日及以上，園方有權單方面與聘用教師解除勞動(dòng)合同。
2.病假者必須提前一日通知學(xué)校并上交正規醫院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不履行請假手續作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。
3.�。ㄊ拢┘僖惶炜鄢鄳鞌档墓ぷ髁拷蛸N，當月�。ㄊ拢┘倮塾嫵^(guò)5天者，只享受基本工資。（根據國家規定調整）。若發(fā)生�。ㄊ拢┘�，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。
4.曠工者，扣除本學(xué)期年（中）終獎金和下學(xué)期福利待遇。曠工兩個(gè)工作日以上，幼兒園有權解除與曠工者的勞動(dòng)合同。
5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
6.如遲到而影響帶班或學(xué)習，必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因，并及時(shí)做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現扣除相應的'工資及年終獎金。無(wú)故早退者，無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規定獎金外，視情節輕重由園務(wù)班子討論作出處理意見(jiàn)。
教師考勤制度4
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學(xué)�？记诩殑t》，具體資料如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，務(wù)必電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為
6天。（備注：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由教育局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校帶給住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ǘ�、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間務(wù)必在規定時(shí)間之前，規定時(shí)間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務(wù)必進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種群眾活動(dòng)等，全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績(jì)效工資。
�。ㄎ澹�、曠工、曠課。
請假沒(méi)有履行請假手續，無(wú)故不上班，或請假未被批準而不上班，及無(wú)特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。曠工一天扣除當月績(jì)效工資200元。
�。�、其他。包括全校性應急例會(huì )、周一升旗儀式、教研會(huì )、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛穩定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學(xué)習、全校性的`群眾加班、開(kāi)學(xué)一周內和寒暑假放假
前一周請假的，有縣級以上醫院證明的病假，請假一天按一天計算，無(wú)縣級以上醫院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會(huì )、、學(xué)校重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)，由值周老師、學(xué)校辦公室負責考勤，按照學(xué)�？记谵k法第三款第4、5條執行，其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
3、班主任例會(huì )、教研會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)習興趣小組活動(dòng)等考勤由分管科室負責考勤，學(xué)期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實(shí)行一票否決，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒(méi)有認真履行安全職責，導致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由政務(wù)處按照學(xué)校安全職責管理辦法和績(jì)效管理辦法執行。
三、審批權限
1、教師請假3天之內，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級組長(cháng)和教導處主任審批；離崗3--7天，由主管校長(cháng)審批；請假在7以上天，由校長(cháng)審批后報教育局審批備案；
2、教師在教職工例會(huì )、教研會(huì )、假期政治學(xué)習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動(dòng)時(shí)請假，由主管校長(cháng)審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績(jì)效考核辦法執行。校內外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管
科室負責考勤。
3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向黨支部副書(shū)記請假。
四、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習、教研會(huì )、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。
2、考勤時(shí)間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動(dòng)等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會(huì )、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習等均不列入績(jì)效考核之中，在每學(xué)期期末績(jì)效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔，從個(gè)人學(xué)期績(jì)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統計之列；由教務(wù)處負責匯總統計超課時(shí)。
五、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門(mén)及學(xué)校規定執行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過(guò)15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關(guān)手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無(wú)轉院手續按縣級醫院扣發(fā)標準執行。
備注：
1、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒(méi)到，也未向主管領(lǐng)導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類(lèi)會(huì )議，由校辦負責匯總構成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門(mén)文件規定（法定節假日算在內）工資照發(fā)。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)�；蚪逃治赏獬鰧W(xué)習培訓的，由教育行政部門(mén)統一組織的各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學(xué)習相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報校委會(huì )，自行超出規定時(shí)間按事假處理。
7、根據年度考核相關(guān)文件精神，全年累計請假超過(guò)15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過(guò)兩個(gè)月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規定內，按照教育行政部門(mén)有關(guān)規定執行）
8、長(cháng)期病假：長(cháng)期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì )研究后報教育
局領(lǐng)導批示酌情處理。
9、外出學(xué)習培訓、病、事假等人員務(wù)必提前填寫(xiě)《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒(méi)有簽字審批，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，當月兌現同時(shí)進(jìn)行績(jì)效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
六、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習的考勤結果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時(shí)間、天數、扣款金額，理解全校監督。
此規定自20xx年11月18日起執行。
教師考勤制度5
桃花店學(xué)校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學(xué)時(shí)間內，必須堅守工作崗位，按時(shí)上下班，不準遲到、早退和無(wú)故缺席。
2、每天實(shí)行上、下午點(diǎn)名制，當預備鈴聲結束時(shí)開(kāi)始點(diǎn)名，所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名，不按時(shí)到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準擅自離開(kāi)工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導班子口頭請假，但時(shí)間不得超過(guò)一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的'私事，違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。
6、不經(jīng)教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發(fā)現一例各扣1分。
7、教師因事請假規定：
�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
�。�2）半天由教導主任批準；
�。�3）一至兩天的由校長(cháng)批準；
�。�4）一周以?xún)缺仨氄埵局行膶W(xué)校批準；
�。�5）超過(guò)一周的由縣教育局批準。
無(wú)課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類(lèi)推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實(shí)連續住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。
9、校領(lǐng)導因公辦事、開(kāi)會(huì )，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
�。�1）教職工子女結婚，照顧四天假。
�。�2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
�。�3）女性嚴格按上級文件規定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準生證）。
�。�4）參加自學(xué)函授考試，根據考試所需的時(shí)間予以批假，不予扣分。
�。�5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的課時(shí)津貼由參學(xué)者自負。
11、全學(xué)期出滿(mǎn)勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執行。
教師考勤制度6
一、按國家規定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的'直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數以車(chē)票為準）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節育手術(shù)者，如放、取宮內節育環(huán)、人工流產(chǎn)、結扎等根據區級以上計生部門(mén)或醫院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時(shí)共有1個(gè)小時(shí)機動(dòng)哺乳時(shí)間。
6、工傷假：凡因工負傷，必須治療和休養的，可根據區級以上醫院診斷證明確定工傷假。
二、根據有關(guān)規定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導批準可以不算事假，但要記入考勤。
�。�1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫院提出確需本人陪護的。（以病危通知書(shū)為準，假期3天）。
�。�2）憑學(xué)校通知書(shū)參加子女家長(cháng)會(huì )的。
�。�3）教職工送子女新入大學(xué)省內2天、省外以實(shí)地合算為準的。
�。�4）女教職工懷孕需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（假期天數每月0.5天）。
�。�5）教職工子女嫁娶2天的。
�。�6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務(wù)后陪護子女。
假期計算：婚假、喪假、長(cháng)期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內；事假不包括公休假日和法定假日在內。（路程假天數以車(chē)票為準）
三、請事假、病假規定：
1、給予教師每學(xué)期3天機動(dòng)假，但請假時(shí)間原則上不能集中在一個(gè)月，如有特殊情況可報校長(cháng)核實(shí)審批。請機動(dòng)假前，必須要自己安排好自己的教學(xué)工作，報學(xué)校登記備案，如累計超過(guò)規定機動(dòng)假后，按實(shí)際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以?xún)�，由校長(cháng)批準，如需要請假7天以上先由學(xué)校簽署意見(jiàn)，再報區教育局人事股批準備案。批假后應將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節課扣0。2分（未滿(mǎn)一節課算片刻假，只要向值周領(lǐng)導報告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點(diǎn)，全期沒(méi)有請事假，病假、機動(dòng)假視為滿(mǎn)勤。對滿(mǎn)勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節、假日或因特殊情況停課休息外，都應按時(shí)上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時(shí)間前簽名，凡無(wú)故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時(shí)間不允許外出吃早餐。）
3、學(xué)校會(huì )議、業(yè)務(wù)活動(dòng)、升旗、大掃除等學(xué)校組織的活動(dòng)，都要按時(shí)參加，凡不按時(shí)參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒(méi)有請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調動(dòng)和分配，不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書(shū)面檢查，對屢教不改者，應根據情節輕重給予行政處分。連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一學(xué)期曠工累計超過(guò)10個(gè)工作日的，學(xué)校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時(shí)間內凡不到學(xué)校工作，或中途離校，未滿(mǎn)一節課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節課扣2分，曠工一天扣10分。
教師考勤制度7
一、請假制度
1. 半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录�，無(wú)課的教師向年級組長(cháng)請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(cháng)室辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫(xiě)調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長(cháng)室均作出記錄，并按周報至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規定為30分鐘之內，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課按兩節課計算，超過(guò)兩節課，按半天計算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會(huì )議討論視經(jīng)濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能安排補齊的，則扣相應的課時(shí)（每節扣3元）。
8. 教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話(huà)通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9. 教師在見(jiàn)習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長(cháng)見(jiàn)習期一年，延長(cháng)期間享受見(jiàn)習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
�。�1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時(shí)要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時(shí)金額；③請假累計超過(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的'15元/天，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5） 雙休活動(dòng)：雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規定：以家庭和戶(hù)口為準，在陶莊鎮的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車(chē)費按國務(wù)院文件精神報銷(xiāo)一次，按本人工資部分30％以?xún)茸岳�，超�?0％部分由單位報銷(xiāo)。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷(xiāo)按上述規定執行。
教師考勤制度8
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長(cháng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午：值日領(lǐng)導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。
下午：值日領(lǐng)導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在5：30后。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長(cháng)請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。）
3、除有不可抗拒的'原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天（例會(huì )請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿(mǎn)勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元，6—10
次內每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿(mǎn)勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次，超過(guò)3次，每次扣2元。
3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿(mǎn)勤獎金；同班語(yǔ)文、數學(xué)教師曠課時(shí)，搭班數學(xué)、語(yǔ)文教師應主動(dòng)頂課（跨班課程由教導安排），未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿(mǎn)勤獎金。
4、嚴禁在工作時(shí)間內進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂(lè )活動(dòng)，檢查發(fā)現一次扣10元。
5、凡學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長(cháng)審批）。
1）．例會(huì )、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無(wú)故缺席扣5元。
2）．政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、遲到一次扣1元，無(wú)故缺席視為曠課一節，扣10元。
3）．校性活動(dòng)，如：文藝匯演，慶祝大會(huì )，開(kāi)學(xué)典禮，結業(yè)典禮、教研活動(dòng)等大型集會(huì )，視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導相應責任。
7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
教師考勤制度9
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的'工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以?xún)龋�，應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以?xún)�，教師自己調課和安排其它事務(wù)，校長(cháng)批準；請假超過(guò)1周，學(xué)校調課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過(guò)1節課的，按每節課2.5元計算，課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫(xiě)請假表并簽名，急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計，月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
教師考勤制度10
為加強教師考勤制度管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表，模范遵守學(xué)�？记诠ぷ髦贫�，每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時(shí)簽到，上午8：00點(diǎn)和下午2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節課以?xún)瓤劭?.00元。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領(lǐng)導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假（校長(cháng)不在可由主任批假），請假期滿(mǎn)，如需要繼續請假要提前續假，必須經(jīng)校長(cháng)批假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（指一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的`醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月，小產(chǎn)假按規定15天，婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準假三天）
8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)1小時(shí)，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假，累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間（指幼兒園學(xué)生）。
11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)要及時(shí)出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。
12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領(lǐng)導說(shuō)明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校，一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù)，如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象，學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作，學(xué)校將上報教育局，由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長(cháng)室審核，一份存檔。
教師考勤制度11
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，根據各級文件精神，同進(jìn)結合學(xué)校實(shí)際，特制定此規定。
一、勞動(dòng)紀律要求：
1、教職員工必須準時(shí)上下班。
2、教職員工必須準時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、教研組會(huì )議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)�；虿块T(mén)安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動(dòng)紀律管理辦法：
1、部門(mén)主任直接管理并檢查本部門(mén)教職員工的勞動(dòng)紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長(cháng)辦公室。
2、校長(cháng)辦公室負責對各部門(mén)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議。
1、部門(mén)主任、年級組長(cháng)勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時(shí)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無(wú)故曠課一節取消當月所有津貼，曠課兩節的扣除當年年度考核獎金，曠課三節及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、給級組、科組會(huì )議的.，當月病假累計超過(guò)十天、事假累計超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議的，凡超過(guò)五次的，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規范請假，校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查過(guò)程中，如果發(fā)現有部門(mén)違規批假的，除按規定處理當事人之外，部門(mén)負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規范請假的，如通過(guò)部門(mén)請假后，請假條不交校長(cháng)辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關(guān)于請假：
1、請假時(shí)間、審批程序及權限。
請假時(shí)間
審批程序及權限
半天
主管主任
半天以上、三天以?xún)?/p>
主管主任——>主管校長(cháng)
三天以上，一個(gè)月之內
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)
一個(gè)月以上
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)——>隸屬教育局領(lǐng)導
2、請假程序。
1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長(cháng)。
2、請假人到辦公室領(lǐng)取統一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向審批人銷(xiāo)假。
4、假期期滿(mǎn)后，請假人須向審批人銷(xiāo)假（請開(kāi)門(mén)見(jiàn)山假的須持有醫院證明）。不經(jīng)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執行。
凡參加各級各類(lèi)教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規定從頒布時(shí)起執行，同時(shí)終止過(guò)去與本規定不相符合的有關(guān)文件規定。
八、本規定的解釋權在校長(cháng)室。
教師考勤制度12
1、事假
請事假應先上交請假條至園長(cháng)室，征得學(xué)校行政同意，方可請假。一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理。（具體事假工資發(fā)放細則見(jiàn)綠皮書(shū)第30頁(yè)）。
事假一天扣除500元，兩天扣除1000元，以此類(lèi)推，扣完為止。并需扣除年中（終）考核中全勤部分、團結協(xié)作部分、規章制度部分等。
2、病假
病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規醫院開(kāi)具的病假單，（除緊急狀況，如突發(fā)急病等可當日請假），如不履行請假手續作曠工處理。連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。（詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假福利，并于第二日將病歷證明交至行政處。（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。若請病假五天以?xún)龋òㄎ逄欤�，扣除相應天數�?chē)貼、工作量津貼、月考核中考勤獎部分(50元)。若請病假超過(guò)五天，則只拿國家基本工資（基本工資包括：崗位工資+薪級工資+崗位津貼）。
注：若發(fā)生�。ㄊ拢┘�，同班教師首先自行解決困難。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動(dòng)時(shí)間。（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十三條）
xx市關(guān)于產(chǎn)檢假的規定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
在懷孕過(guò)程中，無(wú)請病假者可給予1000元獎勵；請假累計不超過(guò)5天者可給予500元獎勵。（產(chǎn)檢、每周半天病假不計算在內）產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利，超過(guò)部分需用調休單）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規定的.每周半天帶薪病假外請病假人員，若病假每滿(mǎn)5天，則需在當年暑假多帶1天暑期班，10天封頂。（若當年暑期班未開(kāi)班或暑期已過(guò)，則需順延至次年暑假）。產(chǎn)假期間如遇暑假，則不順延。
備注：幼兒園無(wú)寒暑假，但視作輪休。暑假2個(gè)月，原則上2周上班、1周培訓、1周開(kāi)學(xué)準備，故有順延30天之說(shuō)。
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，且98天產(chǎn)假包含法定節假日。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行：（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條）
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，以預產(chǎn)期為準，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上包含三個(gè)月，且七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(4)生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規定的每周半天帶薪病假外，無(wú)請假人員，產(chǎn)假期間如遇暑假，可順延30天（見(jiàn)備注）；如遇寒假，可順延7天（見(jiàn)備注）。
(5)生二胎就沒(méi)有晚育假，只有98天的產(chǎn)假。同時(shí)，配偶也沒(méi)有護理假。
晚育假、晚育護理假：
已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。（xx市人口與計劃生育條例第二十四條）
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假30天（需在規定的產(chǎn)假后連續使用），其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（xx市人口與計劃生育條例第三十三條）
符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（xx市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）
授乳時(shí)間哺乳假：
教職工可在不影響帶班、教研活動(dòng)及重大會(huì )議等情況下，每天可有一小時(shí)的授乳時(shí)間{女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應算作勞動(dòng)時(shí)間。}（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十五條）
女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條）
4、婚喪假
婚假：天數按上海最新規定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定節假日可順延）�；榧傩柙诮Y婚當時(shí)立即使用，如遇特殊情況，需與學(xué)校協(xié)商，并在正式領(lǐng)證后的一年內使用，逾期作廢。
喪假：父母、配偶、子女及配偶父母，可請假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可請假1天。
5、調休
必須在不影響帶班、早鍛（無(wú)教練溜冰）、園內會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等園內大活動(dòng)等情況下，事先辦好調休手續。如遇特殊情況（上午調休一學(xué)期不超過(guò)兩次），必須得到行政的認可。調休以半小時(shí)為單位起調，當天必須交調休單。如三天內交調休單作事假處理，三天后作曠工處理。調休沖病假必須在病假當時(shí)提出（最多使用8小時(shí)調休），過(guò)后一律不作調休。
6、遲到
如遲到必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因。（如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理）早班因個(gè)人原因遲到5分鐘以?xún)�，扣�?0元、每5分鐘扣除10元，以此類(lèi)推，不得超過(guò)15分鐘。（并影響本年度規章制度獎項）遲到15分鐘以上或遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現扣除100元，并扣除年終全勤獎。晚班遲到者，需提前告知行政，經(jīng)允許可使用調休。無(wú)故早退者，無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7、值班
節假日值班經(jīng)安排后不能隨便調換，如因私自調換造成值班人員空缺，雙方皆扣100元。如遇特殊情況需調換，經(jīng)由行政同意后方可調換。值班時(shí)間內隨便離崗、帶外人入園而產(chǎn)生嚴重后果作行政處分。節假日值班給予8小時(shí)調休單，除夕、大年初一、初二、初三（根據當年具體放假時(shí)間定）值班人員另外給予100元獎勵。
8、培訓學(xué)習
政治學(xué)習、教研活動(dòng)、培訓活動(dòng)（包括外出培訓）、年級組長(cháng)和部門(mén)會(huì )議，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明同時(shí)征得本單位行政同意。（若只向培訓處請假無(wú)效，作曠工處理。）幼兒園組織的重大活動(dòng)，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明后，方可缺席。無(wú)故缺席者，做曠工處理。
9、曠工
曠工者，本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報職稱(chēng)晉級等事宜。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
教師考勤制度13
為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬热莅▽μ幨夜ぷ魅藛T的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的.考核和記載。
�。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤，由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。
�。ㄈ┍M快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。
二、請假
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣�，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún)�，段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后，由校長(cháng)審批。
�。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣�，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤�。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者；
2．假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者；
�。常埣偈掠膳c實(shí)際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；
�。担加霉ぷ鲿r(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者；
�。叮m在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽(tīng)勸阻者；
�。罚畬W(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
�。保握n教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外，另罰一節課的課時(shí)津貼，并給于批評教育。
�。玻幨夜ぷ魅藛T，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。
�。常瘯�(huì )一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
�。矗聲绻だ塾嬕恢苷�，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
教師考勤制度14
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假務(wù)必履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的'其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但務(wù)必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務(wù)會(huì )群眾研究決定。
教師考勤制度15
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習和政治學(xué)習，教職工必須準時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開(kāi)學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏�，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類(lèi)。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫院或校醫務(wù)室建議休假說(shuō)明，本人申請，校長(cháng)批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長(cháng)批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿(mǎn)后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷(xiāo)假手續。
離校期間出現事先無(wú)法估計的情況，必須請假而又無(wú)法履行請假手續的.，應及時(shí)把情況通過(guò)電話(huà)、電報等方法向學(xué)校報告，來(lái)校后按規定補辦請假手續。
三、各類(lèi)假期審批權限如下：
1、超過(guò)一天者，由校長(cháng)室批準。
2、在半天以?xún)龋ê胩欤�，由部門(mén)領(lǐng)導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫(xiě)請假單，辦理批準手續由有關(guān)領(lǐng)導批準后送教導處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門(mén)參考，但不得自行調動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開(kāi)學(xué)�；蚬ぷ鲘徫�，又沒(méi)有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：?jiǎn)始僬埣偈掷m參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。
四、各類(lèi)事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結束，由辦公室匯總填入考勤成績(jì)欄。
小學(xué)教師考勤制度4
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關(guān)于規范教職工請銷(xiāo)假制度的規定》結合教師績(jì)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長(cháng)審批。
3、一天以上三天以?xún)日唔毜街行男Ｅ鷾�。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開(kāi)的所有會(huì )議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
4、每學(xué)期連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全年累計曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報人事部門(mén)批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
3、本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。
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