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去年平均年終獎相當于3.2個(gè)月工資
全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)機構韜�；輴傋稍�(xún)公司近日發(fā)布針對近300家公司開(kāi)展的《2013年最新人力資源趨勢》調研結果，揭曉了眾說(shuō)紛紜的、有關(guān)“2012年年終獎”的實(shí)際結果：2012年中國地區平均年度獎金相當于3.2個(gè)月基本工資，對2013年的預期與2012年也基本持平，為3.1個(gè)月。
銷(xiāo)售人員的年終獎也與此接近，2012年銷(xiāo)售人員平均年度獎金為3.5個(gè)月的基本工資，對2013年的預期為3.4個(gè)月。此次調研同時(shí)更新了對2013年的加薪預期，比去年11月底公布的數據9.3%下降了一個(gè)百分點(diǎn)，為8.3%。
韜�；輴側驍祿⻊�(wù)咨詢(xún)中國區總經(jīng)理許文宗評價(jià)說(shuō)：“面對2013年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰，國內經(jīng)濟維穩趨勢不變，但可以預見(jiàn)的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本依舊以較快的幅度增長(cháng)，因此企業(yè)在年初通常都會(huì )保持非常謹慎的態(tài)度�！�
不過(guò)，此次調研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調公司表示，他們在2013年將會(huì )增員，另有7%則表示他們的員工人數在新的一年中保持不變。
此次調研也為我們提供了2012年的離職率數據，從全國范圍來(lái)看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.6%,比去年中期的預期(29.1%)略有降低。從城市范疇來(lái)看，北京的平均離職率高于其他一線(xiàn)城市，為21.9%;而從員工層級來(lái)看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為39.1%。
“根據去年的數據推測，2013年整體人才市場(chǎng)人員流動(dòng)率仍會(huì )處于較高水平，因此，建立準確的公司人才管理報表與掌握人才市場(chǎng)變化與需求趨勢，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優(yōu)化防線(xiàn)，以便更好地掌握問(wèn)題，規劃資源與發(fā)展公司的人才隊伍�！痹S文宗認為。
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