會(huì )計調查報告

會(huì )計調查報告（精選19篇）

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編整理的會(huì )計調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　會(huì )計調查報告 1

　　一、 調查的時(shí)間、地點(diǎn)及目的

　　調查的時(shí)間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　調查的地點(diǎn)：重慶市九龍坡區百可科技(集團)有限公司

　　調查的目的：作為一名大學(xué)生，我當過(guò)班長(cháng)，進(jìn)過(guò)社團，社會(huì )實(shí)踐也參加過(guò)不少，在成長(cháng)的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗。但是實(shí)習對我來(lái)說(shuō)更是一次考驗，在考驗中摸索，在摸索中學(xué)習，在學(xué)習中成長(cháng)，這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開(kāi)學(xué)校出來(lái)實(shí)習，我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位——項目專(zhuān)員，這個(gè)職位接觸面比較廣，實(shí)踐能力強。從這個(gè)崗位實(shí)習可以達到以下幾個(gè)目的：

　　(一) 接觸社會(huì )、了解企業(yè)

　　從出生到上大學(xué)，我們沒(méi)少接觸社會(huì )，但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會(huì )學(xué)到的會(huì )更多。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會(huì )、企業(yè)，了解社會(huì )需要;加深對企業(yè)的認識，了解公司部門(mén)的構成和職能，整個(gè)工作流程;增強對社會(huì )的適應性，將自己融合到社會(huì )、企業(yè)中去，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。

　　(二) 鍛煉我的動(dòng)手能力，思考能力，積累經(jīng)驗

　　在工作中要遇到問(wèn)題，在解決的過(guò)程中培養自己的思考能力;在工作中，做很多不同的事情鍛煉自己的動(dòng)手能力，辦事能力。增強工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干，積累經(jīng)驗.。

　　(三) 鍛煉我的心理承受能力

　　雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒，但是從長(cháng)遠的利益來(lái)看，實(shí)習更能便于找準自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡(jiǎn)歷變得充實(shí)生動(dòng)。并且培養了吃苦耐勞精神，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養成，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。

　　二、 公司的概況與崗位分析

　　(一) 公司概況

　　重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè)，注冊資金2000萬(wàn)元。公司以事業(yè)投資為主，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開(kāi)發(fā)、輕紡加工、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店經(jīng)營(yíng)、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)維修、物業(yè)管理、咨詢(xún)服務(wù)等領(lǐng)域。公司還以市場(chǎng)為主導、企業(yè)為主體，先后在九龍坡區陶家鎮投資4億元，建成占地面積為765畝的九龍坡區百億級城鄉統籌標桿園區——陶家都市工業(yè)園區，以自身為典范，將“科技引領(lǐng)，創(chuàng )新為先”的理念傳遞給了數百家企業(yè)，引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng )新，加大科研投入，形成企業(yè)核心競爭力。公司現有員工385人，大專(zhuān)以上學(xué)歷職工205人。

　　公司歷年來(lái)以誠信守法經(jīng)營(yíng)為本，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧，建立了明確的組織章程、技術(shù)管理和財務(wù)管理制度。在科技投入的驅動(dòng)下，公司經(jīng)濟效益持續良好，20xx年度公司總資產(chǎn)超過(guò)3.5億元，銷(xiāo)售收入達14182萬(wàn)元，實(shí)現利潤2348萬(wàn)元。公司的發(fā)展收到了國家、重慶市、九龍坡區各級領(lǐng)導的重視，中央統戰部、重慶市、九龍坡區領(lǐng)導先后前往企業(yè)指導工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“城鄉就業(yè)工作企業(yè)”、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮。

　　(二) 調查公司企發(fā)中心的專(zhuān)員工作流程

　　企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門(mén)，負責企業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)，企業(yè)管理咨詢(xún)，融資擔保服務(wù)，創(chuàng )新平臺建設等相關(guān)工作，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展，聯(lián)企輔政促和諧。很高興，還沒(méi)畢業(yè)就可以到公司的管理層工作，做為一個(gè)什么都還不懂，思想也不成熟的學(xué)生，我做什么都非常小心。我知道慢慢學(xué)習，積累經(jīng)驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作：

　　1. 政策咨詢(xún)

　　(1) 每天及時(shí)從各大政府、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀(guān)經(jīng)濟、政策法規信息，

　　(2) 對內深入分析研究其對公司的影響，建議應該采取的.對策和措施，研究項目申報方向，

　　(3) 對外根據客戶(hù)條件和需求進(jìn)行項目咨詢(xún)、策劃、包裝、申報、驗收指導

　　(4) 準備和報送項目申報材料，

　　(5) 跟進(jìn)項目落實(shí)和資金到位，組織完成項目驗收結題。

　　2. 管理咨詢(xún)

　　(1)每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規劃、招商信息

　　(2)為公司領(lǐng)導決策提供參考意見(jiàn)

　　三、 公司目前存在的問(wèn)題

　　企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程、規章制度、組織機構看似日趨健全，但軀體變得龐大、體制變得復雜、部門(mén)變得眾多，出現了很多問(wèn)題，總結起來(lái)，我認為有以下幾個(gè)方面：

　　(一) 公司對高新科技技術(shù)提高不在意

　　目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設備，我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備，有些還是半人工操作，不舍得花高價(jià)錢(qián)引進(jìn)先進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設備，導致產(chǎn)品科技含量下降，產(chǎn)品附加值低。

　　(二) 領(lǐng)導對人才的流失不作為

　　公司雖然經(jīng)常對外開(kāi)展招聘，也注重培養人才。但是后期管理漏洞，薪金不吸引，開(kāi)出條件不夠高，有些主要人員認為“干得越多，問(wèn)題越多，犯的錯就越多，還得不到領(lǐng)導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司，人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導層的人往往不注意，任意讓人才流失，覺(jué)得走了可以再找。

　　(三) 公司對資金的管理只注重開(kāi)源不注重節流

　　公司有一個(gè)能干的資金管理公司，對內可以提供強大的融資服務(wù)，對外可以提供擔保服務(wù)。但是會(huì )拿錢(qián)不會(huì )用錢(qián)，管理層每天大吃大喝，職員常常吃不到自己滿(mǎn)意的菜;領(lǐng)導經(jīng)常開(kāi)公司車(chē)出去游玩，購物回來(lái)報賬導致管理費用往往居高不下。

　　(四) 公司的管理模式錯綜復雜

　　公司的管理層錯綜復雜，往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門(mén)審批之后才能完成。而管理人員不是經(jīng)常都在公司，導致事情因為一個(gè)簡(jiǎn)單的流程沒(méi)走完而辦不成。

　　四、 關(guān)于對公司管理工作的建議

　　我在單位工作了三個(gè)月了，對公司也有一定深刻地認識，我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是技術(shù)、二是人才、三是資金、四是模式。

　　(一) 要注重科技創(chuàng )新，提高企業(yè)盈利能力

　　1. 當代市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，一是要發(fā)掘市場(chǎng)，二是要降低成本

　　2. 從發(fā)掘市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，發(fā)掘消費者需求，同過(guò)科技創(chuàng )新，打造滿(mǎn)足消費者需求的產(chǎn)品，占領(lǐng)市場(chǎng);

　　3. 從降低成本來(lái)說(shuō)，通過(guò)科技創(chuàng )新，改進(jìn)工藝等，降低企業(yè)的制造成本。

　　4. 科技創(chuàng )新涉及到一個(gè)企業(yè)、甚至一個(gè)國家的發(fā)展能力。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng )新的優(yōu)惠政策。

　　5. 充分利用科技創(chuàng )新的企業(yè)，能夠調動(dòng)廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設，且可以提高企業(yè)的社會(huì )形象。

　　(二) 要立足長(cháng)遠，系統規劃, 內外兼修，注重平衡

　　1. “十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，人才隊伍建設并不是一日之功，而是一項長(cháng)期的系統性工作，一方面需要強有力的制度保證，另一方面也需要投入大量的時(shí)間和資源。

　　2. 要做好長(cháng)期的人才發(fā)展工作，必須在針對性規劃的基礎上將機制建設放在首要位置。

　　3. 如果說(shuō)校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才，那么在面對現實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí)，我們也必須進(jìn)行一定量的社會(huì )招聘，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚(yú)效應”，帶來(lái)很多新的思想，為企業(yè)注入活力，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現象。

　　4. 據企業(yè)自身特點(diǎn)，建立較為完善的專(zhuān)業(yè)和管理培訓課程體系，并進(jìn)行科學(xué)的培訓需求診斷、培訓過(guò)程管理和培訓效果評估工作，實(shí)現從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉變。

　　(三) 企業(yè)生財有道，還需理財有方，用財得當。

　　1. 為了適合市場(chǎng)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要，應該進(jìn)一步加強對公司系統內資金使用的監督和管理，加速資金周轉，提高資金利潤率，保證資金安全,降低企業(yè)的成本。

　　2. 企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節，要各部門(mén)配合才

　　行.---由花錢(qián)部門(mén)和賺錢(qián)部門(mén)分別做資金支出和收入的初步預算，財務(wù)部綜合整理出財務(wù)的資金預算計劃，并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出，做到事先預算，事中控制，事后核算，考核評估，分析，總結。

　　(四) 企業(yè)要想站穩腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫

　　1. 為了調動(dòng)員工的積極性，要不斷的進(jìn)行思索;由于人們需要公平，

　　需要自己的勞動(dòng)成果被人們所承認，所以應該制定一系列的獎罰制度、按勞分配、計件制度、計時(shí)制度等;為了增強人們的凝聚力，創(chuàng )造力，要給他們創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境，多開(kāi)一些例會(huì )，加強彼此溝通。

　　2. 選取優(yōu)秀人才，建立全新的財務(wù)制度，簡(jiǎn)化組織機構，使自己的

　　企業(yè)達到少而精，富于競爭力，當要與別人競爭時(shí)，必須增強自己的實(shí)力，此時(shí)就必須采用量、本、利的方法，減少成本，提高銷(xiāo)售，同時(shí)，要密切注意對方的行動(dòng)，善于捕捉對方的失誤，只有在競爭中不斷地思索，時(shí)刻保持競爭的心態(tài)，才能戰勝對方。

　　3. 在學(xué)習別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中，不能墨守成規、一成不變。

　　要根據時(shí)代的變遷，環(huán)境的改變，對象的改變，隨時(shí)調整自己的部署，這樣使自己始終如一，保持領(lǐng)先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過(guò)程中，要將“戰略”這一詞深深印入腦海中，使管理者從全局、從長(cháng)遠的角度分析思索問(wèn)題。

　　五、 心得及體會(huì )

　　畢業(yè)實(shí)習是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。

　　我現在上班近三個(gè)月了，在這短短幾個(gè)月時(shí)間中，曾有幾次想過(guò)干完這個(gè)月不干了。也許我是剛開(kāi)始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細想想，再換個(gè)工作也是這樣的，在別人手底下工作不都是這樣么?

　　剛開(kāi)始就應該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗，現在有機會(huì )了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì )干不好的。

　　我現在的工作，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習對人怎么說(shuō)話(huà)、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現在這方面還有欠缺�，F在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì )，早晚要面對這些避免不了的事。

　　所以，現在我很珍惜學(xué)習的機會(huì )，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì )有很大的幫助

　　會(huì )計調查報告 2

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。

　　人們常說(shuō)“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”。對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的我們，學(xué)習只是一種途徑，更重要的是能夠學(xué)以致用，在實(shí)際工作中一展所長(cháng)，滿(mǎn)足社會(huì )對財會(huì )優(yōu)秀人才的需求。即將離開(kāi)大學(xué)校園的我們，首先面對的就是就業(yè)的現實(shí)問(wèn)題。榮幸的是，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個(gè)寶貴的頂崗實(shí)習的機會(huì )。在這里我開(kāi)始了一段不斷充實(shí)自己的日子。

　　一、實(shí)習目的和實(shí)習要求

　　1、實(shí)習目的

　　感謝前輩們對我的教誨，這次實(shí)習除了在專(zhuān)業(yè)方面得到了非常大的收獲之外，我還學(xué)會(huì )了怎樣和同事們友好相處，虛心向他們請教，怎樣與結構、水電專(zhuān)業(yè)的人溝通協(xié)調。親身經(jīng)歷和熟悉了工作室的工作程序，開(kāi)闊了眼界。和工作室的同事在一起，我感覺(jué)到非常的快樂(lè )和滿(mǎn)足。他們就像是朋友、老師和長(cháng)輩一樣的幫助和指導我，我內心非常地感謝他們�？傊�，經(jīng)過(guò)這次實(shí)習之后，我從專(zhuān)業(yè)技能到為人處事，都真真切切的在現實(shí)之中得到了提高。

　　作為應屆畢業(yè)生，我們才剛剛步入社會(huì )，還沒(méi)有一定的工作年限和工作經(jīng)驗，對于很多社會(huì )知識還處于懵懂狀態(tài)。這時(shí)我們需要尋找實(shí)習單位，需要不斷為自己充電，以便適應社會(huì )環(huán)境，成為優(yōu)秀的社會(huì )人才。會(huì )計，不僅僅需要學(xué)習理論上的知識，它更注重的是理論與實(shí)際相結合。在實(shí)踐過(guò)程中，我們才能把所學(xué)的理論知識靈活地應用于實(shí)際工作中，掌握財會(huì )優(yōu)秀人才所需的專(zhuān)業(yè)技能，不斷地總結經(jīng)驗，積累經(jīng)驗，順應社會(huì )發(fā)展的需求，努力成為工作中的積極分子，更好地融入社會(huì )這個(gè)大家庭，爭取成為財會(huì )專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才。

　　2、實(shí)習要求

　　通過(guò)調查、分析當今信息化社會(huì )對計算機專(zhuān)業(yè)人才的需求現狀與趨勢，對師范院校計算機專(zhuān)業(yè)人才培養模式及方案進(jìn)行有益的思考和研究。

　　進(jìn)入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會(huì )計助理的我，首先要求自己要積極進(jìn)取、獨立思考;對待工作認真負責，與同事友好相處;戒驕戒躁，做好本職工作。會(huì )計每天面對的都是些枯燥的數據，這就要求我們要細心、要耐心，才不會(huì )容易出錯。我們要善于發(fā)現工作中的問(wèn)題，不恥下問(wèn)，及時(shí)找到解決問(wèn)題的辦法;我們要有獨立自主學(xué)習的能力，不斷充實(shí)自己;我們要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能水平和動(dòng)手操作能力，學(xué)以致用;我們要保持認真嚴謹的工作態(tài)度，虛心好學(xué)，善于查漏補缺和總結經(jīng)驗;我們要懂得良好溝通和具備團隊精神，在實(shí)際工作中不斷提升自我的能力，為日后的工作打下堅實(shí)的基礎。

　　二、實(shí)習單位及崗位介紹

　　1、實(shí)習單位

　　金石昌盛糧油有限公司，是生產(chǎn)加工，銷(xiāo)售，服務(wù)于一體的綜合性糧油配送企業(yè)。在潮汕地區享有盛名。

　　公司主要為產(chǎn)糧區米廠(chǎng)代銷(xiāo)糧食，為粵東地區各地糧油批發(fā)商提供代購業(yè)務(wù)，并為工廠(chǎng)、學(xué)校、食品廠(chǎng)、餐飲酒店、膳食服務(wù)公司等終端用戶(hù)進(jìn)行廠(chǎng)家提供直供的服務(wù)，無(wú)任何中間環(huán)節，節約成本，保證品質(zhì)。

　　2、崗位介紹

　　我所在的實(shí)習崗位是會(huì )計助理，崗位職責大致可以概括為以下幾點(diǎn)：

　　1、掌握會(huì )計相關(guān)的理論知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉會(huì )計核算，協(xié)助會(huì )計做好成本核算工作;

　　2、熟練操作用友財務(wù)軟件，根據原始憑證填制記賬憑證、記賬、對賬、結賬，生成財務(wù)報表;

　　3、登記現金日記賬和銀行存款日記賬;

　　4、編寫(xiě)賬務(wù)所需的領(lǐng)料單、入庫單、出倉單、收料單等

　　5、熟悉一般辦公軟件的應用，特別是WORD文檔和EXCEL表格;

　　6、負責支票的填寫(xiě)，銀行匯款工作;

　　7、按時(shí)報送統計局報表;

　　該崗位要求我能夠掌握會(huì )計核算方法，熟練操作用友財務(wù)軟件，熟悉匯款、提現等與銀行相關(guān)的工作，對工作認真負責，善于發(fā)現和解決工作中的問(wèn)題，及時(shí)總結經(jīng)驗，努力做好本職工作。

　　三、實(shí)習內容及過(guò)程

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習中，我覺(jué)得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據，也就是各種原始憑證，有時(shí)會(huì )分不清那些原始憑證應該列入那些科目，列入那些二級科目。在學(xué)校中學(xué)的大多是理論，也有很多實(shí)訓，但是接觸到的原始憑證相對比較有限，各種各類(lèi)的原始憑證的種類(lèi)又極其的繁多，這時(shí)就必須給自己“充電”了，翻閱以前的會(huì )計基礎書(shū)，給自己來(lái)個(gè)溫故;到中華會(huì )計網(wǎng)上查看一些新的會(huì )計知識，有時(shí)書(shū)本的知道比老舊;請教同事，會(huì )計這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗是很重要的;也會(huì )對這些問(wèn)題所涉及到的知識點(diǎn)做好筆記，再利用周未的時(shí)間對那些知識點(diǎn)加以歸類(lèi)總結，加強記憶。

　　剛開(kāi)始接手單據的時(shí)候，不懂的`怎么看單據只要有單就收，單據的種類(lèi)有很多收料單、出倉單、送貨單、退貨單、各種費用單……

　　見(jiàn)單就收做法把一些不符合要求的單據也收了下來(lái)，記最嚴重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了，結果出納按照收料單上的款數打款給供應商，打了三千多元給供應商，幸好做賬的同事在記賬的時(shí)候發(fā)現了這個(gè)時(shí)假，供應商也是老顧客。如果這個(gè)金額不是多了三千元，而是而是三千萬(wàn)，然后又是進(jìn)了一個(gè)不是那么好話(huà)說(shuō)的公司，對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)影響誰(shuí)都不敢想像的，做會(huì )計這真的要很小心很小心，任何一個(gè)小小的錯誤帶來(lái)的后果有可能是直接一個(gè)企業(yè)的命運的結束，失之毫厘差之千里。

　　還有一次還犯原則性的錯誤，主管真的有告訴我，送貨單是要和收料單一起，結果剛好一個(gè)倉庫新來(lái)的同事把送貨單送過(guò)來(lái)了卻沒(méi)有把收料單一起有給我，我以為她們不會(huì )這樣子的，我也沒(méi)有太留言，就讓她把單據留下來(lái)了，最后造成一連串的問(wèn)題，月未盤(pán)點(diǎn)就會(huì )發(fā)現原料盤(pán)盈了，供應商又在問(wèn)為什么發(fā)貨過(guò)來(lái)那么久了還不付款，然后就要拼命使力的找原因，翻回以前的那些單據重新核對。出納因為只見(jiàn)送貨單沒(méi)有收料單就沒(méi)有把余款付還供應商，因為還沒(méi)有付款，供應商也沒(méi)有開(kāi)增值稅發(fā)票過(guò)來(lái)，結果就造當月的稅負變高，影響到企業(yè)的資金的流動(dòng)問(wèn)題，沒(méi)能及時(shí)付款也影響到了公司的信譽(yù)，小小的細節問(wèn)題，結果超耗費了大量的人力、物力。

　　自己做完手頭上事后也會(huì )主動(dòng)的詢(xún)問(wèn)同事要不要幫忙，其實(shí)是想借些機會(huì )多學(xué)點(diǎn)東西，結果到是幫了不多的倒忙。讓我印象最深的是上個(gè)月初，出納的同事很忙在做銀行人余額調節表，有一位出差的同事回來(lái)報銷(xiāo)差旅費，我見(jiàn)他們主管簽名了，單據沒(méi)有什么問(wèn)題，就幫著(zhù)梳對一下總額，出納的同事也沒(méi)有再看就直接把錢(qián)付給他，后來(lái)出納把那些單據拿給做賬的同事才發(fā)現，那個(gè)單據里有一張是個(gè)人家庭抬頭的話(huà)費單，這些是不可以算進(jìn)公司的費用里的，錢(qián)又給人家，難不成去要回來(lái)。財務(wù)經(jīng)理沒(méi)少把我們罵的，最后看金額不是很大，把他列入了員工的福利里進(jìn)去。

　　我也要做一些出納的事，助理助理嗎，就是從最基層開(kāi)始，不斷的學(xué)習。當然學(xué)習填寫(xiě)支票，因為經(jīng)常要去銀行匯款，必須填銀行進(jìn)賬單、支票、業(yè)務(wù)委托書(shū)等。我了解到對于同城匯款，需要填寫(xiě)的是銀行進(jìn)賬單和支票，而對于異地匯款，只需要填寫(xiě)業(yè)務(wù)委托書(shū)。銀行對支票填寫(xiě)的要求是非常嚴格的，不僅要求你字跡清晰無(wú)誤，而且要求所蓋的印章也要清晰，不能模糊。因此，我必須在熟練掌握支票正確的填寫(xiě)方法的同時(shí)把印章蓋得漂漂亮亮的。在學(xué)校的時(shí)候我們做的都是模擬的實(shí)訓，可從來(lái)沒(méi)填寫(xiě)過(guò)真正的支票，更別說(shuō)蓋章了。記得那時(shí)的我在寫(xiě)支票的時(shí)候非常緊張，生怕寫(xiě)錯一點(diǎn)，但是畢竟是第一次，終究由于太緊張，我真的寫(xiě)錯了，幸好出納能體諒我，沒(méi)有批評我，只是讓我把支票作廢掉，重新寫(xiě)一張。我心里默默告訴自己：“下次寫(xiě)的時(shí)候一定要鎮定，不能慌�！钡�是還有重要的一步：蓋章。所蓋的章要清晰，不能有一點(diǎn)模糊，不然銀行是不受理的。所以蓋章的時(shí)候一定要鎮定，如果緊張手一抖的話(huà)所蓋的章就不能過(guò)關(guān)了。支票上不僅要蓋公章，還要蓋私章。我覺(jué)得公章還好蓋點(diǎn)，能夠蓋得很清晰，但是私章不太好拿，很難蓋得清晰。學(xué)會(huì )填寫(xiě)支票，還要去跑銀行匯款，除此之外還要知道去哪里拿手續費的回單、來(lái)匯和結匯的單、核銷(xiāo)單等。

　　時(shí)常會(huì )碰到這樣那樣的問(wèn)題，犯這樣那樣的錯誤，在我的心中一直對自己方法比問(wèn)題多，堅決不再犯同樣的錯誤。

　　自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話(huà)題，大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐報告論文。在現今社會(huì )，招聘會(huì )上的大字報都總寫(xiě)著(zhù)"有經(jīng)驗者優(yōu)先"，可還在校園里面的我們這郡學(xué)子社會(huì )經(jīng)驗又會(huì )擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會(huì )的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會(huì )，能夠及時(shí)適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題，距離放假還有一個(gè)月的時(shí)間我就開(kāi)始籌劃自己的暑期生活，希望自己能夠在暑假這兩個(gè)多月的時(shí)間里得以鍛煉。

　　四、實(shí)習總結及體會(huì )

　　對于剛進(jìn)入工作環(huán)境的我們，遇到問(wèn)題或犯錯是在所難免的。特別是每天面對的都是密密麻麻的數字，一不小心就容易出差錯。例如容易把數字寫(xiě)多一位或寫(xiě)少一位，而在做會(huì )計分錄的時(shí)候容易把借貸方向寫(xiě)反。但是錯了不要緊，最主要的是我們要知錯能改。會(huì )計是項細微的工作，我們需要有足夠的耐心和細心去完成本職工作。

　　通過(guò)本次的實(shí)習，我從個(gè)人實(shí)習意義及對會(huì )計工作的認識做出以下的總結：

　　1、從事財務(wù)工作，我們必須具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)操守。財務(wù)部門(mén)作為現代企業(yè)管理的核心機構，要求我們在實(shí)踐中不斷完善自己，提升自我能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

　　2、從事財務(wù)工作，我們要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計以一個(gè)個(gè)精準的數字反映企業(yè)的財務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，牢記每一條稅法，正確使用每一種會(huì )計核算方法，及時(shí)查漏補缺，以準確地數字反映企業(yè)的發(fā)展情況。

　　3、從事財務(wù)工作，我們要具備良好的交際能力。在工作中，往往我們都要向各部門(mén)的同事收集會(huì )計信息，向上級領(lǐng)導匯報會(huì )計信息，及時(shí)向社會(huì )公眾和部門(mén)報送會(huì )計信息。所以，在與不同人員打交道時(shí)，要特別注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。

　　雖然會(huì )計本身是項很繁瑣的工作，每天面對的都是些枯燥無(wú)味的數據，也許會(huì )令很多人感到厭煩。但是每項工作都有它本身的趣味所在，想往財會(huì )方面發(fā)展的我們，應當發(fā)掘其中的樂(lè )趣，熱愛(ài)這份事業(yè)，才能有所成就。更好地做好本職工作，扎實(shí)的理論基礎是前提，理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵，足夠的耐心和細心是保障。這幾個(gè)月的實(shí)習給我的感觸很深，它讓我懂得了更多做事和做人的道理，讓我清楚地認識到自己的工作職責，看清自己人生的發(fā)展方向。要想在財會(huì )方面有所作為，我必須保持嚴謹的工作態(tài)度，細心、耐心地完成每一項工作任務(wù)，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，增加自我解決問(wèn)題的能力。再者，人際關(guān)系與工作能力同樣重要，有時(shí)更甚于工作能力，良好的人際關(guān)系往往能給我們帶來(lái)機遇，帶來(lái)成功。所以我們應不斷提高與人交往的能力，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持。

　　五、對本專(zhuān)業(yè)教學(xué)方式和所開(kāi)設課程的建議與思考

　　1、明確專(zhuān)業(yè)培養目標，注重對學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓;

　　2、完善課程的開(kāi)設，可提前開(kāi)設專(zhuān)業(yè)課，注重培養學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的興趣;

　　3、增加和充分利用實(shí)訓基地，讓學(xué)生深入實(shí)踐，學(xué)以致用;

　　4、加強對當代常用會(huì )計軟件的學(xué)習，讓學(xué)生更充分了解相關(guān)財務(wù)軟件，比如網(wǎng)上報稅系統等;

　　5、學(xué)校應當與當地的事務(wù)所或代理記賬公司建立更多的合作關(guān)系，為學(xué)生獲得更多的實(shí)習機會(huì )，以便提高學(xué)生適應工作的能力以及就業(yè)競爭力。

　　會(huì )計調查報告 3

　　推行會(huì )計集中核算是財政管理體制的一項重要改革，是加快公共財政建設步伐的一個(gè)重要舉措。近幾年來(lái)，全國各地對會(huì )計集中核算的模式和具體操作方法進(jìn)行了各種的探索，歸納起來(lái)，其主要的內容是取消單位的銀行帳戶(hù)和會(huì )計人員，單位只設立報帳員，負責本單位經(jīng)費收支的結報和經(jīng)費的預決算、財務(wù)管理以及與核算中心的工作聯(lián)系。財政部門(mén)設立會(huì )計集中核算中心，在銀行開(kāi)設統一賬戶(hù)，集中辦理本轄區所屬預算單位經(jīng)費的集中收付，會(huì )計核算工作。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，會(huì )計集中核算雖然在管理手段和支付程序上不同于國庫集中收付制，但對加強單位的財務(wù)管理，規范會(huì )計工作行為，防止腐敗現象的產(chǎn)生等方面起到了積極作用，取得了一定成效。當然，任何一項改革，開(kāi)始難免有一些不夠完善的地方，對這些存在的問(wèn)題和不足之處，只要我們經(jīng)過(guò)不斷的探索和完善，注重在實(shí)踐中及時(shí)解決新問(wèn)題和新情況，會(huì )計集中核算制度在推行國庫集中支付制度條件尚未成熟的條件下，不失為一種有效的管理手段。本文就會(huì )計集中核算中存在的問(wèn)題和對策進(jìn)行探討。

　　一、會(huì )計集中核算取得的成效

　　1、進(jìn)一步規范會(huì )計行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量。實(shí)行會(huì )計集中核算后，取消了單位的銀行帳戶(hù)，由核算中心在商業(yè)銀行開(kāi)設統一的帳戶(hù)，實(shí)行集中管理，分戶(hù)核算，全面掌握了單位的資金流向。在支出時(shí)，由核算中心負責審核各單位的原始憑證，并按資金的不同來(lái)源和支出內容按統一的口徑辦理資金結報，填制記帳憑證、登記帳簿、編制會(huì )計報表，改變了過(guò)去單位會(huì )計在核算時(shí)隨意或有意改變收入截留、轉移收入、改變資金用途、任意使用會(huì )計科目的現象，提高了會(huì )計信息的真實(shí)性，為領(lǐng)導決算提供較高的參考價(jià)值。

　　2、加強支出管理，提高資金的使用效益。會(huì )計集中核算后，財政對單位的'支出管理得到了進(jìn)一步加強，找到了一個(gè)監督于事前、事中、事后全過(guò)程的監督機制，改變了單位過(guò)去財務(wù)的暗箱操作為現在的陽(yáng)光作業(yè)。由于單位的每一次支出都必須經(jīng)過(guò)核算中心的嚴格審核，不合規定的票據不予受理，不合理的開(kāi)支不予報銷(xiāo)，對那些超范圍，超標準，變相搞福利的違紀、違規支出堅決予以拒付。這種“單位用錢(qián)，財政管理”的方式，不僅支出得到有效控制，提高了資金使用效率，而且對單位與單位之間的待遇攀比，也起到了一定的遏制作用。

　　3、強化了財政支出的監督，提高了理財水平。集中支付、統一核算拓展了財政管理職能。財政對預算資金的管理，由以前的事后監督變成了事前管理和全方位、全過(guò)程的監控。特別是財政安排的專(zhuān)項資金，集中核算前，由財政撥給單位后，由單位自行安排使用，對資金的使用情況，效益如何只有在事后監督檢查時(shí)了解，因此，對于一些移用、挪用、亂支現象，即是被查出，但總因既成事實(shí)，無(wú)從處理。集中核算后，中心對單位各專(zhuān)項支出按照支出項目?jì)热莘謩e核算，并對支出內容與項目是否相符進(jìn)行審核，有效地監督單位專(zhuān)項資金使用全過(guò)程，解決了財政監督與管理上的“缺位”、“滯后”問(wèn)題，達到事前、事中、事后全過(guò)程監督，有效地杜絕擅自改變資金用途、亂支濫用的現象。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1、適應范圍不廣。會(huì )計集中核算是將原分散于單位的會(huì )計核算集中由核算中心統一核算，所以它適應的范圍有一定的局限性。從目前的情況來(lái)看，它只適用于單位比較集中，業(yè)務(wù)來(lái)往比較單純的行政機關(guān)。對少數所屬機構分散，資金來(lái)源渠道多，流動(dòng)量大，項目資金比較復雜的部門(mén)和單位以及有單獨會(huì )計制度的事業(yè)單位就難以做到，如學(xué)校、林業(yè)、水利、交通等事業(yè)經(jīng)費。

　　2、資金管理和核算不全面。由于各單位的業(yè)務(wù)情況不同，往來(lái)款項錯綜復雜，五花百門(mén)，所以對往來(lái)款很難做到納入集中核算，因此，少數單位存在僥幸心里，在往來(lái)款中，混雜著(zhù)很多隱性收入，有的單位甚至將上級補助資金，也隱蔽在往來(lái)款中核算，逃避了預算外資金管理。

　　3、會(huì )計主體問(wèn)題。目前會(huì )計集中核算中心，大部分是財政部門(mén)的一個(gè)內設機構，沒(méi)有法人資格，也不是會(huì )計主體，其職能無(wú)非是集中替單位進(jìn)行會(huì )計核算。是一種中介代理機構的行為，而會(huì )計主體、法律責任、預算編制、理財機制仍是單位。這不但與“會(huì )計法”相違背，而且給工作帶來(lái)許多弊端。如部分單位領(lǐng)導和報賬員不愿得罪人，沒(méi)有很好把關(guān)，把矛盾轉移給核心中心，將一些明知不符合規定的支出也送核算中心結報。

　　4、資金使用效率仍然不高。會(huì )計集中核算后，在國庫資金的撥付上仍沒(méi)有脫離原狀，無(wú)非是把原來(lái)?yè)芙o單位的財政資金改撥到核算中心，原來(lái)沉淀在單位的資金現沉淀在核算中心，據了解，我縣納入集中的54個(gè)行政事業(yè)單位，正常性沉淀在中心的資金在3000萬(wàn)元以上，而國庫則起不到拓寬調度的作用，這與財政部實(shí)行國庫單一賬戶(hù)，推行國庫集中收付制度的目的。不相符的，偏離了改革方向。

　　5、費用開(kāi)支的審核難把握。在實(shí)際操作過(guò)程中，發(fā)現目前費用開(kāi)支標準比較混亂，各級財政部門(mén)制定的有之，上級主管部門(mén)制定的有之，地方各自制定的也有之，到底哪些可以執行，哪些不可以執行，核算中心難以把握。另外，現行有些開(kāi)支標準又太低，不符合實(shí)際，有些合理的支出又沒(méi)有規定具體標準，因此，各單位支出結報的標準很不統一，核算中心難以掌握。

　　6、單位報賬員業(yè)務(wù)水平有待提高。會(huì )計集中核算后，單位只設報賬員，取消了出納和會(huì )計崗位。有些單位認為報賬員不需要太專(zhuān)業(yè)的知識，因此把原財會(huì )人員調離崗位，而把一些不熟悉財務(wù)的人員安排到報賬員崗位，有的還是兼職的，因此給中心和單位的財務(wù)管理，預算編制等一系列工作帶來(lái)了很大影響。三、解決問(wèn)題的對策與建議從以上工作中所暴露出來(lái)的問(wèn)題可以看出，會(huì )計集中核算制度還只是財政管理的一個(gè)低層次的改革，與推行國庫集中收付制度還有較大差距。但作為一個(gè)新生事物，存在這樣或那樣的問(wèn)題也是不可避免的。只要我們按照建立社會(huì )主義公共財政基本框架的總體要求，不斷深化財政支出管理制度改革，不斷完善制度，存在的矛盾和問(wèn)題一定能夠得到解決。為此，我們認為必須從以下幾方面去做好工作。

　　會(huì )計調查報告 4

　　一、實(shí)踐目的

　　臨沂，地處山東省東南部，東部連接日照，地近黃海，西接棗莊、濟寧、泰安，北靠淄博、濰坊，南鄰江蘇。地理位置優(yōu)越，交通便利。擁有縱貫魯、蘇的交通要道。依托其獨特的地理優(yōu)勢，依靠其大力發(fā)展的步伐，近幾年內各種產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，尤其以各類(lèi)小商品生產(chǎn)批發(fā)為主的產(chǎn)業(yè)迅速繁榮，有北方義烏之稱(chēng)。在我國增進(jìn)進(jìn)出口，擴大內需政策方針引導下。山東正著(zhù)力打造環(huán)渤海金融圈。如何招商引資，打造新形勢下城市競爭力，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，做好地級城市的表率。稅收作為國家宏觀(guān)調控和財政收入的主要組成部分，無(wú)疑在其中扮演了極其重要的角色。因此為了加深對稅收政策的領(lǐng)悟，了解稅務(wù)機關(guān)―稅務(wù)代理機構―企業(yè)三者之間的關(guān)系，通過(guò)稅務(wù)審計學(xué)習，深化對會(huì )計知識的了解。我作為一名實(shí)踐生，來(lái)到了臨沂春光稅務(wù)師事務(wù)所，進(jìn)行了為期五個(gè)月的實(shí)踐。

　　二、實(shí)踐單位簡(jiǎn)介

　　臨沂春光稅務(wù)師事務(wù)所有限責任公司是經(jīng)山東省國家稅務(wù)局和山東省地方稅務(wù)局注冊稅務(wù)師事務(wù)管理中心批準成立，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，稅務(wù)咨詢(xún)和稅務(wù)策劃等方面服務(wù)的稅務(wù)中介服務(wù)機構。公司主要分為三個(gè)部門(mén)：總部、河東區分部與蘭山區分部，此次實(shí)踐我主要在河東分部工作。

　　三、實(shí)踐成果

　　河東分部主要業(yè)務(wù)是為河東地區企業(yè)做涉稅服務(wù)，其中主要包括：

　　1、稅務(wù)登記;

　　2、稅款計算和納稅審核;

　　3、企業(yè)所得稅匯算清繳;

　　4、為企業(yè)提供減、免稅申請報告;

　　5、代理企業(yè)稅收復議，提供涉稅訴訟稅法依據;

　　6、房地產(chǎn)企業(yè)增值稅清算;

　　7、稅務(wù)籌劃。首先，剛進(jìn)公司我就體會(huì )到了公司嚴明的制度。在去事務(wù)所的前一天晚上，朋友電話(huà)問(wèn)我想不想到臨沂一家稅務(wù)師事務(wù)所實(shí)踐。其實(shí)，我當時(shí)有些猶豫。因為年前在韓姐的幫助下，我已經(jīng)在濟南信誠達會(huì )計咨詢(xún)公司實(shí)踐了一段時(shí)間。并且跟公司里的領(lǐng)導和同事相處的很融洽。尤其是公司領(lǐng)導姜老師、韓姐和李姐，總是熱心的解決我所遇到的任何問(wèn)題，總是給予我無(wú)微不至的關(guān)懷。并且公司工作環(huán)境舒適，工作時(shí)間也很短，周六周日雙休，所有法定假期都有休假，過(guò)節還有過(guò)節費。這一切多少讓初來(lái)乍到的我感覺(jué)有些不舍。

　　當然考慮到事務(wù)所可以學(xué)到更專(zhuān)業(yè)的知識，培養更具有挑戰性能力，我還是作出了

　　艱難的決定。朋友告訴我，如果做出選擇，就必須在大年初六上午八點(diǎn)之前趕到事務(wù)所里。因為我家離臨沂市區比較遠，要坐一個(gè)半小時(shí)巴士才能到達。最讓人嗤之以鼻的是，雖然身為一個(gè)地地道道的臨沂人，雖然家住臨沂的表姑和表姐也邀請過(guò)我好多次，但是我卻從來(lái)沒(méi)有去過(guò)臨沂。所以我早上六點(diǎn)早早起床之后，收拾好東西帶著(zhù)興奮和激動(dòng)坐上了車(chē)直奔臨沂市區而去。還好我在七點(diǎn)四十五便已經(jīng)趕到。正在我從出租車(chē)上下來(lái)，并暗自慶幸自己到的比較早的時(shí)候，卻發(fā)現公司門(mén)口已經(jīng)很多人了。這時(shí)，我忽然認識到，同事們對時(shí)間是那么的注重。雖然說(shuō)是八點(diǎn)上班，但是大家都在八點(diǎn)之前就都已經(jīng)到達了事務(wù)所。沒(méi)有任何遲者，不留一個(gè)落后者，已經(jīng)成為事務(wù)所大家公認的圭臬。當然，這與在學(xué)校上課迥然不同。在學(xué)校的時(shí)候，同學(xué)們一般都是拖到八點(diǎn)才到教室。更有甚者，老師都已在講臺上開(kāi)講很長(cháng)時(shí)間，剛一宣布要進(jìn)行點(diǎn)名。這時(shí)，有些同學(xué)才拖拖拉拉趕到教室。首次開(kāi)會(huì )，領(lǐng)導并沒(méi)有照本宣科，而是完全憑借自己所掌握的豐富的稅務(wù)知識和大量的實(shí)踐經(jīng)驗像我們深入淺出的講解稅務(wù)師事務(wù)所的執業(yè)規范、鑒證過(guò)程和以前涉稅服務(wù)過(guò)程中所遇到的各種案例。并且針對行業(yè)特點(diǎn)，要求我們在關(guān)鍵的幾個(gè)月份一定要不畏艱辛，抓住機遇迎接挑戰。最后，鼓勵我們不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，擁有高級國家公務(wù)員所具有的綜合素質(zhì)，向著(zhù)專(zhuān)家型人才方向邁進(jìn)。其次，地方性、區域性的納稅政策決定了稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。我們所在的河東區，每年度的一月份到六月份是企業(yè)年度納稅申報期。

　　因此這段時(shí)間的各部門(mén)的業(yè)務(wù)也是最繁忙的。當然，剛過(guò)大年初六，大部分企業(yè)并沒(méi)有開(kāi)業(yè)。這就給我這只雛鳥(niǎo)留下了一段抓緊時(shí)間學(xué)習飛翔的機會(huì )。正巧，辦公室里有一份年前企業(yè)留下的報表、賬簿和憑證。于是，我便充分利用這有限的的時(shí)間和資源開(kāi)始了稅務(wù)鑒證工作。就這樣一遍一遍重復進(jìn)行數據錄入、數據核算、數據比對、數據分析，一直加班加到凌晨5點(diǎn)，總算把報告給做出來(lái)了。報告是醒了，我卻再也堅持不住呼呼倒頭睡了。

　　這份報告直接把我折騰的一天沒(méi)有精神。還沒(méi)休息過(guò)來(lái)，領(lǐng)導又一個(gè)電話(huà)打過(guò)來(lái)：小扈，你和小李把臨沂市xx機械有限公司的所得稅審計報告做出來(lái)吧。憑證、賬簿、報表和企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼、稅務(wù)登記證、開(kāi)戶(hù)許可證復印件、驗資報告、銀行對賬單等資料都已經(jīng)在辦公室里了

　　聽(tīng)到這句話(huà)，我立馬就暈倒在床上。沒(méi)辦法，干一行愛(ài)一行嘛。反正領(lǐng)導說(shuō)了這份報告收費1萬(wàn)。不賺白不賺。我趕忙以迅雷不及掩耳之勢，僅用5分鐘就已經(jīng)洗刷完畢，匆匆坐車(chē)奔辦公室而去。這個(gè)企業(yè)是相當的難做。其一，購進(jìn)的原材料特別多。單單只是彩盒就有十多種，還有各種型號的立銑刀、紙箱。原材料中擁有潤滑油、燃料油、火堿、氧氣、甲醇對于機械制造企業(yè)來(lái)說(shuō)可以理解，但是我真不知道它們購進(jìn)花生油做原材料干什么用，難道機器餓了要用花生油來(lái)填飽肚子?這一切都為我之后進(jìn)行投入產(chǎn)出率計算和成本結轉分析帶來(lái)了巨大的麻煩。其二、它的短期借款并沒(méi)有明細分類(lèi)賬。僅僅用一個(gè)上年結轉12萬(wàn)，完全不足以說(shuō)明借款據實(shí)存在這一問(wèn)題。在賬務(wù)處理的'時(shí)候，該公司把應收賬款直接進(jìn)行了轉付。

　　如下：?jiǎn)挝唬涸�借：短期借�?山東xx機械有限公司2.其他應收款-利息58，.財務(wù)費用-14，.貸：應付賬款-山東xx機械有限公司272，.這涉及到利息支出的審核。但是企業(yè)并沒(méi)有轉付利息相關(guān)發(fā)票和證明材料，僅憑一張自己蓋章的收款收據就直接入賬。有虛增財務(wù)費用進(jìn)而達到偷逃所得稅之嫌。其三，企業(yè)計提的工資遠大于實(shí)際發(fā)放的工資。進(jìn)一步查賬發(fā)現，企業(yè)工資發(fā)放單存在明顯制假嫌疑，因為工資發(fā)放數額每位職工基本一致。像這種實(shí)行計件工資制度的機械加工企業(yè)，員工工資都基本一致幾乎是天方夜譚，難道每個(gè)

　　員工都是機器不成。在查看企業(yè)憑證的時(shí)候，我還發(fā)現企業(yè)存在在小副食店開(kāi)具的大額辦公用品發(fā)票的問(wèn)題。這些問(wèn)題，使我跟同事小李不得不選擇進(jìn)行實(shí)地查看和詢(xún)問(wèn)。在實(shí)地查看和詢(xún)問(wèn)過(guò)程中，同事小李感覺(jué)企業(yè)不大可能僅存在這以上幾個(gè)問(wèn)題。因為企業(yè)收入xxxx元，成本卻高達xxxx元。企業(yè)會(huì )不會(huì )在產(chǎn)品成本結轉上做文章呢?帶著(zhù)這一疑問(wèn)，我們調閱了該企業(yè)產(chǎn)成品明細帳和設在車(chē)間的產(chǎn)成品臺帳。問(wèn)題發(fā)現了，硫酸亞錫和硬脂酸兩個(gè)產(chǎn)品的年末產(chǎn)成品明細帳余額低于車(chē)間產(chǎn)成品臺帳上年末余額。硫酸亞錫產(chǎn)品年末余額還出現數量為零、金額為紅字的記錄。于是，我推測要嘛是記帳錯誤，要嘛是企業(yè)在產(chǎn)品的成本結轉上動(dòng)了手腳。利用計算成本結轉的簡(jiǎn)捷方法計算，發(fā)現硫酸亞錫產(chǎn)品多轉成本58427.88元。找會(huì )計一談，他頓時(shí)目瞪口呆。對業(yè)務(wù)招待費納稅調整和固定資產(chǎn)折舊等問(wèn)題上同事也是非常認真，不但翻出了國稅總局的批文，還出據了相關(guān)文件證明資料證明。這些行動(dòng)不僅沒(méi)有引起企業(yè)的反感，出乎意料的是反而贏(yíng)得了他們的尊重。

　　四、評價(jià)小結

　　事務(wù)所里的生活是緊張忙碌的，五個(gè)月的實(shí)踐幾乎每天都是從早上8點(diǎn)半上班到一直忙到晚上11點(diǎn)多�；蛟S我們已經(jīng)習慣，但所有我們去過(guò)的公司的會(huì )計們都被我們拖累的疲憊不堪。雖然事務(wù)所里的同事看上去都比較成熟，但這個(gè)群體卻保持著(zhù)這個(gè)行業(yè)旺盛的精力和敏銳的洞察力，確實(shí)無(wú)愧于精英的稱(chēng)號。在短短五個(gè)月的實(shí)踐時(shí)間中，我體會(huì )最深的莫不是稅收的廣泛性和復雜性。面對如此種種形形色色的大中小企業(yè)，諸多的稅種加各種優(yōu)惠政策，對我們的稅務(wù)工作也提出了嚴峻的考驗，企業(yè)――稅務(wù)代理機構――稅務(wù)機關(guān)，三者之間如何溝通以致達成默契，并傳遞出準確而有效的信息，我想尋求一種更好的制度，把稅務(wù)工作化繁為簡(jiǎn)，并采用科學(xué)的管理。我想只有質(zhì)量和效率作為稅務(wù)師事務(wù)所的強大發(fā)展動(dòng)力，才能夠鷹擊長(cháng)空，魚(yú)翔淺底，萬(wàn)籟霜天競自由�？傊�，這次實(shí)踐是充實(shí)而有益的，為我以后踏入社會(huì )工作積累了很多良好的知識與經(jīng)驗。

　　會(huì )計調查報告 5

　　實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就不到的知識,既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，也是我們走向工作崗位的第一步。

　　一、實(shí)習單位

　　改革開(kāi)放給我的家鄉帶來(lái)了翻天覆地的變化，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，帶動(dòng)了鄉鎮、農村經(jīng)濟的發(fā)展，得知這一消息，在一位朋友的引薦下，我找到了離我們家比較近的一間企業(yè)，想在這里施展一下我的專(zhuān)業(yè)手腳，開(kāi)發(fā)一下我的專(zhuān)業(yè)頭腦。懷著(zhù)一種美好的憧憬，我來(lái)到了，企業(yè)推行全面的質(zhì)量管理，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、齊全的測控手段。設備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚，具有生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)各種產(chǎn)品的能力，該企業(yè)生產(chǎn)的系列產(chǎn)品，憑著(zhù)過(guò)硬的質(zhì)量、良好的使用效果、完善的服務(wù)受到廣大客戶(hù)的歡迎，在省內外已經(jīng)占有一定的市場(chǎng)。

　　二、實(shí)習主要過(guò)程

　　初來(lái)乍到，我這一介書(shū)生頓顯窘迫，緊張地有點(diǎn)說(shuō)不出話(huà)來(lái)，含糊其詞地把自己的大學(xué)生活、學(xué)習情況作了一個(gè)匯報，然后就是沉默不語(yǔ)。公司經(jīng)理看出我的局促感，于是打破僵局說(shuō)：小伙子，長(cháng)得蠻帥氣的嘛!一句不經(jīng)意的夸贊頓時(shí)消除了我心中的緊張情緒，我笑了笑說(shuō)：多謝經(jīng)理夸獎!以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習的地方，還請賜教。的一位負責人過(guò)來(lái)，我坐在經(jīng)理的辦公室等著(zhù)。一會(huì )兒，來(lái)了一位中年人，經(jīng)理介紹說(shuō)這是公司財務(wù)部的王會(huì )計，你以后就跟著(zhù)他學(xué)習吧。我連忙起身，與他握手致意，并把自己此次的`一些實(shí)習情況又說(shuō)了一下。王會(huì )計點(diǎn)點(diǎn)頭，笑著(zhù)說(shuō)：好好干!就這樣，我的實(shí)習開(kāi)始了。

　　(一)第一天上班，心里沒(méi)底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)�？床坏�、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評。

　　也許是公司成立的時(shí)間不長(cháng)，會(huì )計部并沒(méi)有太多人，只設有一個(gè)財務(wù)部長(cháng)，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì )計員，而我所見(jiàn)到的王會(huì )計就是其中一個(gè)。也許同是家鄉人的緣故吧，王會(huì )計對我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑，他有問(wèn)必答，尤其是會(huì )計的一些基本操作，他都給予了細心的指導，說(shuō)句心里話(huà)，我真的非常感激他對我的教導。在剛剛接觸社會(huì )的時(shí)候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實(shí)習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小。在他的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情

　　(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了，我滿(mǎn)意的給了自己一個(gè)微笑。

　　王會(huì )計也準時(shí)來(lái)到辦公室，他對我說(shuō)，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎?以前在學(xué)校做過(guò)了會(huì )計模擬實(shí)習，不就是憑證的填制嗎?心想這很簡(jiǎn)單，所以對于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)王會(huì )計讓我嘗試制單時(shí)，我還是手足無(wú)措了。這時(shí)候我才想到王師傅的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，我把《會(huì )計學(xué)原理》搬出來(lái)，認

　　真的看了一下，又把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備，嗚呼!這就是會(huì )計所要從事的工作。

　　會(huì )計調查報告 6

　　一、財務(wù)會(huì )計崗位薪酬調查前言

　　據權威統計，高端財務(wù)崗位和普通會(huì )計的職業(yè)發(fā)展區別是冰火兩重天，國際化高級管理會(huì )計崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì )計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著(zhù)。數據顯示，全國范圍內，財務(wù)總監平均年薪25萬(wàn)元，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。

　　二、財務(wù)會(huì )計崗位薪酬地區差異

　　北京地區則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國財務(wù)總監年薪增幅為13%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區差異更為明顯，財務(wù)總監年薪增幅為21%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院副院長(cháng)劉俊勇教授認為，未來(lái)十年是管理會(huì )計的藍海，管理會(huì )計人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì )計需求將減少2/3

　　三、會(huì )計崗位平均薪酬分析

　　20xx年財務(wù)會(huì )計人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長(cháng)了24.52%，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍。調查顯示20xx年財會(huì )人員之間的貧富差距繼續擴大。收入最高的5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的`316246元增長(cháng)了接近56.06%。中位數薪酬為70000元，比20xx年增長(cháng)16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元，比20xx年低位數增長(cháng)了約24.27%。

　　四、會(huì )計崗位薪酬調查總結

　　從調查到的數據來(lái)看，薪酬分布最多的是2000——5000元/月，共計有70.26%的人處于這一區間。其次是5000——10000元/月的區間，有20.80%的人處于這一區間。從這個(gè)數據我們可以看出，在全國范圍內，會(huì )計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數量很少。

　　會(huì )計調查報告 7

　　一、前言

　　實(shí)習是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習又是對每位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向工工作崗位的第一步。會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。

　　針對于此，在進(jìn)行了兩年的大學(xué)學(xué)習生活之后，通過(guò)對《會(huì )計學(xué)原理》、《財務(wù)會(huì )計》、《管理會(huì )計》、《成本會(huì )計》及《會(huì )計理論》等的學(xué)習，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了，所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，那我想我肯定會(huì )是無(wú)從下手，一竅不通。自認為已經(jīng)掌握了一定的會(huì )計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門(mén)知識。因此，我作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在20xx年7月起，有幸參加了在中國移動(dòng)湖南分公司望城縣分公司為期近兩個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習。

　　此次的實(shí)習為我深入社會(huì )，體驗生活提供了難得的機會(huì )，讓我在實(shí)際的社會(huì )活動(dòng)中感受生活，了解在社會(huì )中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會(huì )，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務(wù)人員請教，認真學(xué)習會(huì )計理論，學(xué)習會(huì )計法律、法規等知識，利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的會(huì )計技能，從而意識到我以后還應該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會(huì )施展我們的才華、走上工作崗位打下了基礎，也為自己以后的工作和生活積累了更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。

　　實(shí)習目的：

　　1、針對實(shí)習對象的實(shí)際情況，結合并運用所學(xué)的會(huì )計理論知識，加深對本專(zhuān)業(yè)知識作更深入和系統的理解和領(lǐng)悟，深化認識課本中的二手信息，并逐漸擺脫二手信息的掣肘，從實(shí)踐中采集全面而詳細的一手信息，把所學(xué)知識條理化系統化，學(xué)到從書(shū)本學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、通過(guò)對移動(dòng)公司實(shí)際的調查、研究，拓寬知識面，初步培養理論聯(lián)系實(shí)際的能力和分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，并獲得行業(yè)國內、外科技發(fā)展現狀的最新信息，激發(fā)向會(huì )計實(shí)踐學(xué)習和探索的積極性，為今后的學(xué)習和將從事的工作打下堅實(shí)的基礎。

　　3、除了從會(huì )計方面對公司進(jìn)行細致的了解之外，還應該較為全面地知曉移動(dòng)公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、市場(chǎng)范圍、運行(營(yíng)銷(xiāo))方式，了解該分公司各項職能管理的特點(diǎn)和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用，并了解公司的營(yíng)銷(xiāo)方略所起的.作用，學(xué)習企業(yè)成功的營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗和先進(jìn)企業(yè)文化等，為進(jìn)一步學(xué)習專(zhuān)業(yè)課程打下一定的基礎。

　　實(shí)習方法：個(gè)人聯(lián)系到實(shí)習單位，自己確認企業(yè)的指導者，要求主動(dòng)學(xué)習、虛心請教，能夠初步做到理論與實(shí)踐相結合。

　　在公司有關(guān)人員的指導下，首先對公司的總體情況進(jìn)行調查、了解，然后深入有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，進(jìn)行較深入的調查研究，閱讀相關(guān)資料及參加有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習并掌握企業(yè)各項管理、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的具體內容、工作程序和工作方法等，其中公司的會(huì )計制度、會(huì )計方法是重點(diǎn)。實(shí)習內容

　　實(shí)習期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習工作任務(wù)：

　　1.了解移動(dòng)公所機構組成、人員職責、基本業(yè)務(wù)。

　　2.分別熟悉事物所各種會(huì )計業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規范，協(xié)助會(huì )計師完成各類(lèi)業(yè)務(wù)。

　　3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

　　二、正文

　　實(shí)習的第一天，我沒(méi)有參加任何項目，而是學(xué)習他們以前審計時(shí)留下的工作底稿。以前學(xué)習審計工作底稿那一章的時(shí)候覺(jué)得很難記住審計工作底稿中應包括哪些內容。但是在看了他們做的底稿之后，一下子就把內容記住了。到現在，我總算是體會(huì )到了理論與實(shí)踐相結合所能產(chǎn)生的巨大的正效應。審計工作底稿，首先是要有一個(gè)關(guān)于底稿中的符號說(shuō)明，還有索引號之類(lèi)的。接著(zhù)就是要有審計業(yè)務(wù)約定書(shū)、管理層聲明書(shū)、審計后出具的報告以及審計過(guò)后的財務(wù)報表。關(guān)于被審計單位的營(yíng)業(yè)執照、納稅登記表、基本情況說(shuō)明一類(lèi)的也應該整理于審計工作底稿中。如果被審計單位屬于特殊行業(yè)，還應該提供相關(guān)的文件。最后就是實(shí)施審計程序的過(guò)程中所產(chǎn)生的一些工作底稿、各會(huì )計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實(shí)施了盤(pán)點(diǎn)程序的，還要有相應的盤(pán)點(diǎn)表。實(shí)施了函證程序的，函證也應該包括在其中。直到兩三天后，才開(kāi)始進(jìn)入操作階段。

　　(一)實(shí)習操作過(guò)程

　　首先，我們在老師的入門(mén)式的講解下將實(shí)訓企業(yè)財務(wù)會(huì )計資料中的期初余額登入賬簿。然后根據企業(yè)12月份所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成了47道分錄。接下來(lái)，就是根據記賬憑證登記帳簿了，如果說(shuō)前一階段的工作還是比較輕松的話(huà)，這一階段頓時(shí)讓我傻了眼，不是自己不會(huì )，而是那些煩瑣的工作，實(shí)在讓人著(zhù)急。要根據憑證一筆一筆登記不同的帳簿，練習做會(huì )計憑證，根據會(huì )計

　　憑證登總帳，明細帳，科目匯總表，現金出納日記帳，銀行存款(借款)日記帳，資產(chǎn)負債表，利潤表。這些什么總帳、明細分類(lèi)帳、多欄式等等一系列帳，真是著(zhù)急�？粗�(zhù)這么一厚搭憑證，苦的還在后邊，尤其在寫(xiě)數字時(shí)，寫(xiě)錯一個(gè)，就要整張紙作廢，于是我先用鉛筆填寫(xiě)。這不僅是考驗我們的耐心，更是需要我們的細心。另外，做這些帳，首先要分清哪些業(yè)務(wù)該登那些帳簿，稍微疏忽，一張帳頁(yè)就報廢了。還有，最后結帳時(shí)要一筆一筆計算每個(gè)類(lèi)型的結果，一大堆數字加加減減，真是做的頭大!

　　后來(lái)，編制會(huì )計報表就簡(jiǎn)單了許多，由于前期大量的工作，后期只要根據帳簿將會(huì )計報表一一編制就行了，當然還是離不開(kāi)我們的細心。

　　最后的任務(wù)就是將會(huì )計的帳頁(yè)分類(lèi)裝訂，憑證等一系列材料整理歸類(lèi)，基本任務(wù)就初步完成了!在這個(gè)過(guò)程中，我們了解到在組織各會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程的實(shí)訓中，不僅需要有所側重，而且需要相互銜接，基礎的和重要的實(shí)訓內容適當重復，其中基礎會(huì )計學(xué)的實(shí)訓是基本和關(guān)鍵。完成原始憑證的簡(jiǎn)單分析和審核，記賬憑證的編制，賬簿的登記和報表的簡(jiǎn)單認識，使我們對會(huì )計實(shí)務(wù)的基本流程形成一個(gè)較系統的框架。實(shí)訓內容在此基礎上組織編制，財務(wù)會(huì )計的實(shí)訓內容突出會(huì )計核算方法的應用和會(huì )計報表的編制，成本會(huì )計則突出成本計算方法的訓練，我們根據課程的教學(xué)目的組織會(huì )計實(shí)訓，使會(huì )計實(shí)訓在會(huì )計理論知識銜接深入的同時(shí)得到有機銜接，循序漸進(jìn)地進(jìn)行模擬實(shí)訓。

　　(二)操作要領(lǐng)

　　1.期初建賬

　　(1)建總賬時(shí)，要根據企業(yè)期初的余額信息來(lái)分類(lèi)編制，特別是要防止漏記、錯記，所以需要很認真的核對無(wú)誤后再填入賬簿。

　　(2)建明細賬時(shí)，同樣要服從總賬建立時(shí)的要求，與此同時(shí)，與總賬相比明細賬更加的分散繁瑣，有的需要在分戶(hù)賬中開(kāi)設賬戶(hù)，而有的則需在后邊的多欄式明細賬中開(kāi)設，同樣明細賬的記錄也需要根據明細賬余額表中的期初余額來(lái)填寫(xiě)。

　　(3)建日記賬時(shí)，要注意只有庫存現金和銀行存款需要建日記賬，因為它們都是按日結算的，這兩種日記賬要記錄在特定的賬戶(hù)中。

　　2.審核或填制原始憑證

　　原始憑證的填制要本著(zhù)其填制要求來(lái)填制。具體的要求有：記錄要真實(shí)，內容要完整，填制應及時(shí)，書(shū)寫(xiě)清楚、正確、規范，以及金額數字的具體填制要求等等。而原始憑證的審核則要包含以下幾個(gè)方面：真實(shí)性審核，合法性、合規性、合理性審核，完整性審核與正確性審核。憑證記錄要真實(shí)，內容要完整，手續要齊全完備。同時(shí)書(shū)寫(xiě)要規范，在會(huì )計電算化中，要注意大小寫(xiě)金額寫(xiě)法，大寫(xiě)金額用漢字壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬(wàn)、億、元、角、分、零、整等，要注意漢字錄入的正確。填制編號時(shí)要注意編號的連續性，在實(shí)習軟件中一般都給出上一張憑證的編號，以方便會(huì )計人員錄入工作。

　　3.編制記賬憑證

　　在編制記賬憑證時(shí)，應注意摘要要簡(jiǎn)明，日期要正確同時(shí)分錄需正確，而且得逐項填寫(xiě)。而且憑證應按順序編號，這樣便于記賬憑證和會(huì )計賬簿之間的核對，最后就是應注意記賬憑證所附的原始憑證數量要完整。

　　4.登記日記賬，

　　庫存現金日記賬和銀行存款日記賬在登記時(shí)要按照業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間順序，逐日逐筆順序進(jìn)行登記。

　　5.登記有關(guān)明細賬。

　　明細賬的登記可以直接根據原始憑證、記賬憑證逐筆登記，但是要區分清楚明細賬具體所屬的科目和二級科目，以免混淆。

　　6.編制科目匯總表

　　編制科目匯總表之前，要根據記賬憑證繪丁字賬，然后根據丁字賬的借貸雙方核算出本期借

　　方安生額和本期貸方發(fā)生額。并將二者進(jìn)行比較在雙方相等的情況下再根據具體的科目逐筆登記。

　　7.登記總賬

　　總賬的登記需借助編制好的科目匯總表，由科目匯總表進(jìn)行逐筆登記�？傎~也稱(chēng)總分類(lèi)賬。是根據總分類(lèi)科目開(kāi)設賬戶(hù)，用來(lái)登記全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)，進(jìn)行總分類(lèi)核算，提供總括核算資料的分類(lèi)賬簿。銀行存款日記賬是專(zhuān)門(mén)用來(lái)記錄銀行存款收支業(yè)務(wù)的一種特種日記賬。在實(shí)習填制過(guò)程中，日期，分類(lèi)和編號均已在資料中給出。而摘要的填制要通過(guò)材料分析得出。在當日業(yè)務(wù)編制完成后，還要額外編制本日發(fā)生額及余額。

　　8.對賬

　　在登記完總賬之后，要跟先前的明細賬進(jìn)行核對，同時(shí)需總分類(lèi)賬戶(hù)之間也應核對，還應該同憑證進(jìn)行核對，以保證賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。

　　9.結賬

　　結賬前，要檢查本期內發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否已全部登記入賬，還需按權責發(fā)生制的原則調整和結轉有關(guān)賬項。最后要編制結賬分錄并計算本期發(fā)生額合計和期末余額。

　　10.編制財務(wù)會(huì )計報告

　　在編制財務(wù)會(huì )計報告時(shí)要根據總分類(lèi)賬戶(hù)和明細分類(lèi)賬戶(hù)的內容，并通過(guò)計算編制具體的資產(chǎn)負債表、現金流量表和利潤表。

　　11.整理歸檔

　　最后一項任務(wù)就是整理歸檔了，把已經(jīng)制好的會(huì )計憑證裝訂成冊，然后將賬簿和憑證上交。另外還接觸到企業(yè)會(huì )計的三張表格：即損益表、現金流量表和資產(chǎn)負債表。

　　資產(chǎn)負債表表示企業(yè)在一定日期的財務(wù)狀況的主要會(huì )計報表。在我國，資產(chǎn)負債表采用賬戶(hù)式結構，報表分為左右兩方，左方例示資產(chǎn)各項目，右方例示負債和所有者權益各項目。在填制過(guò)程中，“年初余額”欄內各項數字，應根據上年末資產(chǎn)負債表“期末余額”欄內的所列數字填制。具體數字實(shí)習軟件材料中均有給出�！捌谀┯囝~”欄可以根據材料中所給出的總賬科目和明細賬科目分析計算得出。

　　利潤表是反映企業(yè)在一定會(huì )計期間經(jīng)營(yíng)成果的報表。例如，反映1月1日至12月31日經(jīng)營(yíng)成果的利潤表，由于它反映的是某一期間的情況，所以，又稱(chēng)為動(dòng)態(tài)報表。有時(shí)，利潤表也稱(chēng)為損益表、收益表。編制利潤表的過(guò)程中，“本期金額”欄反映各項目的本期實(shí)際發(fā)生數�！吧掀诮痤~”在實(shí)習軟件中已給出。

　　現金流量表是指反映企業(yè)在一定會(huì )計期間現金和現金等價(jià)物流入和流出的報表。其中，現金是指企業(yè)庫存現金以及可以隨時(shí)用于支付的存款。

　　會(huì )計調查報告 8

　　根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。

　　一．公司概況

　　汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。

　　二．調查內容

　　幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。

　�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎

　　近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。

　�。ǘ�）建立、健全成本費用明細分類(lèi)目錄

　　它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對

　　二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度

　　編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。

　�。ㄋ模┙�立、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率

　　為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司

　　各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。

　�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育

　　切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的內容。

　　三．調查結論與感受

　�。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度

　　作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。

　�。ǘ�）良好的人際交往能力

　　作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互

　　間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。

　�。ㄈ�）注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的.規范性。

　　會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊�說(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!

　　通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。

　　會(huì )計調查報告 9

　　一、調查時(shí)間：

　　20xx年5月15日

　　二、調查地點(diǎn)：

　　黑龍江省海倫市華晨超市

　　三、調查目的：

　　了解華晨超市內部控制制度

　　四、調查任務(wù)：

　　員工崗位職責、會(huì )計科目使用流程、賬表格式等。

　　五、調查內容：

　　我所調查的華晨超市是華辰集團旗下優(yōu)秀的零售連鎖品牌企業(yè)，自20xx年創(chuàng )立以來(lái)，始終堅持弘揚“誠實(shí)做人，踏實(shí)做事”的華辰精神，秉承“開(kāi)源節流，勇于創(chuàng )新，捕捉信息，搶占先機，聰明競爭，用心經(jīng)營(yíng)”的管理理念，在嚴峻激烈的市場(chǎng)競爭中，穩步開(kāi)拓，跨越發(fā)展，現已經(jīng)有20多級連鎖經(jīng)營(yíng)店。以標準超市業(yè)態(tài)為主進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，為消費者提供高質(zhì)、超值、安全的商品與服務(wù)，最大限度的滿(mǎn)足消費者的各種購物需求。

　�。ㄒ唬﹩T工崗位職責

　　1、通過(guò)調查我了解到超市里設有店長(cháng)、副店長(cháng)、各處處長(cháng)、各處課長(cháng)、人力資源主管、防損經(jīng)理、收銀課長(cháng)、防損員、收銀員、理貨員、保潔員、生鮮技工、財務(wù)會(huì )計、出納、系統管理員、微機錄入員、客服員、播音員、萬(wàn)能工、收貨課長(cháng)、驗貨員、保潔員。

　　2、通過(guò)調查我了解到，"損耗"是一個(gè)在超市經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到或論及的字眼。據說(shuō)，全世界零售業(yè)每年的商品損耗高達1600億美元；在我國，這一數字也是高達250億元人民幣。上海某超市開(kāi)業(yè)第一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額為60萬(wàn)元，但商品損耗卻超過(guò)10萬(wàn)元，因而被迫歇業(yè)。隨著(zhù)中國加入WTO，國內連鎖企業(yè)中的大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展迅速，前景看好。但由于競爭激烈，目前基經(jīng)營(yíng)利潤只有1%左右。業(yè)內人士普遍認為，若能將大賣(mài)場(chǎng)在2%以上的商品損耗率降低到1%，則其經(jīng)營(yíng)利潤可以增長(cháng)100%�？梢�(jiàn)防損耗管理對大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展的重要性。超市防損耗管理并不容易，它牽涉了太多人為的疏忽，而商品損耗的發(fā)生肯定會(huì )對超市的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。超市應根據損耗發(fā)生的原因有針對性地采取措施，加強管理，堵塞漏洞，盡量使種類(lèi)損耗減至最小。華晨超市設置這么多職工崗位，每個(gè)崗位分工這么詳細，全是為了更好的管理超市，降低不合理的損耗。

　　3、系統管理員負責本店網(wǎng)絡(luò )、款機、電子秤、電腦的維護及維修工作以及相關(guān)數據的處理工作。確保店內工作正常運行和各種信息報告的正確輸出。

　　4、防損經(jīng)理的工作是將門(mén)店的商品損耗降到最低（分析商品的流失情況，制定、實(shí)施防范措施；負責店內安全工作）。防損員是一種一職多崗的工作要負責賣(mài)場(chǎng)人員、商品、物品的安全，負責管理賣(mài)場(chǎng)的治安秩序，處理突發(fā)事件。分保安主管、保安領(lǐng)班、保安員、稽核員、消防員、閉路電視監控員。

　�。�1）保安主管需要負責超市商品和人員安全，負責維護超市的治安秩序，處理突發(fā)事件；負責保安員工作指導和員工培訓，定期組織學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，定期進(jìn)行考核；負責超市的防盜工作，對于盜竊員工及顧客依公司規范予以處置；負責保安員警械的檢查、更換；協(xié)調與政府各治安部門(mén)和相關(guān)治安部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)調內部各部門(mén)之間的關(guān)系，取得他們的支持，確保超市安全；指導下屬工作，負責他們的考勤。

　�。�2）保安領(lǐng)班負責督促值班保安員認真履行職責；大膽管理，糾正值班保安員存在的問(wèn)題；協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問(wèn)題；對一時(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題，立即報告超市值班經(jīng)理，并及時(shí)做書(shū)面記錄。

　�。�3）保安員需要負責責任區域內的治安巡邏，維護超市的.治安秩序；自覺(jué)遵守保安紀律，明確自己的職責；上崗值勤時(shí)，各司其職，各盡其責；熟知公司各有關(guān)部門(mén)的分布情況，熟悉各種消防設施，重點(diǎn)設備的位置，遇有緊急事件做到快速反應；在營(yíng)業(yè)時(shí)間內負責門(mén)店的保安工作及開(kāi)、閉超市的安全檢查，提高警惕，嚴防各類(lèi)、犯罪分子的破壞活動(dòng)，維護公司利益，保護顧客和員工的人身財產(chǎn)安全；執勤中，注意發(fā)現易燃、易爆及可疑物品，及時(shí)處理排除隱患，避免發(fā)生火災或爆炸事件；遇有突發(fā)事件，要善于控制局面，及時(shí)疏忽顧客、搶險救災；配合各商品部門(mén)負責超市早開(kāi)場(chǎng)、晚閉場(chǎng)及營(yíng)業(yè)終止后的清場(chǎng)安全檢查工作；清場(chǎng)時(shí)注意發(fā)現有無(wú)滯留人員，是否有火險隱患，有無(wú)可疑物品，重點(diǎn)部位要重點(diǎn)檢查，對檢查出的隱患及不安全因素，要認真記錄，及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)；在崗期間要保持通訊聯(lián)絡(luò )，未經(jīng)允許，不得隨意關(guān)閉對講機中斷聯(lián)系；協(xié)助做好超市營(yíng)業(yè)結束后的封店工作。

　�。�4）稽核員要在超市出口處，負責稽核顧客所購商品是否與銷(xiāo)售明細單相符，保證顧客無(wú)遺漏商品；防止盜竊事件的發(fā)生，處理偷拿商品事件；疏導滯留顧客，保證大門(mén)通道暢通；遇有突發(fā)事件，要善于控制局面，及時(shí)疏導顧客。

　�。�5）消防員要定期檢查和制訂應急方案的制定實(shí)施，負責義務(wù)消防隊員的專(zhuān)業(yè)培訓和定期演練；要熟練使用各種滅火器材，熟悉掌握消防程序，并妥善維護各種設備和器材。

　�。�6）閉路電視監控員需要嚴格按照規程操作，遇到異�；蚬收蠎�立即向保安部值班領(lǐng)導或主管匯報，不得擅自擺弄。

　　5、收銀課長(cháng)的責任是合理調度人力，控制人事成本；對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理；熟悉收銀設備的全套操作，能解決簡(jiǎn)單的故障；對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理。收銀員要求工作細心不要收錯錢(qián)、漏收錢(qián)、少收錢(qián)，還要熟練使用各種設備，比如掃碼槍、刷卡機、收銀電腦。對于刷卡的顧客要記得讓顧客簽字確認，不要忘記給顧客小票等等。

　　6、超市里的員工還必須遵：守不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；不佩戴工號牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧，不搶購快訊商品。待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿(mǎn)意。員工衣著(zhù)也很講究，個(gè)人衛生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著(zhù)裝的重要組成部分，若您上班時(shí)未佩戴工號牌，將會(huì )受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。員工只可在非工作時(shí)間購物，也不可在用餐時(shí)間內選購。所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查（購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行）。所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買(mǎi)損壞的商品。當快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品。

　　7、驗貨員要嚴格按收貨程序接收供貨商貨物；配合電腦錄入員查詢(xún)商品數量；按條碼規則在商品正確位置貼條形碼；指導或幫助供應商卸貨；執行退貨工作；指揮車(chē)輛停放，指導貨物碼放；負責整理周轉倉的貨物，按劃分的區域堆放貨物。

　�。ǘ�）會(huì )計科目使用流程

　　按超市經(jīng)營(yíng)的品種設立明細科目進(jìn)行商品進(jìn)、銷(xiāo)存核算。根據開(kāi)戶(hù)行不同設置銀行存款明細賬、庫存現金等與企業(yè)會(huì )計相同的會(huì )計科目。

　�。ㄈ�）帳表格式

　　以權責發(fā)生制為基礎進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告。采用復式記賬法，以會(huì )計等式作為記賬基礎，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，必須在兩個(gè)或者兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行等額記錄，必須按經(jīng)濟業(yè)務(wù)對會(huì )計等式的影響類(lèi)型進(jìn)行記錄，定期匯總的全部賬戶(hù)記錄必須平衡。采用借貸記賬法的賬戶(hù)結構�？偡诸�(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記。

　　六、改進(jìn)措施

　　通過(guò)調查我了解到華晨超市依據《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例》、《企業(yè)會(huì )計制度》以及財政部發(fā)布的其他有關(guān)法規，結合企業(yè)的實(shí)際情況，設置工作崗位，該超市的管理層管理的很到位，職責分工也很明確，這樣出現情況也很容易解決。超市把員工的工作分的詳細，獎懲條例明確，達到員工之間互相監督互相牽制的目的，最終使超市損失減少利潤最大化。華晨超市的會(huì )計工作也很明確，賬簿登記等全是按照國家法律法規進(jìn)行。據了解超市內部審計制度略有不足，僅是通過(guò)主管和經(jīng)理人的簽字不可以，應專(zhuān)門(mén)設置內部審計部門(mén)，這樣可以防止超市員工發(fā)生相互串通作弊等行為。應當再細分一下員工責任，把審批環(huán)節增加人手，再設置幾個(gè)不定期抽查人員。

　　會(huì )計調查報告 10

　　一、 調查背景

　　1. ZY會(huì )計人才的培養遠低于我國企業(yè)高速增長(cháng)

　　目前，我國會(huì )計從業(yè)人員已達4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右。

　　截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場(chǎng)主體已達1.3億戶(hù)，企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底，全國實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶(hù)，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶(hù)。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶(hù)，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶(hù)。2020年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(cháng)。

　　自2018年以來(lái)，我國每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是，選擇會(huì )計作為職業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì )計人員缺口來(lái)之哪里？專(zhuān)業(yè)財務(wù)服務(wù)機構？還是非財務(wù)專(zhuān)業(yè)轉行彌補？

　　2. 高端會(huì )計人才奇缺，缺口300多萬(wàn)

　　由于我國企業(yè)起步晚，隨著(zhù)改革開(kāi)放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(cháng)，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長(cháng)。當前，我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達58年。

　　我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數的97%以上， 95%以上的會(huì )計工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數處在發(fā)展和成長(cháng)階段。對財務(wù)的要求多數是核算型的財務(wù)會(huì )計，管理會(huì )計的成長(cháng)的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著(zhù)金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強，將有龐大數量的企業(yè)走向擴張和成熟階段，高端財務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內專(zhuān)家斷定，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。

　　3. 外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長(cháng)

　　港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培養或者國外高端財務(wù)人才無(wú)法彌補國內企業(yè)需求。

　　國內高端財務(wù)人才，需要國內財務(wù)人快速成長(cháng)和培養。對于有職業(yè)追求的這代會(huì )計人，國內企業(yè)會(huì )越來(lái)越強，需要越來(lái)多，機會(huì )也將越來(lái)越多。

　　二、 調查目的

　　了解當前會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)真實(shí)追求。

　　了解當前會(huì )計人是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。

　　了解會(huì )計人對自己的職業(yè)目標設定。

　　了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認知。

　　了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展影響因素的認知。

　　三、 調查結果

　　1.你對會(huì )計職業(yè)追求是什么？

　　從調查的結果來(lái)看，對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業(yè)追求，也相對可能有比較清晰業(yè)規劃群體。

　　2.您參加工作的年限

　　該項是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。

　　3.你當前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？

　　這一項，一是了解參與者目前處于那個(gè)階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個(gè)階段的工齡情況。

　　粗略對比1-2題的答案，可以了解到：

　　工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。

　　到達職業(yè)第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

　　到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。

　　4.您認為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達到哪個(gè)階段？

　　這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來(lái)看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務(wù)總監甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標。

　　5.你的目標企業(yè)類(lèi)型

　　會(huì )計人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè)，2、事務(wù)所，3、銀行，4、行政事業(yè)單位。該項設計，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業(yè)崗位目標情況。

　　從調查數據看，企業(yè)方向的參與者最多，占比73.8%。

　　6.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（企業(yè)方向）

　　從上述結果來(lái)看，把財務(wù)總監及以上更高職位設定為職業(yè)目標，占參與調查人數的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設定為自己職業(yè)目標的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標崗位。

　　7.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（銀行方向）

　　銀行方向，參與者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。

　　8.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（事務(wù)所方向）

　　從調查結果看多數希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數都有較高的職業(yè)目標。原因可能是：一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機制。

　　9.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（行政事業(yè)單位）

　　從調查結果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性，超過(guò)三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標。原因可能是：一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進(jìn)一步了解。

　　10.你對當前的工作是否滿(mǎn)意？

　　從調查數據來(lái)看，參與者對當前工作十分滿(mǎn)意的僅僅14.3%，說(shuō)明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。

　　11.您當前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？

　　該項調查，主要是為會(huì )計新人設計。

　　從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次，是跳槽和工作地點(diǎn)選著(zhù)問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非�，F實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會(huì )對自己的職業(yè)快速成長(cháng)造成巨大的障礙。

　　《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列課程中，我們將會(huì )重點(diǎn)詳細講解。

　　12.您當前遇到哪些瓶頸？

　　職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì )生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會(huì )加速自己成長(cháng)和晉升。

　　《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，會(huì )和大家一起探討職業(yè)瓶頸的.解決之法。期待大家的參與。

　　13.你是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)？

　　從調查數據來(lái)看，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。但是我們?yōu)槭裁催�有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規劃、目標和路線(xiàn)的設計。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。

　�。�1）如何設定符合自己理想生活的職業(yè)目標？

　�。�2）什么的職業(yè)路線(xiàn)更適合自己？

　�。�3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現職業(yè)目標？

　�。�4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？

　�。�5）上述問(wèn)題，《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，我們一起探討！

　　14.您認為會(huì )計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？

　　職業(yè)發(fā)展影響因素有很多，每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái)，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。

　　四、 調查總結

　　50%以上會(huì )計從業(yè)者，都有清晰的職業(yè)目標和職業(yè)追求，對職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業(yè)處在發(fā)展和成長(cháng)階段，嚴重阻礙了會(huì )計從業(yè)者成長(cháng)，管理會(huì )計發(fā)展嚴重不足。另一方面，中國企業(yè)基數大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對高端管理型財務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

　　從調查報告數據，也可以看出中國財務(wù)人員成長(cháng)慢，周期長(cháng)，高端人才比例低。

　　中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補？

　　高校培養和職業(yè)培訓，國家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn)，依然無(wú)法解決，為什么？

　　核心問(wèn)題是：會(huì )計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓又只能在專(zhuān)業(yè)技能上和理論上提升，其他都無(wú)法觸及。

　　對于有理想，有追求的財務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦？必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力，靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層，實(shí)現自己職業(yè)理想。

　　會(huì )計調查報告 11

　　一、調查的內容

　　我們將企業(yè)的財務(wù)人員設置、帳冊設置、核算狀況等作為主要調查內容，具體包括1、財務(wù)人員設置情況，包括：

　　1、崗位設置狀況，是否設有總賬、出納、保管.

　　2、人員素質(zhì)情況，包括是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職等。

　　3、賬冊設置情況，包括設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。

　　4、成本核算是否準確、真實(shí)。

　　5、抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現金是否與賬面相一致。

　　二、調查的結果

　　在調查年銷(xiāo)售額300萬(wàn)元以下的50戶(hù)中小企業(yè)中，

　　1、崗位設置不全，或不規范的40戶(hù)，占調查戶(hù)數的.80%

　　2、賬冊設置齊全32戶(hù)，占調查戶(hù)數的64%；記載及時(shí)，或基本及時(shí)的20戶(hù)，占調查戶(hù)的40%；帳實(shí)相符5戶(hù)，占調查戶(hù)數的10%

　　3、成本核算準確、真實(shí)的15戶(hù)，占調查戶(hù)數的30%

　　4、盤(pán)存主要原材料、成產(chǎn)品、現金與賬面相不一致45戶(hù)，占調查戶(hù)數的90%.通過(guò)這次調查，發(fā)現有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問(wèn)題。

　　三、調查結果的分析

　　調查的結果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結果的？

　　一是隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，投資主體呈現多元化態(tài)勢。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，輕財務(wù)核算；重營(yíng)銷(xiāo)隊伍建設，輕財務(wù)人員培訓。少數納稅人文化層次和現代經(jīng)營(yíng)管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬，主觀(guān)隨意性太大，收支無(wú)發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，為了應付稅務(wù)機關(guān)。

　　二是財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務(wù)人員緊缺，老會(huì )計有一定水平，但一人代幾個(gè)單位的帳，時(shí)間上不能保證；新會(huì )計不是缺理論知識，就是少實(shí)踐經(jīng)驗；更主要的原因是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)，不聽(tīng)老板的就被炒魷魚(yú)，所以會(huì )計只能根據老板提供的票據“做賬”、“圓賬”。

　　會(huì )計調查報告 12

　　一、調查的目實(shí)踐的

　　(一)目的和意義

　　為了把自己學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識用于實(shí)踐，培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力解決會(huì )計實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題，做一名專(zhuān)業(yè)會(huì )計后備人才。為今后的會(huì )計工作做準備，為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識，而且還要掌握實(shí)際動(dòng)手能力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內部實(shí)習，調查財務(wù)會(huì )計實(shí)施情況。

　　(二)公司概況

　　物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司，創(chuàng )建于1988年12月13日，位于廣州科韻路，簡(jiǎn)稱(chēng)廣州信息港，廣州信息港是天河軟件園(房?jì)r(jià)，戶(hù)型，二手房，租房)在建成區的軟件孵化中心，現有百度，愛(ài)立信，聯(lián)想，網(wǎng)易等國內外知名企業(yè)入駐，可以說(shuō)廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫(xiě)樓。各種知名企業(yè)的進(jìn)駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利，公司職工大概有500-1000人，各項職權分離，設立各個(gè)崗位，部門(mén)。財務(wù)部主要5人，1個(gè)財務(wù)經(jīng)理，2個(gè)會(huì )計主管，2個(gè)出納，分工獨立，職權分離，相互制約。1個(gè)會(huì )計主管負責核算成本會(huì )計，跟做外賬，1個(gè)會(huì )計主管負責做公司內賬跟指導各部門(mén)的收款員做賬工作，1個(gè)出納負責內部，1個(gè)出納負責跑銀行。兩個(gè)會(huì )計主管都是注冊會(huì )計師級別，經(jīng)驗豐富。財務(wù)經(jīng)理出的驗資報告，財務(wù)報表都要經(jīng)過(guò)財務(wù)總監的監督，這樣的內部會(huì )計制度更加合理。

　　二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

　　我們企業(yè)的會(huì )計人員設置，企業(yè)預算，企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實(shí)踐調查的目的。

　　1，會(huì )計崗位設置，主要物業(yè)管理公司是否有會(huì )計，出納，主管，財務(wù)經(jīng)，財務(wù)經(jīng)理，物業(yè)收費員。

　　2，會(huì )計人員是否符合財政部門(mén)的規定。是否具有會(huì )計從業(yè)證，從事會(huì )計行業(yè)入門(mén)基本要求，從事成本會(huì )計是否有會(huì )計職稱(chēng)。主管是否有注冊會(huì )計師職稱(chēng)，工作年限是否符合。是否專(zhuān)業(yè)人員，是否全職。

　　3，賬冊設置情況，主要是總賬，明細賬，報表，銀行日記賬，現金日記賬等賬冊是否健全，記賬依據記賬是否及時(shí)，記賬是否賬實(shí)相符。記賬是否做到會(huì )計準則的要求做到賬證相符，賬實(shí)相符，賬賬相符，賬表相符等。

　　4，企業(yè)內部會(huì )計制度是否健全。

　　根據以上安排我特意做了實(shí)踐，深入企業(yè)內部調查學(xué)習�，F將主要情況如下反應：

　　剛開(kāi)始第一周的時(shí)候沒(méi)接觸到企業(yè)多大財務(wù)方面的東西，主要幫公司的收費員蓋車(chē)場(chǎng)發(fā)票章跟地稅局停車(chē)劵，主要以10元，5元，1元為主，剛開(kāi)始蓋章的時(shí)候覺(jué)得很累，后面慢慢習慣了。各種 發(fā)票要求不是很高，隨便蓋就好，地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點(diǎn)。公司印章需要清晰，而且還要求美觀(guān)，位置也有一定的要求。

　　第二周，主要了解了公司財務(wù)的狀況跟企業(yè)設置流程，跟公司內部設置。

　　第三周，主要幫會(huì )計跑?chē)�稅地稅，學(xué)會(huì )了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。

　　第四周，學(xué)習開(kāi)始摸索企業(yè)的財務(wù)工具，用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個(gè)版本，用起來(lái)還好。只是科耐是每個(gè)業(yè)務(wù)公司的新系統，自己接觸起來(lái)覺(jué)得很陌生。到現在還沒(méi)有完完全全掌握里面的每一個(gè)用途。

　　第五周，主要跟出納學(xué)如何打印支票，如何正確開(kāi)支票。如何在網(wǎng)上快速開(kāi)銀行支票。

　　第六周，自己?jiǎn)为毰茔y行，送支票，領(lǐng)取進(jìn)賬單，跟廣州平安銀行天河支行，廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業(yè)務(wù)的銀行工作人員搞好關(guān)系，這樣方便辦理銀行非現金對公業(yè)務(wù)，例如，自己的支票開(kāi)的不是很全面，支票的收票人印章蓋得不是很正規，但是跟銀行關(guān)系好。這點(diǎn)小事基本不影響銀行給本公司辦理進(jìn)賬業(yè)務(wù)。感覺(jué)，出來(lái)了實(shí)習才發(fā)現，法規規定支付結算制度是死規矩�，F實(shí)生活中在銀行辦理銀行各個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候是靈活的。

　　第七周，主要跟著(zhù)一起辦理單位支取現金業(yè)務(wù)，各個(gè)銀行支取現金的限額不同，在一定的限額規定里要寫(xiě)申請，還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業(yè)務(wù)超過(guò)5萬(wàn)就要提交書(shū)面申請跟提前預約。

　　第八周，學(xué)習領(lǐng)取大量現金的時(shí)候自己應該注意的事項跟流程。

　　第九周，主要跟著(zhù)出納學(xué)著(zhù)裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書(shū)寫(xiě)的要求。

　　第十周，跟著(zhù)出納一起學(xué)著(zhù)用會(huì )計做賬軟件做出納帳。

　　第十一周，開(kāi)始跟公司的核算會(huì )計學(xué)習，剛開(kāi)始只是了解工作的大概流程。

　　第十二周，學(xué)著(zhù)算應收賬款的計算。

　　第十三周，幫助會(huì )計一起計算社保的計算跟社�；�本的流程。

　　第十四周，學(xué)習如何計算工人工資。

　　第十五周，快到年底了，進(jìn)行國定資產(chǎn)的清理。

　　第十六周，基本上準備著(zhù)年會(huì )的節目。

　　第十七周，學(xué)習公司的主要稅種，營(yíng)業(yè)稅的計算。

　　第十八周，主要跟著(zhù)會(huì )計出會(huì )計憑證，如何運用憑證的裝訂。

　　第十九周，主要學(xué)習這幾個(gè)月來(lái)學(xué)習的內容。

　　第二十周，主要跟著(zhù)主管學(xué)習如何出報表。

　　1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員必須要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為記賬依據，如銀行進(jìn)賬單，銷(xiāo)售貨物時(shí)必須要收到發(fā)票才可以做賬，企業(yè)銷(xiāo)售貨物時(shí)采用托收承付的必須要收到托收承付代銷(xiāo)清單并且發(fā)出貨物，才得作為收入。銀行日記賬，現金日記賬采用日清月結。記賬，算賬，報賬，做到手續完備，符合國家會(huì )計準則的要求。及時(shí)做出報表，按時(shí)報賬，采用與本單位相適應的的制度，是每個(gè)會(huì )計人員的基本要求。

　　2、實(shí)行會(huì )計監督。內部會(huì )計監督、社會(huì )監督、國家監督構成的“三位一體”的會(huì )計監督體系，在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng )新。而且三者存在著(zhù)密切的關(guān)系，其中內部監督是基礎，具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票，或者不真實(shí)，不合法的原始憑證時(shí)，不予以接受，并且還要報告上級領(lǐng)導，通常一般原始發(fā)票直接通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)真偽。收到不合理，不完整的原始憑證經(jīng)過(guò)查詢(xún)后報上級可以更改或者重開(kāi)原始憑證、任何原始憑證的發(fā)生都要符合實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現賬實(shí)不符時(shí)，立即報告上一級，待查明原因后做正確的處理。發(fā)現賬表不符時(shí)，也要立刻報名上級，查明原因再做出相應處理。

　　3、列舉本單位采用的一些會(huì )計辦法。

　　4、參與本單位出納崗位，會(huì )計崗位的工作要求，深入學(xué)習出納崗位的職責，會(huì )計崗位算賬，報賬，出報表這些流程。

　　三，實(shí)踐調查結果。

　　深入本單位實(shí)習的時(shí)間即使不長(cháng)，但是發(fā)現本單位崗位人員設置符合會(huì )計準則，每個(gè)會(huì )計人員均有會(huì )計專(zhuān)業(yè)證，單位的賬冊設置合理，符合規定，記賬及時(shí)，做到了賬實(shí)相符，賬賬相符，賬表相符，單位內部的會(huì )計科目設置合理，符合稅局規定，報賬及時(shí)，都遵守會(huì )計職業(yè)道德，是難得的遵法，守法的好公民，在本單位沒(méi)有發(fā)現做 假賬，匿名銷(xiāo)毀賬冊，會(huì )計賬薄，會(huì )計報表，貪污，私用公款一系列行為違法行為發(fā)生。本公司財務(wù)制度一系列健全，表現在一下各個(gè)方面：

　　(一)崗位設置跟職權分工狀況合理，公司成立歷史悠久。職工人數較多，通過(guò)合理的管理制度，讓公司的管理制度更深入人心。會(huì )計各個(gè)崗位間職權相互分離，相互制約。堅持了各個(gè)崗位設置的合理性，銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離，記賬會(huì )計跟核算會(huì )計相互分離，相互制約，財務(wù)經(jīng)理受到各個(gè)會(huì )計人員監督。會(huì )計憑證審核權限符合會(huì )計準則的要求，單位資金業(yè)務(wù)的受理符合國家現金限額的領(lǐng)用標準。電算會(huì )計的各個(gè)權限設置合理，企業(yè)內部會(huì )計監督符合國家會(huì )計的設置要求。

　　(二)資金管理一種是加強現金管理，另一種是加強銀行存款管理。如：職工的差旅費的報銷(xiāo)必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費，職工車(chē)費，辦公用品報銷(xiāo)，各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)招待費的報銷(xiāo)不得超過(guò)發(fā)生額的60%，不得超過(guò)年度收入的千分之5，管理費用不得超過(guò)收入的15%。一般職工人員的費用報銷(xiāo)主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的`真偽。公司一般不會(huì )有很多現金業(yè)務(wù)，大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準，每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主，主要是收物業(yè)管理費，代扣代繳水電費。各個(gè)部門(mén)的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會(huì )存進(jìn)本單位的銀行卡里，每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額，每筆原始憑證都要加上收訖，付訖，現金付訖，轉賬付訖的印章樣。出納按時(shí)做出銀行余額調節表，做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款，出現白條相抵狀況。

　　(三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領(lǐng)用與支出符合票據管理的規定，公司的票據有專(zhuān)人保管，出納負責保管自己的印章，財務(wù)經(jīng)理保管財務(wù)部的財務(wù)章，法人章也有專(zhuān)人保管，票據的簽發(fā)開(kāi)出有專(zhuān)人審核。票據的領(lǐng)用也要做出登記。在銀行辦理進(jìn)賬跟出賬業(yè)務(wù)時(shí)，簽發(fā)的票據必須符合中國人民銀行的規定，票據的金額，出票日期，收款人名稱(chēng)不得更改，更改的票據無(wú)效。票據金額的大小寫(xiě)必須一致，不一致的銀行不予受理，票據的大寫(xiě)日期跟大寫(xiě)金額都有嚴格的規定，必須按照規定。票據每天按時(shí)核對，跟進(jìn)賬單或者出賬單相核對，跟公司的銀行存款。做到賬賬相符，定期對票據進(jìn)行清查，專(zhuān)人負責交接。

　　(四)公司資金的使用，各級設置管理系統。一級級審批，再通過(guò)財務(wù)部門(mén)審批。審批制度嚴格按照公司管理制度，出納開(kāi)出現金支票要通過(guò)財務(wù)經(jīng)理，公司董事長(cháng)的審批，財務(wù)人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理，對公司資金做出合理的事前，事中監督，使公司避免出現坐支，不合理的開(kāi)支現象。

　　四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )

　　(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議

　　1、為了促進(jìn)公司財務(wù)收支的需要，提高工作效率，為了節省會(huì )計工作的時(shí)間，提高工作效率，符合國家會(huì )計制度需要跟符合公司實(shí)際，嚴謹制定出一套符合公司的財務(wù)制度。

　　2、公司遵循權責發(fā)生制原則。

　　3、做好財務(wù)管理工作，嚴格遵循會(huì )計準則。

　　4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主，設計的收入方面較多，一月差不多要做出一次處理。

　　5、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，會(huì )計人員要嚴格要求《會(huì )計法》的規定，公司財務(wù)管理要認真管理實(shí)施，嚴格遵循保密公司財務(wù)秘密，同時(shí)加大對財務(wù)人員的培訓，每年堅持自學(xué)跟堅持學(xué)習書(shū)本知識，致使自己的財務(wù)知識更加寬廣。

　　6、加強對原始憑證的保管，嚴格按照<會(huì )計檔案保管制度>,做到會(huì )計檔案原始憑證得到合理的保管。

　　7、做好會(huì )計憑證的審核，做到原始憑證的真實(shí)性，合理性，合法性，完整性。

　　8、隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，時(shí)代變更。面對財務(wù)新問(wèn)題，不斷完善，進(jìn)步。與時(shí)代俱進(jìn)保證公司財務(wù)運行流暢。

　　(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議

　　這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排，并積極參與，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。

　　會(huì )計調查報告 13

　　我國民營(yíng)企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從xxxx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》, 會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小，生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢？為此，筆者歷時(shí)20天的時(shí)間，采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的財務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調查，每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢(xún)問(wèn)成本會(huì )計有關(guān)資料，用約2小時(shí)時(shí)間親自到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據，其余時(shí)間寫(xiě)筆記，做總結。在實(shí)踐中運用所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識�，F將調查情況報告如下：

　　一、基本情況：該公司的基本情況是：是典型的小型工業(yè)企業(yè)，注冊資金800萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入900萬(wàn)元，專(zhuān)設財務(wù)科，專(zhuān)業(yè)會(huì )計2人，出納員1人，與財務(wù)部直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科科、生產(chǎn)科，公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席，兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同，竹條席分三個(gè)車(chē)間即三個(gè)大步驟完成，麻將席分二個(gè)車(chē)間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。

　　二、生產(chǎn)成本核算的過(guò)程兩種產(chǎn)品成本項目都分為四項：主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20011年12月

　　2．1 主要原材料毛竹和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用毛竹51618根/556126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量

　　2．2 工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用，生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本，歸集后竹條席生產(chǎn)工資為73269元，麻將席為22316元。

　　2．3 制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、至此，以上四項費用均已分配計入兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席。

　　2.4 生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配接下來(lái)，要把歸入竹條席的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算)，同時(shí)還要正確計算各步驟（車(chē)間）的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本；輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入，采有約當量比例法分配，工資和制造費用也按約當比例法計算，如下表所示：（略）

　　分配率=各項目成本累計金額÷（抽條車(chē)間在產(chǎn)品x50%＋編織車(chē)間在產(chǎn)品x81%＋完工數量x100%）注 ：完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算，抽條車(chē)間完工率為50%， 編織車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=447465÷51288=8.72 ( 元/㎡ )按同樣的方法可以計算出麻將席產(chǎn)品單位成本為25.57 元/㎡，（略）筆者同時(shí)查閱了20011年1—11月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規模受主要材料毛竹供應量的影響有較大的變動(dòng)，所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng)，但差異率一般不超過(guò)9%。

　　三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

　　該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

　　第一，由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的'。

　　第二，由于毛竹存放于同一場(chǎng)地，且大小不一，質(zhì)量相差較大，每個(gè)月采購量變動(dòng)較大，每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席，沒(méi)有固定比例，這樣必須有一個(gè)分配標準，才能計算分配計入兩種產(chǎn)品，該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標準，粗坯是由毛竹粗加工而成，可以看出，該分配標準與對應的毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系，因而是合理的，且粗坯產(chǎn)量由車(chē)間生產(chǎn)統計資料取得，較為簡(jiǎn)便。

　　第三，制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。

　　第四，生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。

　　不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制；主要原材料毛竹分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正；各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。

　　四、建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗（單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量）、輔助材料單耗（單位產(chǎn)成品消耗輔料量）制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異（具體用盤(pán)存法計算），以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量 ，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。

　　會(huì )計調查報告 14

　　一、調查經(jīng)歷

　　為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識了解會(huì )計工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì )計崗位實(shí)踐調查。

　　二、調查總結

　　會(huì )計崗位是指會(huì )計機構根據業(yè)務(wù)分工設置的職能崗位。在會(huì )計中設置一些會(huì )計工作，可以減少會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的效率和質(zhì)量，有助于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。會(huì )計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。

　　會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對改善經(jīng)濟起著(zhù)重要作用，其發(fā)展勢頭來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

　　一、調查結果及分析

　　調查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計職業(yè)對學(xué)歷要求相對較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3.可見(jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì )計期間越長(cháng)，崗位級別越高。這印證了“會(huì )計年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和初級會(huì )計師證書(shū)，而二兒子、高級會(huì )計師證書(shū)和中級會(huì )計師的注意力會(huì )很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當今社會(huì )仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)對學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數據可以得出結論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會(huì )計工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會(huì )計或高級會(huì )計工作，部分人工作較多。

　　剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-2000元的企業(yè)做出納，月薪2000-5000元的會(huì )計，月薪5000元以上的高級會(huì )計。當被問(wèn)及對目前工作的滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿(mǎn)意，認為沒(méi)有前途，60%的人認為還可以，安于現狀。有的人對福利滿(mǎn)足感滿(mǎn)意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì )計繼續教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調查中，會(huì )計人員對會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力的應用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示愿意了解會(huì )計范圍內的崗位調整。

　　通過(guò)會(huì )計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠實(shí)守信、客觀(guān)公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數會(huì )計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識。

　　(2)感覺(jué)

　　通過(guò)這次調查，我們對本專(zhuān)業(yè)的社會(huì )就業(yè)需求有了更多的了解和了解。

　　我們還做了會(huì )計師的面試記錄，具體如下:

　　1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該具備哪些知識

　　受訪(fǎng)者普遍認為，財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位必備的知識要素。

　　2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該承擔什么責任

　　受訪(fǎng)者認為，最重要的專(zhuān)業(yè)技能是會(huì )計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力和財務(wù)分析潛力。

　　3.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除了專(zhuān)業(yè)技能，還應該具備哪些技能

　　受訪(fǎng)者認為，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員認為，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結，也期待大家參考。

　　作為一名合格的會(huì )計，你應該具備以下幾點(diǎn):

　　(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(2)要有嚴謹的工作態(tài)度，扎實(shí)的金融知識和專(zhuān)業(yè)知識基礎，使基礎理論知識扎實(shí)。

　　(3)要堅持在廣泛的知識面上學(xué)習。但是我們不僅要學(xué)習與會(huì )計相關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　　(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　　(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。

　　我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì )計，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復雜的.社會(huì )里，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。

　　理論的應用一定要建立在實(shí)踐的基礎上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習機會(huì )，強化實(shí)踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì )上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機會(huì )。把每個(gè)人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。

　　無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。

　　(3)大學(xué)教學(xué)建議

　　培養適應社會(huì )需求、理論基礎和實(shí)踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復合型應用型人才。加強會(huì )計電算化，支持專(zhuān)業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

　　會(huì )計調查報告2這個(gè)假期，我在一家工貿公司做了3個(gè)月的會(huì )計實(shí)習。雖然只是實(shí)習，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會(huì )計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴格執行財務(wù)制度、預算定額和定價(jià)指標，履行了實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要職責。在這次實(shí)習中，我對小企業(yè)會(huì )計進(jìn)行了調查，分析了企業(yè)會(huì )計中存在的問(wèn)題，并就如何規范會(huì )計行為，提高企業(yè)會(huì )計管理提出了以下建議。

　　一、中國中小企業(yè)的基本情況

　　中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內依法設立的，有利于滿(mǎn)足社會(huì )需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規模較小或處于初創(chuàng )期和成長(cháng)期的企業(yè)，包括規模低于規定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。

　　目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強，會(huì )計人員不固定，兼職會(huì )計人員多，基礎會(huì )計不規范，明細會(huì )計部門(mén)健全，行業(yè)的會(huì )計制度很少執行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會(huì )計核算不規范。

　　二.實(shí)習公司基本情況

　　我的實(shí)習單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事鐵路客車(chē)配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，機電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿易。公司成立8年了。公司按照現代企業(yè)標準建立和運營(yíng)，借鑒國際公司的先進(jìn)經(jīng)驗，使公司的管理規范化、集成化、系統化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。

　　三.公司會(huì )計核算存在的主要問(wèn)題

　　(一)原始憑證不完整

　　許多中小企業(yè)會(huì )計原始憑證沒(méi)有按照國家有關(guān)法律法規的要求填制，存在缺失和填制不足的現象。在我的實(shí)習公司，任何工作人員都可以填寫(xiě)原始憑證，而且填寫(xiě)格式一般不規范，如開(kāi)票日期不準確、發(fā)卡方名稱(chēng)填寫(xiě)不完整、客戶(hù)名稱(chēng)簡(jiǎn)短、錯別字頻繁等。

　　(二)會(huì )計憑證不規范

　　財務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫(xiě)會(huì )計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等�？偨Y只寫(xiě)了“運費”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填在同一個(gè)記賬憑證中，導致部分原始內容無(wú)法對應會(huì )計科目；由于填制的會(huì )計憑證不符合國家有關(guān)會(huì )計制度規定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì )計憑證內容齊全。附件數量未填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。

　　(3)會(huì )計數據檔案管理不完善

　　目前，大多數中小企業(yè)的會(huì )計數據檔案管理任務(wù)不明確，會(huì )計數據檔案管理不符合要求，導致會(huì )計數據嚴重損壞和自然損壞。比如實(shí)習公司的賬目會(huì )用訂書(shū)機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì )計檔案很難保存到規定的保存年限。

　　(四)跨層次會(huì )計科目界限不清

　　企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)和個(gè)人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì )計監督的作用，給會(huì )計工作帶來(lái)困難。會(huì )計機構和會(huì )計人員不符合會(huì )計準則。在會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的甚至設置會(huì )計機構，普遍層次不清，分工不清。

　　在會(huì )計人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會(huì )計。這些人在稅務(wù)部門(mén)工作，國企財務(wù)經(jīng)理，會(huì )計師事務(wù)所人員等。，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會(huì )計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì )認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會(huì )計師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規范化考核也存在諸多問(wèn)題�？缂墴o(wú)證用工現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　四.公司出現上述問(wèn)題的原因

　　(一)會(huì )計人員知識素質(zhì)低

　　以上問(wèn)題大部分是因為會(huì )計人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì )計人員雖然有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì )計事務(wù)和會(huì )計工作中，他們缺乏專(zhuān)業(yè)知識，對法律法規缺乏了解，法律觀(guān)念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。

　　(二)相關(guān)法律制度不健全

　　目前，會(huì )計法律法規對小企業(yè)的宣傳和執法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì )計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規對會(huì )計行為做出了許多規定和限制，但許多法律法規和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì )計中更加突出，為會(huì )計中的不規范行為提供了機會(huì )。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。

　　動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）針對以上問(wèn)題的建議

　　(1)規范小企業(yè)會(huì )計核算

　　首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算。會(huì )計憑證、賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料的內容和要求必須符合國家統一的會(huì )計制度的規定。不得偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì )計報表。相關(guān)會(huì )計辦法的頒布，使我國的會(huì )計制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì )計人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì )計工作的規范化。對于明細核算不完善，會(huì )計人員只對所有者負責而不對法律負責的問(wèn)題，稅務(wù)機關(guān)可以根據新《會(huì )計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規定進(jìn)行整頓和規范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì )計法》第四十二條執行�！皩χ苯迂撠煹闹鞴苋藛T和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款�！薄皶�(huì )計人員情節嚴重的，由縣級處以罰款。

　�、嫣岣哓攧�(wù)人員的素質(zhì)，加強培訓

　　首先，要加強企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹(shù)立會(huì )計職業(yè)的尊嚴和榮譽(yù)，最終使會(huì )計人員把社會(huì )利益和社會(huì )責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風(fēng)，嚴格遵守工作紀律，努力提高會(huì )計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì )計人員處理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計人員應按照會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度規定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。其次，要加強會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。最后，各級財政部門(mén)對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，進(jìn)一步組織以會(huì )計法律、會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計基本規范為主要內容的培訓，使會(huì )計人員掌握各基本環(huán)節的規定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和法律觀(guān)念。

　　(三)正確定位會(huì )計管理在企業(yè)中的地位

　　企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì )計中對他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì )計人員必須增強責任感。財務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì )計人員如何管理財務(wù)，如何進(jìn)行會(huì )計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時(shí)要監督他們的行為，防止他們利用職權做出越權行為。高級管理人員從財務(wù)部門(mén)提取資金時(shí)，必須按照會(huì )計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務(wù)預算進(jìn)行。

　　四、法律法規關(guān)于建立小企業(yè)會(huì )計檔案管理辦法的具體規定

　　國家對校辦企業(yè)會(huì )計檔案的保管方式和條件以及會(huì )計檔案保管人的工作職責作出明確規定，并按要求嚴格執行。小型企業(yè)應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會(huì )計文件的打印質(zhì)量和存儲時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應每?jì)赡昵謇硪淮螘?huì )計檔案，發(fā)現損壞的檔案應進(jìn)行修復�！稌�(huì )計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會(huì )計檔案管理的領(lǐng)導，建立會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度，確保會(huì )計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。

　　五是積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)

　　對無(wú)條件設立會(huì )計機構并與會(huì )計人員合作的小企業(yè)，應委托會(huì )計師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規定進(jìn)行代理記賬。

　　會(huì )計調查報告 15

　　根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。

　　一．公司概況

　　汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。

　　二．調查內容

　　幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。

　�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎

　　近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。

　�。ǘ�）建立、健全成本費用明細分類(lèi)目錄

　　它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對

　　二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度

　　編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。

　�。ㄋ模┙�立、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率

　　為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司

　　各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。

　�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育

　　切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的`內容。

　　三．調查結論與感受

　�。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度

　　作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。

　�。ǘ�）良好的人際交往能力

　　作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互

　　間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。

　�。ㄈ�）注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的規范性。

　　會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊�說(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!

　　通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。

　　會(huì )計調查報告 16

　　一、會(huì )計定義

　　會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，對企事業(yè)、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行連續、系統、全面地反映和監督的一項經(jīng)濟管理活動(dòng)，也是經(jīng)濟管理工作。

　　從不同角度考察會(huì )計，對會(huì )計本質(zhì)得出不同的認識。這些認識可概括為：(1)會(huì )計是反映和監督物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程的一種方法，是管理經(jīng)濟的工具；(2)會(huì )計是一個(gè)收集、處理和輸送經(jīng)濟信息的信息系統；

　　(3)會(huì )計是通過(guò)收集處理和利用經(jīng)濟信息，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行組織、控制、調節和指導，促使人們比較分析、講求經(jīng)濟效益的一種以?xún)r(jià)值活動(dòng)為對象的管理活動(dòng)。早期的會(huì )計包括審計。習慣上，對擔任會(huì )計工作的專(zhuān)業(yè)人員簡(jiǎn)稱(chēng)為會(huì )計，有時(shí)把會(huì )計作為會(huì )計學(xué)的同義語(yǔ)。

　　二、會(huì )計的市場(chǎng)狀況

　　隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和，另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。

　　會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。

　　另外，由于無(wú)關(guān)公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。

　　三、上海會(huì )計行業(yè)的相關(guān)政策

　　我國大部分的地區都有自己的會(huì )計從業(yè)資格證考試，作為會(huì )計人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會(huì )計職業(yè)資格證，而每個(gè)地區的會(huì )計職業(yè)資格證考試的內容和要求都不盡相同，上海的會(huì )計從業(yè)資格證考試內容雖然不難，但是對會(huì )計基礎知識和相關(guān)操作能力要求還是很高的，考試內容相當詳細。就我個(gè)人經(jīng)驗而言，上海地區對會(huì )計從業(yè)資格證中《財經(jīng)法規和思想道德》的內容要求比較高的，還是需要很大努力。上海作為中國長(cháng)三角經(jīng)濟區的重心，企業(yè)密集度高，對會(huì )計師的需求也大，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對會(huì )計從業(yè)者提出了較高的要求，所以對我們將來(lái)要從事會(huì )計行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，CPA成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉折點(diǎn)。

　　四、行業(yè)競爭格局

　　會(huì )計工作一直以來(lái)都被冠以可以“養老”的職業(yè)，是目前就業(yè)市場(chǎng)上最熱門(mén)的求職工作之一。據了解，目前我國會(huì )計從業(yè)人員有1000多萬(wàn)人，其中取得初級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有200多萬(wàn)，占總人數的27%。會(huì )計從業(yè)人員越來(lái)越多，尤其是持有會(huì )計證的初級人員，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對比較困難，而且待遇相對較低。隨著(zhù)求職者趨之若鶩的熱捧，該行業(yè)的競爭也變得越來(lái)越激烈。

　　易才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)蕭寒分析，目前初級財務(wù)人員只要具備財務(wù)會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，擁有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，具備1年以上工作經(jīng)驗就可以找到一些出納和初級會(huì )計崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-2000元，對于高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業(yè)一樣，會(huì )計行業(yè)不缺資歷淺的初級會(huì )計，缺少的是精英。比如有多年審計或財務(wù)經(jīng)驗的注冊會(huì )計師、有多年跨國公司財務(wù)管理經(jīng)驗的高級會(huì )計、有海外背景或者精通外語(yǔ)的會(huì )計師、有多年上市公司資本運作或者其他財務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗的會(huì )計。如果應聘者具有良好的教育背景，有CPA、ACCA等含金量高的資格證書(shū)以及多年不同崗位的財務(wù)工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，那么這樣的人才就會(huì )比較有競爭力，薪酬也會(huì )很高�！叭绻麘�聘者還擁有多年的會(huì )計師事務(wù)所審計或者咨詢(xún)公司的從業(yè)經(jīng)驗，對于這樣的.人才，薪酬會(huì )更高�！笔捄�舉例，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開(kāi)出了年薪38萬(wàn)元以上的高薪，招募高級財務(wù)管理人員。那么，會(huì )計工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎？蕭寒表示，會(huì )計職業(yè)在目前來(lái)看還是比較注重資歷的，大多數企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗的求職者，特別是在管理層的選拔上，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)驗的人才最受企業(yè)青睞。一般來(lái)說(shuō)，老會(huì )計對法律、法規及其相關(guān)規定都比較熟悉，對一般的企業(yè)制度也十分了解。在處理企業(yè)各方面的財務(wù)問(wèn)題時(shí)也更得心應手。

　　但任何群體都是有分化的，會(huì )計也不例外。老會(huì )計的隊伍中，有精英，也有普通會(huì )計人，而普通的會(huì )計人往往是多數。雖然會(huì )計師資格越老越好，但現在會(huì )計行業(yè)的發(fā)展十分迅速，特別是一些外企，對電子演算和外語(yǔ)等技能水平要求相當高。在注重會(huì )計資歷的同時(shí)，公司、企業(yè)也開(kāi)始要求這些技能�！敖窈笞鰰�(huì )計，僅憑資歷老、經(jīng)驗足，顯然不能‘萬(wàn)事大吉’，這些相應的技能也要不斷地學(xué)習�！笔捄�總結道，“現在，無(wú)論各行各業(yè)，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上，因此，若想在會(huì )計行業(yè)具有很強的競爭力，僅靠‘資歷’是行不通的�！�

　　五、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢

　　(一)我國會(huì )計將進(jìn)一步與國際慣例接軌

　　我國會(huì )計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì )計在法律、行政法規、部門(mén)規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì )計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。隨著(zhù)我國加入WTO，我國經(jīng)濟的全面對外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩定的增長(cháng)，要求會(huì )計這一國際商業(yè)語(yǔ)言應進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會(huì )計信息用戶(hù)在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會(huì )計在處理具體會(huì )計事項時(shí)，應遵循某種規定，都按通行的做法來(lái)辦理。無(wú)疑，我國會(huì )計進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì )計改革的必然趨勢。隨著(zhù)我國其他具體會(huì )計準則的陸續出臺，會(huì )計法律、法規、準則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì )計必將全面與國際慣例接軌。 (二)會(huì )計新的領(lǐng)域將逐步拓寬

　　會(huì )計調查報告 17

　　一、實(shí)踐調查的目的

　　(一)目的和意義

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。

　　學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì )，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于XX年10月1日——XX年11月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實(shí)踐調查。

　　(二)公司概況

　　朔州路橋一分公司，位于朔州市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，交通便捷，現在職工75個(gè)，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科

　　設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。

　　二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

　　主要針對內部財務(wù)制度是否健全。

　　根據以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調查，現將主要情況報告如下:

　　首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：

　　一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;

　　二是會(huì )計信息使用者信息需求的'變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。

　　其次，在第二周的時(shí)間里，我認真的學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票、電匯等票據，如何根據原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何根據銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶(hù)進(jìn)行核對并及時(shí)編制銀行存款余額調節表，向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。

　　最后，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。

　　1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實(shí)，數準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息，是會(huì )計人員最基本的職責。

　　2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候，應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的，應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支，不予辦理。

　　3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。

　　4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。

　　5、辦理其他會(huì )計事務(wù)。

　　三、實(shí)踐調查的結果

　　通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做 假賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法

　　行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：

　　(一)崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。

　　(二)票據管理票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度;專(zhuān)庫保管制度;專(zhuān)賬保管制度;保管交接制度;定期盤(pán)點(diǎn)制度。

　　(三)資金管理

　　一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。

　　二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽批準后，才予以支付的。

　　三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

　　(四)經(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。

　　四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )

　　(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議

　　1、為了促進(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。

　　2、公司會(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。

　　3、做好財務(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

　　4、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。

　　5、加強原始憑證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。

　　6、做好會(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。

　　7、建立會(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計數據都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

　　(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議

　　這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排，并積極參與，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。

　　會(huì )計調查報告 18

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎會(huì )計調查報告范文。我于2008年3月20日——2008年4月20日在xx廣告有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　　一、調查單位基本情況

　　xx廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。

　　二、調查內容

　　我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：

　　1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。

　　2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

　　3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。

　　4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。

　　三、調查結果

　　通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：

　�。ㄒ唬�崗位設置與分工

　　雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。

　�。ǘ�）票據管理

　　票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。

　�。ㄈ�）資金管理

　　一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

　�。ㄋ模┙�(jīng)費管理

　　加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。

　　四、對加強財務(wù)管理的.幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬�為了促進(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。

　�。ǘ�）公司會(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。

　�。ㄈ�）做好財務(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。

　�。ㄎ澹┘訌娫�始憑證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。

　�。�六）做好會(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。

　�。ㄆ撸┙�立會(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。

　　隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

　　會(huì )計調查報告 19

　　由于經(jīng)濟的發(fā)展和現代企業(yè)財務(wù)管理的規范化，社會(huì )上各種企事業(yè)單位對會(huì )計的需求量大大增加，導致會(huì )計將成為各行各業(yè)中的一個(gè)熱門(mén)職業(yè)，其社會(huì )地位和收入也會(huì )慢慢地提高。為使剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠更好的擇業(yè)與就業(yè)，我們特地組織了一次調查，現將調查情況報告如下：

　　一、調查概況

　　內資企業(yè)對會(huì )計人才的需求量是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向，但是其待遇低，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大。新入職月薪絕大部分集中在2000左右。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟，工作分配很仔細，到位，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓，工資一般在3000元以上，同時(shí)絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。但這個(gè)企業(yè)往往招聘要求太高。會(huì )計師事務(wù)所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費，雜事多，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個(gè)人能力。有的小會(huì )計師事務(wù)所月薪只有1000多，但大一點(diǎn)的也有2000—3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋。

　　二、調查內容與分析

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的評價(jià)

　　1、總體來(lái)說(shuō)，學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)比較好，能服從上級的安排，工作態(tài)度認真，服務(wù)意識較強，溝通能力很好，學(xué)習能力也比較強，接受新知識的速度也比較快。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀(guān)能動(dòng)性較差，為人處事的獨立性較差，還應該加強溝通方面的技巧學(xué)習以及一些組織管理能力的培養。所以我們應當具備良好的職業(yè)道德與行為規范，掌握必須的文化基礎知識，專(zhuān)業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能。還要具有繼續學(xué)習的能力和適應職業(yè)變化的能力，具有創(chuàng )新精神及創(chuàng )業(yè)能力。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì)。

　　2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據總結的調查數據可以看出，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達90%左右，大型企業(yè)僅占10%。此外財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè)，據去年的就業(yè)統計資料顯示，就業(yè)人數一共128人，其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達106人，占就業(yè)人數的83%；供職于國營(yíng)企業(yè)的8人，占6%；其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè)。

　　從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō)，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內就業(yè)，%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于上海、北京等城市。

　　從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會(huì )計、倉管、營(yíng)銷(xiāo)等五大類(lèi)崗位，其所占人數分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總人數的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

　　據調查結果，大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位，這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加及隨著(zhù)國家就業(yè)政策的放寬，外地會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。

　�。ǘ�）行業(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的總體要求

　　1、基本能力：

　　a）、具備一定的文化基礎知識，能撰寫(xiě)財經(jīng)應用文和調查分析報告。

　　b）、具有計算機基本操作技能，能熟練地進(jìn)行數字、文字輸入和使用。

　　c）、文字、數字書(shū)寫(xiě)端正、規范，打字速度快，符合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。

　　d）、熟悉財經(jīng)法律法規，遵守財經(jīng)紀律，保守商業(yè)秘密，具有良好的會(huì )計職業(yè)道德。

　　2、專(zhuān)業(yè)能力：

　　a）、具有從事制造業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的出納、會(huì )計核算、統計等工作能力，取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　b）、能夠熟練的操作計算機以及各種辦公軟件

　　c）、能熟練地編制企業(yè)主要財務(wù)會(huì )計報表，具有一定的財務(wù)會(huì )計報表分析能力。

　　d）、能熟練掌握運用財務(wù)軟件的應用，實(shí)現會(huì )計電算化

　　3、職業(yè)能力：

　　a）、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神。

　　b）具有一定的組織能力，創(chuàng )新能力，執行能力。

　　c）、具有良好的心理素質(zhì)，心理承受能力強。

　　d）、具有一定的管理能力，語(yǔ)言交流，表達能力。

　　e）、具有一定的自學(xué)能力，能適應專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。

　　4、實(shí)踐能力：

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力還不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的`尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

　　5、較強的社會(huì )活動(dòng)能力：

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)，審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。

　　三、調查體會(huì )

　�。ㄒ唬┳鳛檫�在學(xué)校深造的畢業(yè)生，應該明白自己的方向和理想�，F在大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應聘職位的時(shí)候，總會(huì )被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會(huì )。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著(zhù)自己是高學(xué)歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

　�。ǘ�）雖然現在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì )計方面的知識，考得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，甚至拿到了助理會(huì )計師初級職稱(chēng)，仍就不好就業(yè)。畢竟社會(huì )的競爭終究是人才的競爭。有句話(huà)說(shuō)的好“本科滿(mǎn)街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑�，F在中國的教育從80年代的尖子化到現在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì )上立足，必須每天都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會(huì )的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速。所以大學(xué)生不能夠自滿(mǎn)，還得繼續努力學(xué)習，哪怕用不上。努力考取中級會(huì )計師及注冊會(huì )計師，學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì )能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)還得對人生職業(yè)生涯作一個(gè)規劃。無(wú)論以后發(fā)展怎樣，我都會(huì )銘記“三會(huì )（會(huì )思考，會(huì )做人，會(huì )做事）三有（有一技之長(cháng)，有敬業(yè)精神，有誠正之心）”理念。不斷的發(fā)展自我，完善自我，展現自我。

　　四、幾點(diǎn)建議

　　1、對畢業(yè)生的建議。

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

　�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

　�。�2）要有嚴謹的工作態(tài)度，牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

　�。�3）廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　�。�4）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　�。�5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

　　2、對學(xué)院教學(xué)的建議。

　　提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平；在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性；新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

　　總結：作為大連海洋大學(xué)的學(xué)生，我們在就業(yè)時(shí)要和東財，海事，大工的學(xué)生競爭。我們都很清楚，在競爭中，我們處于弱勢地位，因為很多企業(yè)都比較青睞東財會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。但是我們不應該氣餒，我們應該做的是珍惜在校時(shí)間，好好利用時(shí)間在以下方面進(jìn)行自我提升：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守以及工作態(tài)度；財務(wù)基礎知識；涉獵相關(guān)經(jīng)濟知識；溝通能力、綜合素質(zhì)；會(huì )計電算化技能。我們應向著(zhù)成為一名理論與實(shí)踐能力皆具，綜合素質(zhì)較高的大學(xué)生而努力，這將為就業(yè)加分不少。我們都認為學(xué)校生活是一生中至關(guān)重要的一個(gè)階段，學(xué)校的成長(cháng)歷程深深的影響著(zhù)我們畢業(yè)后的生活，并將對我們的一生有著(zhù)深遠的影響。在學(xué)習生活中，很多老師給予了我們無(wú)私的幫助，在此，我們表示真摯的感謝。希望在企業(yè)與學(xué)校的積極行動(dòng)以及學(xué)生自身的努力下，我們能順利完成由學(xué)生向工作者的轉變。最后我們應牢記作為會(huì )計人員要做到真實(shí)、客觀(guān)，因為我們提供的信息對管理層作出的決策具有重要作用。優(yōu)秀的會(huì )計人員必會(huì )為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻力量。

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