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行業(yè)調查報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告包含標題、正文、結尾等。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編整理的行業(yè)調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行業(yè)調查報告 篇1
一． 建材行業(yè)
�。ㄒ唬� 行業(yè)分類(lèi)
建材產(chǎn)品包括建筑材料及制品、非金屬礦及制品、無(wú)機非金屬新材料三大門(mén)類(lèi)，具體包括水泥、石灰、石膏、磚瓦、石材、石棉云母等耐火材料以及其他建材產(chǎn)品。但其中最主要的產(chǎn)品為水泥、玻璃、陶瓷三類(lèi)。20xx年、20xx年這三大子行業(yè)對建材行業(yè)銷(xiāo)售收入的總貢獻都保持在50%以上的水平，對建材行業(yè)利潤的總貢獻保持在50%左右，它們在建材行業(yè)中的地位由此可見(jiàn)一斑。本報告對建材行業(yè)的分析也主要集中在這三大子行業(yè)。
�。ǘ┬袠I(yè)特點(diǎn)
1、周期性
建材行業(yè)的上游相關(guān)產(chǎn)業(yè)包括能源、運輸、采礦、設備制造等產(chǎn)業(yè)，其下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)、建筑業(yè)等產(chǎn)業(yè)，同時(shí)又與環(huán)保產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)。從建材行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)來(lái)看，建材行業(yè)與國民經(jīng)濟的諸多基礎產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)，這就決定了建材行業(yè)的發(fā)展周期與國民經(jīng)濟的發(fā)展周期有著(zhù)密切的關(guān)系。所以建材行業(yè)表現出周期性的特征。
2、投資拉動(dòng)性
建材產(chǎn)品是基礎建設的重要材料，在公路、鐵路、機場(chǎng)、水利、能源、城市設施等國民經(jīng)濟基礎設施建設中起著(zhù)重要的作用，因而國家固定資產(chǎn)投資——尤其是基本建設投資和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資對建材產(chǎn)品需求的拉動(dòng)作用十分明顯。所以建材行業(yè)屬于投資拉動(dòng)型行業(yè)。我國固定資產(chǎn)投資增長(cháng)率與建材工業(yè)增長(cháng)率的關(guān)系見(jiàn)下圖。
從圖中可以看到，我國建材行業(yè)的低谷出現在1998年，此后處于復蘇階段之中。自1999年以來(lái)，基本建設投資增長(cháng)率、固定資產(chǎn)投資增長(cháng)率和建材工業(yè)總產(chǎn)值增長(cháng)率越來(lái)越趨于相同。與之形成對比的是建材工出廠(chǎng)價(jià)格指數變化率。這一指標與其他指標的走勢基本上相背離。自1994年以來(lái)，建材工業(yè)出廠(chǎng)價(jià)格指數基本上表現為下降的趨勢，但近年來(lái)價(jià)格變化幅度有所減弱，相對于其他指標表現更為穩定。
�。ㄈ� 子行業(yè)之間的相互關(guān)系
建材行業(yè)的各子行業(yè)由于都與固定資產(chǎn)投資的增長(cháng)息息相關(guān)。所以它們之間體現出一定的趨同性。但是它們在需求量、產(chǎn)量、利潤方面的趨同性并不一致�？偟膩�(lái)說(shuō)，需求量方面的趨同性較強，產(chǎn)量次之，利潤方面的趨同性最弱。
建材各子行業(yè)的需求量直接受固定資產(chǎn)投資變化影響，所以較為一致。產(chǎn)量變化則具有一定的盲目性。一方面，供求規律的自發(fā)調節往往體現出過(guò)度反應的特點(diǎn)，即產(chǎn)量的增長(cháng)速度往往大于需求量的增長(cháng)速度；另一方面，我國的地方利益分割與地方保護主義往往使這一調整具有某種剛性，即產(chǎn)能增加多減少少。產(chǎn)量變化雖然具有一定的盲目性，但是它的變化方向大體與需求量變化方向一致。并且由于國家越來(lái)越注意到建材產(chǎn)品產(chǎn)量增長(cháng)的盲目性而不斷采取總量控制、結構調整等措施，產(chǎn)量與需求量變化的趨同性正在逐漸提高。利潤的變化要復雜得多，它不只受到由供求關(guān)系決定的價(jià)格的影響，也要受到成本因素的影響。建材行業(yè)各子行業(yè)中的'供求關(guān)系各不相同，生產(chǎn)成本也千差萬(wàn)別，所以它們的利潤變化趨同性較差。
�。ㄋ模� 20xx年建材行業(yè)運行狀況
20xx年是我國建材工業(yè)各子行業(yè)全部盈利，經(jīng)濟運行質(zhì)量要明顯好于20xx年。
1、產(chǎn)銷(xiāo)穩步增長(cháng)
多年來(lái)，我國水泥、玻璃、建筑陶瓷和衛生陶瓷的產(chǎn)量位居世界第一位。20xx年全國建材行業(yè)統計規模以上企業(yè)實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值（不變價(jià)）4777億元，同比增長(cháng)達到13。4%。主要建材產(chǎn)品產(chǎn)量絕大部分都有不同幅度增長(cháng)。水泥總產(chǎn)量7。05億噸，較去年同期增長(cháng)13。7%；平板玻璃總產(chǎn)量2。28億重箱，同比增長(cháng)近11。5%。玻璃纖維紗、石膏板、建筑陶瓷、花崗石板材、加氣混凝土制品等建材產(chǎn)品的增長(cháng)幅度在18—42%之間。在產(chǎn)量增長(cháng)的同時(shí)，銷(xiāo)售也得到相應的增長(cháng)。銷(xiāo)售產(chǎn)值（現價(jià)）5111億元，同比增長(cháng)14。2%；平均產(chǎn)銷(xiāo)率96。9%，同比提高0。5個(gè)百分點(diǎn)。完成銷(xiāo)售收入3580億元，同比增長(cháng)16。2%。 2、經(jīng)濟效益提高
20xx年盈虧相抵后全行業(yè)盈利137。8億元，同比增長(cháng)21。5%，其中水泥行業(yè)利潤總額46。7億元，同比增長(cháng)52。5%；建筑衛生陶瓷行業(yè)利潤總額16。7億元，同比增長(cháng)31。14%；建筑用玻璃制品業(yè)雖然經(jīng)濟效益大幅度滑坡，但到年底也終于結束長(cháng)達11個(gè)月的虧損，實(shí)現盈利0。5億元。
3、進(jìn)出口形勢喜中有憂(yōu)
進(jìn)出口繼續保持較大順差，進(jìn)出口商品總額70億美元，同比增長(cháng)23%。其中，出口商品總額42億美元，同比增長(cháng)26。5%。出口增幅較大的品種有：建筑衛生陶瓷類(lèi)增長(cháng)73—142%，平板玻璃增長(cháng)66%。但同時(shí)水泥出口同比下降16%；汽車(chē)用擋風(fēng)玻璃等深加工玻璃由于受?chē)夥磧A銷(xiāo)影響出口增幅也有明顯下降，降幅為5%。
4、私營(yíng)和小型企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)勢頭強勁，國有及控股企業(yè)整體表現不盡人意 20xx年，私營(yíng)和小型建材企業(yè)不變價(jià)產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入均分別增長(cháng)29%和21%，利潤總額分別增長(cháng)53%、38%。國有及國有控股建材企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)明顯落后整個(gè)行業(yè)，虧損企業(yè)虧損額27。7億元，同比增長(cháng)8。4%，虧損面達35%。但同時(shí)，一批國家重點(diǎn)建材企業(yè)集團，如安徽海螺、北京金隅、河北冀東、湖北華新等大型建材集團實(shí)現業(yè)績(jì)的穩步增長(cháng)，同比利潤增長(cháng)幅度20—97%。
5、東部沿海省市表現良好
東部沿海省市建材工業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售增長(cháng)勢頭良好，經(jīng)濟效益顯著(zhù)高于全國建材行業(yè)平均水平。最為典型的是山東、安徽兩省，產(chǎn)值分別增長(cháng)19。3%、19。5%，銷(xiāo)售收入分別增長(cháng)30。1%、19。6%，利潤分別增長(cháng)38。5%、77。4%。
6、燃料價(jià)格上漲，建材價(jià)格低迷
20xx年水泥企業(yè)煤炭到廠(chǎng)價(jià)格平均較上年上漲30元左右，而水泥價(jià)格總體水平仍處低谷；玻璃企業(yè)噸重油進(jìn)廠(chǎng)價(jià)格已漲至1800元，對玻璃生產(chǎn)成本影響較大，盡管玻璃價(jià)格也有所回升，但總體水平偏低。
二． 水泥業(yè)
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品分析
在進(jìn)行行業(yè)分析之前，首先對水泥這一產(chǎn)品進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
水泥的制造流程為把四種原料石灰石（約占75%—85%）、粘土、矽砂、鐵礦經(jīng)適當比例研磨成粉稱(chēng)為生料，再置于高溫（1500度左右）窯中（分為立窯、旋窯等）燒制成為熟料（較生料不易受潮），再經(jīng)研磨并加入適量的石膏即成為水泥成品。
高溫窯可以分為立窯和旋窯。相比較而言，立窯生產(chǎn)出的水泥具有能耗大、生產(chǎn)率低、含堿量高、強度低、質(zhì)量差、粉塵污染嚴重等缺點(diǎn)，世界各國已基本禁用立窯水泥。我國從1997年起對立窯水泥生產(chǎn)進(jìn)行總量控制，要求各地一律不準新建和擴建立窯水泥。旋窯工藝可以進(jìn)一步細分為新型干法（以懸浮預熱和窯外分解技術(shù)為核心）預分解窯和其他回轉窯（立波爾、濕法、中空等）。其中新型干法預分解窯更為先進(jìn)，為我國行業(yè)主管部門(mén)所大力提倡。
水泥產(chǎn)品可以分為普通硅酸鹽水泥（即普通水泥）和硅酸鹽水泥。在20xx年4月1日國家正式啟動(dòng)的水泥新標準中，普通水泥和硅酸鹽水泥依強度等級與不同的標號相對應。普通水泥的標號為32。5—52。5R（R表示為早強型水泥），硅酸鹽水泥的標號為42。5—62。5R。
�。ǘ┬袠I(yè)特征
水泥行業(yè)在體現出周期性和投資拉動(dòng)性特征之外，還表現出以下特征：
1、水泥是地域性行業(yè)
由于水泥產(chǎn)品是一種不宜長(cháng)途運輸的物資， 因此其市場(chǎng)拓展較易受銷(xiāo)售半徑的限制。這個(gè)特點(diǎn)使得即使大廠(chǎng)商也只能占據本地區市場(chǎng)。上市公司紛紛以本地、本省為基礎劃地而治，形成群雄割據局面。這雖然保證了本地公司產(chǎn)品的銷(xiāo)路，并降低了運輸費用，但是另一方面各自對本地區市場(chǎng)的獨占不利于公司的橫向發(fā)展。
2、水泥行業(yè)是勞動(dòng)密集型、資源密集型和高能耗行業(yè)，附加值較低
水泥行業(yè)是勞動(dòng)密集型、資源密集型和高能耗行業(yè)，附加值較低。發(fā)達國家由于基本建設的高峰期已過(guò)，水泥需求量減少，加之人工成本、能源消耗、環(huán)保！
行業(yè)調查報告 篇2
一、前言：
美國次貸危機一周年祭，由此所引發(fā)的經(jīng)濟危機愈走愈深，帶動(dòng)全球經(jīng)濟動(dòng)蕩不堪。在大環(huán)境中，中國市場(chǎng)也難以獨善其身，股市從6000點(diǎn)高峰直瀉而下，通貨膨脹壓力一直存在，而沿海制造型中小企業(yè)也在宏觀(guān)調控中部分倒閉。
在這樣的大環(huán)境中，曾經(jīng)很容易拿錢(qián)的項目開(kāi)始感覺(jué)到了困難，曾經(jīng)大把投放資金的企業(yè)變得謹慎，即使是上市公司財報都開(kāi)始不斷加大風(fēng)險提示。誰(shuí)也無(wú)法預料下一步會(huì )變得多惡劣，能夠堅持到底成為最緊迫的需求。
騰訊科技通過(guò)對風(fēng)險投資、領(lǐng)先IT企業(yè)、上市公司CFO等風(fēng)口浪尖中的頂尖高管進(jìn)行調查和面對面的采訪(fǎng)，與行業(yè)一起觀(guān)察經(jīng)濟大潮漲落，共同探討可能的預防策略。
二、調查時(shí)間：
20xx年9月1日至20xx年9月15日
三、調查對象：
戴爾大中華區總裁閔毅達、海輝軟件集團董事長(cháng)孫振耀、谷歌大中華區總裁李開(kāi)復、聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海、漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵、Koolanoo投資集團董事長(cháng)OD KOBO、華興資本CEO包凡、賽富基金合伙人羊東、華視傳媒CFO劉丹、金蝶CFO陳登坤。
四、核心結論：
1、驚恐、悲觀(guān)、灰色成現階段投資行業(yè)表情
2、經(jīng)濟寒冬下企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須找好“備用機場(chǎng)”
3、風(fēng)險投資態(tài)度不一：有持幣待購，也有大膽進(jìn)軍
4、全球投資市場(chǎng)將于20xx年夏季開(kāi)始回暖
五、報告內容：
調查問(wèn)題一：您對當前企業(yè)運營(yíng)所處的經(jīng)濟環(huán)境持何觀(guān)點(diǎn)？
CEO觀(guān)點(diǎn)：
海輝軟件集團董事長(cháng)孫振耀：的確美國現在還是扮演全球經(jīng)濟發(fā)展的火車(chē)頭的角色。所以因為次貸事情的發(fā)生，石油價(jià)格的問(wèn)題所引起的全球的經(jīng)濟，大家都持不樂(lè )觀(guān)或者是悲觀(guān)的看法。很多企業(yè)在這個(gè)時(shí)候討論的是怎么樣面對價(jià)格挑戰，同時(shí)也在預測這個(gè)挑戰究竟是多長(cháng)時(shí)間會(huì )過(guò)去。
華視傳媒CFO劉丹：美國次貸危機對美國投資人信心的影響是非常大的。因為次貸危機是美國經(jīng)濟放緩的最直接表現，而美國經(jīng)濟的放緩也帶動(dòng)了全球經(jīng)濟的放緩。由于次貸危機產(chǎn)生，讓美國銀行股大量下滑，也造成整個(gè)美國股市的下滑，加上房?jì)r(jià)下跌，石油價(jià)格上漲，這樣就非常影響美國人的信心。所以投資人對未來(lái)的不確定性是非常憂(yōu)慮的，這樣也帶動(dòng)整個(gè)股市的不確定性也很大。挺灰色的。
聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：我剛從日本回來(lái)，日本可能沒(méi)有像中國這樣跌到了百分之幾十，畢竟是比較成熟的市場(chǎng)，但大家感覺(jué)資本市場(chǎng)的壓力是非常大的。整個(gè)大家感覺(jué)比較驚恐，股市、中小企業(yè)融資都受到了一些影響。
華興資本CEO包凡：當年加入摩根斯坦利時(shí)第一堂課的培訓，老師給我們畫(huà)了一個(gè)波線(xiàn)圖，波浪的巔峰是叫貪婪，波浪的底峰是恐懼，實(shí)際上華爾街從一個(gè)心理學(xué)的角度來(lái)看，無(wú)非是在這兩種狀態(tài)交替的發(fā)展�，F在這個(gè)市場(chǎng)已經(jīng)出現了一個(gè)恐懼的階段，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，的確有很多投資者是在持幣觀(guān)望。
結論：從上述四位企業(yè)家和投資人的觀(guān)點(diǎn)中可以發(fā)現，美國次貸危機對美國經(jīng)濟、投資人和全球投資人而言，都有巨大的負面影響，股市、中小企業(yè)融資也被波及。目前投資和企業(yè)探討最多的話(huà)題，是如何面對這一經(jīng)濟冬天，“驚恐”、“悲觀(guān)”、“恐懼”、“灰色”等詞匯被用做形容現階段的行業(yè)表情。
調查問(wèn)題二：這樣的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)運營(yíng)在轉向保守？
CEO觀(guān)點(diǎn)：
海輝軟件集團董事長(cháng)孫振耀：我更多關(guān)注的是企業(yè)在平常經(jīng)營(yíng)管理中怎么樣能夠隨時(shí)準備好，面對經(jīng)濟的景氣或者是不景氣的階段。比如飛行，一定要在起飛前知道在什么地方落地，要規劃好所有的油料，或者是沿途的氣象情況。還要有一個(gè)備降的機場(chǎng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)也是這樣的。
聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：企業(yè)如果要擴張，如果容易拿到錢(qián)的時(shí)候，擴張就要加速一些，如果經(jīng)濟環(huán)境不好，就要控制一些節奏，否則的話(huà)大量做下去而又沒(méi)有現金流，這個(gè)企業(yè)可能就突然死亡了，那就很不劃算，就不能渡過(guò)這段時(shí)間這是非常關(guān)鍵的。
金蝶CFO陳登坤：一些有規模的企業(yè)實(shí)際上受到的宏觀(guān)調控的影響不是那么嚴重，他們能夠感受到產(chǎn)品壓力的存在，但是并沒(méi)有到死亡的邊緣�，F在對于目前存在有一定的競爭力，而且有欲望提升自己產(chǎn)品實(shí)力的企業(yè)是一個(gè)鞭策，更有一個(gè)壓力確實(shí)去買(mǎi)一些管理軟件來(lái)提升自己的能力。金蝶繼續維持我們上半年的判斷。
華視傳媒CFO劉丹：美國和世界經(jīng)濟放緩，對中國經(jīng)濟有一些影響，尤其是出口。對于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是冬天。對一些依靠?jì)刃璋l(fā)展的企業(yè)，感覺(jué)就沒(méi)有那么明顯。在大洗牌的經(jīng)濟情況下，要非常嚴謹的執行你的戰略部署，這是非常重要的。
結論：通過(guò)對上述CEO的采訪(fǎng)調查可以發(fā)現，企業(yè)運營(yíng)應該保持良好的適應性，在經(jīng)濟狀況良好和經(jīng)濟寒冬不通的情況下，要及時(shí)做出戰略調整，謹慎地執行戰略，啟用備降機場(chǎng)，控制節奏并掌握好現金流。
調查問(wèn)題三：風(fēng)險投資持幣代購現象嚴重嗎？
CEO觀(guān)點(diǎn)：
聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：關(guān)鍵還是要找到合適的項目，我們現在一直感覺(jué)找合適的項目不容易。這是個(gè)難點(diǎn)。并不是希望投資的速度提高或者是放緩，而是要找到合適的項目，現在找到合適的項目比較難一點(diǎn)�，F階段的標準可能稍微提高了一些，但主觀(guān)上沒(méi)有放緩的意思，沒(méi)想過(guò)在經(jīng)濟不好的時(shí)候休息休息，先打打高爾夫，旅游一下。
華興資本CEO包凡：我覺(jué)得今年的市場(chǎng)，至少從創(chuàng )投的角度來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)還是占了半壁江山，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域還是有比較好的機會(huì )的。
華視傳媒CFO劉丹：當資本市場(chǎng)不好的時(shí)候，自然私募基金給你提出的條件也會(huì )變得苛刻一些。所以我建議在找風(fēng)險基金的時(shí)候，資金是一個(gè)考慮因素，但更重要的是考慮投資人對你的企業(yè)戰略以及長(cháng)遠發(fā)展是不是很有幫助。
漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵：風(fēng)險投資拿來(lái)的金錢(qián)95%以上都是美元基金，大部分來(lái)自于歐美，因為美元也在貶值，美國的經(jīng)濟有衰退或者停滯的跡象，有這樣那樣的顧慮，就相當于一個(gè)快速行走的人，投資放慢了腳步，但還是在往前走的。
Koolanoo投資集團董事長(cháng)與首席執行官OD KOBO：相反，最近是主動(dòng)出擊的時(shí)候。我把它看成是機會(huì )，當市場(chǎng)上金錢(qián)越來(lái)越少，VC越來(lái)越少的時(shí)候，我們可以做更多的.事情，可以發(fā)揮更大的作用。 我現在三個(gè)實(shí)體有12億美金的數額，有自己的，也有相信自己的伙伴和主權基金，我們都認為現在不是一個(gè)觀(guān)望的時(shí)候。是一個(gè)絕對好時(shí)機。我非常相信中國互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，看的不是現在，而是將來(lái)。
結論：風(fēng)險投資行業(yè)人士對于經(jīng)濟寒冬下的投資觀(guān)點(diǎn)并不一致，部分人士持幣待購，但也有部分風(fēng)投還在加大對中國市場(chǎng)的投資力度。但總體而言，在經(jīng)濟趨緊的情況下，投資人在尋找項目時(shí)標準更高，投資推進(jìn)的腳步有所放緩。
調查問(wèn)題四：投資人對企業(yè)估值的調整及投資大環(huán)境大約要到何時(shí)才能回暖?
CEO觀(guān)點(diǎn)：
華興資本CEO包凡：接下來(lái)會(huì )有很多并購的發(fā)生。但關(guān)鍵在于，賣(mài)家的愿望需要多久才能下調到合理的價(jià)位�，F在是投資人的愿望調低了，但企業(yè)對自身的估值并未快速下調。這個(gè)平衡還需要時(shí)間。而整個(gè)經(jīng)濟對投資市場(chǎng)的影響，預計在明年上半年結束后會(huì )過(guò)去。
華視傳媒CFO劉丹：大家感覺(jué)到明年夏天的時(shí)候，市場(chǎng)就會(huì )慢慢的好轉起來(lái)。
漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵：我覺(jué)得中國風(fēng)險投資行業(yè)里，有一點(diǎn)不太一樣的地方：不管發(fā)生怎樣的災難，或者說(shuō)經(jīng)濟上大家出現一些擔憂(yōu)，都與國外不太一樣。畢竟中國還是世界上成長(cháng)速度最快、最大的一個(gè)經(jīng)濟實(shí)體。
聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：企業(yè)應該把估值適當的降到合理的范圍之內，不要預期太高，現在重要的是心態(tài)。此外，要做好一個(gè)打算，就是沒(méi)有VC的錢(qián)，企業(yè)也能往前走一段。當然，其實(shí)投資真的就是一個(gè)信任問(wèn)題，如果他真的信任你，他一定會(huì )給你投一筆錢(qián)進(jìn)去。
賽富基金合伙人羊東：人們對資本市場(chǎng)的估值下降很快，但在企業(yè)創(chuàng )始人心里，它下來(lái)得很慢，這個(gè)時(shí)候你沒(méi)辦法，只能等它，因為它的調整有一個(gè)滯后。
結論：通過(guò)調查發(fā)現，現階段，投資人對市場(chǎng)的估值已經(jīng)快速下降，但企業(yè)對自身的估值和愿望并沒(méi)有隨之下調，他們會(huì )相對滯后。在這一情況下，企業(yè)要獲得投資還需要等待。隨著(zhù)企業(yè)自身估值的逐步下調，預計將出現較多的行業(yè)并購。被調查CEO認為，全球經(jīng)濟對投資市場(chǎng)的影響，預計到明年夏天時(shí)，將會(huì )逐步回暖。
六、報告結語(yǔ)：
調查過(guò)程是伴隨著(zhù)美國次貸危機突然惡化的進(jìn)程進(jìn)行的。在8月底9月初，有投行CEO在與騰訊科技的對話(huà)中，明確地談及了自己不樂(lè )觀(guān)的觀(guān)點(diǎn)。
在這樣的大環(huán)境中，曾身經(jīng)百戰的企業(yè)家開(kāi)始呼吁同行，要注意制定各種情況下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，減少運營(yíng)支出，提升生產(chǎn)效率，注重現金流。風(fēng)投則在大跌的市場(chǎng)中或持幣待購，靜觀(guān)企業(yè)估值下降，或加速尋找中意的投資對象。大潮退卻過(guò)程中，每人游泳姿勢不一。但無(wú)疑，能堅持下來(lái)的都是優(yōu)秀的企業(yè)。我們期待更多企業(yè)走向優(yōu)秀。
來(lái)源：騰訊科技
行業(yè)調查報告 篇3
一、 調查背景
21世紀企業(yè)的競爭逐漸轉向物流服務(wù)的競爭，物流也從不被人重視的角落提升到關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重大戰略決策高度上來(lái)。我國現階段的物流究竟發(fā)展到何種水平是各個(gè)企業(yè)非常重視的問(wèn)題，據有關(guān)研究表明：一方面宏觀(guān)狀況社會(huì )物流總值大幅增長(cháng)，但相對于發(fā)達國家的物流產(chǎn)業(yè)而言，中國的物流產(chǎn)業(yè)尚處于起步發(fā)展階段，主要特點(diǎn)是：
(1)企業(yè)物流仍然是全社會(huì )物流活動(dòng)的重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)化物流服務(wù)需求已初見(jiàn)端倪近年來(lái)，隨著(zhù)買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，企業(yè)對物流領(lǐng)域中存在的“第三利潤源”開(kāi)始有了深刻的認識。
(2)專(zhuān)業(yè)化物流企業(yè)開(kāi)始涌現，多樣化物流服務(wù)有一定程度的發(fā)展近年來(lái)，我國經(jīng)濟中出現的許多物流企業(yè)，主要由三部分組成：一是國際物流企業(yè)、二是由傳統運輸、儲運及批發(fā)貿易企業(yè)轉變形成的物流企業(yè)、三是新興的專(zhuān)業(yè)化物流企業(yè)。另一方面我國第三方物流市場(chǎng)潛力大、發(fā)展迅速，處于發(fā)展初期，而且呈地域性集中分布。我國第三方物流供應商功能單一，增值服務(wù)薄弱、整個(gè)第三方物流市場(chǎng)還相當分散，第三方物流企業(yè)規模小，沒(méi)有一家的物流服務(wù)供應商擁有超過(guò)2%的市場(chǎng)份額、物流服務(wù)商認為阻礙其發(fā)展的一個(gè)最大障礙是很難找到合格的物流管理人員來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。在這樣大的物流環(huán)境下，作為內陸地區的代表城市XX的情況又是何種態(tài)勢呢?未來(lái)的發(fā)展趨勢又如何呢?我們希望通過(guò)這次調查能對此有所了解!
二、調查目的.
通過(guò)走訪(fǎng)詢(xún)問(wèn)與觀(guān)察，了解XX物流市場(chǎng)的現狀：從事以傳統物流還是現代物流、物流業(yè)發(fā)展的整體水平。
三、調查對象
XX市最大的物流市場(chǎng)內所有的物流企業(yè)
四、調查項目
物流企業(yè)的所有制形式、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)的對象、主要從事業(yè)務(wù)的具體內容(如運輸的工具、距離、價(jià)格等)、與客戶(hù)的關(guān)系等。
五、調查地點(diǎn)
XX市南內環(huán)附近的物流企業(yè)
行業(yè)調查報告 篇4
一、計算機行業(yè)目前的市場(chǎng)規模
1、計算機硬件市場(chǎng)規模調查：
20xx－20xx年中國計算機硬件市場(chǎng)增長(cháng)強勁，年復合增長(cháng)率為12％，20xx年中國計算機硬件市場(chǎng)總收入為358億美元，并且這一趨勢預計在未來(lái)五年內可以維持。20xx年個(gè)人計算機銷(xiāo)售收入為171億美元，占計算機硬件市場(chǎng)收入總規模的47．8％。個(gè)人計算機市場(chǎng)預計未來(lái)會(huì )加速增長(cháng)，20xx－20xx年的年復合增長(cháng)率預計為13％，20xx年的市場(chǎng)規模預計將達到658億美元。中國計算機硬件市場(chǎng)規模占全球市場(chǎng)規模的比例已經(jīng)從20xx年的7．1％增長(cháng)到了20xx年的9．0％，預計這一比例在20xx年將達到12．2％。國家創(chuàng )新型戰略的實(shí)施以及企業(yè)從做大到做強的戰略思路的改變也將進(jìn)一步加快計算機行業(yè)的發(fā)展。
2、計算機軟件市場(chǎng)規模調查：
計算機軟件是我國大力扶持的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，受信息化和服務(wù)外包影響，我國軟件服務(wù)業(yè)開(kāi)始進(jìn)入快速發(fā)展期，管理軟件、游戲軟件等都呈現較高增長(cháng)態(tài)勢�！盾浖c信息服務(wù)業(yè)"十一五"專(zhuān)項規劃》提出，未來(lái)五年我國軟件收入總額將超過(guò)13000億元，年均增速將超過(guò)30%。我國計算機應用服務(wù)行業(yè)正處于成長(cháng)初期，預計未來(lái)仍將繼續保持快速增長(cháng)。
目前全球軟件外包行業(yè)發(fā)展勢頭良好，根據IDC預測，20xx年全球軟件外包市場(chǎng)規模將達到800億美元，市場(chǎng)潛力巨大。而我國軟件外包近年來(lái)發(fā)展較為迅速。據中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院預測，到20xx年我國軟件外包市場(chǎng)規模將達到70、28億美元，占全球軟件外包市場(chǎng)的8、4%，年均復合增長(cháng)率為50、2%。這意味著(zhù)我國軟件外包行業(yè)將進(jìn)入一個(gè)迅猛的發(fā)展階段。
二、計算機行業(yè)市場(chǎng)增長(cháng)趨勢
�。ㄈ嗣袢請螅﹫笥崜畔a(chǎn)業(yè)部預測，今年中國電腦市場(chǎng)將會(huì )有較大的增長(cháng)。其目標是，爭取全國電腦微機銷(xiāo)售量達550萬(wàn)臺，總體市場(chǎng)規模達到20xx億元，增長(cháng)幅度達到20％左右。我國可望于今年上半年加入世貿組織，這將會(huì )促進(jìn)中國的信息化建設，加大了電腦市場(chǎng)的需求，從而必將進(jìn)一步加快中國電腦市場(chǎng)的發(fā)展。
我國電腦市場(chǎng)去年發(fā)展迅速，電腦硬件和軟件的國內銷(xiāo)售額均有較大增幅。據統計，全國電腦市場(chǎng)銷(xiāo)售額去年達1720億元，較上年增長(cháng)16．2％。其中硬件產(chǎn)品銷(xiāo)售額1306億元，增長(cháng)13％，占總體市場(chǎng)的76％。全年電腦微機銷(xiāo)售量達491萬(wàn)臺，聯(lián)想、方正和長(cháng)城三家電腦公司的銷(xiāo)售量名列前三名。
軟件業(yè)與信息服務(wù)業(yè)去年的銷(xiāo)售額為414億元，較上年增長(cháng)27．5％，占總體市場(chǎng)的24％。其增幅超過(guò)硬件產(chǎn)品一倍，令全國電腦市場(chǎng)的結構趨向合理。
為加快我國電腦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我國政府決定從今年起實(shí)行重點(diǎn)扶持政策，近期目標是在3年內，形成2—3個(gè)年產(chǎn)100多萬(wàn)臺和7個(gè)年產(chǎn)50萬(wàn)臺微機的電腦品牌，以便在20xx年有20％的品牌占有全國60％的市場(chǎng)份額，并在20xx年達到國產(chǎn)電腦與進(jìn)口電腦8比2的市場(chǎng)比例。
20xx年1－6月，微型電子計算機產(chǎn)量達到66491萬(wàn)部，比上年同期增長(cháng)232%，比上年同期增速下降約2個(gè)百分點(diǎn)。高端產(chǎn)品繼續保持了較快發(fā)展勢頭，1－6月共生產(chǎn)筆記本47988萬(wàn)部，同比增長(cháng)333%；液晶顯示器65064萬(wàn)臺，同比增長(cháng)146%，比1－3月下降6個(gè)百分點(diǎn)；服務(wù)器產(chǎn)量為1816萬(wàn)部，比上年同期下降412%。顯示器產(chǎn)量為69486萬(wàn)部，比上年同期提高29%，其中CRT顯示器不到1%，絕大部分為液晶顯示器。打印機產(chǎn)量達到17232萬(wàn)臺，比上年同期下降186%。
三、目前市場(chǎng)上領(lǐng)先公司
研究顯示，在北美和歐洲企業(yè)計算機市場(chǎng)，戴爾遠遠超過(guò)了它最接近的競爭者惠普和聯(lián)想，今年它向企業(yè)提供的臺式機和筆記本的份額超過(guò)了50%。尤其在北美市場(chǎng)，它向企業(yè)提供的的筆記本占58%，臺式機占60%。
惠普排名第二，它向企業(yè)提供的筆記本占21%，提供的臺式機占27%；與去年相比，惠普的提供的筆記本獲得了明顯的增長(cháng)。在北美企業(yè)筆記本市場(chǎng)增長(cháng)了6%，在歐洲市場(chǎng)增長(cháng)了5%。預期惠普基于英特爾最新移動(dòng)平臺的筆記本在整個(gè)筆記本系列產(chǎn)品中將繼續增長(cháng)。
中國聯(lián)想排第三位，為了在北美和歐洲市場(chǎng)構建它的品牌，聯(lián)想集團進(jìn)行了龐大的投資。它向企業(yè)發(fā)貨的筆記本占20%，發(fā)貨的臺式機占16%。
調查公司對565個(gè)企業(yè)計算機決策者的調查顯示，今年全球最大的三家計算機制造商面向企業(yè)提供的臺式機和筆記本占到87%。調查公司預期明年三家計算機制造商的優(yōu)勢將繼續存在，當問(wèn)到?jīng)Q策者未來(lái)選擇計算機主要提供商時(shí)，48%的受訪(fǎng)者表示他們愿意選擇戴爾的臺式機，選擇戴爾筆記本的受訪(fǎng)者占50%。
四、行業(yè)競爭的激烈程度
近日，Fuzilia收到消息，升技開(kāi)始通知合作伙伴和分銷(xiāo)商，在今年年底之前升技將會(huì )完全退出主板市場(chǎng)。雖然升技在過(guò)去不斷否認退出市場(chǎng)的傳言，但主板行業(yè)競爭的激烈程度早就超乎人們的想象。競爭的加劇，導致殺價(jià)不斷，利潤下降，作為二線(xiàn)廠(chǎng)商的升技或許真的挺不住了我們得知，即便升技決議退出主板市場(chǎng)，他們仍然為銷(xiāo)售手頭上現有的主板產(chǎn)品，并且繼續履行其3年質(zhì)保的售后服務(wù)。至于升技的未來(lái)，我們得知環(huán)隆將會(huì )繼續使用升技的品牌，但會(huì )轉入前途光明的數碼以及消費類(lèi)電子產(chǎn)品。在早前的20xxComputex展覽會(huì )上，升技就已經(jīng)展出了自行研發(fā)的FunFab數碼相框與綜合打印機，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)設備（mobileInternetdevice，MID）。
百腦匯長(cháng)春店的開(kāi)業(yè)，從表面上看，會(huì )加劇行業(yè)競爭的激烈程度，傳統的IT賣(mài)場(chǎng)和新銳電腦商場(chǎng)必然會(huì )有一番龍爭虎斗，但與此同時(shí)將會(huì )對行業(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)和帶動(dòng)作用，促使原來(lái)的電腦商場(chǎng)進(jìn)一步加強對自身經(jīng)營(yíng)、管理水平的提升和改進(jìn)。因此在“百家爭鳴”的年代，消費者也將有更大的選擇空間。但在供過(guò)于求的情況下，如何吸引和留住客戶(hù)成了各大IT商場(chǎng)面臨的首要問(wèn)題�！L(cháng)春的IT市場(chǎng)容量有限，競爭就會(huì )造成相互之間的沖擊，三足鼎立之勢將會(huì )持續多久也是人們關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。
實(shí)際上，隨著(zhù)IT賣(mài)場(chǎng)之間競爭的進(jìn)一步加劇，以賣(mài)場(chǎng)為整體強化品牌意識、尋求個(gè)性化的發(fā)展道路將是下一輪的競爭焦點(diǎn)。最終，哪種業(yè)態(tài)更能引導消費，要看各自定位的客戶(hù)群和服務(wù)方向，最重要的是要把各自的核心優(yōu)勢展現出來(lái)，接受業(yè)戶(hù)和消費者的評判。
五、行業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)產(chǎn)品
GatewayT-6820C
Gateway在沒(méi)融入宏碁之前在美國市場(chǎng)上就已經(jīng)獲得了第四名的好成績(jì)，可見(jiàn)其產(chǎn)品魅力絕對不俗。事實(shí)上，通過(guò)近期其在中國市場(chǎng)上推出的幾款產(chǎn)品，消費者也可以看出這一點(diǎn)。GatewayT-6820C不但配備了酷睿雙核處理器，DX10獨顯，以及HDMI輸出接口，更重要的是性?xún)r(jià)比也非常的好
明基R56-LC27
明基R56-LC27是近期出現的.一款同時(shí)擁有e-SATA和HDMI端口的筆記本產(chǎn)品，在高清視頻文件獲取和輸出速度方面都具有不俗的表現
三星R70-A005
三星R70是市場(chǎng)中少有的采用了GeForce8600MGS獨顯影音本，其影音和游戲性能都非常出色，配合15、4英寸超大液晶屏幕，絕對是近期最值得出手的娛樂(lè )旗艦機型之一。
惠普HDX9106TX
在高清應用方面，筆記本屏幕較小是普遍的一個(gè)不足。如果你比較注重畫(huà)面大小的效果。不妨考慮惠普HDX系列筆記本，該系列筆記本配備了驚人的20寸屏幕，是目前無(wú)可爭議的家用娛樂(lè )筆記本之王，近日惠普HDX9106TX已經(jīng)在市場(chǎng)上出現！
六、你認為客戶(hù)在計算機行業(yè)是否有發(fā)展機會(huì )
非常有發(fā)展機會(huì )
美國《福布斯》雜志最近刊登文章介紹美國英特爾公司總裁穆?tīng)栒動(dòng)嬎銠C發(fā)展前景。穆?tīng)栒f(shuō)："計算機給我的深刻印象是它的發(fā)展似乎真的永無(wú)止境。我認為，在信息處理技術(shù)方面沒(méi)有任何極限。從某種程度來(lái)說(shuō)，信息可以從自身得到滋養。你擁有的越多，你能得到的就越多。你處理信息的速度越快，你能做的事就越多。"
穆?tīng)枌窈?0年的前景持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。他預料，半導體工業(yè)將不斷增長(cháng)，直到其在世界經(jīng)濟中所占的比例達到1%。1986年半導體在世界經(jīng)濟中占的比例只是1%。他認為，超過(guò)1%，半導體工嚴的發(fā)展就將開(kāi)始減速。由于技術(shù)的迅速變化，英特爾公司必須每隔三年對其制造工廠(chǎng)進(jìn)行大換血和整修。這種快速變化的節奏也迫使英特爾公司不斷推出新產(chǎn)品，以取代它今天那些最熱門(mén)產(chǎn)品。這是個(gè)耗資極為巨大的過(guò)程。穆?tīng)栒f(shuō)："資本成本的增加遠比該行業(yè)收入增加的速度要快。我們不能再通過(guò)提高產(chǎn)量和設備的利用率來(lái)彌補成本不斷增加造成的虧空了。這里有一個(gè)固的矛盾。"這個(gè)矛盾是："由于每一代芯片都比上一代芯片增加許多晶體管，晶體管的成本將繼續迅速下降。但是，微處理器的成本卻可能提高。"
電腦發(fā)展空間很大，人們對電腦的需求更大，中國有13億人口，10億人用電腦，現在一家一臺電腦，以后每人一臺電腦。算算看，電腦行業(yè)的前景有多大？國外發(fā)展中國家電腦又需要多少？
行業(yè)調查報告 篇5
11年，中華全國總工會(huì )成立了由全總副主席、書(shū)記處書(shū)記張鳴起和全總書(shū)記處書(shū)記李濱生任組長(cháng)，全總法律工作部、中國工運研究所牽頭，全總研究室、保障工作部和各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )參加的全總勞務(wù)派遣問(wèn)題課題組。課題組對勞務(wù)派遣情況進(jìn)行了半年多的調研。全總研究室先后于20xx年6月、20xx年6月,對全國25個(gè)城市、1000家企業(yè)、10000名職工及1000名企業(yè)工會(huì )主席進(jìn)行問(wèn)卷調查。1000家企業(yè)是按照PPS抽樣方法抽選，調查職工在抽中的企業(yè)內隨機等距抽選，工會(huì )主席樣本來(lái)自被抽中企業(yè)。課題組對涉及勞務(wù)派遣相關(guān)數據進(jìn)行了
統計分析，對各�。▍^、市）總工會(huì )及10個(gè)全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )關(guān)于勞務(wù)派遣狀況調研報告進(jìn)行了綜合研究，對北京、江蘇等地的電信、銀行等行業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調研，并分析借鑒了國內外有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規政策及研究文獻，在此基礎上形成本報告。本報告研究的勞務(wù)派遣，不涉及勞務(wù)外包、職業(yè)中介、人事代理等勞務(wù)經(jīng)濟形式。本報告引用數據除特殊說(shuō)明，均來(lái)自于全總研究的上述調查。
勞務(wù)派遣工的基本狀況
全國企業(yè)勞務(wù)派遣工呈增長(cháng)態(tài)勢我國勞務(wù)派遣工的數量到底有多少，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有公布權威的統計數據，各方面一直存有爭議。
20xx年前后，全總做過(guò)一個(gè)粗略估算，認為當時(shí)全國的勞務(wù)派遣工大概是2500萬(wàn)人。根據全總研究室20xx年企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益實(shí)現狀況及思想動(dòng)態(tài)調查測算，目前,全國企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數13.1%，約3700萬(wàn)人。
各�。▍^、市）和全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )的調查結果顯示，勞務(wù)派遣工數量近年來(lái)呈不斷增長(cháng)態(tài)勢。如上海市總工會(huì )調研所涉及的企業(yè)1805家，覆蓋勞動(dòng)者420296人，其中,勞務(wù)派遣工105228人，占25%，比20xx年增長(cháng)了36.1%；江蘇省總工會(huì )調研主要選擇蘇州市、常州市2個(gè)地級市及其所轄4個(gè)縣（市、區），參與調研的用工企業(yè)20家，勞務(wù)派遣公司10家，市縣鄉（鎮）三級人力資源社會(huì )保障部門(mén)8家，涉及職工40136名，其中勞務(wù)派遣工占32%，比20xx年增長(cháng)了47.1%；天津市截至20xx年底，有50%的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，總數達40萬(wàn)人，比本世紀初增長(cháng)了10倍。
第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣工
根據各�。▍^、市）總工會(huì )和各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì )調查，從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國民經(jīng)濟行業(yè)的20個(gè)門(mén)類(lèi)中，有16個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現象，其中有11個(gè)門(mén)類(lèi)中超過(guò)20%的被調查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，分別有高達68.3%、66.7%和60.0%的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工占職工比例分別為11.1%、6.4%、17.9%。勞務(wù)派遣工占職工總數比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)等行業(yè)，分別為36.2%、17.9%和15.3%。國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數量最多，占國有企業(yè)職工總數的16.2%；其次是外商（港澳臺）投資企業(yè)，占14.0%。如重慶市有勞務(wù)派遣工的企業(yè)比例和勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工比例最高的都是國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)），分別為40%和12%，外商（港澳臺）投資企業(yè)，分別為30%和11%。四川省郵政、航空、通信、石化、電力、銀行6個(gè)行業(yè)使用勞務(wù)派遣工規模最大，是勞務(wù)派遣用工主力。安徽省郵政、移動(dòng)、中石化系統的勞務(wù)派遣工占職工總數60%以上。山西省郵政、電信、石油等類(lèi)企業(yè)勞務(wù)派遣工比例達60%以上。天津港勞務(wù)派遣工占52.3%。中國移動(dòng)勞務(wù)派遣工占職工總數的71.2%。機關(guān)事業(yè)單位也在普遍使用勞務(wù)派遣工，重慶市機關(guān)事業(yè)單位的工勤人員80%以上都是勞務(wù)派遣工。
勞務(wù)派遣工以農民工為主體
勞務(wù)派遣工中農民工和外地戶(hù)籍人員均占52.6%，其平均年齡為31.4歲，30歲及以下的占54.2%。如福建�、賱趧�(wù)派遣工中下崗失業(yè)人員占27.35%，向非農轉移的農村勞動(dòng)者占41.43%，城鎮其他勞動(dòng)者占31.19%；天津市勞務(wù)派遣工70％是新生代農民工；四川�、诔啥际袆趧�(wù)派遣工約18.5萬(wàn)人，農村勞動(dòng)者占64.3％。
勞務(wù)派遣工主要在一線(xiàn)崗位工作大部分勞務(wù)派遣工是普通操作工和一般技術(shù)工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無(wú)技術(shù)等級）占48.6%,初、中、高級技術(shù)工人占22.9%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占25.7%。如上海市從事一線(xiàn)工作的勞務(wù)派遣工為75114人，占全部勞務(wù)派遣工的71.4%；江蘇省總工會(huì )提供的數據顯示，在調查的12658名勞務(wù)派遣工中有12006人從事一線(xiàn)勞動(dòng)，占比為95%。
勞務(wù)派遣用工中存在的主要問(wèn)題
用工不規范
第一，非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工。同時(shí)，勞務(wù)派遣的用工期限呈現長(cháng)期化趨勢，在目前用工單位工作6年以上的勞務(wù)派遣工占39.5%。
上海市總工會(huì )調查顯示，有40%的勞務(wù)派遣工在主營(yíng)業(yè)務(wù)、一線(xiàn)崗位上連續工作時(shí)間超過(guò)4年。山西省總工會(huì )調查，在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位工作的勞務(wù)派遣工占70.2%。工作年限達2年以上的勞務(wù)派遣工占74.6%。
第二，不依法簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題突出。調查顯示，有22.7%的勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是1年及以下的勞動(dòng)合同；以完成一項特定工作為期限簽訂勞動(dòng)合同的比例為12.8%，比20xx年增加了10.6個(gè)百分點(diǎn)，比例增長(cháng)了近5倍；簽訂3年及以上和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣工比例與20xx年相比分別降低了1.4和3.5個(gè)百分點(diǎn)，有35.7%的勞務(wù)派遣工未持有勞動(dòng)合同文本，比正式工高16.7%。
據河北省總工會(huì )③調查，勞務(wù)派遣工在同一用工單位工作超過(guò)10年以上的占一定比例，而用工單位只是每?jì)赡昊蛉晖ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣公司簽一次合同�？梢�(jiàn)，使用勞務(wù)派遣工已成為部分企業(yè)規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而逃避法律責任的一種手段。
第三，勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯。調查顯示，在進(jìn)入本單位時(shí)，20.8%的勞務(wù)派遣工被要求交納擔保金或扣押身份證件，這一比例是正式工的2.8倍。
第四，工作強度較大。調查顯示，20%的勞務(wù)派遣工與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工時(shí)，正式工的這一比例是6.5%；15.7%的勞務(wù)派遣工的正常工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，正式工的這一比例是4.5%；23.8%的勞務(wù)派遣工調查時(shí)上周實(shí)際工作時(shí)間為7天，正式工的這一比例只有5.7%；54.1%的勞務(wù)派遣工調查時(shí)上周有加班加點(diǎn)工作，正式工的比例是34.2%。
第五，勞動(dòng)保護與職業(yè)安全條件較差。勞務(wù)派遣工與正式工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境存在明顯差距。除噪音污染，勞務(wù)派遣工工作崗位或工作環(huán)境中存在安全隱患的比例均比20xx年有所上升。
但用工單位為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險費的繳費比例與20xx年相比，下降了2.4個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟利益與民主權利實(shí)現程度均較低
第一，工資收入偏低。勞務(wù)派遣工20xx年5月從本單位獲得的全部貨幣收入平均為2508.06元，相當于正式工工資的96%。在被調查的勞務(wù)派遣工中，認為自己目前收入水平在當地屬于中等偏下和低收入的占69.9%。在被調查的企業(yè)工會(huì )主席中，有34.1%的人認為，勞務(wù)派遣工的薪酬比正式工低；在與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議的勞務(wù)派遣工中，73.3%的人認為，引發(fā)爭議的原因是勞動(dòng)報酬問(wèn)題。
第二，社會(huì )保障水平較低。在基本社會(huì )保險權益方面，有72.7%的勞務(wù)派遣工表示單位給自己繳納了養老保險費，73.4%繳納了醫療保險費，
60.2%繳納了失業(yè)保險費，70.5%繳納了工傷保險費，57.8%繳納了生育保險費，39.2%繳納了住房公積金。在企業(yè)特殊福利待遇方面，所在企業(yè)為其提供了補充養老保險的勞務(wù)派遣工占5.9%，提供了企業(yè)年金及其他商業(yè)補充保險等的占6.5%和4.4%�？傮w來(lái)看，勞務(wù)派遣工的各項社會(huì )保障待遇均低于正式工。20xx年，在養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用繳納方面，勞務(wù)派遣工分別低于正式工16.3%、18.4%、16.4%、11.7%和5.1%。勞務(wù)派遣工的保險繳費基數也較低，其中，養老保險費按實(shí)際工資收入繳納的占29.3%，按當地最低工資標準繳納的占20.6%，43.8%的勞務(wù)派遣工不清楚繳納基數。
第三，同工不同酬問(wèn)題突出。據河南省總工會(huì )調查，相同或相似的工作崗位和工作業(yè)績(jì)，勞務(wù)派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達四五倍，或是更多，正式工享有年終獎、住房補貼等各種福利津貼，而勞務(wù)派遣工則沒(méi)有。
第四，民主權利實(shí)現狀況較差。在入黨、入團、入會(huì )、評先評優(yōu)和晉升等諸多方面，勞務(wù)派遣工基本上都不被列入考慮范圍。以入會(huì )為例，勞務(wù)派遣工中的工會(huì )會(huì )員比例為55.8%，比正式工低17.9個(gè)百分點(diǎn)，差距比20xx年（11.2個(gè)百分點(diǎn)）擴大了。其中，國有企業(yè)勞務(wù)派遣工中會(huì )員比例為57.2%，比正式工低33.6個(gè)百分點(diǎn)。四川省為63%，其中85%加入了派遣公司工會(huì )；北京市④30.2萬(wàn)勞務(wù)派遣工中，加入工會(huì )組織的為13.46萬(wàn)人，入會(huì )率為45%。據內蒙古自治區總工會(huì )調研的15家用工單位，職代會(huì )都沒(méi)有勞務(wù)派遣工代表。江蘇省總工會(huì )抽樣調查顯示，勞務(wù)派遣工中工會(huì )會(huì )員比例為56%，能夠正常參加工會(huì )活動(dòng)和企業(yè)民主管理的僅占入會(huì )勞務(wù)派遣工的23%。職業(yè)發(fā)展空間小，機會(huì )少以廣西⑥為例，70%的被派遣職工從未接受用工單位的任何技能培訓，因而普遍缺乏歸屬感。
勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)混亂
20xx年以來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)迅速發(fā)展，新注冊勞務(wù)派遣機構大幅增加，但呈現出無(wú)序發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況混亂。
第一，派遣機構參差不齊。我國勞務(wù)派遣機構主要有四類(lèi)：經(jīng)國務(wù)院及省級政府批準成立的外服系統勞務(wù)派
遣企業(yè)；各級政府勞動(dòng)行政部門(mén)依托公共就業(yè)服務(wù)機構或人才交流服務(wù)機構成立的勞務(wù)派遣機構；民營(yíng)派遣公司；外資與合資派遣公司。這些不同種類(lèi)的勞務(wù)派遣機構在資質(zhì)、管理水平和責任承擔能力等方面存在較大差距。近年來(lái)，隨著(zhù)民營(yíng)派遣公司的大量出現，勞務(wù)派遣行業(yè)魚(yú)龍混雜的現象更為突出。由于國家和各地均未出臺有關(guān)勞務(wù)派遣的市場(chǎng)指導價(jià)格標準，派遣公司之間為爭奪客戶(hù)而引發(fā)價(jià)格等方面的惡意競爭，加重了派遣公司的業(yè)務(wù)成本，降低了其利潤空間，導致其服務(wù)水平無(wú)法跟上。
第二，混業(yè)經(jīng)營(yíng)現象嚴重。許多勞務(wù)派遣單位同時(shí)從事勞務(wù)中介、勞務(wù)服務(wù)等業(yè)務(wù)，有的以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主業(yè)，兼營(yíng)勞務(wù)派遣�；鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)現象致使勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)管理松散、專(zhuān)業(yè)化程度偏低、行業(yè)運營(yíng)不規范。
第三，監督管理機制不到位。勞務(wù)派遣公司在符合《公司法》的前提下，滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》關(guān)于注冊資金不少于50萬(wàn)元的要求即可到工商部門(mén)登記設立，無(wú)須經(jīng)過(guò)其他審批程序。由于監管機制的缺位，有的勞務(wù)派遣公司只有幾名工作人員，有的根本不具備從業(yè)資質(zhì)。如河北省廊坊市工商注冊的勞務(wù)派遣公司有57家，而經(jīng)人社部門(mén)備案的只有17家。
課題組對勞務(wù)派遣用工中存在的問(wèn)題也進(jìn)行了分析，認為原因主要有幾點(diǎn)，一是法律對“三性”、“同工同酬”及行業(yè)運營(yíng)規范等缺乏明確規定；二是勞動(dòng)監察執法工作存在薄弱環(huán)節；三是用工單位法律意識和社會(huì )責任意識淡��；四是國有企業(yè)工資控制、人員編制管理體制上存在“瓶頸”；五是工會(huì )維權工作有待進(jìn)一步加強。
政策與建議
第一，國家應修改完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規政策。建立嚴格的勞務(wù)派遣市場(chǎng)準入機制和退出機制；加強對勞務(wù)派遣用工行為的法律規制，細化同工同酬標準等。
第二，政府應依法審批和管理勞務(wù)派遣單位。加大對勞務(wù)派遣行為的行政監察和執法檢查力度；監督和引導企業(yè)規范使用勞務(wù)派遣。
第三，工會(huì )應加強對勞務(wù)派遣工權益維護工作。加大勞務(wù)派遣工入會(huì )力度。加強勞務(wù)派遣工工會(huì )會(huì )籍管理，理順轉會(huì )關(guān)系，建立會(huì )員檔案。對用工超過(guò)6個(gè)月的勞務(wù)派遣工，用工單位統一與用人單位簽訂會(huì )員托管協(xié)議。積極探索在用人單位和用工單位建立方便勞務(wù)派遣工入會(huì )和參與工會(huì )活動(dòng)的工會(huì )組織聯(lián)合工作機制，真正發(fā)揮雙方在促進(jìn)勞務(wù)派遣工入會(huì )方面的最大效應，最大限度地把勞務(wù)派遣工組織到工會(huì )中來(lái)。
�、贀＝ㄊ】傉{查，全省派遣職工44.56萬(wàn)人，占全省從業(yè)人員數954.34萬(wàn)的4.67％。
�、趽拇ㄊ】傉{查，截至20xx年底，四川省人社廳統計，四川省有勞務(wù)派遣機構620余戶(hù)，統計范圍內部分規模以上企業(yè)勞動(dòng)用工為615.8萬(wàn)人，其中使用勞務(wù)派遣人員達到76.35萬(wàn)人，占用工總數的12.39%。
�、蹞颖笔】傉{查，該省在工商局注冊的勞務(wù)派遣單位有500多家，勞務(wù)派遣工65.86萬(wàn)人，主要集中在石家莊、邯鄲、廊坊、滄州、秦皇島等職工人數較多的城市。
�、軗本┦锌倢Ω鲄^縣、產(chǎn)業(yè)的調查，全市共有勞務(wù)派遣企業(yè)1537家（另?yè)泄ど叹謹祿�，全市設立登記的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)主體6305戶(hù)，其中內資企業(yè)6142戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)163戶(hù)、對外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)主體785戶(hù)），用工單位3779家，勞務(wù)派遣工30.2萬(wàn)人。
�、輷y計，廣西目前從事勞務(wù)派遣的公司有500多家，全區各機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工達9萬(wàn)多人，企業(yè)單位特別是建筑、醫療、制造行業(yè)使用勞務(wù)派遣工超過(guò)30萬(wàn)人。
勞務(wù)中介行業(yè)調查報告2
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)方式快速發(fā)展并備受關(guān)注，一方面，它適應了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活多樣的用人需求，擴大了勞動(dòng)者就業(yè)，另一方面，增加了就業(yè)的不穩定性，對勞務(wù)派遣人員的合法權益保護提出了新課題，引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。20xx年4月份，按照全國總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣專(zhuān)項調研的通知》要求，省總工會(huì )法律部聯(lián)合相關(guān)部門(mén)對我省部分行業(yè)勞務(wù)派遣用工狀況進(jìn)行了專(zhuān)項調研。
一、調研的基本情況：
此次調研，我們深入到中鐵一局集團公司、中交第二公路局及建設、交通運輸行業(yè)的部分用工企業(yè)，以及漢中乾越建筑有限公司等勞務(wù)派遣企業(yè)，通過(guò)實(shí)地查看相關(guān)資料、召開(kāi)職工、用工企業(yè)、派遣企業(yè)等不同形式的座談會(huì )，對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施基本情況、勞務(wù)派遣現狀以及存在的突出問(wèn)題有了比較深入的了解。通過(guò)與省人力資源和社會(huì )保障廳、陜西省勞務(wù)派遣服務(wù)中心等相關(guān)部門(mén)座談溝通，基本掌握了我省勞務(wù)派遣的總體狀況。
1、我省勞務(wù)派遣的基本狀況：根據省人力資源部門(mén)提供的數據，截至20xx年年底，全省勞務(wù)派遣工大約在15萬(wàn)人左右，勞務(wù)派遣企業(yè)近百家，在西安注冊登記的勞務(wù)派遣企業(yè)40余家，其中具有一定規模的勞務(wù)派遣企業(yè)有8家，勞務(wù)派遣工一般在20xx至3000人，派遣期限集中在1-5年的范圍，其中以?xún)赡昶谙薜淖顬槠毡�，派遣工的年齡約在20-50歲之間。我省唯一的一家國有股份占50%的易通人力資源公司，隸屬省國資委外經(jīng)貿集團，公司主要業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣，兼營(yíng)人力資源服務(wù)，共派遣員工兩萬(wàn)人，涉及企業(yè)200多家，15個(gè)以上的行業(yè)，派遣員工遍布全國大中型城市，最遠到達拉美、非洲，派遣工包括一般工人到碩士、博士，崗位主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，是陜西省最大的勞務(wù)派遣企業(yè)之一，職工工資、社保100%能夠得到保障。用工單位承擔派遣工工資、福利、社保等費用，以及派遣公司的管理服務(wù)費用；派遣公司以服務(wù)費為收入，管理費一般為工資總額的2-6%。
2、我省勞務(wù)派遣的基本特點(diǎn)：就全省范圍來(lái)看，國有企業(yè)尤其是規模較大的中央駐陜企業(yè)使用派遣工的比例較大，鐵路、民航、通訊、金融等系統都使用了大量的勞務(wù)派遣工，占到使用派遣工總數的80%以上，民營(yíng)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例相對不是很高。同時(shí)，在崗位上大多數企業(yè)都突破了“三性”崗位限制，各類(lèi)崗位都使用派遣工，一線(xiàn)崗位使用派遣工更多。比如銀行的`前臺柜員、制造業(yè)的操作工、鐵路建設工人以及報社記者和采編人員等等，其崗位性質(zhì)大多都突破了臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求。派遣員工包括各類(lèi)就業(yè)人員，既有下崗失業(yè)人員，又有農民工、大學(xué)生，其分布特點(diǎn)是農民工主要分布在制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)，大學(xué)生更多的分布在現代服務(wù)業(yè)，如銀行、通訊等行業(yè)。
3、勞務(wù)派遣工的權益保障情況：大部分的勞務(wù)派遣企業(yè)能遵守《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規的一般性規定。在我們調研的勞務(wù)派遣企業(yè)中，90%以上都與派遣工簽訂了比較規范的勞動(dòng)合同，用工單位與派遣企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，對勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報酬按時(shí)足額支付、勞保用品的發(fā)放等都有詳細的規定，從派遣員工的工資支付方式和渠道來(lái)看，一般由派遣單位直接以現金或銀行卡的方式向勞動(dòng)者支付，但也有相當一部分是由用人單位按照其與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議，由用人單位按月代為發(fā)放，未發(fā)現拖欠勞務(wù)派遣工工資的現象。但是，與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報酬與福利水平明顯較低，尤其是在一些壟斷國企和機關(guān)事業(yè)單位，長(cháng)期以來(lái)編制內人員和編制外人員實(shí)行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從勞動(dòng)者的培訓方面來(lái)看，派遣人員入職前能接受必要的崗前知識培訓、企業(yè)文化培訓及勞動(dòng)技能等項培訓。
總體而言，我省的勞務(wù)派遣主要集中在一些中央駐陜企業(yè)及一些國有企業(yè)、機關(guān)及事業(yè)單位，在《勞動(dòng)合同法》施行后，勞務(wù)派遣有一定幅度的增長(cháng)，但總體上發(fā)展比較平穩，勞務(wù)派遣領(lǐng)域未發(fā)生比較重大的群體性的事件及勞動(dòng)爭議，勞務(wù)派遣工的一些基本權益能得到保障。
二、勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題及原因分析：
盡管我省勞務(wù)派遣領(lǐng)域總體上發(fā)展比較平穩，但通過(guò)這次調研，我們也發(fā)現一些違反相關(guān)法律法規、嚴重損害勞務(wù)派遣工利益以及濫用勞務(wù)派遣制度等突出問(wèn)題，應當引起相關(guān)部門(mén)的重視并采取有效措施加以解決。
1、勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險繳納問(wèn)題比較突出。在我們實(shí)地調研的5家勞務(wù)派遣公司，僅有一家公司為勞務(wù)派遣工繳納了養老、醫療、工傷三項保險，有一家為派遣工繳納了工傷保險，其余的均沒(méi)有給勞務(wù)派遣工繳納社會(huì )保險。還有一些派遣單位為勞務(wù)派遣工購買(mǎi)了人身意外傷害商業(yè)保險。從整體來(lái)看，為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì )保險的企業(yè)很少，絕大多數的勞務(wù)派遣企業(yè)都沒(méi)有按照法律規定為派遣工繳納各項社會(huì )保險，嚴重損害了派遣工的合法權益。究其原因，主要有兩方面：一是勞務(wù)派遣企業(yè)逃避法律規定，為減少企業(yè)的成本，保證利潤的最大化，不愿意為勞務(wù)派遣工辦理社會(huì )保險；另一方面，勞務(wù)派遣工的流動(dòng)性比較大，他們在用工單位的工作時(shí)間相對比較短，基本以工期為一個(gè)工作周期，他們更注重眼前的現實(shí)利益，就是拿到貨幣工資，因此對社會(huì )保險的內在要求不大。
在我們與勞務(wù)派遣工的座談過(guò)程中，相當一部分的派遣工都持這種觀(guān)點(diǎn)。也有一些在用工單位工作時(shí)間比較長(cháng)的派遣工，提出了辦理各項社會(huì )保險的要求，這部分派遣工一般具有一定的技術(shù)，在用工單位工作時(shí)間比較長(cháng)，相對比較穩定，因此要求企業(yè)辦理養老等各項社會(huì )保險的要求比較強烈。此外，一些農民工認為自己在農村辦理了新型農村合作醫療及新型農村養老保險，因此，對勞務(wù)派遣單位或者用工單位為其是否辦理社會(huì )保險不是很關(guān)注。
2、目前的勞務(wù)派遣領(lǐng)域門(mén)檻低、管理混亂。根據《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬(wàn)元，這是勞務(wù)派遣單位設立的唯一條件。目前除了在工商部門(mén)注冊外，并沒(méi)有相關(guān)部門(mén)對其資質(zhì)進(jìn)行審查。在這些勞務(wù)派遣公司運營(yíng)中，并沒(méi)有相關(guān)政府部門(mén)對其進(jìn)行監管，也無(wú)法對從業(yè)人員進(jìn)行資質(zhì)審查，一旦勞務(wù)派遣公司和派遣員工出現勞務(wù)糾紛時(shí)，由勞動(dòng)監察部門(mén)根據《勞動(dòng)合同法》處理，派遣公司和用工單位出現糾紛則是根據《民法》進(jìn)行調解處理。在勞務(wù)派遣蓬勃發(fā)展的同時(shí)，由于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)缺乏必要的審批程序，無(wú)序競爭和侵犯勞務(wù)派遣工權益的情況時(shí)有發(fā)生。比如一些用工單位借勞務(wù)派遣之名對派遣工權益采取推諉態(tài)度，對派遣單位不給派遣工辦理各項社會(huì )保險的行為，漠視不管，派遣單位為了謀取更大利潤，規避法律損害派遣工權利，因此，對派遣企業(yè)的監管已成為當務(wù)之急。此外，對于勞務(wù)派遣工的數量，一些相關(guān)部門(mén)采用的數字相差甚多，媒體報道的數字更是五花八門(mén)，這也從另一方面反映出當前勞務(wù)派遣的混亂和監管的不到位。
3、對勞務(wù)派遣本身的定性問(wèn)題一定程度上造成了勞務(wù)派遣的濫用。《勞動(dòng)合同法》第六十六條規定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。但是實(shí)際中，勞務(wù)派遣的范圍遠遠超出了法律規定的范圍。一些用工單位為了減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，在大量主要工作崗位上都使用了勞務(wù)派遣工，特別是一些中央駐陜企業(yè)，由于其用工數量受到限制，因此其招用工人都是以勞務(wù)派遣的形式出現。在我們調研的一家企業(yè)，勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣企業(yè)名義為用人單位從蘭州某技工學(xué)院招錄了100多名畢業(yè)生，主要從事施工方面的技術(shù)工作，工作一年多以后，這些技校生要求轉為正式工，但勞務(wù)派遣企業(yè)無(wú)法為其解決。盡管有些企業(yè)將特別優(yōu)秀的一些勞務(wù)派遣工轉為公司的合同制職工，使這些技術(shù)骨干的權益有了保障，但數量極少，相當一部分的勞務(wù)派遣工在用工單位技術(shù)、管理等核心工作崗位工作的同時(shí)，卻不能與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系，只能與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。還有在建筑施工領(lǐng)域，將勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包相混同，也影響到對勞務(wù)派遣的界定�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞務(wù)派遣用工快速增長(cháng)，鐵路、民航、通訊、金融等系統都使用了大量的勞務(wù)派遣工。目前，一些企業(yè)的勞務(wù)工占職工比例已近一半以上，更有一些企業(yè)將原正式職工轉入勞務(wù)派遣公司再派回原單位工作。結果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應的勞動(dòng)報酬隨之降低，還有的用人企業(yè)采取將某項工程及人員整體外包來(lái)規避《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。隨著(zhù)勞務(wù)派遣用工的泛濫，導致企業(yè)出現了新的勞動(dòng)用工“二元結構”，再加上在職工隊伍中勞務(wù)工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。因此，現實(shí)中存在的這些問(wèn)題，都要求對勞務(wù)派遣做出更加明確的規定或者說(shuō)是細分，改變勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的一些問(wèn)題。
4、勞務(wù)派遣工加入工會(huì )難的問(wèn)題仍然沒(méi)有解決，導致維權難。在我們此次調研中，勞務(wù)派遣企業(yè)沒(méi)有一家建立工會(huì )，參加座談的勞務(wù)派遣工無(wú)一人加入工會(huì )。個(gè)別的用工單位雖然在工會(huì )組織的一些活動(dòng)中，比如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、技能培訓等都積極吸收勞務(wù)派遣工參加，但并未將其吸納到用工單位的工會(huì )組織中�！秳趧�(dòng)合同法》第64條規定：“被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益�！边@一規定使勞務(wù)派遣工加入工會(huì )有了明確的法律依據。但由于沒(méi)有規定用工單位接納派遣工入會(huì )的責任，仍未能解決派遣單位與用工單位職責不清的問(wèn)題，有待從操作層面進(jìn)行細化規范，使勞務(wù)派遣工加入工會(huì )有所遵循。一方面是當前相關(guān)部門(mén)對于勞務(wù)派遣企業(yè)的監管還不到位，勞務(wù)派遣企業(yè)的自身管理不健全，不僅工會(huì )、黨組織及青年團組織也都沒(méi)有建立。另一方面，用工單位沒(méi)有積極的履行法律賦予的責任，在派遣企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )組織的情況下，用工單位有義務(wù)吸納勞務(wù)派遣工加入工會(huì )組織，更直接地維護好派遣工的合法權益。在我們調研的一家大型國有企業(yè)我們了解到，他們也曾考慮過(guò)吸收派遣工加入工會(huì )，但是最后由于考慮到勞務(wù)派遣工工作的流動(dòng)性和短期性，還要承擔一些諸如會(huì )員證的費用及管理所帶來(lái)的各種問(wèn)題，他們最終還是沒(méi)有吸納了派遣工加入到工會(huì )。
5、其他一些問(wèn)題。這主要表現在勞務(wù)派遣中三方各自存在的一些問(wèn)題，比如用工單位認為政府對勞務(wù)派遣企業(yè)的市場(chǎng)準入及監管沒(méi)有特殊的規定，導致他們在選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)沒(méi)有嚴格的標準可以參考，有時(shí)會(huì )增加他們在用工中的法律風(fēng)險。當然，有一些用工單位也有一些比較好的做法，就是建立勞務(wù)派遣企業(yè)資格準入及信用評價(jià)等制度，對勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)或者是實(shí)力做出評價(jià)及考核，確保了勞務(wù)派遣企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等方面能保證勞務(wù)派遣工的利益。勞務(wù)派遣企業(yè)也反映由于這個(gè)領(lǐng)域的流動(dòng)性比較大的問(wèn)題，導致一些法律規定在現實(shí)中并不能完全得到執行，而且社會(huì )輿論有失偏頗，使用派遣用工，更多是用工單位的需求，而不是派遣公司單方能決定的。一些勞務(wù)派遣工則反映同工不同酬的問(wèn)題比較突出，以及工資長(cháng)時(shí)間沒(méi)有增長(cháng)，社會(huì )保險得不到有效保障等，還有一些反映了子女上學(xué)不能得到解決等其他問(wèn)題。這些也都是勞務(wù)派遣領(lǐng)域目前存在的一些不容忽視的問(wèn)題。
三、關(guān)于完善勞務(wù)派遣用工的意見(jiàn)和建議：
如何完善勞務(wù)派遣或者說(shuō)規范勞務(wù)派遣用工，從現實(shí)來(lái)看，必須追根溯源，從其產(chǎn)生發(fā)展的過(guò)程及其特點(diǎn)上整體把握，對癥下藥。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)中介公司與工人訂立勞動(dòng)合同，中介公司與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務(wù)工派往用工單位從事勞動(dòng)，是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。其最大特點(diǎn)是，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。勞務(wù)派遣用工的出現，客觀(guān)上彌補了企業(yè)人力資源需求缺口，同時(shí)也符合企業(yè)減員增效的自身發(fā)展要求，用工形式更加靈活，也降低了企業(yè)管理風(fēng)險和運行成本，從其產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程來(lái)看，有其存在的合理性和必要性，而且也發(fā)揮了一定的作用，但是在同工不同酬、勞務(wù)中介不規范、配套法規不到位、監管缺位等因素作用下，勞動(dòng)者的職業(yè)穩定性和安全感卻得不到相應的保證，工資和社會(huì )保險權益也得不到有效維護。當前，當務(wù)之急是限制勞務(wù)派遣“非正常繁榮”的狀態(tài)，規范勞務(wù)派遣用工這種新的就業(yè)方式，更好地監管、引導和發(fā)揮勞務(wù)派遣的作用以及更加有效地保障勞務(wù)派遣工的合法權益。
1、進(jìn)一步加強對《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的宣傳力度。通過(guò)這次調研，我們發(fā)現無(wú)論是對于勞務(wù)派遣企業(yè)還是勞務(wù)派遣工，都有必要加強勞動(dòng)法規的宣傳力度。特別是對于《社會(huì )保險法》的頒布實(shí)施，通過(guò)開(kāi)展法律進(jìn)工廠(chǎng)、進(jìn)工地活動(dòng)，向勞務(wù)派遣企業(yè)宣傳貫徹相關(guān)勞動(dòng)法律法規、為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，實(shí)現同工同酬是企業(yè)的法定義務(wù)，也可以更好地留住員工、留住人才，促進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展；同時(shí)，通過(guò)為勞務(wù)派遣工講解法律規定，闡述辦理各項社會(huì )保險的好處以及長(cháng)遠作用，提高他們的法律意識以及對社會(huì )保險的認識，教育他們不僅要重視眼前利益，也要保障好長(cháng)遠利益。通過(guò)深入的法律宣傳，使辦理社會(huì )保險成為勞務(wù)派遣工的自覺(jué)要求，也成為派遣企業(yè)的自覺(jué)行為。
2、完善相關(guān)法律規定，對勞務(wù)派遣做出更加明確的界定。雖然《勞動(dòng)合同法》中有12個(gè)條文、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》中有6個(gè)條文專(zhuān)門(mén)對勞務(wù)派遣制度進(jìn)行規范，但勞務(wù)派遣的擴大并沒(méi)有得到遏制。勞務(wù)派遣能夠大行其道，至少有一點(diǎn)是肯定的，勞務(wù)派遣盡管存在種種問(wèn)題，但畢竟有其存在的土壤，有現實(shí)的需要。因此，必須對勞務(wù)派遣首先從法律上對其定義、內容以及適用的范圍做出更加明確的界定，進(jìn)行必要的規范。比如說(shuō)，對勞動(dòng)合同法規定的輔助性或者替代性工作崗位進(jìn)行列舉式的表述或者進(jìn)行解釋?zhuān)狗傻囊幎ǜ忧逦鞔_，對不符合勞務(wù)派遣工作崗位的不允許實(shí)施勞務(wù)派遣用工。同時(shí)，對用工單位及勞務(wù)派遣企業(yè)的職責做出更加明確的劃分，比如說(shuō)工資的發(fā)放，社會(huì )保險的繳納等等，從法律上做出直接的規定，堵塞法律漏洞，從而避免勞務(wù)派遣成為用工單位和派遣企業(yè)互相推諉、逃避法律責任的借口。
3、提高勞務(wù)派遣企業(yè)門(mén)檻，加強對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的監管。當前勞務(wù)派遣企業(yè)出現的一些問(wèn)題與這些企業(yè)自身實(shí)力不強有很大的關(guān)系，用工荒的出現以及用工單位的現實(shí)需求使這些勞務(wù)派遣企業(yè)有了更多的生存基礎，但從立法及監管的層面來(lái)看，有一定的滯后性，勞務(wù)派遣領(lǐng)域出現的損害勞動(dòng)者合法權益的后果已經(jīng)顯現，但不能得到有效地遏制。因此，有必要提高勞務(wù)派遣企業(yè)的門(mén)檻，提高其最低注冊資本，同時(shí)對勞務(wù)派遣企業(yè)在組織機構、資質(zhì)等方面有更加嚴格的要求，在工商注冊之前，必須取得人力資源部門(mén)的資質(zhì)許可，提高市場(chǎng)準入門(mén)檻。通過(guò)完善對勞務(wù)派遣企業(yè)的準入管理及監管力度，加速勞務(wù)派遣企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，從而維護勞務(wù)派遣工的合法權益。同時(shí)，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，加強對勞務(wù)派遣企業(yè)在履行勞動(dòng)法律法規方面的監管力度，有嚴重違法的可降低其資質(zhì)等級及撤銷(xiāo)資質(zhì)，促使勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展。
4、解決勞務(wù)派遣工入會(huì )難問(wèn)題，保障勞務(wù)派遣工合法權益。對勞務(wù)派遣工加入工會(huì )問(wèn)題做了進(jìn)一步明確，使各級工會(huì )在組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì )工作中更具規范性、操作性。從各地實(shí)踐看，由于派遣單位工會(huì )難以對勞務(wù)派遣工會(huì )員實(shí)施管理，勞務(wù)派遣工會(huì )員也難以參加派遣單位的工會(huì )活動(dòng)，勞務(wù)派遣工會(huì )員應由用工單位工會(huì )代管并參加其活動(dòng)。從我們調研了解到的情況來(lái)看，勞務(wù)派遣工的入會(huì )率非常低，一些在政府機關(guān)或者事業(yè)單位的派遣工工作期限相對長(cháng)一些的話(huà)，一般加入了用工單位的工會(huì )，但絕大多數的勞務(wù)派遣工沒(méi)有加入工會(huì )，這就要求各級工會(huì )不斷加大工作力度，采取更加有效的措施把勞務(wù)派遣工組織到工會(huì )中來(lái)，同時(shí)，強化勞務(wù)派遣職工的集體談判和協(xié)商權，解決同工不同酬等突出問(wèn)題，切實(shí)維護他們的合法權益。此外，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應該從源頭上加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的資格審查及年檢，加大勞動(dòng)監察工作力度，對勞務(wù)派遣企業(yè)及用工單位侵犯勞務(wù)派遣工合法權益的行為進(jìn)行檢查和處罰。
行業(yè)調查報告 篇6
一、基本情況
訊業(yè)對gdp的貢獻率為6%，行業(yè)就業(yè)人數超過(guò)100萬(wàn)，電信行業(yè)稅收收入為3320億烏先令，20xx年同期則為2890億烏先令。截至20xx年4月，電話(huà)用戶(hù)數達到1830萬(wàn)，電話(huà)普及率達到51.3%。獲得授權的電視臺為67個(gè)，其中有 62個(gè)處于運營(yíng)當中。有229個(gè)調頻廣播電臺，其中208個(gè)處于運營(yíng)當中�？爝f業(yè)務(wù)郵寄商品數量為134,349件，普通郵遞郵寄商品數量為 1,497,018件�；ヂ�(lián)網(wǎng)增長(cháng)迅速，截至20xx年12月，互聯(lián)網(wǎng)有效用戶(hù)數為360萬(wàn)，20xx年同期為270萬(wàn)。截至20xx年12月，移動(dòng)銀行用戶(hù)數為1424萬(wàn)，交易量為18.6萬(wàn)億先令，20xx年同期用戶(hù)數為887萬(wàn)，交易量為11.6萬(wàn)億先令。20xx年4月，通訊行業(yè)畢業(yè)生人數為 680人，20xx年6月為610人。
二、主要運營(yíng)商和設備供應商市場(chǎng)份額
烏干達通訊行業(yè)企業(yè)數目較多，但多為外資企業(yè)，彼此競爭激烈。相關(guān)領(lǐng)域主要公司占據市場(chǎng)份額如下：
通訊運營(yíng)商：mtn 45%，airtell 35%，africel 10%,utl 5%。
設備供應商：華為 60%，中興 15%，愛(ài)立信 15%。
三、并購情況
黎巴嫩的africell公司收購法國電信旗下的uganda orange公司。africell是總部在黎巴嫩的一家非洲區域電信運營(yíng)商，也是烏干達僅次于mtn和airtel的第三大電信運營(yíng)商。該宗并購行為于 20xx年11月完成，收購金額為1200萬(wàn)美元。africell公司由此承接了約100萬(wàn)注冊用戶(hù)并計劃未來(lái)三年在烏干達投資1.5億美元，目標是到 2xxx年在烏干達發(fā)展600萬(wàn)用戶(hù)，占當地20%的市場(chǎng)份額。
四、政策法規
13/14財年，新出臺以及正處于審核階段的法規主要包括 ：烏干達通訊法案(20xx年開(kāi)始實(shí)施);網(wǎng)絡(luò )管理條例(于20xx年對外發(fā)布生效);國家信息通信技術(shù)政策(提交內閣審核);數據保護和隱私法案(獲內閣審核通過(guò))。
五、工程項目
邊遠地區通訊發(fā)展工程。主要包括：截止到20xx年3月，為學(xué)�？偣残藿�1027個(gè)信息技術(shù)實(shí)驗室;為78個(gè)地區議會(huì )辦公室、816所地區醫院、53 所鄉村學(xué)校裝上了寬帶;為22400名社區成員提供了互聯(lián)網(wǎng)方面的知識培訓;在ntungamo、bugiri和soroti三個(gè)地區的私立學(xué)校啟動(dòng)了電子計算機實(shí)驗室項目試點(diǎn)。
電子政務(wù)工程。20xx年烏干達政府制定了信息和通信科技政策框架，致力于推動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展，電子政務(wù)是其中一項重要內容。20xx年6月，華為公司與烏干達政府簽署合同，承建電子政務(wù)網(wǎng)/國家骨干網(wǎng)項目，該項目將致力于實(shí)現烏干達首都及全國主要區域的網(wǎng)絡(luò )互通。整個(gè)項目分為三期，一期和二期分別于2xxx年6月和20xx年4月順利完成，第三期建設預計將于今年年內啟動(dòng)。骨干網(wǎng)建設為烏干達未來(lái)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的電子政務(wù)應用奠定了基礎。項目實(shí)施過(guò)程中，針對電子政務(wù)發(fā)展的長(cháng)期規劃“master plan”于20xx年啟動(dòng)，該規劃由韓國政府以免費咨詢(xún)的形式提供給烏干達政府，并于20xx年通過(guò)議會(huì )審批，規劃在電子政務(wù)發(fā)展的組織架構、責任主體、拓展方向等方面給予指導。
數字電視項目。20xx年國際電信聯(lián)合會(huì )itu在日內瓦開(kāi)會(huì )決定要在20xx年6月17日在全球范圍內關(guān)停模擬信號。目前烏干達周邊國家肯尼亞、坦桑尼亞、盧旺達均已實(shí)現數字整轉。烏干達宣布從20xx年6月15日開(kāi)始啟動(dòng)轉型，項目總投資約20xx萬(wàn)美元，第一期在大坎帕拉地區60公里半徑范圍以?xún)葘?shí)施，第二期預計從8月底開(kāi)始在jinja、masaka、mbarara、mbale等其他15個(gè)城市關(guān)停模擬信號。相比于模擬信號，數字信號具有更強的.穩定性、更清晰的畫(huà)質(zhì)以及更多的節目選擇等諸多優(yōu)點(diǎn)。目前，工程第一階段已基本實(shí)施完畢。但由于烏政府并沒(méi)有為民眾購買(mǎi)機頂盒等相關(guān)設施提供補貼，項目實(shí)施進(jìn)度并不理想，坎帕拉市內仍有約30%的民眾沒(méi)有實(shí)現數字信號切換。注稅行業(yè)是伴隨著(zhù)改革開(kāi)放發(fā)展起來(lái)的新型服務(wù)行業(yè)。行業(yè)內稅務(wù)師事務(wù)所主要從事涉稅服務(wù)和涉稅鑒證業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)開(kāi)展對穩定稅收增長(cháng)、減少稅款流失和助力國家稅收法律法規正確實(shí)施都有很強的促進(jìn)作用。
行業(yè)調查報告 篇7
隨著(zhù)高等教育改革的不斷深入和計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)大量學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )，當前院校計算機專(zhuān)業(yè)存在的許多問(wèn)題逐漸顯現出來(lái)，大量學(xué)生進(jìn)入社會(huì )，就業(yè)壓力越來(lái)越大，如何進(jìn)一步做好畢業(yè)生的就業(yè)工作是學(xué)校面臨的一個(gè)重要課題。這個(gè)假期特意對當前IT行業(yè)的就業(yè)情況進(jìn)行了調研。并加以分析，對計算機專(zhuān)業(yè)人才培養模式及方案進(jìn)行研究，為決策者提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。
一、 IT行業(yè)人才需求變化
20世紀90年代，我國每年的計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生僅有5—9萬(wàn)人，人才培養遠遠不能滿(mǎn)足社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要，就業(yè)長(cháng)期處于“賣(mài)方市場(chǎng)”。近十年來(lái)，隨著(zhù)各高校競相開(kāi)設計算機專(zhuān)業(yè)，擴大招生規模，畢業(yè)生人數劇增，就業(yè)步入“買(mǎi)方市場(chǎng)”。
IT人才市場(chǎng)競爭日趨激烈。
首先，用人單位普遍提高招聘門(mén)檻。有些用人單位強調應聘者的英語(yǔ)水平、IT證書(shū)，有些用人單位則要求應聘者具有本科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度加大，初次就業(yè)率走低，起薪下降。
其次，由于留學(xué)人員大量歸國，國內博士、碩士畢業(yè)生人數迅速增多，畢業(yè)生就業(yè)的單位層次在不斷降低。計算機專(zhuān)業(yè)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)、電子商務(wù)等相近專(zhuān)業(yè)間相互擠占就業(yè)崗位，就業(yè)空間逐漸“縮水”。
再次，由于各行各業(yè)自主培養各種層次的計算機應用人才，各學(xué)科專(zhuān)業(yè)增開(kāi)計算機課程，計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在一些行業(yè)內的競爭優(yōu)勢逐漸減弱。
最后，社會(huì )需求越來(lái)越向名牌大學(xué)集中，重點(diǎn)大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)初次就業(yè)率在90%以上，地方大學(xué)就業(yè)率則為60%～90%。
二、 IT行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢
1、按需定制的產(chǎn)品和解決方案將成為企業(yè)級IT應用的主流
目前，隨著(zhù)IT技術(shù)發(fā)展及應用的逐漸成熟，中國行業(yè)和企業(yè)的信息化建設已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段。企業(yè)應用的`日趨復雜化和個(gè)性化，提升了對于IT企業(yè)所提供產(chǎn)品與服務(wù)的要求，使其產(chǎn)品與服務(wù)日益朝著(zhù)適應用戶(hù)需求的方向
發(fā)展。業(yè)內越來(lái)越多的IT企業(yè)正在根據用戶(hù)多變、復雜的需求，提供按需定制的產(chǎn)品和服務(wù)，以方便用戶(hù)適應日益激烈的競爭環(huán)境，并取得市場(chǎng)競爭中的優(yōu)勢。
2、與網(wǎng)絡(luò )和移動(dòng)應用相關(guān)的集成化產(chǎn)品成為個(gè)人應用市場(chǎng)增長(cháng)的核心
計算機、網(wǎng)絡(luò )與通信技術(shù)的快速發(fā)展，將使新興產(chǎn)品技術(shù)不斷地滲透到移動(dòng)商務(wù)應用領(lǐng)域，包括移動(dòng)辦公、車(chē)載信息服務(wù)在內的個(gè)人網(wǎng)絡(luò )應用將逐步成為移動(dòng)商務(wù)產(chǎn)品與服務(wù)關(guān)注的中心。同時(shí)，個(gè)人消費體驗需求的擴張將帶動(dòng)IT市場(chǎng)從“以客戶(hù)為中心”向“以個(gè)人應用為中心”轉移，數字家庭解決方案的應用將逐步趨于成熟，這必將帶動(dòng)筆記本、數碼產(chǎn)品等個(gè)人網(wǎng)絡(luò )應用產(chǎn)品的不斷創(chuàng )新，并成為IT市場(chǎng)增長(cháng)的重要源泉.
3、IT服務(wù)管理走向規范化
從中國企業(yè)信息化的發(fā)展歷史來(lái)看，對于信息化建設過(guò)程的管理一直是相對薄弱的環(huán)節，這也是導致企業(yè)ERP系統和IT系統實(shí)施成功率偏低的主要原因之一。從今后的發(fā)展趨勢看，企業(yè)信息化已經(jīng)成為不可逆轉的潮流，這必將加大對于IT服務(wù)的需求。中國IT服務(wù)市場(chǎng)的快速發(fā)展，將推動(dòng)IT服務(wù)管理快速走向規范化。
4、網(wǎng)絡(luò )增值服務(wù)在創(chuàng )新中成長(cháng)
隨著(zhù)全球范圍內互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的逐漸復蘇，中國的網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)業(yè)實(shí)現了蓬勃發(fā)展并呈現出廣闊的增長(cháng)前景，與其相關(guān)的應用和網(wǎng)絡(luò )增值服務(wù)如網(wǎng)絡(luò )短信、網(wǎng)絡(luò )下載、網(wǎng)絡(luò )廣告、網(wǎng)絡(luò )游戲等服務(wù)項目不斷創(chuàng )新，并實(shí)現了高速成長(cháng)。今后，伴隨寬帶網(wǎng)絡(luò )的日益普及，網(wǎng)絡(luò )服務(wù)的應用領(lǐng)域將更具拓展潛力，視頻點(diǎn)播、網(wǎng)絡(luò )教育、遠程醫療等專(zhuān)業(yè)應用將成為新的應用熱點(diǎn)，從而帶動(dòng)與網(wǎng)絡(luò )相關(guān)的應用軟件的快速增長(cháng)。
三、進(jìn)入IT行業(yè)需要做哪些準備工作？
首先是專(zhuān)業(yè)知識的儲存。IT是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業(yè)。其時(shí)尚性、競爭性和高淘汰率決定了這是一個(gè)青年人為主的就業(yè)行業(yè)，幾乎90%以上為青年人。
其次是實(shí)踐經(jīng)驗的積累。我們碰到許多青年會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：我們剛從學(xué)校出來(lái)，哪來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗。初看這一問(wèn)題比較中肯，難道實(shí)踐經(jīng)驗的積累一定要找到工作嗎？其實(shí)有的學(xué)生在校期間通過(guò)多種渠道積累了實(shí)踐經(jīng)驗，如暑期
有針對性的打工，或通過(guò)熟人關(guān)系積累實(shí)踐經(jīng)驗，也可有目的性地參加見(jiàn)習培訓，學(xué)校安排的實(shí)習等等。實(shí)踐經(jīng)驗對某些人是道坎，而對于那些認真對待求職的青年來(lái)說(shuō)，只是在就業(yè)前多做了一道題而已。進(jìn)入IT行業(yè)有許多方法。例如通過(guò)熟人、私人關(guān)系，報刊、媒體，公共職業(yè)介紹所(網(wǎng)站)，社會(huì )中介機構，學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心等等。在眾多的就業(yè)渠道中，暑期打工和同學(xué)介紹是二條應該引起重視的渠道。
四.對計算機專(zhuān)業(yè)人才培養模式及方案的研究
通過(guò)以上社會(huì )調查分析，發(fā)現沿用過(guò)去專(zhuān)業(yè)培養模式很難適應社會(huì )對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師范院校計算機專(zhuān)業(yè)培養模式及內容進(jìn)行改革，以適應社會(huì )對人才的要求及畢業(yè)生就業(yè)需要。
(1)堅持以就業(yè)為導向，以能力培養為主線(xiàn)的原則．計算機專(zhuān)業(yè)培養上，必須與行業(yè)接軌，以就業(yè)為導向，以能力培養為主線(xiàn)的原則．在充分認識和調研社會(huì )和行業(yè)需求的基礎上，運用課程理論和教學(xué)資源進(jìn)行課程內容、課程結構等方面的總體設計。
�。�2）確定多元化人才培養目標模式．重點(diǎn)在于研究如何使培養目標多元化，從而滿(mǎn)足學(xué)生的專(zhuān)業(yè)學(xué)習需要和企業(yè)用人需要，進(jìn)而形成大類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才培養“目標模式”．在充分考慮服務(wù)區域和現有教學(xué)資源的情況下制定本專(zhuān)業(yè)人才培養目標．對不同學(xué)生采用分專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)，真正落實(shí)多元化的專(zhuān)業(yè)培養目標．針對不同出口的學(xué)生，采取不同培養方案．如在大四增加選修課的比重，對希望考取研究生的同學(xué)，增加理論知識講解的選修課．對希望就業(yè)的同學(xué)，增加實(shí)踐課程的選修課，培養“一專(zhuān)多能”的復合型技術(shù)人才．從適應就業(yè)需求的角度，社會(huì )要求計算機專(zhuān)業(yè)人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關(guān)課程培養學(xué)生多方面技能。
(3)突出專(zhuān)業(yè)教學(xué)特色．積極引入學(xué)歷學(xué)位加資格認證相結合的專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式．鼓勵學(xué)生在校期間，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試，并取得相應認證證書(shū)。
(4)加強實(shí)驗室與實(shí)踐教學(xué)基地建設與規劃．在原有的實(shí)驗室和教育教學(xué)基地基礎上，加強實(shí)驗室和實(shí)習基地的建設，并增設實(shí)訓基地．探索建設教學(xué)、科研、培訓相結合的多功能實(shí)訓基地，推行產(chǎn)學(xué)結合，建立相對穩定的校外實(shí)習、實(shí)訓基地．
最后，從事IT行業(yè)的青年還應該有充分的思想準備，你能面對激烈的行業(yè)競爭嗎？如果有一天該行業(yè)由熱門(mén)轉為冷門(mén)，或者你將退出該行業(yè)，你是否會(huì )坦然對之，并正確選擇下一個(gè)就業(yè)目標。
行業(yè)調查報告 篇8
中國電影產(chǎn)業(yè)規模整體在高速增長(cháng)，國內票房收入占比逐年增高，從20xx年的61.8%攀升到20xx年的81.4%，國內票房增速除 20xx 年低于產(chǎn)業(yè)規模增速之外，20xx-2013 年都以高出 10%的速度增值，但 20xx 年差值縮窄到 5%以?xún)�，電影產(chǎn)業(yè)規模增速的動(dòng)力開(kāi)始部分轉向到國內非票房和海外銷(xiāo)售的拉動(dòng)上，20xx-2014 年二者的平均增速分別為32.1%、32.8%，可以預見(jiàn)后續幾年二者將逐步保持穩定增速，共同帶來(lái)產(chǎn)業(yè)規模的.增加。不過(guò)，參照北美電影業(yè)的發(fā)展情況，中國電影產(chǎn)業(yè)成長(cháng)的動(dòng)力，在未來(lái)都需要借助多元盈利渠道來(lái)拓展。
電影市場(chǎng)票房收入方面，20xx年1月-6月，中國大陸市場(chǎng)票房總計202.4億，同比增長(cháng)48.9%。20xx上半年新片158部（1月1日-6月30日上映），其中國產(chǎn)影片117部，票房86.7億，單部平均票房7410萬(wàn)；進(jìn)口影片33部，票房107.1億，單部平均票房3.2億；特殊影片8部（純港片和純臺片），票房6105萬(wàn)，單部平均票房763萬(wàn)。
縱觀(guān)過(guò)去幾年的票房趨勢，國產(chǎn)片和進(jìn)口片票房貢獻凈差在 20xx-2011 年大致維持在 8-12%比例，20xx 年被后者反超為-4%，20xx年恢復反彈后拉大到 18%，20xx 年實(shí)現回歸，恢復到平均范圍內。在國產(chǎn)片和排片保護政策，以及引進(jìn)片審查機制背景下，預計后續幾年國產(chǎn)片和進(jìn)口片的貢獻差值將繼續維持在平均范圍內。從國產(chǎn)片、進(jìn)口片票房增速對比來(lái)看，二者的平均增長(cháng)率分別為 37%、40%，前者對中國電影總票房的貢獻度要低于后者，國產(chǎn)片需要進(jìn)一步提高票房競爭力。
行業(yè)調查報告 篇9
1、市場(chǎng)總量及增長(cháng)
中國家電市場(chǎng)調查研究課題組調研數據顯示，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對品質(zhì)生活有了更高要求，小家電產(chǎn)品開(kāi)始跟隨彩電、空調、冰箱等大家電之后，成為每個(gè)家庭的追求產(chǎn)品。
近幾年小家電市場(chǎng)每年以15%左右的增長(cháng)速度快速發(fā)展，20xx年，中國小家電生產(chǎn)規模達到14.4億臺，同比增長(cháng)12.7%，全國小家電銷(xiāo)售額達到971.9億元(在各小家電品類(lèi)中，廚衛類(lèi)小家電占據最大的份額，占整體小家電市場(chǎng)銷(xiāo)售額的78%，家居類(lèi)小家電緊隨其后)。
20xx年銷(xiāo)售規模達到1109億元人民幣，同比預計增長(cháng)14.1%，預計20xx年會(huì )突破1500億元，市場(chǎng)潛力巨大。從市場(chǎng)需求量上看，歐洲平均每家有30多種小家電，而在中國平均每家僅有3～4種小家電。
隨著(zhù)人們經(jīng)濟水平的提高，小家電快速進(jìn)入消費者家庭，在大家電市場(chǎng)日趨飽和、受人民幣升值以及經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的收入增長(cháng)、國家鼓勵消費政策的出臺等環(huán)境下，業(yè)內人士指出，今后2—5年仍將是我國小家電發(fā)展的黃金時(shí)期，年需求量增幅在30%以上。
另?yè)锈禂祿@示，20xx年前三季度廚衛、小家電行業(yè)整體銷(xiāo)售額達到1094億元，同比增長(cháng)16%，預計全年將達到1500億元的市場(chǎng)規模。面對如此巨大的市場(chǎng)機遇，雅樂(lè )思、愛(ài)庭、浪木等小家電品牌開(kāi)始借助三四級市場(chǎng)高速成長(cháng)從而快速崛起。
2、家電行業(yè)整體情況
最新統計數據顯示，在發(fā)布20xx年度業(yè)績(jì)預報的28家家電行業(yè)上市公司中，預增的`有21家，續盈2家，扭虧1家，首虧2家，預減2家。整體而言，報喜的上市公司達到24家，占比高達85%，整體大面積盈利，意味著(zhù)行業(yè)景氣度持續高漲。
但是分析發(fā)布業(yè)績(jì)預告的公司數據，卻可以發(fā)現一個(gè)事實(shí)：主營(yíng)冰箱、洗衣機、空調的青島海爾(29.06,0.44,1.54%)、美的電器(18.73,-0.22,-1.16%)、格力電器(19.00,-0.27,-1.40%)等主流大家電公司盡管營(yíng)收規模都在四百億元以上，但是業(yè)績(jì)增幅都較大，可謂是大象起舞。而形成鮮明對比的是，近年來(lái)持續登陸資本市場(chǎng)的廚衛類(lèi)小家電上市公司，盡管營(yíng)收規模多在二三十億元，其增幅卻明顯緩慢。
3、小家電企業(yè)為何不及大家電公司
美的電器前三季主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達570億元，預計20xx年度凈利潤增長(cháng)50%-100%，在28億元至38億元之間。青島海爾前三季營(yíng)收450億元，凈利潤預增60%，在18億元至20億元之間。格力電器前三季營(yíng)收442億元，機構預計全年凈利潤增長(cháng)32%，在38億元左右。
而在小家電板塊，市值一度超過(guò)青島海爾的九陽(yáng)股份(16.92,0.20,1.20%)20xx年度業(yè)績(jì)平平，僅預計全年續盈，該公司前三季營(yíng)收41億元。愛(ài)仕達(16.06,-0.12,-0.74%)前三季營(yíng)收14.8億元，全年業(yè)績(jì)預減。萬(wàn)和電氣(28.50,-0.28,-0.97%)前三季營(yíng)收16億元，預增35%。
而從盈利能力來(lái)看，小家電的毛利率水平遠遠高于冰箱、洗衣機、空調等大家電。20xx年三季報顯示，萬(wàn)和電氣的熱水器毛利率為32%，愛(ài)仕達灶具毛利率為28%，九陽(yáng)股份的食品加工機毛利率更是高達40%，而冰箱、空調等產(chǎn)品各家公司的毛利率一般在20%左右。
盡管單品毛利率更高，但從企業(yè)的盈利能力來(lái)看，小家電企業(yè)卻不及大公司。美的、格力、海爾三季度的凈資產(chǎn)收益率均超過(guò)20%，而小家電公司一般低于15%。
產(chǎn)品有著(zhù)更高的毛利率，為何利潤卻難以體現出來(lái)?行業(yè)研究人員認為，家電行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入規模競爭階段，隨著(zhù)制造、渠道、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節成本的大幅上升，大公司龐大的銷(xiāo)售規模更容易攤薄這些成本，而小家電企業(yè)卻并不具備這些優(yōu)勢。
此外，由于小家電行業(yè)品類(lèi)眾多，一個(gè)稍具規模的小家電廠(chǎng)商產(chǎn)品種類(lèi)就可能近千個(gè)，這對企業(yè)達到一定規模后的管理能力也是嚴峻考驗，很多小家電公司可能會(huì )因為管理能力、內部機制等原因而進(jìn)入發(fā)展的停滯期。
從近兩年各家公司來(lái)看，海爾、美的都在內部管理上下了很大功夫，海爾的“人單合一”、美的整合各類(lèi)產(chǎn)品實(shí)現共享營(yíng)銷(xiāo)平臺，都提升了企業(yè)效率，對于公司業(yè)績(jì)持續增長(cháng)有著(zhù)極大幫助。
行業(yè)調查報告 篇10
近年來(lái)，國家局將煙草行業(yè)創(chuàng )新能力建設提升到了戰略高度，各地各部門(mén)的創(chuàng )新工作如火如荼地展開(kāi)，在取得可喜成績(jì)的同時(shí)，也紛紛遇到了一些問(wèn)題，本文通過(guò)作者從事基層創(chuàng )新工作幾年來(lái)的的親身經(jīng)歷，簡(jiǎn)要分析了目前煙草行業(yè)基層創(chuàng )新工作開(kāi)展過(guò)程中存在的幾個(gè)誤區，并提出了解決辦法，力求探索出一條適合煙草行業(yè)基層單位創(chuàng )新工作持續健康發(fā)展的正確道路，促進(jìn)行業(yè)創(chuàng )新戰略的順利實(shí)施和建設創(chuàng )新型煙草行業(yè)目標的順利完成。
創(chuàng )新是人類(lèi)進(jìn)步的源動(dòng)力，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的助推器。煙草行業(yè)作為政企合一的壟斷型特殊行業(yè)，長(cháng)期以來(lái)在創(chuàng )新的道路上與新興高科技行業(yè)企業(yè)之間漸行漸遠，特殊的體制和機制會(huì )成為行業(yè)生存暫時(shí)性的保護傘，但隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，尤其是我國加入世貿組織以后經(jīng)濟與全球接軌融合速度的提升，煙草行業(yè)長(cháng)遠的生存發(fā)展無(wú)疑受到了更大的挑戰，在這一背景下，煙草行業(yè)的創(chuàng )新能力建設無(wú)疑顯得越發(fā)重要。為此，國家局近年來(lái)高調地提出了建設創(chuàng )新型煙草行業(yè)的戰略部署，在行業(yè)內大力提倡自主創(chuàng )新，開(kāi)展創(chuàng )新能力建設。
基層部門(mén)是各項生產(chǎn)、管理、組織的直接實(shí)施環(huán)節，因此搞好基層創(chuàng )新工作，提升基層創(chuàng )新能力是實(shí)現建設創(chuàng )新型煙草行業(yè)的重中之重�；鶎觿�(chuàng )新工作的開(kāi)展，決不是少數人的事情，而是需要基層各部門(mén)、各崗位的工作人員充分結合自身崗位特點(diǎn)，發(fā)揮各自主觀(guān)創(chuàng )造性，形成全員參與、齊抓共管的格局，才能有效形成合力，促進(jìn)企業(yè)乃至行業(yè)創(chuàng )新工作的高效開(kāi)展。
目前基層創(chuàng )新工作遠沒(méi)有達到全員參與的程度，很多地方甚至只是為了完成上級交代的任務(wù)，濫竽充數、只重數量不重質(zhì)量的現象十分普遍，究其原因，主要是因為當前的基層干部職工對創(chuàng )新工作存在以下幾點(diǎn)誤區：
誤區一：創(chuàng )新就是要搞發(fā)明創(chuàng )造
持這種觀(guān)點(diǎn)的人往往認為搞創(chuàng )新就是要像科學(xué)家、發(fā)明家一樣研究新的理論、發(fā)明新的東西，只有愛(ài)迪生發(fā)明電燈、貝爾發(fā)明電話(huà)這樣的技術(shù)創(chuàng )新行為才稱(chēng)之為創(chuàng )新。而我們絕大多數人的知識儲備、文化素質(zhì)與這些科學(xué)家、發(fā)明家相距甚遠，因此認為創(chuàng )新工作只是少數專(zhuān)家的事，與自己無(wú)關(guān)，或者是有心無(wú)力。持這種觀(guān)點(diǎn)的人首先就沒(méi)有弄清楚創(chuàng )新一詞的基本概念，創(chuàng )新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過(guò)程。起源于拉丁語(yǔ)，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng )造新的東西；第三，改變，而發(fā)明創(chuàng )造僅僅包含了其中的第二層含義。
事實(shí)上，我們所需要的，所提倡的，是更加廣義范圍的創(chuàng )新，除開(kāi)發(fā)明創(chuàng )造以外，任何有利于提高工作效率、降低運行成本的更新和改變都叫創(chuàng )新，譬如針對日常工作流程的改進(jìn)、勞動(dòng)工具的改良、業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化、管理效率的提高，甚至對現有工作模式的總結歸納，都有可能產(chǎn)生有價(jià)值的創(chuàng )新成果。
誤區二：創(chuàng )新是一項復雜的工作
不少人認為，創(chuàng )新項目要取得實(shí)際效果，必須要經(jīng)過(guò)大量的思考、計算、操作、試驗，需要耗費大量的人力、物力、財力，而當前各項業(yè)務(wù)工作都十分繁忙，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力花費在創(chuàng )新工作上。事實(shí)上，煙草行業(yè)需要的和提倡的并不是搞一些類(lèi)似載人航天、大飛機這樣的國家級重點(diǎn)科研項目，而是在一些與我們的日常工作密切相關(guān)的細節問(wèn)題上尋求創(chuàng )新點(diǎn)，比如煙葉種植、移栽機械的改良、客戶(hù)服務(wù)模式的改進(jìn)、專(zhuān)賣(mài)管理方式的改變、送貨線(xiàn)路的優(yōu)化等等�？傊磺杏欣趯�(shí)現“減工、降本、提制、增效”這一目標的新方法、新點(diǎn)子都是一個(gè)成功的`創(chuàng )新項目，即使看起來(lái)應用效果并不是那么明顯，只要經(jīng)過(guò)一定的推廣，累計起來(lái)的效益也可能是非�？捎^(guān)的。
誤區三：好的創(chuàng )新項目必須要點(diǎn)大面廣
不少基層單位在開(kāi)展創(chuàng )新工作時(shí)，一味的貪大求全，將研究領(lǐng)域上升到戰略層面，專(zhuān)攻高精尖領(lǐng)域，造成整個(gè)項目的可行性和可操作性低下，失去了實(shí)施的價(jià)值。
基層群眾性的創(chuàng )新活動(dòng)必須要抓點(diǎn)放面，從一個(gè)最細微最直接的點(diǎn)上入手，切忌面面俱到，這樣才符合基層單位實(shí)際，可能產(chǎn)生意想不到的效果。某牙膏廠(chǎng)員工提出的將牙膏管口直徑擴大1毫米的建議，看似微不足道，最終卻給該廠(chǎng)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟效益，并被同行紛紛效仿；將舊的印刷雕版切割成一塊一塊，便誕生了偉大的活字印刷術(shù)。這些都只是著(zhù)眼細節的小小創(chuàng )新，卻產(chǎn)生了比改變本身大得多的影響力，基層創(chuàng )新工作也應將重點(diǎn)放到類(lèi)似的細節方面，著(zhù)重開(kāi)展崗位創(chuàng )新、管理創(chuàng )新。
誤區四：創(chuàng )新會(huì )違背上級單位的現有制度
實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有的同志抱怨“現在行業(yè)各項工作都有嚴格的制度要求，必須遵照執行，我們在下面搞創(chuàng )新不是要跟上頭搞不一樣，違背上級指示精神嗎”。之所以會(huì )有這種觀(guān)點(diǎn)，還是因為對創(chuàng )新工作的著(zhù)眼點(diǎn)認識錯誤。創(chuàng )新工作應著(zhù)眼于在現有制度框架內對工作方式的改變，好比財務(wù)制度規定了票據報銷(xiāo)必須粘貼原始票據到粘貼單上、卷煙配送規定了必須按照規定時(shí)間、規定路線(xiàn)將貨物送到客戶(hù)手中，在不違背這些規章制度的前提下，如果能夠找出一種省時(shí)、省事又美觀(guān)整潔的粘貼方法，探索卷煙在送貨車(chē)中如何碼放能夠更方便得拿取、使用什么輔助工具能提高搬運效率，這些其實(shí)就算是一種創(chuàng )新。
以上幾個(gè)誤區的存在，阻礙了基層單位創(chuàng )新工作的開(kāi)展，筆者認為應通過(guò)以下幾個(gè)方面的工作來(lái)加以化解。
誤區五：創(chuàng )新工作重點(diǎn)在于材料撰寫(xiě)與資料收集整理
不少基層從事創(chuàng )新工作的人員都將創(chuàng )新工作的重點(diǎn)放在了相關(guān)材料的撰寫(xiě)上，認為只要項目資料文字內容寫(xiě)的好，就能通過(guò)立項甚至評審獲獎。同時(shí)部分專(zhuān)家在評審過(guò)程中也過(guò)分注重書(shū)面材料，忽視了對項目成果的實(shí)際應用情況的鑒定，從而造成了有的項目花了大錢(qián)，拿了大獎，卻沒(méi)有看到實(shí)施效果，或者實(shí)施了不長(cháng)一段時(shí)間就銷(xiāo)聲匿跡了。
在這樣一種錯誤觀(guān)念指示下，很多形象項目、皮包項目被立項實(shí)施，最終導
致人力物力財力的浪費和對項目實(shí)施人員積極性的打擊。
面對以上幾種誤區，筆者認為應著(zhù)重從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作加以糾正：
一、加強教育培訓，提高員工思想意識與創(chuàng )新能力。
任何工作的順利開(kāi)展都必須要有思想上的高度重視作為前提，創(chuàng )新工作是煙草行業(yè)近年來(lái)提出的一項新工作，廣大員工習慣了過(guò)去按部就班的工作方式，對于創(chuàng )新這一新要求一時(shí)間無(wú)所適從，我們要通過(guò)加強教育培訓力度，首先讓廣大員工從思想上樹(shù)立對創(chuàng )新工作的正確認識，掌握正確的工作方法，才有可能激發(fā)大家的積極性和能動(dòng)性，形成全員參與的良性發(fā)展局面。
創(chuàng )新能力的培養應在注重培養能夠開(kāi)展科技創(chuàng )新活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎上，著(zhù)重培養員工立足崗位、立足細節觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識和能力。創(chuàng )新的難點(diǎn)不在技術(shù)上，而在意識上，只要有了創(chuàng )新的意識，注意多觀(guān)察、多思考，即使不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的普通員工，也能誕生出好點(diǎn)子、好方案，從而產(chǎn)生效果顯著(zhù)的創(chuàng )新成果。
創(chuàng )新能力建設著(zhù)重要注意培養員工以下三種意識：
1、好奇意識
黑格爾說(shuō)過(guò)：“要是沒(méi)有熱情，世界上任何偉大事業(yè)都不會(huì )成功�！彼袀�(gè)人行為的動(dòng)力，都要通過(guò)他的頭腦，轉變?yōu)樗脑竿�，才能使之付諸行動(dòng)。如果一名員工在工作中只知道按部就班地遵循過(guò)去的經(jīng)驗和方式行事，對是否有其他辦法可以讓事情做的更好沒(méi)有絲毫興趣，那么他是永遠無(wú)法產(chǎn)生創(chuàng )新的意識和想法的，因此在工作中引導和培養員工的好奇心理，這是喚起創(chuàng )新意識的起點(diǎn)和基礎。
2、質(zhì)疑意識
創(chuàng )新本質(zhì)上是利用新事物對舊事物的改造與提升，當一個(gè)人對身邊的任何事物都覺(jué)得理所應當的時(shí)候，他的創(chuàng )新意識便喪失殆盡了。只有對舊事物具有質(zhì)疑的意識，凡事多思考這是不是最優(yōu)方案，是不是還有更好的辦法，才能培養一個(gè)人的創(chuàng )新意識和能力。
3、探索意識
有了對事物的好奇，通過(guò)觀(guān)察分析，對事物的當前狀態(tài)產(chǎn)生了質(zhì)疑以后，再通過(guò)不斷的探索，最終找到解決質(zhì)疑的新方法的過(guò)程就只創(chuàng )新的本質(zhì)。
當員工普遍具備了以上三種意識以后，就會(huì )不斷地關(guān)注當前的工作方式、方法，以及生產(chǎn)工具，質(zhì)疑其先進(jìn)性，并愿意通過(guò)積極探索找尋新的替代方案，這樣一來(lái)，員工的創(chuàng )新意識便得以建立，企業(yè)創(chuàng )新能力自然會(huì )大幅度提高
二、營(yíng)造濃厚的全員創(chuàng )新工作環(huán)境
環(huán)境對人的影響自古以來(lái)就被人們所重視，孟母三遷的故事就是最好的案例。要實(shí)現全員
參與創(chuàng )新的目標，就必須營(yíng)造覆蓋全員的創(chuàng )新工作環(huán)境，主要包括以下三個(gè)方面：
1、政策環(huán)境
通過(guò)制定各種鼓勵創(chuàng )新、提倡創(chuàng )新、獎勵創(chuàng )新的政策，向所有員工表明決策層的態(tài)度，同時(shí)讓員工看到企業(yè)崇尚什么，企業(yè)需要什么，鼓勵員工自覺(jué)提升自己的創(chuàng )新能力。
2、評價(jià)環(huán)境
通過(guò)將創(chuàng )新能力考核納入員工績(jì)效考核體系，給員工適當的壓力，督促大家不斷鍛煉自身發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，提高整體創(chuàng )新意識。
3、人文環(huán)境
將創(chuàng )新意識融入到日常工作的一點(diǎn)一滴中，定期進(jìn)行崗位技能交流、比武，
從中發(fā)現和提取具有創(chuàng )新點(diǎn)的新方法、新模式，為員工提供展示自己創(chuàng )新才能的舞臺，促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習、相互交流。
三、重視創(chuàng )新成果的推廣應用和持續改進(jìn)。
創(chuàng )新成果轉化為生產(chǎn)力能力的不足，是我國各行各業(yè)都存在的通病，直接影響到了我國在世界上的競爭力。有統計表明，中國和美國在實(shí)驗室中的技術(shù)水平差距在10年以?xún)�，而在生產(chǎn)水平上的差距則達20-30年，這充分的體現了我們在創(chuàng )新成果轉化方面的落后程度。
創(chuàng )新的終極目標在應用，出成果不是目的，目的是將成果轉化為實(shí)際生產(chǎn)力。我們在開(kāi)展創(chuàng )新工作過(guò)程中，絕不能將成果鑒定作為一個(gè)項目的重點(diǎn)，必須重視成果的推廣和應用，只有將創(chuàng )新成果真正應用起來(lái)，創(chuàng )新工作開(kāi)展的核心目的才能得以體現，也才能讓廣大員工體會(huì )到創(chuàng )新的魅力，使創(chuàng )新工作走上良性發(fā)展的軌道。
創(chuàng )新工作的重點(diǎn)在基層，在細節，在全員參與，只要構建起了全員參與的基層創(chuàng )新工作格局，充分注重細節研究，就能促進(jìn)本企業(yè)、本行業(yè)的持續健康發(fā)展，實(shí)現創(chuàng )新型煙草行業(yè)的建設目標。
行業(yè)調查報告 篇11
20xx年火鍋行業(yè)發(fā)展概述：總體而言，火鍋行業(yè)不僅是近幾年中國餐飲發(fā)展最快的業(yè)態(tài)之一，而且，在中國餐飲行業(yè)進(jìn)入新世紀以來(lái)最為凄冷的寒冬背景下，受到的沖擊最小，可謂一枝獨秀。
(一)餐飲市場(chǎng)唯一呈正增長(cháng)的業(yè)態(tài)
火鍋餐飲以其形式隨意、氣氛熱烈、原料豐富、口味多樣等別具一格的特色深受大眾群體喜愛(ài)，加之取材多樣、豐儉由人的特點(diǎn)，可適應各類(lèi)消費者的不同需求，有廣泛的消費群體。正因為火鍋業(yè)態(tài)的這種消費特征，使得其在餐飲業(yè)遭遇寒冬下得以一枝獨秀。
根據中國烹飪協(xié)會(huì )發(fā)布的百強統計數據來(lái)看，20xx年餐飲百強中，火鍋業(yè)態(tài)是唯一一個(gè)平均單店收入、平均每平勞效、凈利潤率都正增長(cháng)的業(yè)態(tài)，具有較強的盈利能力。
(二)火鍋業(yè)態(tài)發(fā)展強勁
火鍋業(yè)態(tài)生產(chǎn)加工環(huán)節少、底料和調料的統一配置，能夠保證產(chǎn)品的穩定性和一致性，相對其他的中餐形式更易于標準化，正是得益于火鍋業(yè)態(tài)的標準化程度較高、易于復制的特點(diǎn)，使得火鍋企業(yè)發(fā)展強勁。
近幾年的中國餐飲百強企業(yè)數據顯示，在年度餐飲百強名單中，火鍋企業(yè)保持其一貫的持續增長(cháng)態(tài)勢，即便受市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境影響，20xx年中國餐飲行業(yè)進(jìn)入新世紀以來(lái)最為凄冷的寒冬，火鍋業(yè)態(tài)仍逆勢增長(cháng)。中國餐飲20xx年度百強企業(yè)數據顯示，20xx年餐飲百強中火鍋業(yè)態(tài)占據近1/3的席位，與20xx年相比，火鍋發(fā)展依然強勁，營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)11.2%，占百強總營(yíng)收的比重上升1.2個(gè)百分點(diǎn)，達到25.4%，是所有業(yè)態(tài)中上升幅度最大的。
(三)火鍋業(yè)態(tài)發(fā)展呈現的特點(diǎn)
在當前消費低迷的情況下，受市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境影響，快餐正餐發(fā)展速度減緩，而火鍋發(fā)展強勁�；疱�、燒烤等，成為深受消費者歡迎的特色飲食之一�；疱仒I(yè)態(tài)發(fā)展目前呈現以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、加盟經(jīng)營(yíng)是火鍋業(yè)態(tài)的首選方式
火鍋業(yè)態(tài)標準化程度較高、易于復制的特點(diǎn)，使得加盟經(jīng)營(yíng)方式依然是火鍋企業(yè)對外擴張的首選，直營(yíng)加盟比為2:5，遠高于其他業(yè)態(tài)。
2、經(jīng)營(yíng)擴張步伐放緩
中國餐飲20xx年度百強企業(yè)數據顯示，在嚴峻的市場(chǎng)形勢下，餐飲百強企業(yè)擴張步伐有所放緩，有7家百強企業(yè)收縮了城市布局，撤出部分城市，而且還有14家企業(yè)關(guān)閉了部分門(mén)店，其中以餐館酒樓、火鍋企業(yè)居多。
3、海外市場(chǎng)逐漸開(kāi)拓，門(mén)店數量遞增
在國內餐飲市場(chǎng)發(fā)展放緩的情況下，部分火鍋企業(yè)紛紛走出國門(mén)，探索開(kāi)拓海外市場(chǎng)。并且，在原有海外布局基礎上，海底撈、內蒙古小尾羊、劉一手、黃記煌等火鍋企業(yè)的海外門(mén)店數還有所增加。20xx年海底撈在美國洛杉磯富人區阿凱迪亞市開(kāi)設的.歐美第一家分店開(kāi)始營(yíng)業(yè)。
4、自助火鍋大行其道
自助式火鍋充分利用生產(chǎn)加工環(huán)節少、底料和調料的統一配置的特點(diǎn)，打破了傳統菜單點(diǎn)菜式火鍋一統江湖的局面。自助火鍋就餐形式新穎，增加了食客和菜品之間的交互，讓食客能更加自助地選擇菜品。不僅讓顧客有更多的選擇余地，而且減少了用工數量，有效地解決了餐飲企業(yè)用工難與人力成本不斷高企的困擾。而且，新穎的就餐方式尤其受到年輕人的喜歡。
5、新生力量異軍突起
外婆家旗下的鍋小二，開(kāi)創(chuàng )了以引領(lǐng)AA制消費為特征的自助火鍋模式。
吉林緣生泰，以生態(tài)、環(huán)保、健康、便捷為核心理念，在全國火鍋企業(yè)中第一個(gè)采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，導入智能化智盤(pán)結算;第一個(gè)全方位傳播福文化;第一個(gè)全程采用礦泉水用水。僅用七個(gè)月時(shí)間便在吉林地區開(kāi)設直營(yíng)連鎖店48家，店店火爆，顧客盈門(mén)。
廣西桂景大酒店首創(chuàng )、火鍋專(zhuān)利的四季養生火鍋三寶六神鍋，三寶六神鍋以養生為核心，創(chuàng )新地推出一爐三鍋的吃法：紅番鍋三青鍋瑪卡螺旋藻鍋。
行業(yè)調查報告 篇12
伴隨信息通信技術(shù)的迅速發(fā)展和應用的不斷深化， 軟件行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢如下
1、軟件行業(yè)由以銷(xiāo)售軟件產(chǎn)品為主向提供軟件綜合服務(wù)轉變
近年來(lái)軟件行業(yè)服務(wù)化進(jìn)程不斷加快，原有軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、部署、運行和服務(wù)模式正在改變，以軟件技術(shù)為核心，以信息技術(shù)服務(wù)為主線(xiàn)，推動(dòng)軟件技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的一體化協(xié)同發(fā)展逐漸成為軟件企業(yè)新的商業(yè)模式， 服務(wù)導向的業(yè)務(wù)創(chuàng )新、商業(yè)模式創(chuàng )新推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的轉型升級。
2、軟件行業(yè)的細分化和專(zhuān)業(yè)化
軟件行業(yè)的服務(wù)化趨勢使得軟件企業(yè)必須了解客戶(hù)需求， 以用戶(hù)為中心開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、提供服務(wù)。不同的應用領(lǐng)域對軟件的需求不一樣，導致軟件的開(kāi)發(fā)思路也不一樣，在不同開(kāi)發(fā)思路指導下開(kāi)發(fā)的軟件功能必然千差萬(wàn)別。對下游應用領(lǐng)域的理解程度越來(lái)越成為客戶(hù)選擇軟件企業(yè)的重要標準之一， 使得軟件行業(yè)按照下游應用領(lǐng)域細劃為越來(lái)越多的子行業(yè)，有些子行業(yè)甚至差異很大。細分化在一定程度使得軟件企業(yè)較難實(shí)現橫向發(fā)展，但由于對客戶(hù)需求更加了解，有利于建立縱向產(chǎn)業(yè)鏈，在一定程度上提高了客戶(hù)黏度。
3、與互聯(lián)網(wǎng)的結合越來(lái)越緊密
計算技術(shù)的重心正逐步從計算機轉向網(wǎng)絡(luò )， 軟件的`技術(shù)和業(yè)務(wù)創(chuàng )新與網(wǎng)絡(luò )發(fā)展將深度耦合，網(wǎng)絡(luò )將成為軟件開(kāi)發(fā)、部署、運行和服務(wù)的主流平臺。軟件產(chǎn)品基于網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)發(fā)和運行、 內容基于網(wǎng)絡(luò )發(fā)布和傳播、 應用基于網(wǎng)絡(luò )構架和部署、服務(wù)基于網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )新和發(fā)展成為大趨勢，網(wǎng)絡(luò )化操作系統、網(wǎng)絡(luò )軟件開(kāi)發(fā)工具、網(wǎng)絡(luò )運行管理平臺、智能終端平臺、遠程運維等基于網(wǎng)絡(luò )的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)應運而生，基于云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、下一代互聯(lián)網(wǎng)等的新興服務(wù)將推動(dòng)服務(wù)模式、商業(yè)模式不斷創(chuàng )新。網(wǎng)絡(luò )化趨勢進(jìn)一步打破了市場(chǎng)競爭的區域、國別界限，全面呈現出全球性競爭態(tài)勢。
4、對安全性的要求越來(lái)越高
網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò )空間安全面臨的挑戰更加嚴峻，并嚴重影響國家經(jīng)濟安全、社會(huì )安全、國防安全和信息安全，提高安全保障能力成為軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的重要戰略任務(wù)。
5、體系化
操作系統、數據庫、中間件和應用軟件相互滲透，軟件向更加綜合、廣泛的一體化軟件平臺的新體系演變，硬件與軟件、內容與終端、應用與服務(wù)的一體化整合速度加快。未來(lái)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)將圍繞主流軟件平臺體系構造產(chǎn)業(yè)鏈，市場(chǎng)競爭從單一產(chǎn)品的競爭發(fā)展為基于平臺體系的產(chǎn)業(yè)鏈競爭，產(chǎn)業(yè)縱向、橫向整合步伐加快，圍繞主流軟件平臺體系形成的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統將主導市場(chǎng)競爭。產(chǎn)品、資源和服務(wù)的體系化趨勢日趨明顯，軟件即服務(wù)（SaaS） 、平臺即服務(wù)（PaaS）和基礎設施即服務(wù)（IaaS）等基于平臺的服務(wù)模式日趨成熟，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)智能終端、數字電視等綜合平臺不斷涌現，基于產(chǎn)品、信息、客戶(hù)的資源整合平臺及其商業(yè)模式創(chuàng )新成為產(chǎn)業(yè)核心競爭力。
行業(yè)調查報告 篇13
今年的調查報告我選擇了以我的專(zhuān)業(yè)為背景，進(jìn)行的一場(chǎng)調查報告。我的專(zhuān)業(yè)是婚慶管理，所以我也比較關(guān)心婚慶這一塊的發(fā)展前景�；閼c作為一個(gè)新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度，北京、上海、廣州、深圳，婚慶公司如雨后春筍般涌現�，F在我們來(lái)仔細的了解一下，婚慶，到底指的是什么。
婚慶行業(yè)，又名婚慶消費行業(yè)，是為處于家庭生命周期中的新婚階段（包括婚前準備、婚禮慶典、婚后蜜月等時(shí)期）的新婚人群提供系列產(chǎn)品和全面服務(wù)的各種行業(yè)的集合，是傳統意義上僅注重婚禮慶典的婚慶行業(yè)的延伸與擴充。
根據國家民政局的統計數據顯示，全國20xx年因婚禮當日而產(chǎn)生的消費接近3000億元，這個(gè)龐大的數字代表著(zhù)婚慶市場(chǎng)是一個(gè)有著(zhù)巨大商機的市場(chǎng)，涉及到相關(guān)的幾十大類(lèi)品種的產(chǎn)品，如服裝、攝影器材、餐飲、旅游、珠寶、禮品、服務(wù)等等，婚慶市場(chǎng)前景十分樂(lè )觀(guān)。
在新婚消費方面，88.4%的新人需要拍攝婚紗照；49.14%的新人計劃請婚慶公司為他們舉辦婚禮；78.74%的新人準備到酒樓舉辦婚宴；36.83%的新人要為新娘購買(mǎi)婚紗；67.66%的新人安排蜜月旅游。
經(jīng)過(guò)調查顯示，中國婚慶行業(yè)現在有八大流行趨勢：
一、 婚禮慶典模式將呈現個(gè)性與多樣、懷舊與時(shí)尚、注重情感與追求浪漫并存的格局�；槎Y服務(wù)機構從傳統的簡(jiǎn)單服務(wù)開(kāi)始向重視婚禮文化層面、注重婚禮策劃方向轉變。通過(guò)專(zhuān)業(yè)婚慶服務(wù)機構操辦婚禮成為趨勢。一批專(zhuān)業(yè)婚慶公司的市場(chǎng)實(shí)力將進(jìn)一步顯示出來(lái)。
二、 婚禮擇日擇時(shí)將逐步擺脫傳統理念、地域風(fēng)俗的束縛，婚禮消費將從“假日經(jīng)濟”的擁擠空間向外延伸，這一現象將會(huì )引起與婚禮相關(guān)的諸多社會(huì )經(jīng)濟行業(yè)的密切關(guān)注。
三、 隨著(zhù)回歸自然社會(huì )風(fēng)氣的形成舉辦婚禮的場(chǎng)所，將從基本單一的室內向庭院、園林、湖光山色等更有意境的自然與人文景觀(guān)場(chǎng)所發(fā)展。一些觸角敏銳的商家已經(jīng)開(kāi)始了就其場(chǎng)所與婚慶公司合作意向的推介。
四、 隨著(zhù)數碼時(shí)代的來(lái)臨，數字技術(shù)與數碼設備大規模進(jìn)入婚慶市場(chǎng)，多角度滲透到婚慶經(jīng)濟領(lǐng)域，不斷滿(mǎn)足當代新人日益提高的消費要求與文化品位。
五、 新人更加注重創(chuàng )造婚禮現場(chǎng)的氛圍，將舞美、燈光、展板、道具等引入婚禮場(chǎng)地的裝飾；沙幔、布藝、鮮花、工藝品都將成為新人裝點(diǎn)婚禮的熱衷選擇。
六、 新人對婚宴的需求將從緊急實(shí)惠型向注重文化品味方向發(fā)展。在色香味的基礎上為傳統佳肴賦予納吉、賀喜的新意，將會(huì )成為餐飲業(yè)爭奪婚慶市場(chǎng)的重要方式。
七、 婚紗人像攝影新娘妝與現場(chǎng)新娘化妝效果反差將進(jìn)一步明顯，婚紗照將更加突出藝術(shù)修飾；而婚禮妝則更突出清新淡雅、真實(shí)自然。所使用的化妝品也有明顯區別。
八、 為了永久的紀念，新娘婚紗的租用比例在縮小，量身定做、購買(mǎi)的比例在逐步增加�；榧喌目钍礁訒r(shí)尚，與世界流行趨勢接軌。追求簡(jiǎn)約、突出線(xiàn)條，有如吊帶、無(wú)帶、露肩等款式將越來(lái)越被現在的女孩所親睞�；榧喌拿媪弦苍絹�(lái)越考究，雙色緞、閃光緞、蕾絲等新面料也早已投入婚紗制作市場(chǎng)
隨著(zhù)婚慶市場(chǎng)的快速發(fā)展，現已經(jīng)形成了“五一”“十一”兩個(gè)大的婚慶市場(chǎng)消費旺季，婚慶的產(chǎn)業(yè)鏈正逐形成，婚慶消費市場(chǎng)的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日漸成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內裝修、房地產(chǎn)、汽車(chē)、銀行保險等40多個(gè)關(guān)聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿(mǎn)了巨大潛在商機，且因為婚慶市場(chǎng)的迅速發(fā)展，各種婚紗攝影、婚禮服務(wù)的.企業(yè)數量持續增加，市場(chǎng)供給總量有所擴大，根據中國婚博會(huì )對相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家額調研顯示，全國婚紗影樓平均每年以10%的速度增加，影樓婚紗銷(xiāo)量每年至少以20%的速度遞增；北京20xx年到20xx年11月份有276家婚禮服務(wù)公司注冊，。20xx年4月底，中國社會(huì )工作協(xié)會(huì )婚慶行業(yè)委員會(huì )出臺一項政策：從20xx年五一前夕開(kāi)始在國內婚慶行業(yè)推行婚慶策劃人、主持人持證上崗制度�；閼c行業(yè)的發(fā)展具有明顯的地域性，在全國各地都有自己知名的婚慶策劃公司、婚紗攝影公司，在當地市場(chǎng)已經(jīng)形成了一定的知名度和良好的口碑，近年來(lái)在北京、上海、廣州、深圳等新婚消費能力很強的地區，已經(jīng)形成了連鎖經(jīng)營(yíng)的服務(wù)企業(yè)，涉及到婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)等方面。例如色色攝影、金夫人攝影等知名影樓。全國婚紗市場(chǎng)呈廣州、上海、蘇州三角鼎力局面，但其他各地婚慶產(chǎn)品主要摻雜在服裝、禮品、小商品市場(chǎng)內，高檔產(chǎn)品，珠寶，服裝等主要到百貨商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店采購，婚慶公司、攝影公司、鮮花專(zhuān)賣(mài)店散居在城市的各角落，市場(chǎng)呈高度分散局面，沒(méi)有做到真正意義上的“一條龍”服務(wù)市場(chǎng)。雖然婚慶市場(chǎng)還沒(méi)正式形成，但已經(jīng)在緊鑼密鼓的開(kāi)始建設了，我國婚慶用品批發(fā)市場(chǎng)起步較晚，與消費需求有一定的差距，在新政策的領(lǐng)導下，新市場(chǎng)建設開(kāi)始升溫，新建婚慶市場(chǎng)多數以攝影器材和婚紗禮物為主題，面積基本在2萬(wàn)平米以下，以小型市場(chǎng)為主�；槎Y服務(wù)行業(yè)分工細化，服務(wù)范圍擴大并且日益豐富，已經(jīng)包括了婚禮咨詢(xún)、婚禮策劃、婚禮化妝、MV設計范圍、婚車(chē)出租等方面，從從簡(jiǎn)單的服務(wù)進(jìn)入全面提升階段，向文化層次發(fā)展，注重服務(wù)和多樣性、個(gè)性化。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速增長(cháng)，居民生活水平的不斷提高�；榧啍z影也越來(lái)越得到廣大青年的普遍關(guān)注和熱忱參與。據民政部20xx年相關(guān)資料統計，中國每年大約有1000萬(wàn)對新人喜結良緣，僅城鎮新人在婚禮上的消費就達4183億元人民幣，其中婚紗攝影在整個(gè)婚慶支出的比例約占15%。由這可以看出，婚慶攝影的日漸火爆，婚慶市場(chǎng)也越加的紅火，全國結婚產(chǎn)業(yè)調查中心20xx年3月發(fā)布的《中國結婚產(chǎn)業(yè)發(fā)展調查報告》顯示，中國約有45萬(wàn)家婚紗影樓、攝影公司、圖片社和攝影工作室，相關(guān)行業(yè)的人員近500萬(wàn)，中國婚紗攝影已成為當今最具前景的產(chǎn)業(yè)之一，且競爭與機遇同在婚慶消費中，婚紗攝影是婚慶經(jīng)濟的亮點(diǎn)之一。與婚宴、喜糖等婚慶項目相比，婚紗攝影的利潤空間是比較大的，大約在30%-40%之間，所以，婚慶行業(yè)的發(fā)展，注定火爆，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)點(diǎn)差顯示，目前婚紗攝影市場(chǎng)的特點(diǎn)如下：
一、 婚紗照整體市場(chǎng)規模略有擴大，但增長(cháng)的原因主要是因為新婚夫婦數量上的增加。
二、 城鄉的拍照率和拍照花費差距較大。價(jià)格原因在城市已經(jīng)不是新婚夫婦拒絕婚紗照的主要原因；郊區和農村新婚夫婦不拍婚紗照的原因除了價(jià)格因素外，還因為本地婚紗照的質(zhì)量較差。
三、 影樓的知名度也是新婚夫婦選擇影樓比較看重的因素。
四、 中小城市的影樓經(jīng)營(yíng)還不太規范，自己擁有沖印車(chē)間的影樓還不多。用于促銷(xiāo)方面的措施和費用也比較小。
婚慶行業(yè)的火速發(fā)展，帶動(dòng)了相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但是，快速發(fā)展的婚慶產(chǎn)業(yè)也存在著(zhù)一定的問(wèn)題。中國婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長(cháng)還處在蹣跚學(xué)步階段。市場(chǎng)的良莠不齊、誠信缺失，使許多新人對新婚消費充滿(mǎn)不信任。因此，從行業(yè)規律看，婚慶市場(chǎng)洗牌在即，亟須出現強勢品牌來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量�；閼c行業(yè)要把握好市場(chǎng)脈搏，提升文化內涵，開(kāi)發(fā)出符合市場(chǎng)的商品。對于日益壯大的婚慶市場(chǎng)，相關(guān)部門(mén)應加強管理，如對婚慶公司從審批注冊到管理，從等級到價(jià)位，都應該有一套相應的規定和措施，并且嚴格把關(guān)，規范運作。要樹(shù)立品牌意識，增強整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的吸引力，樹(shù)立行業(yè)整體信譽(yù)形象。所以，現在的婚慶行業(yè)，發(fā)展與機遇并存，機遇與挑戰并存，現在的婚慶行業(yè)，和30年前的IT行業(yè)一樣，都是一個(gè)充滿(mǎn)朝氣的行業(yè)，只要對國家，對新政策充滿(mǎn)信心，婚慶行業(yè)的前景一片輝煌。
雖然現在婚慶行業(yè)的前景十分的樂(lè )觀(guān)，可是在萬(wàn)榮這個(gè)地方發(fā)展仍有阻力，當地民風(fēng)純樸，無(wú)法很快接受新事物，旅游結婚，還有找婚慶公司設計婚禮的人，少之又少。萬(wàn)榮縣現在市面上只有5家，而在村里的不知道有多少家，總之，萬(wàn)榮婚慶行業(yè)一但發(fā)展起來(lái)，一定前景輝煌。
行業(yè)調查報告 篇14
安全座椅行業(yè)狀況
曾經(jīng)在國內某知名童車(chē)生產(chǎn)企業(yè)擔任高管的沈儉向記者介紹，目前市場(chǎng)上的安全座椅技術(shù)含量不算很高，企業(yè)進(jìn)入門(mén)檻也不算高，所以?xún)H從目前銷(xiāo)售最火爆的電商渠道上看，在售的安全座椅品牌高達96個(gè)。江蘇省寧波市是安全座椅廠(chǎng)家最為集中的地區。
國外知名品牌包括德國的康科德（Concord）、Kiddy、英國的寶得適（Britax）、荷蘭的Maxi-Cosi、美國的葛萊（Graco）、日本的康貝（Combi）等，它們不少在中國設立了工廠(chǎng)，或者找國內代工生產(chǎn)。國內也有一批領(lǐng)先企業(yè)在3C認證強制實(shí)施前通過(guò)產(chǎn)品認證，取得3C證書(shū)，如麥克英孚（寧波）嬰童用品有限公司、好孩子兒童用品有限公司、基德兒童用品貿易（上海）有限公司、寧波環(huán)球娃娃嬰童用品有限公司、寧波貝安寶兒童用品有限公司、江蘇百佳斯特汽車(chē)制品有限公司、福建麥凱嬰童用品有限公司等。
福建麥凱嬰童用品有限公司的國內營(yíng)銷(xiāo)總監巫偉明告訴記者，除了電商渠道外，市場(chǎng)上安全座椅的銷(xiāo)售渠道還包括汽配市場(chǎng)、母嬰店、百貨市場(chǎng)等。從銷(xiāo)售情況來(lái)看，實(shí)體店的國外品牌銷(xiāo)量比較大，而網(wǎng)上則是國產(chǎn)品牌的銷(xiāo)量會(huì )更好一些。這主要因為網(wǎng)絡(luò )上看不到實(shí)物對比，消費者還是受價(jià)格導向的影響，更樂(lè )意選擇相對便宜的國產(chǎn)品牌。而實(shí)體店中，對于汽配城和母嬰店的銷(xiāo)量增長(cháng)，商場(chǎng)和超市的銷(xiāo)售情況就相對低迷。
國內現狀背景
一、安全座椅產(chǎn)業(yè)正處洗牌階段
江蘇百佳斯特汽車(chē)制品有限公司國內銷(xiāo)售部經(jīng)理陳凱告訴記者，國內安全座椅生產(chǎn)廠(chǎng)家最多的時(shí)候是20xx年，當時(shí)據他們公司的統計了解起碼有400多家工廠(chǎng)。但是隨著(zhù)近年社會(huì )對于安全座椅質(zhì)量的關(guān)注，以及我們國內的兒童安全座椅強制性國家標準《機動(dòng)車(chē)兒童乘員用約束系統》（GB 27887-20xx）于20xx年7月1日實(shí)施，20xx~2014年間淘汰了不少廠(chǎng)家，目前據第三方媒體不完全統計只剩約120多家。
如此高的淘汰率，或許說(shuō)明早年安全座椅生產(chǎn)企業(yè)爆發(fā)式增長(cháng)只是行業(yè)興旺的假象，不少企業(yè)生產(chǎn)出來(lái)的安全座椅根本達不到基本的質(zhì)量標準。寧波幸寶兒童用品有限公司質(zhì)檢部經(jīng)理陳立告訴記者：“兒童安全座椅要是出口到國外的，能通過(guò)歐洲ECE R44/04檢測認證的一般就沒(méi)有問(wèn)題。ECER44/04是目前全球檢測最嚴格的標準，但測試費用一般中小企業(yè)承擔不起。從產(chǎn)品測試到拿到歐盟頒發(fā)的證書(shū)，順利的話(huà)也要40-60萬(wàn)元，工廠(chǎng)每生產(chǎn)5000個(gè)產(chǎn)品歐洲實(shí)驗室就會(huì )進(jìn)行抽查測試，也是要付費的，如果產(chǎn)品嚴重不符合標準，那工廠(chǎng)麻煩了，證書(shū)會(huì )被吊銷(xiāo)，產(chǎn)品也就不能賣(mài)到歐洲了。所以，國內生產(chǎn)廠(chǎng)絕不敢造次�！�
陳立補充道：“但是對銷(xiāo)售到中國國內或非歐洲地區的兒童安全座椅即使貼有ECER44/04標識，產(chǎn)品的可靠性卻很難核實(shí)。20xx年寧波一企業(yè)產(chǎn)品在被央視曝光的抽查檢測過(guò)程中就碎裂了，質(zhì)量問(wèn)題嚴重。由于市場(chǎng)缺乏有效監管，有些不法企業(yè)，通過(guò)偷工減料、摻入回料、以次充好等渾水摸魚(yú)，隨便弄個(gè)標識，追求‘神似’，就可以在淘寶上賣(mài)�！�
二、將迎新一輪優(yōu)勝劣汰
今年9月1日起，未獲得中國強制性產(chǎn)品認證證書(shū)（3C認證）和未標注強制性產(chǎn)品認證標志的機動(dòng)車(chē)兒童乘員用約束系統，不得出廠(chǎng)、銷(xiāo)售、進(jìn)口或者在其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用。業(yè)內人士認為，隨著(zhù)3C強制認證實(shí)施，安全座椅行業(yè)又迎來(lái)新一輪優(yōu)勝劣汰的高峰。目前安全座椅質(zhì)量不過(guò)關(guān)的新聞時(shí)常見(jiàn)諸報端，這個(gè)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜可見(jiàn)一斑。業(yè)內人士分析，產(chǎn)品準入門(mén)檻不高，市場(chǎng)規范性不強，法規執行監督力度不夠等，成為了國內市場(chǎng)安全座椅產(chǎn)品質(zhì)量較低的原因。3C認證的開(kāi)始，對建立良好的市場(chǎng)秩序及競爭環(huán)境有很積極的意義。正如當初國標出臺后引發(fā)了第一輪淘汰潮，只有不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量的企業(yè)才能在競爭中勝出。
距離3C認證強制實(shí)施還有不到半年的時(shí)間，不少安全座椅生產(chǎn)企業(yè)都正在加緊為產(chǎn)品申請3C認證。據記者采訪(fǎng)所得，如江蘇百佳斯特汽車(chē)制品有限公司目前取得3C認證的產(chǎn)品有12款；福建麥凱嬰童用品有限公司已取得3C認證的產(chǎn)品則有6款，占總公司產(chǎn)品數的.70%左右�！皩�(shí)施3C認證能夠淘汰一大批不合格的兒童安全座椅生產(chǎn)企業(yè)”，陳凱建議，3C認證實(shí)施初期政府的市場(chǎng)監管頻次要頻繁一些，秉著(zhù)公平公正的原則，嚴格按照標準執行�！拔覈踩问袌�(chǎng)現在尚處在培育期，相關(guān)生產(chǎn)廠(chǎng)家和監管部門(mén)都有責任通過(guò)自己的努力使其健康有序發(fā)展�！�
安全座椅3C強制認證是對生產(chǎn)企業(yè)的一種約束，說(shuō)明國家對于這一個(gè)產(chǎn)品的關(guān)注度正不斷提高。從長(cháng)遠來(lái)看，3C認證僅僅是開(kāi)端，強制使用兒童安全座椅納入道路交通安全法規才是更重要和緊迫的。相應的政策法規對引導該市場(chǎng)走向成熟和健康發(fā)展將起重要作用。
市場(chǎng)現狀
一、線(xiàn)上線(xiàn)下冰火兩重天
昆山優(yōu)佳寶貝兒童用品有限公司總經(jīng)理胡西祥告訴記者，安全座椅線(xiàn)上線(xiàn)下的差別十分明顯�！熬�(xiàn)下的銷(xiāo)售表現平淡，但在電商渠道上的銷(xiāo)售呈暴增態(tài)勢�！焙飨檎J為，線(xiàn)下安全座椅價(jià)格高，是主因�！昂芏鄬�(shí)體店賣(mài)的都是那些進(jìn)口貨，動(dòng)輒價(jià)格就要兩三千元，也有一些價(jià)格千元左右的國產(chǎn)品牌，但消費者又怕不安全，買(mǎi)得少。安全座椅就是這樣，價(jià)格差別非常大，但這個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商也控制不了，進(jìn)價(jià)高自然賣(mài)得高，從質(zhì)量來(lái)說(shuō)價(jià)格高的相對來(lái)說(shuō)會(huì )好一點(diǎn)�！焙⒆油鮾和闷罚ㄖ袊┯邢薰居闷凡少徑�(jīng)理李潔告訴記者。
在電商渠道，安全座椅的價(jià)格同樣懸殊，記者在淘寶上搜索“兒童安全座椅”后發(fā)現，價(jià)格懸殊高達數千元，品牌數量更加是數不勝數。電商這一渠道的產(chǎn)品魚(yú)龍混雜，但在去年“雙十一”期間，淘寶的兒童安全座椅銷(xiāo)售火爆，而這一火熱勢頭并沒(méi)有在另一個(gè)重要渠道經(jīng)銷(xiāo)保養汽車(chē)的4S店顯現。深圳小熊嘟嘟兒童用品有限公司電商負責人馬經(jīng)理告訴記者，“線(xiàn)上線(xiàn)下的銷(xiāo)售比例約為8：2，網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售比重和空間都更大一些。實(shí)體店進(jìn)場(chǎng)費、條碼費等各種費用，無(wú)形中提高了產(chǎn)品成本。4S店的進(jìn)店成本更高，因價(jià)格虛高，銷(xiāo)售情況很難改善�！�
二、座椅使用率不足三成
安全座椅在電商平臺熱銷(xiāo)，說(shuō)明越來(lái)越多家長(cháng)關(guān)注兒童的出行安全。但對于全國高達15447萬(wàn)輛民用汽車(chē)（國家統計局公布的20xx年年末數據），使用這種產(chǎn)品的可能還只占少數。國務(wù)院參事室特約研究員、國家安全生產(chǎn)監督管理總局新聞發(fā)言人黃毅在20xx年曾指出，我國安全座椅使用率不足30%，安全座椅依然是“叫好不叫座”。
臺州市感恩汽車(chē)用品有限公司的推廣經(jīng)理陶舒認為，國內私人汽車(chē)擁有量近些年爆發(fā)式增長(cháng)，由于時(shí)間比較短，消費者觀(guān)念上還沒(méi)有那么成熟。其次，中國人的安全意識相對比較淡薄，撇開(kāi)兒童安全座椅的低使用率不說(shuō)，很多汽車(chē)相關(guān)的其他安全措施的遵守情況同樣不理想，比如安全帶的使用、酒后駕車(chē)等行為，以及整體行車(chē)環(huán)境和道路交通規則也不夠完善。此外，也有人覺(jué)得安全座椅價(jià)格昂貴，沒(méi)有意識到防患于未然的重要性。
據報道，《寶貝市場(chǎng)》雜志和SinMedia調研部門(mén)聯(lián)手對100名居住于上海、北京兩個(gè)一線(xiàn)城市的有車(chē)有孩家庭；以及100名居住于長(cháng)沙、廣州、西安三個(gè)省會(huì )城市的有車(chē)有0~6歲孩家庭做了關(guān)于“兒童安全椅使用狀況”以及“未普及使用的原因”等方面的調查。除了陶舒提到的安全意識缺乏、認為安全座椅價(jià)格昂貴是主因外，安裝復雜、孩子不肯坐、占用車(chē)內空間等也包括當中。
發(fā)展方向
一、強制立法將激發(fā)市場(chǎng)需求
早在30多年前，歐美等國家已經(jīng)立法規范強制使用兒童安全座椅。據了解，目前，世界上有96個(gè)國家和地區出臺了強制使用兒童安全座椅的法律法規，其中美國、英國、瑞典等國家的使用率很快便超過(guò)了90%。上述地區立法后的兒童乘車(chē)傷害案例大幅下降。如今，國內部分地方政府已率先將強制使用兒童安全座椅納入交通法規。
深圳在今年1月1日實(shí)施的新修訂的《深圳經(jīng)濟特區道路交通安全違法行為處罰條例》規定，12周歲以下兒童不得乘坐副駕駛位置，4周歲以下兒童乘坐小型、微型非營(yíng)運載客汽車(chē)必須使用符合國家標準的兒童安全座椅，違反規定者將處300元罰款。此外，還有上海和山東也將強制使用兒童安全座椅納入交通安全法規。這一系列政府立法行為，將加速這一類(lèi)產(chǎn)品在國內普及。業(yè)內人士也預測，20xx年是全國強制使用兒童安全座椅立法工作取得突破的一年，最快甚至在20xx年將正式實(shí)施。如果實(shí)施，相信市場(chǎng)上對于兒童安全座椅的需求將呈現井噴式的爆發(fā)，這一行業(yè)也將迎來(lái)蓬勃發(fā)展的春天。
二、積極主動(dòng)培育市場(chǎng)
出于國內市場(chǎng)長(cháng)遠的增長(cháng)潛力以及自身企業(yè)品牌培養的需要，不少企業(yè)對目前國內市場(chǎng)還是充滿(mǎn)信心的。據記者了解，有國內廠(chǎng)家已經(jīng)計劃投資建設新廠(chǎng)區，開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品線(xiàn)，迎接新的市場(chǎng)變化。但它們所面對的最嚴峻問(wèn)題并不是同行間的競爭，而是市場(chǎng)對于品牌的認知，這一點(diǎn)短期內無(wú)法改變。
“3C認證出臺之前這個(gè)市場(chǎng)水太深了，但是現在有了這個(gè)新規定，讓我們意識到，這個(gè)市場(chǎng)即將迎來(lái)新的發(fā)展時(shí)機。創(chuàng )新產(chǎn)品設計、創(chuàng )新使用方法、升級售后服務(wù)，樹(shù)立品牌形象都會(huì )成為廠(chǎng)商未來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)。樹(shù)立品牌形象也是企業(yè)主動(dòng)培育市場(chǎng)的過(guò)程，只要消費者真正愿意為孩子的安全出行花錢(qián)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)的藍海才會(huì )真正到來(lái)�！碧帐鎸τ浾弑硎�。
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