幼兒園教師心得(精選15篇)
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園教師心得，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園教師心得1
在幼兒園實(shí)習對于我而言已經(jīng)不那么陌生了，但許久未踏入這片童心天地的我，在實(shí)習的第一天還是稍顯興奮的。
或許我是真的很喜歡這份工作，看到孩子們我就格外地高興，由于我這次實(shí)習的第一個(gè)星期帶的是小班，所以對我更是一個(gè)極大的挑戰，小班的孩子平均年齡在5歲，又是剛入園，第一次離開(kāi)爸爸媽媽?zhuān)钥摁[程度特別嚴重，因此我的主要工作就是哄著(zhù)他們，轉移他們的注意力，讓他們不哭。在不知不覺(jué)中，逐步適應幼兒園的環(huán)境。
其實(shí)通過(guò)這兩天的實(shí)習，我也了解到其實(shí)孩子哭鬧程度與父母也有著(zhù)直接的關(guān)系，當父母將寶寶送到幼兒園來(lái)時(shí)，盡量快點(diǎn)離開(kāi)，熱門(mén)思想匯報就算你的寶寶有一時(shí)的不適應而哭鬧，那也只是暫時(shí)的，在老師的撫慰下，她會(huì )慢慢適應下來(lái)，但有的父母由于太心疼孩子，而遲遲不肯離去，導致寶寶哭鬧不停，無(wú)法從分離焦慮中走出來(lái)，這樣寶寶的適應會(huì )更慢，所以孩子哭鬧是一個(gè)過(guò)程，有的`孩子適應快，哭鬧程度不嚴重，有的孩子膽子小再加上適應力不強，所以程度稍許有些嚴重，這些都不要緊的，他們需要適應，有老師的幫助，他們很快就能適應幼兒園的環(huán)境而穩定情緒了。
幼兒園教師心得2
“兒童性格涵養教學(xué)法” 系列教案是將儒家文化現代化的一套適合中國本土文化的學(xué)前教育教師專(zhuān)用教案。本教學(xué)法提倡將兒童性格養成與傳承中國優(yōu)秀文化相結合，在幼兒成長(cháng)初期即根植中國特有的優(yōu)秀文化基因。這本書(shū)分為三個(gè)系列，四個(gè)主題。每個(gè)主題下又分多個(gè)小單元，從故事、繪本進(jìn)入，加上適合學(xué)前幼兒年齡特征的情景表演、手工、游戲、音樂(lè )、美術(shù)、舞蹈等現代化教育手段，不呆板，不拘束，真正做到了寓教于樂(lè )，以達到潛移默化地培養幼兒性格及多元智能發(fā)展的效果，讓幼兒在傳統文化的熏陶中，養成仁愛(ài)、寬容、善良、執著(zhù)、專(zhuān)注、誠信等良好品格。我想，這正是這套教案最具創(chuàng )新的地方，也是我們學(xué)前教育研究真正應該重視的方向。
讀《3—6歲兒童學(xué)習與發(fā)展指南》有感：
“幼兒的成長(cháng)離不開(kāi)教師的引導，教師的成長(cháng)離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)知識的引領(lǐng)”在《指南》的引領(lǐng)下，我將認真貫徹《指南》的精神，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，創(chuàng )新自己的教育理念，調整自己教育思路，為每一位孩子創(chuàng )出一片美好的未來(lái)。
讀教師版《細節決定健康》有感：
教師被譽(yù)為“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”，可光輝的后面他們的亞健康問(wèn)題又有誰(shuí)人知?過(guò)重的工作壓力、家庭的重擔使得他們身心疲憊，無(wú)暇顧及自身的健康問(wèn)題。教師也是“亞健康”的重要人群之一。教師保持健康的體質(zhì)，即是對家庭和個(gè)人負責，更是對學(xué)生和社會(huì )的一種責任。因此，教師在日常教學(xué)的同時(shí)也應該多多關(guān)注自身的健康，讓身心都充滿(mǎn)正能量。
讀《幼兒行為的觀(guān)察與記錄》有感：
作為一名幼兒教師，多讀一些關(guān)于幼兒方面的書(shū)是很有必要的，我們每天都在觀(guān)察幼兒的行為，用自己的方式記錄幼兒的學(xué)習，生活以及游戲。翻閱了《幼兒行為的觀(guān)察與記錄》這本書(shū)，讓我掌握并了解了兒童的具體信息，眼睛往往看到的并不是真的，而是要去觀(guān)察及記錄，才會(huì )知道孩子心里到底是怎么想的。讀書(shū)只是幫助我們更好的理解教育的意義，而我們通過(guò)自身情感的表達全身心的融入到孩子中去，用愛(ài)記錄下孩子人生的精彩點(diǎn)滴，才是對孩子最關(guān)懷備至的記錄。
讀《淺談?dòng)變簣@班主任管理工作藝術(shù)》有感：
如何管理好一個(gè)班級呢?一、要搞好班級教師之間的團結工作。二、做好幼兒一日常規訓練。三、做好幼兒行為習慣的培養�，F在的很多小孩都是獨生子女，在家里面都有父母的疼愛(ài)，很多孩子遇到一些事情的時(shí)候，只會(huì )考慮到自己的感受，而忽略別人的感受，這種方式嚴重影響了學(xué)生的正常發(fā)展.為了能夠有序地搞好幼兒園班級管理工作，作為班主任老師來(lái)說(shuō)，需要每周組織一次班級總結會(huì )議，這樣做的好處是一方面能夠及時(shí)的了解班級幼兒的動(dòng)態(tài)，為下一步的工作和教學(xué)奠定基礎，另一方面，通過(guò)老師們的反饋意見(jiàn)，可以將學(xué)生在幼兒園的一些表現反映給幼兒家長(cháng)，讓幼兒家長(cháng)能夠及時(shí)的掌握和了解幼兒在，幼兒園的表現情況，幫助幼兒快速的成長(cháng)。
讀《好媽媽勝過(guò)好老師》有感：
媽媽是孩子的第一位老師,父母是孩子從小的榜樣。一個(gè)優(yōu)秀的媽媽才能培養出個(gè)優(yōu)秀的孩子。父母的一言一行、一舉一動(dòng),都深深地影響著(zhù)孩子們的成長(cháng)。作為一位媽媽?zhuān)沧鳛橐晃焕蠋�，我將隨時(shí)注意自己的言行，給孩子們樹(shù)立良好的榜樣。
讀《成長(cháng)在路上》有感：
在感受書(shū)中豐富的教育經(jīng)驗和理論成果的同時(shí)也深深感受到自己是多么的渺小，在幼教的海洋中無(wú)論是談理論還是說(shuō)實(shí)踐，自己都缺乏一種反思、審視、辯證和理性，但是通過(guò)不斷學(xué)習，不斷修養自己的內涵，做到學(xué)有所想，做有所依，思有所悟，我一定會(huì )擔負幼教的重任。
讀《麻雀學(xué)搭窩》有感：
麻雀光憑一張嘴嘰嘰喳喳，從頭到尾都在說(shuō)窩容易。燕子不厭其煩，認真地講述搭窩的方法，可是麻雀只會(huì )評頭論足，不付出行動(dòng)，直到最后也沒(méi)搭出一個(gè)窩來(lái)。用語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，這話(huà)來(lái)形容故事里的麻雀是在貼切不過(guò)的了，有些事情看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但做起來(lái)卻不那么容易，需要用心付出大量的勞動(dòng)與汗水，有些人面對不起眼的小事，總是抱著(zhù)不屑一顧的態(tài)度。大事做不來(lái)，小事又不愿做，袖手旁觀(guān)，最終只會(huì )兩手空空，什么也無(wú)法得到的。當今社會(huì )競爭非常激烈，唯有行動(dòng)起來(lái)，將小事和大事簡(jiǎn)單事和復雜事都做好，才能適應社會(huì )，否則只會(huì )被淘汰。
讀《守望新教育》有感：
書(shū)中闡述了作為一個(gè)事業(yè)，新教育何以發(fā)展的`如此迅速?如何從認識到認同，從認同到行動(dòng)，從行動(dòng)到堅守，從堅守到信仰。教育實(shí)驗是一項細致而長(cháng)久的工程，需要通過(guò)一代人去影響另一代人，不能急于求成，不能故步自封，要學(xué)會(huì )等待，要耐得住寂寞。中國教育有許多弊端，新教育實(shí)驗要做的就是給教師和學(xué)生一種幸福完整的教育生活，一個(gè)開(kāi)闊無(wú)垠的精神視野，感受生活的豐富與人性的豐厚。新教育實(shí)驗發(fā)起人是朱永新先生，在他的推動(dòng)下，新教育實(shí)驗發(fā)展迅速。從05年開(kāi)始，從小學(xué)逐步延伸到了幼兒園與初中，近幾年推廣到了普通高中與職業(yè)高中。十年的扎實(shí)行動(dòng)與堅守，研發(fā)了一系列卓越課程，形成了豐富的研究成果。這本書(shū)讓我受益匪淺，增進(jìn)了教育教學(xué)新理念，讓我相信教育的力量是無(wú)窮的。
讀《正面管教》有感：
“正面管教是一種既不懲罰也不嬌縱的管教孩子的方法。孩子只有在一種和善而堅定的氣氛中，才能培養出自律、責任感、合作以及自己解決問(wèn)題的能力，才能學(xué)會(huì )他們受益終生的社會(huì )技能和生活技能，才能取得良好的學(xué)業(yè)成績(jì)�！痹摃�(shū)給了我很多啟示，讓我在今后的工作中學(xué)習更正確、正面的方法管教孩子，讓孩子在自信、自立的環(huán)境下快樂(lè )健康的成長(cháng)。
讀《怎樣做幼稚園老師》有感：
在讀完陳鶴琴先生的《怎樣做幼稚園老師》一書(shū)之后，我感觸頗深，陳鶴琴先生認為幼兒教師最重要的品質(zhì)就是“愛(ài)”。陳鶴琴先生說(shuō)過(guò):對兒童要熱愛(ài)，一個(gè)熱愛(ài)兒童的教師，他是會(huì )全心全意的為兒童謀幸福，繼續不斷的改進(jìn)自己的工作，幼兒教師的愛(ài)是幼兒教育的基礎，是幼兒教師職業(yè)道德的靈魂。工作的重中之重就是用“愛(ài)”去灌溉每一位幼兒，讓每一位幼兒都在老師的關(guān)心愛(ài)護下健康茁壯的成長(cháng)�！罢婀芙淌且环N既不懲罰也不嬌縱的管教孩子的方法。孩子只有在一種和善而堅定的氣氛中，才能培養出自律、責任感、合作以及自己解決問(wèn)題的能力，才能學(xué)會(huì )他們受益終生的社會(huì )技能和生活技能，才能取得良好的學(xué)業(yè)成績(jì)�！�
讀《哈佛給學(xué)生做的1500個(gè)思維游戲》有感：
這本書(shū)雖然是一本游戲書(shū)，但并非簡(jiǎn)單的游戲娛樂(lè )，當我讀這本書(shū)的時(shí)候，會(huì )發(fā)現自己的思維很受局限性，常常不知道它問(wèn)的問(wèn)題答案是什么�？吹酱鸢笗r(shí)，又懊悔這么簡(jiǎn)單的道理為什么都沒(méi)想到呢?所以在進(jìn)行思維游戲時(shí)，你必須做出大膽的假設，判斷和預測，充分發(fā)揮想象力，用創(chuàng )造性的思維模式去探究問(wèn)題�？梢�(jiàn)一個(gè)人的想象力和創(chuàng )造能力有多么重要，無(wú)論在生活中還是工作中，一定要打開(kāi)思維，不要禁錮你的想象力和創(chuàng )造力。
幼兒園教師心得3
當歷史的航船即將駛靠新時(shí)代彼岸的前夕，筆者認為，有必要對園長(cháng)如何在教育法規的導引下，科學(xué)地提高管理藝術(shù)進(jìn)行一番理論思考。
一、隨機決斷統全局──決斷藝術(shù)
筆者認為，園長(cháng)要熟練地運用隨機決斷藝術(shù)，關(guān)鍵在于有勇有謀、統籌全局、隨機處置。因為：首先，有勇有謀是隨機決斷的前提。試想，一個(gè)園長(cháng)如果只有勇敢果斷的精神，而缺乏謀略的能力，那么就會(huì )魯莽從事，留下后患；一個(gè)園長(cháng)雖然謀略在胸，然缺乏勇敢果斷的氣質(zhì)，在困難面前縮手縮腳，在問(wèn)題面前優(yōu)柔寡斷，那么再好的策略也無(wú)濟于事，因此，謀與斷是決斷藝術(shù)相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)方面，缺一不可。其次，統籌全局是隨機決斷的依據。園長(cháng)的勇和謀只能來(lái)自對客觀(guān)事物及規律的認識，從全局出發(fā)，從行為的最終結果著(zhù)眼，分清輕重緩急，理順主次關(guān)系，服從總體，兼顧局部是決斷藝術(shù)的一個(gè)關(guān)鍵。再次，科學(xué)地運用“兩分法”，善于把握時(shí)機是決斷藝術(shù)的生命。園長(cháng)看問(wèn)題要從正反兩個(gè)方面，多視角觀(guān)察。智者之慮，必顧齊全，只有根據實(shí)際發(fā)展變化的情況，當機立斷，調整原定的計劃部署，隨時(shí)糾正錯誤決策，才能因機取勝。
當然，這種領(lǐng)導管理藝術(shù)的習得并非一蹴而就，必須經(jīng)過(guò)刻苦磨練和實(shí)踐積累才能逐漸掌握。
二、以身作則樹(shù)威信──身教藝術(shù)
園長(cháng)要研究如何運用非權力性影響的管理藝術(shù)即身教藝術(shù)，它源于領(lǐng)導者自身的人格力量。
第一，精神力量。在競爭的環(huán)境中，園長(cháng)必須具備堅韌不拔、鍥而不舍的進(jìn)取精神，善于利用現有條件，開(kāi)創(chuàng )教育工作的新局面。園長(cháng)時(shí)時(shí)處處都要說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，實(shí)實(shí)在在地搞好幼兒園的教育管理工作，發(fā)揚求實(shí)精神，做教師的表率，樹(shù)立公仆意識，以不計得失、不求索取的奉獻精神為幼兒、為家長(cháng)、為教職員工服務(wù)，把個(gè)人的甘甜融進(jìn)幼教事業(yè)中。
第二，修養力量。園長(cháng)要提高自身的道德、心理和文化素養。嚴于律己、寬以待人，有“寧可人負我，我決不負人”的高尚境界，做到容人、容事、容言。以身作則，表里一致，能幫助教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和奮斗目標。作風(fēng)民主，顧全大局，不獨斷專(zhuān)行，始終把自己定位在與其他成員平等的位置上，為集體的團結奮進(jìn)作貢獻。
身教重于言教，園長(cháng)如能恰到好處地運用這種身教藝術(shù)來(lái)感召大家，又何愁幼兒園工作目標不能實(shí)現呢。
三、遠慮先行求變革──創(chuàng )新藝術(shù)
園長(cháng)要敢于開(kāi)創(chuàng )管理革新藝術(shù)的先河，向一切不適應時(shí)代發(fā)展的傳統觀(guān)念和做法挑戰。
常言道：人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。一園之長(cháng)既要有洞察分析現狀的能力，更要有超前思索未來(lái)的能力，不滿(mǎn)足于當前取得的成就，經(jīng)常預測將來(lái)可能會(huì )遇到的困難和問(wèn)題，練就系統思維的品質(zhì)，從整體和長(cháng)遠的利益出發(fā)，用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)確定工作計劃及目標，保證教育投資決策具有先行性。首先，變革觀(guān)念。充分認識到閉關(guān)自守的危害，廣開(kāi)渠道，謀取信息，在社會(huì )信息技術(shù)的引導下，以變應變，更新思想，創(chuàng )造性地進(jìn)行教育改革，因園制宜，辦出特色。其次，變革手段。根據有關(guān)專(zhuān)家對21世紀的預測，知識經(jīng)濟將主宰人們的生產(chǎn)方式和生活方式，一些在當代行之有效的管理手段會(huì )隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的`軌跡而碰上紅燈，因此，以變制變，不斷調整管理方式，勢在必行。第三，變革能力結構。伴隨著(zhù)終身教育的提出，人們對教育者的能力素養要求越來(lái)越高，作為園長(cháng)，要率先學(xué)習和運用新知識、新技術(shù)，追求自我超越，不斷地自找壓力，負重奮進(jìn)，依法治教，實(shí)施科學(xué)管理，由事務(wù)型轉向科研型，由貫徹上級指令轉向善于發(fā)現、善于實(shí)踐的創(chuàng )造型，改革原有的能力結構，向新型的綜合性能力方面發(fā)展。
四、情若春風(fēng)愛(ài)無(wú)聲──情感藝術(shù)
園長(cháng)在管理過(guò)程中應善用情感藝術(shù)，以此促進(jìn)人與人之間的和睦相處。幼兒園是由多數女性組成的一個(gè)特殊群體，有其感情細膩、爭強好勝、又極自尊等共性特點(diǎn)。如若園長(cháng)不能合理運用情感的隱性感化力量，在工作中肯定會(huì )碰軟釘子，也許致使任務(wù)不能如期完成。雨果說(shuō)過(guò)：“人類(lèi)的心靈需要理想甚于需要物質(zhì)�！睘榇�，園長(cháng)必須清楚地了解每個(gè)教師的心理需要，以情動(dòng)人，以愛(ài)換心，真心實(shí)意地去尊重每位教師，用情感手段激勵他們熱愛(ài)事業(yè)和幼兒，體貼、關(guān)心、幫助教師解決生活中的困難，用誠摯的語(yǔ)言給予教育教學(xué)上的指導，用商量的口吻安排工作。同時(shí)，園長(cháng)要注意團結與自己意見(jiàn)相左的教師，要有容人之短的雅量，更要避免因親你疏他而人為造成矛盾削弱了集體的戰斗力。孟子曾說(shuō)；“愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之�！睈�(ài)，是雙向的，有付出就會(huì )有回報，園長(cháng)在管理過(guò)程中的情感投資是維系與教職員工和諧關(guān)系的粘合劑。
五、不拘一格用人才──用人藝術(shù)
園長(cháng)應最大限度地把握好用人藝術(shù)，自己可以不樣樣精通，但不可以不具備知人善任的能力和氣度。管理理論的“人本”原理指出，在管理這種社會(huì )活動(dòng)中，應當以調動(dòng)人的積極性，做好人的工作為根本。在用人管理藝術(shù)上，園長(cháng)必須注意以下幾點(diǎn)。
第一，職能相稱(chēng)，能級相應。既不可大材小用，也不可小材大用，更不可無(wú)才亂用。
第二，用其所長(cháng)，人事相宜。著(zhù)眼于個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)和特點(diǎn)，使之有用武之地，“駿馬能歷險，犁田不如牛，堅車(chē)能載重，渡河不如舟�！庇萌速F在用其長(cháng)、避其短，方能獲取最大效應。
第三，用人唯賢，破石拔玉。對確有能力才干的人，應不拘一格，大膽使用，讓其在相應的崗位上充分發(fā)揮作用，但不能姑息遷就他們的錯誤缺點(diǎn)，謹記好鼓也得重錘敲，只有堅持高標準、嚴要求，“磨而不磷，涅而不緇”，才能培養出德才兼備的好教師。
第四，優(yōu)勢互補，形成合力。幼兒園是一個(gè)整體，若能將每個(gè)人的長(cháng)處融合一起，合理使用，勢必收到1＋1＞2的效應。
園長(cháng)用人時(shí)，一要注意避免求全責備，俗話(huà)說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人�！币撮L(cháng)處看主流；二要用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)看人用人，要堅信教師的思想、覺(jué)悟、學(xué)識、作風(fēng)、能力都會(huì )隨著(zhù)實(shí)踐的發(fā)展而不斷變化。幼兒園應健全能者上、適者任、庸者下的用人機制。
綜上所述，筆者認為辦好一所幼兒園的關(guān)鍵在園長(cháng)，當好園長(cháng)的關(guān)鍵在管理，好的管理要講究藝術(shù)。園長(cháng)管理藝術(shù)富韻致，可以激揚斗志；園長(cháng)管理藝術(shù)耐尋味，能保優(yōu)質(zhì)高效。也許，目前的園長(cháng)管理藝術(shù)尚未達到至善至美的境界，好在小暇不掩大瑜，相信不久的將來(lái)，園長(cháng)管理藝術(shù)經(jīng)過(guò)大家的集思廣益會(huì )日臻完善，從而成為有中國特色的幼兒教育理論體系中的一朵奇葩，綻放異彩。
幼兒園教師心得4
本次學(xué)習中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著(zhù)尊重、平等、合作的原則，爭取家長(cháng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(cháng)提高教育能力�！� 幼稚教育是一種很復雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)。在與家長(cháng)的溝通過(guò)程中，必須了解家長(cháng)的心理，需要根據溝通對象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的'多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿(mǎn)愛(ài)心，家園合作，運用多種溝通策略，通過(guò)靈活的溝通方式，實(shí)現有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長(cháng)更健康，讓溝通成為多贏(yíng)。與家長(cháng)的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學(xué)習、不斷摸索、不斷總結。
培訓時(shí)間已經(jīng)結束了，但是老師們學(xué)習的興致很高，每天大家都在結束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過(guò)這次的學(xué)習，我也學(xué)到了新的教育理念和觀(guān)點(diǎn)，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎教育的信念。希望自己能學(xué)以致用，把這次學(xué)習的知識積極運用到教育教學(xué)中，做一名積極向上的幼兒教師。
幼兒園教師心得5
10月10號這天龐老師組織全體老師到長(cháng)安樂(lè )童幼兒園培訓，培訓內容是:什么是幼兒園多元能力探索課程。
在這之前我還真不知道什么是多元能力探索課程，原來(lái)它的作用那么大，可以讓孩子從學(xué)中玩，玩中學(xué)，多元能力探索課程有八大智能，如果運用到課堂中，孩子們的興趣濃，主動(dòng)學(xué)習探索新知識，在探索教學(xué)中，老師提問(wèn)后，孩子們自己相互互動(dòng)，讓他們自己揭曉答案，這樣不但覺(jué)得好玩，還對知識點(diǎn)加深印象，這是一種很不錯的方法。
多元能力可通過(guò)多種渠道讓孩子來(lái)探索，就如主題墻，教室的`區角布置也有講究，有老師做的，有孩子做的，還有師幼互動(dòng)完成的。還可以利用留白讓孩子自己發(fā)揮完成布置。老師講的這些布置方法都不錯，值得我們參考借鑒。
老師還講述音樂(lè )教學(xué)的各種方法，包括獨唱，齊唱，接唱，對唱，領(lǐng)唱齊唱，輪唱，合唱，歌表演和默唱等九種唱法。音樂(lè )教學(xué)中運用這些方式對幼兒進(jìn)行教學(xué)，孩子的興趣濃，積極性自然就高，利于我們教學(xué)，效果相當不錯，我們要好好去學(xué)習，多參考借鑒。
我們幼兒園來(lái)的比較晚，當我們來(lái)到這里時(shí)老師已經(jīng)講了一大半了，但通過(guò)老師后面完美的總結，我還是學(xué)到挺多東西的，而且好記性不 爛筆頭，所以我將老師說(shuō)的都記錄下來(lái)，我會(huì )將所學(xué)到的這些運用到我的教學(xué)中，讓孩子在多元能力探索課程中提高自己，調動(dòng)孩子們的積極性，課堂氣氛自然就會(huì )好很多，效率也會(huì )高。
幼兒園教師心得6
“教研是教學(xué)的源泉，是教改的先導”，隨著(zhù)幼教事業(yè)的改革發(fā)展，教育科研的重要性越來(lái)越被幼兒園重視，�！翱蒲信d園”已逐漸成為幼教事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。近年來(lái)，我園在飛速發(fā)展的幼教改革形勢下，越來(lái)越感到辦園的壓力，同時(shí)對自己也提出了更高的要求－－“更新觀(guān)念，加快發(fā)展，扎實(shí)有效地開(kāi)展教科研工作，讓教科研工作活起來(lái)”�，F就一年來(lái)本園教科研工作以下總結。
一、讓教科研管理體制工作活起來(lái)
民主的教科研管理體制是使教研工作活起來(lái)的保證。我們認為要使教科研管理體制活起來(lái)，首先要制定相應的教研制度，在教研制度的制訂方面，首先要得到大家的認可，她們才會(huì )自覺(jué)、認真、樂(lè )意地遵守，制度也才能真正發(fā)揮其效用。因此，在產(chǎn)生和完善每一項教研制度時(shí)，我們都盡可能地發(fā)動(dòng)廣大教師參與，在大家討論和修訂的基礎上，由園務(wù)會(huì )定稿，并在教師會(huì )上通過(guò)，然后執行，力求教研制度的科學(xué)合理，富有創(chuàng )新，達到人人參與、人人遵守。例如：“大教研小教研制度”，“考勤制度”，“坐班制度”，“公開(kāi)課制度”，“獎勵制度”，“績(jì)效考核制度”，等，我們還通過(guò)大家的研討制定了各項檢查評價(jià)表格，其中包括“區域活動(dòng)”“領(lǐng)域活動(dòng)”“主題活動(dòng)”“游戲活動(dòng)”“體育活動(dòng)”“環(huán)境創(chuàng )設”“教研活動(dòng)”“公開(kāi)示范能力”“文字材料”“盥洗午餐午睡”等評價(jià)制度共十一項。因為是大家自己制定的，在實(shí)行時(shí)并沒(méi)遇到什么阻力，都能自覺(jué)遵守。這些評價(jià)標準的制定為教師的教學(xué)行為指明了方向，使他們更有目的性地組織活動(dòng)。在民主制訂制度的同時(shí)，我們也發(fā)現，制度不是死的，隨著(zhù)時(shí)間、環(huán)境、實(shí)際情況的變化，我們可以靈活地進(jìn)行修改和完善。
二、讓教科研的氣氛活起來(lái)
營(yíng)造良好的氣氛是搞好教科研工作的關(guān)鍵，這氣氛應是非�；钴S，飽含著(zhù)創(chuàng )新、民主、和諧和寬松，提倡人文關(guān)懷的。要創(chuàng )造良好的教科研氣氛，作為管理者首先應認識到每位教師都是一個(gè)很好的探索者，都有創(chuàng )新的潛能，并且采取積極有效的措施讓每位教師都能認識自己，使他們能夠積極自信地進(jìn)行實(shí)踐，同時(shí)要讓她們明白園長(cháng)對她們的信任、希望和期待，這是最大的驅動(dòng)力，然后把期待化成鼓勵和支持，使每位教師都積極主動(dòng)地投入到教科研活動(dòng)中。我們的做法是：
�。ㄒ唬﹫猿忠回灦ㄆ跈z查和不定期檢查相結合
每周一、四、五定期到班上檢查，周一看區域活動(dòng)和下午的游戲活動(dòng)，周四看領(lǐng)域活動(dòng)，周五看一日活動(dòng)各環(huán)節活動(dòng)，其它時(shí)間不定期檢查，剛開(kāi)始老師在思想上也存在一定壓力，園長(cháng)親切的對老師說(shuō)：“我們不是要來(lái)檢查你們的工作的，我們是來(lái)找閃光點(diǎn)和看孩子的活動(dòng)，出現問(wèn)題是很正常的，只要我們及時(shí)發(fā)現，及時(shí)整改就是好樣的”。在我們的堅持下老師逐步形成習慣有檢查和沒(méi)檢查一個(gè)樣，變被動(dòng)為主動(dòng)，甚至有些老師發(fā)現活動(dòng)中的閃光點(diǎn)時(shí)就會(huì )主動(dòng)請我們到班上觀(guān)看拍照等。
�。ǘ┦占谝皇仲Y料，第一時(shí)間對教師進(jìn)行反饋、分析、反思
例如，采用拍照、錄像、取材、現場(chǎng)指導的方式在本周園部教研，年段教研上及時(shí)反饋，堅持“發(fā)現問(wèn)題、馬上解決”的原則，研討時(shí)主要以分享，感受，榜樣激勵為氣氛。
�。ㄈ┌駱蛹钔瞥晒�，獎勵為幼兒園獻智慧者
對取得成績(jì)的，積極肯鉆研的教師給予嘉獎和表?yè)P，對她們的教科研成果先在本園推廣，號召大家向她們學(xué)習，同進(jìn)幫助她們把論文推出去，如交流、投稿，評優(yōu)、評先等。教師感受到成功的'喜悅，從而更積極、自信地參與教科研活動(dòng)。通過(guò)激勵制度，我園教師之間活躍著(zhù)積極向上、敢于創(chuàng )新、樂(lè )于研究的濃郁氣氛。
三、讓教師的思維活起來(lái)。
教師活躍的思維是教科研工作活起來(lái)的基礎。要激活教師的思維，就要讓教師的思想碰撞出火花。提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，我們的做法是：
�。ㄒ唬皩W(xué)習”是教師思想活起來(lái)的重要環(huán)節
我們從專(zhuān)業(yè)培訓，業(yè)務(wù)學(xué)習，分發(fā)資料，專(zhuān)題講座，組織參加觀(guān)摩活動(dòng)等各種方式讓教師進(jìn)行學(xué)習。如，本學(xué)期初我們就組織老師進(jìn)行三天的新教材培訓，9月下旬，王老師參加福建省舉辦的《幼兒園領(lǐng)域教育高級研修班》的培訓，12月上旬，薛園長(cháng)參加福建省舉辦的《“審美與快樂(lè )”幼兒音樂(lè )教育第二階段研討會(huì )》我們帶回了書(shū)籍，圖片，錄象等資料對教師進(jìn)行培訓。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )反思
要求教師對自己的工作實(shí)踐，思想等經(jīng)常進(jìn)行反思問(wèn)問(wèn)自己：效果如何？有無(wú)更好的方法？有何啟示？我們開(kāi)設了《教學(xué)反思》專(zhuān)版，讓教師把對平常教學(xué)實(shí)踐的反思、學(xué)習心得、所見(jiàn)所得、偶然所思，記錄下來(lái)，在教研活動(dòng)中進(jìn)行爭鳴、討論，博采眾長(cháng)，舉一反三。
�。ㄈ⿲W(xué)會(huì )發(fā)現問(wèn)題
教師必需具備發(fā)現自己或別人、以及整個(gè)教育過(guò)程的一些問(wèn)題的能力，具備對教育教學(xué)現狀、理論敏銳的感知能力和觀(guān)察力，具備隨機調整教育行為的能力，才能及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，接受新事物、新觀(guān)念，使教育永遠保持活力。我們主要分兩步走：先給教師們一些示范性問(wèn)題。例：語(yǔ)言區目的性不強，計算區材料不豐富，區域材料數量不夠，桌椅擺放不合理等，讓她們對照本班實(shí)際，思考是否確實(shí)存在這些問(wèn)題，為什么我沒(méi)發(fā)現？進(jìn)行反思，逐步幫助她們發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題；而后，讓教師們自己去發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題，大家研討，尋找解決問(wèn)題的方法。這兩步走取得了很好的效果，教師的思維積極地動(dòng)作起來(lái)了，而且都在做一個(gè)反思的實(shí)踐者。例如：下午游戲時(shí)，室內外互相干擾，怎么辦？于是大家對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，提出各自的看法，時(shí)間合理安排，戶(hù)外的教師要合理組織等好辦法。
四、讓教科研活動(dòng)的方式活起來(lái)
教科研工作是否活起來(lái)，是否取得良好效果，很大程度上要看教研活動(dòng)的方式是否活起來(lái)，是否靈活多樣，不拘一格，是否運用好的方式。
�。ㄒ唬┯嗅槍π缘亻_(kāi)展各項活動(dòng)：
薛園長(cháng)上任以來(lái)，就狠抓教學(xué)，我們除了堅持不懈地跟班檢查指導之外，還根據本園的情況，薄弱環(huán)節開(kāi)展了各項學(xué)區級評比活動(dòng)，也請來(lái)了學(xué)區領(lǐng)導的親臨察觀(guān)和指導，如開(kāi)展了“區域活動(dòng)材料評比”“區角環(huán)境創(chuàng )設評比”“體育器械材料評比”“教育隨筆評比”“家庭欄創(chuàng )設評比”“主題環(huán)境創(chuàng )設評比”“學(xué)區公開(kāi)觀(guān)摩活動(dòng)”等等，教師在一次次評比中不但鍛煉了自己，又能和同事間互相學(xué)習，互相交流。每次評比完幼兒園都獎勵為工作獻智慧者，評比成績(jì)在績(jì)效考評上加上相應分值。定期開(kāi)展“專(zhuān)題交流會(huì )”例如“解析童心”“我班常規的培養”“怎樣和家長(cháng)交流”“家長(cháng)開(kāi)放日反思”等專(zhuān)題演講會(huì )。幼兒園每月月底通過(guò)組織教師觀(guān)看錄象，照片，聽(tīng)總結性匯報等方式對本月工作進(jìn)行總結并提出下個(gè)月的工作目標。我們還開(kāi)展了各種特色活動(dòng)如中、大班“小星星卡拉OK賽”“全園性畫(huà)展”“登山活動(dòng)”“水果總動(dòng)員”“蔬菜王國”“自制服裝表演”“情系小湯圓”等系列活動(dòng)。本園從孩子的實(shí)際出發(fā)，在關(guān)注孩子和孩子一起成長(cháng)的觀(guān)念指導下，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，通過(guò)各種活動(dòng)，讓孩子在自然中發(fā)現學(xué)習，在愉快的探索中得到全面的發(fā)展，更是讓老師們樂(lè )此不彼，她們從每次的活動(dòng)中積累了更多經(jīng)驗，從而更認真地去計劃、實(shí)施、總結一個(gè)個(gè)活動(dòng)……
�。ǘ┐罅μ岣吣甓谓萄匈|(zhì)量
年段教研是幼兒園教科研工作的生力軍，年段長(cháng)的業(yè)務(wù)能力決定教研的質(zhì)量，我們更重視年段長(cháng)教科研能力的培養，為她們提供更多的學(xué)習機會(huì )，給她們壓擔子，工作都走在老師的前面，定期開(kāi)展園務(wù)會(huì )議參與幼兒園決策、制定月周工作重點(diǎn)，為她們樹(shù)立榜樣，鼓勵年段長(cháng)大膽的有創(chuàng )造的開(kāi)展本年段工作。本學(xué)期園長(cháng)，業(yè)務(wù)園長(cháng)重點(diǎn)深入參與到年段教研活動(dòng)中，以集體備課，編排周表，分析研討教材，制作教具為主靈活的開(kāi)展各種活動(dòng)。確定“目標具體明確，工作落實(shí)到位，做好記錄”為年段工作的指導思想。
�。ㄈ╅_(kāi)展具有實(shí)效性的課題研究。
根據本園的實(shí)際我們先后開(kāi)展了“區域活動(dòng)的組織與指導”“建構積極有效師幼互動(dòng)”的專(zhuān)題研究，研究成果顯著(zhù)，教師先后開(kāi)展了專(zhuān)題研究觀(guān)摩課，有11篇論文分別在CN級刊物、教學(xué)研究，“我與新課程”征文，論文匯篇上發(fā)表或獲獎。本學(xué)期本園從半托制改為日托制管理、對幼兒一日生活各項常規提出更高一層的要求。但本園戶(hù)外環(huán)境小，生源多的客觀(guān)原因，對一日活動(dòng)常培養提出了嚴峻的考驗，記得去年檢查組的成員也對我園常規提出了寶貴的建議，這就要求教師們不但要有足夠的耐心和愛(ài)心還要具有一定的技巧和方法。經(jīng)過(guò)探討我們覺(jué)得這也是一個(gè)十分值得研究的課題，于是我們今年就擬定以“培養幼兒一日生活常規”為專(zhuān)題研究總課題，各班根據本班實(shí)際制定分課題進(jìn)行研究。分課題有“小班幼兒繪畫(huà)活動(dòng)常規的培養”，“小班幼兒自理能力的培養”，“幼兒早期閱讀常規培養”“中班幼兒區域活動(dòng)常規的培養”等。
�。ㄋ模┎痪幸桓竦挠^(guān)摩研討活動(dòng)
主要分為三大方面：一方面是“預知觀(guān)摩”，在預定的時(shí)間里，嚴格按“備課、預教、授課、評課"的程序進(jìn)行落實(shí)到位，保證觀(guān)摩活動(dòng)的質(zhì)量。如學(xué)區優(yōu)質(zhì)課的評選，骨干教師示范課，新教師公開(kāi)課，非正規學(xué)前班送教課，同教材觀(guān)摩研討課。讓老師們在充分準備的情況下展開(kāi)，在研討的過(guò)程中，要求每位教師都要參加聽(tīng)課、評課，這是提高教師素質(zhì)的一個(gè)很好的途徑，每次的觀(guān)摩研討活動(dòng)，都使教師在觀(guān)念、活動(dòng)內容、形式等方面有新的收獲。另一方面是“無(wú)預知觀(guān)摩”，也就是突擊性的觀(guān)摩，在教師事先不知道的情況下進(jìn)行觀(guān)摩評比，把平時(shí)的真實(shí)情況展現給大家研討，這更能解決實(shí)際中的些問(wèn)題。如經(jīng)常臨時(shí)組織教師觀(guān)摩創(chuàng )游、區角等活動(dòng)，然后做好評析和研討，對一些存在問(wèn)題進(jìn)行分析，尋找解決的辦法。再有就是觀(guān)摩優(yōu)質(zhì)園優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)錄象，了解先進(jìn)的教學(xué)動(dòng)態(tài)，學(xué)習先進(jìn)的教學(xué)方法。
一年來(lái)在全園教師團結協(xié)作，上下一心的努力下，本園教科研工作卓見(jiàn)成效，我們深知讓教研工作活起來(lái)，不是浮在表面，而是要更深入、扎實(shí)、有開(kāi)創(chuàng )性地做好教科研工作，鍛煉教師教科研能力。我們也看到了自己的不足和存在的困惑：例如：“如何更好選擇課題進(jìn)行課題研究”“怎樣更好地留下幼兒的探索痕跡”“如何更好的讓環(huán)境和幼兒對話(huà)”等等，我們還需要幼教專(zhuān)家的指導。但我們堅信，賽歧中心園的老師們一定會(huì )憑借對幼教事業(yè)滿(mǎn)腔熱誠，創(chuàng )造出賽歧幼教更輝煌的明天。
幼兒園教師心得7
了解幼兒園工作的人都知道,幼兒園的工作是復雜而具體的。光幼兒園的一日生活就包括：專(zhuān)門(mén)的教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)還有生活常規活動(dòng)等多種多樣的活動(dòng)。其中的生活常規活動(dòng)又包括：用餐、就寢、入廁等很多小的細節和工作。這些活動(dòng)雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養成良好的生活習慣和幼兒園一日活動(dòng)得以順利開(kāi)展不可缺少的重要環(huán)節，可以稱(chēng)得上是幼兒園一日活動(dòng)的潤滑劑。因此認真做好班級的生活常規管理活動(dòng)讓幼兒養成良好的生活習慣就顯得尤為重要。那么，教師在面對繁瑣而緊張的教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)，要怎樣做才能二者兼顧呢？我們可以嘗試發(fā)揮幼兒的自我管理優(yōu)勢，讓幼兒參與班級的生活常規管理。
《幼兒園教育指導綱要》在“科學(xué)、合理地安排和組織一日生活”中明確指出：“建立良好的常規，避免不必要的管理行為，逐步引導幼兒學(xué)習自我管理�！苯Y合《綱要》提出的“引導幼兒學(xué)習自我管理”并針對我班幼兒的實(shí)際情況，我們采取“以強帶弱、雙向互補”的原則，將全班幼兒進(jìn)行了配對，兩人一組輪流值日，負責協(xié)助教師管理班級的常規生活
活動(dòng)如：監督小朋友認真洗手、排隊喝水、整理物品等等，并專(zhuān)門(mén)設置了“蝸牛值日表”，周末對值日班長(cháng)的管理表現進(jìn)行小結和鼓勵。
此方法在我班正式實(shí)施已經(jīng)整整一個(gè)多學(xué)期了。在實(shí)施的過(guò)程中，我們逐漸發(fā)現：由值日班長(cháng)負責管理班級常規活動(dòng)已經(jīng)成為一種習慣，無(wú)論是管理者還是被管理者都養成了自覺(jué)的生活常規行為，這極大地促進(jìn)了班級各項工作的順利開(kāi)展。其獨特的優(yōu)點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：
1、為幼兒提供了鍛煉自我的機會(huì )，充分發(fā)揮了孩子們認真、負責的態(tài)度，轉變了幼兒在班級管理中的角色。
2、對于管理者——值日班長(cháng)來(lái)說(shuō)，不僅提高了幼兒的服務(wù)意識和監督管理意識，同時(shí)也樹(shù)立了幼兒的自信心。這對于一些性格內向、不善表現的幼兒來(lái)說(shuō)，可以為他們提供主動(dòng)與別人進(jìn)行溝通、交流的機會(huì )，樹(shù)立他們在班集體中的自信心。
3、對于被管理者——全體幼兒來(lái)說(shuō)，可以督促幼兒養成良好的生活習慣、提高幼兒的生活自理能力。同時(shí)也會(huì )激勵他們以良好的表現爭當值日班長(cháng)。
有時(shí)讓幼兒參與班級的.管理，也會(huì )贏(yíng)得其他孩子們的接受和認同。例如：一次美術(shù)作業(yè)前，我邀請值日班長(cháng)負責點(diǎn)名發(fā)彩筆。在分發(fā)的過(guò)程中，我卻驚奇地發(fā)現：幾乎每一個(gè)上前接筆的幼兒都說(shuō)了一句“謝謝xxx”，這讓我很納悶，怎么老師發(fā)筆的時(shí)候從沒(méi)有“享受”過(guò)這般待遇。這到底是什么原因呢？我想最大的原因可能在于由來(lái)自他們身邊的小伙伴來(lái)負責管理和服務(wù)他們，會(huì )給他們帶來(lái)一些新鮮感，他們也更樂(lè )于接受和認同吧。
同時(shí)在實(shí)施的過(guò)程中，我們也發(fā)現了幼兒之間存在著(zhù)明顯的能力差異問(wèn)題。這顯然不是短時(shí)間就能提高和解決的難題，我們希望能與家長(cháng)達成共識，多為幼兒提供“當小主人”的機會(huì )，鍛煉幼兒的責任意識，提高幼兒為自我和為他人服務(wù)的能力。另外，我們也會(huì )適當考慮為幼兒調整配對，讓幼兒嘗試與不同的小伙伴之間的合作。
由此可見(jiàn)，在實(shí)施“值日班長(cháng)”制度時(shí)幼兒成為了管理生活常規活動(dòng)的主角，但并不是教師就解脫了，就沒(méi)有責任了。此時(shí)，教師更要擔當起關(guān)注者、引導者的重任，以旁觀(guān)者冷靜的眼光，細細觀(guān)察幼兒在其中的行為表現、引導幼兒做出正確的行為。
日常生活常規活動(dòng)可以稱(chēng)得上是幼兒園最重要的工作之一。如何有秩有序、發(fā)揮孩子潛能、順應當前幼教發(fā)展新趨勢地開(kāi)展幼兒園的生活常規活動(dòng)？值得我們在實(shí)際生活中大膽嘗試、勇于反思。我愿意與大家一起探討、一起分享。
幼兒園教師心得8
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，信息資源的利用已廣泛的在社會(huì )各領(lǐng)域中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。而檔案是眾多信息資源的基礎，是管理工作中的重要組成部分。幼兒園的檔案管理更是體現幼兒園科學(xué)管理，反映幼兒園管理水平高低的重要方面，它對幼兒園的改革發(fā)展起著(zhù)不可低估的作用。一直以來(lái)，我園就非常重視檔案的管理，經(jīng)過(guò)幾年的探索，我園的檔案管理工作也漸具特色。
一、多積累，勤收集，檔案管理主動(dòng)化；
檔案工作最基本的是收集。以前由于幼兒園人員少，頭緒多，檔案的收集根本無(wú)暇顧及，于是我園在全園樹(shù)立“以人為本”，“以高質(zhì)量、高品位服務(wù)教師和服務(wù)教學(xué)”的思想，宣傳檔案資料的作用，使教職工對保留檔案資料有一定了解和認識。其次，經(jīng)常到教師中去了解，將教師在教學(xué)工作、活動(dòng)中最需要的資料完整地收集。第三、善于利用各種有得利時(shí)機收集檔案材料。比如公開(kāi)課，開(kāi)放日，六一活動(dòng)，勞動(dòng)競賽等等。第四、訂出職責和要求，要求每個(gè)人都必須收集資料，并納入年度目標中，與獎金掛鉤，這樣使每位教職員工將檔案的建立和保護檔案的.完整性化為自己自覺(jué)的行動(dòng)。大家都自覺(jué)主動(dòng)地收集日常工作中產(chǎn)生的材料，如班務(wù)計劃、總結、自制玩教具、家長(cháng)會(huì )以及幼兒的成長(cháng)資料都及時(shí)收集積累并匯總。
由于全員的高度重視，認真參與，短短幾年時(shí)間里，幼兒園已建立健全了各類(lèi)文書(shū)檔案資料：幼兒衛生保健資料，教育教學(xué)資料、圖書(shū)資料、音像資料、照片資料、財務(wù)財產(chǎn)資料、圖片資料、教具資料等各類(lèi)檔案資料。這些豐富的原始檔案資料真實(shí)地記錄了我園在探索科學(xué)管理、爭創(chuàng )一流幼兒園以及在促進(jìn)幼兒全面發(fā)展等方面所做出的艱苦努力和有益的嘗試，不但完整而且富有時(shí)效性，為今后的教學(xué)、發(fā)展提供著(zhù)良好的借鑒。
二、細分類(lèi)，健制度，檔案管理規范化；
檔案管理雖然只是幼兒園管理的一小部分，但小小螺絲釘，作用可不小。為了做好檔案的開(kāi)發(fā)和利用工作，以便更好地為幼兒園的科學(xué)管理和教育教學(xué)服務(wù)。我們將幼兒園的檔案進(jìn)行合理、科學(xué)的分類(lèi)，使檔案具有規范性。我們借鑒中、小學(xué)檔案管理類(lèi)目，根據幼兒園的實(shí)際情況，進(jìn)行精減、壓縮，制訂出自己的檔案管理分類(lèi)細目，后來(lái)，又根據實(shí)際中應用的情況并借鑒其他幼兒園的情況進(jìn)行了修正。我們將檔案資料分為行政管理、教育教學(xué)、基建建設、幼兒保健、財務(wù)財產(chǎn)、音像資料、照片資料、圖書(shū)資料等幾大類(lèi)，并在各大類(lèi)目下設小細目，對幾類(lèi)檔案資料分頭收集、分類(lèi)整理，立卷成冊，然后統一保管存放。
檔案管理最主要的目的是：更好地為幼兒園的科學(xué)管理和教育服務(wù)。為了便于教職工查閱、學(xué)習，利用，我園建立了統一的檔案管理體系，即材料分門(mén)別類(lèi)，及時(shí)入檔，統一管理。并制定出了一套文書(shū)處理立卷歸檔工作的制度和嚴格的科學(xué)管理方法：《文書(shū)材料案卷類(lèi)目》、《關(guān)于做好照片檔案管理的意見(jiàn)》、《關(guān)于做好檔案工作有關(guān)問(wèn)題的規定》、《檔案員工作職責》、《檔案管理與使用的規范》。通過(guò)對檔案工作的管理，如今檔案的利用率非常的高，無(wú)論是領(lǐng)導在決策之前，還是在各項工作籌備開(kāi)展之前，我們都常常要翻閱已有的檔案，從往年的計劃、總結中取往年之所長(cháng)，同時(shí)，又注意避免往年活動(dòng)的不足，精心策劃，精心設計，以便更好地決策，更加精心地策劃各項活動(dòng)，以達到更高的水平，收到更好的效果。另外，每學(xué)期的班級工作計劃、總結等檔案資料更是成了老師們對所帶班進(jìn)行全面、綜合總結的一份參考資料，成為每位老師借閱的熱點(diǎn)。聲像檔案資料在日常教育教學(xué)中更是發(fā)揮巨大的作用。資料齊全、分類(lèi)整齊的錄像帶、錄音帶及VCD是每位教師日常教育教學(xué)中每天必不可少的教學(xué)資料。另外，每次大型活動(dòng)，包括教育開(kāi)放日活動(dòng)，我們都十分注意聲像資料的積累，拍攝下珍貴的照片及錄像帶，有的還制度成專(zhuān)題片保存。其他檔案，亦常常在各項工作中發(fā)揮自己的作用。如基建檔案經(jīng)常為基建維修及改建發(fā)揮作用，幼兒衛生保健檔案常為幼兒身體素質(zhì)改善情況的評價(jià)提供仍力依據。圖書(shū)、圖片、教具資料更是常常為老師的教育教學(xué)直接提供方便。
三、邊實(shí)踐，邊總結，檔案管理發(fā)展化。
任何工作都得過(guò)實(shí)踐、邊總結，這樣才會(huì )有進(jìn)步，有發(fā)展。所以在檔案管理工作中我們也是這樣。為了加強幼兒園的檔案工作，如何在日常工作中將檔案作為一種有效信息，發(fā)揮檔案資料的作用，幾年來(lái)，我園的檔案管理工作，在不斷學(xué)習探索中有了一定收獲，但檔案管理工作是一件長(cháng)期的艱苦的工作，日后，我們還將在檔案管理的科學(xué)化、規范化、現代化上繼續努力，不斷總結經(jīng)驗，提高檔案管理水平，使幼兒園有關(guān)檔案和教學(xué)資料得到充分利用，以促進(jìn)我園整體管理水平再上一個(gè)新臺階。
幼兒園教師心得9
有一次，我們班觀(guān)察角投放了紅豆、綠豆、黃豆和豌豆等，目的是引導幼兒先觀(guān)察豆子的不同顏色、不同形狀，然后做種子發(fā)芽實(shí)驗。第二天，我發(fā)現泡在瓶子里的豆子有的不見(jiàn)了，有的還剩一點(diǎn)兒，這是怎么回事呢?于是，我開(kāi)始留意觀(guān)察角，這下讓我發(fā)現了，幾個(gè)調皮的孩子正在偷吃，我趕緊跑過(guò)去說(shuō)不能吃，可他們卻說(shuō)這個(gè)好吃，這個(gè)不好吃，這個(gè)是甜的，這個(gè)是苦的。難道孩子們需要了解豆子的味道嗎?原來(lái)，我們也知道觀(guān)察角可以投放品嘗味道的材料，可是從來(lái)沒(méi)想過(guò)其他的東西是不是也會(huì )引起孩子味覺(jué)的`興趣。在成人中都有一種定式：哪些東西能吃，哪些東西不能吃。哪些東西應該是什么味道我們都知道，而孩子也知道嗎?
不，他們接觸、了解的比我們少多了，正因為我們忽略了他們的需求，他們才會(huì )自己尋找了解的機會(huì )。
教師是成人，經(jīng)過(guò)長(cháng)期大量的經(jīng)驗積累已形成了對事物認識的慣性思維�？墒�，幼兒的經(jīng)驗相當有限，一方面，經(jīng)驗的缺乏限制了他們對更多新事物的認識，但另一方面，正是由于他們沒(méi)有框框的限制，反而可以從不同的角度來(lái)觀(guān)察思考。教師和幼兒的這兩種優(yōu)勢能互補時(shí)，教育與受教育雙方才能得到滿(mǎn)足。幼兒觀(guān)察到的就應該得到老師的理解，并作為一種教育的契機加以利用。
幼兒園教師心得10
生命對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有一次，而教育就是喚醒生命、對接生命、影響生命的活動(dòng)，我們踐行“生命教育”， 堅信一個(gè)生命、無(wú)限可能。蘇霍姆林斯基 “從兒童進(jìn)學(xué)校的第一天起，就要善于看到并不斷鞏固和發(fā)展他們身上所有的好東西”。
《指南》中指出“幼兒需要遵守基本的行為規范，感受規則的意義，并能基本遵守規則，應結合社會(huì )生活實(shí)際，幫助幼兒了解基本行為規則或其他游戲規則。鼓勵幼兒自主決定，獨立做事，增強其最尊心和自信心，幼兒自己的事情盡量放手讓他自己做”，為我們通過(guò)6S的管理模式，給幼兒創(chuàng )造更多的自主做事情的機會(huì )和建立基本行為規范，提升基本行為素養得到提升、發(fā)展自主性和社會(huì )意識。 注重生活中的每一個(gè)細節來(lái)給幼兒最美好的教育�！毒V要》要求“引導幼兒接觸周?chē)h(huán)境和生活中美好的人、事、物，豐富他們的感性經(jīng)驗和審美情趣”。
環(huán)境是給孩子隱形的教育、潛移默化的影響，無(wú)形中養成良好行為習慣�！敖逃齼和ㄟ^(guò)周?chē)澜绲拿�、人的關(guān)系的美而看到精神的高尚、善良和誠實(shí)并在此基礎上自己身上確立美的品質(zhì)�！杯h(huán)境精美細致、整潔明亮給予視覺(jué)美，安靜有序、快樂(lè )溫馨守護心靈美。 "習慣是一種頑強的力量，可以主宰一生。"我們用真心關(guān)愛(ài)幼兒生活；用熱情孕育幼兒成長(cháng)；用自信放飛幼兒心靈；用快樂(lè )培育幼兒健康；用美好創(chuàng )設育人環(huán)境；用行動(dòng)贏(yíng)得家長(cháng)的信賴(lài)！幼兒時(shí)期形成的`好習慣將一生受用。良好的行為習慣需要在日常生活中對幼兒進(jìn)行 一點(diǎn)一滴的培養，不斷循序漸進(jìn)，為幼兒人生道路奠定堅實(shí)的基礎。
幼兒時(shí)期是行為習慣和個(gè)性品德養成的關(guān)鍵時(shí)期，幼兒園是除了家庭之外的良好行為習慣的重要場(chǎng)所。根據幼兒年齡特點(diǎn)制定一日常規精細化管理，確定文明行為和習慣標準，每一件物品精確到位，每一個(gè)空間合理利用。遵循以?xún)和癁楸镜慕逃砟�，用舒適和諧的環(huán)境幫助幼兒建立外在的秩序感，讓其努力的適應，不斷地在環(huán)境中完善自己。 尊重兒童權利，讓孩子充分地參與在兒童的習慣養成過(guò)程當中，真正的教育是自我教育，兒童是生命的主人，幼兒獲得成長(cháng)的自由，從自我服務(wù)和自我管理中發(fā)揮主動(dòng)性。孩子們在這里是自主、自尊、自信的、體驗成功，獲得自信，塑造性格勇敢面對人生中的機遇和挑戰。 期望幼兒園能夠提供更多機會(huì )與和諧的環(huán)境，讓教師優(yōu)雅的工作，讓孩子自主的成長(cháng)，構筑美好童年。讓幼兒園成為每一位孩子潤澤生命的搖籃；成為每一位教師專(zhuān)業(yè)提升的樂(lè )園；成為每一位家長(cháng)稱(chēng)贊信賴(lài)的家園。踐行生命教育理念，讓師幼品行得以養成，潛能得以激發(fā)，智慧得以點(diǎn)亮，文化得以弘揚，生命得以成長(cháng)，精彩得到綻放。
幼兒園教師心得11
幼兒教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負著(zhù)為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過(guò)本次的培訓，我更進(jìn)一步的了解“學(xué)高為師，身正為范”這八個(gè)對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來(lái)說(shuō)幼兒園就是他們接觸社會(huì )的第一步。身教重于言教，幼兒教師個(gè)人的'范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長(cháng)是任何東西都無(wú)法代替的最燦爛的陽(yáng)光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風(fēng)范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹(shù)立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。
幼兒在園一日常規活動(dòng)也是家長(cháng)與老師共同關(guān)心的問(wèn)題�！队變阂蝗丈罨顒�(dòng)中組織與實(shí)施》就針對此問(wèn)題展開(kāi)的深入的研究。學(xué)習以后覺(jué)得幼兒園保育工作是整個(gè)幼兒教育期間的重中之重。在我國。實(shí)行保教結合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時(shí)，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個(gè)有機整體。再有在教育和保育二者有機結合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說(shuō)教育中要滲透保育，保育中也離不開(kāi)教育。
幼兒正處于身心迅速生長(cháng)發(fā)育和發(fā)展的時(shí)期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對幼兒進(jìn)行教育的過(guò)程中，必須認真做好衛生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長(cháng)發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應的生活和學(xué)習環(huán)境。
幼兒園教師心得12
一、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，為學(xué)前教育快速發(fā)展建立保障機制
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，學(xué)前教育作為整個(gè)教育事業(yè)的基礎環(huán)節和提高全民素質(zhì)的奠基工程，越來(lái)越受到全社會(huì )的關(guān)注和重視。
�。ㄒ唬┙y籌規劃，強化考核，以有力的監控措施保證各項目標落到實(shí)處
幾年來(lái)，我區認真貫徹全國、省、市教育工作會(huì )議精神，把辦好學(xué)前教育作為實(shí)施素質(zhì)教育的重要環(huán)節納入了議事日程。在“十五”規劃中，圍繞“教育思想現代化、辦園條件標準化、園所管理規范化、師資結構合理化、幼兒素質(zhì)優(yōu)良化”的總體目標，明確提出要高標準、高質(zhì)量普及學(xué)前三年教育。為全面落實(shí)工作目標，切實(shí)加大監控和督導力度，先后出臺了《關(guān)于城陽(yáng)區農村幼兒園布局調整的實(shí)施意見(jiàn)》、《學(xué)前教育管理督導評估標準》、《城陽(yáng)區關(guān)于學(xué)前教育人事制度改革的意見(jiàn)》等配套文件，并將學(xué)前教育發(fā)展情況納入街道年度“雙千分”考核，為全區學(xué)前教育的健康發(fā)展提供了有力保障。
�。ǘ┟鞔_責任，分級管理，充分調動(dòng)全區各級辦園積極性
幾年來(lái)，我區堅持“分級辦學(xué)、分級管理、分級投資”的發(fā)展思路，明確區、街道、村三級辦園責任目標：即區政府負責辦好區實(shí)驗幼兒園，各街道辦事處負責辦好街道中心幼兒園，各村負責辦好村級幼兒園，逐步形成了以實(shí)驗、示范園為龍頭，以集體辦園為骨干，個(gè)體辦園為補充的多種形式并存的辦園體制。在辦學(xué)經(jīng)費的籌措上除了積極發(fā)動(dòng)社會(huì )和個(gè)人捐資助學(xué)外，還作出明確規定，街道辦事處負責籌措幼兒教師的工資、養老保險金，辦園單位負責園所建設投資和購置大中型設備，幼兒園負責解決日常辦公經(jīng)費、幼兒教師工資補貼及小型教玩具購置。辦園責任的落實(shí)，資金渠道的暢通，為園所高標準建設、高速度發(fā)展提供了可能。幾年來(lái)，全區新建高標準幼兒園7處，擴建、改建幼兒園20余處，投入資金約5000余萬(wàn)元。目前，全區市級一類(lèi)以上幼兒園占幼兒園總數的60%，省級示范、市級示范幼兒園達16%。今年全區又有14處幼兒園申報市級示范幼兒園，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，有效推動(dòng)了全區學(xué)前教育的發(fā)展。
�。ㄈ┱{整布局，提高效益，努力構架學(xué)前教育良好的辦園格局
為了提高學(xué)前教育的整體水平，提升每所幼兒園的辦園層次，合理配置、使用教育資源，著(zhù)眼于長(cháng)遠規劃，致力于教育發(fā)展，我區制定并下發(fā)了《關(guān)于農村幼兒園布局調整的實(shí)施意見(jiàn)》，對幼兒園的規模及設學(xué)布局提出了具體要求，各街道均按要求制定了三年計劃和五年規劃，使布局調整與經(jīng)濟建設、教育發(fā)展緊密結合，讓有限的資金發(fā)揮最大的效益。為鼓勵規模辦園，采取“以獎代補，分班過(guò)渡”的辦法，通過(guò)分段撤并、強弱聯(lián)辦、限制升類(lèi)以及充分利用中小學(xué)閑置校舍等有效措施，使這項工作得到快速進(jìn)展。城陽(yáng)街道由原來(lái)的34處，撤并到現在的20處。惜福鎮街道由原來(lái)的23處撤并到現在的9處。目前，全區集體辦幼兒園由1998年的193處調整到現在的126處。布局調整工作的順利進(jìn)行，為園所分類(lèi)定級提供了廣闊的空間。
二、深化改革，優(yōu)化師資，為學(xué)前教育健康發(fā)展奠定基礎
學(xué)前教育人事制度改革，是理順學(xué)前教育管理體制，提高辦園質(zhì)量的重要途徑。解決農村幼兒教師的工資待遇，優(yōu)化和穩定幼兒教師隊伍，一直是我區致力研究和解決的重要問(wèn)題。20xx年，我區在充分調研、論證的基礎上，出臺了《關(guān)于深化學(xué)前教育人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，就幼兒教師資格復審、管理機制和應享受的待遇等問(wèn)題作了明確規定，并在全區推開(kāi)了學(xué)前教育人事制度改革。
�。ㄒ唬⿲�(shí)施改革，優(yōu)化隊伍，建立長(cháng)效的用人機制
為確保改革實(shí)效，我區組成了由區領(lǐng)導負責的專(zhuān)門(mén)工作小組，加強組織領(lǐng)導，首先在河套街道進(jìn)行了試點(diǎn)。為確保評審、確認的一貫性、公平性和真實(shí)性，對全區符合條件的899名幼兒教師統一進(jìn)行了理論考試、技能技巧考試及平日工作成績(jì)評定，有799人經(jīng)考核評定為合格幼兒教師。在此基礎上，實(shí)行園長(cháng)競爭上崗和教職工聘用合同制，做到優(yōu)中選優(yōu)、能人上崗、行家當家，使一大批有能力、懂業(yè)務(wù)的教師走上了園長(cháng)崗位。20xx年12月區政府正式出臺了《城陽(yáng)區學(xué)前教育人事制度改革意見(jiàn)》，該意見(jiàn)進(jìn)一步明確了改革的范圍及條件，詳細規定了幼兒園實(shí)行園長(cháng)負責制、教職工全員聘用合同制、崗位考評制和績(jì)效工資制等要求，同時(shí)對農村幼兒>教師的準入也做了明確規定“今后招聘幼兒教師，年齡需在23周歲以下，原則上從幼兒師范畢業(yè)生中招聘，并經(jīng)街道教委辦面試和技能技巧考試，擇優(yōu)錄用，試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)區教體局考核和資格審查合格，方能簽定聘用合同，享受合格農村教師待遇”。
本次改革，一次性辭退了45周歲以上的`老教師和資格復審不合格教師100名。近兩年又新招100余名年輕教師，優(yōu)化了師資隊伍。通過(guò)改革，進(jìn)一步打破了“大鍋飯”、“鐵飯碗”，增強了教職工的競爭意識和工作積極性，完善了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。保教質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，在20xx年新一輪幼兒園分類(lèi)定級活動(dòng)中，我區有51處幼兒園順利通過(guò)市級一類(lèi)幼兒園驗收，20xx年有10幼兒園通過(guò)市級示范幼兒園驗收，2處通過(guò)省級示范幼兒園驗收。
�。ǘ⿵娀胧�，落實(shí)待遇，為學(xué)前教育提供隊伍保證
改革的目的在于更好地落實(shí)農村幼兒教師的工資待遇，為學(xué)前教育提供隊伍保證。在改革的過(guò)程中始終把落實(shí)和提高農村幼兒教師的工資待遇作為主要內容來(lái)落實(shí)。文件規定：被聘用的農村幼兒教師，比照上年本鎮“三提五統”確定的農民人均收入的2倍核發(fā)工資，從鎮教育費附加中支付70%（教育費附加取消后各街道從財政列支），從園所收費中支付30%。二是為簽訂聘用合同的幼師辦理養老保險（從20xx年7月1日起）。鎮教委辦統一到區勞動(dòng)和社會(huì )保障局辦理養老保險手續，以上年本鎮農村幼師月工資的28%繳納養老保險金，單位負責20%，從鎮教育費附加支付，個(gè)人負責8%，由鎮教委辦代扣代繳。投險基數，不得低于當年青島市社會(huì )平均工資的60%。并為年滿(mǎn)45歲以上的農村幼兒。
教師辦理離崗，一次性發(fā)給生活補貼，其標準為“月工資×教齡”；為不合格的教師發(fā)放一次性生活補貼，其標準為教齡不滿(mǎn)10年的發(fā)5個(gè)月工資，教齡超過(guò)10年的發(fā)8個(gè)月的工資，鎮、村各負擔50%。鎮財政在非常困難的情況下，劃撥專(zhuān)項資金46.3萬(wàn)元用于安置離崗教師。
幾年來(lái)，為確保農村幼兒教師的工資待遇得到落實(shí)，促進(jìn)辦園水平的不斷提高，區政府把落實(shí)農村幼兒教師工資待遇和幼兒園分類(lèi)定級工作分別列入對各街道“雙千分”的考核。自文件出臺以后，8個(gè)街道全部為合格的農村幼兒教師按照城鎮職工的投保標準辦了養老保險。流亭街道、城陽(yáng)街道積極落實(shí)區政府100號文件，使農村幼兒教師的月工資收入分別達到1034元和986元。目前，全區農村幼兒教師的月平均工資為784元，平均達到全區農民人均純收入的1.81倍。待遇的落實(shí)極大地調動(dòng)了教師的工作積極性，進(jìn)一步穩定了幼師隊伍。
幾年來(lái)，由于機制健全，教師隊伍穩定，學(xué)前教育事業(yè)得到了長(cháng)足的發(fā)展。目前，全區有幼兒園126處，其中省級示范幼兒園3處，市級示范幼兒園17處，市級一類(lèi)幼兒園55處，市級一類(lèi)以上幼兒園占幼兒園總數的60%；幼兒教師910名，學(xué)歷達標率達100%，大專(zhuān)畢業(yè)率達62%，學(xué)前三年幼兒入園率達到98、2%以上。20xx年，全省農村幼兒園課程改革現場(chǎng)會(huì )在我市召開(kāi)，我區實(shí)驗幼兒園、流亭街道仙家寨幼兒園、南城陽(yáng)中心幼兒園、城陽(yáng)街道田村中心幼兒園為大會(huì )提供了現場(chǎng)，受到全省各市與會(huì )人員的高度贊揚，受到省教育廳教研室領(lǐng)導的充分肯定和高度評價(jià)。20xx年在青島市農村幼兒園課程改革成果評選中，我區推薦的仙家寨幼兒園的課改課件和城陽(yáng)村幼兒園的課改錄象分獲兩個(gè)組的一等獎，托幼辦獲最佳組織獎。學(xué)前教育正沿著(zhù)健康的道路快速發(fā)展。
幼兒園教師心得13
本學(xué)期我參加了區教研室組織的現場(chǎng)園際教研活動(dòng)，觀(guān)摩了4所幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，使我受益匪淺，感觸頗深，開(kāi)闊了眼界，進(jìn)一步促進(jìn)了我專(zhuān)業(yè)知識的更新和專(zhuān)業(yè)化水平的提高，在這里與大家分享我的一些學(xué)習體會(huì )。
一、首先是從參與者的角度來(lái)說(shuō)，這次教研活動(dòng)給我的感受：
�。ㄒ唬┒鄻拥慕萄行问剑�
此次的教研活動(dòng)的形式是多樣的，有討論式、答辯式、交流式、教育活動(dòng)觀(guān)摩式、研討式等，多種形式的綜合運用，提高了廣大教師參與的熱情，增強了教研效果。
�。ǘ┲鲃�(dòng)的學(xué)習方式：
本次教研較多地采用了自主、合作、探究的參與式教研模式，使參加的人員不再是被動(dòng)的聽(tīng)眾和記錄者，而是主動(dòng)的學(xué)習者。教研室為我們大家營(yíng)造了一個(gè)寬松、積極的學(xué)習氛圍，先通過(guò)到各個(gè)班級觀(guān)摩生活、游戲、運動(dòng)活動(dòng)，為大家提供思考、交流、討論的機會(huì )，然后再集體觀(guān)摩一節教學(xué)活動(dòng)，之后大家以小組的形式分組討論，通過(guò)交流討論和集體分享的方式構成觀(guān)點(diǎn)的相互碰撞，再通過(guò)大組的匯報交流，充分調動(dòng)了自己已有的經(jīng)驗和智慧，發(fā)現和得到了許多新的信息，大家都體驗到了一種全新的學(xué)習方式。
二、其次是從幼兒教師的角度來(lái)說(shuō)，這次教研活動(dòng)給我的體會(huì )：
�。ㄒ唬└铝私逃^(guān)念：
通過(guò)對《課程指南》的再學(xué)習、再解讀，使我進(jìn)一步更新了觀(guān)念，提高了認識，并領(lǐng)悟到教師必須要緊跟時(shí)代的節奏，努力成為一個(gè)擁有現代教育觀(guān)念的教育者，一個(gè)具備多種素質(zhì)的組織者，一個(gè)在實(shí)踐中不斷自我反思，自我構建的研究者。努力做到以幼兒發(fā)展為本，使幼兒教育成為幼兒愉快的學(xué)習過(guò)程，使幼兒園成為兒童的樂(lè )園。
在這次新課程的實(shí)踐觀(guān)摩中，我深深地體會(huì )到：4所幼兒園的教師都能以多種形式有計劃地將總目標化解于一日生活各環(huán)節中，并采用游戲化的教育教學(xué)方式來(lái)進(jìn)行，充分調動(dòng)了幼兒學(xué)習的興趣，使幼兒園的主題綜合教育真正成為促進(jìn)幼兒身體、認知、情感、社會(huì )性等方面全面和諧發(fā)展的中介和橋梁。如：集體教學(xué)活動(dòng)中教師的整合意識都非常強，選材的內容都來(lái)源于主題活動(dòng)，活動(dòng)中教師能注意捕捉孩子生成的內容，教師的提問(wèn)都是比較開(kāi)放的，使幼兒以往被動(dòng)的知識接受，變?yōu)槿缃裰鲃?dòng)的探索和學(xué)習。
�。ǘ┙逃袨榈霓D變
新課程強調，教師是幼兒學(xué)習的合作者、引導者和參與者，教學(xué)過(guò)程是師生交往、共同發(fā)展的互動(dòng)過(guò)程。轉變了過(guò)去以教師為中心，以知識為中心的教學(xué)方法，真正建立教學(xué)過(guò)程中幼兒的主體地位，在教學(xué)中將過(guò)去的“一言堂”變?yōu)椤叭貉蕴谩�，把幼兒當作學(xué)習的'主人，并注意營(yíng)造出民主和諧的教學(xué)氛圍，鼓勵幼兒大膽提問(wèn)，培養他們的能力，調動(dòng)他們的積極性，努力培養幼兒動(dòng)手實(shí)踐操作能力、創(chuàng )新思維能力。如：4所幼兒園的老師們在游戲活動(dòng)中，能利用各種空間為幼兒創(chuàng )設優(yōu)美、溫馨的游戲環(huán)境，游戲中注重對幼兒的觀(guān)察，了解幼兒的興趣，傾聽(tīng)幼兒的談話(huà)，引導幼兒用自己的方式表達、表現，充分體現了孩子們的學(xué)習自主性。在區角游戲中，老師們還有意識地將主題活動(dòng)的內容和區域整和在一起。使區角游戲透過(guò)游戲的形式，促進(jìn)孩子多種知識經(jīng)驗的積累和各種能力的發(fā)展。
在新課改的指引下，教師們還將課程內容滲透至生活活動(dòng)之中，如：為幼兒創(chuàng )設生活化環(huán)境，盥洗室有圖文并茂的提示語(yǔ)、各種清潔物品擺放整齊、有序；各班的環(huán)境創(chuàng )設中能根據孩子的年齡特點(diǎn)滲透不同的安全教育。讓幼兒充分活動(dòng)和自主學(xué)習，使他們產(chǎn)生積極的生活體驗，在他們的親身實(shí)踐中得到最全面、最完善的發(fā)展。
這次學(xué)習，我最大的收獲在于對二期課改的研討中，使我的教育觀(guān)念有了很大改變，作為老師我更關(guān)注了孩子在活動(dòng)中的主體作用，注重調動(dòng)孩子的積極性。并能以積極的態(tài)度進(jìn)行不斷地學(xué)習與實(shí)踐，在不斷的困惑、疑難和反思中我感受著(zhù)課改實(shí)踐的艱辛和快樂(lè )。
在二期課改的實(shí)施過(guò)程中，我的觀(guān)念在改變，教育教學(xué)行為也在逐漸改變，但在這一系列的改變中，我也感到了困惑：二期課改注重發(fā)揮孩子地自主性，讓孩子徹底的解放，這對老師的要求越來(lái)越高，老師的任務(wù)也越來(lái)越重，特別是一些記錄、書(shū)寫(xiě)的東西特別多，這些占去了老師大部分的時(shí)間，如何把課程更進(jìn)一步地理解、滲透，特別是在主題的開(kāi)展過(guò)程中，怎樣把握好幼兒的生成課程，更好地發(fā)揮幼兒地自主性，對孩子的出現的一些行為表現如何用科學(xué)的理論來(lái)評析，我在這些方面往往會(huì )出現“干著(zhù)急”而無(wú)從下手的情況，所以還需要我繼續努力地學(xué)習掌握新的教育要求和專(zhuān)業(yè)技能，關(guān)注發(fā)展中的幼兒，與幼兒同成長(cháng)，做一位積極進(jìn)取敢于嘗試，不斷總結的行進(jìn)者。
我想信新課改的明天會(huì )更燦爛！
幼兒園教師心得14
讀《這就是幼兒教師》一書(shū)，確實(shí)有很多感慨。的確，做個(gè)幼兒教師不容易，但是什么讓我們仍然堅持在這平凡的崗位上，面對著(zhù)強大的工作量，面對家長(cháng)和社會(huì )的不理解，堅守清貧，淡泊名利，任云卷云舒，皆能寵辱不驚，矢志不移。正如日志里寫(xiě)的“是孩子們的純真支撐我們走到了今天”。
這本書(shū)是如此的貼近幼兒園教師的心聲，一個(gè)個(gè)小故事似一張張似曾相識的笑臉，給我們展開(kāi)了一幅幼兒園生活的真實(shí)畫(huà)卷。是的，幼兒園老師是保姆，因為每天有擦不完鼻涕，系不完的鞋帶，甚至孩子們每次入廁都需要老師的陪伴。幼兒園老師是法官，每天都有處理不完的小官司，甚至每天一入夢(mèng)，孩子們便爭先恐后的擠進(jìn)夢(mèng)里。幼兒園老師是“瘋子”，每天和孩子嘻嘻哈哈的在一起，順口而來(lái)的是與年齡不相實(shí)際的'兒童歌曲，每天與孩子一起摸爬滾打，上竄下跳，忘記了自己的年齡。幼兒園老師是清潔工人，孩子們小，幼兒園又幾乎都是娘子軍，所有的體力活都要我們自己來(lái)承擔。但同時(shí)，幼兒園老師也是藝術(shù)家，唱歌跳舞、彈琴、折紙、畫(huà)畫(huà)，十八班武藝樣樣精通。幼兒園教師也是教育專(zhuān)家，因為在家再難纏的孩子，到了幼兒園就會(huì )乖乖的聽(tīng)話(huà)。幼兒園老師是設計師，家長(cháng)園地的布置，區域活動(dòng)的設計，樣樣都凝聚著(zhù)老師的心血。幼兒園老師是媽媽?zhuān)驗槟暧椎暮⒆觽冃枰獰o(wú)微不至的呵護。
聯(lián)想到我們班級的孩子們，他們剛入園的時(shí)候，在父母的臂彎里撒嬌，在老師的懷抱里哭鬧。他們的眼中是迷茫，他們的心里是膽怯，是對周?chē)吧沫h(huán)境所表現出的惶恐。有的老師的手臂和臉上可能會(huì )留下孩子“英勇抗爭”的“杰作”。但是我們的老師仍舊是給孩子親密的安撫，讓孩子看到我們溫暖的笑臉。我們在孩子們的心上撒播陽(yáng)光，但我們也會(huì )得到愛(ài)的回報�？粗�(zhù)孩子們稚嫩的涂鴉，聽(tīng)著(zhù)孩子們甜甜的歌聲，凝望他們活潑自信的背影，還有孩子們一臉的自信與陽(yáng)光。這讓我們倍感欣慰，苦中有樂(lè )。
讀了這本書(shū)后，我從表面上看似不滿(mǎn)和發(fā)泄的文字中卻感悟到平凡中的偉大，而我能做為一名幼兒教師感到真慶幸。也許當孩子們長(cháng)大以后，很少有能記起他的幼兒園老師是誰(shuí)，但我們給他們的教育，對他們的影響，卻可以延伸到他們長(cháng)大成人，我想，這就是幼兒教育的魅力所在。
當有一天，我們的韶華不再，當有一天，我們鬢染秋霜，那滿(mǎn)園的碩果定會(huì )讓我們陶醉，當我們走下幼教崗位時(shí)，我們可以自豪的說(shuō)：“我們曾為民族的崛起揮灑過(guò)汗水，我們也曾為共和國大廈的奠基流淌過(guò)心血�！弊屛磥�(lái)的才子從我們這里起步。讓燦爛的太陽(yáng)從這里冉冉升起。
幼兒教師，塑造輝煌的未來(lái)，托起明天的希望。
幼兒園教師心得15
《綱要》中明確指出：建立平等、和諧的師生關(guān)聯(lián)是教育的基礎。是建立平等師生關(guān)聯(lián)的橋梁。在幼兒園的一日生活中，教師與幼兒間的對話(huà)是師生交往的主要渠道，因此，師幼間的對話(huà)的重要性也就日益突現出來(lái)。
作為一名幼兒教師，教師是否具有對話(huà)意識和對話(huà)精神，是否與兒童持續一種對話(huà)的關(guān)聯(lián)狀態(tài)，都能夠在教師與兒童的共同活動(dòng)中，在教師對兒童的態(tài)度中表現出來(lái)，在教師對兒童的有意和無(wú)意的行為中表現出來(lái)。咱們不得不承認，在兒童面前，教師是會(huì )處于一種優(yōu)勢地位，兒童處于弱勢地位。從對話(huà)的角度看，我往往會(huì )構成不利于對話(huà)的局面，為什么會(huì )這樣呢？
一、“穿新鞋走老路”
在新《綱要》頒布以來(lái)，有些教師明白的不夠深度，停留在皮毛上，如：咱們一再強調要“蹲下來(lái)”看幼兒，實(shí)際上就是指尊重幼兒，真誠的對待幼兒的精神情感世界。而有些教師的做法是：從動(dòng)作上真的蹲下來(lái)了，但卻做著(zhù)訓斥孩子的事，類(lèi)似這樣，即使老師的高度降的再低，幼兒也不會(huì )感到絲毫的平等，從而影響到教育的實(shí)施。
二、家長(cháng)的言行，對幼兒是暗示
如今社會(huì )，獨生子女成了家中的掌上明珠，大多數父母忙于事業(yè)，部分是老人帶，還有的是請保姆帶，這對幼兒的教育也有必須影響，如咱們經(jīng)常聽(tīng)到爺爺奶奶這樣說(shuō)：“你鬧，我就給你送幼兒園，讓老師好好管管你”。有的會(huì )當著(zhù)孩子的面說(shuō)：“老師，您的話(huà)就是圣旨，您好好說(shuō)說(shuō)他，他就聽(tīng)您的”等等。孩子在這種語(yǔ)言的暗示作用下，在心理上會(huì )產(chǎn)生一種對老師的恐懼心理，這也是不利于建立良好師生關(guān)聯(lián)的，從而影響到教育。
三、教師缺乏對話(huà)意識
過(guò)去，在教育活動(dòng)中，教師把幼兒看作是知識的理解者，而幼兒把教師看作是知識的傳授者，雖然其中存在著(zhù)必須的人際交往，但作為精神整體的人的自覺(jué)的明白和溝通不存在，師生關(guān)聯(lián)因而失去了“教育好處”。例如：在教育活動(dòng)中，經(jīng)常出現兒童“跟隨”教師提出的“……是不是？”；“……對不對？；”……好不好？等問(wèn)題隨聲附和――“是！”、“對！”、“好”這樣一來(lái)，兒童的回答成了他們不假思索的“齊聲合唱”兒童成了教師的“應聲蟲(chóng)”，這說(shuō)明教師所期望的只是兒童能夠跟隨自已的思路；并透過(guò)回答問(wèn)題“是”、“好”、“對”來(lái)決定他們是不在跟隨自已的思路，教育活動(dòng)成了“告知性”的活動(dòng)，長(cháng)此下去，兒童很可能構成一種惰性或對教師的依靠性，這種損害是任何此刻知識都無(wú)法彌補的。
此刻，多種形式、自由式的教育觀(guān)盛行，多種教育模式共存，如今的教育活動(dòng)是一種對話(huà)過(guò)程，它表現于教師與兒童在活動(dòng)中的對話(huà)關(guān)聯(lián)，而師幼間的對話(huà)關(guān)聯(lián)本身就是一種教育的體現。這就要求教師要從和幼兒者說(shuō)接觸的每一句話(huà)入手，提高自身素質(zhì)，把與幼兒交往的一句一字都看成是教育。那么，作為一名幼兒教師，如何在實(shí)際的工作中與幼兒建立平等和諧的師生關(guān)聯(lián)呢？我在實(shí)際工作中有幾點(diǎn)體會(huì )：
一、師與兒童的對話(huà)關(guān)聯(lián)，是對“以教師為中心”“以?xún)和癁橹行摹钡囊环N批判
教師與幼兒在活動(dòng)中應是共同參與、相互合作、彼此投入，就像一家人平平常常的過(guò)日子一樣，從而把所有的教育融入生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，師幼間的對話(huà)不僅僅僅是指二者之間的狹隘的語(yǔ)言的談話(huà)，而是指雙方的“敞開(kāi)”和“接納”是對“對方”的傾聽(tīng)，是指雙方共同在場(chǎng)，互相吸引互相包容，共同參與的關(guān)聯(lián)，這種對話(huà)更多地是指相互接納和共同分享，指雙方的交互性和精神的互相承領(lǐng)。
二、真誠的應對幼兒，是師幼實(shí)現對話(huà)的基礎
真誠就是認真、誠懇、關(guān)切、不欺騙、不虛假――真誠地對待孩子的提問(wèn)，真誠地對待孩子的“告狀”，真誠的對待孩子的表達，甚至是孩子的每一個(gè)眼神；每一個(gè)表情；每一點(diǎn)變化，作為一名幼兒教師應毫不吝嗇的給予每個(gè)幼兒肯定的態(tài)度，關(guān)注的目光，鼓勵的話(huà)語(yǔ)，盧梭認為兒童具有不一樣于成人的精神生活“兒童具有他特有的看法，想法和感情的；如果想用咱們的看法，想法感情去代替他們的看法、想法和感情，那簡(jiǎn)直是最愚蠢的事情。
三、重視一日生活中每一次與幼兒對話(huà)的機會(huì )
從早上的第一縷曙光到晚上的最后一抹夕陽(yáng)，這之間的每一分每一秒都為師幼帶給了對話(huà)的平臺，這就要求教師有敏銳的目光，有對話(huà)的意識。
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幼兒園的教育是“為幼兒生命的發(fā)展打好基礎”，教育，尤其是在幼兒園這個(gè)特殊階段，培養良好的生活習慣就顯得更為重要。例如在培養小班幼兒洗手常規時(shí)，我并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的去說(shuō)教洗手的好處，應怎樣洗手等。而是該洗手時(shí)候我和孩子們一齊洗，開(kāi)始孩子們會(huì )看著(zhù)老師洗，之后咱們會(huì )像家里人一樣一邊洗一邊聊天。一天，小杜說(shuō)：“徐老師，你一會(huì )又不吃飯，為什么也洗手呀？”我說(shuō)：“正因我要幫你們盛飯，如果小手臟了碰到你們的碗你們會(huì )生病的�！薄班�！”他的樣貌似乎明白了什么，一會(huì )兒站在旁邊的朵兒說(shuō)：“老師你也是手心、手背、手指縫、小手腕都洗呀？我母親就不像你這么洗？”“那一會(huì )兒你看看我這樣洗的干凈還是你媽洗的干凈好嗎？”“好”�！靶炖蠋�，咱們倆比賽吧，看誰(shuí)洗的又干凈又快！”“好！……”如此生活式的“聊天對話(huà)”形式使幼兒更易于理解，也能夠引導幼兒思考與嘗試，更能引發(fā)出許多新的'問(wèn)題。
�。ǘ┙逃顒�(dòng)中的對話(huà)
在教育活動(dòng)中，如果師幼之間的“對話(huà)”激發(fā)出新的矛盾，產(chǎn)生出新的問(wèn)題，則更加體現了“對話(huà)”的重要好處，這些新出現的矛盾和問(wèn)題為進(jìn)一步“對話(huà)”留下了空間和余地。咱們應盡量避免一般性的心不在焉的指導方式和話(huà)語(yǔ)，使教師對孩子的指導能夠切實(shí)引起孩子產(chǎn)生必須的感受。例如在主題活動(dòng)《小手真能干》中，請幼兒用小手蘸上顏料，印手印，班上的幼兒感到即新奇，又高興都大膽的印著(zhù)。這時(shí)張雨恬“哇”的一聲哭了起來(lái)，說(shuō)：“老師，我不敢”，這時(shí)坐在她旁邊的陳澳說(shuō)：“別怕，我來(lái)教你，印手印可好玩啦！”我一邊向張雨恬投向鼓勵的目光，一邊說(shuō)：“好啊，陳澳哥哥可勇敢了，你來(lái)當小老師吧！”過(guò)了一會(huì )當他們的作品完成的時(shí)候，我又用鼓勵的話(huà)說(shuō)：“恬恬的小手印真漂亮，象一片片小落葉”。陳澳的小手印還穿上了漂亮的衣服。我的話(huà)剛說(shuō)完，他們倆抬頭看著(zhù)我笑了。我的話(huà)讓孩子們感受到了我對他們的尊重和重視，咱們的關(guān)聯(lián)更近了。
師幼對話(huà)的形式是多種多樣的，關(guān)鍵是教師首先要樹(shù)立師幼對話(huà)的觀(guān)念。就像瑞吉歐幼兒教師們說(shuō)的那樣“接住孩子拋過(guò)來(lái)的球”，使每個(gè)幼兒在活動(dòng)中都能夠獲得體驗和切身感受。
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