演講公司制度

演講公司制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的演講公司制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

演講公司制度1

　　尊敬的xxx老師、前排領(lǐng)導和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機會(huì )。 我叫xxx，沒(méi)來(lái)到這個(gè)環(huán)境之前，是從事xxx行業(yè)，盡管我非常努力，但無(wú)法實(shí)現我心中的夢(mèng)想，非常感謝我生命中的貴人 xxx把我帶到這個(gè)美好的環(huán)境。 聽(tīng)到老師的一句話(huà)：努力一定有結果，但不一定有好結果。選擇不對，努力白費。使我堅定信心留在這個(gè)環(huán)境。在這里不但讓我明確了目標，也收獲了很多的良師益友。我相信，在老師的指導和朋友們的幫助下，通過(guò)努力，我一定能成功!

　　相信各位朋友和我一樣，渴望擁有幸福美滿(mǎn)的人生。但是，太多的時(shí)候我們有想法沒(méi)辦法，擺在我們面前的只有就業(yè)和創(chuàng )業(yè)兩條路。就業(yè)，老板只能給我們一個(gè)位置，未必能給我們未來(lái)，而創(chuàng )業(yè)又有太多的條件限制，如資金、項目、經(jīng)驗、關(guān)系等。而且要面對很多始料不及的困難和常人無(wú)法忍受的壓力，我們能掌控投資，但很難掌控結果，掙到錢(qián)的同時(shí)往往又失去了很多東西，我就是源于傳統行業(yè)太多的無(wú)奈，正在我尋找機會(huì )時(shí)，我的朋友把我帶到這里，從此于安利結緣，那么安利是怎樣一個(gè)公司，和在座的各位朋友又有什么關(guān)系呢?

　　通過(guò)學(xué)習，我們了解到21世紀經(jīng)濟領(lǐng)域的三大趨勢是：連鎖專(zhuān)賣(mài)、電子商務(wù)、品牌代理，下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢為一體的跨國公司—安利(板書(shū))。

　　安利公司創(chuàng )立于1959年，是全球最大的`直銷(xiāo)公司，也是為數不多的崇尚自由創(chuàng )業(yè)的跨國公司，行銷(xiāo)全球90多個(gè)國家和地區。安利公司有兩大經(jīng)營(yíng)理念：1是為廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;2是為愿意勤奮努力的人士，提供公平的創(chuàng )業(yè)良機。全球數千萬(wàn)人透過(guò)安利450多款產(chǎn)品提升了生活品質(zhì)，360多萬(wàn)人透過(guò)安利事業(yè)改變了命運。

　　由1959年創(chuàng )立-------至今，已有52年的歷史，世界500強企業(yè)平均年齡40--42年;

　　由一個(gè)國家美國- -- -發(fā)展到現在的90多個(gè)國家和地區;

　　由兩個(gè)人創(chuàng )立 - - -- -發(fā)展到現在的360多萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)人員;

　　由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現在的五大系列450多種產(chǎn)品;

　　由第1年50萬(wàn)美金營(yíng)業(yè)額---發(fā)展到現在80多億美金年營(yíng)業(yè)額;

　　公司有如此雄厚的經(jīng)濟實(shí)力，源于它強大的科研實(shí)力，公司誠聘700多名科學(xué)家和技術(shù)人員，至今已獲得800多項世界專(zhuān)利，并有600多項正在申請當中。并榮獲聯(lián)合國頒發(fā)的“環(huán)境保護成就獎”和“熱帶雨林貢獻獎”。

　　1995年安利(中國)開(kāi)業(yè)，至今15年來(lái)蓬勃發(fā)展，屢獲殊榮：

　　“中國最具影響跨國企業(yè)”：美國安利公司高層曾3次在美國國會(huì )發(fā)言，促進(jìn)兩國經(jīng)貿發(fā)展和中美友好;

　　“中國納稅百強”：累計納稅270多億人民幣; “中國最受贊賞公司”：知名度100%，美譽(yù)度90%;

　　“中國商業(yè)科技應用百強企業(yè)”第一名： (電腦系統、物流系統、iso體系認證);

　　“中國中華慈善獎”：中國公益事業(yè)最高獎項，已經(jīng)投入2.8億元人民幣參與4500多個(gè)公益項目;

　　“中國最具責任感企業(yè)”： 良好的企業(yè)公民形象，強烈的社會(huì )責任感，以博大的企業(yè)文化促進(jìn)社會(huì )和諧，回饋社會(huì )，忠于承諾。

　　50年來(lái)，從方方面面來(lái)看，安利公司都是一家令人欽佩，令人尊重的跨國公司。加入安利等于跟贏(yíng)家站在一起，加入安利可以與成功者同行!

演講公司制度2

　　常言道，沒(méi)有規矩不成方圓。有了一個(gè)好的規章制度，并不一定管理好一個(gè)企業(yè)，但一個(gè)好的企業(yè)，就一定要有一個(gè)好的管理制度。

　　所以，建立健全一個(gè)科學(xué)嚴謹的規章制度，并嚴格落實(shí)，才能發(fā)揮其作用。

　　企業(yè)管理規章制度，是企業(yè)管理中各種管理規定、條例、標準、辦法、守則、規程等的總稱(chēng)。它是規定管理活動(dòng)的內容、程序和方法，是管理人員的行為規范和準則。能有效配合公司的發(fā)展目標，提升人力績(jì)效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神。其意義在于：

　　一、制定企業(yè)規章制度是建立現代企業(yè)制度的需要。

　　建立現代企業(yè)制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟主體建設的目標，公司法等一系列關(guān)于“企業(yè)主體”的法律從宏觀(guān)的層面上規范了企業(yè)的組織與行為，如何在微觀(guān)上建立企業(yè)的組織行為架構，有必要制定企業(yè)規章，使現代企業(yè)制度中已經(jīng)法律化的權利義務(wù)在實(shí)踐中更具有可操作性，并能解決實(shí)際問(wèn)題，這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴(lài)于企業(yè)的規章制度來(lái)體現、實(shí)施和保障。

　　二、制定企業(yè)規章制度是規范、指引企業(yè)部門(mén)工作與職工行為的需要。

　　規章制度所具有的明確性、穩定性的特點(diǎn)有助于規范企業(yè)內部各組織、部門(mén)、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個(gè)好的規章制度體現了職、權、責的`統一，能夠充分調動(dòng)企業(yè)部門(mén)、人員的積極性，為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富。

　　商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業(yè)的規范治理，同樣應當減少“人治”，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。

　　企業(yè)應當通過(guò)入職培訓，使企業(yè)的員工明確企業(yè)各部門(mén)之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業(yè)規章制度后，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業(yè)文化，并在員工身上體現企業(yè)精神。

　　三、企業(yè)的規章制度是完善“勞動(dòng)合同制”，解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段。

　　勞動(dòng)合同制是適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，規范了企業(yè)人才、職工的合理、有序流動(dòng)，成為處理勞動(dòng)爭議的基本制度。然而勞動(dòng)爭議的復雜多樣性，僅靠勞動(dòng)合同并不足以調整，需要借助企業(yè)規章制度才能處理解決。勞動(dòng)法立法之初就考慮到企業(yè)規章制度在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業(yè)勞動(dòng)制度中規定職工權利、義務(wù)的合法性，在第三章勞動(dòng)合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動(dòng)者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動(dòng)合同處理爭議就會(huì )力不從心。

　　四、加強制定企業(yè)的規章制度建設是鞏固勞動(dòng)紀律的需要。

　　勞動(dòng)紀律指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規則和秩序。勞動(dòng)紀律制度化不完善是當前企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，規章制度的不健全反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)紀律作用的發(fā)揮。我們知道，勞動(dòng)紀律有助于保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，然而很多企業(yè)大會(huì )小會(huì )講勞動(dòng)紀律，但制度化的勞動(dòng)紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動(dòng)紀律的執行大打折扣，表現為無(wú)法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發(fā)揮勞動(dòng)紀律在提高生產(chǎn)力方面的作用，就有必要加強企業(yè)的規章制度建設。

　　五、建立和完善企業(yè)規章制度是《勞動(dòng)法》規定的義務(wù)。

　　勞動(dòng)法的宗旨是保障勞動(dòng)者的合法權益。我國勞動(dòng)法立法中直接把用人單位應當建立企業(yè)規章制度作為一項義務(wù)予以規定，并要求在規章制度中應當保護勞動(dòng)者的合法權利。

　　總之，企業(yè)應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業(yè)規章的制度化建設，真正做到治理企業(yè)有章可循，從根本上提升企業(yè)的管理水平。

　　重點(diǎn)：一是講制度的適宜性、科學(xué)性、嚴肅性；二是講落實(shí)制度的重要性。

　　之前在幫課它是這樣講的，首先你要對客人表示歡迎，然后自我介紹，包括你在公司主要負責的工作等，讓客戶(hù)了解你，而且做公司簡(jiǎn)介PPT的時(shí)候要記得互動(dòng)，市場(chǎng)趨勢產(chǎn)品介紹，工廠(chǎng)情況都要做好深入的了解

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