因增設總監而被動(dòng)降職，算不算調崗？

因增設總監而被動(dòng)降職，算不算調崗？

因增設總監而被動(dòng)降職，算不算調崗?

胡某是公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，是銷(xiāo)售部的一把手，全面負責銷(xiāo)售部的日常管理。后公司架構調整，在銷(xiāo)售部設立銷(xiāo)售總監的職位，其級別高于銷(xiāo)售經(jīng)理。胡某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒(méi)有協(xié)商一致，要求恢復自己對銷(xiāo)售部的全面管理工作。那么，其這一主張能得到支持嗎?

案例解析：

胡某的這一主張是不能得到仲裁支持的。公司出于發(fā)展需要進(jìn)行必要的戰略調整，增設或者減少一些部門(mén)或者崗位，只要其沒(méi)有對勞動(dòng)者本人進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的調崗調薪(這里的實(shí)質(zhì)性其實(shí)更多的是指有調薪)，這是法律賦予企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理的權利，法律是允許的。就本案來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售經(jīng)理原先承擔著(zhù)巨大的工作壓力，這對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對于用人單位來(lái)說(shuō)是權利。(用人單位的義務(wù)是給付工資，勞動(dòng)者的權利是獲得報酬)�，F在增加了銷(xiāo)售總監，銷(xiāo)售經(jīng)理的義務(wù)少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，但用人單位并沒(méi)有因此降低胡某的薪酬，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。因此，企業(yè)的此舉并不違法，胡某的主張也就無(wú)法得到支持了。

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