因調崗導致員工離職問(wèn)詢(xún)

因調崗導致員工離職問(wèn)詢(xún)

S部門(mén)向P部門(mén)借調了一名普通員工完成臨時(shí)工作，但因S部門(mén)近期急需用人，想要回該員工。但該員工郵件申請留在P部門(mén)，如不能通過(guò)，將辭職。最終，該員工提出離職，并確定離職時(shí)間為1個(gè)月。而在此時(shí)，又有一則消息稱(chēng)，該員工因泄露公司工資機密，致使最終調整為3天內離職。

注：該員工能力不錯，經(jīng)交談對產(chǎn)品了解較為全面，愿意調整至P的原因為，在同等條件下，P部門(mén)薪資較高，并且對產(chǎn)品有決定權，而S部門(mén)現狀是純粹的機械操作部門(mén)。

問(wèn)題：1.部門(mén)間的借調，人力資源部門(mén)起到何種作用?

2.遇到此類(lèi)事情，人力資源如何妥善處理?

3.針對此事，人力資源如何制定制度，或通過(guò)何種方法才能防范此類(lèi)事情的再次發(fā)生?

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