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人力資源部績(jì)效考核表
人力資源部績(jì)效考評
部門(mén)：人力資源部崗位：工作單核算員被考評人：
考評人：部門(mén)審核：考評時(shí)段：
考評模塊 | 指標名稱(chēng) | 目標 | 權重 | 考核標準 | 實(shí)際值 | 得分 | 數據來(lái)源 | |
KPI | 過(guò)程指標 | 工作單核算/匯總準確率 | 100% | 24 | 界定：以產(chǎn)能/薪酬標準核算工資為準。 計算方式：不準確一次扣3分。 | 績(jì)效組/財務(wù)部 | ||
工作單核算提交及時(shí)率 | 100% | 20 | 界定：在規定時(shí)間內完成工人工作單核算，以不影響工資核算員工資核算及工資發(fā)放為準。生產(chǎn)效率每月7號12點(diǎn)前完成，工資匯總20號前（含20號）完成并交財務(wù)部。 計算方式：每延誤一天扣5分。 | 員工每月績(jì)效考核表制度08-15 人力資源部在績(jì)效考核中職責06-22 人力資源部門(mén)績(jì)效考核工作總結4篇08-05 人力資源部經(jīng)理績(jì)效考核方案范文（精選18篇）11-16 績(jì)效評估報告01-03 酒店績(jì)效方案01-14 支出績(jì)效報告01-12 軍訓考核表個(gè)人總結04-02 事前績(jì)效評估項目預期績(jì)效報告范文（通用5篇）12-21 最新文章
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