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單位干部培訓總結（通用11篇）
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編為大家整理的單位干部培訓總結，歡迎大家分享。
單位干部培訓總結 篇1
兩年來(lái)我校還選派一流的教師到縣級機關(guān)以及各鎮機關(guān)講授黨的會(huì )議精神、構建和諧社會(huì )、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、政務(wù)禮儀、社會(huì )主義榮辱觀(guān)等190多場(chǎng)次，受到各界一致好評。我們的主要做法是：
一、 領(lǐng)導高度重視
一直以來(lái)黨校把主體班次和函授班次視為黨校前進(jìn)發(fā)展的“車(chē)之兩輪”和“鳥(niǎo)之兩翼”，隨著(zhù)黨校函授教育接近尾聲，校領(lǐng)導果斷把主體班次的教育和教學(xué)擺上了十分突出的位置，校領(lǐng)導常說(shuō)，主班次的教育水平代表著(zhù)黨校的形象，是黨校生存發(fā)展的生命線(xiàn)。
�、俑叨戎匾暸嘤栍媱澋闹贫�
年初，以中共中央《干部教育培訓工作條例(試行)》為指導，根據縣培訓工作領(lǐng)導小組的統一安排和學(xué)校的實(shí)際情況，我校制訂了全年干部培訓計劃，明確了全年培訓工作的指導思想、培訓內容、方法和要求，并把每期培訓的學(xué)習對象、參訓人數、學(xué)習時(shí)間、內容及負責單位等列表發(fā)至各科室，列為月度工作計劃中的重點(diǎn)。特別是公務(wù)員“五+X”培訓班,我們把草擬的培訓計劃先報縣培訓領(lǐng)導小組,等領(lǐng)導同意后,再組織具體實(shí)施。
�、诟叨戎匾暯虇T的選聘。提高主班次的教育質(zhì)量,選聘好教員是關(guān)鍵。選擇教員的途徑主要有三條,一是聘請南通大學(xué)、市委黨校等知名度較高的教授或副教授;二是聘請理論功底較好的縣級領(lǐng)導干部或局級領(lǐng)導干部;三是聘請本校理論功底好、教學(xué)經(jīng)驗豐富的高級講師或講師。
�、鄹叨戎匾晜湔n和上課這兩個(gè)環(huán)節。每次主班次開(kāi)班班前，凡領(lǐng)到課題的專(zhuān)兼職教師，先各自精心設計教案，然后把各自的教案拿到備課會(huì )交流，逐一過(guò)堂，逐一提出修改意見(jiàn)，利用集體的智慧，充實(shí)、完善每一個(gè)教案。在全縣公務(wù)員“五+X”培訓班開(kāi)班前，學(xué)校把授課內容分成6個(gè)專(zhuān)題，建立6個(gè)備課小組，并進(jìn)行集體備課，大家通過(guò)多次試講、多次修改，從而使每個(gè)教案的質(zhì)量上到了一個(gè)較高的層次。每個(gè)教案形成后，學(xué)校要求執教者，尤其是新教師要反復試講，待備課小組認可后，方能走上主班次的講臺。
二、不斷更新教學(xué)手段、辦班模式及管理模式
為切實(shí)提高主班次的辦學(xué)水平，有必要不斷更新教學(xué)手段和辦班模式。
�、僦匾暚F代教學(xué)手段的運用。在舉辦的公務(wù)員“五+X”培訓班上，所有的任課老師都設法制作了課件，運用多媒體上課，這次辦班教學(xué)手段新、信息量大、教學(xué)效率高，教學(xué)效果好，得到參訓領(lǐng)導干部和組織部門(mén)的`一致好評。
�、谥匾暯虒W(xué)組織模式的創(chuàng )新。公務(wù)員任職和入黨積極分子培訓班，實(shí)現了由過(guò)去純理論教學(xué)為主的模式轉變到現在以案例教學(xué)為主的教學(xué)模式。此外我們還采取了校內辦學(xué)和校外辦學(xué)相結合的模式。
�、壑匾暪芾砟Ｊ降膭�(chuàng )新。在公務(wù)員“五+X”等主要班次上采取電子簽到的辦法：一是采取定時(shí)和不定時(shí)的電子考勤，統計到課情況時(shí)剔除無(wú)效刷卡，并把真實(shí)的到課計分公布到政府網(wǎng)，此舉引起了參加學(xué)習的公務(wù)員的高度重視，不僅提高了到課率，而且補聽(tīng)課的人也不少;二是公務(wù)員“五+X”培訓繼續采取無(wú)紙化考試，這是辦班管理的又一個(gè)重要創(chuàng )新，從根本上根除了以往多年培訓考試中，部分學(xué)員私下里弄試卷和要人情分的現象，保證了考試質(zhì)量，也為辦班打下了良好的基礎;三是初任公務(wù)員班的考試采取單人單坐、雙人監考不準夾資料、不準交頭接耳，考試紀律比往年更加嚴格。
三、注重黨性鍛煉，提高學(xué)員素質(zhì)。
根據黨校工作的特殊性，不斷增強干部的黨性是黨校舉辦培訓班的目標之一，為此，我們注重做好以下幾項工作：
1、繼續認真執行“關(guān)于加強黨性鍛煉意見(jiàn)”及作息制度，請銷(xiāo)假制度，考勤考核等一系列制度，并在開(kāi)學(xué)(班)時(shí)將這些制度列為動(dòng)員的重要內容，使參訓人員有章可循，嚴格按有關(guān)制度來(lái)規范自己的行為，特別是對青干班學(xué)員，更是從嚴要求，我們對青干班學(xué)員的學(xué)習生活紀律、出勤率、課堂紀律、學(xué)習態(tài)度等進(jìn)行量化考核，其考核結果，定期公布，這樣使參訓學(xué)員趕有目標，學(xué)有榜樣，并一直保持良好的進(jìn)取狀態(tài)。
2、在選派思想素質(zhì)好，工作認真負責的班主任的同時(shí)，選定得力的班組長(cháng)。主體班次的特點(diǎn)，一是時(shí)間較短，并且相對集中，二是受訓對象都是具有一定職務(wù)的部門(mén)干部或領(lǐng)導干部，這決定了既要在相對集中的時(shí)間內加強管理，使培訓達到預期的目的，又要考慮到這批人有覺(jué)悟、有能力自己管好自己，因此，每期培訓班開(kāi)學(xué)時(shí)，組織部、分管校長(cháng)和班主任都要認真挑選能力強，威信高的學(xué)員擔任班級干部，及時(shí)了解學(xué)員的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習要求以及培訓效果，同時(shí)由他們來(lái)組織班級、小組的各項活動(dòng)，從而在提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，增強管理能力。
3、堅持嚴格的請銷(xiāo)假制度及點(diǎn)到制度。為保證受訓時(shí)間和質(zhì)量，每天由班主任點(diǎn)名兩次，記入考勤表，結業(yè)時(shí)公布考勤結果并記入培訓檔案，并明確規定請假的時(shí)間、手續、審批權限，公私假超過(guò)培訓時(shí)間四分之一的不得結業(yè)，我們對青干班的要求更高、考核更嚴�？傊�，這些規定和做法對保證學(xué)習時(shí)間、提高培訓質(zhì)量起到了積極的作用。
4、嚴格考核受訓效果，保證培訓質(zhì)量。在考核學(xué)員遵章守紀的同時(shí)，我們還注重以下兩方面內容的考核：一是各個(gè)主體班次結業(yè)時(shí)均要進(jìn)行嚴格的書(shū)面命題考試，尤其是青干班，所開(kāi)設的課程均進(jìn)行了嚴格的書(shū)面考試;二是對于半月以上的班次，結業(yè)時(shí)都必須進(jìn)行書(shū)面小結，在小組交流的基礎上選派代表在全班進(jìn)行交流，并邀請縣委組織部、黨校的領(lǐng)導參加。干部培訓情況登記表，由班委會(huì )簽署意見(jiàn)，最后由分管干部培訓工作的校長(cháng)逐個(gè)審核，符合要求的才簽字同意發(fā)給培訓證書(shū)。
四、搞好后勤服務(wù)
來(lái)黨校參訓的學(xué)員，不少是各單位的領(lǐng)導，我們在注重提高培訓質(zhì)量的同時(shí)，盡力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使學(xué)員有一個(gè)良好的環(huán)境，靜下心來(lái)讀書(shū)思考問(wèn)題，在學(xué)習、生活上盡可能提供滿(mǎn)意的服務(wù)。我們提出的口號是硬件不足軟件補。
單位干部培訓總結 篇2
20xx年，我鎮干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的正確指導下，以提高干部素質(zhì)本事為核心，以提升干部教育質(zhì)量為目標，結合我鎮教育培訓工作實(shí)際，在培訓資料上求新、求實(shí)、求精，大力倡導干部全員學(xué)習，整體提升，進(jìn)一步營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍�，F將20xx年干部教育培訓工作總結如下。
一、著(zhù)力抓好集中正規化培訓
干部的集中正規化培訓，是我鎮干部教育培訓的重要途徑。
(一)加強領(lǐng)導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了鎮黨委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)制定了《北辛堡鎮干部教育培訓實(shí)施方案》，由鎮黨委辦公室負責具體落實(shí)。按照干部管理權限把各項培訓任務(wù)逐一分解，落實(shí)職責，切實(shí)提高了培訓工作的計劃性。
(二)創(chuàng )新培訓模式，調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路，創(chuàng )新培訓模式�！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領(lǐng)導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務(wù)員和中級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主；二是適當擴充教育資料，改變以往只注重鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀(guān)等黨的知識的培訓局面，結合我鎮的實(shí)際需求，把與我鎮現實(shí)相關(guān)的`村民委員會(huì )組織法、行政執法、創(chuàng )業(yè)教育及如何做好基層工作等作為重點(diǎn)課程，著(zhù)重提高干部為民服務(wù)的本事。
二、改善培訓方法，豐富干部學(xué)習形式
(一)引導干部自學(xué)，提高學(xué)習進(jìn)取性。為了進(jìn)一步規范干部學(xué)習管理，創(chuàng )立理論學(xué)習長(cháng)效機制，我鎮在集中教育培訓的基礎上，進(jìn)取引導干部自學(xué)提高。20xx年，我鎮經(jīng)過(guò)引導干部結合自身實(shí)際，制定全年學(xué)習計劃。經(jīng)過(guò)半年抽查，有95%的干部能夠切實(shí)執行自我的學(xué)習計劃。對于未能?chē)栏駡绦袑W(xué)習計劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結果顯示，我鎮干部都能按照年初計劃開(kāi)展自學(xué)。經(jīng)過(guò)引導干部自學(xué)，有效地提高了我鎮干部的學(xué)習進(jìn)取性，促使干部教育培訓效果明顯提升。
(二)深入實(shí)踐鍛煉，提升干部業(yè)務(wù)本事。鎮黨委按照理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現代培訓方式開(kāi)展教學(xué)，增強干部解決實(shí)際問(wèn)題的本事。
經(jīng)過(guò)以上措施的實(shí)施，有力地推動(dòng)了我鎮干部教育培訓工作的進(jìn)一步發(fā)展。有利于提高干部對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì )的認識，增強貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策、決策部署的自覺(jué)性、堅定性。為更好地為建設學(xué)習型政黨、學(xué)習型干部隊伍供給保障。
三、存在的問(wèn)題和不足
我鎮干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足:一是因培訓經(jīng)費的不足，嚴重制約著(zhù)我鎮干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開(kāi)展；二是少數干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的進(jìn)取性不高，存在應付的思想。這些問(wèn)題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實(shí)加以解決。
四、20xx年干部教育培訓工作重點(diǎn)
20xx年，我鎮干部教育培訓工作將進(jìn)一步圍繞我鎮中心工作，突出主題，創(chuàng )新觀(guān)念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng )新優(yōu)勢，構成新特色，全面推進(jìn)干部教育培訓工作的新發(fā)展。
一、繼續抓好集中正規化培訓。按照鎮黨委的統一部署，嚴格要求，精心組織，分類(lèi)指導，使培訓更有針對性和可操作性，健全培訓運行機制，創(chuàng )新培訓模式，立足實(shí)際，編寫(xiě)一些以卡通式、操作說(shuō)明式、流程式圖示等針對我鎮實(shí)際的一看就懂、一學(xué)就會(huì )、一干就靈的“鄉土”教材。
二、進(jìn)一步強化干部的實(shí)踐鍛煉和在崗自學(xué)。年內，擬選派x名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區跟班學(xué)習、掛職鍛煉和謀職招商，選派5名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業(yè)園區鍛煉，使他們在實(shí)踐中增長(cháng)才干，提高綜合素質(zhì)。
單位干部培訓總結 篇3
今年以來(lái)，我縣干部教育培訓工作在縣委的`高度重視和市委組織部的具體指導下，努力創(chuàng )新培訓資料，改善培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量，全縣干部教育培訓工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效。
一、基本情景
按照強黨性、感黨恩，提素質(zhì)、有技能，懂管理、會(huì )發(fā)展的總體要求，多形式加強黨員干部教育培訓。舉辦培訓班9期，對48名大學(xué)生村官、136名黨務(wù)干部、80名貧困村黨組織書(shū)記、636名新黨員、27名鄉鎮掛職副書(shū)記、1052名村（社區）支書(shū)主任以及縣直1000多名股級以上干部進(jìn)行了集中培訓；選派27個(gè)鄉鎮黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進(jìn)行短期培訓；邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡回演講專(zhuān)家南翎紹雄對縣直1000名股級以上干部進(jìn)行了感恩教育。
二、主要做法
1、加強領(lǐng)導，制訂規劃。為抓好20xx年度干部教育培訓工作，制作了年度工作安排計劃，提出了20xx年干部教育培訓工作的總體要求和主要任務(wù)。重點(diǎn)抓好雙增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五個(gè)培訓講堂，分別為領(lǐng)導干部講堂、專(zhuān)家學(xué)者講堂、網(wǎng)絡(luò )培訓講堂、互動(dòng)交流講堂、輔導學(xué)習講堂。實(shí)施五個(gè)一批計劃，即上級調訓一批、縣內主訓一批、單位內訓一批、系統專(zhuān)訓一批、組織外訓一批。實(shí)現干部教育培訓的擴面增量。
2、分類(lèi)培訓，合理分工。按照“分級負責、分層實(shí)施、分類(lèi)施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務(wù)進(jìn)行了合理分工。一是上級調訓的干部由縣委組織部負責配合上級組織部門(mén)做好選派工作。二是全縣科級干部、村（社區）黨支部書(shū)記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。三是鄉鎮一般在職干部、其他村組干部由鄉鎮黨委負責組織培訓，縣直機關(guān)黨政事業(yè)單位一般在職干部由各單位組織培訓。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等由科協(xié)、科技局、農牧科技局等相關(guān)部門(mén)組織培訓。五是下崗職工、待業(yè)青年、外出務(wù)工人員等由縣總工會(huì )、縣人社局等部門(mén)單位組織培訓�？h委組織部對其他部門(mén)單位組織的教育培訓工作進(jìn)行督促檢查和指導。
3、創(chuàng )新資料，改善方式。針對新形勢下干部多樣化的學(xué)習需求，努力做到按需施教、訓有實(shí)效、學(xué)有所獲。充分發(fā)揮黨校和村級活動(dòng)場(chǎng)所的主陣地作用，采取請進(jìn)來(lái)、走出去、產(chǎn)學(xué)研相結合等多種培訓形式，切實(shí)抓好各類(lèi)培訓工作。進(jìn)取創(chuàng )新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學(xué)習為終身學(xué)習，灌輸式學(xué)習為互動(dòng)式學(xué)習，切實(shí)解決學(xué)用分離的問(wèn)題。
三、存在問(wèn)題及對策
我縣干部教育工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，較好地完成了年度培訓目標任務(wù)，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯的提高，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。但仍存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表此刻：一是少數干部對教育培訓工作認識上存在著(zhù)偏差，學(xué)習的自覺(jué)性、主動(dòng)性不高；二是培訓方式比較單一，層次不高，缺乏吸引力和活力；三是培訓資料不能滿(mǎn)足干部多元化學(xué)習需求，培訓的針對性不強；四是師資力量比較薄弱。
針對以上問(wèn)題，結合我縣實(shí)際，我們將從以下幾方面改善和加強干部教育培訓工作:
1、進(jìn)一步明確培訓任務(wù)。進(jìn)一步明確20xx年培訓目標，擬定好培訓計劃。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的培訓班次：以提高執政本事建設為重點(diǎn)，舉辦科級領(lǐng)導干部培訓班；以加強人才隊伍建設為重點(diǎn)，舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓班；以提高農村干部理論水平和致富本事為重點(diǎn)，舉辦農村黨支部書(shū)記、村主任培訓班。
2、進(jìn)一步做好干部教育培訓的基礎性工作。一是做好干部培訓需求的調查工作。要針對不一樣層級不一樣部門(mén)不一樣學(xué)歷層次不一樣專(zhuān)業(yè)的干部對培訓資料的具體要求，制訂教育培訓目標和資料。二是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校主陣地建設，充分利用現代遠程教育終端站點(diǎn)建設改善教育手段，搭建新的教育培訓工作平臺。
3、進(jìn)一步改善培訓方式方法。進(jìn)取創(chuàng )新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學(xué)習為終身學(xué)習，灌輸式學(xué)習為互動(dòng)式學(xué)習，切實(shí)解決學(xué)用分離的.問(wèn)題。一是資料安排上，要做到按需施教，分級分類(lèi)，講求實(shí)效。要著(zhù)眼于解決現實(shí)工作中的理論和實(shí)踐問(wèn)題，增強培訓資料的針對性、實(shí)用性，不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規理論教育培訓的基礎上，注重發(fā)揮學(xué)員討論交流、參觀(guān)考察和實(shí)踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織干部異常是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區學(xué)習考察，到經(jīng)濟建設第一線(xiàn)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進(jìn)的培訓方法和技術(shù)手段，創(chuàng )造條件增強學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動(dòng)，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實(shí)際效果。
單位干部培訓總結 篇4
近年來(lái)，x地稅局認真貫徹落實(shí)省局黨組的部署要求，把教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工作來(lái)抓，以提高針對性、實(shí)效性、側重性為重點(diǎn)，堅持高起點(diǎn)規劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求，在全系統廣泛開(kāi)展各種形式的教育培訓工作，有效提高了干部隊伍素質(zhì)，對全系統各項工作推進(jìn)起到了進(jìn)取促進(jìn)作用。
一、把握三個(gè)要求，制定三年規劃
一是正確認識和把握改善干部隊伍內部結構所提出的要求。x地稅干部隊伍結構大體上包括三部分，第一部分是1994年國地稅分設劃轉人員，這部分人員具有十分豐富的稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗，但年齡偏大，學(xué)歷偏低，知識結構相比較較陳舊，能夠適應信息管稅要求的人才比較少；第二部分是歷年以來(lái)經(jīng)過(guò)考試進(jìn)入地稅部門(mén)的大學(xué)生，這部分人員雖然年富力強，具有較高的學(xué)歷和理論知識，但相對缺乏稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗；第三部分是部隊轉業(yè)干部，這部分人員的特點(diǎn)是組織紀律性比較強，但理論知識和稅收實(shí)踐經(jīng)驗嚴重不足。上述隊伍結構方面存在的突出問(wèn)題，嚴重制約了地稅工作水平的進(jìn)一步提升。
二是正確認識和把握適應稅收工作客觀(guān)環(huán)境變化所提出的要求。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，稅收工作的客觀(guān)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化，快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來(lái)越突出，納稅人數量和規模不斷增加，經(jīng)濟活動(dòng)日趨頻繁復雜，偷稅漏稅的手段越來(lái)越隱蔽，稅收工作客觀(guān)環(huán)境的改變對稅務(wù)干部素質(zhì)本事的要求也越來(lái)越高，必須具備較高的政治素質(zhì)和明辨是非本事，始終堅持正確的`政治方向。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務(wù)本事，能夠適應信息管稅的需要。同時(shí)，還必須具備良好的廉潔意識和個(gè)人品格，能抵御各種誘惑和侵蝕。
三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求。近年來(lái)，與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論和實(shí)踐日趨成熟完善相適應，我國的稅收理論體系、會(huì )計理論體系、財稅法律法規體系正處于一個(gè)高速發(fā)展改革的過(guò)程當中，新理論、新法規、新政策層出不窮，日新月異，與此同時(shí)，稅收管理也正在向“科學(xué)化、規范化、精細化、信息化”發(fā)展，要求地稅干部必須不斷加強學(xué)習，更新知識結構。
根據上述要求，x市地稅局按照省局統一部署，制定了《x市地方稅務(wù)局20xx-20xx年三年教育培訓規劃》，要經(jīng)過(guò)三年的努力，使全市地稅系統教育培訓基礎建設進(jìn)一步完善，培訓資源得到合理整合和有效利用；科學(xué)、規范的教育培訓組織管理體系基本構成；運行機制更加科學(xué)、規范、高效；教育培訓針對性、有效性進(jìn)一步增強，培訓質(zhì)效不斷提升；廣大干部的思想政治水平、文化素養和稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，履行崗位職責的本事普遍增強；干部隊伍的學(xué)歷結構、專(zhuān)業(yè)知識結構更加優(yōu)化；服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)納稅人的本事水平明顯提高。
二、堅持四個(gè)原則，解決四個(gè)問(wèn)題
一是堅持立足實(shí)際的原則，解決教育資源欠缺的問(wèn)題。在培訓場(chǎng)地方面，對會(huì )議室進(jìn)行了改造，安裝網(wǎng)線(xiàn)，既能夠做會(huì )議室，又能夠做聯(lián)網(wǎng)的微機室；在魯東大學(xué)、市委黨校、x職業(yè)學(xué)院設立了固定的教育培訓基地；在師資方面，采取外請和內部培訓相結合的方式。對外聘請x大學(xué)、魯東大學(xué)、x職業(yè)學(xué)院教師為兼職教師，主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃。對內由每個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干擔任兼職教師，今年有2人參加總局兼職教師培訓，1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名，市局依托魯東大學(xué)，利用“微格教學(xué)”等先進(jìn)手段組織開(kāi)展了兼職教師培訓，共培訓出7個(gè)崗位22名兼職教師；在培訓形式方面，靈活運用視頻培訓、專(zhuān)家講座、脫產(chǎn)培訓、外出集中培訓、崗位比武、基層實(shí)踐、應用軟件技能培訓等形式，我局還在全省地稅系統率先開(kāi)設了網(wǎng)上學(xué)院，極大拓寬了干部學(xué)習的渠道。
二是堅持分類(lèi)施教的原則，解決教育培訓針對性不強的問(wèn)題。為了保證教育培訓取得實(shí)效，我局全面推廣鏈式學(xué)習法，每次培訓活動(dòng)開(kāi)展之前都廣泛進(jìn)行調研，深入查找需要解決的問(wèn)題，找準培訓的重點(diǎn)和方向，堅持以問(wèn)題為導向開(kāi)展教育培訓。并注重分類(lèi)施教、因人施教，大大提高了培訓的實(shí)際效果。今年截至目前，共組織基層領(lǐng)導干部高層次綜合素質(zhì)培訓班9期，參訓人員255人次；組織骨干人才培訓6期，參訓人員227人次；組織新任科級領(lǐng)導干部任職培訓2期，參訓人員121人次；組織基層稅務(wù)干部更新知識培訓班23期，業(yè)務(wù)技能提高班15期，軟件平臺培訓班18期，參訓人員3978人次，基本上人均輪訓兩遍。
三是堅持考核、考試、獎懲相結合的原則，解決教育培訓效果不明顯的問(wèn)題。為克服任務(wù)觀(guān)念和形式主義思想，我們制定了《x地稅局教育培訓考評辦法》和《x市地稅系統分類(lèi)培訓實(shí)施辦法》、《x地稅系統網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)院管理辦法》、《x市地方稅務(wù)局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時(shí)還把業(yè)務(wù)考試成績(jì)和學(xué)歷水平、職稱(chēng)水平等作為干部使用的重要依據等。每次培訓結束后，都經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調查的方式對培訓的組織安排、師資水平、課程資料等進(jìn)行效果評估和滿(mǎn)意度調查，以更好地改善提高教育培訓效果。
四是堅持素質(zhì)持續提高的原則，解決教育培訓中存在的短期效應問(wèn)題。在制定教育培訓計劃過(guò)程中，把干部素質(zhì)的全面持續提高作為最終目標，不僅僅注重業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，更加注重思想境界的提高和人格品質(zhì)的培養，注重培養干部職工的創(chuàng )新本事和學(xué)習本事，注重引導干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和陽(yáng)光心態(tài)。我們每年都組織市局領(lǐng)導班子成員、縣市區局一把手以及市局各科室負責人到清華、北大等國內一流院校進(jìn)行以開(kāi)拓視野，提高領(lǐng)導本事和決策本事為主要資料的高端培訓，定期邀請國內知名專(zhuān)家學(xué)者對全體干部職工進(jìn)行素質(zhì)建設、廉政建設、學(xué)習型組織建設、健康心理、創(chuàng )新思維、陽(yáng)光心態(tài)講座方面的講座；開(kāi)展拓展訓練、“四德”教育、比較啟示教育等等，引導稅務(wù)干部培養健康完善的人格品質(zhì)、樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，掌握科學(xué)的工作、學(xué)習方法。
三、優(yōu)化隊伍結構，提高工作本事
目前，我市地稅系統“終身學(xué)習”、“全員學(xué)習”等理念深入人心，學(xué)習已逐漸成為干部職工的一種自覺(jué)需求，成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開(kāi)展一切地稅工作必須以教育培訓為先導和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識，系統上下重視人才、重視業(yè)務(wù)技能的風(fēng)氣空前高漲。截止目前，全局有145人獲得“三師”資格證書(shū)，占全局在崗人數的7%，提前到達省局有關(guān)要求；大專(zhuān)以上學(xué)歷占92%，其中研究生學(xué)歷人員比五年前增長(cháng)117%；有會(huì )計、經(jīng)濟等初級以上職稱(chēng)的647人，占35%。干部隊伍整體素質(zhì)和本事的提升，也為稅收工作的順利開(kāi)展供給了有力保障。十一五時(shí)期全市地稅收入年均增幅達20.8%；市局連續5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位，連續5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎；先后有近百項經(jīng)驗做法在全國、全省、全市交流或推廣；全系統所有縣市區局均跨入省級禮貌單位行列，市局機關(guān)先后被評為全國精神禮貌建設先進(jìn)單位、全國禮貌單位，在每年各級組織的行風(fēng)、政風(fēng)評議中，地稅部門(mén)均名列前茅。
單位干部培訓總結 篇5
今年干部教育培訓工作，在縣委的正確領(lǐng)導下，根據市委組織部提出的任務(wù)和要求，結合我縣實(shí)際，以興起學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮為重點(diǎn)，全面啟動(dòng)“大教育、大培訓”工作，取得了必須的成效�，F總結報告如下：
一、基本情景
全縣共有干部x人，其中中共黨員x人，大學(xué)本科以上學(xué)歷x人，大專(zhuān)學(xué)歷x人，中專(zhuān)學(xué)歷x人，高中及以下學(xué)歷x人。20xx年，以縣委黨校、縣行政學(xué)校為主陣地，舉辦各類(lèi)培訓x期，培訓在職干部x人，占在職干部總數的x.x%，培訓農村黨員、干部x人，其中：舉辦科級領(lǐng)導干部輪訓班x期，培訓x人；舉辦科級領(lǐng)導干部“三個(gè)代表”重要思想專(zhuān)題學(xué)習班x期，培訓x人；舉辦科級以下公務(wù)員培訓班x期，培訓x人；舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓班x期，培訓x人；舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓班x期，培訓x人；舉辦非中共黨員干部培訓班x期，培訓x人；舉辦理論骨干培訓班x期，培訓x人；舉辦婦女干部培訓班x期，培訓x人；舉辦基層團干培訓班x期，培訓x人；舉辦農村黨支部書(shū)記、村主任培訓班各x期，培訓x人，到達了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務(wù)。
另外，上派了x名縣級領(lǐng)導干部、x名科級領(lǐng)導干部、x名中級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加省、市委黨校的培訓，有x名縣級領(lǐng)導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個(gè)代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學(xué)任務(wù)。
二、主要做法
�。ㄒ唬┲�(zhù)力抓好集中正規化培訓
1、加強領(lǐng)導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展大規模培訓干部工作的意見(jiàn)》和《20xx年度黨員干部培訓計劃》，轉發(fā)了市委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學(xué)分制實(shí)施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務(wù)逐一分解，落實(shí)職責，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經(jīng)費，切實(shí)提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng )新培訓模式，調整辦學(xué)思路。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng )新培訓模式�！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領(lǐng)導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務(wù)員和中級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主；二是適當擴充辦班時(shí)間，將以往每期培訓班x天左右培訓時(shí)間改為x―x天�！耙豢s”，即縮小單個(gè)脫產(chǎn)班次的辦班規模，由原先的每個(gè)班次x人左右，縮減為x―x人。
3、創(chuàng )新培訓資料和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實(shí)效”的要求，既注重馬克思主義傳統經(jīng)典理論學(xué)習，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學(xué)員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng )業(yè)教育、行政執法等作為重點(diǎn)課程，著(zhù)重提高學(xué)員駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的本事。同時(shí)，進(jìn)取探索和創(chuàng )新培訓方式方法，學(xué)習借鑒一些先進(jìn)的教學(xué)方法和手段，不斷提高培訓的效果。
4、創(chuàng )新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學(xué)、評學(xué)和考學(xué)制度，每期培訓班均成立班委會(huì )，學(xué)員編成若干學(xué)習小組，全體學(xué)員編定座位，對號入座，每一天安排一名教員值班，上課前點(diǎn)名，強化考勤制度。學(xué)習班結束前統一進(jìn)行理論考試，并評出優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰。
�。ǘ┣袑�(shí)抓好干部在崗自學(xué)
組織了全縣x名公務(wù)員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學(xué)教材《社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論》和《英語(yǔ)x句》的征訂工作。為檢驗自學(xué)效果，對科級領(lǐng)導干部讀書(shū)筆記進(jìn)行了一次抽查，共抽查x名科級領(lǐng)導干部的讀書(shū)筆記和聯(lián)系實(shí)際撰寫(xiě)的學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想心得體會(huì )文章，對抽查的讀書(shū)筆記和心得體會(huì )文章，組織縣委黨校的教師進(jìn)行了認真評閱，并在全縣進(jìn)行了通報。
�。ㄈ┡ψズ酶刹康膶�(shí)踐鍛煉
1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開(kāi)闊眼界，增長(cháng)見(jiàn)識。全縣x個(gè)招商組，共外派干部x余人。同時(shí)，選派平都鎮村x名農民到福建廈門(mén)種蔬菜、打工學(xué)習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、巖頭等村的農民x名到湖南長(cháng)沙市郊區打工學(xué)習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學(xué)習食用菌技術(shù)。這些農民打工學(xué)習回來(lái)后，利用所學(xué)技術(shù)，發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，到目前為止，平都鎮向陽(yáng)村x戶(hù)村民，戶(hù)戶(hù)都種植了蔬菜，僅此一項，戶(hù)均增加純收入x余元；嚴田鎮種植食用菌的有x戶(hù)，種植花卉苗木的有x多戶(hù)，楠橋村x戶(hù)農民就種植花卉苗木x多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。
2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了x名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫忙工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。
三、存在的問(wèn)題和不足
我縣干部教育培訓工作雖然取得了必須的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足：一是少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的進(jìn)取性不高，存在應付的'思想；二是一些領(lǐng)導干部，異常是主要領(lǐng)導干部調學(xué)有必須的難度。這些問(wèn)題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實(shí)加以解決。
四、20xx年干部教育培訓的思路
20xx年，我縣干部教育培訓工作將進(jìn)一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng )新觀(guān)念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng )新優(yōu)勢，構成新特色，全面推進(jìn)干部教育培訓工作的新發(fā)展。
1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學(xué)校為主陣地，扎實(shí)開(kāi)展干部教育培訓工作�？h委黨校（行政學(xué)校）計劃全年舉辦主體培訓班x期，培訓干部x人，其中：舉辦科級干部輪訓班x期，培訓x人；紀檢監察干部培訓班x期，培訓x人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員理論學(xué)習班x期，培訓x人；基層團干培訓班x期，培訓x人；科級以下公務(wù)員培訓班x期，培訓x人；科級后備干部培訓班x期，培訓x人；統戰理論培訓班x期，培訓x人；農村黨支部書(shū)記培訓班x期，培訓x人�？h人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局會(huì )同各單位對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，培訓人數要到達x人。
2、進(jìn)一步強化干部的實(shí)踐鍛煉和在崗自學(xué)。年內，擬選派x名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區跟班學(xué)習、掛職鍛煉和謀職招商，選派x名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業(yè)園區鍛煉，使他們在實(shí)踐中增長(cháng)才干，提高綜合素質(zhì)。干部在崗自學(xué)主要是學(xué)習《社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論》、《英語(yǔ)x句》和計算機知識，并要組織考試，檢驗學(xué)習的效果。同時(shí)，繼續對科級領(lǐng)導干部的讀書(shū)筆記進(jìn)行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調閱讀書(shū)筆記的情景進(jìn)行通報，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。并逐步擴大抽查面，機關(guān)一般干部的讀書(shū)筆記也要抽查。
3、強化措施，著(zhù)力解決調學(xué)難的問(wèn)題。今年將在調研的基礎上，制定出臺一個(gè)加強干部教育培訓的管理辦法，切實(shí)解決部分干部異常是主要領(lǐng)導和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調學(xué)難的問(wèn)題。
單位干部培訓總結 篇6
一、基本情景
x區委區政府高度重視干部教育培訓工作，20xx年初，區委出臺了《中共x市x區委關(guān)于開(kāi)展大規模培訓干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，在繼承干部傳統經(jīng)驗的基礎上，下決心切實(shí)加大干部培訓工作力度，從20xx年起，利用5年時(shí)間，經(jīng)過(guò)省、市、區三級培訓，將全區科級干部和其他各類(lèi)干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設小康社會(huì )、加快率先基本實(shí)現社會(huì )主義現代化供給堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門(mén)，區委組織部堅持推進(jìn)干部教育培訓改革創(chuàng )新，為提高培訓質(zhì)量和效益，著(zhù)力于創(chuàng )新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實(shí)效性和開(kāi)放性。把干部培訓工作的重點(diǎn)放在創(chuàng )新培訓模式，提升培訓層次上，那里面有兩個(gè)方面的研究:一是為什么要強調培訓模式的創(chuàng )新干部培訓是一個(gè)傳統的課題，應當說(shuō)我區一向以來(lái)對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進(jìn)了干部隊伍整體素質(zhì)的提高�？墒菑恼w上看，我區干部教育培訓工作仍然沒(méi)有走出以黨校學(xué)習為主的傳統模式，突出反映在課堂教學(xué)多，實(shí)踐考察少；理論灌輸多，經(jīng)驗傳授少；傳統手段多，現代化手段少；內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實(shí)際需求，著(zhù)眼發(fā)展，著(zhù)眼未來(lái)，放眼市外、省外、國外，著(zhù)力構建適應新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升從我區干部隊伍建設的狀況看，近年來(lái)，我區立足于促改革，求發(fā)展，保穩定，進(jìn)取引進(jìn)和培養了大批干部人才�？墒�，在人才總量、結構、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表此刻:人才規模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結構不合理，若干重要專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng )新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區干部隊伍知識結構和本事結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專(zhuān)題性、研究性、決策性結合起來(lái)，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的本事。
正是基于這樣的認識，區的干部培訓工作取得了新的突破和進(jìn)展，20xx年以來(lái)，我區舉辦各類(lèi)干部培訓437期，集中培訓或調訓4468x次，三年來(lái)支出教育培訓經(jīng)費75x多元。其中市委黨校集中調訓47期，共64x次；區委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓12x次，其規模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開(kāi)辟青年干部鍛煉成長(cháng)的快車(chē)道。
在全區各條戰線(xiàn)及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關(guān)到基層或者從基層到機關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉，是我區培養后備干部、積蓄人才的戰略性部署之一。20xx年5月，區委選派了2x優(yōu)秀年輕干部到鎮(街道)和區直機關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的220xx年輕干部，經(jīng)過(guò)自愿報名、民主公選、組織考察和團體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專(zhuān)以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是原單位內有活動(dòng)力、有培養前途的年輕骨干。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習，這批年輕干部圓滿(mǎn)完成了學(xué)習工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，提高了自身分析解決問(wèn)題的本事、改革創(chuàng )新的本事和為民辦事的本事。
二是立足本市，廣泛開(kāi)展各類(lèi)干部教育培訓，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓班為主體，區級組織培訓班為補充，認真做好干部的調訓工作。20xx年以來(lái)選送干部參加市委黨校集中調訓47期，共64x次；各系統舉辦培訓班322期，共培訓3162x次；為農村黨員、基層干部舉辦的各類(lèi)培訓班、講座、現場(chǎng)會(huì )共51期(次)，受訓人員529x人次，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內，依托國內著(zhù)名高校和科研院所，建立干部培訓和實(shí)踐的基地。
我們堅持向高校借智力、向專(zhuān)家要思路，主動(dòng)與國內相關(guān)高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入，20xx年舉辦了兩期高校培訓班，其中，在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”，選派了2x經(jīng)濟類(lèi)科級干部參加；在中國人民大學(xué)舉辦“x市x區干部高級研修班”，選派2x行政類(lèi)科級干部參加。今年以來(lái)，進(jìn)一步加大了與國內高校聯(lián)合培養高層次人才的力度，8月，在上海復旦大學(xué)舉辦了公共管理高級研修班，選派3x中青年干部參加；9月，在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派2x科級黨政干部參加。參訓的干部經(jīng)過(guò)在高校的耳濡目染，潛心研學(xué)，增強了理論功底，開(kāi)拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進(jìn)一步拓展了工作思路。
四是拓展境外，選送部分干部到國(境)外進(jìn)修學(xué)習，開(kāi)創(chuàng )了學(xué)習發(fā)達國家和地區先進(jìn)經(jīng)驗的新路子。
境外培訓是培養干部戰略思維和開(kāi)拓眼界的新途徑，是我區干部培訓的創(chuàng )新之舉。x區委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作，在新加坡開(kāi)設了為期一個(gè)月的“政府宏觀(guān)經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”，1x科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學(xué)中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，1x中青年干部參加，這些干部經(jīng)過(guò)到發(fā)達國家和地區親身體驗、學(xué)習，進(jìn)一步解放了思想，更新了觀(guān)念，增強了加快x改革發(fā)展的動(dòng)力和本事。
三、主要成效
經(jīng)過(guò)幾年的探索與努力，我區的干部培訓工作呈現出良好的人才、經(jīng)濟、社會(huì )和開(kāi)放效益，有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干部隊伍建設和經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。
一是人才效益。經(jīng)過(guò)培訓，廣大學(xué)員獲取了很多關(guān)于宏觀(guān)經(jīng)濟管理、行政管理、領(lǐng)導科學(xué)、人力資源管理、城市經(jīng)營(yíng)、國際金融貿易等前沿學(xué)科的最新知識技能，了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治、科技和社會(huì )思潮的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟和履行崗位職責的本事和水平，使自我的思想水平和知識水平能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。同時(shí)，也改善了我區存在的經(jīng)驗型干部多、學(xué)有專(zhuān)長(cháng)的干部少、專(zhuān)業(yè)結構不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養現代化新型領(lǐng)導人才打下基礎。
二是經(jīng)濟效益。參訓干部在學(xué)習、考察的過(guò)程中，與當地部門(mén)和企業(yè)開(kāi)展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討，構成了一批促進(jìn)地區和部門(mén)改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學(xué)高級研修班的學(xué)員參觀(guān)了北京×的商務(wù)中心區，學(xué)習了如何搞好城市規劃，推進(jìn)經(jīng)濟建設的經(jīng)驗；北京大學(xué)經(jīng)濟管理高級研修班組織學(xué)員們參觀(guān)了×圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設的食品、文化、洋貨等專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，學(xué)員們提出，能夠借鑒天津的做法，在我區x等地規劃建設一批專(zhuān)業(yè)街、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)。干部異地參訓也為外商投資x，了解x供給了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)了香港某商會(huì )，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時(shí)還讓香港的中小企業(yè)家們側重了解了x的投資環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)了x的改革開(kāi)放和經(jīng)濟發(fā)展。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來(lái)西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排行中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成功落戶(hù)x，與參訓干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開(kāi)的。
三是社會(huì )效益。開(kāi)展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì)，并且樹(shù)立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐鍛煉，對基層工作有了新的.認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，進(jìn)取適應工作環(huán)境的變化，迅速完成主角轉換，虛心學(xué)習，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫忙基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象，受到了領(lǐng)導和群眾的一致好評。如到x鎮掛職的區科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮成功申報了國家(x)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規劃、環(huán)保、建設等單位的下派干部為基層引進(jìn)項目的報批立項供給了多方位的支持，使全區引進(jìn)項目的動(dòng)工率大幅提高，在全區x和20xx年度簽約的225和16x項目中，已動(dòng)工(含在建及已投產(chǎn))項目分別為21x和13x，動(dòng)工率分別到達93.78和81.82。
四是開(kāi)放效益。在培訓過(guò)程中，培訓班學(xué)員經(jīng)過(guò)與授課教師、外地學(xué)員的接觸，經(jīng)過(guò)與國外政府黨政領(lǐng)導；新加坡研修班學(xué)員開(kāi)展了很多的對x流活動(dòng)，涉及到的政府。經(jīng)過(guò)近年來(lái)的實(shí)踐，我們認為，干部培訓工作必須緊密結合x(chóng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和隊伍建設實(shí)際，堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，突出發(fā)展要求，貼近經(jīng)濟工作。
一是立足實(shí)際，科學(xué)謀劃。我區在干部培訓規劃和計劃的制定過(guò)程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng )業(yè)、加快發(fā)展”的要求，以及建設“經(jīng)濟強區、文化強區”的需要，緊密結合干部隊伍素質(zhì)現狀和教育培訓工作實(shí)際，在認真調研和多方征求意見(jiàn)的基礎上，科學(xué)制定了《關(guān)于開(kāi)展大規模培訓干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確規定了培訓的指導思想、資料、方式、措施等。同時(shí)，為加強對干部培訓工作的領(lǐng)導，成立了干部大教育大培訓工作領(lǐng)導小組。目前已基本構成了區委統一領(lǐng)導，區委組織部牽頭抓總，區直有關(guān)部門(mén)分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作職責機制，構成了多層次、多渠道、大規模干部教育培訓工作的格局。
二是力求實(shí)用，按需施教。在教育培訓中，我們十分注重干部的知識更新和業(yè)務(wù)培訓，突出了干部急需的市場(chǎng)經(jīng)濟理論、領(lǐng)導科學(xué)理論以及現代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿等方面知識的培訓，大大改善了干部的知識結構。同時(shí)，緊密聯(lián)系x當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現實(shí)問(wèn)題，設計培訓項目和資料，增強培訓的實(shí)用性。如我區先后從各鎮(街道)、區直局等有關(guān)單位組織了3批1x次參加了x市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和x市城鎮規劃、建設與管理清華大學(xué)研修班、清華大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級研修班以及中國人民大學(xué)公共管理專(zhuān)題研修班，組織6批共12x次到北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、復旦大學(xué)以及新加坡、香港等地進(jìn)行為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專(zhuān)題的培訓。之后，我區還對全區的村級黨組織負責人xx人進(jìn)行理論知識和業(yè)務(wù)知識的專(zhuān)題培訓。所有這些，對促進(jìn)我區各項事業(yè)的發(fā)展，加快我區城市化和西南中心組團的建設起到了進(jìn)取的作用。
三是講求實(shí)效，嚴格管理。對干部學(xué)習培訓情景進(jìn)行檢查考核，是規范干部學(xué)習，增強學(xué)習自覺(jué)性的必要措施，也是提高學(xué)習質(zhì)量，檢查學(xué)習效果的有效手段。首先，建立了干部學(xué)習檔案。按照干部管理權限和職責分工，我們分級建立了干部學(xué)習培訓檔案，對干部脫產(chǎn)進(jìn)修、黨組織組織團體學(xué)習和干部在職自學(xué)情景以及理論學(xué)習的考核結果，組織部建立了領(lǐng)導干部學(xué)習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習檔案，對干部每年的學(xué)習情景如實(shí)進(jìn)行登記。其次，加強了平時(shí)考核。根據干部自身實(shí)際，幫忙干部制訂學(xué)習計劃，將干部的學(xué)習情景納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫(xiě)實(shí)性的書(shū)面鑒定，并將結果反饋給干部本人，肯定成績(jì)，指出不足，提出要求，同時(shí)將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來(lái)，不斷提高了干部學(xué)習的自覺(jué)性和緊迫感。
五、存在的困難和不足
盡管我區大規模培訓干部工作取得了必須成績(jì)，但還存在著(zhù)一些困難和問(wèn)題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位，領(lǐng)導重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學(xué)矛盾突出，“調訓難”的問(wèn)題依然存在。三是培訓經(jīng)費不足。盡管區委、區政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入�？墒�，隨著(zhù)區外、境外、國外培訓力度的加大，各項專(zhuān)題培訓的增加，培訓經(jīng)費仍顯不足。
六、今后五年內工作規劃
(一)圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)加大干部教育培訓工作力度。
1、以組織學(xué)習精神為契機，切實(shí)加大領(lǐng)導班子和干部隊伍政治理論培訓力度。
首先，有計劃、有步驟、分層次地組織全區黨員干部學(xué)習�？萍壐刹坎扇〖休o導、專(zhuān)題研討、在報社、電臺開(kāi)辟專(zhuān)欄討論交流，學(xué)深、學(xué)透，不斷深化學(xué)習成果。組織學(xué)習骨干送教到基層，把全區黨員干部的思想和言行統一，統一到經(jīng)濟大發(fā)展上來(lái)，統一到提高建設和諧社會(huì )本事上來(lái)。
其次，加強黨委(黨組)中心組學(xué)習的指導和考核，促進(jìn)理論教育工作制度化、正�；鸵幏痘�。中心組學(xué)習要加強計劃性、針對性和實(shí)效性，每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在調查研究的基礎上，深入學(xué)習理論，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的本事。
第三，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開(kāi)始，探索“全員學(xué)習、開(kāi)放培訓、統一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路，在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng )新，基本構成標準化的認證式培訓考核制度，力爭在20xx年底全面完成全區黨政群機關(guān)工作人員的培訓考核任務(wù)。
第四，組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托，強化干部培訓主體班次工作，對全區的科級干部再輪訓一遍，構成干部培訓的良性運行機制。
2、繼續加強青年干部教育培訓工作。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班，重在夯實(shí)理論基礎，增長(cháng)業(yè)務(wù)才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次；三是加強青年干部實(shí)踐鍛煉。繼續選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調青年干部。
一是每年舉辦農村黨組織書(shū)記、村民委員會(huì )主任及其他村干部短訓班，重點(diǎn)開(kāi)展市場(chǎng)經(jīng)濟知識、科學(xué)文化知識、實(shí)用技術(shù)知識等培訓；二是組織和鼓勵必須數量的農村基層干部參加大專(zhuān)及本科學(xué)歷教育；三是繼續辦好農村基層基層黨員、干部實(shí)用知識培訓。
3、加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)貿人才的培訓工作力度。
為適應國際全球化和我區招商引資、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要，提高經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿工作水平，擬在兩年內探索啟動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者遠程教育工程。
(二)健全完善考核制度，推動(dòng)干部終身學(xué)習觀(guān)念的構成。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件，并組織35歲以下的科級干部進(jìn)行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。
2、強化干部在職自學(xué)工作。一是加大本科段教育培訓的力度，對領(lǐng)導干部中沒(méi)有到達本科學(xué)歷的年輕干部，經(jīng)過(guò)組織措施，督促其參加本科學(xué)歷培訓，使領(lǐng)導干部中本科學(xué)歷比例到達90左右，逐步成為領(lǐng)導干部學(xué)歷的主體；二是每年都規定年內必讀書(shū)目，加大督查考核力度，調閱讀書(shū)筆記，組織書(shū)面考試，以考促學(xué)，提高干部學(xué)習的自覺(jué)性。
3、進(jìn)一步健全干部學(xué)習檔案制度和培訓信息系統。如實(shí)記載干部在學(xué)歷教育、脫產(chǎn)培訓、進(jìn)修輪訓和在職自學(xué)的情景，使干部培訓工作建立在可靠的依據之上。
(三)加強宏觀(guān)管理，不斷提高干部教育培訓工作水平。
1、根據人事變化和工作需要，調整區委干部培訓工作領(lǐng)導小組及成員。
2、深入開(kāi)展調查研究，探索干部培訓工作規律，科學(xué)規劃干部培訓工作，為區委干部培訓工作領(lǐng)導小組決策供給依據。
3、健全全區干部培訓工作網(wǎng)絡(luò )。要求各級黨(工)委和有關(guān)部門(mén)從戰略高度來(lái)認識干部教育培訓工作的重要性，樹(shù)立大教育、大培訓的觀(guān)念，明確專(zhuān)人負責干部培訓工作，以促進(jìn)我區干部教育培訓工作健康、正常和高效開(kāi)展。
4、加大協(xié)調力度，指導部門(mén)辦班，協(xié)調紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會(huì )、共青團等部門(mén)做好分類(lèi)業(yè)務(wù)培訓。
單位干部培訓總結 篇7
我是一名剛從部隊轉業(yè)到市公安交警大隊工作的一名轉業(yè)干部。從部隊轉業(yè)到市公安交警大隊工作。在這幾天工作中，我勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè),立足崗位,做到不遲到不早退,并能按時(shí)完成大隊交給我的工作任務(wù)�，F將參加工作以來(lái)的思想、工作情況匯報如下：
我從部隊轉業(yè)到了公安交警大隊是一個(gè)新的單位，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作環(huán)境。在工作上，虛心向交警大隊領(lǐng)導和老同志請教，盡快適應從部隊轉業(yè)到地方的工作，爭取更大的進(jìn)步。對如何使自己由外行變內行，我認為除了學(xué)習，還是學(xué)習。重點(diǎn)做好以下三方面工作：
首先，全面轉變思想觀(guān)念，適應時(shí)代發(fā)展。學(xué)習上做到理論聯(lián)系實(shí)際，特別要聯(lián)系“三基一化”工程建設，按照部頒標準進(jìn)一步夯實(shí)交警基層基礎，完善工作機制，保證路面警力，進(jìn)一步改善辦公條件，落實(shí)從優(yōu)待警，提高軟硬件建設水平，全新打造出適應社會(huì )發(fā)展變革的城市交警。同時(shí)要加強科技裝備和科技執法手段應用，提高城市道路交通科技化管控能力。一方面加強執勤科技裝備和科技執法手段應用，增設流動(dòng)電子警察，擴大監管路段時(shí)段，加大非現場(chǎng)執法力度，提高交通管理的`科技含金量，實(shí)現城市道路交通科技化管控能力的強勢轉變。
其次，要加強交警的政治思想素質(zhì)教育，堅持用科學(xué)的理論武裝黨員干部頭腦，在學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用上下功夫，做到學(xué)研結合、知行統一，努力使理論學(xué)習經(jīng)�；�、制度化。堅持以理論中心組學(xué)習為龍頭，以培訓班、學(xué)習班為陣地，認真組織黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部深入學(xué)習黨的基本理論、切實(shí)實(shí)地讓每一個(gè)黨員民警受到黨的政策理論和時(shí)事政治、法律法規系統學(xué)習教育。特別是要認真學(xué)習《交通警察道路執勤執法工作規范》、《道路交通事故處理工作規范》、《機動(dòng)車(chē)登記工作規范》、《道路交通安全違法行為處理程序規定》以及《道路交通事故處理程序規定》等法律法規的學(xué)習，提高交警工作能力。作為一名交警大隊要按照“四化”標準，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，創(chuàng )新用人機制，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。
最后，要繼續深入貫徹“五條禁令”，對照反面典型,深刻吸取教訓,克服麻痹思想和僥幸心理，嚴格遵守紀律，筑牢思想防線(xiàn)。進(jìn)一步增強民警大局意識、責任意識、憂(yōu)患意識，大力提高民警遵守“五條禁令”的自覺(jué)性，真正做到人人心理上重視，行為上禁止，在任何時(shí)候都遠離“五條禁令”這根高壓線(xiàn)。
由于我是一名剛轉業(yè)到公安交警大隊工作，對于交警的日常工作和業(yè)務(wù)經(jīng)驗有所不足。在以后我工作中，我要努力克服困難，不斷完善自己，充實(shí)自己，為社會(huì )主義現代化建設貢獻自己的一份力量，爭做一名人民滿(mǎn)意的人民交警。
單位干部培訓總結 篇8
在窗口單位為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，XX市把干部作風(fēng)建設作為切入點(diǎn)和突破口，堅持思想教育、實(shí)踐鍛煉、領(lǐng)導帶頭、完善機制四位一體整體推進(jìn)，有力促進(jìn)了窗口單位為民服務(wù)水平的提升。
一是打牢思想教育這個(gè)基礎。
一方面，加強教育培訓。市里組織開(kāi)展了為期半年的全市領(lǐng)導干部集中學(xué)習活動(dòng)，重點(diǎn)對窗口單位主要負責人進(jìn)行教育培訓，目前已組織專(zhuān)題輔導講座20多次。同時(shí)，各窗口單位也采取集中學(xué)習、專(zhuān)家授課、討論交流等方式，組織黨員干部深入學(xué)習有關(guān)作風(fēng)建設、群眾工作方面的領(lǐng)導講話(huà)和文件，有效提高了各級干部為民服務(wù)的水平和能力。另一方面，注重典型引路。先后在全市選樹(shù)推廣了民政局、人力資源和社會(huì )保障局等20多個(gè)工作實(shí)、作風(fēng)好的先進(jìn)典型，給各窗口單位樹(shù)立了“標桿”，推動(dòng)了全市窗口單位為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。
二是用好實(shí)踐鍛煉這個(gè)手段。
干部作風(fēng)實(shí)不實(shí)，需要在實(shí)踐中體現，靠實(shí)踐鍛煉。為此，我們既注重思想教育的基礎性作用，又注重工作中壓擔子、抓落實(shí)。圍繞“重點(diǎn)項目建設年”這個(gè)主題，組織開(kāi)展服務(wù)項目建設集中活動(dòng)�；顒�(dòng)中，各窗口單位結合單位職能，組織黨員干部特別是領(lǐng)導干部深入項目建設一線(xiàn)，抓協(xié)調、抓調度，點(diǎn)對點(diǎn)、面對面地研究工作，現場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，推進(jìn)了項目的落戶(hù)開(kāi)工和投產(chǎn)達效。1—9月份全市共引進(jìn)過(guò)5000萬(wàn)元的項目近百個(gè)，形成了新一輪上新項目、新攤子的熱潮。圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾，組織開(kāi)展建立“民情臺帳”工作，聯(lián)戶(hù)人員人手1本“民情日記本”，不定期進(jìn)村入戶(hù)幫扶群眾。到目前，全市已建立民情臺賬1。1萬(wàn)多本，收集群眾訴求8000多項，有效解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題6127個(gè)，群眾對創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的滿(mǎn)意率明顯提高。
三是抓好領(lǐng)導帶頭這個(gè)關(guān)鍵。
好的作風(fēng)既是抓出來(lái)的.，更是帶出來(lái)的。工作中，我們突出了市級領(lǐng)導班子帶頭作用的發(fā)揮。28名市委市政府領(lǐng)導班子成員堅持每季度至少一次到分管窗口單位和聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次實(shí)地調研，了解創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況，對承諾踐諾特別是為民服務(wù)情況進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評，提出整改意見(jiàn)。在服務(wù)項目建設集中活動(dòng)中，市級領(lǐng)導班子成員帶頭，深入項目建設一線(xiàn)調查研究、現場(chǎng)辦公70多次。在建立“民情臺帳”工作中，市級領(lǐng)導干部率先垂范，每人聯(lián)系1個(gè)鎮（街）、企業(yè)，并從中選取20戶(hù)群眾作為聯(lián)系對象，不定期深入基層走訪(fǎng)調研，共征求各類(lèi)意見(jiàn)建議120多條，幫助解決實(shí)際問(wèn)題300多件。
四是抓住制度建設這個(gè)根本。
各窗口單位堅持從制度上查原因、找漏洞，努力用制度管權、靠制度管人、以制度管事，進(jìn)一步促進(jìn)了窗口單位為民服務(wù)的制度化、規范化。目前，各窗口單位普遍建立了首問(wèn)負責制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制、責任追究制等制度，所有窗口單位實(shí)行了一站式審批、一條龍服務(wù)，增強了辦事透明度，提高了辦事效率，降低了行政成本。期間，各窗口單位共梳理各項規章制度800多條，其中新制定制度260多條， 修改完善制度320多條。
單位干部培訓總結 篇9
本人作為區里派出的駐村干部自2010年8月開(kāi)始任xx村支部副書(shū)記，駐村期間協(xié)助完成了xx村日常村務(wù)工作和村支兩委的換屆選舉工作，主要做了四方面工作：一是入戶(hù)走訪(fǎng)，目前完成了102戶(hù)訪(fǎng)談任務(wù)；二是負責實(shí)施農舍外立面風(fēng)貌整治，已完成了21戶(hù)約4500平米的農舍外立面改造工作，涉及資金40多萬(wàn)元；三是積極幫扶農戶(hù)增收，幫助6戶(hù)村民完成了10頭年豬的銷(xiāo)售，資金額約3.5萬(wàn)多元；四是負責完善并辦理xx村水產(chǎn)和畜禽兩個(gè)專(zhuān)業(yè)合作社的工商手續，協(xié)調工作累計約20余次。下面就本人在這段時(shí)間的工作情況和體會(huì )總結如下：
一、 入戶(hù)走訪(fǎng)是開(kāi)展駐村工作的基石
初到農村工作，擺在我們面前的是一個(gè)較為陌生的工作環(huán)境，面臨的人和事都與之前的情況有較大的不同，如何打開(kāi)工作局面，順利開(kāi)展工作就成了我們駐村干部面臨的第一個(gè)急需解決的問(wèn)題。五寶鎮領(lǐng)導及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，為我們介紹了農村工作的基本情況，分析了我們面臨的實(shí)際困難和問(wèn)題，提出了駐村工作的具體要求和希望，為駐村干部理清了工作思路，明確了工作目標。我也根據領(lǐng)導的要求，決定從入戶(hù)走訪(fǎng)開(kāi)始開(kāi)展為期一年的駐村工作。從2010年8月13日開(kāi)始，我按照組織和上級的要求，在村里干部們的幫助下開(kāi)始了入戶(hù)走訪(fǎng)工作。xx村共有13個(gè)合作社，人口約1560人，幅員面積約5000余畝，分布較散，地勢高差很大，根據這個(gè)特點(diǎn)我采取了先近后遠、先低后高的辦法入戶(hù)走訪(fǎng)。駐村期間我一共走訪(fǎng)了農戶(hù)102戶(hù)，涉及全村13個(gè)社，總體感受是xx村民風(fēng)淳樸、農村經(jīng)濟不發(fā)達、外出務(wù)工人員多、因病致貧的情況多，村民反映的問(wèn)題和困難大多是如何增加收入、農村低保如何辦理等問(wèn)題，對此我和村里干部一道利用入戶(hù)走訪(fǎng)對在家的村民進(jìn)行了政策宣傳和解釋?zhuān)Υ迕裉岢龅膯?wèn)題進(jìn)行了分析和研究，認為因地制宜做好農村發(fā)展規劃是開(kāi)展工作的關(guān)鍵。
二、 做好駐村工作規劃是開(kāi)展駐村工作的關(guān)鍵和基本要求。
根據入戶(hù)走訪(fǎng)得到的信息和接待村民來(lái)訪(fǎng)的情況，我在村鎮領(lǐng)導和干部的幫助下，理清了駐村工作思路，決定為xx村的.經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策做好發(fā)展規劃。針對調查研究的情況，我提出了“112建設方案”即實(shí)施一個(gè)項目、建一個(gè)農家小院、辦兩個(gè)專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展思路，為五寶鎮建設一個(gè)項目，為村里建一個(gè)具有農村地域風(fēng)情的農家小院，作為展示xx村風(fēng)土人情和土特產(chǎn)的平臺起到一定推廣效應；并根據市里和區里的政策繼續完善落實(shí)水產(chǎn)和畜禽等兩個(gè)專(zhuān)業(yè)合作社的手續，依次為抓手利用專(zhuān)業(yè)合作社的優(yōu)惠政策吸引廣大村民入社開(kāi)展經(jīng)濟合作，為實(shí)現農民增收打好基礎。我已在2010年12月完成了農家小院的規劃和預算并提交到村委會(huì )和上級進(jìn)行了討論；兩個(gè)專(zhuān)業(yè)合作社的申辦手續基本完成，區農業(yè)部門(mén)也來(lái)我村進(jìn)行了實(shí)地勘察，為專(zhuān)業(yè)合作社的申辦打下了良好的基礎。
三、充分整合利用自身工作平臺優(yōu)勢資源是順利開(kāi)展駐村工作的突破點(diǎn)
在駐村期間，我根據鎮里和村里的要求以及自身工作的特點(diǎn)積極為農村工作尋求突破點(diǎn)。在落實(shí)“三項制度”工作中，我協(xié)助村里積極落實(shí)“三項制度”的宣傳工作，完成大型宣傳標語(yǔ)2幅；在新農村建設中，我根據五寶鎮的地域特色和民居風(fēng)格對五箭路沿線(xiàn)的民房實(shí)施了改造，駐村期間共完成了21戶(hù)農戶(hù)的農房改造，完成投資42萬(wàn)元，通過(guò)改造不僅美化了村民的房屋，也增加了村民的住房功能，在鎮里減輕了負擔的同時(shí)也使農民得到了實(shí)惠。
四、 以人為本，為村里的經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，解決好村民的實(shí)際問(wèn)題是我們駐村工作的實(shí)質(zhì)
我在入戶(hù)走訪(fǎng)的過(guò)程中了解到很多村民家里都養殖了雞、鴨、豬等家畜家禽，但由于信息和交通的問(wèn)題常常不能及時(shí)流通出去。xx村大部分村民養殖的家畜家禽較少使用飼料，多為農作物養殖，具有很大的優(yōu)勢。根據自己的工作特點(diǎn)，我積極幫助村民推銷(xiāo)農產(chǎn)品，今年春節幫助村民完成了11頭年豬的銷(xiāo)售，解決了村民的實(shí)際問(wèn)題。
在平時(shí)的接訪(fǎng)期間，我也了解到村里有許多因病致貧的農戶(hù)，在征求了村支兩委的意見(jiàn)和建議之后，我選擇了因患白血病致貧的村民劉賢健家作為幫扶對象，先后資助劉賢健家錢(qián)物約3000余元。
這次駐村的時(shí)間雖然不長(cháng)，但通過(guò)與村民、村干部的緊密接觸不僅積累了基層工作經(jīng)驗擴大了我的工作知識面，還增強了我的協(xié)調能力和全局觀(guān)念，通過(guò)對基層情況的深入了解也使我對“農民、農村”和“三農問(wèn)題”有了更深的理解，這一年的駐村工作給我帶來(lái)的不僅僅是工作經(jīng)驗的豐富，更多的是使我加深了對基層理解、加深了對”民生問(wèn)題”的理解，這些都促使自己在今后的工作中不斷努力工作，做好本職工作，做出成績(jì)，不辜負黨和組織期望和要求。
單位干部培訓總結 篇10
本學(xué)期班級里各方面正常運行。學(xué)風(fēng)總體不錯；工作方面無(wú)論是班內還是班外大家都表現突出；活動(dòng)方面，大家用心配合，確�；顒�(dòng)的順利開(kāi)展；生活方面，大家已經(jīng)由剛開(kāi)始的不習慣到此刻的自如應對大學(xué)生活。
學(xué)習方面，剛開(kāi)始大家很不適應大學(xué)的學(xué)習，沒(méi)有老師不停的叮囑預習復習，沒(méi)有上課滿(mǎn)滿(mǎn)的板書(shū)，沒(méi)有每周每月按時(shí)的考試，我們都有點(diǎn)不適應。班主任蔣老師還專(zhuān)門(mén)給我們安排了一場(chǎng)新老生學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )，在師兄師姐學(xué)習經(jīng)驗的傳授下，我們漸漸上了軌道。懂得了大學(xué)的學(xué)習更多的是靠自習，老師只是起著(zhù)引導的作用。具體展開(kāi)說(shuō)，精讀這一科是上課方式轉變最大，最需要大家慢慢適應且適應得不錯的一科。剛開(kāi)始很不習慣全英式的上課方式，之后經(jīng)過(guò)老師的講解，一些講座的開(kāi)展，我們也慢慢地適應了。
開(kāi)口講英語(yǔ)、小組合作的學(xué)習方式，我們慢慢地將之習以為常并從中有所收獲；泛讀課上同學(xué)們用心踴躍配合老師，上課用心發(fā)言；語(yǔ)法課上大家學(xué)得很投入，課前課后也有許多同學(xué)問(wèn)問(wèn)題，學(xué)習很主動(dòng)；聽(tīng)力課上由于之前的英語(yǔ)視聽(tīng)水平參差不齊，同學(xué)們出現了很明顯的分層現象，有些同學(xué)聽(tīng)力潛力較高，有些相對則較弱，盡管如此，同學(xué)們還是很努力地去適應這種聽(tīng)力環(huán)境，并取得了進(jìn)步；語(yǔ)音語(yǔ)調課上以及口語(yǔ)課上，大家也用心配合老師，在這一學(xué)期的學(xué)習中，大家慢慢地糾正自我的發(fā)音，口語(yǔ)普遍取得了很大的進(jìn)步�？记诜矫�，雖然中間有段時(shí)光大家做得不是很夠，有點(diǎn)懶散的跡象，但經(jīng)過(guò)助班和班委們討論后出臺了一個(gè)，每個(gè)班干部輪流一天的考勤，包括早讀、上課。實(shí)施了幾個(gè)星期之后，效果很顯著(zhù)，大家自覺(jué)了許多。早讀很少人遲到了，上課也準時(shí)了許多，考勤方面井然有序地展開(kāi)。期末的學(xué)習氛圍更是濃厚，大家經(jīng)常泡圖書(shū)館，在宿舍也常討論一些學(xué)習問(wèn)題。相信經(jīng)過(guò)大家的努力，期末考試順利透過(guò)，都能考到滿(mǎn)意的成績(jì)。
工作方面，大家表現突出。在班里，班委們盡心盡職，除了做好自我的本分工作外，平時(shí)也用心幫忙其他班委干活，有問(wèn)題有疑惑大家一齊協(xié)商討論。有了班委們的齊心協(xié)力，我們班的各項工作才得以順利地開(kāi)展。在班外，我們班有院學(xué)生會(huì )干事8名，團總支干事4名，禮儀小姐三名，司儀隊兩名，話(huà)劇隊一名，合唱隊一名，辯論隊3名，排球隊一名，羽毛球隊一名，學(xué)校廣播站英語(yǔ)播音員一名，英協(xié)干事一名，勤工儉學(xué)干事一名，cu街舞社隊員一名，乒乓球秘書(shū)部干事一名，星星文學(xué)社修改部干事一名。還有很多很多，無(wú)論在學(xué)院或是在學(xué)校舉辦的活動(dòng)中，我們班的同學(xué)盡心盡力，爭取做到最好，為10英師一班爭光！
活動(dòng)方面，本學(xué)期有許多活動(dòng)，剛開(kāi)始大家都有點(diǎn)忙但是來(lái)，之后慢慢地學(xué)會(huì )協(xié)調活動(dòng)與學(xué)習間的'平衡，對活動(dòng)也有了更多的熱情，班里的同學(xué)也用心地參與到班里的活動(dòng)中，投票做班服、填寫(xiě)人口普查調查表、辦理醫保、給沒(méi)遷戶(hù)口的同學(xué)辦暫住證、參加迎新晚會(huì )和新老生交流會(huì )、與xx級師姐師兄們結對子、兩次院檢、院運會(huì )的前期準備工作以及開(kāi)院運會(huì )動(dòng)員大會(huì )、與09級師姐們合辦第一次英語(yǔ)角，和10級商務(wù)班合辦第二次英語(yǔ)角、參加院舉辦的新生杯辯論賽以及班內舉辦的辯論賽、秋游聯(lián)誼、組織舉辦以“以德為行，以學(xué)為上。
爭做優(yōu)秀共青團員”為主題的主題班會(huì )、組織大家參觀(guān)農講所、組織大家到學(xué)生宿舍2、3、4棟進(jìn)行衛生勞動(dòng)、班里分兩組排英語(yǔ)話(huà)劇、參加志愿者日班級競標、參加紅色廣州班級競選、做好大學(xué)生職業(yè)規劃大賽的前期工作、三次心理培訓活動(dòng)、貧困生的、聽(tīng)各種各樣的講座、組織大家冬至在小白樓聚會(huì )吃湯圓、班委的系辦輪值班、給慶彬、雯媛、倩怡、麗華、敏靜等過(guò)生日、開(kāi)多次班委會(huì )以及班會(huì )、學(xué)期末總結會(huì )等等活動(dòng)中，大家都奉獻出了自我的力量，促進(jìn)了班級活動(dòng)的順利開(kāi)展。這么多的活動(dòng)讓我印象最深的是第一次舉辦英語(yǔ)角，由于事先沒(méi)有很詳細具體地分配每個(gè)同學(xué)的工作，我也沒(méi)有很及時(shí)地跟進(jìn)籌備的進(jìn)度，導致要布場(chǎng)的時(shí)候分工很混亂，最終還是在大家的幫忙下順利地舉辦了。
這次活動(dòng)給我最大的教訓就是無(wú)論什么活動(dòng)，都要及時(shí)地跟進(jìn)，了解狀況。做好幕后的協(xié)調者，及時(shí)地分配任務(wù)給每一位同學(xué)。讓大家都能盡自我的力為班級付出。幾次慶生日的活動(dòng)，雖然都離不開(kāi)送蛋糕和寫(xiě)祝語(yǔ)，但同學(xué)們還是用心的配合這些秘密行動(dòng)，每次都在匆忙中舉辦成功，因為她們都很配合，都用真心來(lái)祝福她們生日快樂(lè )。所以，經(jīng)過(guò)這些活動(dòng)，班里的氛圍更和諧了，班級的凝聚力更強了。這些活動(dòng)中，讓我很感動(dòng)的是大家毫無(wú)保留、毫無(wú)顧忌地給我提推薦，例如推薦排話(huà)劇能夠把班分成兩邊進(jìn)行更有動(dòng)力，推薦抽簽去參加院要求的禮貌觀(guān)眾，等等。她們的推薦讓班里的一些決定更民主化，更科學(xué)化了。這是個(gè)好的行動(dòng)，期望以后同學(xué)們有推薦用心踴躍地提出來(lái)，共同把師一班搞得更好！
單位干部培訓總結 篇11
本人自20xx年到鎮政府工作以來(lái)，一直擔任xx鄉人大主席�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、政治過(guò)硬，以德感人
多年來(lái)，我不斷堅定政治立場(chǎng)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，并注重把政治覺(jué)悟體現在實(shí)踐中，體現在服務(wù)學(xué)生和服務(wù)群眾的工作中去。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、村級事務(wù)“421”管理工作、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，我能夠堅持帶頭學(xué)習理論，率先開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，及時(shí)總結經(jīng)驗教訓。我深刻認識到密切聯(lián)系群眾的重要性，增強了全心全意為人民服務(wù)的緊迫感，牢固樹(shù)立了服務(wù)群眾的公仆意識。
過(guò)硬的政治素質(zhì)，保證了我從事工作的正確方向，而高尚的道德情操幫助我樹(shù)立了良好的個(gè)人形象，保證了我在日常生活中發(fā)揚高尚風(fēng)格，增強人格魅力。在工作中，我以德感人，用自己的實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得廣大領(lǐng)導、同事的尊重與親近，做到堅持原則和與人為善并重，無(wú)論在哪個(gè)單位，我都能努力工作，樂(lè )于助人。
二、創(chuàng )新方法，提高能力
在教書(shū)期間，我注重更新觀(guān)念，尋求創(chuàng )新，不斷開(kāi)拓教育教學(xué)工作的新境界。在課堂教學(xué)方面，我倡導了讀寫(xiě)交流式閱讀教學(xué)模式，獲得廣泛的認可和大力的推廣；在高中畢業(yè)班臨考指導方面，我提出了目標分解式備考方法，也深受廣大師生的喜愛(ài)；另外，我主持的全國教育科學(xué)十一五教育部規劃課題“新課程改革與校園文學(xué)研究”的子課題研究取得了豐碩的成果，應用于教育教學(xué)，極大改變了二中校園文化和寫(xiě)作教學(xué)現狀。
到鄉鎮政府工作以來(lái)，我在努力學(xué)習的基礎上，注意研究農村工作方法，逐步提高了基層工作和領(lǐng)導、協(xié)調能力。無(wú)論是在白廟擔任副鎮長(cháng)職務(wù)還是在xx擔任人大主席職務(wù)，我都能擺正位置，當好黨政主要領(lǐng)導的助手和參謀，扎實(shí)干好分管的工作，主動(dòng)提供基層信息，幫助提高班子的凝聚力和戰斗力。先后分管過(guò)財稅、文明創(chuàng )建、交通、安全生產(chǎn)、土管等工作，在各分管領(lǐng)域取得了豐富的經(jīng)驗和扎實(shí)的成績(jì)。
三、扎根基層，勤政愛(ài)民
我深刻認識到：只有扎根基層，無(wú)私奉獻，才能做出實(shí)實(shí)在在的成績(jì)，無(wú)愧黨和國家的培養和教育。
在二中教書(shū)期間，我全副身心投入教育教學(xué)工作，備課、上課、批改作業(yè)、組織班級活動(dòng)……每一個(gè)環(huán)節都一絲不茍，力求盡善盡美。在二中申辦市、省示范高中的過(guò)程中，積極響應領(lǐng)導號召，幫助辦公室、政教處整理文字材料，設計，組織各種創(chuàng )建活動(dòng)，作出了力所能及的貢獻。
到鄉鎮工作之后，條件更加艱苦，但是，我既然選擇了人民公仆這個(gè)職業(yè)，就下定決心投身基層，勤政愛(ài)民，為父老鄉親無(wú)私奉獻我的青春，踐行當初許下的錚錚誓言。在白廟鎮工作期間，為了增加工作時(shí)間，我說(shuō)服妻子，把女兒從縣城轉到鎮里上學(xué)，全家搬到鎮里一間簡(jiǎn)陋的辦公室居住。到xx以來(lái)，每天我都比其他同志更早來(lái)到單位，打掃辦公室衛生，謀劃一天的工作，點(diǎn)名會(huì )上部署好分管的工作，下鄉時(shí)抓好落實(shí)搞好調研。
工作中，我始終把人民群眾的利益放在首位，牢固樹(shù)立服務(wù)型政府的理念，對待事情耐心一點(diǎn)，對待群眾熱情一點(diǎn)，對待任務(wù)重視一點(diǎn)。每一項本職任務(wù)我都扎扎實(shí)實(shí)地完成，力求做得領(lǐng)導、同事和群眾都滿(mǎn)意；別的部門(mén)有困難，我也積極主動(dòng)地幫忙。每當幫群眾或同事解決一個(gè)困難，我就感到巨大的安慰。我始終秉承“累、并快樂(lè )著(zhù)”的信條，以對黨負責、對人民負責的態(tài)度，堅決服從黨委政府的工作安排，并努力做得最好，不計名利，只為工作，扎根基層，奉獻青春，以無(wú)愧于當初許下的克己奉公、為民造福的誓言。
四、勇?lián)熑�，珍惜成�?jì)
無(wú)論在那個(gè)崗位工作，我都能牢固樹(shù)立主人翁意識，勇于承擔責任，扎實(shí)做好工作，因為付出過(guò)艱辛，所以倍加珍惜取得的微薄成績(jì)。
五、廉潔自律，樹(shù)立美德
共產(chǎn)黨員要先解放全人類(lèi)，最后解放自己，領(lǐng)導干部是全體人民群眾的公仆，只有克己奉公、吃苦耐勞的義務(wù)，沒(méi)有享受特權、假公濟私的'權利。我時(shí)刻牢記肩負的使命，經(jīng)常學(xué)習《廉政準則》，工作中堅持原則，生活中廉潔自律，盡力為政府節約每一分錢(qián)，為人民多辦一件事。我沒(méi)有利用職務(wù)之便收受任何人的錢(qián)物和宴請，沒(méi)有借工作之名謀求任何個(gè)人私利，深得領(lǐng)導干部和廣大群眾的信賴(lài)。
我還始終堅守一個(gè)文化人的心靈陣地，高調做事，低調做人，以德服人，注重操守。在生活中，不涉足娛樂(lè )場(chǎng)所，不參與高檔消費；在工作中，不拈輕怕重，不唯利是圖。
六、正視缺點(diǎn)，積極進(jìn)取
盡管我能不斷調整姿態(tài)，迅速適應不同的崗位，可是，我仍然清醒認識到自己的缺陷，時(shí)刻思索著(zhù)改進(jìn)和完善。
一是缺少學(xué)校領(lǐng)導崗位工作經(jīng)歷，雖然對于領(lǐng)導教育教學(xué)教研以及后勤服務(wù)工作有一些思考，但是沒(méi)能付諸實(shí)踐檢驗，還需要進(jìn)一步學(xué)習；二是基層工作經(jīng)驗不足，農村工作讓我深刻認識到其中大有學(xué)問(wèn)，我還需要繼續學(xué)習，不斷積累經(jīng)驗，以更好的適應新形勢下的基層工作。三是工作急躁冒進(jìn)。對待領(lǐng)導交派的工作，常常急于完成任務(wù)，而對影響工作的復雜因素考慮不夠，顯得急躁冒進(jìn)。
總之，我時(shí)刻注意擺正自己的位置，做好黨政主要領(lǐng)導的助手和參謀，立足本職工作崗位，發(fā)揚無(wú)私奉獻精神，克己奉公，廉潔自律，扎實(shí)做好分管工作和領(lǐng)導交派的臨時(shí)工作，熱情服務(wù)群眾，為民分憂(yōu)解難，無(wú)愧于一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部的光榮使命。成績(jì)不足驕人，缺陷尚需彌補，我將在組織的關(guān)心和鼓勵下，繼續學(xué)習，努力工作，以取得更大的進(jìn)步，為社會(huì )做出更多、更好的貢獻。
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