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面試中的注意事項
60秒抓住考官的心
1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的?
2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。
3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。 面試時(shí)談?wù)勀阕约喊?
通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開(kāi)始的。尤其應征者是剛踏出校門(mén)的社會(huì )新鮮人時(shí)，機率更高。面對尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗的應征者，面談?wù)邿o(wú)從詢(xún)問(wèn)“工作”本身的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現、所選修的課程、以及所參加的社團活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
不要認為“我不是都已經(jīng)寫(xiě)在自傳、簡(jiǎn)歷中了嗎?為什么還要再問(wèn)?”
有些應征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應征者會(huì )以“這些我在簡(jiǎn)歷表中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復。
請記信絕對要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋�(gè)問(wèn)題，并誠懇的回答。針對這個(gè)問(wèn)題，正是自我推銷(xiāo)的大好時(shí)機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來(lái)的幾十分鐘內便知順水推舟般，無(wú)往不利。
我們說(shuō)的自我推銷(xiāo)可不是強迫中獎式的推銷(xiāo)，而是引人入勝工的推銷(xiāo)。如果你在面談前認真作功課，那么你必然已徹底的認識自己。
我最大的長(cháng)處、特色在那里?
那些是我做得最好的事?
我具備了什么的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識?
無(wú)須拉拉雜雜的再度像編年史般重復簡(jiǎn)歷表上的細節，相反的，你要在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，很巧妙的將自己的特色所應征的工作之間找到著(zhù)力點(diǎn)、相關(guān)性。 面試自我介紹一分鐘
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。 面試之際：有時(shí)無(wú)聲勝有聲 --------------------------------------------------------------------------------
面試是決定求職者前途命運的競技場(chǎng)，大多數求職者都會(huì )急于用充分的表達來(lái)展現自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無(wú)言”也是一種表現的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達到實(shí)現讓對方認可的效果。
學(xué)會(huì )當一名傾聽(tīng)者
許多求職者仗著(zhù)聰明，往往不等招聘考官把話(huà)問(wèn)完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問(wèn)話(huà)的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
不知道如何做一名成功的傾聽(tīng)者，面試考察自然會(huì )敗北。耐心聽(tīng)完主考官的問(wèn)題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說(shuō)話(huà)時(shí)，唯唯諾諾，仿佛都聽(tīng)進(jìn)去了，等別人說(shuō)完，卻又問(wèn)道：“很抱歉，你剛才說(shuō)些什么?”對他來(lái)說(shuō)，也許只是一時(shí)的心不在焉，聽(tīng)漏了重點(diǎn)，對說(shuō)話(huà)的人來(lái)說(shuō)卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽(tīng)完對方講話(huà)，傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的神情也很重要，聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)時(shí)，眼睛望著(zhù)地下，或嘴巴微張，呆呆地聽(tīng)，甚至重復發(fā)問(wèn)好幾次，都會(huì )給人不好的印象。有人常會(huì )輕率地問(wèn)：“剛才這個(gè)問(wèn)題，能解釋一下嗎?”或者說(shuō)：“我不太明白剛才這個(gè)問(wèn)題的意思�！边@些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點(diǎn)地表示：“據我聽(tīng)到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒(méi)聽(tīng)懂，或聽(tīng)漏了一兩句，也千萬(wàn)別在對方說(shuō)話(huà)途中突然提出問(wèn)題，必須等到他把話(huà)說(shuō)完。
打扮好了再出去找工作
有句話(huà)說(shuō)：“五成裝扮，五成工作”。意思是能適當裝扮自已的人，在極重視人際關(guān)系的公司中，等于你已經(jīng)做好了一半的工作。所謂的裝扮并非一味地追求“時(shí)髦”，而是必須配合你的工作場(chǎng)所狀況而改變。當然，身體健康也直接左右著(zhù)它，因為肌膚的光澤、笑容與表情都被列入“外觀(guān)”的范圍之內，尤其是對于女性求職者，你的自我形象優(yōu)劣則“無(wú)聲”地關(guān)系到求職的成功。如果你的體重已超過(guò)正常標準，就應該控制自已的飲食，去買(mǎi)一身漂亮的新西裝，以及與之配套的提包、手套等飾物，讓高級發(fā)型師為你做個(gè)時(shí)髦的發(fā)式，站立時(shí)應挺胸抬頭，走路要有精神，你應該以“我一定行!”的精神去進(jìn)行求職面談，正如羅斯福所說(shuō)：“除非你自已看不起自已，否則任何人都無(wú)法使你感到自卑�！�
正確解讀專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言
這是一位著(zhù)名女舞蹈家的真實(shí)經(jīng)歷：她在十四歲時(shí)，舞蹈技能已經(jīng)十分出色，于是去一家專(zhuān)業(yè)劇團應試�？紙�(chǎng)設在練功房，考官們整齊地坐成一排。當她進(jìn)入考場(chǎng)后，主考官手執一大頭針對她說(shuō)：“這是什么?”“針”，旋即考官將針擲向地上(實(shí)際上并未扔出)，說(shuō)：“請把它撿起來(lái)�！迸⑴吭诘厣险J真尋找，終無(wú)所獲，急得直掉淚。幾分鐘過(guò)去，考官說(shuō)：“考試結束，請叫下一名考生�！毙∨⒓庇诒戆祝骸拔視�(huì )跳小天鵝，會(huì )演白毛女!”結果無(wú)濟于事，還是客氣地被“請”出了考場(chǎng)。
幾天過(guò)后，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的點(diǎn)拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補考的機會(huì )�？荚嚨念}目是：“請你把眼鏡找出來(lái)，帶好�！毙∨⑿念I(lǐng)神會(huì )，立即用自已熟悉的舞蹈“詞匯”表現沒(méi)帶眼鏡時(shí)的彷惶、呆滯及找到并帶好眼鏡后的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業(yè)的成功大路。在這類(lèi)面試考察中，正確解讀“無(wú)聲”的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言最為重要，這一方面需要日積月累的扎實(shí)訓練。另一方面也需要臨場(chǎng)發(fā)揮、靈活機動(dòng)。
靈活測評值得借鑒
我認為富士康這種考法并無(wú)不妥，綜觀(guān)世界著(zhù)名企業(yè)，都將人才素質(zhì)擺在首位，這種素質(zhì)應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這種測試會(huì )讓無(wú)知者止步，也可能會(huì )讓讀死書(shū)而造就的“高分低能者”現形。其中英語(yǔ)測試填的都是相關(guān)的介詞、動(dòng)詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化(當然成績(jì)較好)就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒(méi)有，何能應聘一家著(zhù)名的企業(yè)呢?
作者申生的觀(guān)點(diǎn)，所做工種(沖床、壓鑄等)與考題無(wú)關(guān)，其實(shí)細想一下，“無(wú)關(guān)”二字豈能包容?現在的企業(yè)要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會(huì )，這樣才會(huì )在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會(huì )舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業(yè)的招聘，招聘點(diǎn)設在深圳香格里拉酒店，考試時(shí)間一天，上午筆試內容包括語(yǔ)文、地理、數學(xué)、英語(yǔ)等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點(diǎn)是智力測試都為判斷，測試題以音樂(lè )形式播放出來(lái)，應聘者必須在5秒內選出正確答案，否則會(huì )錯過(guò)下道題的聽(tīng)題時(shí)間，應聘者精神必須高度集中、去聽(tīng)、去分析、去判斷……這樣應聘者沒(méi)有良好的文化、心理素質(zhì)豈能過(guò)關(guān)!而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
鑒于此，富士康這種考法值得借鑒，其它有條件的企業(yè)不妨一試。 面 試 中 要 慎 言 --------------------------------------------------------------------------------
面試時(shí)，你有可能會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來(lái)。
可是，有些因素，談起來(lái)就要很慎重了。
1、人際關(guān)系復雜 現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低 這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
3、分配不公平 現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病 既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑
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