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校園招聘中的簡(jiǎn)歷和面試注意事項總結
離開(kāi)南開(kāi)5年了，一直在做培訓工作，第一次跟著(zhù)負責招聘的同事去全國各地招聘大學(xué)生。
雖然只是一周的時(shí)間，卻走了3個(gè)城市，針對7所大學(xué)的學(xué)生召開(kāi)了3場(chǎng)宣講會(huì )，瀏覽了1000多份簡(jiǎn)歷，面試了200多人……以前覺(jué)得招聘很神秘也很好玩兒，現在才知道招聘這么辛苦。
我想大家最關(guān)心的是如何在眾多申請者中脫穎而出，那么接下來(lái)我就從招聘者的角度說(shuō)一下對大家的要求。
我會(huì )從宣講會(huì )、簡(jiǎn)歷以及面試3個(gè)方面來(lái)寫(xiě)，大家各取所需。
首先是宣講會(huì )。
可能大家覺(jué)得宣講會(huì )并不重要，但是對用人單位來(lái)說(shuō)，這是認識申請者的第一步，同時(shí)也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進(jìn)入一家企業(yè)工作，請一定參加宣講會(huì )。
那么在宣講會(huì )時(shí)，需要注意些什么呢？
1.網(wǎng)站上沒(méi)有說(shuō)現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，宣講會(huì )時(shí)需不需帶？
宣講會(huì )請一定攜帶詳細的簡(jiǎn)歷，即使沒(méi)有“詳細的”,也請帶著(zhù)你最基本的中英文簡(jiǎn)歷。
一般宣講會(huì )后，用人單位都會(huì )現場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷。不要問(wèn)招聘者：我沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，能不能發(fā)郵件投簡(jiǎn)歷？招聘者一般會(huì )告訴你“可以”.但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡(jiǎn)歷，很少有人去看。
2.宣講會(huì )時(shí)聽(tīng)什么？
宣講會(huì )時(shí)，請認真聽(tīng)用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡(jiǎn)歷上的信息（比如：英語(yǔ)等級、政治面目等）、用人單位所招收的專(zhuān)業(yè)、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡(jiǎn)歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標注出來(lái)，簡(jiǎn)歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會(huì )明確說(shuō)明他們招收的專(zhuān)業(yè)，如果專(zhuān)業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會(huì )看的。
3.宣講會(huì )時(shí)需不需要提問(wèn)？
宣講會(huì )一般會(huì )給應聘者留出提問(wèn)的時(shí)間，請大家一定要將你希望了解的內容都問(wèn)出來(lái)，而不要到面試的時(shí)候再問(wèn)。為什么呢？其實(shí)，招聘者不太希望應聘者過(guò)分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內容，但如果這些信息招聘者沒(méi)有明確說(shuō)明，就需要大家找機會(huì )問(wèn)明白。最好的時(shí)機就是宣講會(huì )，而面試時(shí)反復追問(wèn)招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到過(guò)一位學(xué)生問(wèn)未來(lái)有沒(méi)有去國外進(jìn)修的機會(huì )，而被面試官pass掉的）。
4.宣講會(huì )應該問(wèn)哪些問(wèn)題？
所有涉及你個(gè)人利益的問(wèn)題都可以問(wèn)，比如：工資、福利、戶(hù)口、培訓機會(huì )等等。放心，招聘者不會(huì )記得是誰(shuí)問(wèn)的。不要問(wèn)“公司是不是更愿意招收男生”之類(lèi)的問(wèn)題，即使“是”,公司也會(huì )告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會(huì )對性別有歧視”.沒(méi)有必要問(wèn)公司未來(lái)發(fā)展方向之類(lèi)的問(wèn)題，首先，來(lái)進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問(wèn)題實(shí)在沒(méi)有什么意義。
其次，說(shuō)一下簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷，首先應該“簡(jiǎn)”,很多文章都強調“中文一頁(yè)足矣”,真的。如果你真的有很多內容要寫(xiě)，請把最重要的部分寫(xiě)在第一頁(yè)。
1.需不需要英文簡(jiǎn)歷？
如果應聘的是外企，明確的告訴大家：需要！
但是HR真的會(huì )看英文簡(jiǎn)歷嗎？一般來(lái)說(shuō)，還是以看中文的簡(jiǎn)歷為主。所以，英文簡(jiǎn)歷里面不需要太復雜、太準確的語(yǔ)法，但是拼寫(xiě)還是注意一下吧。
2.簡(jiǎn)歷里面需要強調哪些內容？
首先是你的基本信息：學(xué)校、英語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)。有些企業(yè)是針對某幾所學(xué)校的某幾個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行招聘的，那么你的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)需要讓讀簡(jiǎn)歷的人一目了然。
英語(yǔ)水平，請明確寫(xiě)明你通過(guò)了cet4或者cet6,（我們在看簡(jiǎn)歷時(shí)就曾經(jīng)看到有人通篇簡(jiǎn)歷在強調“英語(yǔ)口語(yǔ)流暢，筆譯能力強”之類(lèi)，卻沒(méi)有寫(xiě)明英語(yǔ)通過(guò)幾級，我們只好理解為此人英語(yǔ)4級沒(méi)有通過(guò)，被篩掉）。
其次還需要寫(xiě)明的是社會(huì )實(shí)踐。學(xué)生工作之類(lèi)的可以寫(xiě)，但是沒(méi)有必要過(guò)分強調，在我們看到的簡(jiǎn)歷里面90%以上都是班長(cháng)、副班長(cháng)或是學(xué)生會(huì )干部之類(lèi)，面試階段就可以辨別真假。但是，社會(huì )實(shí)踐就不一樣了，請大家尤其突出一下與應聘工作相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，即使只是“去相關(guān)的企業(yè)參觀(guān)”也比“去寢室發(fā)傳單”這樣的工作經(jīng)歷更珍貴，更受到用人單位的關(guān)注。
3.簡(jiǎn)歷里面是否需要照片？ 如果可以，請附上一寸彩照一張。
建議大家找工作時(shí)候，還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡(jiǎn)歷里面，有用攝像頭拍攝的截圖，有生活照，也有PS過(guò)的照片，五花八門(mén)，但是最容易引起HR好感的還是穿著(zhù)正式服裝（西裝或襯衫）藍色背景的一寸照片，給人一種專(zhuān)業(yè)、冷靜的感覺(jué)。我不得不說(shuō)，第一印象很重要。
4.是否需要求職信？
在我看來(lái)，沒(méi)有必要。
很短的時(shí)間內，需要看那么多份簡(jiǎn)歷，招聘者不會(huì )把精力浪費在大段的文字敘述上面。如果你寫(xiě)了求職信，就請用醒目的顏色或字體標注一下重點(diǎn)。否則，寫(xiě)了也是浪費。
5.簡(jiǎn)歷上是否可以涂改？
盡量不要。打印出來(lái)前請盡可能檢查一切可能的錯誤（我們曾經(jīng)看到過(guò)簡(jiǎn)歷里“本科生”寫(xiě)成“本學(xué)生”的，被篩掉）。但是，如果在提交前發(fā)現了錯誤，請及時(shí)改正，總比錯著(zhù)交上去強。
6.簡(jiǎn)歷是否需要字體統一？
不必要。如果簡(jiǎn)歷上有一些你希望重點(diǎn)強調的內容，完全可以用加黑加粗加下劃線(xiàn)的方式突出，以便引起招聘者的注意。關(guān)于簡(jiǎn)歷，有一些可能我暫時(shí)還沒(méi)有想到，大家有問(wèn)題也可以隨時(shí)提問(wèn)。
最后，關(guān)于面試。
請大家一定記住，有機會(huì )參加面試的人并不一定都是最優(yōu)秀的，而是企業(yè)認為比較適合本企業(yè)的。
1.面試需要穿正裝嗎？
不一定。但是還是請盡量穿的正式一些。在大家開(kāi)始找工作這一刻起，用人單位就已經(jīng)把大家當做社會(huì )人來(lái)看待，而不是學(xué)生了。
2.面試需要準備什么問(wèn)題？
首先是自我介紹。自我介紹需要簡(jiǎn)單明了，1分鐘時(shí)間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)，在校期間學(xué)生工作及社會(huì )實(shí)踐情況。建議大家提前準備，帶一張小紙條進(jìn)入面試現場(chǎng)都是可以的。其次是你的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)我想大家都會(huì )說(shuō)，重點(diǎn)準備一下自己的缺點(diǎn)吧。當問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，面試官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其實(shí)，大家完全沒(méi)有必要那么誠實(shí)，提一些“似是而非”的缺點(diǎn)就可以了。比如有些人會(huì )說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“太執著(zhù)”,然后舉一個(gè)自己執著(zhù)于某件事，最后把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲，面試官一下子就會(huì )聽(tīng)出來(lái)，但是把優(yōu)點(diǎn)用缺點(diǎn)展現出來(lái)，也是一點(diǎn)小智慧。
另外，還要準備一些小故事。這些一般都是面試官根據大家之前的介紹臨場(chǎng)發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。比如，當提到當過(guò)班長(cháng)的時(shí)候，面試官可能為了驗證這件事的真偽，會(huì )提問(wèn)：請講述一下你當班長(cháng)時(shí)候最難處理的一件事。
3.面試時(shí)候需要注意些什么？
首先，要注意細節。不要東張西望，不要轉筆……我能理解大家面試時(shí)候的緊張，但是這些小動(dòng)作會(huì )讓?xiě)刚唢@得很不專(zhuān)業(yè)。
其次，這時(shí)候不要問(wèn)太多關(guān)于待遇等方面的問(wèn)題，現在不是時(shí)候�，F在是企業(yè)挑選應聘者；當企業(yè)決定錄用你了，關(guān)于待遇你可以隨便問(wèn)。
還有一點(diǎn)，面試時(shí)請一定表現出加入這家企業(yè)的希望。在我們的面試標準中有一項考核是“求職意愿”.企業(yè)來(lái)招聘，都是希望招到穩定的人才，至少是最后愿意和企業(yè)簽約的人才，如果連最起碼的職業(yè)穩定性都無(wú)法保證，面試成功的可能性就會(huì )受到影響。
關(guān)于應聘，技巧應該還有很多，現在我能想到的就是這些。最后，還是要告訴大家，企業(yè)挑選的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的人。
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