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關(guān)于面試，你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
一定要做好準備問(wèn)面試官問(wèn)題
對時(shí)間的控制很關(guān)鍵
合適與不合適的問(wèn)題
面試接近尾聲的時(shí)候，你可能會(huì )被問(wèn)到：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”通常的答復會(huì )是：“不，我想您已經(jīng)什么都談到了�！边@種回答是錯誤的。這種錯誤的回答使你錯過(guò)了通過(guò)問(wèn)一些關(guān)鍵問(wèn)題來(lái)表達你想為該公司工作的機會(huì )。
但是，什么問(wèn)題是合適的問(wèn)題呢?當瑪蓮妮在初次面試快結束時(shí)被問(wèn)到她有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，她問(wèn)及請病假、休年假的問(wèn)題，以及什么時(shí)候能開(kāi)始休假。面試官開(kāi)始猶豫了�！斑@就是這個(gè)女人關(guān)心的嗎?休假?這聽(tīng)起來(lái)不象是一個(gè)能來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作的人，”面試官心想。很明顯，瑪蓮妮問(wèn)了不合適的問(wèn)題。
對時(shí)間的控制很關(guān)鍵
第一輪面試應該是了解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調。首輪面試要問(wèn)的好問(wèn)題應該是關(guān)于工作的內容、公司文化和前景。
戴維已經(jīng)提前準備問(wèn)什么問(wèn)題了，所以當經(jīng)理問(wèn)他有什么問(wèn)題時(shí)，他已是有備而來(lái)。戴維問(wèn)道：“下半年中有什么將要開(kāi)展的新的項目類(lèi)型?”經(jīng)理于是很迫切地告訴戴維今后生意的前景和未來(lái)發(fā)展計劃。這個(gè)討論又激發(fā)了戴維的更多的問(wèn)題。面試在一個(gè)活躍的交流及和諧的氛圍中結束。戴維問(wèn)得恰到好處，時(shí)間掌握得也很有分寸。
面試應該是信息的交流：公司需要什么，你能貢獻出什么?但是討論他們能提供些什么，你需要什么也同樣重要。表現出對該公司及工作的興趣是基本要求。通過(guò)問(wèn)問(wèn)題你將能證明你的調查的技能，并說(shuō)明你對該公司很專(zhuān)注，而不注重你的所得。
考慮你跟誰(shuí)說(shuō)話(huà)也很重要。人力資源負責人可能知道工作職責、質(zhì)量要求、公司風(fēng)氣和文化。而關(guān)于工作部門(mén)、你將參與的工作團隊和工作挑戰的問(wèn)題，你可以向負責招聘的經(jīng)理，即你未來(lái)的老板詢(xún)問(wèn)。
福利待遇呢?
那么關(guān)于福利、股份和休假的問(wèn)題呢?隨著(zhù)面試過(guò)程的展開(kāi)，你將會(huì )有時(shí)間詢(xún)問(wèn)福利和一些實(shí)際的問(wèn)題。通常，人力資源部門(mén)會(huì )給你提供一個(gè)冊子或一袋材料。顯然你將需要這些信息來(lái)掂量一下這份工作，但時(shí)機不錯。
第一輪面試中你不應該問(wèn)的問(wèn)題
不要問(wèn)及工資、股份、休假、假期日程或補貼。
不要為了問(wèn)問(wèn)題而問(wèn)了在面試中已經(jīng)被回答過(guò)的問(wèn)題。
不要盤(pán)問(wèn)面試官。問(wèn)及面試官的背景倒無(wú)妨，但要作為一個(gè)感興趣的問(wèn)話(huà)者，而不是一個(gè)審訊犯人的人。
在第一輪面試中你應該問(wèn)到的問(wèn)題
我能看一下工作職責介紹嗎?
為什么這個(gè)職位在招聘?
關(guān)于這份工作，你們希望應聘者具備什么樣的條件?
下一步該怎么辦?
你們什么時(shí)候作出選擇?
在面試前準備五、六個(gè)問(wèn)題，并帶在身上。問(wèn)問(wèn)題的時(shí)機一到，拿出你的問(wèn)題。這將顯示出你有很好的準備。這對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很有價(jià)值的機會(huì )，來(lái)得到能幫你作出選擇的信息。
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