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求職50個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答
原文地址：求職50個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答作者：?jiǎn)痰?/p>
在英文網(wǎng)絡(luò )世界中，一個(gè)名為《50個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答》的帖子極其火爆，它出自1999年美國出版的書(shū)籍《如何快速找到工作》，作者是韋恩福特博士，目前尚無(wú)完整的中文版，只有零星摘錄。韋恩是一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗的職場(chǎng)專(zhuān)家，現任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。
《50個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答》可以稱(chēng)之為“面試寶典”，它并非簡(jiǎn)單給出50個(gè)面試問(wèn)題的“標準答案”，而是有分析思路，因此它并不局限于應屆生面試。
■這些問(wèn)題要事先準備
1.介紹一下你自己
面試最常見(jiàn)問(wèn)題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò)。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開(kāi)。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。
2.你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢等等。
3.你為什么要為我們工作
這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(cháng)期職業(yè)規劃。
4.你的同事如何評價(jià)你
你要準備一兩個(gè)同事的評價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人�！边@句話(huà)的功效，跟吉爾與面試官當面說(shuō)相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己
回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價(jià)值
這是你強調自己長(cháng)處的機會(huì )，當然，這些長(cháng)處要跟面試職位相關(guān)，事先準備和思考這個(gè)問(wèn)題。
7.說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)提過(guò)的建議
事先準備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì )大大加分。
8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>
你可以說(shuō)你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。
9.你有什么問(wèn)題要問(wèn)
準備好幾個(gè)問(wèn)題，比如“我會(huì )被公司安排在哪里”“什么時(shí)候我可以開(kāi)始為公司效勞”。
■這些問(wèn)題有陷阱
10.你希望薪水多少
重量級問(wèn)題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì )卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì )給你一個(gè)范圍。
11.你是否辭退過(guò)別人
嚴肅問(wèn)題!不要輕視辭退問(wèn)題，也不要讓面試官感覺(jué)你喜歡辭退人。你該說(shuō)，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時(shí)，才會(huì )這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無(wú)法容忍
圈套問(wèn)題!努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導之間存在的問(wèn)題
最大陷阱!這是測試你是否會(huì )說(shuō)領(lǐng)導壞話(huà)。如果你講了你與前領(lǐng)導存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導有關(guān)的問(wèn)題。
14.你是否有盲點(diǎn)
狡詐問(wèn)題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。
■這些問(wèn)題要誠實(shí)回答
15.你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。
16.你有沒(méi)有應聘其他公司
誠實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(cháng)時(shí)間。話(huà)題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會(huì )分散注意力。
17.如果現在有足夠的錢(qián)，你會(huì )退休嗎
如果你會(huì )的話(huà)，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。
18.你是否被要求離職過(guò)
如果沒(méi)有，說(shuō)沒(méi)有。如果有，誠實(shí)簡(jiǎn)要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。
19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?
這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
20.你是否愿意加班
誠實(shí)回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說(shuō)謊，以免后悔。
■這些問(wèn)題只能這樣回答
22.為什么要聘用你
說(shuō)明你的優(yōu)勢可以滿(mǎn)足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗
回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。
24.你是否認為你的能力超過(guò)了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個(gè)職位”。
25.你為什么離開(kāi)前一份工作
無(wú)論是什么原因離開(kāi)，千萬(wàn)不要批評前公司、前上司和前同事，這會(huì )讓你看起來(lái)很糟!保持正面、積極的回答，微笑著(zhù)談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會(huì )”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個(gè)工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問(wèn)題。不要過(guò)多考慮倫理道德，說(shuō)“愿意”。
28.你認為自己成功嗎
永遠都要說(shuō)“是”，并簡(jiǎn)要解釋?zhuān)热缒阍O定了一些目標，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標。
29.你是否認識我們公司的人
注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。
30.你有團隊合作精神嗎
當然說(shuō)“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個(gè)人著(zhù)想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調講述，這是關(guān)鍵。
31.你的工作哲學(xué)是什么
面試官不想聽(tīng)論文�！澳闶欠裼袕娏业囊庠敢压ぷ魍瓿�?是的�！边@樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短，積極，對公司有益。
32.金錢(qián)和工作，哪個(gè)對你更重要
“金錢(qián)很重要，但是工作才是最重要的�！睕](méi)有比這更好的回答。
33.工作中什么事會(huì )讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒(méi)有挑戰”。
■這些問(wèn)題要模糊回答
34.如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說(shuō)：“我希望是很長(cháng)的時(shí)間�！�
35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)?
36.你想在這份工作中追求什么
回答這兩個(gè)問(wèn)題不要談具體的，容易說(shuō)砸!如果你說(shuō)理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會(huì )懷疑你的誠實(shí)度;如果你說(shuō)其他職業(yè)，面試官會(huì )懷疑你如果被錄用，會(huì )對崗位不滿(mǎn)意。
最好的方式是保持中立。比如“一個(gè)我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開(kāi)始的工作”。
37.你會(huì )拒絕什么樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容，那會(huì )讓你看起來(lái)像個(gè)怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。
■這些問(wèn)題最好這樣回答
38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的
好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準;你做出的結果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
盡量避免模式化回答�！碍h(huán)境式管理”是一個(gè)安全的回答，因為它表明你會(huì )根據不同環(huán)境進(jìn)行管理。
40.你從工作錯誤中學(xué)到什么
這個(gè)問(wèn)題你必須回答，否則面試官會(huì )懷疑你的誠實(shí)。說(shuō)一個(gè)微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。
41.如果你負責招聘這個(gè)職位，你希望招什么樣的人
注意，要提到這個(gè)職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。
42.你會(huì )怎樣彌補你的經(jīng)驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說(shuō)說(shuō)你的勤奮和學(xué)習能力。
43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)
保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”所有老板都認為自己有這些特質(zhì)。
44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端
舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45.描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
確認你回答的內容是你無(wú)法控制的，表現出接受的態(tài)度，不要有負面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂(lè )
描述為公司完成某項工作而得到的快樂(lè )。
48.為什么你認為自己能勝任這個(gè)工作
陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛(ài)好。
49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。
50.前領(lǐng)導怎樣評價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)
好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導能力，團隊精神，專(zhuān)業(yè)，創(chuàng )新，耐心，努力，主動(dòng)等等。
面試時(shí)求職者不能問(wèn)的問(wèn)題
面試官經(jīng)常問(wèn)求職者：“你有什么要問(wèn)我們的嗎?”這看似簡(jiǎn)單，卻暗藏玄機。哪些問(wèn)題不能問(wèn)?快報就此采訪(fǎng)了美國職場(chǎng)專(zhuān)家麗茲賴(lài)安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專(zhuān)欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界500強企業(yè)的副總裁。
麗茲說(shuō)，以下問(wèn)題應聘者不能問(wèn)：
1.你們公司是干什么的?
這問(wèn)題，你在1980年問(wèn)合適，那時(shí)沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點(diǎn)研究是跨進(jìn)它們大門(mén)的必修課。
2.我多快能轉另一個(gè)職位?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你第一輪就會(huì )出局。如果你喜歡這個(gè)職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時(shí)機再提。幾乎每個(gè)雇主都會(huì )讓你在一個(gè)職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎?
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問(wèn)：“這個(gè)工作聽(tīng)起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現在的角色嗎?”
4.什么時(shí)候能漲工資?
沒(méi)得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn)：“貴公司是否根據員工年度表現來(lái)協(xié)商工資?”
5.如果你雇了我，我能等一段時(shí)間(3周以上)再來(lái)上班嗎?
雇主一般會(huì )給你2周來(lái)處理
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