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經(jīng)典面試問(wèn)答解析(下)
面試問(wèn)題第三類(lèi)：看看你的能力
1、你認為你適合干什么?
一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著(zhù)手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是最佳選擇。但現實(shí)中不可能都得到最大化的滿(mǎn)足。
許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營(yíng)銷(xiāo)，沉穩的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不善于察言觀(guān)色，也做不好營(yíng)銷(xiāo)工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶(hù)的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據自己在這些方面的觀(guān)察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問(wèn)題的看法都有待完善。
2、最基礎的工作你也會(huì )愿意干么?
很多人會(huì )毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎的工作，還畫(huà)蛇添足地補充說(shuō)自己級別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì )心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長(cháng)遠的更大成功是一種難得的磨煉機會(huì )。
3、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過(guò) Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
4、你和其他求職者有什么不同?
有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對比著(zhù)談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話(huà)，那就得不償失了。
5、你的目標及前途打算如何?
可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。
6、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
7、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這道題目主要是看你對自己的職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(cháng)遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實(shí)際情況來(lái)回答，但不管你的回答是"有"還是"沒(méi)有"，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業(yè)生涯有清楚的規劃，你充滿(mǎn)了工作的激情和活力，你是個(gè)頭腦清醒的人。
參考答案："在我看來(lái)，創(chuàng )業(yè)不過(guò)是為了最大限度地實(shí)現自己的人生價(jià)值。創(chuàng )業(yè)需要激情，但創(chuàng )業(yè)更需要包括管理、市場(chǎng)拓展等在內的綜合能力。達到創(chuàng )業(yè)水平的過(guò)程，就是自我能力逐漸提高的過(guò)程。對于我來(lái)說(shuō)，不管未來(lái)會(huì )不會(huì )創(chuàng )業(yè)，我都會(huì )以自我提高為基礎，為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。"
8、賣(mài)這張桌子給我。
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )常碰到這類(lèi)問(wèn)題。
9、作為被面試者給我打一下分。
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
10、你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調查，你自己在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。
11、你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位?
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(cháng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì )吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過(guò)的單位后，試圖根據你所提供的信息來(lái)了解其競爭對手方方面面，營(yíng)銷(xiāo)策略、人員構成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶(hù)材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問(wèn)題，但在你來(lái)說(shuō)沒(méi)有權利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹慎考慮了。
12、你計劃在公司工作多久?
這個(gè)問(wèn)題不難回答，問(wèn)題是你有時(shí)候實(shí)在不想說(shuō)："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類(lèi)似的話(huà)。那你應該如何說(shuō)呢?你需要重新架構回答內容，先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話(huà)題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直待下去。"
面試問(wèn)題第四類(lèi)：薪金福利
1、你對工資有什么期望?
自己應該如何出價(jià)呢?若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問(wèn)題上，最容易出問(wèn)題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。
2、你對加班有什么看法?
首先說(shuō)明，高效工作是人才的一個(gè)必備素質(zhì)，也是為企業(yè)提高效率的一個(gè)途徑。因此，能在工作時(shí)間內完成的就不要拖到休息時(shí)間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時(shí)的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。另外，最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前尚無(wú)家室，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。
參考答案："我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的---把事情做好\是我一貫的準則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時(shí)間和精力。"
3、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
應聘時(shí)該不該談錢(qián)?
作為一個(gè)應聘者，主動(dòng)向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會(huì )損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來(lái)，而是奔“職業(yè)”(career)而來(lái)。過(guò)分重視薪酬待遇，是短視的表現。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業(yè)有所追求的員工，而不會(huì )歡迎目光短淺者。
應聘時(shí)是否表現得越搶眼越好?
要想在有限的時(shí)間內讓公司了解你，應聘時(shí)理所應當要學(xué)會(huì )自我展示，但這種展示必須有分寸。
經(jīng)典面試問(wèn)題應答評點(diǎn)
模擬面試一
應試者：一位從事技術(shù)工作的女士
面試官：愛(ài)立信(中國)人力資源部副總裁牛艷娜
面試過(guò)程：
問(wèn)：你以前在哪里工作?
答：我在一家公司做技術(shù)支持。
問(wèn)：進(jìn)入公司的目的?
答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個(gè)能力。
問(wèn)：你有什么成績(jì)呢?
答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門(mén)有很好的協(xié)調能力。
問(wèn)：周?chē)耐屡笥言趺丛u價(jià)你呢?
答：待人誠懇。
反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢?
答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
面試官點(diǎn)評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jì)、做得最好的項目詳細說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話(huà)概之，不令人信服，印象也不會(huì )深刻。
模擬面試二
應試者：應聘中華英才網(wǎng)銷(xiāo)售人員的一位男士
面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛民
面試過(guò)程：
問(wèn)：請用三句話(huà)來(lái)介紹自己，評價(jià)自己。
答：1.干勁沖天;2.一定給你掙錢(qián);3.善于和同事合作。
問(wèn)：五年內對個(gè)人制定的目標是?
答：做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
問(wèn)：對我們公司了解嗎?
答：在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng)，我感覺(jué)是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。
面試官點(diǎn)評：對自己的評價(jià)，是在測試他的表達能力和思維能力，是否在他的腦子里有一種思維方式;五年以后如何定位，是看他做事情的目的性;問(wèn)對公司是否了解，在于了解他是否對我們公司真正了解、真心感興趣。在國外，如果不了解這個(gè)公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過(guò)程看得很緊張，就是不了解所賜。如果你了解這個(gè)企業(yè)，你完全可在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。不用了解很深，只要在面試時(shí)，表現出對這個(gè)企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來(lái)堆砌你的才能，而要通過(guò)故事來(lái)表達此意。最后一點(diǎn)，面試時(shí)不緊張是好的，但也不能自由得無(wú)拘無(wú)束。我見(jiàn)過(guò)一位從很好學(xué)校畢業(yè)的MBA，技能和知識都足夠，但他從進(jìn)門(mén)的第一分鐘到出門(mén)的最后一刻，都是雙手抱肩，頭后躺在椅子上，這樣子叫我怎么選他呢?
模擬面試三
應試者：一位清華研究生
面試官：思科系統(中國)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司亞太區經(jīng)理蕭泓
面試過(guò)程：
問(wèn)：應聘什么職位?
答：技術(shù)支持。
問(wèn)：有一個(gè)10人的軟件項目，但經(jīng)濟光景不好，預算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎么辦?
答：最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對我的評價(jià)是有困難的時(shí)候，總喜歡找我。作為一個(gè)
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