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面試成功的技巧與忠告
面試成功的技巧與忠告
面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專(zhuān)長(cháng)來(lái)吸引你未來(lái)的老板。
做一些常規準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗，什么樣的個(gè)性最適合這份工作?如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大;產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率及員工人數;它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù);它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么?記住，你要向未來(lái)老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng )造效益。
樹(shù)立你的形象
面試官絕不會(huì )接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場(chǎng)了解，并且能夠銷(xiāo)售這種產(chǎn)品，他們會(huì )很容易記住你。同時(shí)，穿著(zhù)要符合所應聘的職位。
積極去回應提問(wèn)
既然，你不能預測到他們要問(wèn)的一切問(wèn)題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說(shuō)的每一句話(huà)。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話(huà)。記�。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來(lái)推銷(xiāo)自己。
“你什么時(shí)候離開(kāi)你目前的工作?”、“你為什么被辭退?”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應為此類(lèi)問(wèn)題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開(kāi)職業(yè)市場(chǎng)很久了，那你就要強調，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^(guò)程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。你應該坐下來(lái)，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿(mǎn)意的地方;用你富有進(jìn)取心的例子，來(lái)打動(dòng)未來(lái)的雇主。
面 試 之 前必 須 查 明 一 切
你找工作時(shí)，應先設法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)�。羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì )去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)�，向他查�?xún)我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我�！�
調查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì )發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你�！澳强墒呛檬�，”柯考迪羅斯說(shuō)，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì )滿(mǎn)懷信心地去面試，并且認定該公司時(shí)你愿意效力的�！�
“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說(shuō)，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì )欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了�！�
所以你要調整一下自己的心態(tài)�！叭绻愦_信經(jīng)理會(huì )錄用你，面試時(shí)自然充滿(mǎn)信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。
面試中如何回答自身的“缺點(diǎn)”
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì )使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。那如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢?
坦然承認博得認同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無(wú)濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主考官這樣問(wèn)：“你為什么曾留級1年?”你應該很誠實(shí)地承認自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺(jué)得留級很不應該，當時(shí)我擔任社團的負責人，投入到社團活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當學(xué)生的本分，等我察覺(jué)到這個(gè)錯誤時(shí)，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺(jué)得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主考官通常會(huì )認為你是個(gè)知錯就改的人，而且會(huì )認同你的處境，心存好感地繼續聽(tīng)你說(shuō)下去。
消除誤會(huì )縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì )造成的，這時(shí)，你應及時(shí)澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說(shuō)：“我的父親是高干，但他對我的要求很?chē)栏�，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強，也從不依賴(lài)父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀(guān)點(diǎn)相一致。這樣一來(lái)，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺(jué)得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的考官常常對那些表現令人滿(mǎn)意的考生提出令人尷尬的問(wèn)題：“從事某項工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足?”有的考生連連搖頭，回答說(shuō)沒(méi)有，甚至有人反問(wèn)：“您說(shuō)呢?您能給我指出來(lái)嗎?”等等;有的考生不假思索，脫口說(shuō)些類(lèi)似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )閱歷較淺等)，再結合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結構、專(zhuān)業(yè)知識的挑戰及個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完善，可能開(kāi)拓精神不夠;或過(guò)于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項工作有益的個(gè)性。相當于說(shuō)：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)?一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉化的，前提是正確地認識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。
面 試 前 的 小 節 勿 忽 視
守時(shí)
現在很多人常常不注意信守承諾，約會(huì )遲到是困擾著(zhù)社會(huì )的一大難題。而面試遲到也是屢見(jiàn)不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問(wèn)題。堵車(chē)、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來(lái)些?遇到不速之客或電話(huà)，你就不能將活動(dòng)告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗上，如果你注定遲到，還不如滿(mǎn)懷歉意地打個(gè)電話(huà)通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。
進(jìn)入面試單位
到了辦公區，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺(jué)得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。
一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢(xún)問(wèn)單位情況，因為除非單位規定其此時(shí)分發(fā)材料，這并非其份內之事且無(wú)權對單位作以品評;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試
這時(shí)，應該自帶一些報刊閱讀，而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來(lái)的同事甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì )導致你應聘的失敗，當然，如果此時(shí)有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟(對每個(gè)人重復單位情況是面試者很厭煩的，但現在許多單位卻沒(méi)有準備相應材料以縮短面試時(shí)間、減少重復勞動(dòng)，并為自身做宣傳)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段
面 試 前 做 好 四 件 事
守時(shí)
現在很多人常常不注意信守承諾，約會(huì )遲到是困擾著(zhù)社會(huì )的一大難題。而面試遲到也是屢見(jiàn)不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問(wèn)題。堵車(chē)、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來(lái)些?遇到不速之客或電話(huà)，你就不能將活動(dòng)告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗上，如果你注定遲到，還不如滿(mǎn)懷歉意地打個(gè)電話(huà)通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。
進(jìn)入面試單位
到了辦公區，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺(jué)得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。
一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢(xún)問(wèn)單位情況，因為除非單位規定其此時(shí)分發(fā)材料，這并非其份內之事且無(wú)權對單位作以品評;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試
這時(shí)，應該自帶一些報刊閱讀，而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來(lái)的同事甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì )導致你應聘的失敗，當然，如果此時(shí)有該單位的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟(對每個(gè)人重復單位情況是面試者很厭煩的，但現在許多單位卻沒(méi)有準備相應材料以縮短面試時(shí)間、減少重復勞動(dòng)，并為自身做宣傳)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段
面試的基本模式
面試是評價(jià)應聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。
言談面試是通過(guò)主試與被試的
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