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面試十忌
面試是每一個(gè)應聘者展示自己的最好的舞臺，給面試官留下一個(gè)良好的印象往往意味著(zhù)成功。但有很多的面試者在面試的過(guò)程中，因為缺乏充分的準備和對面試過(guò)程的了解，往往難以充分發(fā)揮自己的實(shí)力給面試者留下深刻的印象。在此，幫大家分析一下面試過(guò)程中的幾大忌諱：
一忌衣冠不整
面試中給人的第一印象很重要，而一個(gè)簡(jiǎn)潔的造型、得體的衣服往往能引起別人的好感。
而針對應聘的行業(yè)與公司不同，在衣著(zhù)服飾上也要進(jìn)行適當的調整，去大多數公司面試時(shí)，一套得體的西服、顏色協(xié)調的領(lǐng)帶與襯衣、深色襪子和干凈的皮鞋是常規配備，但如果要去生產(chǎn)休閑、體育服飾等企業(yè)面試時(shí)，配套的休閑服飾就成了最合適的著(zhù)裝了。當然，你還得適當注意服裝的品牌因素，不能做出類(lèi)似穿著(zhù)阿迪去耐克、穿著(zhù)彪馬去李寧的事情來(lái)。
二忌不明敵情
古語(yǔ)說(shuō)，知己知彼，百戰不殆，可在現實(shí)中很多應聘者卻犯了大忌，只要看到某某公司有感興趣的職位在招人就投簡(jiǎn)歷，只有要面試通知就去，到了的時(shí)候一問(wèn)起，往往對公司一無(wú)所知、對應聘職位毫不了解，這樣很容易給人留下盲目的印象而失去機會(huì )。
這是一個(gè)信息泛濫的時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)上、在其他的媒體上很容易找到形形色色公司的各種情況，在面試之前將有關(guān)的信息進(jìn)行收集與簡(jiǎn)單的整理絕對是你掌握敵情、在面試中有的放矢爭取好印象的大好機會(huì )。
三忌視而不見(jiàn)
從你來(lái)到面試公司的大門(mén)外開(kāi)始，你的所有感官就應該充分活躍起來(lái)，象雷達一樣搜索每一片區域：從前臺的裝飾/辦公室的布置/地面的擺設等方面你可以看出一家公司的品味、從人員的言談舉止你可以看出他的文化、從面試要填的表格等文件可以看出一家公司的理性與嚴謹。當面對面試官的時(shí)候更是一個(gè)直接了解的好機會(huì )，面試人員的一舉一動(dòng)、他所問(wèn)的問(wèn)題、他想了解的內容都是和這家公司密切相關(guān)的信息，都是他們密切關(guān)注的對象。
雖然面試的過(guò)程一般只是短暫的半個(gè)小時(shí)，但只要你充分地利用這段時(shí)間敏銳地觀(guān)察、理性地進(jìn)行分析，那么把你所得到的所有信息綜合起來(lái)你就可以得出對這家公司的整體印象。而針對公司特點(diǎn)的面試溝通會(huì )為你增加成功的機率。
四忌避實(shí)就虛
面試是一個(gè)實(shí)戰的過(guò)程，提供的是一個(gè)當面溝通、講解自己的思考與以往經(jīng)歷的過(guò)程。這是一個(gè)與實(shí)際結合得非常緊密的過(guò)程，你在實(shí)際工作中是否真正地開(kāi)動(dòng)腦筋去做事、對工作經(jīng)驗與方法是否有總結、對每件事情是否有自己的思考，這是一個(gè)良好的展現機會(huì )。
但有一些應聘者在面試中卻不愿意透露自己的真實(shí)想法，總是避實(shí)就虛，把自己做過(guò)的事情往大里說(shuō)、把自己擔負的責任往空里說(shuō)、把自己的感想往虛里說(shuō)，往往讓人聽(tīng)完以后不得要領(lǐng)或所得無(wú)多。而事先對自己的思路有一個(gè)總結、保證自己清醒的頭腦、在面試中把自己的真實(shí)的想法表達出來(lái)是成功的保證。
五忌緊張無(wú)狀
初次到一個(gè)地方、面對一個(gè)或幾個(gè)陌生的人物還要接受他們的考問(wèn)，總是難免讓人覺(jué)得有一些不自在，于是有一些應聘者就開(kāi)始緊張：說(shuō)話(huà)的聲音開(kāi)始發(fā)抖、頭上開(kāi)始冒汗、眼睛在亂轉、看著(zhù)窗外的風(fēng)景、手在不自然地移動(dòng)等等。
其實(shí)緊張是難免的，最重要的是不要試圖回避與掩飾，你可以在面試前先去一下洗手間，對著(zhù)鏡子做幾次深呼吸讓自己平靜下來(lái);在面試中，盡量放松自己，不要太拘束，把面試官想象成自己一個(gè)多年不見(jiàn)的老朋友;在實(shí)在很難控制的時(shí)候，你不妨坦白地說(shuō)：“對不起，初次來(lái)貴公司，但我覺(jué)得這次面試的機會(huì )對我很重要，不免有些緊張，請原諒�！边@時(shí)候，大多數面試官會(huì )設法調節一下氣氛，使以后的面試在輕松愉快中進(jìn)行。
六忌語(yǔ)無(wú)倫次
有些應聘者為了表現自己的語(yǔ)言才華，在面試的過(guò)程中張口就來(lái)，想到什么說(shuō)什么、想到哪說(shuō)到哪，往往邏輯混亂、語(yǔ)無(wú)倫次，使人不得要領(lǐng)，這就給人留下了很壞的印象。
其實(shí)在面試中回答每一個(gè)問(wèn)題前，最好先仔細地想一下，安排好要回答的要點(diǎn)與順序，你可以盡量地簡(jiǎn)潔，把自己所要陳述的觀(guān)點(diǎn)講清楚、在適當的時(shí)候再加上一些例證，如果對方需要的話(huà)會(huì )讓你再陳述一下細節，這時(shí)候你再進(jìn)行展開(kāi)。如此一來(lái)，給人留下一個(gè)思路清楚、表達準確、陳述有力的印象一定會(huì )大大提升你成功的可能性。
七忌不得要領(lǐng)
在面試的過(guò)程中，有時(shí)候會(huì )遇到這樣的一些應聘者，你的問(wèn)題剛剛問(wèn)完，那邊的回答就出來(lái)了，可往往是不得要領(lǐng)、答非所問(wèn)。
要克服這樣的類(lèi)似問(wèn)題，只有一個(gè)辦法，那就是在面試的時(shí)候全神貫注、對面試官所問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都把握好，你要認真地想他到底問(wèn)的是什么意思。有時(shí)候你可能沒(méi)有很好地理解，這很正常，但你千萬(wàn)不要想當然，其實(shí)你完全可以請對方重復一下他的問(wèn)題，直到你完全領(lǐng)會(huì )了他的意圖。當然最主要的是仔細聆聽(tīng)與領(lǐng)會(huì )而不是一味地要求對方重復。
八忌信口開(kāi)河
有些應聘者會(huì )有一些錯誤的想法，認為把自己所負責的工作往大里說(shuō)、把自己做過(guò)的事情往多里說(shuō)、把自己的想法往大里說(shuō)會(huì )顯示自己的重要性、有深度，實(shí)際的結果卻恰好相反。
信口開(kāi)河永遠都不是一個(gè)好的選擇，針對實(shí)際情況的理性陳述與適當修飾可以給人留下一個(gè)正直、理性而進(jìn)取的形象，這難道不是所有公司想招的人嗎?
九忌自以為是
你在面試中面對的或者是部門(mén)主管、技術(shù)專(zhuān)家，或者是專(zhuān)職的人力資源，切不可在他們面前擺出一副自以為是的樣子、更不可不講究語(yǔ)言技巧出語(yǔ)無(wú)狀，不然的話(huà)得到的評價(jià)肯定是缺乏圖隊精神、語(yǔ)言表達能力較差、缺乏溝通技巧等等評語(yǔ)，除非要奇跡不然那扇門(mén)肯定會(huì )關(guān)上了。
當然不要盲目自大絕不意味著(zhù)要你謹小慎微、看對方的臉色行事，最好的方式是謙遜中透出強烈的自信，語(yǔ)言靈活、簡(jiǎn)練有力又不失禮貌。
十忌漫天要價(jià)
薪資當然是每個(gè)人都關(guān)心的話(huà)題，而薪資的數額在大多數人的眼中當然是越多越好了，于是信筆一揮在薪資期望一欄中寫(xiě)上一個(gè)巨大的數額。豈不知這樣往往適得其反，一個(gè)漫天要價(jià)的人往往給人留下自我認識不清的面孔。
其實(shí)一般比較正規的公司都會(huì )有自己的薪資結構、職位晉升制度和薪資提升制度，應聘人在薪資上其實(shí)并沒(méi)有太多的討價(jià)還價(jià)的機會(huì )。最好的方法是在應聘前對所要應聘的行業(yè)及職務(wù)的薪資狀況有一個(gè)初步的了解，這樣面對提出的薪資期望時(shí)可以適當地提出一個(gè)數額或范圍作為參考，以免過(guò)高或過(guò)低。
以上是從面試過(guò)程的角度出發(fā)給大家提出的一些注意的地方，希望對大家有所幫助。
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