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十大經(jīng)典面試題{下}
面試必問(wèn)10類(lèi)經(jīng)典問(wèn)題(9)
你的簡(jiǎn)歷表中有一段時(shí)間是空白，對此你做何解釋A.
面試官考察項目
求職者是否存在真正的“職業(yè)空白期”
求職者的工作穩定性B.
求職者應答技巧
職業(yè)空白期被許多HR們認為是“不思進(jìn)取”，“游手好閑”的一段經(jīng)歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動(dòng)，那樣就會(huì )對此問(wèn)題就有充分的思想準備。但是，在回答時(shí)還應注意兩個(gè)問(wèn)題：一是要誠懇地回答面試官的問(wèn)題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現出一定的價(jià)值，如求職者利用這段空白期對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了全面的總結與思考等等。2.
談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷A.
面試官考察項目
求職者對于失敗的認識
求職者是如何應對挫折的B.
求職者應答技巧
人人都經(jīng)歷過(guò)失敗，說(shuō)自己從沒(méi)失敗過(guò)，是不可信的。所以求職者一定不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗經(jīng)歷，也不能說(shuō)嚴重影響應聘職位的失敗經(jīng)歷。在談失敗的經(jīng)歷時(shí)，需要把握的有兩點(diǎn)：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來(lái)的。例如，求職者回答的是考試沒(méi)考好，那就應強調考試之后自己如何調整學(xué)習方法，通過(guò)何種手段使自己成績(jì)獲得提升。3.
什么業(yè)余活動(dòng)(生活習慣)有助于你將工作做得更好A.
面試官考察項目
求職者發(fā)泄感情并從中放松的方法
求職者的業(yè)余活動(dòng)對應聘職位的影響B(tài).
求職者應答技巧
幾乎任何業(yè)余愛(ài)好或者業(yè)余活動(dòng)都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業(yè)余活動(dòng)與工作表現結合起來(lái)那就更好了。假如求職者從事的是銷(xiāo)售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺(jué)，因為這類(lèi)活動(dòng)會(huì )時(shí)刻提醒自己：“不要滿(mǎn)足于現在所取得的成績(jì)，一山還有一山高�！�4.
講述一個(gè)你沒(méi)有發(fā)揮自身能力的事例A.
面試官考察項目
求職者對自身不足的認識
求職者總結與分析問(wèn)題的能力B.
求職者應答技巧
一般情況下，面試官會(huì )根據求職者敘述的事例來(lái)判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時(shí)，應列舉有能力但沒(méi)有發(fā)揮好的事例，而不是沒(méi)有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀(guān)條件”等影響發(fā)揮的事例。求職者可以試著(zhù)這樣回答：我剛參加工作時(shí)，第一次向總經(jīng)理匯報工作，我只注意報告的內容，而沒(méi)有料到總經(jīng)理會(huì )問(wèn)一些別的問(wèn)題，當時(shí)感覺(jué)特別難堪，但也就是從這次事件開(kāi)始，我無(wú)論向領(lǐng)導匯報工作還是向客戶(hù)介紹產(chǎn)品都十分注意事前準備，每次都會(huì )多問(wèn)自己幾個(gè)“面試必問(wèn)10類(lèi)經(jīng)典問(wèn)題(10)
你如何評價(jià)你工作過(guò)的公司A.
面試官考察項目
求職者是否具有感恩的心態(tài)
求職者的職業(yè)道德B.
求職者應答技巧
當面試官在面試的時(shí)候問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有些求職者就不假思索地說(shuō)了前任公司的很多壞話(huà)，結果可想而知，這種人是不會(huì )被錄取的。因為這種人到了下一個(gè)公司還會(huì )有同樣的心態(tài)出現。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要懷著(zhù)一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，盡管由于種種原因，我離開(kāi)了原來(lái)工作過(guò)的企業(yè)，但我心里仍然感激它，因為那里是我工作開(kāi)始的地方，使我完成了由“學(xué)生”到“員工”的轉變，通過(guò)在那里的幾年工作，讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清醒的認識。問(wèn)題4
說(shuō)一說(shuō)你認為理想的工作是什么如果你……
所推崇的職業(yè)價(jià)值觀(guān)與企業(yè)的要求不一致，就很難在以后的工作中與企業(yè)其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態(tài)度對職業(yè)選擇的影響。你可能會(huì )面對的問(wèn)題……
談?wù)勀銓φ\信的看法。
你想在這個(gè)職位上學(xué)到什么。
你在過(guò)去是怎樣承擔責任的?
談?wù)勀銓δ骋桓偁帉κ值目捶ā?/p>
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作?
你如何看待加班?
你為什么頻繁地更換工作?
請告訴我，你為什么沒(méi)有在原來(lái)的職位上得到提升?
你的座右銘是什么?
你是如何定義失敗的?
你找工作時(shí)，最重視哪個(gè)方面?
工作中，你看到別人違反制度會(huì )怎么做?
在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個(gè)更有價(jià)值?
除本公司外，你還應聘了哪家公司?一、問(wèn)題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽(tīng)到的內容有哪些?
求職者評價(jià)最理想工作的標準
求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)
求職者職業(yè)價(jià)值觀(guān)與應聘職位的切合度2.
求職者這樣答
我理想中的工作包含三個(gè)層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態(tài);其次就是和自己的專(zhuān)業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會(huì )很高興地去學(xué)習提高，而且提高也會(huì )很快，當然相應的收獲也會(huì )更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績(jì)。比如我今天應聘的崗位，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問(wèn)10類(lèi)經(jīng)典問(wèn)題(11)
我認為理想的工作需要具備三個(gè)特點(diǎn)：一是這項工作要具有一定的挑戰性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會(huì )得到客戶(hù)的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環(huán)境是和諧的，同事之間應該有一個(gè)良好的合作環(huán)境，工作氛圍應該是公平公正的;三是隨著(zhù)工作業(yè)績(jì)的提升，應該有令人滿(mǎn)意的經(jīng)濟回報，當然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評
這是一類(lèi)假設性質(zhì)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個(gè)空缺崗位的情況不符，面試官就會(huì )認為這位求職者將不會(huì )喜歡這個(gè)工作，未來(lái)的業(yè)績(jì)也不會(huì )好。
示范一的回答，實(shí)質(zhì)上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，并沒(méi)有回答理想工作是什么的問(wèn)題，在對目標應聘企業(yè)或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇�；蛘吒纱嗷卮穑骸氨緛�(lái)就沒(méi)有最理想的工作，任何工作都有其價(jià)值，就看我們抱著(zhù)何種態(tài)度”;如果求職者應聘的是一個(gè)需要彰顯個(gè)人能力的崗位(如銷(xiāo)售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰性、良好的人際關(guān)系、廣闊的發(fā)展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽(tīng)到的回答。二、問(wèn)題引申1.
你期望獲得的最重要回報是什么A.
面試官考察項目
求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)如何
求職者應聘的動(dòng)機B.
求職者應答技巧
這也是一個(gè)考察職業(yè)價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，另一種提問(wèn)方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要記住一個(gè)原則“不要談?wù)摻疱X(qián)”。求職者可以回答“看重學(xué)習機會(huì )”、“發(fā)展機遇”、“滿(mǎn)足感”等等。
例如，可以回答：“對于我來(lái)說(shuō)，最重要的回報是為自己提供了一個(gè)能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿(mǎn)足感�！�2.
談?wù)勀銓Α案梢恍�，�?ài)一行”的理解A.
面試官考察項目
求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)
求職者分析問(wèn)題的能力B.
求職者應答技巧
有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)念。但無(wú)論贊成還是反對這一觀(guān)點(diǎn)，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問(wèn)，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。
面試必問(wèn)10類(lèi)經(jīng)典問(wèn)題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調自己在以后的工作中，可以根據企業(yè)的需要做到“干一行，愛(ài)一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作A.
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類(lèi)問(wèn)題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問(wèn)到時(shí)，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀(guān)非常不成熟，現在由于要承擔更多的家庭責任，責任觀(guān)也比以前成熟多了，再也不會(huì )有這種沖動(dòng)的行為”等等。
“反省”之后，要強調自己對于一份穩定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。4.
你是如何看待加班的A.
面試官考察項目
求職者對待工作的態(tài)度
求職者的工作態(tài)度是否符合應聘職位的特征B.
求職者應答技巧
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個(gè)問(wèn)題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個(gè)問(wèn)題，就意味著(zhù)在將來(lái)的工作中可能會(huì )有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著(zhù)要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時(shí)限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開(kāi)口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會(huì )最大限度地避免這類(lèi)加班的發(fā)生，因為這是沒(méi)有效率的表現。同時(shí)，我也想強調一點(diǎn)，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時(shí)機動(dòng)的項目我會(huì )全力配合做好�！�5.
請告訴我，你為什么從原單位離職A.
面試官考察項目
求職者是否為個(gè)人利益而跳槽面試必問(wèn)10類(lèi)經(jīng)典問(wèn)題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調自己在以后的工作中，可以根據企業(yè)的需要做到“干一行，愛(ài)一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作A.
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因B.
求職者應答技巧
這類(lèi)問(wèn)題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問(wèn)到時(shí)，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀(guān)非常不成熟，現在由于要承擔更多的家庭責任，責任觀(guān)也比以前成熟多了，再也不會(huì )有這種沖動(dòng)的行為”等等。