帶上簡(jiǎn)歷之外的東西去面試

帶上簡(jiǎn)歷之外的東西去面試

導讀：在我們HR面試的過(guò)程中，往往會(huì )遇到這樣一幫人一他們往往滿(mǎn)腹才華，卻容易遭遇“面試死”。究竟面試中求職者需要展現什么呢?哪些特征才是HR真正想看到的?這篇面試指南也許能給求職者一些靠譜的建議。成功的求職者面試需要帶什么東西?

能量

面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿(mǎn)活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志

很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì )積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。

想法

大多數候選人來(lái)的時(shí)候準備好的觀(guān)點(diǎn)只不過(guò)是根據自己的猜測準備的。也就是說(shuō)他們很仔細、順從并沒(méi)有冒險精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng )造力比激發(fā)創(chuàng )造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測，自己思考!很少的老板會(huì )對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心

我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我幾乎還沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿(mǎn)恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著(zhù)要表現出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài);這并不意味著(zhù)要因為曾經(jīng)的成績(jì)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jì)。

好奇心

我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對你周?chē)�的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì )問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準備一些你對該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機會(huì )。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調查并想了解更多的問(wèn)題。

你會(huì )注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準確清楚地說(shuō)出這些東西。

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