面試時(shí)可注意應聘者的肢體動(dòng)作和微表情

面試時(shí)可注意應聘者的肢體動(dòng)作和微表情

作為招聘，面試是關(guān)鍵，面對形形色色的求職者，當和其面談時(shí)，會(huì )發(fā)現有幾個(gè)動(dòng)作，是相似的。比如，當求職者摸鼻子、扶眼鏡框、翹二郎腿、雙手無(wú)意思的做些小動(dòng)作，剝指甲等等時(shí)，面試官就要注意了，是不是對于正在聊的話(huà)題有水分存在，對于這個(gè)現象，面試官就要有意的反復詢(xún)問(wèn)，尋找破綻；當求職者的表情顯示無(wú)所謂時(shí)，可能該求職者對于這份工作抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，那這種人就不需要錄取了；當談?wù)摰叫劫Y時(shí)，求職者的雙手不自覺(jué)的交叉握攏時(shí)，那這個(gè)薪資就可以了，可以定價(jià)了。

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