HR達人實(shí)踐分享：招聘傻瓜式面試10問(wèn)

HR達人實(shí)踐分享：招聘傻瓜式面試10問(wèn)

傻瓜式面試十問(wèn)

職場(chǎng)人才招聘競爭越來(lái)越激烈，快速通過(guò)結構化面試招聘到人才是招聘人員的一大關(guān)鍵能力，但很多初做招聘HR或有的已經(jīng)做了幾年HR的人員在面試時(shí)，總是不知道如何進(jìn)行面試提問(wèn)，在面試過(guò)程中充當面試官的角色不專(zhuān)業(yè)，有時(shí)還讓?xiě)�聘者牽�?zhù)鼻子走，那么怎么樣才能讓您在面試的時(shí)候做到面試專(zhuān)業(yè)而引人入勝，做到嚴謹有序，并有效地來(lái)評價(jià)出應聘者的各方面的能力、素質(zhì)及價(jià)值取向，我總結了我在面試過(guò)程中常常用到的10大問(wèn)題，我將之取為傻瓜式面試十問(wèn)，也就是說(shuō)哪怕是一個(gè)沒(méi)有面試經(jīng)驗的人來(lái)做面試，按這10個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)一般也不太會(huì )出錯，分享給大家共勉!!!

1.請您用不超過(guò)2分鐘的時(shí)間，很簡(jiǎn)要地介紹一下您自己，重點(diǎn)介紹：個(gè)人基本情況和過(guò)去3年的主要工作經(jīng)歷;(引入式問(wèn)題)

2.請介紹一下您過(guò)去工作中最能體現您個(gè)人能力的一件事，并詳細說(shuō)下是如何做的?(行為式問(wèn)題)

3.請介紹一下您過(guò)去工作(或者學(xué)習、生活)中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，您是如何應對的?(行為式問(wèn)題)

4.您認為我們正在面試的這個(gè)房間，最多可以裝得下多少只籃球?(智力應變式問(wèn)題，答案本身不重要)

5.您在選擇一個(gè)公司工作的時(shí)候，最看重的三個(gè)要素是什么?您為什么要離開(kāi)原來(lái)的單位?在上一個(gè)工作中，什么最讓您感到最有成就感?什么最讓您感到迷惑?(動(dòng)機式問(wèn)題)

6.能否告訴我，3年之后您的職業(yè)發(fā)展的目標是什么?(動(dòng)機式問(wèn)題)

7.請您在5分鐘之內把您自己的手機(手表，任何一件應聘者天天都會(huì )用到的東西，并肯定對它的功能熟悉)推銷(xiāo)給我?(虛擬情境式問(wèn)題)

8.假如您正在向公司各部門(mén)經(jīng)理匯報您的一項工作方案，您看到大多數與會(huì )部門(mén)經(jīng)理對您的方案都表示了支持和贊許，但公司總經(jīng)理卻認為您的方案設計可行，其實(shí)您很清楚這是由于老總自己對此項目的情況不是很了解，請問(wèn)接下來(lái)您如何與老總溝通、處理此事?(虛擬情境式問(wèn)題)

9.我感覺(jué)您今天的面試表現的一般，甚至有些差強人意，你自己怎么看?(壓迫式問(wèn)題)

10. 請問(wèn)您有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?可以問(wèn)2至3個(gè)您最關(guān)心的問(wèn)題?(應聘者關(guān)注點(diǎn))

可能很多問(wèn)題大家在面試都會(huì )問(wèn)到，但我今天做一個(gè)總結，幫大家梳理，也可以按10個(gè)問(wèn)題進(jìn)行有次序的提問(wèn)，讓?xiě)�聘都隨著(zhù)你的問(wèn)題和漸進(jìn)式的進(jìn)入到面試境中，這樣面式不僅會(huì )高效，而且也可以全面的來(lái)評價(jià)應聘者的綜合實(shí)力。

感謝大家支持!

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