面試表中是否應該寫(xiě)“期望待遇”？

大部分求職者參加有些公司面試時(shí)，HR會(huì )讓其先填一張表格，其中一項就是“期望待遇”。這項是填好還是不填的好呢？說(shuō)實(shí)話(huà)，填少了，自己可能入職后吃虧；填多了，招聘方會(huì )否對你失去興趣（實(shí)際上有些崗位自己比較感興趣，比期望待遇低也有可能去的）

大部分企業(yè)都會(huì )在面試過(guò)程中設置這個(gè)環(huán)節的，因為評估人才與職位需求的匹配度是多維度去甄選的，了解人選的薪資期望值也是其一。若在現場(chǎng)能了解到對方的期望待遇是有助于HR做判斷與篩選的。個(gè)人遇到的企業(yè)也都設置了這個(gè)環(huán)節。

個(gè)人覺(jué)得，如果是自己比較心儀的公司，覺(jué)得薪酬愿意降，愿意談，就寫(xiě)面議；如果自己對這個(gè)職位有自己的心理期望，不想低于某個(gè)數目，那還是寫(xiě)上去吧，免得浪費自己還有面試官的時(shí)間。如果是和獵頭合作的，獵頭多數都會(huì )針對這個(gè)職位將薪酬這塊單獨與你進(jìn)行溝通的，所以可以坦白的說(shuō)出自己的想法，這樣才能更好的幫助你。

那填寫(xiě)“期望待遇”一般以什么作為標準呢？這個(gè)薪資可以是一個(gè)浮動(dòng)的區間，跳槽時(shí)20%～40%的薪資漲幅都是合理的區間。寫(xiě)得太高，會(huì )失去機會(huì )。不寫(xiě)企業(yè)HR也會(huì )考慮您的期望是否與企業(yè)的預算相適應。