面試中怎樣通過(guò)直覺(jué)把握候選者？

面試中怎樣通過(guò)直覺(jué)把握候選者？

面試中怎樣通過(guò)直覺(jué)把握候選者？

首先很多情況面試需要直覺(jué)，

直覺(jué)準確與否怎樣衡量？

面試需要建立起一個(gè)嚴密的邏輯推理過(guò)程，并通過(guò)信服的論證，獲得對一個(gè)候選人最大精準的把握和正確認識，所以我覺(jué)得面試時(shí)隱去求職者的學(xué)校出身和學(xué)歷，而采用基于能力和行政能力測試的方式來(lái)選拔需要的人才.

這點(diǎn)是很對的，從科學(xué)和直覺(jué)兩個(gè)方面入手，能在很大程度上消減面試官主觀(guān)思維和無(wú)意識層面反應出來(lái)的對面試者主觀(guān)因素的困擾。讓直覺(jué)無(wú)意識思維發(fā)揮出最大的功效。這一點(diǎn)個(gè)人覺(jué)得需要提倡。

直覺(jué)產(chǎn)生于你對一個(gè)環(huán)境深入了解后產(chǎn)生的原初的無(wú)意識狀態(tài)之中，他一樣可以讓你窺視的到并拿來(lái)利用。

直覺(jué)在面試中是個(gè)好東西，但需要一個(gè)簡(jiǎn)單的前提。

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