公司薪資沒(méi)有競爭優(yōu)勢的情況下的招聘面試

公司薪資沒(méi)有競爭優(yōu)勢的情況下的招聘面試

新年伊始，招聘當季。每年的3月份是我們零售行業(yè)淡季(針對東莞這種流動(dòng)人員多的城市來(lái)講)，這時(shí)也是我最忙于招聘儲備人才的季節。公司是一家經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)型的大賣(mài)場(chǎng)，受市場(chǎng)的、人流、季節的影響非常大，導致公司的利潤不是很很樂(lè )觀(guān)，像三月份淡季得以進(jìn)貨價(jià)來(lái)做銷(xiāo)售以求穩住市場(chǎng)的占有率。也因如此，我們在制定薪資的時(shí)候相對整體職場(chǎng)來(lái)講零售業(yè)是較低的，就是在這種狀態(tài)下老板又要求招到有勝任力的人才，這可真是給我們這些招聘同事出了難題，最后我就總結出幾點(diǎn)面試經(jīng)驗：

1、根據公司的現狀及發(fā)展趨勢，充分把公司的發(fā)展平臺做順暢，讓面試人員知道通過(guò)職務(wù)的晉升來(lái)達到薪資的提升同事也讓自身能力得以伸展;

2、把公司的兄弟姐妹一樣的家庭式的工作氛圍描述出來(lái)，讓?xiě)�聘人員知道快樂(lè )工作其實(shí)比什么都更重要;

3、根據應聘人員的求職崗位拿公司存在某類(lèi)型的問(wèn)題來(lái)尋求解決思路，這樣可以體現職位的重要性及加深認識。通過(guò)以上三點(diǎn)招聘入職的人員忠誠度及穩定性都能達到公司要求，特別是到崗位工作的開(kāi)展也更容易上手。

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