輕描淡寫(xiě)談面試

輕描淡寫(xiě)談面試

從畢業(yè)就一直做人力資源的工作，到現在也將近三年了。但是要是說(shuō)起面試的時(shí)間要比3年還要“久遠”一些。當時(shí)還是個(gè)實(shí)習生的我就已經(jīng)開(kāi)始獨立面試的工作了。因為學(xué)過(guò)心理學(xué)的內容，所以一開(kāi)始認為自己能夠看清很多求職者的情況。自打一次走眼之后，對于面試工作就越來(lái)越重視了�？墒呛镁安婚L(cháng)，天生惰性較強的我對于面試的激情也會(huì )慢慢的消退�，F在的我依舊做著(zhù)面試官的身份，面試技巧不敢說(shuō)駕輕就熟，但是也有一些自己的小認識。在此淺談一下，也望各位前輩予以指點(diǎn)。

面試者基本分為兩種，一種是有準備的，一種是沒(méi)準備的。就面試時(shí)間來(lái)說(shuō)的話(huà)，有準備的人我們需要花費較多的時(shí)間。而沒(méi)準備的應聘者相對來(lái)說(shuō)比較的“本我”比較容易觀(guān)察到我們想要考察到的點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)有準備的人相對求職渴望度較高、職業(yè)性較強、認真態(tài)度較容易被認可。而沒(méi)準備的人相對比較自由、想法相對多。沒(méi)準備的人有的是比較聰慧的，能夠通過(guò)自己的快速反應能力解開(kāi)很多面試官的問(wèn)題。這種人只要是職業(yè)性較強，其實(shí)對公司的發(fā)展還是有很大幫助的。

怎么區分有沒(méi)有準備？這個(gè)相對比較容易。一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹、對公司的了解程度等等。都能看出面試者對于此次面試是否進(jìn)行過(guò)前期的準備。其實(shí)準備和不準備相對來(lái)說(shuō)更看重的是對于此次面試的重視程度與其他的一些能力要項沒(méi)有直接的影響關(guān)系。但是我們招聘員工目的是讓他們在崗位當中能夠提供良好的績(jì)效，所以面試者對于崗位的了解度、對于此項職業(yè)的理解度、對于自身能力及性格的認知是更為重要的。只有了解現在應聘的崗位才能知道怎么做好，了解職業(yè)的理念才能讓自己發(fā)展的更好，對于自身的認知才能設立近期及長(cháng)遠的目標。不然所謂的學(xué)習東西和職業(yè)發(fā)展都是無(wú)稽之談。

面試當中我們還應著(zhù)重關(guān)注的是面試者的成長(cháng)背景及對未來(lái)自身定位的憧憬，因為這兩者是覺(jué)得他現在的行為及未來(lái)的行為的主觀(guān)動(dòng)力。很多面試者不會(huì )去想未來(lái)自己的樣子，這種人相對比較愿意關(guān)注現在的事情，走一步看一步。其實(shí)這樣也挺好，因為有很多現在的高管都是以這種方式晉升上去的。那是因為他們對于自己的工作較為關(guān)注，對于學(xué)習保持熱情，所以他們的職業(yè)是蒸蒸日上的。但是如果你不想自己未來(lái)的樣子，你又怎么能夠保持學(xué)習的熱情？

現在面試者普遍存在的問(wèn)題是盲目性太強，這個(gè)盲目不單單是找工作的環(huán)節，其實(shí)連自己思想頭緒方面也是經(jīng)常的亂成一鍋粥。來(lái)面試之前不查詢(xún)路線(xiàn)，到了面試環(huán)節就抱怨路程太遠。面試之前不查詢(xún)崗位的工作內容，完全的需要面試管去講解。其實(shí)面試的環(huán)節更過(guò)的是兩個(gè)人的溝通和信息傳遞，用一個(gè)較少的信息量去獲得一份工作幾率相對還是很微薄的。往各位面試者多多準備、多多思考再投遞簡(jiǎn)歷。

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