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面試時(shí)24個(gè)讓你贏(yíng)得職位的技巧
1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會(huì )面而已。盡管你不應當掉以輕心，但你千萬(wàn)別忘記這個(gè)組織給你面試是因為他們需要你的服務(wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至可能更急迫。
2、面試取得成功的關(guān)鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數人把面試準備時(shí)間用來(lái)記憶事前準備好的對預計提問(wèn)的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的時(shí)間用來(lái)練習溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。
3、準備好一個(gè)面試時(shí)需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有：
* 有關(guān)公司的信息(年度報告、促銷(xiāo)材料等)。
* 額外的簡(jiǎn)歷(6-12)和你的推薦信。
* 基于你對公司的研究和分析，預先準備好15個(gè)問(wèn)題。
* 空白公文簿、鋼筆以及其它你認為可能有用的物品(例如，大學(xué)成績(jì)單)。
4、著(zhù)裝得體。預先了解目標公司的著(zhù)裝規范并且遵照執行。即使他們工作時(shí)穿便裝、你仍然需要著(zhù)裝職業(yè)化。適當地梳洗打扮，保持整潔。
5、無(wú)須贅言，鞋要擦亮。
6、佩帶珠寶首飾要有限度。
7、提前一天給目標公司打電話(huà)，再次確定面試安排?D?D這會(huì )使你與眾不同。
8、要確保你知道面試的準確地點(diǎn)。途中時(shí)間安排要充裕。你應當在預訂面試時(shí)間10-12分鐘前出現在接待人員面前。
9、在出現在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)型、著(zhù)裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
10、秘書(shū)、行政助理人員和接待人員通常都能影響招聘過(guò)程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。
11、環(huán)顧辦公室、尋找能反映公司個(gè)性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品?D?D以及誰(shuí)是可能的面試考官。在你們第一次開(kāi)始交談時(shí)，這類(lèi)信息常常有助于打開(kāi)最初的僵局。
12、注意你的身體語(yǔ)言。滿(mǎn)懷信心地端正坐好。當站立和行走時(shí)，行動(dòng)之間要流露出你的信心。
13、握手要堅決有力，握手時(shí)手掌張開(kāi)，五指并攏。女士應當輕松自然地伸出手，握手時(shí)要堅定而友好。有力的握手和動(dòng)人的微笑是一個(gè)良好的開(kāi)始。
14、視線(xiàn)接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信任和力量。
15、在面試時(shí)，面朝考官略微前傾。這能顯示出你的熱情和對談話(huà)內容真誠的關(guān)注。
16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會(huì )引用它們。如果你感到這樣做可能不合適，首先請求得到允許。
17、對所有問(wèn)題，特別是那些令你不自在的問(wèn)題做好準備。在面試前，給每一個(gè)會(huì )帶來(lái)麻煩的問(wèn)題擬好一個(gè)一頁(yè)長(cháng)的回復。不斷練習直到你感到滿(mǎn)意為止。
18、與招聘人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場(chǎng)價(jià)值以及你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結算欄做出貢獻。表示你將怎樣1)提高銷(xiāo)售量2)削減成本3)提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問(wèn)題。
19、著(zhù)重強調你突出的成就。你的成就決定于你得到職位的可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區分開(kāi)來(lái)。
20、傾聽(tīng)的技巧是無(wú)價(jià)之寶。那些善于傾聽(tīng)，發(fā)現隱藏信息以及能夠扼要但有效回答問(wèn)題的人常常會(huì )得到工作。
21、讓面試考官首先提出薪金問(wèn)題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來(lái)。接下來(lái)就應該談到薪金了。
22、什么都替代不了事前計劃和準備、不斷的練習和模擬預演。
23、借助錄像技術(shù)來(lái)練習面試技巧。最少要有五個(gè)小時(shí)的錄像練習，越多越好，這能保證面試中杰出的表現。
24、結束推銷(xiāo)。如果你發(fā)現自己想得到這個(gè)職位，就提出要求。直接問(wèn)“現在還存在什么問(wèn)題使您不能提供這個(gè)職位給我呢?”或者“您還有什么保留意見(jiàn)或擔心的事情嗎?”(如果你感覺(jué)到這一點(diǎn))。在最低限度上，這能夠找出所有反對意見(jiàn)，并且給你機會(huì )將它們扭轉過(guò)來(lái)。
祝福我們這群畢業(yè)生吧!
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