汽車(chē)人才面試機智應變不可少

汽車(chē)人才面試機智應變不可少

汽車(chē)行業(yè)相對IT、餐飲行業(yè)要正式、精確。因此，對汽車(chē)人才的要求也會(huì )相對高，而且汽車(chē)企業(yè)HR在面試時(shí)，會(huì )注意考察汽車(chē)人才的綜合表現。因此，作為汽車(chē)人才，在面試時(shí)必須要注意以下幾點(diǎn)。

汽車(chē)人才要謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是面試時(shí)汽車(chē)企業(yè)一方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，汽車(chē)人才在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給汽車(chē)企業(yè)、汽車(chē)4S店留下誠實(shí)的好印象。

要善于機智應變

汽車(chē)人才在應對多方面試時(shí)，要快速消除心理的緊張感，對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。對于一些問(wèn)題，不能回答不可以轉移話(huà)題。

面試時(shí)要揚長(cháng)避短

當面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)時(shí)，汽車(chē)人才不可過(guò)分提醒自己的缺點(diǎn)，特別是工作崗位上不能具備的缺點(diǎn)，更加不能大肆渲染去提醒。汽車(chē)人才可以適當將自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，例如：過(guò)于專(zhuān)注，追求細節的完美。

汽車(chē)人才要在極短的時(shí)間顯示潛能

汽車(chē)人才須知：面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘銷(xiāo)售人員可以將自己在學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)課程的事“漫不經(jīng)心”說(shuō)出來(lái)。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

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