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為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷收到的面試通知這么少？
在當今社會(huì )生活中，用到通知的地方越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的為什么網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷收到的面試通知這么少？?jì)H供參考，大家一起來(lái)看看吧。
記得第一份在深圳的工作才網(wǎng)投簡(jiǎn)歷3天就確定了，第二周就上班了。
所以覺(jué)得工作還是比較好找。
可是春節后投了起碼幾百份簡(jiǎn)歷了，面試的次數才10次左右，怎么會(huì )這么少啊。本來(lái)有個(gè)工作都差不多了，人事部，部門(mén)經(jīng)理都OK了，老總也見(jiàn)過(guò)了，結果等了一周后，說(shuō)某個(gè)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的老總不明原因的說(shuō)不行，人事部MM都不知道為什么，郁悶啊。
在深圳，都說(shuō)深圳工作機會(huì )多，投的簡(jiǎn)歷上面的要求我也都符合，就是面試機會(huì )太少了。而現場(chǎng)的人才交流會(huì )資源確實(shí)比網(wǎng)上的少多了。周末去了一趟，10元門(mén)票，只投了4份簡(jiǎn)歷，不劃算。
優(yōu)質(zhì)答復：
一、投遞簡(jiǎn)歷本身就有個(gè)概率問(wèn)題
我有個(gè)朋友也問(wèn)過(guò)我類(lèi)似的問(wèn)題，他說(shuō)：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷了，可一個(gè)面試通知都沒(méi)有收到？我就問(wèn)他：那你統計過(guò)沒(méi)有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？他說(shuō)：大概10多家吧！我很無(wú)奈地笑了，投遞10多家公司沒(méi)有收到1家通知，不是很正常嗎？按照國內某大型招聘網(wǎng)上的統計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個(gè)邀約面試的通知。你都沒(méi)達到平均數，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？后來(lái)按照我的建議，至少投遞30家以上簡(jiǎn)歷，果然擴大范圍以后，他開(kāi)始陸續有面試的通知來(lái)了，后來(lái)也如愿找到了一份工作。
二、投遞簡(jiǎn)歷，單位沒(méi)通知面試，本質(zhì)上還是自身競爭力不夠
如果你確實(shí)投遞了一定數量簡(jiǎn)歷，但就是沒(méi)收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。但反過(guò)來(lái)思考，如果你有足夠的競爭力，大廠(chǎng)也可以看中你��！所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺(jué)得你很不錯，愿意考慮。自己無(wú)法評估的，可以尋求專(zhuān)業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場(chǎng)行情，可以提供最客觀(guān)的建議。
還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業(yè)去投遞，其實(shí)一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯，今天確實(shí)它不如上市公司或者500強企業(yè)，可這家企業(yè)的團隊很不錯、有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，那依然是很好的選擇。就像買(mǎi)股票一樣，潛力股是買(mǎi)在當下，收益在未來(lái)。
三、找工作，一定要打磨好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷
我給很多找工作的朋友看過(guò)簡(jiǎn)歷，我發(fā)現不少人沒(méi)有接到面試通知的原因都是自己的簡(jiǎn)歷制作水平太差！比如有些明明是投遞人力資源的，簡(jiǎn)歷上的“求職意向”卻寫(xiě)著(zhù)“財務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒(méi)興趣往下看！還有些簡(jiǎn)歷呢，看似洋洋灑灑寫(xiě)了一大堆，可沒(méi)有提煉出核心的優(yōu)勢，HR工作也很忙，不可能每份簡(jiǎn)歷都花了大把時(shí)間去琢磨，你不懂得抓亮點(diǎn)來(lái)呈現，石沉大海不是很冤嗎？當然，還有些簡(jiǎn)歷就是過(guò)于簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷的表述就一句話(huà)兩句話(huà)，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗和優(yōu)勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！
對于簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，我提幾條意見(jiàn)：一是結構要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經(jīng)驗）、個(gè)人特點(diǎn)等。二是重點(diǎn)要突出，對于應屆生，就應該體現學(xué)校里的成績(jì)和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷；對于工作經(jīng)驗的求職者，就要突出工作后的技能與能力優(yōu)勢，有做過(guò)復雜項目的最好。三是不要忽視個(gè)人特長(cháng)、證書(shū)資質(zhì)等信息，一般情況下，HR都會(huì )關(guān)注你個(gè)人除了工作還學(xué)習了什么有什么加分項，所以簡(jiǎn)歷上體現這些信息就會(huì )有吸引力。四是簡(jiǎn)歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業(yè)照而不是生活照（藝術(shù)類(lèi)等除外）
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