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怎么填寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高面試邀約率？
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是門(mén)面，因此它將是你打開(kāi)企業(yè)面試大門(mén)的重要鑰匙。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，北極星電氣招聘網(wǎng)做出了一下分析：
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力
簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以?huà)仐壞切o(wú)用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。不要以為有個(gè)色彩背景，就是個(gè)性的表示，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，你在考驗HR的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎?
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習文章
隨著(zhù)就業(yè)難度的增加，實(shí)習受到越來(lái)越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習文章更是被學(xué)生用來(lái)體現實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫(xiě)實(shí)習文章，如何在簡(jiǎn)歷中最大可能地展現企業(yè)要看的實(shí)習內容呢?首先每份向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷并不需要羅列所有的實(shí)習經(jīng)歷。取兩段與應聘職位相關(guān)的實(shí)習文章來(lái)詳細說(shuō)明即可。
其次撰寫(xiě)實(shí)習文章，并不是羅列實(shí)習經(jīng)歷，學(xué)會(huì )運用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達個(gè)人在實(shí)習中的收獲與實(shí)習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在北極星電氣招聘網(wǎng)有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在北極星電氣招聘網(wǎng)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。
我們也可以這樣寫(xiě)：曾在某人才招聘網(wǎng)站擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。
最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習文章之所以成為文章而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。
舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。
總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優(yōu)勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)?簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?
如果“群眾”對你簡(jiǎn)歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是門(mén)面，因此它將是你打開(kāi)企業(yè)面試大門(mén)的重要鑰匙。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，北極星電氣招聘網(wǎng)做出了一下分析： 簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力 簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以?huà)仐壞切o(wú)用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。不要以為有個(gè)色彩背景，就是個(gè)性的表示，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，你在考驗HR的耐心嗎? 同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎? 簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習文章 隨著(zhù)就業(yè)難度的增加，實(shí)習受到越來(lái)越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習文章更是被學(xué)生用來(lái)體現實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫(xiě)實(shí)習文章，如何在簡(jiǎn)歷中最大可能地展現企業(yè)要看的實(shí)習內容呢?首先每份向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷并不需要羅列所有的實(shí)習經(jīng)歷。取兩段與應聘職位相關(guān)的實(shí)習文章來(lái)詳細說(shuō)明即可。 其次撰寫(xiě)實(shí)習文章，并不是羅列實(shí)習經(jīng)歷，學(xué)會(huì )運用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達個(gè)人在實(shí)習中的收獲與實(shí)習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在北極星電氣招聘網(wǎng)有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在北極星電氣招聘網(wǎng)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。 我們也可以這樣寫(xiě)：曾在某人才招聘網(wǎng)站擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。 最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習文章之所以成為文章而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。 上面的小結可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。 簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求 如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。 舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。 總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。 當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優(yōu)勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)?簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除? 如果“群眾”對你簡(jiǎn)歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
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