異地面試解決海外學(xué)子回國困擾

異地面試解決海外學(xué)子回國困擾

海歸回國面臨的問(wèn)題

隨著(zhù)國內經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多在外求學(xué)及深造的國人都想回到國內發(fā)展，但是很多回國的國人在職場(chǎng)中總是遇到很多困擾，不是薪水不滿(mǎn)意，就是有些企業(yè)HR會(huì )對海歸存在一些偏見(jiàn)，很多人認為海歸在職場(chǎng)中總是眼高手低，認為自己出過(guò)國就比別人“厲害”，很多人對海歸也有同樣的偏見(jiàn)，因此在找工作過(guò)程中或多或少會(huì )遇到這樣的問(wèn)題。

面對這樣的問(wèn)題，讓在海外的國人處在很尷尬的境地，又想回來(lái)，回來(lái)又會(huì )遇到很多問(wèn)題，因此針對這種情況，異地面試的出現解決了這一問(wèn)題。

異地面試優(yōu)勢

解決距離遠的問(wèn)題

國內和海外這樣的問(wèn)題，距離就不用說(shuō)了，這當然是一個(gè)非常大的問(wèn)題，異地面試用獨有的異步面試方式解決了距離遠的問(wèn)題。首先，求職者和企業(yè)距離太遠而不能面對面面試的時(shí)候，異地面試就發(fā)揮了它巨大的優(yōu)勢，企業(yè)HR只需要將面試問(wèn)題整理成一份專(zhuān)業(yè)的面試題庫，求職者根據面試問(wèn)題來(lái)錄制一份視頻簡(jiǎn)歷，然后上傳給企業(yè)HR審核。

解決時(shí)間的問(wèn)題

無(wú)論是參加面試還是企業(yè)HR面試求職者，都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，求職者面試遲到或者是干脆不來(lái)參加面試，企業(yè)HR也會(huì )在工作中遇到突發(fā)狀況而讓求職者等老長(cháng)時(shí)間或者是和求職者約下次面試的時(shí)間，這都從無(wú)形當中破壞了彼此的印象，這些都是很不好的現象，異地面試憑借獨特的異步視頻招聘面試系統，改變了這一現象，同樣對在國外，存在時(shí)差的問(wèn)題也相應的解決了。

經(jīng)費問(wèn)題

對于海歸學(xué)子來(lái)說(shuō)，回國一趟真的是很不容易，若是找不到好工作，再回去，那更是增加了求職經(jīng)費的問(wèn)題，特別是對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)更是一個(gè)大問(wèn)題。

海量簡(jiǎn)歷的問(wèn)題

異地面試的優(yōu)勢不單單體現在海歸求職者中，對企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，更重要的是對所有的求職者，企業(yè)招聘量大，這就給企業(yè)HR帶來(lái)了很大的壓力，整天瀏覽簡(jiǎn)歷，打電話(huà)邀請求職者來(lái)面試，枯燥乏味的工作內容，而異地面試帶來(lái)的就不是這種單調的工作，企業(yè)HR坐在辦公室里就能輕松完成面試。

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