工商管理社會(huì )實(shí)踐報告

時(shí)間:2022-03-03 19:41:29 工商管理 我要投稿

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告15篇

  在當下這個(gè)社會(huì )中,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,其在寫(xiě)作上有一定的技巧。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧,下面是小編收集整理的工商管理社會(huì )實(shí)踐報告,歡迎大家分享。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告15篇

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告1

  大學(xué)生實(shí)踐報告回顧實(shí)踐生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實(shí)踐中,我采用了看、問(wèn)等方式,對星鑫分離設備公司的日常管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步的了解,分析了公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的特點(diǎn)、方式、運作規律。同時(shí),對公司的"放眼世界"的服務(wù)品牌,"環(huán)?萍,全球共享"的企業(yè)使命,"務(wù)實(shí)求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步了解。

  今年3月7日上午開(kāi)始,我在江蘇星鑫分離設備有限公司進(jìn)行了工商管理實(shí)踐工作。在實(shí)踐中,我在公司指導老師的熱心指導下,積極參與公司日常管理相關(guān)工作,注意把書(shū)本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實(shí)際工作,用理論知識加深對實(shí)際工作的認識,用實(shí)踐驗證所學(xué)的工商管理理論,探求日常管理工作的本質(zhì)與規律。簡(jiǎn)短的實(shí)踐生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過(guò)實(shí)踐,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

  江蘇星鑫分離設備制造有限公司,創(chuàng )建于1999年(原泰興市鑫星過(guò)濾機制造廠(chǎng)),是生產(chǎn)隔膜式壓濾機、板框式壓濾機、廂式壓濾機和箱式壓濾機的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家,并從事化工機械的研究、設計、制造。擁有各種精密的機加工和冷作加工設備,以及壓濾機固液分離設備。生產(chǎn)的“鑫星”牌復合橡膠板、增強聚丙烯板系列壓濾機,過(guò)濾面積8~xx㎡,有手動(dòng)壓緊、機械壓緊、液壓壓緊、半自動(dòng)、全自動(dòng)、plc編程壓濾機幾大類(lèi),且星鑫壓濾機可過(guò)濾、洗滌、壓榨,過(guò)濾壓力0。1—1。2mpa。

  該系列壓濾機是國家專(zhuān)利產(chǎn)品,獲得江蘇省科技成果獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、市場(chǎng)名牌產(chǎn)品、國家3。15誠信獎及壓濾機十大優(yōu)秀品牌,并通過(guò)iso9001:xx、iso14001:xx雙認證的壓濾機專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家。

  星鑫系列壓濾機適用非金屬礦、冶金、印染、陶瓷、電鍍、煤氣、造紙、煉焦、制藥、食品、釀造、精細化工等行業(yè)原料生產(chǎn)、工業(yè)廢液及生活污水排放過(guò)程中固液分離的理想設備。其中不銹鋼板壓濾機由于其無(wú)毒、無(wú)味、對人體無(wú)任何毒副作用,特別適用于食品、醫藥等行業(yè)。

  星鑫壓濾機在國內已被二十多類(lèi)行業(yè)所采用,履蓋二十多個(gè)省、市、自治區。配套三十多家環(huán)保工程公司運用于多行業(yè),多層次的產(chǎn)業(yè)中并為多家設計院設計配套出口日本、韓國、新加坡、哈薩克斯坦等國家,深受?chē)鴥韧庥脩?hù)的好評。

  在新的世紀,市場(chǎng)競爭日益激烈,“鑫星”將以誠信維護信譽(yù),以科技鑄造品質(zhì),每一個(gè)流程我們都嚴格控制,每一個(gè)產(chǎn)品我們都精益求精,每一份成績(jì)我們都倍加珍惜……。

  我們奉行:更好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、快捷的服務(wù)。

  我們的宗旨:精心造產(chǎn)品、誠心待顧客、用心創(chuàng )事業(yè)。

  同時(shí)通過(guò)實(shí)踐我發(fā)現公司也存在問(wèn)題:

  1、市場(chǎng)觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)體制不適應公司快速發(fā)展的要求,市場(chǎng)開(kāi)拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經(jīng)營(yíng)體制還不完善,經(jīng)營(yíng)隊伍、經(jīng)營(yíng)人員的責權利還有待于進(jìn)一步提高。

  2、施工組織管理觀(guān)念有待進(jìn)一步轉變,在施工過(guò)程中按照施工合同要求進(jìn)行施工組織管理的意識不強,施工管理現狀與施工管理科學(xué)化、規范化存在較大差距,只是我們有的項目在開(kāi)工初級階段和施工過(guò)程中難以進(jìn)入狀態(tài),不能滿(mǎn)足業(yè)主要求。

  3、成本意識不強,成本控制水平不高,個(gè)別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象,向管理要效益、向科技創(chuàng )新要效益的意識還沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái),以至于我們的成本控制與先進(jìn)的施工企業(yè)還存在較大的差距,市場(chǎng)競爭力不強。

  4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善,,在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠,在管理手段和制度落實(shí)上存在薄弱環(huán)節。

  5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強,不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益,特別是領(lǐng)導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。

  對此,我提出了我的有關(guān)建議和對策:

  一、進(jìn)一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營(yíng)繼續的觀(guān)念。

  企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量和效果,只有廣開(kāi)源頭,多攬工程,企業(yè)發(fā)展才有保障。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈,干好在建工程是承攬后續工程、開(kāi)辟新市場(chǎng)的必然要求和前提條件。因此,我們要進(jìn)一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營(yíng)繼續的觀(guān)念,干精品、打品牌,樹(shù)立一流的企業(yè)形象。

  二、樹(shù)立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀(guān)念。

  效益是企業(yè)生存和發(fā)展的'根本,只有實(shí)施“零缺陷低成本”戰略,才能適應市場(chǎng)的激烈競爭,獲得更大的贏(yíng)利空間,加快企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)上下必須以效益為中心,在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀(guān)念,努力降低成本,提高效益。

  三、進(jìn)一步推進(jìn)和規范項目管理通過(guò)對資金管理、勞務(wù)層管理、物資管理。

  加強項目基礎管理,結合“三標一體”管理體系運行,完善項目管理,加大監控檢查整改力度,達到閉合管理。建立公司綜合考評體制,加大對工程質(zhì)量、安全、文明工地的檢查力度,抓好整改落實(shí),促進(jìn)施工管理水平的提高。

  四、推進(jìn)依法治企,維護企業(yè)合法權益。

  深入開(kāi)展法制宣傳教育,進(jìn)一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領(lǐng)導干部,特別是中層干部的法制培訓,增強領(lǐng)導干部的依法經(jīng)營(yíng),按章辦事的能力,完善管理體制,明確責任分工,加強業(yè)務(wù)培訓,提高公司法律事務(wù)整體管理水平。

  短暫的實(shí)踐轉眼而過(guò),回顧實(shí)踐生活,我在實(shí)踐的過(guò)程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽(tīng)人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會(huì )其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)踐,加深了我對工商管理基本知識的理解,豐富了我的實(shí)際管理知識,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,既要注重管理理論知識的學(xué)習,更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結合。讓我們一起為未來(lái)的人生加油!

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告2

  這次社會(huì )實(shí)踐,我們通過(guò)操作《中央廣播電視大學(xué)管理模擬實(shí)驗室(多媒體操作系統)》軟件,進(jìn)行了營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、采購、設備、生產(chǎn)等各個(gè)環(huán)節的實(shí)際操作過(guò)程。掌握了一些企業(yè)內部各職能部門(mén)的運作過(guò)程,強化、融通我們所學(xué)的企業(yè)管理理論和方法,使我們對一個(gè)企業(yè)的運作過(guò)程有了個(gè)大致的了解。

  我們先通過(guò)基礎模塊的操作,了解了基礎數據在企業(yè)管理中的作用。然后,我們通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)管理模塊的操作,掌握了有關(guān)銷(xiāo)售合同的簽定,按客戶(hù)定單組織生產(chǎn)的一般流程,掌握了一些客戶(hù)管理的基本內容與要求,明確營(yíng)銷(xiāo)管理在企業(yè)管理中的重要地位。通過(guò)技術(shù)模塊的實(shí)習,理解了進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一般程序。通過(guò)設備管理模塊的實(shí)習,掌握設備動(dòng)力保障系統的運作內容與要求。然后,我們通過(guò)采購管理模塊的操作,掌握了物料采購的.一般流程,了解了物料供應的基本要求。最后通過(guò)財會(huì )管理模塊的實(shí)習,掌握成本核算的內容及要求;掌握應收款和應付款業(yè)務(wù)的處理流程;掌握財務(wù)成果核算的要點(diǎn),了解資金籌備和運用的價(jià)值分析。

  通過(guò)對上述軟件的操作,我們發(fā)現我們在相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識上還存在著(zhù)很多不足,需要多掌握一些現代管理理論知識,以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本理論、知識和方法,掌握企業(yè)管理中各管理部門(mén)的職能及其相互的協(xié)調與制約關(guān)系,增加我們的實(shí)際應用能力,增強我們完成學(xué)業(yè)后的工作適應性。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告3

  像曲徑上揮汗如雨的攀登者,像彩云環(huán)繞的山岫,像大漠里長(cháng)途跋涉的征人,渴望鶯飛草長(cháng)的綠洲,終于通過(guò)幾天的努力,找到了一份工作。還是跟人說(shuō)了半天的情,才讓去工作的,不然別人一般不收短工,想想這幾天的經(jīng)歷,才知道要找一份好點(diǎn)的工作是如此的艱辛,本準備去做促銷(xiāo)員,可是由于自己的能說(shuō)會(huì )道能力還不行,被拒之門(mén)外,去幫別人買(mǎi)衣服吧,老板又說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗不收,只好泡湯,經(jīng)過(guò)一次一次失敗的打擊,本想放棄的,可是又覺(jué)得不能這樣的逃避“失敗并不可怕,可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話(huà)閃過(guò)腦海,于是就找道了現在的工作。

  找到工作后的心情真是用言語(yǔ)無(wú)發(fā)去說(shuō),高興的像只快樂(lè )的小鳥(niǎo)飛來(lái)飛去的,在家里亂躥。只聽(tīng)見(jiàn)媽媽說(shuō):“她是不是傻了,怎么這么的興奮”其實(shí)她不知道我找到了人生的第一份工作,第一次讓我感覺(jué)到自己長(cháng)大了,自己可以工作了,可以?huà)赍X(qián)了,以后就可以不用在向爸媽要錢(qián)了,有了第一次找工作的經(jīng)驗對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會(huì )到當一扇門(mén)為我們關(guān)閉時(shí),我們不要放棄,因為總有一扇門(mén)會(huì )為我們開(kāi)啟。堅持就是勝利!

  1月13日工作的第一天

  因為晚上興奮過(guò)度,導致失眠,但也并沒(méi)有影響我上班的時(shí)間,7點(diǎn)準時(shí)起床,洗刷完畢后就在外面隨便吃了點(diǎn)早餐,因為第一天給別人一個(gè)好點(diǎn)的印象,早上的工作就是擇菜,掃地,拖地,擦桌子。我首先是掃地,把屋內外全部掃完后,就拖起了地板,剛開(kāi)始拖得時(shí)候還蠻興奮的,只是拖了兩間屋后就覺(jué)的很吃力了,拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后,便開(kāi)始擇菜,因為在家擇菜少,有的菜我還不會(huì )擇,還好老板好,教了我一些擇菜的方法,不一會(huì )各試各樣的菜都被我擇好了!哇,沒(méi)想到擇菜完了還歸我洗,沒(méi)辦發(fā)也只有認了,在學(xué)校洗衣服有時(shí)還用熱水洗衣服,可現在不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨啊!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了,媽媽真是偉大,以前總是她一個(gè)人洗家里一大群人的衣服,在冰冷的水中一洗就是幾個(gè)小時(shí),從來(lái)沒(méi)有半句怨言,等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了,可是我的手卻似乎沒(méi)有了感覺(jué),但也不能休息,地已經(jīng)干了,還得去擦桌子,一會(huì )還有人來(lái)吃飯,如果看到桌子不干凈,別人又怎么會(huì )吃的香了。中午時(shí)間快到了就看見(jiàn)有很多的客人紛紛的來(lái)到酒樓,看到來(lái)了客人老板讓我們領(lǐng)他們去幾號餐廳坐下,還得倒水端茶他們喝,還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著(zhù)被叫喊,有什么需要馬上去辦。不靈活還得被老板說(shuō),等客人吃完走后,留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班,上天既然這樣的照顧我。聽(tīng)老板說(shuō)今天客人最多,今天跑去跑來(lái)估計也有好幾十趟了,等我把碗洗好后,已經(jīng)是下午3點(diǎn)了,在看看被搞臟的地面,又在自己的范圍之內,只得拿起掃把,拖把把它弄干凈,還要我半個(gè)小時(shí)就搞定了!還有大概2個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以休息。在學(xué)校2個(gè)小時(shí)感覺(jué)好長(cháng)好難過(guò)啊,一是沒(méi)事做,又不想出去,在寢室里這邊轉,那邊又轉這邊,好無(wú)聊,如今的2個(gè)小時(shí)是那么的短暫,還沒(méi)來(lái)得急休息好就過(guò)去了,又是客人來(lái)吃飯的時(shí)間了,又是引導客人們去幾號餐廳房。這次有個(gè)很挑的客人,他不是說(shuō)這個(gè)菜沒(méi)炒熟就是那個(gè)菜太淡了,是不是沒(méi)放鹽,我都快被他搞的生氣了,可是老板卻還是面帶笑容的幫他換,真搞不懂,等到晚上快沒(méi)客人來(lái)吃飯的時(shí)間,我的工作才算是完成了。

  完成了工作,老板還要開(kāi)會(huì ),也不算開(kāi)會(huì ),只是跟我一個(gè)人說(shuō),他說(shuō):“工作的還不錯,要繼續堅持,適當的時(shí)候要靈活,還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣,需要明白顧客是上帝,還要注意以微笑待人,不能擺張臭臉,不然客人還以為就像是非來(lái)你這不可一樣,別人又怎么會(huì )吃的.高興!吃的不高興下次怎么會(huì )再來(lái)了?所以以后要記得微笑待人!”

  一天的工作終于完了,回到家以是晚上10點(diǎn)了,看著(zhù)家里人做再那里看著(zhù)自己的電視,好羨慕,累了一天的我,躺再床上,想想今天的一切也覺(jué)的有點(diǎn)自豪,因為我做到了,我堅持住了!

  1月14日工作第二天

  今天早上就比起來(lái)的晚一點(diǎn),我舍不得我暖暖的被子,就多睡了一會(huì ),趕到的時(shí)候剛好8點(diǎn)。開(kāi)始工作,和的一樣開(kāi)始了我第二天的工作,重復的拖著(zhù)我的地,沒(méi)有了的興奮,但是還是拿出了我不怕吃苦的精神,干完了拖地的工作。然后開(kāi)始擇菜,問(wèn)問(wèn)擇菜的小王在這里干了多久,哇,已經(jīng)干了兩年了,厲害真的很勤勞,她的精神真是值得我學(xué)習。由于第一天來(lái)上班不好意思和別人說(shuō)話(huà),今天就主動(dòng)搭話(huà)了,問(wèn)了一下其他人才知道她是干的最長(cháng)的,也是最能干的,什么都會(huì )做,而且也是做的最好的,在這工資最高,我干了一天,就嘗到了這種工作的辛苦,她能干這么長(cháng)時(shí)間真是讓人佩服,看著(zhù)她那樣執著(zhù),我也從中學(xué)到了一點(diǎn)東西,不要懶惰,要手快,眼快,看到什么要做就馬上行動(dòng),不要總等這別人來(lái)說(shuō),來(lái)叫你,這樣就會(huì )有效率,客人也就會(huì )越喜歡,喜歡了就會(huì )經(jīng)常來(lái)這里吃飯!今天我學(xué)到了要處事靈活!

  1月15日工作第三天

  說(shuō)實(shí)話(huà),經(jīng)過(guò)兩天的累真的有點(diǎn)受不了這樣的生活,但也沒(méi)有半法,不能說(shuō)就這樣不做跑了吧,那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵,我要堅持我的工作。于是我在掃地,拖地中找到了自己的快樂(lè ),我可以把每天的掃地,拖地當成自己在做某種運動(dòng),即完成了工作身體也可以得到鍛煉,何樂(lè )而不違了。我學(xué)會(huì )了從勞動(dòng)中找到自己的快樂(lè ),并努力的朝著(zhù)勝利的方向前行!

  1月16日~19日工作最后的四天

  前三天還做著(zhù)自己該做的事和自己力所能及的事,一切都是那樣的平淡,那么的累,但也從中慢慢體驗著(zhù)父母的艱辛,體驗著(zhù)生活的酸甜苦辣,明白了很多,也懂事了很多。最后一天做完工作,酒樓也開(kāi)始停業(yè)了,準備著(zhù)過(guò)大年了,最后一天要把所有的椅子,桌子全給洗一下,也過(guò)一個(gè)干凈的年,當事情都搞完時(shí),老板給了我這幾天的工作的工資,雖然不是很多,但是看著(zhù)自己掙來(lái)的第一份工資心里無(wú)比的高興和喜悅,還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天,我終于完成了我的工作,我堅持下來(lái)了。爸爸媽媽也為我能堅持下來(lái)而高興的不得了!說(shuō):“說(shuō)這姑娘長(cháng)大了!”雖然只有短短的七天,但是從中體會(huì )到了一個(gè)找工作到得到自己應該得到的快樂(lè )與經(jīng)歷是多么的艱辛,體會(huì )到讀書(shū)的可貴。我們都應該珍惜現在的幸福生活,不要迷茫在人生的十字路口!

  我們應該孜孜不倦地追求,追求甘露可滋潤那干枯的心靈,追求清風(fēng)能鼓起偃息的生活翅膀,對理想和事業(yè)的追求,使人青春常在,而那旺盛的精力如研峰吐翠,催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流,我們要選擇好的生活追求,不應該是損人利己,唯利是圖,不應該是貪圖安逸,祈求神靈,不應是沉醉酒色,尋找刺激而應是在拼搏,進(jìn)取,創(chuàng )造中生根,是在求真,至善生活中成熟,它萌動(dòng)于求知人心中茁壯于跋涉者足下,它激勵你攻占知識的高地,從汗水中獲取歡樂(lè )的報酬,召喚你征服科學(xué)的峰巔。大步挺進(jìn)新興學(xué)科的羊腸小道間,酷愛(ài)真理,無(wú)所畏懼讓陽(yáng)光與幸福并肩攜手,憧憬未來(lái),讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂(lè )章?lián)P聲高奏,讓我們把時(shí)代的彩筆握在手,使明天的宏圖一片錦繡,雖然這次短暫的寒假實(shí)踐沒(méi)能讓我學(xué)到還沒(méi)有學(xué)到的東西,但是我會(huì )努力的去學(xué)習,不在那么的迷茫,那么的虛度光陰,我們每個(gè)人都應該正視自己的人生,從現在開(kāi)始做一個(gè)求真,至善的人!

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告4

  一、研究背景

  工商管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)社會(huì )性、實(shí)踐性很強的專(zhuān)業(yè)。綜合實(shí)習是學(xué)生將理論知識與實(shí)踐相結合的一次自我嘗試,是提高學(xué)生觀(guān)察、思考、分析和解決問(wèn)題能力的一次實(shí)踐機會(huì )。作為培養復合型和應用型人才的重要途徑,工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程教學(xué)的研究日益受到關(guān)注。一項美國公立大學(xué)的調查中顯示,有實(shí)習經(jīng)驗的學(xué)生在職業(yè)生涯中有著(zhù)顯著(zhù)的優(yōu)勢。學(xué)生通過(guò)實(shí)習,可以經(jīng)歷多種環(huán)境,同時(shí)有效地將所學(xué)理論知識聯(lián)系實(shí)際,認識社會(huì ),了解社會(huì ),提高自身綜合素質(zhì),培養創(chuàng )新和實(shí)踐能力,提前感受工作角色,為將來(lái)的就業(yè)做好充分的準備。然而目前工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程教學(xué)存在著(zhù)一些不足之處。隨著(zhù)高校的不斷擴招,大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題不斷惡化,學(xué)校想統一安排工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生去某些企業(yè)實(shí)習日漸困難,另一方面學(xué)生自主分散實(shí)習效果無(wú)法保證。在這種背景下,需要對工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習教學(xué)方案進(jìn)行深入研究,發(fā)現目前教學(xué)方案存在的一些問(wèn)題,從而提出相應的改進(jìn)措施,以期工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習教學(xué)能培養出更好的人才。

  二、調查分析

 。ㄒ唬﹩(wèn)卷描述

  本次調查問(wèn)卷共設計了兩種,問(wèn)卷的發(fā)放時(shí)間是20xx年10月,發(fā)放對象是北京林業(yè)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)20xx級20xx級本科學(xué)生,采取的是向班級負責人分發(fā)問(wèn)卷,事后由班級負責人收回問(wèn)卷的形式。每個(gè)年級發(fā)放50份調查問(wèn)卷,覆蓋率達80%以上,本次總共發(fā)放20xx調查問(wèn)卷,事后回收173份問(wèn)卷,其中兩份無(wú)效問(wèn)卷,共成功收回171份有效問(wèn)卷,問(wèn)卷有效率為85.5%。

  本次調查問(wèn)卷共包含基本情況的介紹、工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程采用學(xué)校統一集中型實(shí)習模式、工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程采用學(xué)生自主分散實(shí)習模式和綜合實(shí)習課程的考核標準四部分,只是對20xx級版問(wèn)卷相比20xx級20xx級版問(wèn)卷各部分所包含的問(wèn)題做了稍微的削減。調查問(wèn)卷的最后還包括了學(xué)生對調整本校工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程安排的相關(guān)建議。

 。ǘ⿺祿Y果

  關(guān)于實(shí)習效果的認知,調查結果顯示,年級越高,學(xué)生對實(shí)習課程的態(tài)度越不積極。問(wèn)卷中關(guān)于實(shí)習能鍛煉我們的社會(huì )交流能力,從而提升我們的綜合素質(zhì)以及實(shí)習能增加日后的就業(yè)競爭力,并為今后工作的勝任打下基礎,同時(shí)實(shí)習也能為畢業(yè)論文做一些前期調研準備工作,諸如此類(lèi)說(shuō)法,各級工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大致上都是持贊同看法的。進(jìn)一步調查結果的分析,20xx級學(xué)生對于每項陳述都在3~4分之間,說(shuō)明20xx級學(xué)生對于實(shí)習能達到的鍛煉社會(huì )交流能力、提升綜合素質(zhì)以及增強社會(huì )競爭力等效果并沒(méi)有報那么大的期望。20xx級學(xué)生相比20xx級學(xué)生,對上述各項陳述的贊同率明顯更高。低年級20xx級學(xué)生,就上述四項表述都是4分以上,可看出他們對于綜合實(shí)習課程的態(tài)度是積極的。

  關(guān)于實(shí)習模式的認知,調查結果顯示,各年級同學(xué)都比較贊同實(shí)習由學(xué)校統一安排的模式。20xx級、20xx級、20xx級以及20xx級同學(xué)對于學(xué)校統一安排實(shí)習的實(shí)習模式的贊同度都在3分以上,表示大部分的同學(xué)都不排斥這種實(shí)習模式,但進(jìn)一步比較之下發(fā)現,20xx級、20xx級以及20xx級高年級的同學(xué)普遍是3至4分之間,20xx級學(xué)生表現出4分以上的贊同。

  進(jìn)一步分析如下表2。1所示,20xx級大概2.7%的學(xué)生不是很同意學(xué)校統一安排到相關(guān)企業(yè)實(shí)習或是不看好這種實(shí)習模式;220xx大概11.9%的學(xué)生不是很同意;220xx10.87%的學(xué)生不同意,而220xx高達23.9%的學(xué)生不同意這種實(shí)習模式。雖說(shuō)大部分同學(xué)都不排斥學(xué)校統一安排實(shí)習,但隨著(zhù)年級越高,學(xué)生對學(xué)校統一安排實(shí)習表現出不愿意,而低年級學(xué)生絕大多數還是希望學(xué)校安排實(shí)習單位這種模式,側面反映出低年級學(xué)生還是有著(zhù)依賴(lài)學(xué)校的心理。

  關(guān)于實(shí)習考核標準的認識,調查結果(參見(jiàn)表2)顯示,20xx級學(xué)生不太贊同以提交實(shí)習報告為考核標準,相比之下20xx級學(xué)生較傾向于這種考核標準,20xx級和20xx級學(xué)生對于提交實(shí)習報告這種考核標準持中立態(tài)度。若以個(gè)人PPT答辯展示為考核標準,不同年級對此的認知分別是20xx級是3.89,20xx級是3.43,20xx級是3.22,20xx級是2.97,高年級學(xué)生明顯比較傾向于個(gè)人PPT答辯展示這種考核形式,而20xx級學(xué)生不是太愿意以PPT展示來(lái)作為實(shí)習報告的考核形式。作為部分實(shí)習成績(jì)由實(shí)習單位評語(yǔ)組成的陳述,各年級認同度差不多,20xx級是3.39,20xx級是3.43,20xx級學(xué)生是3.39,20xx級學(xué)生是3.56,各級同學(xué)都比較認同實(shí)習單位給的評語(yǔ)可以作為實(shí)習成績(jì)的組成部分。最后實(shí)習以提交實(shí)習報告和小組PPT答辯的形式,各年級的贊同度分別是20xx級學(xué)生是2.61,009級學(xué)生是3.37,20xx級學(xué)生3.32,20xx級學(xué)生是3.59,除了20xx級不太贊同這種考核形式,其他年級對于此種考核形式普遍還是不排斥的。

  調查問(wèn)卷中,還設置了開(kāi)放式問(wèn)題,不少同學(xué)提出了提高實(shí)習效果的意見(jiàn),大致包括:希望學(xué)校能推薦一些專(zhuān)業(yè)針對性強的實(shí)習機會(huì ),相信在一些具有良好企業(yè)氛圍的企業(yè)實(shí)習能取得更佳實(shí)習效果;希望通過(guò)自己的努力,多出去實(shí)習,走入社會(huì ),接觸社會(huì ),從而全面提升自己的綜合能力;希望學(xué)校能與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合,增加渠道和信息資源的'提供;希望綜合實(shí)習課程的時(shí)間能更長(cháng)一些,借此深入了解企業(yè)的各項運營(yíng),而不是走馬觀(guān)花;希望學(xué)校能注重實(shí)際,以實(shí)習單位的評價(jià)為主要考核標準,并且實(shí)習單位的選擇最好能與專(zhuān)業(yè)對口。

  三、討論與建議

  首先,學(xué)生對實(shí)習課程的認識有待深入。從調查結果表一顯示,工商管理專(zhuān)業(yè)年級越高,專(zhuān)業(yè)學(xué)生對綜合實(shí)習課程能達到的鍛煉社會(huì )交流能力、提升綜合素質(zhì)以及增強社會(huì )競爭力等效果的表述越來(lái)越不抱那么大的期望。因此,為了讓工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生更好地了解綜合實(shí)習課程,以此方便了解學(xué)生對實(shí)習課程的看法,提出相應的建議,保證工商管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)習課程更好地進(jìn)行。

  其次,實(shí)習模式有待拓寬。從上面的數據分析中,學(xué)生都認為實(shí)習由老師帶領(lǐng)能取得更好的實(shí)習效果,側面也反映出目前學(xué)生對于社會(huì )還有恐懼心理,不愿意也缺乏勇氣去獨自面對這個(gè)社會(huì )。統一集中型實(shí)習模式能讓學(xué)生在需要幫助的時(shí)候還能及時(shí)找到援助之手,可以幫助學(xué)生漸漸熟悉社會(huì )工作,但不乏有些學(xué)生依賴(lài)性太強,不利于鍛煉學(xué)生的獨立自主處理問(wèn)題能力;自主分散型實(shí)習模式是學(xué)生自己出去找實(shí)習,親自去體驗社會(huì )工作,能很好地提升學(xué)生的綜合能力,但這種實(shí)習模式的實(shí)習效果無(wú)法評估。

  再次,考核制度有待健全。根據以前的相關(guān)研究顯示,實(shí)習考核與成績(jì)評定存在的主要問(wèn)題是考核項目不全面,考核方法不科學(xué),因而不能準確考核實(shí)習生的實(shí)習表現。學(xué)生還是比較傾向于部分成績(jì)由實(shí)習單位給出的評語(yǔ)組成,但許多實(shí)習單位的人力資源部人員給出的評語(yǔ)難以準確、客觀(guān)和公正地評價(jià)實(shí)習生實(shí)習表現。實(shí)習制度的制定,能規范學(xué)生的實(shí)習內容和標準,規范了學(xué)生的實(shí)習準則。而相關(guān)實(shí)踐也證明了實(shí)習效果的好壞,大部分都與考核制度的是否健全有關(guān)。

  最后,實(shí)習基地有待擴充。就學(xué)校集中統一型實(shí)習模式來(lái)說(shuō),由學(xué)校統一分配實(shí)習單位,并配備老師負責學(xué)生的實(shí)習工作,便于對實(shí)習生的統一管理和控制,本文調查問(wèn)卷分析也指出學(xué)生還比較傾向于此種實(shí)習模式。但統一集中型實(shí)習模式的前提是要有接收單位,就現在這個(gè)社會(huì )情境下,學(xué)校與企業(yè)之間建立一個(gè)穩定的長(cháng)期合作的實(shí)習單位很難。因此,進(jìn)一步規范和擴充實(shí)習基地建設很有現實(shí)意義。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告5

  上年初,我在x有限公司進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐。在實(shí)踐過(guò)程中,富士達對于我來(lái)說(shuō),不僅僅是一個(gè)工作企業(yè),更是一所社會(huì )大學(xué),跨入它的職場(chǎng)平臺,便開(kāi)始新學(xué)習生涯,我在單位領(lǐng)導的熱心指導和同事的大力幫助下,積極參加與日常業(yè)務(wù)相關(guān)的各項工作,并且注意把書(shū)本上學(xué)到的工商管理理論知識與實(shí)際工作相聯(lián)系,力求在實(shí)踐中提升自己的能力,升華自己的理論水平。在這里我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能,更多的是我學(xué)到了很多為人處世的道理,與同事、領(lǐng)導的溝通與協(xié)作當中,深感自已日益成熟與進(jìn)步。

  在社會(huì )實(shí)踐期間,我對日常行政管理工作有了更深層次的感性與理性的認識,讓我體會(huì )到了作為一個(gè)社會(huì )人和學(xué)生的區別,收獲頗多。工作中,我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式,對公司管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步了解。不同的職能辦公室具有不同的工作及職責范圍,作為公司的配套部門(mén),其崗位使命是實(shí)施管理推進(jìn),協(xié)調內外關(guān)系,強化品牌宣傳,為公司實(shí)現長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)管理目標服務(wù)的綜合性部門(mén),工作范圍大,任務(wù)也比較繁雜。綜合管理工作是辦公室的主體工作,領(lǐng)導要做到?jīng)Q策科學(xué)化,離不開(kāi)各個(gè)管理人員的協(xié)助。綜合管理人員處理著(zhù)大量的日常事務(wù)工作,使得領(lǐng)導能集中精力考慮大問(wèn)題;另外,還能發(fā)揮他們了解全面情況,掌握多方面信息的優(yōu)勢,輔助領(lǐng)導決策,提供合理的建議。辦公室工作頭緒多,任務(wù)重,必須抓好以下幾個(gè)方面:

  第一,主動(dòng)做好領(lǐng)導之間、部門(mén)之間的協(xié)調工作,幫助領(lǐng)導有計劃、有步驟、有重點(diǎn)的抓好各項工作,做到忙而不亂。并從過(guò)去偏重辦文辦事,轉變到既辦文辦事,又出謀劃策。

  第二、開(kāi)展調查:了解供應商的物資供貨情況,及時(shí)下達物料訂單并跟蹤到位。第三、第四、組織起草本部門(mén)的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度。第四、日常工作,如:接收往來(lái)函件,供應辦公用品的領(lǐng)用;各項工作公司各類(lèi)會(huì )議的通知,會(huì )議決定的督辦、反饋等。

  在工作中讓我學(xué)習到了不少工作流程和方式。除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng )造價(jià)值,所以溝通也是很重要的`,少點(diǎn)摩擦,多點(diǎn)寬容,這樣同事、部門(mén)之間的工作才能協(xié)調配合的更好。每天工作結束后我都會(huì )在便條紙上寫(xiě)下第二天待完成的工作,這樣做的好處:第二天工作的時(shí)候就不會(huì )遺漏需要處理的事情,而且每做完一件事在做上記號,這樣也利于我們工作總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去,以健康快樂(lè )的心態(tài)來(lái)工作,有效率的工作,為自己所做的每一件事負責。

  同樣,公司給我們每一個(gè)人都有自己的平臺和價(jià)值觀(guān)。我能干什么,我會(huì )干什么,我干的怎么樣。我們都應該擁有勇于挑戰自我,創(chuàng )新自我的人生價(jià)值觀(guān)。只要你是千里馬有一天會(huì )遇到伯樂(lè )的。更重要的一點(diǎn)是我們要與團隊共成長(cháng),成功20%是靠自己,80%是靠別人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊,團隊的輝煌依靠我們第一個(gè)人的努力。我們的成功離不開(kāi)團隊的力量。無(wú)論是之前還是以后未來(lái)我將會(huì )更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點(diǎn)要求自己。

  以上是我的社會(huì )實(shí)踐報告。不妥之處,請老師指正。在這新的一年里我將以(親情、開(kāi)心、奮斗、互助)在一起,幸福一觸即達的企業(yè)文化為核心,迎接x年!

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告6

  這次社會(huì )實(shí)踐,我們通過(guò)操作《中央廣播電視大學(xué)管理模擬實(shí)驗室》教學(xué)軟件,參與了營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、采購、財務(wù)、人事、倉庫、質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節的模擬操作過(guò)程;玖私饬瞬块T(mén)與部門(mén)之間如何相互協(xié)調關(guān)系,如何適應企業(yè)外部環(huán)境變化的條件,理解了企業(yè)的供應和銷(xiāo)售過(guò)程等知識,使我們對一個(gè)企業(yè)是如何運作的有了基本的了解。

  通過(guò)這個(gè)軟件首,我們先進(jìn)行了基礎模塊的操作,基本了解了基礎數據在企業(yè)管理中的作用。然后,我們通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)管理模塊的操作,掌握了有關(guān)銷(xiāo)售合同的簽定,掌握了一些客戶(hù)管理的基本內容與要求,了解售后服務(wù)的主要業(yè)務(wù),明確營(yíng)銷(xiāo)管理在企業(yè)管理中的重要地位。接著(zhù),通過(guò)品質(zhì)管理模塊的實(shí)習,理解品質(zhì)管理的體系包括品質(zhì)的控制、品質(zhì)保證、品質(zhì)工程三個(gè)重要組成部分的基本要求;掌握物料、產(chǎn)品質(zhì)檢的一般流程,了解質(zhì)檢技術(shù)標準。我們通過(guò)生產(chǎn)管理模塊的操作,理解了排產(chǎn)計劃的制定方法,以及按生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)過(guò)程的一般流程,了解物料清單和物料需求計劃的基本內容。最后,我們通過(guò)采購管理模塊的操作,掌握了物料采購的一般流程,了解了物料供應的基本要求。

  我們通過(guò)典型的加工裝配型的企業(yè)模型,遵照企業(yè)“服務(wù)至上,追求卓越”的`宗旨,充分發(fā)揮我們平時(shí)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識,了解了企業(yè)的供應和銷(xiāo)售過(guò)程,鍛煉了我們的實(shí)際應用能力,增強了我們完成學(xué)業(yè)后的工作適應性,使我們能更好的在以后的工作過(guò)程中運用所學(xué)知識,以便更好的進(jìn)行工作。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告7

  轉眼間,三年的大學(xué)生活過(guò)去了,這三年來(lái)我在學(xué)校系統地學(xué)了不少管理方面的知識,但實(shí)踐經(jīng)驗幾乎沒(méi)有,對于這個(gè)重理論更重實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)致命的缺陷。而作為一名即將踏上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō),單會(huì )紙上談兵是不行的,如何于社會(huì )各方面的人交往,如何應付各種事情是迫切需要學(xué)習的,因此,假期的實(shí)習對我們來(lái)說(shuō)尤為重要。為了把自己鍛煉成一個(gè)能適應社會(huì )的有用的人才,我在暑期到xx市第二紡織機械廠(chǎng)實(shí)習了十天,應該說(shuō)這十天的收獲還是豐厚的。

  xx市第二紡織機械廠(chǎng)是我國紡織測試儀器的主要科研基地,具有二十多年開(kāi)發(fā),設計,制造各類(lèi)紡織測試儀器的歷史,是國內紡織儀器的主要生產(chǎn)廠(chǎng)家,是我國生產(chǎn)紡織測試儀器的國家二級企業(yè),是國內紡織測試儀器高水平的代表。企業(yè)加工設備精良,技術(shù)力量雄厚。不求最好,只求更好,是企業(yè)不斷追求的永恒目標。

  作為一名工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,進(jìn)了企業(yè),雖然時(shí)間不長(cháng),了解地不深,思想匯報專(zhuān)題可能也不太全面,但總體結構上還是有一些認識地。該企業(yè)剛剛完成了股份化改造,由原先的國有企業(yè)改制為民營(yíng)企業(yè),企業(yè)通過(guò)選舉產(chǎn)生了一名董事長(cháng)和五名董事以及二十名股東,董事,股東按比例出資構建了企業(yè)的資本結構。

  企業(yè)的管理體制比較合理,能各司其職,權責明確。因為該企業(yè)有著(zhù)幾十年的制造各類(lèi)紡織測試儀器的經(jīng)驗,所以企業(yè)的產(chǎn)品還是有市場(chǎng)的,但在決策上也不短視,沒(méi)有死抓住一棵樹(shù),而是利用自己的長(cháng)項生產(chǎn)了一些延伸性產(chǎn)品,還與國外幾家企業(yè)聯(lián)合生產(chǎn),加工一些儀器,應該說(shuō)企業(yè)的生產(chǎn)能力和營(yíng)銷(xiāo)能力還是可以的。此外,企業(yè)正在準備通過(guò)iso9002的認證,在產(chǎn)品質(zhì)量也在逐步提升,財務(wù)方面也越來(lái)越規范。

  但企業(yè)和一些實(shí)力強的企業(yè)相比,還是有一些不足之處的。我想,人的因素是居首位的,企業(yè)職工的文化素質(zhì)不高是不爭的事實(shí)。企業(yè)絕大部分員工的文化水平在大專(zhuān)以下,本科生很少,沒(méi)有碩士以上學(xué)歷的`,在儀器智能化,產(chǎn)品國際化趨勢越來(lái)越明顯的情況下,企業(yè)嚴重缺乏計算機人才和外貿英語(yǔ)人才,也正是這兩點(diǎn),限制了企業(yè)的競爭力和企業(yè)的規模。沒(méi)有高水平的專(zhuān)業(yè)人才使得企業(yè)的研發(fā)能力大受限制,近年來(lái)除了吃老本產(chǎn)品外,只能按外商的圖紙,用外商的技術(shù)來(lái)生產(chǎn)一些出口產(chǎn)品,而這些出口產(chǎn)品只能以略高于成本價(jià)的價(jià)格給外商,外商賺取了其中的巨大差額,而企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重,獲利少,工人因此也有較多的抱怨,由此形成了一個(gè)惡性循環(huán)。在這一點(diǎn)上,我加深了對“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的認識。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告8

  今年3月7日上午開(kāi)始,我在中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司進(jìn)行了工商管理實(shí)習工作。在實(shí)習中,我在公司指導老師的熱心指導下,積極參與公司日常管理相關(guān)工作,注意把書(shū)本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實(shí)際工作,用理論知識加深對實(shí)際工作的認識,用實(shí)踐驗證所學(xué)的工商管理理論,探求日常管理工作的本質(zhì)與規律。簡(jiǎn)短的實(shí)習生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過(guò)實(shí)習,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

  我所實(shí)習的科利公司,隸屬于中港第一航務(wù)工程局第二工程公司。中港第一航務(wù)工程局第二工程公司成立于1953年,是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經(jīng)營(yíng)項目的國有大型骨干建筑施工企業(yè),具有航務(wù)工程總承包一級、房建二級、市政、水利水電三級、地基與基礎一級、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級、勘察設計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質(zhì)。公司現有正式職工3000余名,先進(jìn)的工程技術(shù)裝備千余臺;擁有2.6萬(wàn)平方米的高層辦公樓和30多萬(wàn)平方米的生產(chǎn)基地;近700米的工作船碼頭和4萬(wàn)余平方米的海域,固定資產(chǎn)達3億多元。公司于1998年通過(guò)了iso9002質(zhì)量體系認證;1999年通過(guò)了iso10012國際標準認證,取得了"計量保證確認合格證書(shū)";xx年通過(guò)了iso9001國際質(zhì)量管理體系認證。

  回顧實(shí)習生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實(shí)習中,我采用了看、問(wèn)等方式,對科利公司的日常管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步的了解,分析了公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的特點(diǎn)、方式、運作規律。同時(shí),對公司的"澆注明天"的服務(wù)品牌,"構筑精品,造福社會(huì )"的企業(yè)使命,"務(wù)實(shí)求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步了解。

  一、堅持以經(jīng)營(yíng)為龍頭,不斷開(kāi)拓山東地區傳統施工領(lǐng)域

  搶抓水工市場(chǎng)快速發(fā)展的良好機遇,進(jìn)一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關(guān)力度,認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經(jīng)營(yíng)工作,承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會(huì )青島國際帆船中心標段、日照港中港區東部岸線(xiàn)等工程,確保了傳統市場(chǎng)戰略項目不丟失。同時(shí),發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,積極跟蹤,承攬到東營(yíng)港擴建和蓬萊國電等工程,在開(kāi)拓傳統工程領(lǐng)域發(fā)面取得了新進(jìn)展。

  二、強化三標一體管理體系運行,有效的促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

  切實(shí)加大三標一體管理體系運行力度,進(jìn)一步強化了體系檢查、文體整改和業(yè)務(wù)指導,對內審發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改追蹤檢驗,建立了基層單位與機關(guān)部室雙向評價(jià)體系,不合格報告同比降低了50%,符合率和得分率較前年有了增長(cháng),三標一體管理體系得到有效的運行。

  三、堅持以經(jīng)營(yíng)為龍頭,積極實(shí)施“1433”經(jīng)營(yíng)舉措,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)持續發(fā)展。

  XX年公司經(jīng)營(yíng)工作思路確定為“1433”,即要成立一體化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組,建立四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司運行體制,堅持三位一體的經(jīng)營(yíng)原則,充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)工作的三個(gè)積極性,不斷開(kāi)拓山東地區、南方、樁基和陸域市場(chǎng)。

  “1433”經(jīng)營(yíng)思路具體內容是:公司成立一個(gè)精干高效、信息反饋迅速的公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組,切實(shí)加強對經(jīng)營(yíng)工作的領(lǐng)導;建立經(jīng)營(yíng)分公司、廈門(mén)分公司、上海分公司和陸域經(jīng)營(yíng)分公司四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司的經(jīng)營(yíng)運行體制,增強開(kāi)拓市場(chǎng)的能力;堅持以市場(chǎng)價(jià)中標,不投虧損標,誠信合作、互惠共贏(yíng)三項經(jīng)營(yíng)原則;充分調動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)部、經(jīng)營(yíng)分公司和經(jīng)營(yíng)人員三方面經(jīng)營(yíng)積極性。

  在新的經(jīng)營(yíng)思路指引下,公司將繼續加大對山東地區傳統市場(chǎng)的開(kāi)拓力度,全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭、青黃復線(xiàn)、青黃隧道、東營(yíng)港后續工程等工程項目的跟蹤公關(guān)工作,緊盯不放,志在必得,鞏固傳統市場(chǎng),力爭在承攬特大型工程項目上有所突破。繼續堅定不移地開(kāi)拓南方市場(chǎng),干好廈門(mén)、溫州、海南等在建項目,贏(yíng)得業(yè)主滿(mǎn)意,樹(shù)立企業(yè)形象。發(fā)揮經(jīng)營(yíng)分公司的作用,加大對重點(diǎn)工程的`經(jīng)營(yíng)公關(guān)力度,做好投標工作,確保目標工程不丟失。以項目為依托,在開(kāi)拓新的市場(chǎng)上有所作為,保持南方地區經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值持續增長(cháng)。堅定不移地開(kāi)拓樁基市場(chǎng),切實(shí)加大樁基設備投入,鍛煉樁基施工隊伍,進(jìn)一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進(jìn),提高規模效益。利用房建施工總承包一級資質(zhì),認真總結路橋施工經(jīng)驗、教訓,加大陸域市場(chǎng)開(kāi)拓力度,實(shí)現陸域市場(chǎng)的穩步發(fā)展。

  同時(shí)通過(guò)實(shí)習我發(fā)現中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問(wèn)題:

  1、市場(chǎng)觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)體制不適應公司快速發(fā)展的要求,市場(chǎng)開(kāi)拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經(jīng)營(yíng)體制還不完善,經(jīng)營(yíng)隊伍、經(jīng)營(yíng)人員的責權利還有待于進(jìn)一步提高。

  2、施工組織管理觀(guān)念有待進(jìn)一步轉變,在施工過(guò)程中按照施工合同要求進(jìn)行施工組織管理的意識不強,施工管理現狀與施工管理科學(xué)化、規范化存在較大差距,只是我們有的項目在開(kāi)工初級階段和施工過(guò)程中難以進(jìn)入狀態(tài),不能滿(mǎn)足業(yè)主要求。

  3、成本意識不強,成本控制水平不高,個(gè)別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象,向管理要效益、向科技創(chuàng )新要效益的意識還沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái),以至于我們的成本控制與先進(jìn)的施工企業(yè)還存在較大的差距,市場(chǎng)競爭力不強。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告9

  今年x月x日上午開(kāi)始,我在中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司進(jìn)行了工商管理實(shí)踐工作。在實(shí)踐中,我在公司指導老師的熱心指導下,積極參與公司日常管理相關(guān)工作,注意把書(shū)本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實(shí)際工作,用理論知識加深對實(shí)際工作的認識,用實(shí)

  踐驗證所學(xué)的工商管理理論,探求日常管理工作的本質(zhì)與規律。簡(jiǎn)短的實(shí)踐生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過(guò)實(shí)踐,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

  我所實(shí)踐的科利公司,隸屬于中港第一航務(wù)工程局第二工程公司。中港第一航務(wù)工程局第二工程公司成立于1953年,是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經(jīng)營(yíng)項目的國有大型骨干建筑施工企業(yè),具有航務(wù)工程總承包一級、房建二級、市政、水利水電三級、地基與基礎一級、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級、勘察設計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質(zhì)。

  公司現有正式職工3000余名,先進(jìn)的工程技術(shù)裝備千余臺;擁有2.6萬(wàn)平方米的高層辦公樓和30多萬(wàn)平方米的生產(chǎn)基地;近700米的工作船碼頭和4萬(wàn)余平方米的海域,固定資產(chǎn)達3億多元。公司于1998年通過(guò)了iso9002質(zhì)量體系認證;1999年通過(guò)了iso10012國際標準認證,取得了計量保證確認合格證書(shū)xx年通過(guò)了iso9001國際質(zhì)量管理體系認證。

  回顧實(shí)踐生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實(shí)踐中,我采用了看、問(wèn)等方式,對科利公司的日常管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步的了解,分析了公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的特點(diǎn)、方式、運作規律。同時(shí),對公司的澆注明天的服務(wù)品牌,構筑精品,造福社會(huì )的企業(yè)使命,務(wù)實(shí)求新、敢爭一流的企業(yè)精神有了初步了解。

  一、堅持以經(jīng)營(yíng)為龍頭,不斷開(kāi)拓山東地區傳統施工領(lǐng)域

  搶抓水工市場(chǎng)快速發(fā)展的良好機遇,進(jìn)一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關(guān)力度,認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的.經(jīng)營(yíng)工作,承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會(huì )青島國際帆船中心標段、日照港中港區東部岸線(xiàn)等工程,確保了傳統市場(chǎng)戰略項目不丟失。

  同時(shí),發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,積極跟蹤,承攬到東營(yíng)港擴建和蓬萊國電等工程,在開(kāi)拓傳統工程領(lǐng)域發(fā)面取得了新進(jìn)展。

  二、強化三標一體管理體系運行,有效的促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

  切實(shí)加大三標一體管理體系運行力度,進(jìn)一步強化了體系檢查、文體整改和業(yè)務(wù)指導,對內審發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改追蹤檢驗,建立了基層單位與機關(guān)部室雙向評價(jià)體系,不合格報告同比降低了50%,符合率和得分率較前年有了增長(cháng),三標一體管理體系得到有效的運行。

  三、堅持以經(jīng)營(yíng)為龍頭,積極實(shí)施1433經(jīng)營(yíng)舉措,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)持續發(fā)展

  20xx年公司經(jīng)營(yíng)工作思路確定為1433,即要成立一體化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組,建立四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司運行體制,堅持三位一體的經(jīng)營(yíng)原則,充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)工作的三個(gè)積極性,不斷開(kāi)拓山東地區、南方、樁基和陸域市場(chǎng)。

  1433經(jīng)營(yíng)思路具體內容是:公司成立一個(gè)精干高效、信息反饋迅速的公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導小組,切實(shí)加強對經(jīng)營(yíng)工作的領(lǐng)導;建立經(jīng)營(yíng)分公司、廈門(mén)分公司、上海分公司和陸域經(jīng)營(yíng)分公司四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司的經(jīng)營(yíng)運行體制,增強開(kāi)拓市場(chǎng)的能力;堅持以市場(chǎng)價(jià)中標,不投虧損標,誠信合作、互惠共贏(yíng)三項經(jīng)營(yíng)原則;充分調動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)部、經(jīng)營(yíng)分公司和經(jīng)營(yíng)人員三方面經(jīng)營(yíng)積極性。

  在新的經(jīng)營(yíng)思路指引下,公司將繼續加大對山東地區傳統市場(chǎng)的開(kāi)拓力度,全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭、青黃復線(xiàn)、青黃隧道、東營(yíng)港后續工程等工程項目的跟蹤公關(guān)工作,緊盯不放,志在必得,鞏固傳統市場(chǎng),力爭在承攬特大型工程項目上有所突破。

  繼續堅定不移地開(kāi)拓南方市場(chǎng),干好廈門(mén)、溫州、海南等在建項目,贏(yíng)得業(yè)主滿(mǎn)意,樹(shù)立企業(yè)形象。發(fā)揮經(jīng)營(yíng)分公司的作用,加大對重點(diǎn)工程的經(jīng)營(yíng)公關(guān)力度,做好投標工作,確保目標工程不丟失。以項目為依托,在開(kāi)拓新的市場(chǎng)上有所作為,保持南方地區經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值持續增長(cháng)。

  堅定不移地開(kāi)拓樁基市場(chǎng),切實(shí)加大樁基設備投入,鍛煉樁基施工隊伍,進(jìn)一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進(jìn),提高規模效益。利用房建施工總承包一級資質(zhì),認真總結路橋施工經(jīng)驗、教訓,加大陸域市場(chǎng)開(kāi)拓力度,實(shí)現陸域市場(chǎng)的穩步發(fā)展。

  同時(shí)通過(guò)實(shí)踐我發(fā)現中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問(wèn)題:

  1、市場(chǎng)觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)體制不適應公司快速發(fā)展的要求,市場(chǎng)開(kāi)拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經(jīng)營(yíng)體制還不完善,經(jīng)營(yíng)隊伍、經(jīng)營(yíng)人員的責權利還有待于進(jìn)一步提高。

  2、施工組織管理觀(guān)念有待進(jìn)一步轉變,在施工過(guò)程中按照施工合同要求進(jìn)行施工組織管理的意識不強,施工管理現狀與施工管理科學(xué)化、規范化存在較大差距,只是我們有的項目在開(kāi)工初級階段和施工過(guò)程中難以進(jìn)入狀態(tài),不能滿(mǎn)足業(yè)主要求。

  3、成本意識不強,成本控制水平不高,個(gè)別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象,向管理要效益、向科技創(chuàng )新要效益的意識還沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái),以至于我們的成本控制與先進(jìn)的施工企業(yè)還存在較大的差距,市場(chǎng)競爭力不強。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告10

  一、調查目的:了解人力資源管理的過(guò)程.

  眾所周知,企業(yè)能不能走的遠,和企業(yè)文化息息相關(guān),而人是文化的載體,也是企業(yè)文化的核心,所以恰當的用人對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其重要。這就突出了人力資源管理對企業(yè)的重要性,于是我就人力資源管理訪(fǎng)談了制藥有限公司張部長(cháng)。

  二、調查對象:制藥有限公司人力資源部張部長(cháng)

  三、調查時(shí)間:20xx年x月x日

  四、調查方式:訪(fǎng)談類(lèi)

  為了使調查的數據真實(shí)可靠,我們不用傳統的問(wèn)卷調查。而是直接對人物進(jìn)行訪(fǎng)談,這樣做的好處也是顯而易見(jiàn)的:

  (一)數據真實(shí)可靠。對人物進(jìn)行訪(fǎng)談可以得到他對人力資源管理的真實(shí)想法和人力資源管理的組織現狀。

  (二)及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。訪(fǎng)談中可以得到實(shí)時(shí)的資料從而能快速的發(fā)現人力資源管理中出現的問(wèn)題,給出建議。

  五、調查內容及過(guò)程

  x年4月21日我就對人力資源管理的看法訪(fǎng)談了制藥有限公司人力資源部張部長(cháng)。他認為人力資源管理是一項大工程,組織上說(shuō)這是企業(yè)最重要的一環(huán)。企業(yè)的發(fā)展如何,最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何,所以無(wú)論從對員工的招聘、培訓,到使用、激勵、調整,都是漫長(cháng)而艱苦的過(guò)程。對此他對我介紹制藥有限公司的人力資源管理體系:

  制藥有限公司是一家專(zhuān)業(yè)藥品生產(chǎn)制造企業(yè),現有員工600多人。他向我介紹制藥有限公司員工的招聘、錄用及培訓,員工的福利等情況,并借閱了《員工手冊》和x年度各部培訓記錄。

  一、員工的招聘和錄用

  企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權掌握在自己手中,通過(guò)嚴格的面試、錄用測驗等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀(guān)的介紹企業(yè)情況,員工工作的內容、要求,企業(yè)所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等,使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿(mǎn)意,是否能勝任其職。這一做法將有助于制藥有限公司選擇到更優(yōu)秀的員工,也有助于員工堅定其在企業(yè)長(cháng)期工作和奮斗的信心,增強企業(yè)的凝聚力。

  二、重視員工的職業(yè)生涯規劃,滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展需要

  制藥有限公司從員工進(jìn)廠(chǎng)開(kāi)始就指導員工確定自身的職業(yè)目標,幫助其設計個(gè)人的職業(yè)生涯規劃,并為員工提供適當的發(fā)展機會(huì )。這樣做減少了員工的流失,提高了員工的滿(mǎn)意感。如20xx年從某醫藥學(xué)校畢業(yè)的小黃,當年應聘制藥有限公司從事生產(chǎn)一線(xiàn)操作工,由于他工作踏實(shí),好學(xué)鉆研,3年后被提拔為車(chē)間工藝技術(shù)員,在扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作的同時(shí)還業(yè)余時(shí)間長(cháng)期堅持刻苦自學(xué),并于x年取得全國自考本科學(xué)歷,今年又被提拔為車(chē)間主任,較好地實(shí)現了人生職業(yè)發(fā)展規劃。

  三、加強與員工溝通,促使員工參與管理

  企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的創(chuàng )造性、積極性的發(fā)揮。作為生產(chǎn)第一線(xiàn)的員工,他們更能發(fā)現產(chǎn)品生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。為此,制藥有限公司為員工營(yíng)造了一種和諧的大家庭氣氛,使員工能充分發(fā)表意見(jiàn),提出建議,積極參與管理。如總經(jīng)理信箱、合理化建議獎等方式,通過(guò)與員工雙向溝通,使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策。此外,管理者不僅加強與企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)員工之間的溝通,而且也要重視與“跳槽”員工的交流,因為管理者認為這些員工往往比企業(yè)現有員工更能直接、詳實(shí)的指出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)深入了解員工“跳槽”的原因,采取相應的措施,以便更好解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。制藥有限公司讓員工參與管理,進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀(guān)能動(dòng)性,增強了員工的工作責任感,和使命感,使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,更愿和管理人員合作,做好本職工作。

  四、重視員工培訓,關(guān)心員工的生活

  企業(yè)新進(jìn)員工都要進(jìn)行為期二天的入職培訓,通過(guò)培訓使新員工更加了解和認同企業(yè)的各項規章制度和企業(yè)文化,崗位業(yè)務(wù)培訓每季度至少開(kāi)展一次,通過(guò)外聘講師或內部自我培訓,大力提高了崗位操作技能,許多員工成了一專(zhuān)多能的多面手。員工一般工作壓力較大,可自由支配的時(shí)間較少,制藥有限公司的管理者從生活上多關(guān)心員工,為員工提供各種方便。首先,管理者高度重視員工時(shí)間分配,充分為員工減少壓力,生活方便。然后,會(huì )有很多機會(huì )參加由各個(gè)部門(mén)舉辦的各項員工活動(dòng)。其次,管理人員還對員工進(jìn)行感情投入。在節日、員工生日的時(shí)候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難,盡力提供支持與幫助,解除了員工的后顧之憂(yōu)。

  五、建立合理的薪酬體系

  制藥有限公司從員工的需要出發(fā),建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢(qián)性報酬三方面內容。(一)直接報酬直接報酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資、計件工資、加班費等。(二)間接報酬間接報酬主要指員工的福利。公司采用統一的方式,為員工提供養老金、醫療、工傷、失業(yè)保險、帶薪假期等福利。(三)非金錢(qián)性報酬非金錢(qián)性報酬是企業(yè)管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,又有精神的需要。因而,管理人員應適當的考慮員工的精神需要,通過(guò)各種精神鼓勵措施來(lái)激勵員工,如評選“先進(jìn)工作者”、授予“崗位標兵”稱(chēng)號等。管理人員還應注意到:不同的員工的精神滿(mǎn)足是不同的,并根據員工個(gè)人的差別有針對性的采用各種激勵手段。通過(guò)以上幾方面的調查,可以看出制藥有限公司的管理者是真正重視員工,把員工放在首位,切實(shí)把企業(yè)理念“人為本,和為貴”運用到企業(yè)的人力資源管理中。正因為如此,制藥有限公司才能在激烈的人才競爭中,吸引和留住了優(yōu)秀的員工,使企業(yè)有一支穩定的、高素質(zhì)的員工隊伍,為勝利實(shí)現企業(yè)宏遠目標奠定了堅實(shí)的人力資源基礎。

  六、調查分析:

  從上述調查內容上看,制藥有限公司的人力資源發(fā)展狀況非常好,幾年來(lái)公司規模發(fā)展壯大,員工數量逐年增加,發(fā)展前景愈加廣闊。對此,我們從人力資源管理的幾個(gè)方面來(lái)分析:

  人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程,調動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的`管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開(kāi)發(fā),績(jì)效管理,薪酬管理,員工關(guān)系管理,員工安全健康管理等。

  從招聘錄用的方式看,制藥有限公司做的挺好,基層員工選擇外部招聘,人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內部多的多,無(wú)論從技術(shù)、能力和數量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會(huì )給組織帶來(lái)新思想和新方法。這些新的思想和觀(guān)念可以使企業(yè)數量最多的基層員工這個(gè)大環(huán)境充滿(mǎn)活力與生機,在外部招聘找到的人才,可以節省大筆的培訓費用;內部領(lǐng)導適合做內部招聘,一方面,這部分的人才在外部招聘選錯人的風(fēng)險比較大,而且就算是選對了人,在不了解企業(yè)現狀與組織文化就上崗的話(huà),會(huì )造成許多不必要的麻煩,與員工關(guān)系的處理也會(huì )成問(wèn)題?(jì)效方面,制藥有限公司采取的是有獎?dòng)袘,公平公正。影響?jì)效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內部條件以及激勵效應。而在影響績(jì)效的四個(gè)因素之中,只有激勵效應是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素,人的主動(dòng)性積極性提高了,組織和員工會(huì )盡力爭取以提高技能水平以及組織績(jì)效。獎懲就是一種很好的激勵手段,沒(méi)人愿意和錢(qián)過(guò)不去,當然是越多越好。也不會(huì )有人想工資被扣。對員工來(lái)說(shuō),這是種動(dòng)力。薪酬管理,體現了多勞多得、獎勤罰懶。員工培訓非常重視也形成了制度化,通過(guò)外部培訓與自我培訓相結合,使員工的整體素質(zhì)和技能都得到了提高。

  員工之間的關(guān)系管理的,是判斷一個(gè)企業(yè)內部員工團結與否的重要因素。制藥有限公司真正做到了對員工人性化管理。雖然管理的最終還是要服務(wù)于對企業(yè)的經(jīng)濟效益。但在廠(chǎng)里工作的大多數都是來(lái)自全國各地的,都有不同的個(gè)人喜好,民族習慣。但有句話(huà)是這么說(shuō),團結才是力量,人心齊,泰山移。在制藥有限公司,不管是老員工還是新員工之間團結友愛(ài)、互相幫助,員工之間形成了兄弟姐妹般的關(guān)系。大家有勁一塊使,有困難都來(lái)幫,企業(yè)管理人員也經(jīng)常關(guān)心每位員工的工作、學(xué)習和生活,解決員工的后顧之憂(yōu),使員工在一個(gè)在一個(gè)良好的氛圍內工作,增強了員工的主人翁意識,提高了員工的工作效率,每個(gè)員工的能力都得到了充分的發(fā)揮,進(jìn)而使企業(yè)這幾年得到突飛猛進(jìn)發(fā)展。員工流動(dòng)性的管理,歸根結底就是企業(yè)能否留住員工,決定企業(yè)未來(lái)發(fā)張最關(guān)鍵的因素是什么?吸引人才,留住人才——這是一個(gè)非常務(wù)實(shí)的答案。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而,留住人才才是主要的,所謂創(chuàng )業(yè)難,守業(yè)更難。人才也是一樣的道理,你要招到一個(gè)人才不容易,要留住一個(gè)人才更是難事。

  留住人才要從從工作環(huán)境,人文環(huán)境,和企業(yè)發(fā)展趨勢三方面入手。制藥有限公司工作環(huán)境、人文環(huán)境和企業(yè)發(fā)展趨勢三者都健康發(fā)展交口稱(chēng)贊,在業(yè)界也獲得了良好口碑。所以這幾年企業(yè)人才留住了,員工跳槽現象減少了,企業(yè)的凝聚力大大增強了。

  綜上所述,制藥有限公司良好的人力資源管理給我們得出了以下幾點(diǎn)啟示:

  (一)一個(gè)合理的招聘錄用制度,是企業(yè)引進(jìn)合適人才、吸引人才的基礎。

  (二)一個(gè)完整系統的培訓制度,能讓更多的員工了解公司的實(shí)際情況與學(xué)習具體技能。

  (三)一套合理的員工守則,能讓大家都了解公司的規章制度。

  (四)一個(gè)有效良好的溝通平臺,是企業(yè)團結的法寶,能讓員工的工作更有效率,更有凝聚力,員工之間的關(guān)系更加和諧。

  (五)對員工人性化管理,給予員工更多的學(xué)習和發(fā)展機會(huì ),是建立企業(yè)和諧、留住企業(yè)人才的有力保障。

  七、結語(yǔ)

  人力資源管理雖然最終還是要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟利益。但這是企業(yè)最重要的環(huán)節,人力資源管理是一門(mén)藝術(shù)。好的人力資源管理能給企業(yè)帶來(lái)生氣,帶來(lái)更多事半功倍的成果,無(wú)論是看得見(jiàn)還是看不見(jiàn)的,都是企業(yè)的財富。不好的人力資源管理也會(huì )讓企業(yè)陷入困境。就像珠海曾經(jīng)風(fēng)云一時(shí)的巨人企業(yè),因拓展公司規模調用了大量人才,導致公司員工分配不均衡,加上資金緊縮,最終倒閉。所以,人力資源管理,無(wú)論從招聘,培訓,到使用,再到分配是一個(gè)重要且系統的過(guò)程,稍有差錯,給企業(yè)帶來(lái)的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下,制藥有限公司會(huì )走的更遠。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告11

  像曲徑上揮汗如雨的攀登者,像彩云環(huán)繞的山岫,像大漠里長(cháng)途跋涉的征人,渴望鶯飛草長(cháng)的綠洲。終于通過(guò)幾天的努力,找到了一份工作。還是跟人說(shuō)了半天的情,才讓去工作的。不然別人一般不收短工,想想這幾天的經(jīng)歷,才知道要找一份好點(diǎn)的工作是如此的艱辛。本準備去做促銷(xiāo)員,可是由于自己的能說(shuō)會(huì )道能力還不行,被拒之門(mén)外。去幫別人買(mǎi)衣服吧,老板又說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗不收,只好泡湯。經(jīng)過(guò)一次一次失敗的打擊,本想放棄的,可是又覺(jué)得不能這樣的逃避“失敗并不可怕,可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話(huà)閃過(guò)腦海,于是就找道了現在的工作。

  找到工作后的心情真是用言語(yǔ)無(wú)發(fā)去說(shuō),高興的像只快樂(lè )的小鳥(niǎo)飛來(lái)飛去的,在家里亂躥。只聽(tīng)見(jiàn)媽媽說(shuō):“她是不是傻了,怎么這么的興奮”其實(shí)她不知道我找到了人生的第一份工作,第一次讓我感覺(jué)到自己長(cháng)大了,自己可以工作了,可以?huà)赍X(qián)了,以后就可以不用在向爸媽要錢(qián)了,有了第一次找工作的經(jīng)驗對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會(huì )到當一扇門(mén)為我們關(guān)閉時(shí),我們不要放棄,因為總有一扇門(mén)會(huì )為我們開(kāi)啟。堅持就是勝利!

  20xx年1月13日工作的第一天

  因為昨天晚上興奮過(guò)度,導致失眠,但也并沒(méi)有影響我上班的時(shí)間,7點(diǎn)準時(shí)起床,洗刷完畢后就在外面隨便吃了點(diǎn)早餐,因為第一天給別人一個(gè)好點(diǎn)的印象,早上的工作就是擇菜,掃地,拖地,擦桌子。我首先是掃地,把屋內外全部掃完后,就拖起了地板,剛開(kāi)始拖得時(shí)候還蠻興奮的,只是拖了兩間屋后就覺(jué)的很吃力了,拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后,便開(kāi)始擇菜,因為在家擇菜少,有的菜我還不會(huì )擇,還好老板好,教了我一些擇菜的方法,不一會(huì )各試各樣的菜都被我擇好了!哇,沒(méi)想到擇菜完了還歸我洗,沒(méi)辦發(fā)也只有認了,在學(xué)校洗衣服有時(shí)還用熱水洗衣服,可現在不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了,媽媽真是偉大,以前總是她一個(gè)人洗家里一大群人的衣服,在冰冷的水中一洗就是幾個(gè)小時(shí),從來(lái)沒(méi)有半句怨言,等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了,可是我的手卻似乎沒(méi)有了感覺(jué),但也不能休息,地已經(jīng)干了,還得去擦桌子,一會(huì )還有人來(lái)吃飯,如果看到桌子不干凈,別人又怎么會(huì )吃的香了。中午時(shí)間快到了就看見(jiàn)有很多的客人紛紛的來(lái)到酒樓,看到來(lái)了客人老板讓我們領(lǐng)他們去幾號餐廳坐下,還得倒水端茶他們喝,還得一直的'站在該號餐廳房的外面等待著(zhù)被叫喊,有什么需要馬上去辦。不靈活還得被老板說(shuō),等客人吃完走后,留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班,上天既然這樣的照顧我。聽(tīng)老板說(shuō)今天客人最多,今天跑去跑來(lái)估計也有好幾十趟了,等我把碗洗好后,已經(jīng)是下午3點(diǎn)了,在看看被搞臟的地面,又在自己的范圍之內,只得拿起掃把,拖把把它弄干凈,還要我半個(gè)小時(shí)就搞定了!還有大概2個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以休息。在學(xué)校2個(gè)小時(shí)感覺(jué)好長(cháng)好難過(guò)啊,一是沒(méi)事做,又不想出去,在寢室里這邊轉,那邊又轉這邊,好無(wú)聊,如今的2個(gè)小時(shí)是那么的短暫,還沒(méi)來(lái)得急休息好就過(guò)去了,又是客人來(lái)吃飯的時(shí)間了,又是引導客人們去幾號餐廳房。這次有個(gè)很挑的客人,他不是說(shuō)這個(gè)菜沒(méi)炒熟就是那個(gè)菜太淡了,是不是沒(méi)放鹽,我都快被他搞的生氣了,可是老板卻還是面帶笑容的幫他換,真搞不懂,等到晚上快沒(méi)客人來(lái)吃飯的時(shí)間,我的工作才算是完成了。

  完成了工作,老板還要開(kāi)會(huì ),也不算開(kāi)會(huì ),只是跟我一個(gè)人說(shuō),他說(shuō):“工作的還不錯,要繼續堅持,適當的時(shí)候要靈活,還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣,需要明白顧客是上帝,還要注意以微笑待人,不能擺張臭臉,不然客人還以為就像是非來(lái)你這不可一樣,別人又怎么會(huì )吃的高興!吃的不高興下次怎么會(huì )再來(lái)了?所以以后要記得微笑待人!”

  一天的工作終于完了,回到家以是晚上10點(diǎn)了,看著(zhù)家里人做再那里看著(zhù)自己的電視,好羨慕,累了一天的我,躺再床上,想想今天的一切也覺(jué)的有點(diǎn)自豪,因為我做到了,我堅持住了!

  20xx年1月14日工作第二天

  今天早上就比昨天起來(lái)的晚一點(diǎn),我舍不得我暖暖的被子,就多睡了一會(huì ),趕到的時(shí)候剛好8點(diǎn)。開(kāi)始工作,和昨天的一樣開(kāi)始了我第二天的工作,重復的拖著(zhù)我的地,沒(méi)有了昨天的興奮,但是還是拿出了我不怕吃苦的精神,干完了拖地的工作。然后開(kāi)始擇菜,問(wèn)問(wèn)擇菜的小王在這里干了多久,哇,已經(jīng)干了兩年了,厲害真的很勤勞,她的精神真是值得我學(xué)習。由于昨天第一天來(lái)上班不好意思和別人說(shuō)話(huà),今天就主動(dòng)搭話(huà)了,問(wèn)了一下其他人才知道她是干的最長(cháng)的,也是最能干的,什么都會(huì )做,而且也是做的最好的,在這工資最高,我昨天干了一天,就嘗到了這種工作的辛苦,她能干這么長(cháng)時(shí)間真是讓人佩服,看著(zhù)她那樣執著(zhù),我也從中學(xué)到了一點(diǎn)東西,不要懶惰,要手快,眼快,看到什么要做就馬上行動(dòng),不要總等這別人來(lái)說(shuō),來(lái)叫你,這樣就會(huì )有效率,客人也就會(huì )越喜歡,喜歡了就會(huì )經(jīng)常來(lái)這里吃飯!今天我學(xué)到了要處事靈活!

  20xx年1月15日工作第三天

  說(shuō)實(shí)話(huà),經(jīng)過(guò)兩天的累真的有點(diǎn)受不了這樣的生活,但也沒(méi)有半法,不能說(shuō)就這樣不做跑了吧,那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵,我要堅持我的工作。于是我在掃地,拖地中找到了自己的快樂(lè ),我可以把每天的掃地,拖地當成自己在做某種運動(dòng),即完成了工作身體也可以得到鍛煉,何樂(lè )而不違了。我學(xué)會(huì )了從勞動(dòng)中找到自己的快樂(lè ),并努力的朝著(zhù)勝利的方向前行!

  20xx年1月16日~19日工作最后的四天

  前三天還做著(zhù)自己該做的事和自己力所能及的事,一切都是那樣的平淡,那么的累,但也從中慢慢體驗著(zhù)父母的艱辛,體驗著(zhù)生活的酸甜苦辣,明白了很多,也懂事了很多。最后一天做完工作,酒樓也開(kāi)始停業(yè)了,準備著(zhù)過(guò)大年了,最后一天要把所有的椅子,桌子全給洗一下,也過(guò)一個(gè)干凈的年,當事情都搞完時(shí),老板給了我這幾天的工作的工資,雖然不是很多,但是看著(zhù)自己掙來(lái)的第一份工資心里無(wú)比的高興和喜悅,還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天,我終于完成了我的工作,我堅持下來(lái)了。爸爸媽媽也為我能堅持下來(lái)而高興的不得了!說(shuō):“說(shuō)這姑娘長(cháng)大了!”雖然只有短短的七天,但是從中體會(huì )到了一個(gè)找工作到得到自己應該得到的快樂(lè )與經(jīng)歷是多么的艱辛,體會(huì )到讀書(shū)的可貴。我們都應該珍惜現在的幸福生活,不要迷茫在人生的十字路口!

  我們應該孜孜不倦地追求,追求甘露可滋潤那干枯的心靈,追求清風(fēng)能鼓起偃息的生活翅膀,對理想和事業(yè)的追求,使人青春常在,而那旺盛的精力如研峰吐翠,催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流,我們要選擇好的生活追求,不應該是損人利己,唯利是圖,不應該是貪圖安逸,祈求神靈,不應是沉醉酒色,尋找刺激而應是在拼搏,進(jìn)取,創(chuàng )造中生根,是在求真,至善生活中成熟,它萌動(dòng)于求知人心中茁壯于跋涉者足下,它激勵你攻占知識的高地,從汗水中獲取歡樂(lè )的報酬,召喚你征服科學(xué)的峰巔。大步挺進(jìn)新興學(xué)科的羊腸小道間,酷愛(ài)真理,無(wú)所畏懼讓陽(yáng)光與幸福并肩攜手,憧憬未來(lái),讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂(lè )章?lián)P聲高奏,讓我們把時(shí)代的彩筆握在手,使明天的宏圖一片錦繡,雖然這次短暫的寒假實(shí)踐沒(méi)能讓我學(xué)到還沒(méi)有學(xué)到的東西,但是我會(huì )努力的去學(xué)習,不在那么的迷茫,那么的虛度光陰,我們每個(gè)人都應該正視自己的人生,從現在開(kāi)始做一個(gè)求真,至善的人!

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告12

  這次社會(huì )實(shí)踐,學(xué)校要求我們系統的掌握現代管理理論知識,能夠運用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識發(fā)現、分析和解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)《中央廣播電視大學(xué)管理實(shí)驗室》這個(gè)軟件的操作,逐步掌握了一些企業(yè)內部各職能部門(mén)的運作過(guò)程,部門(mén)與部門(mén)之間如何相互協(xié)調關(guān)系,如何把企業(yè)作為整體系統適應外部環(huán)境變化的條件等知識,鍛煉了我們的實(shí)際應用能力,增強我們的工作適應性。

  我們通過(guò)好幾個(gè)模塊的.操作,基本熟悉了該軟件的應用過(guò)程。首先,我們通過(guò)基礎模塊的操作,基本了解了基礎數據在企業(yè)管理中的作用。然后,通過(guò)設備管理模塊的實(shí)習,掌握設備動(dòng)力保障系統的運作內容與要求。接著(zhù),通過(guò)品質(zhì)管理模塊的實(shí)習,理解品質(zhì)管理的體系包括品質(zhì)的控制、品質(zhì)保證、品質(zhì)工程三個(gè)重要組成部分的基本要求;掌握物料、產(chǎn)品質(zhì)檢的一般流程,了解質(zhì)檢技術(shù)標準。我們通過(guò)生產(chǎn)管理模塊的操作,理解了排產(chǎn)計劃的制定方法,以及按生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)過(guò)程的一般流程,了解物料清單和物料需求計劃的基本內容。

  我們通過(guò)多種模塊的操作,了解了現代企業(yè)管理的一般過(guò)程,了解了企業(yè)管理中各管理部門(mén)的職能,企業(yè)的供應和銷(xiāo)售過(guò)程,掌握了物流、資金流、信息流的運行程序。等我們工作后需要運用所學(xué)的知識,充分發(fā)揮管理資源的作用,不斷完善企業(yè)管理,最終以實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化為奮斗目標。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告13

  昨年9月開(kāi)始,我在德陽(yáng)貿易有限公司綜合管理辦公室進(jìn)行實(shí)習工作。在實(shí)習過(guò)程中,我在單位領(lǐng)導的熱心指導和同事的大力幫助下,積極參加與日常業(yè)務(wù)相關(guān)的各項工作,并且注意把書(shū)本上學(xué)到的工商管理理論知識與實(shí)際工作相聯(lián)系,力求在實(shí)踐中提升自己的能力,升華自己的理論水平。

  在實(shí)習的日子里,使我對日常行政管理工作有了深層次的感性與理性的認識,讓我體會(huì )到了作為一個(gè)社會(huì )人和學(xué)生的區別,收獲頗多。實(shí)習中,我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式,對公司管理工作的開(kāi)展有了進(jìn)一步了解。主要實(shí)習情況報告如下:不同的職能辦公室具有不同的工作及職責范圍,作為公司的綜合管理辦公室,其崗位使命是實(shí)施管理推進(jìn),協(xié)調內外關(guān)系,強化品牌宣傳,為公司實(shí)現長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)管理目標服務(wù)的綜合性部門(mén),工作范圍大,任務(wù)也比較繁雜。綜合管理工作是辦公室的主體工作,領(lǐng)導要做到?jīng)Q策科學(xué)化,離不開(kāi)各個(gè)管理人員的協(xié)助。綜合管理人員處理著(zhù)大量的日常事務(wù)工作,使得領(lǐng)導能集中精力考慮大問(wèn)題;另外,還能發(fā)揮他們了解全面情況,掌握多方面信息的優(yōu)勢,輔助領(lǐng)導決策,提供合理的建議。綜合辦公室工作頭緒多,任務(wù)重,必須抓好以下幾個(gè)方面:

  第一,主動(dòng)做好領(lǐng)導之間、部門(mén)之間的協(xié)調工作,幫助領(lǐng)導有計劃、有步驟、有重點(diǎn)的抓好各項工作,做到忙而不亂。并從過(guò)去偏重辦文辦事,轉變到既辦文辦事,又出謀劃策。

  第二、開(kāi)展調查研究,了解基層職工的學(xué)習、思想、工作、生活情況,及時(shí)向領(lǐng)導反映,并提出合理的建議。對一些急需解決的問(wèn)題,應及時(shí)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決。

  第三、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行,驗證決策是否科學(xué)合理,是否符合實(shí)際。發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導反映,防止并糾正偏差。

  第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度,對需上報、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策、文字上的'把關(guān)。

  第五、日常工作,如:公司工商執照年審;公司各類(lèi)上報、外發(fā)文件的起草;公司文件、資料的整理、歸檔工作;組織各類(lèi)重要文件、合同的會(huì )簽;辦公區日常管理;公司工作人員儀容儀表管理;部門(mén)員工考勤管理;年度報刊、雜志訂閱,日常管理、上架、入庫;公司各類(lèi)會(huì )議的通知,會(huì )議決定的督辦、反饋等。

  第六、進(jìn)行企業(yè)品牌管理。負責新聞宣傳稿件的撰寫(xiě);各類(lèi)公司級的評獎活動(dòng);各類(lèi)重大活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施;

  因此,綜合管理人員要自覺(jué)、全面地加強這四個(gè)方面的修養,努力把自己造就成為德才兼備,既合格又稱(chēng)職的工作人員,并注重掌握以下原則。

  1、要有充分的政策依據和事實(shí)依據。辦事是要針對現實(shí)狀況,或是為了解決某個(gè)問(wèn)題,或是指導某項工作。因此,必須以黨和國家的政策公司的規章制度和客觀(guān)事實(shí)為依據,堅持實(shí)事求是的原則。

  2、要有準確性。準確,是對工作質(zhì)量的要求。綜合管理人員的準確是指正確體現政策,正確表達領(lǐng)導意圖,正確地辦文辦事,言行有分寸,文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準確性。其涉及的方面很多,簡(jiǎn)要地說(shuō),就是:辦文要準,辦事要穩,情況要實(shí),主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認真,作風(fēng)過(guò)細,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說(shuō)辦理公文,就要保證文件的質(zhì)量,用詞要準確,材料要真實(shí),抄寫(xiě)要認真,校對要仔細,力求每一個(gè)環(huán)節都不發(fā)生差錯。否則就會(huì )貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。

  3、要雷厲風(fēng)行。這是對工作效率的要求。任何目標的實(shí)現,都離不開(kāi)兩個(gè)因素,一是準確,二是時(shí)限。其中任何一個(gè)失誤,都會(huì )使事情辦不成或辦不好。時(shí)限就是盡可能縮短周期,減少中間環(huán)節。因此辦事必須具有很強的時(shí)效意識,要迅速行動(dòng),不可拖拖拉拉,要制定科學(xué)的工作制度,理順關(guān)系,分工明確,充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng )造性。要簡(jiǎn)化辦事程序,減少不必要的行文和禮節,消除“文山會(huì )!钡默F象,提高工作效率。盡可能利用電腦等現代技術(shù)改變工作手段,實(shí)行辦公自動(dòng)化,例如用電腦傳遞信息、檢索資料、編輯文稿等。

  4、嚴守紀律,保守機密。綜合辦公室要制發(fā)文件,處理文件和管理文件。在各種文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且管理人員經(jīng)常接近領(lǐng)導,看一些重要文件,參加一些重要會(huì )議,所以,在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要注意內外有別,把握分寸,對什么應該說(shuō)什么不應該說(shuō)要心中有數,切實(shí)做好保密工作。短暫的實(shí)習轉眼而過(guò),回顧實(shí)習生活,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。通過(guò)實(shí)習,加深了我對企業(yè)管理知識的理解,豐富了我的綜合管理知識,使我對工作有了深層次的感性和理性認識。同時(shí),由于時(shí)間短暫,感到有一些遺憾。對部門(mén)管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽(tīng)人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會(huì )其精髓。通過(guò)實(shí)習,我對企業(yè)綜合管理工作的重要性有了更深一步的了解。特別是在新的形勢下,綜合管理工作人員更要努力學(xué)會(huì )運用馬克思主義基本原則和方法,認真學(xué)習鉆研黨和國家的各項方針政策,充分把握政策的精神實(shí)質(zhì),及時(shí)了解和掌握上級領(lǐng)導不同時(shí)期的工作部署和要求,把政策具體落實(shí)下去化為實(shí)際行動(dòng),并強化組織協(xié)調能力,專(zhuān)業(yè)工作能力,檢查指導能力,參謀咨詢(xún)能力、文字表達能力和熟練使用各種自動(dòng)化辦公設備的技能,努力提高自身素質(zhì),成為政治過(guò)硬,業(yè)務(wù)精通的合格管理人員。

  以上是我的社會(huì )實(shí)踐報告。不妥之處,請老師指正。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告14

  在學(xué)校領(lǐng)導及工商管理教研室老師的組織帶領(lǐng)下,我們人工商管理專(zhuān)業(yè)12級學(xué)生進(jìn)行了為期一周的企業(yè)認知實(shí)習。

  實(shí)習地點(diǎn)

  湘潭xx超市駐湖南工程學(xué)院新校區分店

  經(jīng)過(guò)了在超市一周的認知實(shí)習,我對萬(wàn)福隆連鎖超市的基本情況,包括它的發(fā)展歷史,企業(yè)文化,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)方針,企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展前景等都有了一定的了解與認識。通過(guò)這次的實(shí)習,我更加了解在工作時(shí)的注意事項,及企業(yè)的貨物管理情況。

  實(shí)習企業(yè)簡(jiǎn)介

  超市的發(fā)展現景

  湖南x(chóng)x商貿有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的便利店連鎖企業(yè),公司成立于20xx年9月,自從第一家校園超市開(kāi)業(yè)以來(lái),已在湘潭、長(cháng)沙地區發(fā)展了近200間連鎖店。公司志立于好鄰居、好伙伴的市場(chǎng)定位,為廣大市民提供了實(shí)惠的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),獲得了良好的社會(huì )效益。公司吸納了一批既有零售專(zhuān)業(yè)知識又有實(shí)戰經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,全心全意為門(mén)店服務(wù),為門(mén)店爭取最大限度的利益,廣大加盟者憑借萬(wàn)福龍的品牌優(yōu)勢以及專(zhuān)業(yè)的管理團隊,取得良好的經(jīng)濟效益。我們的近期目標為:20xx年發(fā)展門(mén)店達200家,20xx年連鎖門(mén)店達250家,20xx年門(mén)店總數突破300家。未來(lái)五年將打造成為三湘大地最大、最專(zhuān)業(yè)的連鎖便利店品牌。

  超市的組織體系

  湖南x(chóng)x商貿有限公司由董事長(cháng)兼總經(jīng)理主管,其下有業(yè)務(wù)中心、發(fā)展中心、結算中心和行政中心,其中業(yè)務(wù)中心包括采購部、市場(chǎng)部、物流部;發(fā)展中心包括加盟事業(yè)部、督導部、校園事業(yè)部和電子商務(wù)部;結算中心包括會(huì )計部、出納部和信息部;行政中心則包括人力資源、工程部和針棉部。合計十三個(gè)部門(mén)。

  1.市場(chǎng)部的職責實(shí)現公司市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)目標,制訂和實(shí)施開(kāi)發(fā)市場(chǎng)計劃,負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)政策的制訂與施行和人員管理,做市場(chǎng)調研與市場(chǎng)預測,市場(chǎng)工作的監察與評價(jià)組織,指導各項工作等。

  2.人力資源部的職責:人力資源部要站在公司發(fā)展的角度,創(chuàng )新工作方法,借鑒國內外成功企業(yè)培養人才的方法,培養適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。要制定出切實(shí)可行的干部、員工培訓方案,做到培訓有內容、計劃有考核。

  (1)要做好業(yè)務(wù)技能培訓工作,開(kāi)展在服務(wù)水、設備設施管理和安全工作等方面的培訓,通過(guò)培訓全面提高員工對區域管理范圍內的業(yè)務(wù)技能

  (2)是抓好干部隊伍的理論學(xué)習.重點(diǎn)解決思想上和作風(fēng)上存在的問(wèn)題和不足.增強干部隊伍學(xué)習的自覺(jué)性和執行能力.另外.人力資源部要在現有的基礎上.利用公司組織干部學(xué)習的機會(huì ).在方式.內容上做出統籌安排.同時(shí)還要借助外腦.聘請專(zhuān)家來(lái)授課.進(jìn)一步拓寬我們的視野.提高研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力.另一方面制訂出培養年輕干部和新的用人標準.廣泛招納結構合理.素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才.培養新生力量.同時(shí)還要積極的創(chuàng )造條件.使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會(huì ).打造一支思想過(guò)硬.作風(fēng)優(yōu)良.技術(shù)精湛.一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍.

  3.物流部崗位職責深入了解商品價(jià)格信息.及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài).為公司大宗物資采購提供決策依據。建立和健全公司物資采購,配置,流通各環(huán)節的規章制度和工作規范.,承擔物流部日常事務(wù)工作.完成公司各項物資招標任務(wù)。加強與各實(shí)體聯(lián)系.及時(shí)掌握實(shí)體物責任在于買(mǎi)質(zhì)量好的商品,談最好的供貨條件,做好促銷(xiāo)企劃工作,為公司取得最大的利潤。資采購動(dòng)態(tài).提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).指導各實(shí)體小宗物資采購工作.完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作.配合公司各職能部門(mén)做公司的其它工作.

  4.商務(wù)部職責

  (1)負責公司業(yè)務(wù)拓展的規劃及可行性方案的制定及執行.

  (2)負責公司經(jīng)營(yíng)指標的分解及評效的分析.

  (3)負責開(kāi)展市場(chǎng)競爭對手.消費傾向.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的調研工作.

  (4)負責制定招商計劃.并制定招商政策和與其他公司合作方式.

  (5)負責制訂公司業(yè)務(wù)談判及組織實(shí)施

  (6)負責各項業(yè)務(wù)合同的保管.查詢(xún).建立合同檔案.

  5.信息部職責

  (1)堅決服從分管上司的統一思想指揮.認真執行其工作指令

  (2)嚴格遵守公司規章制度.認真履行其工作職責

  (3)負責制訂公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃.有步驟地開(kāi)發(fā)計算機應用軟件.逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化

  (4)負責公司微機網(wǎng)絡(luò )系統的維護.管理.數據信息處理.管理系統保密工作.保證網(wǎng)絡(luò )系統的正常運行參與新程序.新系統的設計開(kāi)發(fā).制訂計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程。

  實(shí)習過(guò)程

  根據學(xué)校的安排,在臨近期末,我們人力12級在超市實(shí)習了一周?梢哉f(shuō)我們在這一周的實(shí)習中除了學(xué)到了很多在課堂沒(méi)學(xué)到的知識外,還有意外的收獲,不但接觸了社會(huì ),親歷了工作的`艱辛,還根據社會(huì )的需求和自己的預期來(lái)確定自己的社會(huì )定位。以前一直覺(jué)得這種連鎖超市的運營(yíng)狀況離我們似乎很遙遠,可沒(méi)想到就確確實(shí)實(shí)見(jiàn)到了。細細想來(lái),主要可分為以下幾個(gè)過(guò)程:

  真正意義上接觸了社會(huì ),完成了一次從大學(xué)生到社會(huì )人士的轉變。過(guò)程短,經(jīng)歷卻很多。

  見(jiàn)到了向往已久的大公司的廬山真面目。認識并了解這些大企業(yè)。了解了他們的運作模式,經(jīng)營(yíng)理念以及經(jīng)營(yíng)方式,發(fā)展方針,發(fā)展前景。

  學(xué)到一些為人處事的道理,也學(xué)會(huì )了如何與人主動(dòng)交往。明白了作為大學(xué)生的我們,要以怎樣的方式去充實(shí)自己,去為未來(lái)做準備。明白了作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導人應當具備反而素質(zhì),而我們要怎樣做才能具備成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導的資格。

  通過(guò)這次實(shí)習,我更加明確了我的人生目標,我想它會(huì )一直為我指明前進(jìn)的道路的。

  個(gè)人對企業(yè)有些建議,希望企業(yè)能夠采納:

  因此當加快建設步伐,完善企業(yè)治理結構。應建立良好的產(chǎn)權清晰、政企分開(kāi)、權責明確的企業(yè)領(lǐng)導機制,組織制度以及人員管理結構。

  因而企業(yè)應當加快改組步伐,形成科學(xué)、合理規范的管理模式。同時(shí)集團應明確目標,適時(shí)地按照市場(chǎng)規律兼并、重組,以最快的速度形成最優(yōu)化的經(jīng)濟管理規模,設置一套成熟、規范系統的管理制度,以抵御全球的經(jīng)濟變化,實(shí)現企業(yè)的做大、做強目標。

  將企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權本收歸國家或集體所有,進(jìn)一步刺激管理者經(jīng)營(yíng)管理的積極性;實(shí)施政企相分離,政權和企業(yè)權利相分離有利于湘電與江麓重工展自身管理理念,不受政權的干預,促使湘電企業(yè)以高效益運轉;所有權和經(jīng)營(yíng)權相分離,以適應國際潮流及企業(yè)發(fā)展的需求。

  加強有效的人力資源管理,明確各級各類(lèi)崗位的管理權限并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;在進(jìn)行公司人力資源管理體系的建設的同時(shí),推動(dòng)公司建立現代企業(yè)管理制度。我認為應主要做好以下四個(gè)方面的工作:開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理;塑造學(xué)習型組織;科學(xué)進(jìn)行績(jì)效考核與評估;完善薪酬福利與激勵機制。

  實(shí)習企業(yè)管理現狀及存在的問(wèn)題

  管理不規范

  許多部門(mén)的管理體制不健全,更沒(méi)有一套成熟、規范系統的管理制度,很大部分企業(yè)是被動(dòng)反應型的,受?chē)鴥韧谢驀H環(huán)境的影響較大。著(zhù)名學(xué)者郭重慶認為當前中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理,國內企業(yè)危機多半來(lái)自經(jīng)營(yíng)管理不善,企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上是管理水平的較量,資源(知識、勞力、資本)的可獲性是平等的、開(kāi)放的,而通過(guò)管理實(shí)現資源的優(yōu)化配,并贏(yíng)得效益在企業(yè)間卻存在著(zhù)差異。

  缺乏長(cháng)遠的戰略目標

  我國企業(yè)中有相當部分沒(méi)有長(cháng)遠的戰略目標,一味追求的是短期效益或者僅僅是利潤短暫最大化以及規模的增長(cháng);也有些企業(yè)雖然制定了長(cháng)遠的戰略目標,但目標不符合實(shí)際,容易使企業(yè)為實(shí)現這個(gè)戰略目標而陷入多元化經(jīng)營(yíng)的陷阱。

  缺乏應有的激勵機制

  在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,激勵機制是企業(yè)發(fā)展不可忽略的一個(gè)戰略。在當今社會(huì ),適當的激勵是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能,讓他們看到企業(yè)的發(fā)展和自己的利益是息息相關(guān)的,也是為自己謀福利時(shí),才能充分調動(dòng)他們的積極性。萬(wàn)福龍沒(méi)有明晰的激勵方式,也就沒(méi)有百分之百地激發(fā)人的潛能和動(dòng)力。

  缺乏有效人力資源管理

  公司的人力資源管理是公司的一個(gè)關(guān)鍵性因素。如果對員工進(jìn)行有效管理與分配,直接關(guān)系到整個(gè)公司的效率與發(fā)展。.集團公司定位不清晰,導致組織機構臃腫,組織職能不明確。業(yè)務(wù)流程不暢,工作效率低。

  實(shí)習的收獲與體會(huì )

  短短一周的實(shí)習,我們小組的工作態(tài)度令店長(cháng)很滿(mǎn)意,得到了充分的肯定和表?yè)P,在這過(guò)程中我們雖然沒(méi)有啥物質(zhì)上的獎勵,但學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的東西,開(kāi)闊了眼界,并且認識到了很多自身的缺點(diǎn)及不足。

  俗話(huà)說(shuō):?jiǎn)?wèn)渠那得清如許,唯有源頭活水來(lái)。

  在實(shí)習過(guò)程中,這句話(huà)得到了最大的驗證。書(shū)本上的東西終究是淺顯的,要學(xué)會(huì )回歸社會(huì ),一定要在實(shí)踐中學(xué)到真正的內涵。

  心態(tài)上調整的體會(huì )收獲:學(xué)校人向社會(huì )人轉變,在學(xué)校接受了十多年的教育,真正的和社會(huì )接觸并不是太多,而這次認識實(shí)習,則是由學(xué)校人走向社會(huì )人的其中一個(gè)緩沖階段。在這個(gè)過(guò)程中最需要調整的就是心態(tài)。我們并不是什么天之驕子,也沒(méi)有什么可以值得炫耀的資本,而從學(xué)校走出就直接到一個(gè)公司最基層上班,接受公司嚴格的規章制度約束,以及體力,心力上等等的挑戰,當然這中間最大的挑戰就是我們自己心理上的調整。要有一切歸零心態(tài),從零開(kāi)始,我們不可以改變環(huán)境,只有改變自己來(lái)適應這個(gè)環(huán)境。

  相關(guān)知識上的收獲:我由一個(gè)不熟悉超市物流,倉儲,營(yíng)銷(xiāo),管理等等,到對這些相關(guān)知識的了解熟悉。以及與自己相關(guān)知識的進(jìn)一步學(xué)習加強,如管理學(xué),物流學(xué),計算機,營(yíng)銷(xiāo)渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰一個(gè)人綜合能力的,在工作中,我認識到了自身知識不足和優(yōu)勢,這促使我改進(jìn)和加強。

  人生目標感的清晰:通過(guò)這次實(shí)習,我自身其他各方面都有所提升,如交際,口才,做事情,心理等等,但是最大的收獲,是讓我認清了我自己身上的優(yōu)勢和不足,以及如何去規劃自己的時(shí)間,工作,生活,使我對自己的時(shí)間、目標有了更加清楚的合理分配方式。

  顧客就是上帝,做買(mǎi)賣(mài)的不僅要了解自己的商品還要了解自己的顧客。我不敢茍同顧客就是上帝這句話(huà),在我的思想里,商人把顧客奉為上帝,終極目標還是獲利。教科書(shū)和著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家教給我們要以顧客為導向,滿(mǎn)足顧客的需求,我很認同這個(gè)思想,顧客需要什么,我們滿(mǎn)足他什么,這樣才可謀求更大的利潤。撇開(kāi)理性層面,從感性的層面上講,了解顧客(需求)、了解商品,讓我覺(jué)得做工作時(shí)更得心應手、方便。

  做任何事誠信一直都是不能忽視忘記的。俗話(huà)說(shuō)人無(wú)信而不立,誠信是做人之本,要想作為一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng)者,必須得做到言而有信。超市是一個(gè)薄利多銷(xiāo)的企業(yè),需要的是留住老顧客,吸引新顧客。顧客越多,效益越好。如果一個(gè)超市想以次充好,廉物高售,那么這個(gè)超市離關(guān)門(mén)大吉應當是不遠了。當超市內出現了貨物質(zhì)量問(wèn)題時(shí),該向顧客道歉的及時(shí)道歉,該賠償的及時(shí)賠償,該退換的及時(shí)退換,做到顧客對商品和服務(wù)滿(mǎn)意.放心。誠信是立人之本,狡詐是害人之源。作為經(jīng)營(yíng)管理者絕對不能為牟取暴利而損害消費者的權益。要知道,顧客就是上帝。在上帝面前是沒(méi)有謊話(huà)可言的。一個(gè)超市,甚至是一個(gè)企業(yè),最重要的就是誠實(shí)與信用。做人亦如此。

  超市存在問(wèn)題及個(gè)人建議

  超市沒(méi)有特別注重對員工的精神激勵。在我們實(shí)習期間也有很多的空閑時(shí)間,雖然工作要勞逸結合,但店長(cháng)并沒(méi)有對我們嚴加束縛,而且在休息期間店長(cháng)沒(méi)有及時(shí)地和我們分享店里的營(yíng)業(yè)額,讓我們做事沒(méi)有太大的動(dòng)力,激勵效果不強,會(huì )出現磨洋工的問(wèn)題。

  在超市內員工的工作狀態(tài)處于被動(dòng)?腿诉^(guò)來(lái)買(mǎi)東西,店里的正式員工就只在收銀臺前負責結賬,除非有客人詢(xún)問(wèn)有關(guān)商品的問(wèn)題他們才會(huì )有所反應,這不能使顧客感到賓至如歸,從而降低了客人的購買(mǎi)欲,影響超市的營(yíng)業(yè)額。我認為員工在工作時(shí)應該一直處于精神飽滿(mǎn)、時(shí)刻為顧客解答疑問(wèn)的狀態(tài),而不是讓顧客被動(dòng)。

  以上兩點(diǎn)只是我自己的個(gè)人觀(guān)點(diǎn),還望老師能不吝賜教。

工商管理社會(huì )實(shí)踐報告15

  在學(xué)校領(lǐng)導及工商管理教研室老師的組織帶領(lǐng)下,我們人工商管理專(zhuān)業(yè)12級學(xué)生進(jìn)行了為期一周的企業(yè)認知實(shí)習。

  實(shí)習地點(diǎn)是湘潭xx超市駐湖南工程學(xué)院新校區分店

  經(jīng)過(guò)了在超市一周的認知實(shí)習,我對萬(wàn)福隆連鎖超市的基本情況,包括它的發(fā)展歷史,企業(yè)文化,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)方針,企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展前景等都有了一定的了解與認識。通過(guò)這次的實(shí)習,我更加了解在工作時(shí)的注意事項,及企業(yè)的貨物管理情況。

  實(shí)習企業(yè)簡(jiǎn)介

  超市的發(fā)展現景

  湖南x(chóng)x商貿有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的便利店連鎖企業(yè),公司成立于20xx年9月,自從第一家校園超市開(kāi)業(yè)以來(lái),已在湘潭、長(cháng)沙地區發(fā)展了近200間連鎖店。公司志立于 好鄰居、好伙伴 的市場(chǎng)定位,為廣大市民提供了實(shí)惠的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),獲得了良好的社會(huì )效益。公司吸納了一批既有零售專(zhuān)業(yè)知識又有實(shí)戰經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,全心全意為門(mén)店服務(wù),為門(mén)店爭取最大限度的利益,廣大加盟者憑借萬(wàn)福龍的品牌優(yōu)勢以及專(zhuān)業(yè)的管理團隊,取得良好的經(jīng)濟效益。我們的近期目標為:20xx年發(fā)展門(mén)店達200家,20xx年連鎖門(mén)店達250家,20xx年門(mén)店總數突破300家。未來(lái)五年將打造成為三湘大地最大、最專(zhuān)業(yè)的連鎖便利店品牌。

  超市的組織體系

  湖南x(chóng)x商貿有限公司由董事長(cháng)兼總經(jīng)理主管,其下有業(yè)務(wù)中心、發(fā)展中心、結算中心和行政中心,其中業(yè)務(wù)中心包括采購部、市場(chǎng)部、物流部;發(fā)展中心包括加盟事業(yè)部、督導部、校園事業(yè)部和電子商務(wù)部;結算中心包括會(huì )計部、出納部和信息部;行政中心則包括人力資源、工程部和針棉部。合計十三個(gè)部門(mén)。

  市場(chǎng)部的職責實(shí)現公司市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)目標,制訂和實(shí)施開(kāi)發(fā)市場(chǎng)計劃,負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)政策的制訂與施 行和人員管理,做市場(chǎng)調研與市場(chǎng)預測,市場(chǎng)工作的監察與評價(jià)組織,指導各項工作等。 2。人力資源部的職責:人力資源部要站在公司發(fā)展的角度,創(chuàng )新工作方法,借鑒國內外成功企業(yè)培養人才的方法,培養適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。要制定出切實(shí)可行的干部、員工培訓方案,做到培訓有內容、計劃有考核。

 。1)要做好業(yè)務(wù)技能培訓工作,開(kāi)展在服務(wù)水、設備設施管理和安全工作等方面的培訓,通過(guò)培訓全面提高員工對區域管理范圍內的業(yè)務(wù)技能

 。2)是抓好干部隊伍的理論學(xué)習。重點(diǎn)解決思想上和作風(fēng)上存在的問(wèn)題和不足。增強干部隊伍學(xué)習的自覺(jué)性和執行能力。另外。人力資源部要在現有的基礎上。利用公司組織干部學(xué)習的機會(huì )。在方式。內容上做出統籌安排。同時(shí)還要借助外腦。聘請專(zhuān)家來(lái)授課。進(jìn)一步拓寬我們的視野。提高研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。另一方面制訂出培養年輕干部和新的用人標準。廣泛招納結構合理。素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才。培養新生力量。同時(shí)還要積極的`創(chuàng )造條件。使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會(huì )。打造一支思想過(guò)硬。作風(fēng)優(yōu)良。技術(shù)精湛。一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍。 3。物流部崗位職責 深入了解商品價(jià)格信息。及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。為公司大宗物資采購提供決策依據。 建立和健全公司物資采購, 配置, 流通各環(huán)節的規章制度和工作規范。,承擔物流部日常事務(wù)工作。完成公司各項物資招標任務(wù)。 加強與各實(shí)體聯(lián)系。及時(shí)掌握實(shí)體物責任在于 買(mǎi)質(zhì)量好的商品,談最好的供貨條件,做好促銷(xiāo)企劃工作,為公司取得最大的利潤 。資采購動(dòng)態(tài)。提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 指導各實(shí)體小宗物資采購工作。 完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。配合公司各職能部門(mén)做公司的其它工作。 4。商務(wù)部職責(1)負責公司業(yè)務(wù)拓展的規劃及可行性方案的制定及執行。 (2)負責公司經(jīng)營(yíng)指標的分解及評效的分析。

 。3)負責開(kāi)展市場(chǎng)競爭對手。消費傾向。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的調研工作。(4)負責制定招商計劃。并制定招商政策和與其他公司合作方式。(5)負責制訂公司業(yè)務(wù)談判及組織實(shí)施 (6)負責各項業(yè)務(wù)合同的保管。查詢(xún)。建立合同檔案。 5。信息部職責(1) 堅決服從分管上司的統一思想指揮。認真執行其工作指令(2) 嚴格遵守公司規章制度。認真履行其工作職責(3) 負責制訂公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃。有步驟地開(kāi)發(fā)計算機應用軟件。逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化(4) 負責公司微機網(wǎng)絡(luò )系統的維護。管理。數據信息處理。管理系統保密工作。保證網(wǎng)絡(luò )系統的正常運行參與新程序。新系統的設計開(kāi)發(fā)。制訂計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程,

  實(shí)習過(guò)程

  根據學(xué)校的安排,在臨近期末,我們人力12級在超市實(shí)習了一周?梢哉f(shuō)我們在這一周的實(shí)習中除了學(xué)到了很多在課堂沒(méi)學(xué)到的知識外,還有意外的收獲,不但接觸了社會(huì ),親歷了工作的艱辛,還根據社會(huì )的需求和自己的預期來(lái)確定自己的社會(huì )定位。以前一直覺(jué)得這種連鎖超市的運營(yíng)狀況離我們似乎很遙遠,可沒(méi)想到就確確實(shí)實(shí)見(jiàn)到了。細細想來(lái),主要可分為以下幾個(gè)過(guò)程:

  真正意義上接觸了社會(huì ),完成了一次從大學(xué)生到社會(huì )人士的轉變。過(guò)程短,經(jīng)歷卻很多。

  見(jiàn)到了向往已久的大公司的廬山真面目。認識并了解這些大企業(yè)。了解了他們的運作模式,經(jīng)營(yíng)理念以及經(jīng)營(yíng)方式,發(fā)展方針,發(fā)展前景。

  學(xué)到一些為人處事的道理,也學(xué)會(huì )了如何與人主動(dòng)交往。明白了作為大學(xué)生的我們,要以怎樣的方式去充實(shí)自己,去為未來(lái)做準備。明白了作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導人應當具備反而素質(zhì),而我們要怎樣做才能具備成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導的資格。

  通過(guò)這次實(shí)習,我更加明確了我的人生目標,我想它會(huì )一直為我指明前進(jìn)的道路的。

  個(gè)人對企業(yè)有些建議,希望企業(yè)能夠采納:

  因此當加快建設步伐,完善企業(yè)治理結構。應建立良好的產(chǎn)權清晰、政企分開(kāi)、權責明確的企業(yè)領(lǐng)導機制,組織制度以及人員管理結構。

  因而企業(yè)應當加快改組步伐,形成科學(xué)、合理規范的管理模式。同時(shí)集團應明確目標,適時(shí)地按照市場(chǎng)規律兼并、重組,以最快的速度形成最優(yōu)化的經(jīng)濟管理規模,設置一套成熟、規范系統的管理制度,以抵御全球的經(jīng)濟變化,實(shí)現企業(yè)的做大、做強目標。

  將企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權本收歸國家或集體所有,進(jìn)一步刺激管理者經(jīng)營(yíng)管理的積極性;實(shí)施政企相分離,政權和企業(yè)權利相分離有利于湘電與江麓重工展自身管理理念,不受政權的干預,促使湘電企業(yè)以高效益運轉;所有權和經(jīng)營(yíng)權相分離,以適應國際潮流及企業(yè)發(fā)展的需求。

  加強有效的人力資源管理,明確各級各類(lèi)崗位的管理權限并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;在進(jìn)行公司人力資源管理體系的建設的同時(shí),推動(dòng)公司建立現代企業(yè)管理制度。我認為應主要做好以下四個(gè)方面的工作:開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理;塑造 學(xué)習型組織 ;科學(xué)進(jìn)行績(jì)效考核與評估;完善薪酬福利與激勵機制。

  實(shí)習企業(yè)管理現狀及存在的問(wèn)題

  管理不規范

  許多部門(mén)的管理體制不健全,更沒(méi)有一套成熟、規范系統的管理制度,很大部分企業(yè)是被動(dòng)反應型的,受?chē)鴥韧谢驀H環(huán)境的影響較大。著(zhù)名學(xué)者郭重慶認為當前 中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理,國內企業(yè)危機多半來(lái)自經(jīng)營(yíng)管理不善 ,企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上是管理水平的較量,資源(知識、勞力、資本)的可獲性是平等的、開(kāi)放的,而通過(guò)管理實(shí)現資源的優(yōu)化配,并贏(yíng)得效益在企業(yè)間卻存在著(zhù)差異。

  缺乏長(cháng)遠的戰略目標

  我國企業(yè)中有相當部分沒(méi)有長(cháng)遠的戰略目標,一味追求的是短期效益或者僅僅是利潤短暫最大化以及規模的增長(cháng);也有些企業(yè)雖然制定了長(cháng)遠的戰略目標,但目標不符合實(shí)際,容易使企業(yè)為實(shí)現這個(gè)戰略目標而陷入多元化經(jīng)營(yíng)的陷阱。

  缺乏應有的激勵機制

  在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,激勵機制是企業(yè)發(fā)展不可忽略的一個(gè)戰略。在當今社會(huì ),適當的激勵是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能,讓他們看到企業(yè)的發(fā)展和自己的利益是息息相關(guān)的,也是為自己謀福利時(shí),才能充分調動(dòng)他們的積極性。萬(wàn)福龍沒(méi)有明晰的激勵方式,也就沒(méi)有百分之百地激發(fā)人的潛能和動(dòng)力。

  缺乏有效人力資源管理

  公司的人力資源管理是公司的一個(gè)關(guān)鍵性因素。如果對員工進(jìn)行有效管理與分配,直接關(guān)系到整個(gè)公司的效率與發(fā)展。集團公司定位不清晰,導致組織機構臃腫,組織職能不明確。業(yè)務(wù)流程不暢,工作效率低。

  實(shí)習的收獲與體會(huì )

  短短一周的實(shí)習,我們小組的工作態(tài)度令店長(cháng)很滿(mǎn)意,得到了充分的肯定和表?yè)P,在這過(guò)程中我們雖然沒(méi)有啥物質(zhì)上的獎勵,但學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的東西,開(kāi)闊了眼界,并且認識到了很多自身的缺點(diǎn)及不足。

  俗話(huà)說(shuō): 問(wèn)渠那得清如許,唯有源頭活水來(lái)。 在實(shí)習過(guò)程中,這句話(huà)得到了最大的驗證。書(shū)本上的東西終究是淺顯的,要學(xué)會(huì )回歸社會(huì ),一定要在實(shí)踐中學(xué)到真正的內涵。

  心態(tài)上調整的體會(huì )收獲 :學(xué)校人向社會(huì )人轉變,在學(xué)校接受了十多年的教育,真正的和社會(huì )接觸并不是太多,而這次認識實(shí)習,則是由學(xué)校人走向社會(huì )人的其中一個(gè)緩沖階段。在這個(gè)過(guò)程中最需要調整的就是心態(tài)。我們并不是什么天之驕子,也沒(méi)有什么可以值得炫耀的資本,而從學(xué)校走出就直接到一個(gè)公司最基層上班,接受公司嚴格的規章制度約束,以及體力,心力上等等的挑戰,當然這中間最大的挑戰就是我們自己心理上的調整。要有一切歸零心態(tài),從零開(kāi)始,我們不可以改變環(huán)境,只有改變自己來(lái)適應這個(gè)環(huán)境。

  相關(guān)知識上的收獲:我由一個(gè)不熟悉超市物流,倉儲,營(yíng)銷(xiāo),管理等等,到對這些相關(guān)知識的了解熟悉。以及與自己相關(guān)知識的進(jìn)一步學(xué)習加強,如管理學(xué),物流學(xué),計算機,營(yíng)銷(xiāo)渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰一個(gè)人綜合能力的,在工作中,我認識到了自身知識不足和優(yōu)勢,這促使我改進(jìn)和加強。

  人生目標感的清晰:通過(guò)這次實(shí)習,我自身其他各方面都有所提升,如交際,口才,做事情,心理等等,但是最大的收獲,是讓我認清了我自己身上的優(yōu)勢和不足,以及如何去規劃自己的時(shí)間,工作,生活,使我對自己的時(shí)間、目標有了更加清楚的合理分配方式。

  顧客就是上帝 ,做買(mǎi)賣(mài)的不僅要了解自己的商品還要了解自己的顧客。我不敢茍同 顧客就是上帝 這句話(huà),在我的思想里,商人把顧客奉為上帝,終極目標還是獲利。教科書(shū)和著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家教給我們 要以顧客為導向,滿(mǎn)足顧客的需求 ,我很認同這個(gè)思想,顧客需要什么,我們滿(mǎn)足他什么,這樣才可謀求更大的利潤。撇開(kāi)理性層面,從感性的層面上講,了解顧客(需求)、了解商品,讓我覺(jué)得做工作時(shí)更得心應手、方便。

  做任何事 誠信 一直都是不能忽視忘記的。俗話(huà)說(shuō) 人無(wú)信而不立 ,誠信是做人之本,要想作為一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng)者,必須得做到言而有信。超市是一個(gè)薄利多銷(xiāo)的企業(yè),需要的是留住老顧客,吸引新顧客。顧客越多,效益越好。如果一個(gè)超市想以次充好 ,廉物高售,那么這個(gè)超市離 關(guān)門(mén)大吉 應當是不遠了。當超市內出現了貨物質(zhì)量問(wèn)題時(shí),該向顧客道歉的及時(shí)道歉,該賠償的及時(shí)賠償,該退換的及時(shí)退換,做到顧客對商品和服務(wù)滿(mǎn)意。放心。誠信是立人之本,狡詐是害人之源。作為經(jīng)營(yíng)管理者絕對不能為牟取暴利而損害消費者的權益。要知道,顧客 就是上帝。在上帝面前是沒(méi)有謊話(huà)可言的。一個(gè)超市,甚至是一個(gè)企業(yè),最重要的就是誠實(shí)與信用。做人亦如此。

  超市存在問(wèn)題及個(gè)人建議

  超市沒(méi)有特別注重對員工的精神激勵。在我們實(shí)習期間也有很多的空閑時(shí)間,雖然工作要勞逸結合,但店長(cháng)并沒(méi)有對我們嚴加束縛,而且在休息期間店長(cháng)沒(méi)有及時(shí)地和我們分享店里的營(yíng)業(yè)額,讓我們做事沒(méi)有太大的動(dòng)力,激勵效果不強,會(huì )出現磨洋工的問(wèn)題。

  在超市內員工的工作狀態(tài)處于被動(dòng)?腿诉^(guò)來(lái)買(mǎi)東西,店里的正式員工就只在收銀臺前

  負責結賬,除非有客人詢(xún)問(wèn)有關(guān)商品的問(wèn)題他們才會(huì )有所反應,這不能使顧客感到賓至如歸,

  從而降低了客人的購買(mǎi)欲,影響超市的營(yíng)業(yè)額。我認為員工在工作時(shí)應該一直處于精神飽滿(mǎn)、

  時(shí)刻為顧客解答疑問(wèn)的狀態(tài),而不是讓顧客被動(dòng)。

  以上兩點(diǎn)只是我自己的個(gè)人觀(guān)點(diǎn),還望老師能不吝賜教。

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