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調查研究報告
我們眼下的社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，不同的報告內容同樣也是不同的。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的調查研究報告，歡迎大家分享。
調查研究報告1
__地處__，農村經(jīng)濟發(fā)展落后。1992年農村養老保險工作進(jìn)行試點(diǎn)。1998年至20__年處于停滯狀態(tài)。20__年工作職能劃轉到勞動(dòng)和社會(huì )保障局后，農村養老保險工作得到恢復，并結合實(shí)際穩步推進(jìn)。截止目前，全縣共有21萬(wàn)人參加農村養老保險，基金積累1900多萬(wàn)元，全部建立個(gè)人帳戶(hù)，實(shí)行了微機化管理。目前已有2900多人按時(shí)足額領(lǐng)取養老金，社會(huì )化發(fā)放率達100。
近年來(lái)，我縣農保工作得到各級黨委、政府的重視和支持，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，到村清理核對現場(chǎng)辦公，使農民參保意識進(jìn)一步增強，農保事業(yè)持續健康發(fā)展。農�；饘�(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，財政專(zhuān)戶(hù)儲存，確�；鸢踩暾�。
從近幾年農保運行情況看，存在以下四個(gè)方面的問(wèn)題：
第一，集體補助難到位。由于貧困地區普遍財力不足，村級無(wú)力給參保對象給予補助，國家的政策扶持也難以實(shí)現，致使“個(gè)人繳納為主”變成了“完全由個(gè)人繳納”。社會(huì )保險演變?yōu)椤皞�(gè)人儲蓄保險”，體現不出社會(huì )共濟與福利性，導致部分農民中斷參保。
第二，政策不完善，制度不統一。比如機構的設立，省、市、縣不統一，__市且把農保避劃歸到社保管轄，缺乏直接領(lǐng)導和指導的力度，缺乏政策支持。
第三，農�；鸨Ｖ翟鲋惦y�；鹪鲋档姆绞街饕琴徺I(mǎi)國債和存入銀行。近10年來(lái)，銀行利率不斷下調，農保個(gè)人帳戶(hù)計息標準也由最初時(shí)的'12下調到2.5,這樣按原來(lái)的較高利率計算的養老金通信班以?xún)冬F.
第四,管理體制理順難。目前在農村，勞動(dòng)保障部門(mén)負責養老保險，衛生部門(mén)負責合作醫療，民政部門(mén)負責救濟、低保和社會(huì )優(yōu)撫，形成了“三駕馬車(chē)，五龍治水”的現象。農村有限的保障資源，組織資源過(guò)于分散，不能達到整合的效益，提高了經(jīng)辦成本，降低了管理服務(wù)效率。
農保制度建設是社會(huì )保險制度建設的重要內容，也是改革發(fā)展穩定大局的需要，因此，應加快建立和完善農保制度。
一是加強法制建設，確立農保法律地位。加快《社會(huì )保險法》的立法步伐，將廣大農民的社會(huì )保險納入其中，通過(guò)立法來(lái)明確農村養老保險等保障制度的法律地位，明確政府投入的支持和保障，加強農�；鸬倪\作管理。
二是理順管理體制，建立農村綜合保險制度。應建立一個(gè)融養老、醫療、失業(yè)保險等為一體的農保體系，勞動(dòng)保障部門(mén)統一管理，農保機構統一經(jīng)辦，以整合農保資源，并建立綜合保險的籌資模式。
三是統一農村養老保險制度。堅持“低標準起步，以個(gè)人繳納為主，集體補助為輔”的原則，實(shí)現個(gè)人帳戶(hù)與社會(huì )統籌相結合的養老保險辦法。堅持在政策引導下自愿參保的原則。首先做好村社干部，進(jìn)城務(wù)工人員，農村種植和養殖大戶(hù)等有固定收入的農戶(hù)參保工作，帶動(dòng)其他農民參保。允許農民有錢(qián)時(shí)多繳或一次性繳費，無(wú)錢(qián)時(shí)少繳，生活困難時(shí)不繳。
四是規范個(gè)人帳戶(hù)，落實(shí)補助制度。農村養老保險實(shí)行個(gè)人帳戶(hù)手冊制度，農民個(gè)人繳費和集體補助記在個(gè)人名下。要落實(shí)對參保農民的補助，增加個(gè)人帳戶(hù)積累。對農村獨生子女家長(cháng)，殘疾人可適當提高集體補助的標準。政府應對農村在崗的“三職”干部給予補助。
五是積極推進(jìn)農保社會(huì )化管理服務(wù)。對經(jīng)審核符合養老條件的參保農民，由農保局按月將養老金轉入其居住地的銀行、信用社、郵政所。勞動(dòng)保障所應定期對轄區內參保農民進(jìn)行養老金領(lǐng)取資格認證，防止基金流失。
調查研究報告2
工業(yè)園區是地方政府加大招商引資力度的有效載體，也是拉動(dòng)地方經(jīng)濟增長(cháng)、實(shí)現產(chǎn)業(yè)工業(yè)化、規�；闹匾脚_。近年來(lái)，各地工業(yè)園區建設得到了飛速發(fā)展，每個(gè)縣市都建立了工業(yè)園,部分縣市甚至建有多個(gè)工業(yè)園，有綜合性的，也有專(zhuān)業(yè)性的，以樟樹(shù)市為例，目前共有三工業(yè)園，一個(gè)為綜合性的工業(yè)園——城北工業(yè)園，另兩個(gè)是專(zhuān)業(yè)性的工業(yè)園——福城醫藥園和樟樹(shù)省級鹽化工基地。工業(yè)園區建設的快速發(fā)展，對促進(jìn)地方經(jīng)濟持續、穩定和健康發(fā)展，起到了十分重要的作用。但園區經(jīng)濟迅速發(fā)展也必然會(huì )給稅務(wù)部門(mén)的稅收征管帶來(lái)新的問(wèn)題，若稅收征管工作的不到位，勢必影響工業(yè)園區經(jīng)濟的健康發(fā)展。各地在工業(yè)園區地方稅收征管中，結合自身工作實(shí)際,探索出了一些行之有效的征管辦法，但也還存在一些亟待解決的問(wèn)題。
一、工業(yè)園區地方稅收征管中存在的主要問(wèn)題
(一)園區企業(yè)欠稅較多。欠繳稅額較多的稅種主要有：
1、房產(chǎn)稅和土地使用稅。一是由于園區用地不規范，有的企業(yè)不是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際出發(fā)，蓄意囤積大塊土地，以期望土地升值獲利，從而造成企業(yè)土地使用稅負擔較重。二是由于園區企業(yè)土地使用證、房產(chǎn)證發(fā)放不及時(shí)，手續不齊全，帳面不能據實(shí)反映土地面積及房產(chǎn)原值，企業(yè)對繳納房產(chǎn)稅、土地使用稅有抵觸情緒。三是個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不佳，資金周轉陷入窘境，繳納房產(chǎn)稅和土地使用稅存在困難。
2、建筑安裝營(yíng)業(yè)稅。為優(yōu)化招商引資硬環(huán)境，園區內“三通一平”，即通路、通電、通水和土地平整工程費用均由地方政府承擔，同時(shí)，為加大招商引資吸引力，地方政府“筑巢引鳳”，預先蓋好廠(chǎng)房，為節省建設資金，多數情況下地方政府均承諾由其負擔建筑安裝相關(guān)稅收，由于在稅法上，地方政府并不是建筑安裝稅收的納稅主體，從而造成建筑安裝稅收難以征收到位。
(二)稅收征管存在薄弱環(huán)節。由于缺乏有效的稅源監管手段和征管方法，園區企業(yè)廠(chǎng)房(倉庫)出租稅收和個(gè)人所得稅征管難度大。
1、廠(chǎng)房(倉庫)出租稅收監管難。為進(jìn)一步盤(pán)活固定資產(chǎn)，提高房產(chǎn)使用效益，有的企業(yè)將閑置或多余的廠(chǎng)房(倉庫)進(jìn)行出租，由于此項租賃行為較為隱蔽，是否企業(yè)自用稅務(wù)機關(guān)有時(shí)難以掌控，往往給稅收征管帶來(lái)一定困難。
2、個(gè)人所得稅征管存在漏洞。一是每年政府都會(huì )對繳稅數額較多，對地方財政貢獻較大的企業(yè)主給予重獎，有的企業(yè)主卻未能及時(shí)到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行納稅申報，造成個(gè)人所得稅的流失。二是一些規模較大企業(yè)的高管等高收入者，其在個(gè)人所得稅繳納上也存在申報不實(shí)的情況。三是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)員的收入由于監管難，存在個(gè)人所得稅征收不到位現象。
(三)存在個(gè)別“空殼”企業(yè)現象�！翱諝ぁ逼髽I(yè)由于其無(wú)力依法納稅，勢必影響到正常的納稅秩序。
1、入園動(dòng)機不純，形成“空殼”企業(yè)。有的園區企業(yè)發(fā)展動(dòng)機不純，把優(yōu)惠政策當成企業(yè)落戶(hù)的首要選項，進(jìn)入園區后，只是進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的建設，并沒(méi)有實(shí)際進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，稅務(wù)機關(guān)無(wú)法開(kāi)展正常稅收征管，增加了稅務(wù)管理的難度和成本。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，形成“空殼”企業(yè)。在工業(yè)園區建設初期，地方政府招商引資心切，招商引資質(zhì)量不高，企業(yè)進(jìn)入工業(yè)園區的準入門(mén)檻較低，少數企業(yè)入園后，與當地經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境不相適應，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現問(wèn)題，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，形成“空殼”企業(yè)。
(四)各地園區地方優(yōu)惠政策不統一。為支持工業(yè)園區發(fā)展，各級地方政府出臺了大量稅收優(yōu)惠政策，可謂是五花八門(mén)。由于地方優(yōu)惠政策不一，同一類(lèi)型企業(yè)因享受了不同的優(yōu)惠政策，造成企業(yè)負擔不同，出現企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤差異較大的現象，從而給稅收管理也帶來(lái)了很大難度。
1、不同園區地方優(yōu)惠政策存在差異。隨著(zhù)各地對招商引資工作重視程度的增加，各地為爭取企業(yè)落戶(hù)本地工業(yè)園區，在給予園區企業(yè)優(yōu)惠政策上存在競爭現象，在制定出臺優(yōu)惠政策上不斷加大力度，以吸引企業(yè)入園。
2、同一園區地方優(yōu)惠政策存在差異。即使位于同一工業(yè)園區，不同的企業(yè)由于其分屬不同的鄉鎮，鑒于各鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展水平和財力不同，在項目洽談時(shí)，各鄉鎮作出的優(yōu)惠承諾不同，導致企業(yè)在享受稅收返還、收費優(yōu)惠、用地優(yōu)惠等方面的地方優(yōu)惠政策上也不一樣。
二、制約工業(yè)園區地方稅收征管的因素分析
制約工業(yè)園區地方稅收征管的因素有很多，但歸集起來(lái)，主要表現在以下三個(gè)層面：
(一)從納稅人層面分析
1、納稅意識淡薄。企業(yè)受歷史習慣、道德觀(guān)念和文化傳統等多方面因素的影響，未形成良好的納稅意識，缺乏主動(dòng)納稅的積極性。就我國目前民眾的心態(tài)來(lái)看，偷欠稅并非為世人所不恥，對偷欠稅，并不像對待小偷那樣義憤，很多人漠然置之。園區有的企業(yè)認為，自己是地方政府千方百計“請”過(guò)來(lái)的，為地方財政增收和解決就業(yè)問(wèn)題作出了一定貢獻，是政府的保護對象，心存優(yōu)越感，認為少繳一點(diǎn)稅好象是理所應當，以至于偷起稅來(lái)競理直氣壯，更何況是拖欠稅款了。
2、存在失衡心理。納稅人的不平衡心理主要來(lái)自于兩方面，一是由于某些行政執法不公而造成納稅環(huán)境的不平等，由此產(chǎn)生不平衡心理狀態(tài)，形成偷稅欠稅獲”益”，誠實(shí)納稅吃”虧”的錯誤觀(guān)念。二是從眾心理，認為別人可以偷欠稅，我也可以偷欠稅，由主動(dòng)納稅逐漸轉變?yōu)橛幸庾R的偷欠稅。
3、稅收“違法”成本較低。由于稅務(wù)機關(guān)執法力度和處罰力度不夠，存在以補代罰的現象，納稅人的偷欠稅行為得不到應有的懲戒，造成企業(yè)偷欠稅成本較低。由于違約收益大于違約成本，納稅人抱著(zhù)不偷白不偷，不欠白不欠，查出來(lái)大不了補繳，拖欠了最多是被追繳的心態(tài)，有利可圖，使偷欠稅更加普遍。
(二)從地方政府層面分析
1、政府行政干預不同程度存在。地方政府從保護企業(yè)利益，維護良好投資環(huán)境的角度出發(fā)，對園區企業(yè)過(guò)于“溺愛(ài)”，為企業(yè)發(fā)放免檢“綠牌”，稅務(wù)部門(mén)進(jìn)駐企業(yè)檢查非常困難，連開(kāi)展匯算清繳等正常的稅務(wù)檢查也要經(jīng)過(guò)政府批準。即使查出企業(yè)有稅收違法行為，政府由于擔心企業(yè)為逃避稅務(wù)機關(guān)的處罰遷往異地，往往出面為其求情，使企業(yè)免受責罰。
2、對各職能部門(mén)的工作協(xié)調不夠。政府各職能部門(mén)對園區企業(yè)的監督管理是一根環(huán)形的鏈條，需要各相關(guān)部門(mén)的相互支持和密切配合，雖然《稅收征管法》也賦予了工商、銀行等職能部門(mén)協(xié)助稅務(wù)部門(mén)加強稅收征管的相關(guān)義務(wù)，但在實(shí)際執行過(guò)程中，卻并沒(méi)有得到有效落實(shí)，地方政府未充分發(fā)揮其對各部門(mén)的牽頭協(xié)調作用。目前地稅與國稅、工商、城建、房產(chǎn)、土管、銀行等部門(mén)的信息交流不暢，直接影響了地稅部門(mén)對園區征管工作水平的提高。
(三)從地稅部門(mén)層面分析
1、地稅部門(mén)征管乏力。由于地稅稅源分散，基層地稅征管力量較為緊張，征管工作任務(wù)十分繁重，對稅收征管的薄弱點(diǎn)和肓區缺乏行之有效的監控手段，征管手段單一，對企業(yè)信息掌握不及時(shí)，管理不力、執法不嚴在一定程度上影響了征管質(zhì)量。
2、稅務(wù)干部責任意識不強。少數稅務(wù)干部工作責任心不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，與現代稅收管理所需要的理念、技能不適應，學(xué)習新知識、掌握新技能的能力不強，工作效率低，使園區的征管質(zhì)量得不到充分的保證。
三、加強工業(yè)園區地方稅收征管的對策
針對園區地方稅征管存在的問(wèn)題，筆者認為應從以下幾個(gè)方面加強園區企業(yè)的地方稅收征管。
(一)加大稅收政策宣傳輔導力度
通過(guò)稅收宣傳，提高納稅人的依法納稅意識和地方政府領(lǐng)導地稅工作水平。
1、加強對園區內納稅人的稅收政策宣傳。創(chuàng )新稅收宣傳手段，提高稅收宣傳的針對性，根據納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，有針對性地宣傳相關(guān)稅法條例、各項稅收優(yōu)惠政策等知識。豐富稅收宣傳渠道，注重稅收宣傳工作的.多元化，充分利用地稅網(wǎng)站、辦稅服務(wù)廳、廣播，電視，報紙等新聞媒體打造立體式平臺，通過(guò)舉辦業(yè)余稅校、發(fā)放宣傳資料等構建全方位宣傳格局。加大對身邊正反納稅典型的宣傳，發(fā)揮依法納稅、誠信納稅正面典型的激勵帶動(dòng)作用和偷逃抗稅、惡意欠稅反面典型的警示作用，提高納稅人依法納稅意識和對稅法的遵從度。
2、加強對當地黨政領(lǐng)導的政策宣傳解釋工作。對黨政領(lǐng)導，應把依法治稅的重要性、稅收與經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展作為宣傳重點(diǎn)，讓其能夠在工作決策時(shí)帶著(zhù)稅收的觀(guān)念想問(wèn)題、定思路、謀發(fā)展，為地稅部門(mén)依法治稅營(yíng)造良好環(huán)境。
(二)優(yōu)化納稅服務(wù)
通過(guò)優(yōu)化納稅服務(wù)，全面提高稅務(wù)機關(guān)的辦稅效率和企業(yè)納稅申報質(zhì)量。
1、前移服務(wù)關(guān)口。積極主動(dòng)參與地方政府招商引資工作，在招商引資洽談過(guò)程中，對涉及地方稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行把關(guān)，避免政府超越政策范圍作出無(wú)效承諾，為項目入園后地稅征管工作帶來(lái)被動(dòng)。針對招商引資項目的具體情況，在現行國家稅收政策框架內量身定制政策優(yōu)惠套餐，主動(dòng)為投資方提供政策咨詢(xún)、稅收籌劃服務(wù)。
2、改進(jìn)服務(wù)方式。在辦稅服務(wù)廳設立招商引資企業(yè)服務(wù)窗口，開(kāi)辟“綠色通道”，對投資企業(yè)實(shí)行“一條龍”服務(wù)和“訂單式”服務(wù)。進(jìn)一步建立健全納稅服務(wù)制度，創(chuàng )新服務(wù)手段，簡(jiǎn)化辦稅程序，減少辦稅環(huán)節，提高辦稅效率。建立地稅部門(mén)與園區企業(yè)納稅服務(wù)“雙向預約機制”，即地稅部門(mén)根據自己的工作安排，預約園區企業(yè)進(jìn)行集中培訓和納稅輔導，園區企業(yè)根據自身需要，預約地稅部門(mén)為其提供上門(mén)服務(wù)和涉稅咨詢(xún)。
3、認真落實(shí)各項稅收優(yōu)惠政策。嚴格執行稅收政策，堅持“不重不漏”的原則，嚴格減免稅的審批和管理，加強對落實(shí)稅收優(yōu)惠政策情況的監督檢查，使應享受政策優(yōu)惠的納稅人能夠真正享受實(shí)惠，不符合政策規定的不能享受優(yōu)惠。
(三)強化稅收信息數據比對
著(zhù)力提高信息管稅工作水平，在通過(guò)比對發(fā)現征管漏洞，加強比對結果的分析應用，將比對工作與納稅評估相結合，比對異常的企業(yè)列為納稅評估重點(diǎn)對象。
1、加強部門(mén)比對。加強與國土、規劃、城建、房管、工商、國稅、財政等部門(mén)的聯(lián)系溝通，建立與上述部門(mén)的定期聯(lián)席會(huì )議制度和信息傳遞制度，定期比對基礎信息。
2、加強橫向比對。由于各地新辦企業(yè)基本上都進(jìn)入了工業(yè)園區，相對而言園區外的企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間較長(cháng)，納稅較為規范，要定期將園區內企業(yè)與同等規模，同一行業(yè)的園區外企業(yè)的納稅情況進(jìn)行比對。鑒于各地工業(yè)園地征管水平和質(zhì)量不同，要加強本地園區企業(yè)與周邊地區園區企業(yè)的納稅情況比對工作。
3、加強縱向比對。認真做好對園區企業(yè)的月度、季度、年度分析，著(zhù)重加強對稅收增長(cháng)與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)度的宏觀(guān)分析以及對行業(yè)、企業(yè)稅負變動(dòng)情況的微觀(guān)分析。在此基礎上，加強園區企業(yè)近年度納稅情況比對分析，結合園區企業(yè)增減變動(dòng)情況，對各企業(yè)繳稅情況分稅種進(jìn)行分析，針對各稅種收入增減變動(dòng)，查找原因。
(四)加大稅收征管力度
要進(jìn)一步強化稅源控管，不斷完善工業(yè)園區稅收征管措施。
1、加強園區企業(yè)戶(hù)籍管理。嚴把開(kāi)業(yè)關(guān)、巡查關(guān)和注銷(xiāo)關(guān)“三關(guān)”。企業(yè)入園時(shí)，地稅部門(mén)要加強對企業(yè)基礎信息數據的采集和審核，確保征管數據錄入的全面、真實(shí)和準確。加大對園區企業(yè)的巡查巡管力度，對新入園企業(yè)了解其廠(chǎng)房建設完工情況及投產(chǎn)動(dòng)向，對已投產(chǎn)企業(yè)及時(shí)掌握其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)況。加強對園區生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)異常企業(yè)的監管，嚴格注銷(xiāo)登記審核和稅款清算。要通過(guò)加強戶(hù)籍管理，真正做到計算機管戶(hù)、檔案管戶(hù)和實(shí)際管戶(hù)一致。
2、對園區企業(yè)實(shí)行分類(lèi)管理。建立稅源分類(lèi)管理機制，加強對稅源的科學(xué)化、精細化、規范化管理。針對園區企業(yè)發(fā)展的不同特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)規模，將園區企業(yè)依據規模和行業(yè)特點(diǎn)劃分為重點(diǎn)稅源、一般稅源，對不同類(lèi)型的稅源實(shí)施不同的管理方式，實(shí)現重點(diǎn)稅源管理專(zhuān)業(yè)化、一般稅源管理科學(xué)化，規范完善園區企業(yè)的征管資料，對園區內所有納稅企業(yè)實(shí)施分戶(hù)、分行業(yè)、分經(jīng)濟類(lèi)型逐戶(hù)登記臺帳，切實(shí)加強稅源監控。
3、加強園區企業(yè)各稅種管理。要加強建筑安裝營(yíng)業(yè)稅管理，做好開(kāi)工前納稅申報、施工中監督、竣工后納稅檢查工作，杜絕稅收流失現象。完善個(gè)人所得稅的源泉扣繳制度，加強12萬(wàn)元以上高收入者個(gè)人所得稅管理，逐步建立工業(yè)園區高收入群體檔案管理，努力提高個(gè)人所得稅征管水平。對不存在雇傭與被雇傭關(guān)系的營(yíng)銷(xiāo)人員取得的收入，可按其銷(xiāo)售額的2%(附征率)征收勞務(wù)報酬所得個(gè)人所得稅。要加大對園區企業(yè)稅收巡查巡管力度，全面掌握企業(yè)廠(chǎng)房出租信息，加強日常稅源清查，建立專(zhuān)項稅源臺賬，采集完善稅源信息。
4、加大園區企業(yè)的欠稅清繳力度。對欠稅企業(yè)采取欠稅約談、擬定欠稅清繳計劃、簽定欠稅承諾書(shū)、召開(kāi)欠稅懇談會(huì )、將納稅情況與信用等級評定掛鉤等方式促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)繳納欠稅。認真落實(shí)欠稅公告制度，對欠繳稅額較大，屢催不繳，納稅意識淡薄，在納稅戶(hù)中有一定影響，具有代表性的欠稅戶(hù)在電視臺、網(wǎng)絡(luò )、辦稅服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行公告。對有繳稅能力，卻惡意拖欠稅款的納稅人采取強制執行。
5、完善委托代征制度。針對園區建筑安裝稅收征管現狀，建議委托發(fā)改委和建設局在批準立項和發(fā)放施工許可證時(shí)代扣代繳建筑安裝稅收，從源頭解決了基建稅收入庫難的問(wèn)題。對營(yíng)銷(xiāo)員委托企業(yè)代扣其個(gè)人所得稅，對企業(yè)主個(gè)人獲得的政府獎勵，委托財政局(所)代扣個(gè)人所得稅。
6、爭取地方政府支持。地稅部門(mén)要尊重地方黨委、政府的領(lǐng)導，多請示、多匯報，爭取他們的對地稅工作的重視和支持。一是要爭取地方政府對地稅部門(mén)依法行政的支持，不亂開(kāi)減免稅口子，切實(shí)保障地稅機關(guān)獨立行使稅收執法權，并幫助地稅解決稅收執法中的困難和問(wèn)題，積極支持地稅部門(mén)依法行政，整頓稅收秩序，嚴厲打擊偷稅、漏稅、抗稅等稅收違法行為。二是要爭取地方政府及時(shí)協(xié)調解決征管工作中的問(wèn)題。通過(guò)政府協(xié)調，促使財政、國稅、銀行、工商、公安、建設等部門(mén)積極配合地稅部門(mén)依法征稅，構筑社會(huì )綜合治稅網(wǎng)絡(luò )。通過(guò)政府協(xié)調，對于重大涉稅案件，能夠得到司法部門(mén)的密切配合，從而堅決遏制嚴重破壞稅收秩序的違法犯罪活動(dòng)，營(yíng)造公平、公正的稅收環(huán)境。三是爭取地方政府政策支持。一方面，爭取地方政府在制定出臺優(yōu)惠政策時(shí)，能充分征求地稅部門(mén)意見(jiàn)，不出現與現行稅收政策相抵觸的優(yōu)惠政策條款。另一方面，由地方政府制定出臺稅收獎勵政策，對依法納稅的企業(yè)由地方財政給予一定獎勵，以調動(dòng)園區企業(yè)納稅積極性。
(五)加強地稅干部隊伍建設
要通過(guò)加強干部隊伍建設，著(zhù)力解決干部“疏于管理，談化責任”問(wèn)題。
1、加強地稅業(yè)務(wù)建設，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以提高干部稅收管理能力為核心，下大力氣抓好一線(xiàn)人員和業(yè)務(wù)骨干培訓。加快師資隊伍建設、地稅小書(shū)房建設和網(wǎng)上稅校建設，搭建良好的學(xué)習培訓平臺。本著(zhù)“以訓帶學(xué)、以考督學(xué)、以賽促學(xué)、以獎褒學(xué)”的思路，建立獎懲激勵機制，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。積極鼓勵干部參加“三師”資格考試，提升干部崗位技能。采取每日一題，每季一考，技能競賽等形式，全面系統的開(kāi)展崗位大煉兵活動(dòng)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。加快各類(lèi)業(yè)務(wù)人才庫建設，培養各類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理人才。
2、加強職業(yè)道德建設，強化干部責任意識。優(yōu)化干部配置，選派政治思想好、工作責任心強、業(yè)務(wù)水平高、管理經(jīng)驗豐富的干部作為工業(yè)園區稅收管理員。對園區較大企業(yè)本著(zhù)“重點(diǎn)稅源精細管理、行業(yè)稅源專(zhuān)業(yè)管理”的原則，大力推行駐廠(chǎng)式管理，做到專(zhuān)人專(zhuān)管，管戶(hù)到崗、責任到人。
調查研究報告3
隨著(zhù)世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實(shí)力、求得發(fā)展已被越來(lái)越多的企業(yè)列入發(fā)展規劃中。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢？很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡(jiǎn)單。那什么是企業(yè)文化呢？
為更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于X年X月至X月X日通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)法，資料搜集法對XXXX科技有限公司進(jìn)行調查�？傮w來(lái)說(shuō)企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見(jiàn)解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問(wèn)題，就這些問(wèn)題而展開(kāi)分析，并提出改進(jìn)的建議。
一、XX市XX科技有限公司概況
XXXX科技有限公司成立于20xx年，位于XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬(wàn)元）100，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍：興辦實(shí)業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷(xiāo)業(yè)（不含專(zhuān)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)、專(zhuān)控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設計；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售（不含限制項目）。
二、企業(yè)企業(yè)文化的簡(jiǎn)要介紹
�。ㄒ唬┮云焚|(zhì)為基礎
企業(yè)逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)"。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶(hù)提供滿(mǎn)意度。
�。ǘ┮詣�(chuàng )意為發(fā)展
勇于創(chuàng )新，創(chuàng )新是高科技企業(yè)的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時(shí)刻虛心學(xué)習、永遠大膽創(chuàng )新，是每一個(gè)員工的責任。
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一個(gè)成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過(guò)程中也要不斷的接受批評，而管改進(jìn)自我，以?xún)?yōu)秀的成果造�？蛻�(hù)。服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)社會(huì )。
一個(gè)企業(yè)的文化體現在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現企業(yè)文化在管理方面的存在一些問(wèn)題：
三、XXXX科技有限公司企業(yè)文化管理問(wèn)題及其原因
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的管理制度不夠健全
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的'保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過(guò)分的失調，很顯然只有的體制實(shí)行起來(lái)，不能靈活應對，涉及范圍太�，F在市場(chǎng)發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著(zhù)混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在企業(yè)的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現自身的價(jià)值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據調查很多人都沒(méi)有受企業(yè)任何專(zhuān)業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn)。
�。ǘ┢髽I(yè)員工對企業(yè)文化認識不足
很多企業(yè)員工認為企業(yè)文化，那是企業(yè)高層的事情，與自己沒(méi)有多大的利益關(guān)系。也不會(huì )想花時(shí)間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。企業(yè)在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過(guò)程中也有高層說(shuō)到：現在工作繁忙，很難有時(shí)間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無(wú)策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會(huì )自然形成。這也是現在階段絕大多企業(yè)的想法。
�。ㄈ┰诮⑵髽I(yè)文化上沒(méi)有良好的溝通平臺
企業(yè)自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒(méi)有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時(shí)常表現出持才傲物、工作上因為分工不太合理，出現了互相推工作的情況，常常以“很忙”為由來(lái)拒絕參加院內的文娛活動(dòng)，同事之間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。中層領(lǐng)導班子的管理能力問(wèn)題突出，院中層領(lǐng)導班子成員大多是由專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力、工作責任越來(lái)越多，管理任務(wù)繁忙，而對于管理上的知識沒(méi)有系統的學(xué)習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
四、完善XX市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議
�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實(shí)各項規章制度，同時(shí)要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會(huì )，激發(fā)工作熱情和創(chuàng )新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗和技術(shù)專(zhuān)長(cháng)的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng )造更多財富。
�。ㄈ┘訌妼τ谄髽I(yè)文化的宣傳
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢(xún)問(wèn)員工意見(jiàn)，還可以同時(shí)創(chuàng )業(yè)企業(yè)文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng )新文化特色、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
�。ㄈ┙㈦p向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期的了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開(kāi)的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問(wèn)候。開(kāi)展各種活動(dòng)，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。
以上就是我通過(guò)對于XXXX科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過(guò)此次的調查過(guò)程認識到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng )造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以?xún)r(jià)值觀(guān)塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現在商業(yè)場(chǎng)上立于不敗之地。
調查研究報告4
私營(yíng)企業(yè)是富民之基、強縣之本，為力促私營(yíng)企業(yè)發(fā)展，加快富民強縣步伐，按照縣政協(xié)年初工作安排，我們利用三個(gè)多月的時(shí)間，深入13戶(hù)私營(yíng)企業(yè)調研，召開(kāi)了有19名私營(yíng)企業(yè)家參加的座談會(huì )，聽(tīng)取了工商、稅務(wù)、經(jīng)濟、招商、金融等15個(gè)職能部門(mén)領(lǐng)導的意見(jiàn)，發(fā)放調查問(wèn)卷39份�，F將調研情況報告如下：
一、 我縣私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的基本特點(diǎn)
近幾年來(lái)，尤其是縣委、縣政府換屆以來(lái)，由于黨政重視，扶持有力，我縣私營(yíng)經(jīng)濟有了長(cháng)足發(fā)展，呈現出良好態(tài)勢。
1、企業(yè)規模逐年擴大。20xx年我縣共有民企業(yè)戶(hù)3592戶(hù)，注冊資金1.47億元;20xx年發(fā)展到3744戶(hù)，注冊資金總額2.04億元;截止20xx年六月末，已發(fā)展到4022家，注冊資金總額1.8億元，民企業(yè)戶(hù)比上年增長(cháng)7.4%。
2、發(fā)展領(lǐng)域不斷延伸。私營(yíng)經(jīng)濟已由過(guò)去商貿、餐飲服務(wù)業(yè)為主，逐步向農業(yè)、交通、手工藝、木材、建筑、信息、物流等多領(lǐng)域拓展，從事第二產(chǎn)業(yè)的比重略有上升。到20xx年末，全縣生產(chǎn)加工型私營(yíng)企業(yè)已達134戶(hù)，占總數的3.5%，比20xx年末上升了0.7個(gè)百分點(diǎn)。
3、產(chǎn)品檔次有所提高。一些私營(yíng)企業(yè)重視科技創(chuàng )新，更新設備，引進(jìn)新項目，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高了科技水平和產(chǎn)品檔次。近兩年來(lái)，僅爭取到的上級扶持項目就有11個(gè)，引進(jìn)國家政策性扶持項目資金1219萬(wàn)元。森工三合板廠(chǎng)的地板、嵩天薯業(yè)的精制淀粉和蛋白飼料、黑陶等產(chǎn)品，具有較高的科技含量。私營(yíng)經(jīng)濟正在由數量增長(cháng)型向質(zhì)量效益型轉變，由初粗加工型向精細加工型轉變。
4、財政貢獻份額較大。20xx年全縣私營(yíng)企業(yè)實(shí)現稅收3110萬(wàn)元，占全縣一般預算收入的57.4%;20xx年納稅3698萬(wàn)元，占一般預算收入的57.9%。私營(yíng)經(jīng)濟已經(jīng)成為我縣重要財源。
5、社會(huì )效益正在顯現。據初步統計，20xx年，全縣私營(yíng)企業(yè)共吸納就業(yè)7861人。很多私營(yíng)企業(yè)主富而思源，回饋社會(huì )。近兩年來(lái)，私營(yíng)企業(yè)主共幫扶貧困學(xué)生335人，貧困戶(hù)和貧困職工126人，幫扶錢(qián)物200多萬(wàn)元，抗震、抗洪、綠化捐款31萬(wàn)元，為穩定社會(huì )、構建和諧作出了應有的貢獻。
二、我縣私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題
我縣私營(yíng)企業(yè)近幾年雖有較大發(fā)展，但與周邊市縣、與發(fā)達地區相比，差距仍然很大，問(wèn)題仍然不少：
1、總量規模偏小。主要是個(gè)體工商戶(hù)多，私營(yíng)企業(yè)少;小企業(yè)多，大企業(yè)少。我縣私營(yíng)企業(yè)只有135戶(hù)，僅占個(gè)體私營(yíng)總戶(hù)數的3.4%;規模以上企業(yè)只有13戶(hù)，僅占總數的0.3%。
2、產(chǎn)業(yè)結構不優(yōu)。我縣G D P一、二、三產(chǎn)業(yè)的比例為58.3 ：13.5 ：28.2，明顯呈現一產(chǎn)大、二產(chǎn)小、三產(chǎn)弱的產(chǎn)業(yè)格局，私營(yíng)經(jīng)濟僅占GDP總量的5.1%。從事餐飲、修理、娛樂(lè )、流通等第三產(chǎn)業(yè)的占總戶(hù)數的85%以上，而從事一、二產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)加工型企業(yè)僅占14.7%，且多集中在米面、木材、紅磚、石材等資源型粗加工企業(yè)，多數企業(yè)設備陳舊，產(chǎn)品檔次低，科技含量小，附加值低，競爭優(yōu)勢弱。多數業(yè)主缺乏打造品牌、宣傳品牌意識，一戶(hù)私企寧可不要市級知名商標，也不交20xx元的報批費用,致使新品牌創(chuàng )不出來(lái)，老品牌保持不住，產(chǎn)品知名度和市場(chǎng)占有率低。
3、聘人招工困難。優(yōu)秀人才留不住，外地人才聘不來(lái)，企業(yè)用工沒(méi)人干，導致生產(chǎn)規模難擴大，產(chǎn)品提檔升級難進(jìn)行。段氏掛面廠(chǎng)產(chǎn)品供不應求，擬研發(fā)營(yíng)養保健掛面，年薪6萬(wàn)聘不到研發(fā)人員。招工難是私營(yíng)企業(yè)面臨的突出問(wèn)題,僅興凱紡紗就缺員100多人，致使現有設備不能滿(mǎn)負荷運轉,華利鑫乳業(yè)、黑陶廠(chǎng)家以及一些餐飲行業(yè)招工都很困難。
4、企業(yè)資金短缺。在調查的26個(gè)企業(yè)中，有18個(gè)存在資金短缺問(wèn)題，占69.2%。我縣的私營(yíng)企業(yè)起步晚，底子薄，資金少，雖想加強技改，擴大規模，但苦于資金不足。銀行重大輕小，貸款門(mén)檻高，手續要求嚴，加之一些民企資產(chǎn)實(shí)力弱，信用等級低，難以獲得信貸支持。致使一些私營(yíng)企業(yè)有好項目無(wú)法上馬，產(chǎn)品有市場(chǎng)但無(wú)法開(kāi)工生產(chǎn)，難以做大做強。
5、發(fā)展環(huán)境欠佳。一些職能部門(mén)和執法執紀人員不能設身處地為私營(yíng)企業(yè)著(zhù)想，審批手續多，工作效率低，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、亂作為、慢作為，對下刁難多、扶持少，處罰多、解難少，推諉扯皮、權力尋租、執法不公，到私企吃喝拿要的事時(shí)有發(fā)生。有的部門(mén)硬性攤派報紙刊物，加重企業(yè)負擔;有的執法人員平時(shí)不上門(mén)、不指導，熱衷突擊檢查，發(fā)現問(wèn)題就罰款。
6、業(yè)主素質(zhì)不高。一是文化程度偏低。在調查的39戶(hù)業(yè)主中，高中以下文化程度的高達72%，大專(zhuān)以上文化程度的只占11%。二是思想觀(guān)念保守。掙錢(qián)就行，小富即滿(mǎn)，看攤守業(yè)，不研究新項目，不開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，怕?lián)L(fēng)險，缺乏敢干敢闖，做大做強的氣魄和膽識。某企業(yè)多年從事出口手工藝品生產(chǎn)，企業(yè)老板卻從未跨出過(guò)國門(mén)。三是管理方式落后。習慣家族式管理、專(zhuān)制式?jīng)Q策、唯親式用人，缺乏現代化的'管理方式和手段。多數企業(yè)財經(jīng)手續不健全，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方式單一。四是貪圖物質(zhì)享受。一些企業(yè)老板掙錢(qián)后穿戴比品牌，坐車(chē)比檔次，住房比裝修，吃飯比排場(chǎng)，致使擴大再生產(chǎn)資金投入不足。
三、加快我縣私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建議
私營(yíng)經(jīng)濟源于民眾，根植本土，產(chǎn)權清晰，機制靈活，是富民經(jīng)濟、富縣經(jīng)濟。民企大發(fā)展之日，就是綏棱經(jīng)濟真正騰飛之時(shí)。大力發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟，上符中央和省、市委政策精神，下符綏棱縣情和百姓意愿。為此，我們提出以下建議：
1、加大領(lǐng)導力度。要進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導干部對發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟重要意義的認識，把加快私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展作為增強綏棱經(jīng)濟發(fā)展活力、壯大財源的突破口，堅持外部招商引資與發(fā)展縣內民企同力，增加總量與提高質(zhì)量并重，改變外部環(huán)境與提高企業(yè)素質(zhì)齊抓。一應組建私營(yíng)企業(yè)發(fā)展辦公室。我縣民企點(diǎn)多面廣、領(lǐng)域寬，為改變目前多頭抓但又都不抓的狀況，建議專(zhuān)設民企發(fā)展辦公室，負責研究民企發(fā)展規劃、制定出臺扶持政策、開(kāi)展業(yè)主培訓、幫助企業(yè)融資、傳遞政策項目信息、培養樹(shù)立典型、解決發(fā)展難題，確保民企有機構抓，有專(zhuān)人管;二應在總結經(jīng)驗教訓，借鑒外地經(jīng)驗的基礎上，盡快制定出臺我縣加快民企發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，通過(guò)強有力的政策扶持，讓民企盡快發(fā)展壯大，使綏棱成為私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的樂(lè )土，全民創(chuàng )業(yè)的樂(lè )園，形成農民離土創(chuàng )業(yè)、下崗職工自主創(chuàng )業(yè)、在外綏棱人回鄉創(chuàng )業(yè)、私營(yíng)企業(yè)主勇創(chuàng )大業(yè)的全民創(chuàng )業(yè)熱潮;三應建立聯(lián)系重點(diǎn)民企制度�？h委、縣政府領(lǐng)導分工聯(lián)系重點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展狀況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的難題，要做到真包實(shí)扶;四應建立綏棱私營(yíng)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì )。通過(guò)開(kāi)展政策宣傳、項目推介、信息服務(wù)、反映意愿、溝通交流等項活動(dòng)，同解難題，互促共進(jìn)，加快發(fā)展。
2、改善發(fā)展環(huán)境。對民企而言，良好的環(huán)境，就是最好的政策、最大的支持、最優(yōu)的服務(wù)。一要創(chuàng )造輿論環(huán)境。建議縣委、縣政府每年召開(kāi)一次私營(yíng)經(jīng)濟工作會(huì )議，表彰獎勵一批優(yōu)秀私營(yíng)企業(yè)家，電視臺要大力宣傳發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟的重要意義，開(kāi)辦優(yōu)秀私營(yíng)企業(yè)家事跡專(zhuān)欄，提高他們的社會(huì )地位;二要營(yíng)造政策環(huán)境。既要出臺扶持政策，又要不折不扣地執行政策，說(shuō)了算，定了辦，嚴格兌現，給創(chuàng )業(yè)者注入“強心劑”，吃上“定心丸”;三要改善法制環(huán)境。維護私營(yíng)企業(yè)的合法權益，打擊欺行霸市、欺詐坑騙和非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，維護公平競爭的市場(chǎng)秩序，大樹(shù)守法經(jīng)營(yíng)、誠信至上之風(fēng)。要設立投訴電話(huà)，嚴厲查處亂罰款、亂集資、亂攤派和到民企吃、拿、勒、卡行為;四要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。降低創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，簡(jiǎn)化審批手續，放寬經(jīng)營(yíng)范圍，做到先發(fā)展后規范，放水養魚(yú)。建議開(kāi)展私企業(yè)主評選最優(yōu)、最差服務(wù)單位活動(dòng)，對好的服務(wù)管理部門(mén)予以表彰，差的通報批評，直至追究主要領(lǐng)導責任，以此改進(jìn)職能部門(mén)作風(fēng)，提高效率。
3、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。我縣產(chǎn)業(yè)結構的特點(diǎn)決定，必須做優(yōu)一產(chǎn)、做大二產(chǎn)、做活三產(chǎn)。當前，尤其應多策并舉，突出發(fā)展加工業(yè)。一要發(fā)揮工業(yè)園區示范作用。抓住政策機遇，搞好硬件建設，注意解決個(gè)別企業(yè)只占不建問(wèn)題，確保入園企業(yè)早建設、早竣工、早投產(chǎn);二要發(fā)揮主導產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)作用。堅持外商與內商政策同一的原則，通過(guò)外部招商引資、內部聯(lián)營(yíng)聯(lián)合等有效措施，培植基地，扶強扶壯木材、食品、手工藝品和建材的龍頭企業(yè)，鼓勵發(fā)展科技創(chuàng )新和新興企業(yè)，實(shí)現由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、由初粗加工型向精深加工型的轉變，使傳統產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)提檔升級;三要發(fā)揮品牌帶動(dòng)作用。加強品牌意識教育，鼓勵爭創(chuàng )名牌，制定獎勵辦法，對獲國家、省、市馳名商標、著(zhù)名商標、知名商標的予以獎勵，擴大綏棱產(chǎn)品外界知名度和市場(chǎng)占有率。
4、力解融資難題。企業(yè)要發(fā)展，融資是“瓶頸”。建議政府一要借助省工行包扶綏棱的有利契機，積極對上爭取有利于企業(yè)融資的政策規定，簡(jiǎn)化手續，降低貸款門(mén)檻，盡快發(fā)放小企業(yè)貸款和小額貸款，為私營(yíng)經(jīng)濟擴規模、增總量提供金融支持。二是建議政府設立中小企業(yè)發(fā)展基金，用于扶持發(fā)展前景好、信譽(yù)度高的企業(yè)，獎勵貢獻突出的企業(yè)、培訓民企業(yè)主、爭創(chuàng )國家和省級品牌。三要利用國家發(fā)展金融的宏觀(guān)政策，積極對上爭取興辦由金融機構審批成立的像四海店海鑫資金互助社這樣的民間銀行，或成立由政府審批的小額貸款有限責任公司，鼓勵引導社會(huì )閑散資金有序集中注入私營(yíng)企業(yè)。
5、提高業(yè)主素質(zhì)。業(yè)主素質(zhì)不高，企業(yè)難以發(fā)展。為此，一要利用縣委黨�；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校，對業(yè)主分期輪訓，學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)管理。二要組織私企業(yè)主走出去，到發(fā)達地區考察學(xué)習，開(kāi)闊眼界，認識差距，學(xué)人所長(cháng)，推動(dòng)思想解放，增長(cháng)管理才干。三要請進(jìn)來(lái)教。聘請發(fā)達地區的專(zhuān)家學(xué)者、私營(yíng)企業(yè)家來(lái)我縣傳經(jīng)送寶。
總之，發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟意義重大，潛力很大。加快私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展勢在必行，時(shí)不我待。國家宏觀(guān)經(jīng)濟背景和產(chǎn)業(yè)政策，已經(jīng)為民企發(fā)展鋪就了黃金之路，相信有全民的創(chuàng )業(yè)熱情，有縣委、縣政府的真抓實(shí)管，我縣的私營(yíng)經(jīng)濟一定能實(shí)現跨越式發(fā)展。
調查研究報告5
一、研究目的
調查�？谑刑鞓蚰壳暗男l生、美觀(guān)與結構等情況。
二、研究階段
準備階段:制定研究計劃，設計調查問(wèn)卷。
調查階段:到各個(gè)大小天橋上實(shí)地調查，進(jìn)行問(wèn)卷調查，拍攝照片。 整合階段:對材料進(jìn)行分析，小組成員共同討論，提出天橋目前存在的問(wèn)題以及對天橋情況進(jìn)行評價(jià)，完成論文，形成報告。
三、研究方法
1.現場(chǎng)問(wèn)卷;2.拍攝照片;3.小組討論;4.研究論文。
四、問(wèn)卷調查
在各大小天橋上，我們發(fā)了100份問(wèn)卷，提出9個(gè)問(wèn)題，回收了100份，下面是該調查問(wèn)卷的內容。
51%
C.較差32%
—般12%D.很差5%
1.橋面的衛生情況怎樣？（）
2-橋上是否擁擠？（）
很擁擠13%B.不擁擠33%
人很少3%D.—般51%
天橋是否考慮到防曬防雨等功能？（）
考慮周到22%B.—般27%C.沒(méi)有考慮到51%
你曾看到天橋上有盜竊行為嗎？（）
很多見(jiàn)19%B.沒(méi)注意41%
C-很少32%D.偶爾8%
5-天橋是否美觀(guān)？（）
B.—般26%
D.沒(méi)注意27%
)
B.還可以19%D.沒(méi)有22%
比較美觀(guān)20%
不美觀(guān)27%
天橋上是否有人賣(mài)藝-
很多30%
很少29%
比較合理43%B.不合理17%C.都還可以40%8-天橋上是否應該賣(mài)東西？（）可以賣(mài)12%B.不可以賣(mài)33%C.可以賣(mài)一些55%
天橋上的各種事情是否有人管？（）
A.有13%B.沒(méi)有22%
C.管得很少48%D.沒(méi)關(guān)系17%
五、報告與論文
天橋的衛生狀況
統計表明，�？谑械奶鞓蛐l生情況不容樂(lè )觀(guān)，市民反映天橋較臟，無(wú)人管理，天橋欄桿灰塵很厚，橋面隨處可見(jiàn)紙屑和果皮，風(fēng)吹過(guò)，紙屑到處亂飛。走在天橋上的路人，不時(shí)隨手丟掉手中的垃圾。由于沒(méi)人管理，加上人們不夠重視，原本干凈的天橋現在變得陳?ài)E斑斑，甚至一些衛生死角，臟到了發(fā)黑發(fā)臭，行人走過(guò)，都會(huì )捏著(zhù)鼻子，遠遠地避開(kāi)。
面對如今的天橋，人門(mén)應該好好反思一下。一方面，這種狀況影響了�？谑械氖腥菔忻�;另一方面也影響了我們的生活、學(xué)習和工作環(huán)境，這是不容忽視的。
我小組的成員一致認為，要改善天橋的衛生狀況，首先應該提高人們對天橋衛生的保護意識；其次是建議有關(guān)部門(mén)有計劃地對天橋進(jìn)行全面的打掃。最好在天橋上設置一到兩個(gè)垃圾箱,便于人們使用，從而保持天橋的干凈衛生�？傊�，想要把天橋變成一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)、喜歡親近的安全通道，需要我們全體市民的共同努力。
天橋的美觀(guān)與結構
天橋作為人行過(guò)道設施的一種，不僅僅起到安全、方便的作用，它還起到美化城市市容的.作用。但從我們調查的統計表明，只有20%的人認為天橋比較美觀(guān)。
天橋存在的各種不足之處
近年來(lái)，天橋上“疤痕累累”，五花八門(mén)的廣告紙隨處可見(jiàn)。到處亂貼的廣告紙，成為影響天橋美觀(guān)的一大因素。某些天橋亂涂亂畫(huà)的情況比較嚴重，使原本干凈整潔的天橋變得“丑陋不堪”，這讓行人望橋生厭。這些是人為因素引起的問(wèn)題，還有些問(wèn)題是由于天橋自身長(cháng)期使用而產(chǎn)生引起的：如設施的破舊，金屬制的扶手生銹、焊接點(diǎn)脫落……這些都嚴重地影響到了天橋的美觀(guān)，同時(shí)還存在著(zhù)一些安全隱患。
現象一：有拱形坡度，斜坡
鐘樓天橋的橋面是呈拱形狀的，這與其他平底橋面有所不同，而相對于其他天橋來(lái)說(shuō)，拱形的坡度有些大，過(guò)天橋時(shí)，會(huì )感到有些累。
東湖天橋的上下階梯部分已改成全斜坡式的，在此我們看到一些行人推著(zhù)自行車(chē)上天橋，比其他有階梯步行式的天橋輕松得多，尤其是在下天橋時(shí)，根本用不著(zhù)下車(chē)，就直接騎著(zhù)車(chē)，按著(zhù)剎車(chē)閘下天橋了�？磥�(lái)這是方便簡(jiǎn)單又節省時(shí)間。
想法及建議：把天橋的上下階梯部分設計成斜坡（滑坡）式的，它既方便了行人，又節省許多材料和施工環(huán)節。
現象二:積水現象
通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，從行人（尤其是經(jīng)常經(jīng)過(guò)一中天橋的一中學(xué)生）口中聽(tīng)到這樣的抱怨:每當下雨時(shí)，一中人行天橋上下階梯的拐彎處總是容易積水，而且幾天都干不了。經(jīng)調查，像這種積水現象一般發(fā)生在有頂棚遮掩的天橋上，而露天天橋則很少出現這種情況。
想法及建議:路面積水會(huì )直接給行人過(guò)天橋時(shí)帶來(lái)諸多不便，而這其中根本的原因在于缺少排水設施或排水設施設置不合理，所以，應該設立排水管或排水槽進(jìn)行及時(shí)排水。具體可以安裝排水管或排水槽，沿著(zhù)天橋邊緣至地面，橋底的一邊設有一個(gè)下水道口，可使雨水進(jìn)入下水道而不使地面積上更多的水(有頂棚的天橋可將頂棚邊緣設計成凹槽型，使雨水通過(guò)它順勢流入下水道9
中，避免雨水受風(fēng)力等影響滴到橋面)。
現象三：天橋會(huì )震動(dòng)
人們經(jīng)過(guò)天橋時(shí)會(huì )發(fā)現，若停下來(lái)會(huì )感到天橋在震動(dòng)，在人流量大的天橋上，即使不停下來(lái)也能感覺(jué)到類(lèi)似的震動(dòng)。經(jīng)過(guò)一些資料查找分析，我們發(fā)現高的建筑多會(huì )由于外力（風(fēng)力、機車(chē)經(jīng)過(guò)、人流量等）的作用而出現震動(dòng)現象，雖然這些震動(dòng)并不能說(shuō)明天橋構造上存在安全問(wèn)題，但是倘若長(cháng)期受到這樣的震動(dòng)，天橋的壽命會(huì )受到影響，行人的安全也會(huì )存在潛在的威脅。
想法及建議:在設計天橋時(shí)，設計師應設計出一個(gè)科學(xué)的穩定受力結構，使行人在天橋上行走時(shí)既方便又有安全感。
現象四：照明燈具破舊
那些有頂棚的人行天橋都安裝有夜間照明燈具，這給夜間通過(guò)人行天橋的行人帶來(lái)了諸多的便利，但是我們同時(shí)也發(fā)現了這些“飽經(jīng)風(fēng)霜”的照明燈具有些已被破壞得“面目全非”了。有的是燈罩被打破，有的連燈泡都失蹤了，固定燈具的輔助材料很多也已老化生銹，整個(gè)看起來(lái)?yè)u搖欲墜，很不安全。這些被破壞的燈具已失去了照明功能，而且在我們的調查期間，也沒(méi)發(fā)現有人來(lái)進(jìn)行維護修理。
想法及建議:相關(guān)政府部門(mén)應該派專(zhuān)門(mén)人員對天橋的照明設施進(jìn)行定期的檢查維修;對那些肆意破壞公共照明燈具的人，尤其是屢教不改的人要嚴懲不貸；同時(shí)可設置一些輪流巡邏人員在橋面上進(jìn)行監管。
現象五：天橋無(wú)頂棚遮掩.
龍華、一中、萬(wàn)國等天橋都是設有天橋頂棚的。我們隨機詢(xún)問(wèn)一些群眾關(guān)于安設這種頂棚的看法時(shí)得出來(lái)的結論是：
贊成及滿(mǎn)意這種措施的人，原因都是從天橋頂棚的益處上考慮，例如，多數人認為人行天橋的頂棚可以遮陽(yáng)擋雨，尤其在下雨時(shí)，有頂棚的天橋可以利用頂棚自身具有的彎曲弧度使雨水順勢排下地面，這不僅能夠為行人遮雨，而且避免了人行天橋橋面積水給行人帶來(lái)的不便。
不贊成或不滿(mǎn)意這種措施的人則認為其投資大，在物力、技術(shù)及材料的選擇上都要謹慎考慮，因此有些行人覺(jué)得這種措施的弊大于利。同時(shí)，我們也發(fā)現已經(jīng)設置頂棚的通常是小型天橋，因此能否設置頂棚還要根據天橋的實(shí)際情況。
想法及建議:政府及交通設施管理部門(mén)應該針對大眾的需求合理地策劃方案。小型天橋的負載量較小，如果僅是小型天橋設立頂棚，那么頂棚遮陽(yáng)擋雨的功能會(huì )使行人駐留在橋上的時(shí)間增加，人流量也增加，這對于承載量小的小型天橋而言，無(wú)疑增加了其負擔，長(cháng)此以往，這些天橋的安全系數也就會(huì )大幅度下降；再者，大型天橋通常設立在人流量大的街道范圍，其橋面和橋長(cháng)相對于小型天橋而言要大多了，這樣，行人在經(jīng)過(guò)這些大型天橋時(shí)所需時(shí)間就較長(cháng)。如果不能設置鋼鐵結構的頂棚，可以考慮用其他新型輕便材料的頂棚，這樣天橋將更能發(fā)揮其方便群眾的作用。
六、總結
天橋是人們行走或散步的場(chǎng)所，不僅為人們帶來(lái)了諸多的便利，還為城市的建設畫(huà)上了一道美麗的風(fēng)景線(xiàn)。�？谑芯陀胁簧僦�(zhù)名的人行天橋為群眾所知，例如其中極富特色的彩虹天橋，它不僅是商業(yè)廣告的有力媒介，還成為�？诘某鞘酗L(fēng)景之一，扮靚了海秀路。
但隨著(zhù)城市經(jīng)濟文化的發(fā)展，�？谑械囊恍┬腥溯^多的天橋現在卻成了小販叫賣(mài)的場(chǎng)所，也給扒手帶來(lái)了可乘之機，影響了過(guò)往行人的正常生活，更給社會(huì )環(huán)境造成了一定的負面影響，同時(shí)也使得曾經(jīng)美麗干凈的橋面被污染得不堪入目。這些天橋上的新問(wèn)題，我們還在觀(guān)察和思考中。
調查研究報告6
一、校園植物的作用
校園是一個(gè)人群集中的地方，“綠色”校園是每一位師生生活的重要組成部分，是學(xué)生的第二家園，它對于營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍起著(zhù)重要作用。安靜、優(yōu)美的校園環(huán)境可以為師生提供課外休息活動(dòng)的場(chǎng)所，置身于清新和諧的綠色校園內，不僅可以讓師生觀(guān)賞到各種植物景觀(guān)，呼吸新鮮空氣，消除大腦疲勞，而且更讓學(xué)生感受到美的熏陶，對學(xué)生的身心健康發(fā)展、優(yōu)秀品質(zhì)的塑造起著(zhù)潛移默化的作用。同時(shí)，綠色植物，維系著(zhù)生態(tài)平衡，使萬(wàn)物充滿(mǎn)生機，它的作用是多方面的。
1，美化環(huán)境
運用樹(shù)木花草不同的形狀、顏色、用途和風(fēng)格，配置出一年四季色彩豐富，喬木、灌木、花卉、草皮層層疊疊的綠地，鑲嵌在城建筑群中。它不僅使學(xué)校披上綠裝，而且其瑰麗的色彩伴以芬芳的花香，點(diǎn)綴在綠樹(shù)成蔭、蓊郁蔥蘢中，更能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛、錦上添花的作用，為師生的工作、學(xué)習、生活創(chuàng )造優(yōu)美、清新、舒適的環(huán)境。
2，凈化空氣
綠色植物對凈化空氣有獨特的作用，它能吸滯煙灰和粉塵，能吸收有害氣體，吸收二氧化碳并放出氧氣。據測定：1公頃闊葉林在生長(cháng)季節每天產(chǎn)生750公斤氧氣，吸收1000公斤的二氧化碳。如果以成年人每日呼吸需要0.75公斤氧氣，排出0.9公斤二氧化碳計算，則每人有10平方米的樹(shù)林面積，就可以消耗掉每人因呼吸排出的二氧化碳，供給所需要的氧氣。據上海地區對一些常見(jiàn)的.綠化植物進(jìn)行了吸硫測定，發(fā)現臭椿和夾竹桃不僅抗二氧化硫能力強，并且吸收二氧化硫的能力也很強。臭椿在二氧化硫污染情況下，葉中含硫量可達正常含硫量的29.8倍，夾竹桃可達8倍。其它如珊瑚樹(shù)、紫薇、石榴、廣玉蘭、棕櫚、銀杏、檜柏、粗榧等也有較強的對二氧化硫的抵抗能力，刺槐、女貞、泡桐、梧桐、大葉黃楊等樹(shù)木抗氟的能力比較強。另外，木槿、合歡、楊樹(shù)、紫荊、紫藤等對氯氣、氯化氫氣體有很強的抗性；紫薇可吸收汞；大多數植物都能吸收臭氧，其中銀杏、柳杉、樟樹(shù)、海桐、青岡櫟、女貞、夾竹桃、刺槐、懸鈴木、連翹等凈化臭氧的作用較大。樹(shù)木還能吸收氨、鉛及其它有害氣體等等。故有"有害氣體凈化場(chǎng)"的美稱(chēng)。
3，調節氣候
樹(shù)木能提高空氣的相對濕度, 為師生的生活創(chuàng )造涼爽、舒適的氣候環(huán)境。樹(shù)木也能調節氣溫 ，這是由于樹(shù)木可以減少陽(yáng)光對地面的直射，能消耗許多熱量用以蒸騰從根部吸收來(lái)的水分和制造養分，為人們創(chuàng )造了防暑降溫的良好環(huán)境。據測定，夏季綠地的氣溫要比城市中的路面、廣場(chǎng)等建筑區的溫度低10℃左右。七、八月份柏油路面的溫度高達30℃—40℃，而草地的溫度只有22℃—24℃，林地中的溫度更低，一般情況下，公園中的空氣濕度，要比城市其他地方高27%。
4，減弱噪聲
茂密的樹(shù)木能吸收和隔擋噪聲。據測定，40米寬的林帶，可以降低噪聲10－15分貝；公園中成片的樹(shù)林可以降低噪聲26－43分貝；綠化的街道比不綠化的街道可降低噪聲8－10分貝。在森林中聲音傳播距離小，是由于樹(shù)木對聲波有散射的作用，聲波通過(guò)時(shí)，枝葉擺動(dòng)，使聲波減弱而逐漸消失。同時(shí)，樹(shù)葉表面的氣孔和粗糙的毛，就象電影院里的多孔纖維吸音板一樣，能把噪聲吸收掉。
二 、課題的提出
我們的校園坐落在美麗的杭城，她猶如一座綠色公園，校內綠化達到了點(diǎn)上成景，線(xiàn)上成蔭，面上成林的設計特色。每當我們漫步于風(fēng)雨長(cháng)廊或站在樓上極目遠眺整座校園，就會(huì )感到特別的幸福！但經(jīng)我們初步調查，大多同學(xué)對校園植物了解甚少，對如此豐富的、方便的課程資源，我們應該利用起來(lái)，讓學(xué)生自己去了解一下校園植物及其分類(lèi)。同時(shí)，作為朝暉學(xué)子，我們應該更多關(guān)注給大家身心帶來(lái)寧靜致遠的校園。為此在指導老師的推動(dòng)下，我們七<11>班全體學(xué)生決定對學(xué)校各種樹(shù)木進(jìn)行一次研究性學(xué)習，主要對植物種類(lèi)、用途、分布、習性等進(jìn)行一次較詳細的調查和研究，使大家更快更易的熟悉校園植物，并初步鍛煉學(xué)生自主學(xué)習的能力。
三、調查范圍
學(xué)校校園內所種植的各類(lèi)木本植物。（花卉、野生類(lèi)不列為本次研究范圍）
四、調查方法
實(shí)地調查、實(shí)物標本、查閱資料、訪(fǎng)談、小組討論。
五、研究時(shí)間
課余時(shí)間及專(zhuān)項的活動(dòng)時(shí)間
六、研究成員
七<11>班全體學(xué)生。
七、指導老師
戴老師
八、研究過(guò)程
1、 實(shí)地調查 ：由指導老師帶領(lǐng)學(xué)生參觀(guān)并初步認識校園內樹(shù)木，熟悉樹(shù)木分布， 并做好記錄，畫(huà)出植物分布草圖，將不認識的樹(shù)木重點(diǎn)記錄、做記號。
2、 采集標本 ：利用選修課的時(shí)間，指導學(xué)生將不認識的和暫時(shí)不能確定的樹(shù)木的葉片采集下來(lái)，壓制做成植物標本。
3、 查閱資料：與電腦老師聯(lián)系，利用學(xué)生的信息課時(shí)間讓學(xué)生上網(wǎng)查閱資料，獲取各類(lèi)樹(shù)木的相關(guān)資料（樹(shù)名、科名、習性與特點(diǎn)等）。另外，小組分工回家查閱有關(guān)資料。
4、 核準資料：經(jīng)過(guò)以上各項活動(dòng)，學(xué)生對校園樹(shù)木的感性認識和理性認識有了一定的基礎。為了使自己的認識更科學(xué)、更準確，我們在指導老師的幫助下，借閱了《植物志》，小組分工核準，使我們的資料更全面、更完整、更準確。
5、 整理資料：集中、收集所有學(xué)員的資料，對資料進(jìn)行全面整理、篩選、分類(lèi)。
九、研究成果
1、 全體學(xué)生對校園樹(shù)木的種類(lèi)、科屬、習性與特點(diǎn)、分布等有了一定的了解。
2、 學(xué)生自主學(xué)習能力、收集、調查和處理資料的能力得到了提高。
3、 學(xué)生之間相互合作、協(xié)調的意識有所增強。
4、 為學(xué)校綠化建設提供可借鑒的科學(xué)依據。
十、 感想
在數日的研究過(guò)程中，我們得到了學(xué)校各位領(lǐng)導、年級主任、指導老師及其他同仁的大力支持和鼓勵，在此，我們表示衷心的感謝�；叵胛覀兊穆烦�，雖然付出了很多，但是研究成果得到了大家的肯定，我們也感到欣慰。
通過(guò)這次研究性學(xué)習活動(dòng)，我們學(xué)到了很多，不只是植物知識的增長(cháng)和豐富，更體驗到同學(xué)間團結協(xié)作、不畏困難的精神。當我們對某種植物一無(wú)所知時(shí)，我們分工合作，查詢(xún)資料，向指導老師請教。當我們一點(diǎn)一滴積累知識時(shí)，真的感到很充實(shí)，很快樂(lè )！在此，我們向指導我們成長(cháng)的老師們表示忠心的感謝！
調查研究報告7
與全國大中城市研究生薪酬普遍走低的狀況相反，在鎮江，研究生的起薪不跌反升，升幅達到50%。據此，該市人事局副局長(cháng)魏弘揚認為這一現象具有普遍性，他說(shuō)，隨著(zhù)大城市人才趨飽和，有越來(lái)越多的研究生將目光投向發(fā)展空間較大、生活成本更低的中小城市，而這些城市也有實(shí)力拿出較高的薪酬來(lái)留下人才。不過(guò)與研究生首次就業(yè)薪酬不同的是，大專(zhuān)及以下畢業(yè)生首次就業(yè)薪酬水平卻與去年持平，本科生甚至還略有下降。
由鎮江市人事局近日完成的首個(gè)省轄市薪酬狀況調查，還得出了這樣的結論，能夠拿到高薪的還有既精通一門(mén)專(zhuān)業(yè)知識（技術(shù)或管理），又熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)的人。這些人的工資和福利明顯高于只掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)知識的人，一些外商獨資企業(yè)技術(shù)和管理部門(mén)人員的薪酬尤為搶眼，民營(yíng)、股份和合資企業(yè)的進(jìn)出口管理部門(mén)負責人的薪酬也表現不俗。相比之下，人事、廠(chǎng)務(wù)等崗位，其薪酬連續兩年未見(jiàn)大的起色，部分甚至有小幅下滑之勢。此外，高端職位人才流動(dòng)相對頻繁，低端職位薪資進(jìn)一步縮水。20xx年經(jīng)理級職位的平均流失率達11.75%，超出其他職位近一倍，這其中，從民營(yíng)、股份、國有改制企業(yè)“跳槽”進(jìn)入鎮江及周邊地區的中外合資或外商獨資企業(yè)的占了多數。緊缺專(zhuān)業(yè)、新興專(zhuān)業(yè)以及經(jīng)理等企業(yè)核心人才薪酬上漲；同一部門(mén)不同職位員工間的薪酬差距繼續拉大。
據該報告，20xx年鎮江企業(yè)薪酬水平整體上升，少數企業(yè)薪酬有微幅下滑�！�20xx年度鎮江市企業(yè)薪酬調查報告》指出，81%的企業(yè)至少調過(guò)一次薪，半數以上企業(yè)的薪酬較上年增長(cháng)了10%以上，這一增幅超出一年前的預期，它表明受宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境持續改善等因素的影響，鎮江市經(jīng)濟繼續保持了良好的運行態(tài)勢和增長(cháng)勢頭，多數企業(yè)在自身效益增長(cháng)的.同時(shí)，員工的薪酬水平也得到了穩步提升。
據主持該項調查的魏弘揚介紹，從今年3月份起，鎮江對機械、電子、汽車(chē)、化工、造紙等10多個(gè)行業(yè)的102家企業(yè)20xx年的收入狀況進(jìn)行了抽樣調查，抽取的樣本達到了6萬(wàn)多個(gè)。他說(shuō)，對于薪酬調查，企業(yè)“相當歡迎”，尤其是一些外資企業(yè)。美國懷特公司剛剛落戶(hù)鎮江，當他們拿到25頁(yè)厚的報告后，表示“特別有用，很有參考價(jià)值”。生產(chǎn)汽車(chē)緊固件的阿雷蒙公司，一拿到報告就翻譯成了英文，他們要根據鎮江同行業(yè)的薪酬來(lái)定自己企業(yè)員工的工資水平。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前，酬勞仍然是企業(yè)留住人、招到人的一個(gè)最重要的杠桿。通過(guò)對不同地區、不同企業(yè)同一行業(yè)的酬勞的比較，對于重要崗位的人為什么會(huì )走，企業(yè)自己就會(huì )心中有數。根據薪酬調查情況，企業(yè)可以制定更為公平合理并具有激勵作用的薪酬，保持合理的人力成本并吸引和留住人才。
調查研究報告8
根據《XX省民營(yíng)企業(yè)建立現代企業(yè)制度工作相關(guān)情況調研摸底的通知》文件精神和XX經(jīng)信委X月X日專(zhuān)題會(huì )議要求，XX市經(jīng)信局高度重視，明確領(lǐng)導主抓和有關(guān)科室配合，制定了工作方案，確定了調查對象，迅速召開(kāi)了會(huì )議，層層安排部署。明確對規上企業(yè)15家、規下企業(yè)6家進(jìn)行了調查問(wèn)卷，收件率達100%，并進(jìn)行了匯總分析。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，保質(zhì)保量地完成了上級交辦的任務(wù)�，F將調研情況報告如下：
一、XX市民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設情況
�。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)基本情況分析
1、規上企業(yè)基本情況。此次調查的15家規上民營(yíng)企業(yè)，登記注冊形式有： 12家為有限責任企業(yè)，2家為股份有限企業(yè)，1家為個(gè)人獨資企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)所屬行業(yè)是：涉及住宿、餐飲業(yè)（汽車(chē)配件）9家，食品、飲料制造業(yè)1家，紡織服裝制造業(yè)1家，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)2家，金屬制品業(yè)1家，房地產(chǎn)業(yè)1家。15家民營(yíng)企業(yè)20xx年營(yíng)業(yè)總收入為1272.6百萬(wàn)元，凈利潤95.67百萬(wàn)元，總資產(chǎn)2101.81百萬(wàn)元，凈資產(chǎn)1393.1百萬(wàn)元，稅費33.97百萬(wàn)元，企業(yè)人數1818人�？傎Y產(chǎn)大于1億元的企業(yè)4家，占調查企業(yè)的26.67%；營(yíng)業(yè)收入大于5000萬(wàn)元的企業(yè)8家，占調查企業(yè)的53.33%。是我市經(jīng)濟發(fā)展的有生力量。
2、規下企業(yè)基本情況。此次調查的6家規下企業(yè)，登記注冊形式有：個(gè)人獨資企業(yè)3家，有限責任企業(yè)3家。行業(yè)分類(lèi)：食品、飲料制造業(yè)1家，塑料制品業(yè)1家，住宿、餐飲業(yè)（汽車(chē)配件）3家。20xx年營(yíng)業(yè)
收入達7641.29萬(wàn)元，凈利潤258.6萬(wàn)元，總資產(chǎn)6145.2萬(wàn)元，凈資產(chǎn)3039.8萬(wàn)元，稅費245.76萬(wàn)元，企業(yè)人數189人�？傎Y產(chǎn)大于1000萬(wàn)元的有3家，占50%。營(yíng)業(yè)收入大于500萬(wàn)元的6家，占100%。成為全市經(jīng)濟發(fā)展的后起之秀。
（二）民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設的程度分析
1.民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設情況分析
——規上
企業(yè)：
�。�1）財務(wù)規范化方面：15家民營(yíng)企業(yè)中，明確財務(wù)崗位職責的15家，使用財務(wù)會(huì )計軟件的9家，會(huì )計與出納崗位分離的15家，建立財務(wù)管理制度的15家，定期報送財務(wù)報告的15家，實(shí)行內部審計行為的12家。財務(wù)管理正逐步走向規范。
�。�2）職位規范化和開(kāi)放化方面。職位規范化方面：15家企業(yè)中，制定公司章程的15家，明確崗位職責的15家，建立授權審批制度的13家。職位開(kāi)放化方面：下屬人員升遷的影響因素有，注重教育的有5家，注重能力與經(jīng)驗的有14家，注重品德的有13家。中層管理人員非三緣占50%以上的有8家，高層管理人員非三緣占20%以上的有10家，引入職業(yè)經(jīng)理人的有3家。家族觀(guān)念淡化。
�。�3）產(chǎn)權清晰化和多元化方面：非家族持股小于20%的有11家，達到20%-50%的有3家，達到50%以上的有1家。產(chǎn)權明晰的有14家。內部員工持股的有2家。民營(yíng)企業(yè)正在向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡。
�。�4）治理結構合理化方面：15家企業(yè)中，設立董事長(cháng)職位的有8家，設立權力機構的有10家，設立決策機構的有7家，設立監督機構的有7家，所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的有7家。治理結構趨于合理。
�。�5）管理科學(xué)化方面：企業(yè)信息化程度較好的有2家，設立了商業(yè)網(wǎng)站的有8家，使用了ERP系統的有2家，建立了風(fēng)險管理體系的有7家，建立了完善的激勵考評體系的有14家，建立廣泛認可的企業(yè)文化的有12家，建立了無(wú)形資產(chǎn)管理體系的有13家。企業(yè)認識到管理科學(xué)的重要性。
——規下企業(yè)：
�。�1）財務(wù)規范化方面：明確財務(wù)崗位職責的`有6家，使用財務(wù)會(huì )計軟件5家，會(huì )計與出納崗位分離的6家，建立財務(wù)管理制度的4家，定期報送財務(wù)報告的6家，預算管理行為的4家，內部審計行為的5家。財務(wù)管理逐步在規范。
�。�2）職位規范化和開(kāi)放化方面：制定公司章程的6家，明確崗位職責的6家，建立授權審批制度的5家。非家族成員占50%以上的5家。
�。�3）產(chǎn)權明晰化與多元化方面：產(chǎn)權明晰的有6家，產(chǎn)權交易的1家，控股股東持股比例大于30%的6家，非家族持股小于20%的5家，非家族持股達到50%以上的1家。股權類(lèi)型，企業(yè)家一人持股的1家，其他個(gè)人股的2家，法人股的4家。
�。�4）治理結構合理化方面：設立董事長(cháng)職位的2家，設立決策機構的2家，設立監督機構的2家，各占33.33%；所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的4家，占66.67%。
2．民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度執行情況分析
——規上企業(yè)：財務(wù)規范化方面：非常滿(mǎn)意的企業(yè)1.6個(gè)，比較滿(mǎn)意的12.2個(gè)，一般滿(mǎn)意的2.8個(gè)，不滿(mǎn)意的0.4個(gè)；職位規范化與多元化方面：非常滿(mǎn)意的2.6個(gè)，比較滿(mǎn)意的11.6個(gè)，一般滿(mǎn)意的3.4個(gè)，其他無(wú)；產(chǎn)權明晰化與多元化方面：非常滿(mǎn)意的2.5個(gè)，比較滿(mǎn)意的11.5
個(gè)，一般滿(mǎn)意的3.5個(gè)，不滿(mǎn)意的0.5個(gè)；治理結構合理化方面：非常滿(mǎn)意的2.75個(gè)，比較滿(mǎn)意的11個(gè)，一般滿(mǎn)意的4個(gè)；管理科學(xué)化方面：非常滿(mǎn)意的2.5個(gè)，比較滿(mǎn)意的11.83個(gè)，一般滿(mǎn)意的3.17個(gè)。不滿(mǎn)意的無(wú)。制度執行以人為本。
——規下企業(yè)：財務(wù)規范化方面：非常滿(mǎn)意的企業(yè)1個(gè)，比較滿(mǎn)意的4個(gè)，一般滿(mǎn)意的1個(gè)，不滿(mǎn)意的無(wú)。職位規范化與多元化方面：非常滿(mǎn)意的無(wú)，比較滿(mǎn)意的5家，一般滿(mǎn)意的1家。產(chǎn)權明晰化與多元化方面：比較滿(mǎn)意的5個(gè)，一般滿(mǎn)意的1個(gè)。管理科學(xué)化與管理體系方面：比較滿(mǎn)意的1個(gè)，一般滿(mǎn)意的4個(gè)，不滿(mǎn)意的1個(gè)。規下企業(yè)現代企業(yè)制度執行不容樂(lè )觀(guān)。
（三）民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設的影響因素分析
1.民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設意愿分析
--規上企業(yè)。職位開(kāi)放化方面：有意愿增加中、高層管理人員中非家族成員比例的有7個(gè)企業(yè)，占調查企業(yè)的46.67%；沒(méi)有意愿引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的9個(gè)，占60%。原因有：家族成員不滿(mǎn)意的1家，成本較高的7家，工作能力值得懷疑的1家，與企業(yè)利益目標不一致的1家，其他3家。產(chǎn)權明晰化與多元化方面：沒(méi)有意愿實(shí)現產(chǎn)權多元化的有5家企業(yè)。原因是：2家認為多元化會(huì )導致效率低下，4家認為股權分散，對企業(yè)的控制力降低，其他1家。治理結構合理化方面：沒(méi)有意愿完善“新三會(huì )”機構的設置有4家。原因是：程序繁瑣，降低了決策與經(jīng)營(yíng)的效率的2家，現有結構設置已經(jīng)滿(mǎn)足需求的4家�，F代企業(yè)制度方面：沒(méi)有意愿建立更為規范化的現代企業(yè)制度的2家。原因是：會(huì )增加企業(yè)的成本的2家，會(huì )降低決策效率，提高市場(chǎng)風(fēng)險的2家，其他1家。
——規下企業(yè)
�。�1）意愿：有意愿財務(wù)規范化的5個(gè)，占83.33%；有意愿職位規范化和開(kāi)放化的3個(gè)，占50%；有意愿設立董事會(huì )、股東會(huì )及監事會(huì )的4個(gè)，占66.67%；有意愿兩權分離的2個(gè)，占33.33%；沒(méi)有意愿產(chǎn)權多元化的4個(gè)，占66.67%。原因是：效率低的2個(gè)，控制力降低的3個(gè)，當前模式可以滿(mǎn)足的3個(gè)，其他1個(gè)企業(yè)。
�。�2）動(dòng)因：財務(wù)規范化方面：財務(wù)制度及監督機制缺失損害企業(yè)利益的6個(gè)，會(huì )計操作不規范導致會(huì )計信息失真的1個(gè)，會(huì )計人員流動(dòng)性過(guò)大的2個(gè)，政府政策或市場(chǎng)監管要求的1個(gè)。職位規范化和開(kāi)放化方面：缺乏技術(shù)人才的5個(gè)企業(yè)，維持市場(chǎng)競爭力的2個(gè)，家族管理模式限制企業(yè)發(fā)展的2個(gè)，政府政策引導的1個(gè)，其他1個(gè)。產(chǎn)權明晰化與多元化方面：提高資本的運營(yíng)效率的1個(gè)，激勵員工的2個(gè)，其他1個(gè)企業(yè)。
�。�3）困難：財務(wù)規范化方面：財務(wù)工作基礎薄弱的3個(gè)企業(yè)，缺乏資金支持的1個(gè)，對財務(wù)規范化認識不足的4個(gè)，其他1個(gè)企業(yè)。融資方面：缺乏融資渠道的2個(gè)，政府扶持政策缺失的2個(gè)，信用等級達不到銀行要求的1個(gè)，缺乏擔保的4個(gè)，其他困難的2個(gè)。職業(yè)規范化和開(kāi)放化方面：人才質(zhì)量難以保證的2個(gè)企業(yè)，人才信息缺乏的4個(gè)，對非家族成員缺乏信任的1個(gè)，市場(chǎng)經(jīng)濟法律法規不健全，社會(huì )道德風(fēng)險大的1個(gè)�？茖W(xué)管理化方面：成本過(guò)高的2個(gè)企業(yè)，缺乏人才的5個(gè)，缺乏政策引導的1個(gè)，其他1個(gè)企業(yè)。
2.民營(yíng)企業(yè)現代企業(yè)制度建設動(dòng)因分析
規上企業(yè)中，產(chǎn)權清晰化與多元化方面：有意愿實(shí)現產(chǎn)權多元化的4家。動(dòng)因是：融資需要的4家，開(kāi)拓市場(chǎng)需要的7家，企業(yè)轉型升級需要的4家，股權高度集中限制企業(yè)發(fā)展的2家。
調查研究報告9
1. 選題：選擇與調查相關(guān)的內容進(jìn)行調查。
2. 調查報告一般包括以下內容：
調查目的
調查對像
調查內容
調查方式（一般可選擇：?jiǎn)?wèn)卷式，訪(fǎng)談法，觀(guān)察法，資料法等）
調查時(shí)間
調查結果
調查體會(huì )（可以是對調查結果的分析，也可以是找出結果的原因及應對辦法等。）
3. 調查報告樣稿
下面樣稿是以問(wèn)卷法進(jìn)行調查的樣稿，由于所選的調查方式不同，會(huì )有相應的變化。但總體格式，內容不變。
對宜春市基金投資的調查報告
自1998年3月首只基金發(fā)行以來(lái)，我國證券投資基金業(yè)迅速發(fā)展，特別是20xx年以來(lái)大規模發(fā)行開(kāi)放式基金，將基金業(yè)推向了新的發(fā)展階段。截至20xx年6月30日，全國共設立了 29家基金管理公司，其中包括5家合資基金管理公司；證券投資基金總數達78只，總規模1374.89億份，基金資產(chǎn)凈值1346.51億元,其中封閉式基金54只，發(fā)行總規模817億份，資產(chǎn)凈值790.81億元;開(kāi)放式基金24只，總規模557.89億份,資產(chǎn)凈值555.7億元。證券投資基金業(yè)的迅猛發(fā)展，對改善和調整證券市場(chǎng)中的投資者結構，更新和倡導不同的投資理念，實(shí)現社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)一步專(zhuān)業(yè)化分工，促進(jìn)證券市場(chǎng)的穩定發(fā)展，起到了重要作用。但在基金業(yè)誕生后的發(fā)展進(jìn)步過(guò)程中，很快便遇到了前進(jìn)中的困難與問(wèn)題。就此，本人對基金投資進(jìn)入了一次深入的調查，具體情況如下：
一、調查目的
掌握宜春市基金投資者對基金的了解和看法，了解宜春市基金市場(chǎng)存在的問(wèn)題。
二、調查對象及其一般情況
調查對象：宜春市證券投資者（主要是基金投資者）。
一般情況：這部分人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態(tài)分布,有一定的富余資金,且具有相當的投資理財經(jīng)驗.
三、調查方式
本次調查采取的是隨機問(wèn)卷調查。發(fā)放問(wèn)卷是在宜春市各證券營(yíng)業(yè)部隨機選擇證券投資者當場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě)，并當場(chǎng)收回的形式。全市各證券營(yíng)業(yè)點(diǎn)共發(fā)出調查問(wèn)卷100份，收回87份，回收率達87%；
四、調查時(shí)間：20xx年10月8日――――20xx年11月10日
五、調查內容
主要調查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類(lèi)型和持有基金分額的時(shí)期等。問(wèn)卷共向投資者提出了14個(gè)問(wèn)題。（見(jiàn)附一）
六、調查結果
本人就問(wèn)卷調查結果統計如下表：（以下省略）
從投資基金的歷史看，有60％的投資者購買(mǎi)基金是在最近一年發(fā)生的，說(shuō)明投資基金的在最近一年在宜春的發(fā)展取得了一定成績(jì)，但是投資者對基金的投資持有期限，多數投資者還是希望短期持有，對基金的長(cháng)期投資還不看好。
有34%的投資者購買(mǎi)過(guò)開(kāi)放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現的影響,大多數投資者仍沒(méi)有購買(mǎi)開(kāi)放式基金。但值得注意的是,這一數據同上年年相比上漲近10%,說(shuō)明開(kāi)放式基金已初步走出認知度的冬天,為越來(lái)越多的'投資者所了解。
就投資基金的主要原因來(lái)看，基金經(jīng)理的歷史業(yè)績(jì)在文卷中占的比例較大，說(shuō)明投資者投資基金還是希望經(jīng)理人具有豐富的投資經(jīng)驗，能夠取得較滿(mǎn)意的回報。另外, 獲得短期收益也是基金投資者的一個(gè)重要目的.在沒(méi)有買(mǎi)開(kāi)放式基金的原因中,不了解其特點(diǎn)的較低，這說(shuō)明基金在銷(xiāo)售環(huán)節以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調查還顯示,投資者對于開(kāi)放式基金手續費偏高的看法的比例較高，達五分之一之多。而隨著(zhù)開(kāi)放式基金數量的增加以及各基金的表現,在投資者心目當中, 封閉式基金優(yōu)于開(kāi)放式基金的正在悄然發(fā)生變化。
在購買(mǎi)基金的投資目的中，多數投資者，還是希望獲得短期的收益，對基金的長(cháng)期投資還不是很認同。20xx年市場(chǎng)的低迷使得二級市場(chǎng)博取差價(jià)的風(fēng)險、難度急劇加大。既然眾基金的理財專(zhuān)家們都很難取得贏(yíng)利,那么作為普通的中小投資者只好“等待分紅”,以求“保險平安”了。
在一年中的期望回報中，顯示投資者普遍認為對基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來(lái)滿(mǎn)意的回報。 值得重視的是,近半數的投資者將管理水平有待檢驗作為沒(méi)有購買(mǎi)開(kāi)放式基金的最主要原因,比上年上升近15個(gè)百分點(diǎn)。這結果充分說(shuō)明,目前我國基金的整體管理水平與世界先進(jìn)水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿(mǎn)意。
七、調查體會(huì )
從調查結果可以看出，基金投資者將會(huì )越來(lái)越多,因為有近60%人的是在近1年內涉足基金投資者的，這種趨勢將促進(jìn)基金業(yè)的快速發(fā)展。因此，證券投資基金的管理問(wèn)題更應該引起投資基金公司的關(guān)注，以改變目前對其管理不完善的局面，同時(shí)也是適應這種增長(cháng)趨勢的須求。為此,我特別提出以下幾點(diǎn)建議：(以下省略)
調查研究報告10
1．調查目的
為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀(guān)，對高校人才培養機制進(jìn)
研究與分析，促成高校培養的人才與社會(huì )接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進(jìn)學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量
2．調查內容
到服裝企業(yè)找負責人了解服裝企業(yè)對人才需求方面的信息并且完成“關(guān)于企業(yè)人才需求的調查問(wèn)卷”。
3．調查時(shí)間
調查集中在7月6日、7月7日、7月8日，這3天進(jìn)行。
目前，服裝行業(yè)發(fā)展勢頭猛進(jìn)。通過(guò)走訪(fǎng)調查顯示，服裝設計人員為數不多，高檔的服裝設計人才更是微乎其微，從走訪(fǎng)的溫州服裝企業(yè)所了解現有的服裝設計人員其中本科生占極少的比例，畢業(yè)生的實(shí)踐能力,溝通能力,能力都還有待于提高。這種狀況，對于服裝行業(yè)向著(zhù)更高、更遠方面發(fā)展是一種阻礙。廠(chǎng)家們反映，畢業(yè)生，掌握了理論知識，又會(huì )操作，技術(shù)比較全面，但技術(shù)熟練程度還有待進(jìn)一步提高,尤其缺乏實(shí)踐。這說(shuō)明在校訓練的機會(huì )少，應加強學(xué)生實(shí)際操作能力的培養，這要求教學(xué)內容要更新，這就建議讓學(xué)生應拓寬視野多參加實(shí)踐。我們應該把握自己的優(yōu)勢——在學(xué)校重視自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識。切不可浪費時(shí)間！我們比很多人都幸運，有良好的`學(xué)習機會(huì )。在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì )學(xué)習溝通能力，加強人生觀(guān)，職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度方面的修養。
調查問(wèn)卷顯示企業(yè)對本科生的需求呈上升趨勢。但在調研中發(fā)現：如今，在溫州一些企業(yè)里已開(kāi)始“淡出”學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗方面的框框，主張“適用才是硬道理”，將擁有業(yè)績(jì)、成果、具備真才實(shí)學(xué)、為市場(chǎng)檢驗證明具有創(chuàng )新思維和發(fā)展潛質(zhì)的人才，納入引進(jìn)的主視野。如果擁有高學(xué)歷但無(wú)法在起職位為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么對企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)用的。只要略加留意溫州的報紙、網(wǎng)絡(luò )和琳瑯滿(mǎn)目的招聘廣告，經(jīng)�？梢�(jiàn)“至少2年以上經(jīng)驗”、“無(wú)經(jīng)驗免談”等招聘內容，“有經(jīng)驗”常常成為了應聘的門(mén)檻。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到在人才的選擇中，既要注重人才的文憑、證書(shū)及身體狀況，更注重人才能力及綜合潛質(zhì)等，不同崗位有不同的需求，最重要的是適用。事實(shí)上，采用了“適用即人才”的標準，是企業(yè)務(wù)實(shí)發(fā)展思想的回歸，這也代表了目前許多企業(yè)的用人策略。
訪(fǎng)問(wèn)的服裝企業(yè)對大學(xué)生最多的評價(jià)是：大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)與社會(huì )需求脫軌，但要求高，又缺乏實(shí)際能力。其實(shí)現在的企業(yè)都很現實(shí)，看重經(jīng)歷和技術(shù)，希望員工能盡快為公司創(chuàng )造價(jià)值。有誰(shuí)希望把自己的企業(yè)給員工當練兵場(chǎng)呢？因此在校大學(xué)生要有危機感，不要以為一步入社會(huì )就能找到滿(mǎn)意的。應明確自身的價(jià)值和定位，你有什么能力能讓你找到好。很多大學(xué)生找都存在這樣的誤區：一個(gè)方面是自己眼高手低，自己根本自身素質(zhì)沒(méi)有達到一定的水平，另一方面是自己沒(méi)有給自己一個(gè)很好的定位，沒(méi)有找準自己的位置。
“加強大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐能力培養！”這是大多數企業(yè)給我們大學(xué)生的忠告。
我們只要了解了社會(huì )的需求和自己所長(cháng)，就會(huì )很快找到自己社會(huì )中的位置打好人生中漂亮的一仗�，F代大學(xué)生缺少社會(huì )知識和信息，在學(xué)校時(shí)從不關(guān)注社會(huì )中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用說(shuō)社會(huì )鍛煉，所以當他們邁出校門(mén)的那一刻就迷失了方向，拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷不知何去何從，只知道自己學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于很多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到；因為大學(xué)生缺少社會(huì )鍛煉，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不愿招聘應屆畢業(yè)生，都愿吸取有經(jīng)驗者，因此大學(xué)生的就業(yè)率也越來(lái)越低！有的學(xué)生辛辛苦苦學(xué)了數十年的專(zhuān)業(yè)當走進(jìn)社會(huì )時(shí)卻找不到任何與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會(huì )的需求所造成的。
所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會(huì )當中去，為了我們早日實(shí)現我們的人生價(jià)值，為了能夠更順利的用自己的所長(cháng)服務(wù)于社會(huì )，讓我們積極投入到社會(huì )實(shí)踐中去吧！
調查研究報告11
摘要：關(guān)于在校大學(xué)生談話(huà)技巧的調查研究，隨機挑選了300名在校本科生作為被試，采用自編的《大學(xué)生談話(huà)技巧調查量表》進(jìn)行調查，通過(guò)對調查數據的分析，篩選出影響學(xué)生個(gè)體談話(huà)的主要因素，考察這些主要因素對學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧所起作用的大小，最后，檢驗性別差異性。
關(guān)鍵詞：談話(huà)技巧；溝通能力；情感反應；語(yǔ)言表達
溝通能力是現代人際交往必須具備的素質(zhì)之一，溝通能力在國外已普遍得到重視。由于人際溝通能力結構的復合性，它是一種綜合性能力而非單一能力，人際溝通行為機制的復雜性，外部受制于特定的情境、文化和人際關(guān)系等因素，內部受制于人的認知、情感、目的、動(dòng)機等因素。
一、國內研究現狀
目前，國內對溝通能力的研究?jì)H僅限于言語(yǔ)表達能力方面。翻開(kāi)國內溝通過(guò)程研究的有關(guān)書(shū)籍或著(zhù)作，基本上是從傳播學(xué)的角度介紹溝通過(guò)程的：從信息發(fā)出者解碼信息并發(fā)出信息，經(jīng)過(guò)信道將信息傳至信息接收者，接收者接受信息并譯碼，這是較簡(jiǎn)單的溝通過(guò)程模型。較復雜的溝通過(guò)程模型，如，黃培倫描繪的模型在繪制溝通過(guò)程流程圖中考慮了溝通者個(gè)人因素（情緒、態(tài)度、感受、經(jīng)驗、知識）環(huán)境變量對溝通過(guò)程的影響。比較傳播學(xué)中的溝通過(guò)程圖增加了心理學(xué)色彩，現代非線(xiàn)性科學(xué)中的自組織理論把人的心理活動(dòng)看作由多種具有不同功能的元素組成、各元素之間不斷發(fā)生相互作用的具有內在再生功能的系統，這種理解對我們的整合溝通能力具有重要的指導意義。
談話(huà)技巧是溝通能力的重要組成部分，也是使溝通能順利進(jìn)
行的主要保證。目前，大學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧方面的研究，總體上看有這樣的特點(diǎn)：
�。�1）內容上缺乏對理論的針對性研究。
�。�2）對象上大多是關(guān)于教師應該如何與學(xué)生談話(huà)方面的研究，而在學(xué)生應如何運用談話(huà)技巧的研究較少。
�。�3）缺乏對溝通過(guò)程心理機制的研究，沒(méi)有揭示各種因素如何發(fā)生相互作用以影響溝通行為。
基于此現狀，本研究是從揭示各種因素如何影響學(xué)生個(gè)體談話(huà)的角度出發(fā)，著(zhù)重探討影響學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧的各種因素，如，信息反饋、情感交流、面部表情、身體姿勢、語(yǔ)言表達等，從而找出影響學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧的主要因素，并分析性別之間的差異性。
本研究的意義在于：目前，學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧是實(shí)施素質(zhì)教育的基本保證之一，是教師與學(xué)生交流的一個(gè)重要組成部分，它對學(xué)生今后的發(fā)展起明顯的指導和示范作用。通過(guò)掌握談話(huà)技巧，學(xué)生之間和師生之間都能夠有效進(jìn)行有效交流與反饋，從而建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)校園的和諧發(fā)展。學(xué)習人際溝通技巧，可以有效地在現實(shí)環(huán)境中尋求最佳發(fā)展，實(shí)現自我價(jià)值，貢獻于社會(huì )發(fā)展。
二、研究對象和方法
1.研究對象
本研究正式實(shí)驗的被試者300名。按性別分為：男生150名，女生150名；按在校生年級比例分為：大一75名，大二75名，大三75名，大四75名；按文理科分為：文科、理科、藝體、其他專(zhuān)業(yè)各75名。
2.研究方法
本研究使用自編的《大學(xué)生談話(huà)技巧調查量表》為研究工具。此量表包括2個(gè)子量表，分別為傾聽(tīng)的技巧（情感反應、總結能力）和表達的技巧（語(yǔ)言表達、非語(yǔ)言表達）。
《大學(xué)生談話(huà)技巧調查量表》是通過(guò)查閱國內外有關(guān)資料編制而成的。本量表通過(guò)可靠性分析得出信度r＝0.975，能夠有效地測量出大學(xué)生人際交往的現實(shí)狀況。本量表總共有38道題目，分值為1~5分，多項題選一個(gè)答案得1分。
三、問(wèn)卷分析
1.四個(gè)主成分的回歸分析結果
為考查四個(gè)主要成分在學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧中所起作用的大小，分別以學(xué)生個(gè)體談話(huà)效果為因變量，以四個(gè)主成分為自變量，作多元線(xiàn)性回歸分析。結果如表1所示：
表1四個(gè)主成分對個(gè)體談話(huà)效果（y）影響程度的回歸分析
注：F=9.439，Sig=0.000，*p<0.05，b0=0.036
由表1結果可知，回歸方程：y=-0.036+0.107x1+0.053x2+0.030x3+
0.015x4，F=9.439（p<0.05），所以四元線(xiàn)性回歸方程是有效的。對學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧效果影響較大的主成分依次為情感反應、總結能
力技巧、非語(yǔ)言表達、語(yǔ)言表達。其中情感反應（t=5.319，p<0.05）和總結能力（t=2.660，p<0.05）兩者的影響作用的差異有顯著(zhù)性外，非語(yǔ)言表達（t=1.507，p>0.05）和語(yǔ)言表達（t=0.782，p>0.05）的差異顯著(zhù)性都不明顯。
2.性別差異性檢驗
對性別進(jìn)行差異性檢驗，目的在于不同性別的學(xué)生在各個(gè)變量的差異性是否顯著(zhù)。結果表2所示：
表2不同性別的.學(xué)生在各個(gè)變量的差異性檢驗
由表2可知，在0.050的水平上，不同性別的學(xué)生群體的效應在統計上都不顯著(zhù)。
四、分析結果
研究結果表明，情感反應、總結能力非語(yǔ)言表達和語(yǔ)言對學(xué)生個(gè)體談話(huà)技巧具有重要的影響作用，但是非語(yǔ)言表達（t=1.507，p>0.05）和語(yǔ)言表達（t=0.782，p>0.05）的差異顯著(zhù)性都不明顯，而情感反應（t=5.319，p<0.05）和總結能力（t=2.660，p<0.05）的差異顯著(zhù)性比較明顯。
情感反應是指談話(huà)雙方相互理解和反饋所表達的情感。通過(guò)它揣測其中所包含的含義，從而了解談話(huà)雙方的內心世界，即對談話(huà)雙方信息中的情感內容重新加以編排，通過(guò)信息中的情感成分揭示出談話(huà)雙方對有關(guān)內容的感受。情感反應會(huì )促進(jìn)談話(huà)者進(jìn)一步討論自己的情感，談話(huà)者的每一個(gè)信息都直接表達出它們對
情境、問(wèn)題和自身感受的某種含義。信息一部分揭示出談話(huà)者對信息內容的感受，這些帶有情感表達或情緒色調的信息內容為情感部分。
調查研究報告12
摘 要: 龍須菜與牡蠣混養及蝦蟹混養是南澳盛行的養殖模式模式，為南澳帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟效益，并且進(jìn)行龍須菜和太平洋牡蠣混養后當地就沒(méi)發(fā)生過(guò)嚴重赤潮。我們小組對此展開(kāi)實(shí)地調研，采訪(fǎng)養殖戶(hù)并拍錄了龍須菜與牡蠣混養養殖工作流程，使我們真正的學(xué)到了養殖知識。這兩種模式對當地以及其他地區的養殖戶(hù)都有很大的借鑒意義。本文綜述了這兩種模式的養殖方法，對其對生態(tài)平衡的作用進(jìn)行了探討。調研發(fā)現推廣這種模式，不管是從經(jīng)濟效益上，還是海洋生態(tài)保護上，都有著(zhù)它無(wú)可取代的價(jià)值。
關(guān)鍵詞 混養 效益 生態(tài)平衡
1. 調研背景介紹
汕頭南澳縣是廣東省唯一的海島縣,位于廣東省東端、南海與臺灣海峽交界的海域上,共有35個(gè)島嶼,總面積108.57平方公里,其中主島南澳島面積106.14平方公里,海岸線(xiàn)76.77公里,人口7.2萬(wàn),目前仍以海洋漁業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)。該縣擁有海域4,600平方公里,海洋捕撈業(yè)發(fā)達,為全國水產(chǎn)百強縣。島上養殖業(yè)也很繁盛，主要養殖蝦、蟹、鮑魚(yú)等海鮮。在調研過(guò)程中，我們驚喜地發(fā)現，原來(lái)龍須菜與牡蠣混養、蝦蟹混養等模式在當地很是盛行，而且據養殖戶(hù)反映，收效甚好。因此，我們對此重點(diǎn)展開(kāi)了討論和調研。
龍須菜原產(chǎn)于我國山東省沿和日本沖繩島。既是提取瓊膠的優(yōu)質(zhì)原料,又是人類(lèi)的綠色保健食品珍稀的海洋蔬菜,還是養殖鮑魚(yú)等海洋動(dòng)物的優(yōu)良飼料;栽培龍須菜還以其特有功能,凈化海區環(huán)境,減赤潮的發(fā)生,因而具有較高的食用、藥用和經(jīng)濟價(jià)值,產(chǎn)生良好的生態(tài)效。1999年至XX年，中國科學(xué)院海洋研究所、廣東省海洋資源研究發(fā)展中心和南澳縣科技興海辦公室合作，開(kāi)展了“江蘺屬海藻龍須菜移植粵東南澳海區研究”項目，取得了豐碩成果，至今已達規�；a(chǎn)水平。
太平洋牡蠣原產(chǎn)于日本、澳大利亞，是一種營(yíng)養豐富、肉質(zhì)肥美的名優(yōu)經(jīng)濟貝類(lèi)，素有“海洋牛奶精品”美稱(chēng)。南澳天然條件優(yōu)越，發(fā)展太平洋牡蠣具有得天獨厚的優(yōu)勢。早在一九八四年，南澳就引進(jìn)太平洋牡蠣進(jìn)行吊養試驗，一舉獲得成功，并一直作為常規品種推廣養殖。
據介紹，在南澳島，當地漁民嘗試對龍須菜和太平洋牡蠣進(jìn)行“間插式”混養，既為漁民增加創(chuàng )收機會(huì )，又相當于在大海中建一個(gè)巨型的污水處理廠(chǎng)，有效凈化海水污染[1]。汕頭1998年曾發(fā)生一次赤潮，但自1999年引進(jìn)龍須菜之后附近海域就沒(méi)有出現過(guò)赤潮。
蝦蟹混養是近幾年海島漁民捉摸出來(lái)的一套養殖方式，適用于很多地區套用，由于成效明顯，現已經(jīng)推廣，幾乎每家養殖戶(hù)都采用這種模式�，F在在全國各地已經(jīng)有出現龍蝦與螃蟹混養的模式，據說(shuō)，這樣養殖的龍蝦產(chǎn)量要比單獨養殖的龍蝦產(chǎn)量要高出十個(gè)百分點(diǎn)，而且龍蝦相對的個(gè)頭比較大，健康狀況良好。而螃蟹相對而言個(gè)頭也比較大，成熟的時(shí)間也會(huì )提早一兩個(gè)星期。也有出現魚(yú)蝦混養的模式，這種模式效益很明顯，在長(cháng)江中下游特別盛行。它的好處就是魚(yú)能以蝦的排泄物為食，這不僅減少飼料，同時(shí)能保持池塘水質(zhì)較好，有益于蝦的養殖，因為蝦的生長(cháng)過(guò)程中對水質(zhì)的要求要遠遠高于飼料的要求。另外，還有出現魚(yú)、鴨、水稻并存的養殖方式，不過(guò)只局限于南方水分充足的地方，魚(yú)、鴨的糞便不僅是水稻最好的養料，而且在很大程度上減少了病蟲(chóng)害的發(fā)生，形成了一個(gè)局部的生態(tài)平衡模式。
2. 調研活動(dòng)概況
調研組員：華南師范大學(xué)化學(xué)與環(huán)境學(xué)院赴汕頭南澳島三下鄉社會(huì )實(shí)踐服務(wù)隊
調研時(shí)間： 2x10年7月15日至 2x10年7月22日
調研地點(diǎn)：后宅鎮西山村路段、后宅鎮羊嶼村各養殖場(chǎng)、羊嶼村近海養殖海域
3. 調研方法介紹
我們調研組采用走訪(fǎng)的形式，通過(guò)實(shí)地考察，采訪(fǎng)養殖戶(hù)，了解目前南澳養殖業(yè)的發(fā)展狀況。
這次的采訪(fǎng)，我們調研組特別注重細節的問(wèn)題，特別是在采訪(fǎng)過(guò)程中，注意與養殖戶(hù)的交流和互動(dòng)方式。還有，就是特別注意養殖戶(hù)提到的一些特別細微的養殖經(jīng)驗，這些經(jīng)驗很多都是他們能獲得成功的秘訣。
采訪(fǎng)過(guò)程中，我們通過(guò)照相及錄像來(lái)記錄我們的調研過(guò)程，這增加了我們調研結果的可信度和說(shuō)服力。特別是很感謝那位近海養殖的養殖戶(hù)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)船載我們出海拍攝他的牡蠣養殖方式和過(guò)程。
盡管調研過(guò)程中遇到過(guò)重重問(wèn)題，比如，天氣炎熱、有的養殖地段人煙稀少、養殖戶(hù)拒絕接受采訪(fǎng)……但每次我們的調研組員卻都能堅持下來(lái)，而且能及時(shí)調整調研方法，結合當地的具體情況制定一套與之相適應的調研計劃。我們調研組組長(cháng)還會(huì )定期開(kāi)討論會(huì )、及時(shí)總結當天的調研結果。
4 .調研結果
4.1 龍須菜與牡蠣的混養模式[2]
4.1.1 龍須菜的栽培模式
4.1.1.1 筏式單養龍須菜。這是主要的栽培形式，其中大多數是在秋、冬、春三季連續栽培龍須菜3茬，少數是全年筏架不上岸，連續栽培4茬。
4.1.1.2 龍須菜與海帶筏式輪養。9月--12月栽培龍須菜，12月--翌年4月栽培海帶，4月--7月栽培龍須菜；少數是7月--9月也栽培龍須菜。
4.1.1.3 龍須菜與牡蠣筏式輪養。在夏、秋、冬三季吊養褶牡蠣，在冬、春季牡蠣收獲后栽培龍須菜1茬--2茬。
4.1.2 龍須菜的栽培技術(shù)
4.1.2.1 海區選擇。①底質(zhì)：除了凹凸不平的巖礁底質(zhì)外均可。②水深：冬季大干潮線(xiàn)下2．0m以上水深。③風(fēng)浪與水流：目前，由于養殖器材堅固，抗風(fēng)浪能力強，可以到潮流較急的海區養殖，風(fēng)浪較小的海區要求潮流暢通。④水質(zhì)：南方海區水質(zhì)一般較肥沃，只要養殖季節海區海水比重在1．018以上、沒(méi)有工業(yè)廢水嚴重污染均可。
4.1.2.2 海區布局。要求呈“品”字形排列。
4.1.2.3 筏架設置
(1)定位打樁。由于龍須菜在南方生產(chǎn)要避開(kāi)高溫季節的臺風(fēng)期，因此，考慮筏向的主要因素是潮流，筏向要盡可能做到順流。筏子的位置方向確定后，要確定筏長(cháng)和樁間距離。筏身長(cháng)度為50m--65m，錨纜繩的純長(cháng)度為滿(mǎn)潮時(shí)水深的2倍--3倍。一臺筏子的兩個(gè)樁間的水平距離為筏身長(cháng)度加上錨纜繩與水深構成的直角三角形的另一邊長(cháng)度的2倍。兩筏之間的距離就是相鄰樁間的樁距，不同的養殖模式則不一樣，有的2．5m--3．0m，有的4．5m--5．5m，這樣即可確定樁位。
樁基材料視海區底質(zhì)不同而異。沙泥質(zhì)底的海區應選用大約直徑 13cm、長(cháng)2m的松木為樁；泥沙底的海區選用大約直徑16cm、長(cháng)3m以上毛竹為樁；軟泥質(zhì)底的海區應拋50kg--100kg的鐵錨。注意毛竹末端要打通竹節，長(cháng)度約占全長(cháng)的1／3。除鐵錨外，各樁均要在頂端鉆孔以便系樁繩。
(2)下筏。下筏前，錨纜繩要與樁繩連接好，浮綆繩上還需每隔50cm--60cm處綁好吊繩和相應的浮子后下海，每小區臺架的兩側還需加固橫繩，浮綆繩、橫繩與錨纜繩連接好，再將松緊不齊的筏子整理好，使間距一致，即構成單式筏架。筏架的松緊度要以最高潮也保持松馳為最適宜。
(3)每小區(約3畝)的用料。除了樁基外，還有2160絲--2800絲的聚乙烯浮綆繩、橫繩、180絲的聚乙烯吊繩和2800絲--3600絲的聚乙烯樁繩、錨纜繩以及浮子等。
4.1.2.4 取苗、夾苗、掛苗
(1)時(shí)間。在水溫下降至27℃時(shí)，約在每年的9月下旬至10月上旬。
(2)苗繩。180絲--360絲聚乙烯繩，有3股3花、3股6花兩種形式，苗繩的捻度必須適宜，太松易掉苗，太緊易傷苗。分苗前幾天要把苗繩處理一下，即新苗繩用水浸泡1天，舊苗繩用 2x0ppm漂白粉消毒、洗凈。
(3)取苗。由于龍須菜基部生長(cháng)速度慢于頂端，因此，除了要選擇生長(cháng)良好、顏色紫紅、雜藻較少的龍須菜外，還要盡可能不用基部藻體為種苗。運苗期間要防止藻體干燥和溫度超過(guò)30℃。
(4)夾苗。應采用簇夾法。夾苗量以每米苗繩用50g龍須菜，把剔除雜藻(滸苔等)后當種苗的龍須菜按5g左右為一小簇穿過(guò)苗繩，每隔5cm--10cm左右?jiàn)A一簇苗，應夾在苗中部，兩端露出5cm--6cm。夾苗時(shí)，防止陽(yáng)光曝曬和藻體干燥，以防藻體脫水和超過(guò)溫度上限。
(5)掛苗。把夾好的苗繩兩端和浮埂上的吊繩連結好。
4.1.2.5栽培管理
(1)水層調節。栽培水層的調節，實(shí)際上是調節龍須菜的受光。龍須菜是好光性海藻，過(guò)弱的光照生長(cháng)慢，但過(guò)強的光照對生長(cháng)有抑制作用，甚至色素被陽(yáng)光分解而褪色變黃，如不及時(shí)調整會(huì )變白脫落。
(2)調整筏架。除適當增減浮力外，應及時(shí)補上被弄斷的繩子；要經(jīng)常注意檢查筏架的牢固程度，每臺筏子的松緊要一致，要求齊正劃一，以保證生產(chǎn)安全，龍須菜受光均勻。
(3)施肥。南方海區水質(zhì)肥沃，一般不施肥；但在個(gè)別季節，局部海區營(yíng)養鹽不足時(shí)應考慮掛袋施肥。
4.1.2.6 收獲曬干
經(jīng)過(guò) 2個(gè)月--3個(gè)月的生長(cháng)，龍須菜增重高達100多倍，這時(shí)藻體較粗，顏色紫黑，當每米苗繩達到3kg時(shí)即可收獲。除非病蟲(chóng)害嚴重而搶收，否則不宜過(guò)早收獲，因為過(guò)早收獲的龍須菜含膠量較低。收獲應連苗繩一起上岸，不宜采取割收法而留住基部。要選擇晴天早晨進(jìn)行，以確保龍須菜能及時(shí)曝曬而不變質(zhì)。如果第一天沒(méi)曬干，翌日一定要曬干，以便裝袋保存。
4.1.3 太平洋牡蠣的養殖方法
太平洋牡蠣是廣鹽性、廣溫的內灣貝類(lèi)，具有個(gè)體大、生長(cháng)快，產(chǎn)量高、適應性強的特點(diǎn)。它的軟體部豐滿(mǎn)細嫩，味道鮮美，營(yíng)養價(jià)值高。南澳特別適合養殖太平洋牡蠣，據不完全統計，幾乎所有養殖戶(hù)都是養殖太平洋牡蠣。其養殖方法有延繩式、極架式及立柱式等。
以海區延繩式養殖為主，其主要養殖措施有：
�。�1）海區選擇：根據太平洋牡蠣體型大、固著(zhù)點(diǎn)小、抗風(fēng)浪能力差的特點(diǎn)，應選擇風(fēng)浪小、潮流暢通、無(wú)污染、有淡水注入、餌料生物豐富的海區。
�。�2）設臺及放養密度：順流設臺，每臺（俗稱(chēng)每拖）浮梗長(cháng)50-60米，臺間距5米，30-50臺連為一區，樁梗長(cháng)度視海區水深而定，一般樁梗長(cháng)度是大潮干潮時(shí)水深的2倍以上。采用廢舊泡沫塑料作浮子，浮梗上每隔0.4-0.5米間距吊一串貝苗。每根苗繩串扇貝殼10片，每片附苗10粒左右。
�。�3）日常管理：一是前期保苗，購買(mǎi)苗種后，最好在當地海水池塘中進(jìn)行暫養，暫養的苗種殼長(cháng)達1厘米左右，吊養到海區中，在暫養中要及時(shí)洗刷污泥以免悶死幼苗。二是要及時(shí)清除附著(zhù)物和洗刷污泥。隨著(zhù)水溫的升高，牡蠣上附著(zhù)物較多，妨礙牡蠣的濾食，影響生長(cháng)，在清涂洗刷時(shí)，要輕拿輕放，以防牡蠣脫落。三要防止串之間吊繩纏繞和掉串。在臺風(fēng)多發(fā)季節里，做好筏架加固防臺工作。
4.1.4龍須菜與牡蠣的混養模式好處[3]
南澳地區太平洋牡蠣的養殖規模很大，但由于海水鹽度較高，加上技術(shù)水平不夠，育苗方面較差，一般苗一般從育苗技術(shù)高的福建省進(jìn)口。太平洋牡蠣的養殖密度如果過(guò)大，產(chǎn)率會(huì )下降，養殖牡蠣后其排泄物會(huì )引起海水富營(yíng)養化，與龍須菜混養則其排泄物可被龍須菜吸收起到凈化作用，龍須菜吐出的氧供牡蠣用，同時(shí)龍須菜能被牡蠣供養。
在我們采訪(fǎng)過(guò)程中，有陸上的養殖戶(hù)提出了他們的擔憂(yōu)，說(shuō)近海大量養殖牡蠣會(huì )不會(huì )造成他們內陸養殖水源受污染。事實(shí)上，據我們調研所得，這是不可能的。因為，自從牡蠣與龍須菜混養之后水質(zhì)不但不受污染，反而陸上排除的養殖廢水也能被其凈化。因此他們的擔憂(yōu)是不存在的。
4.2 蝦蟹混養技術(shù)
南澳養殖戶(hù)養殖的蝦主要以白蝦、草蝦為主，蟹主要以大青蟹為主。
4.2.1水草管理
蝦蟹混養池塘中種植水草可以起到遮擋陽(yáng)光、降低水溫的作用，同時(shí)水草可提供大量的維生素及其它營(yíng)養成份，足蝦蟹維持健康生長(cháng)的重要餌料之一。而水草的大量生長(cháng)還可作為蝦蟹蛻殼時(shí)的隱蔽物，有利于減少白相殘殺，提高成活率。除此之外，水草的生長(cháng)可以吸收水中的氮、磷、鉀等營(yíng)養元素，有利于降低氨氮和亞硝酸鹽等有害成分的含量，使池塘的養殖生態(tài)得到改良。但日前的水草品種以發(fā)芽早、生長(cháng)快、營(yíng)養好、但不耐高溫的伊樂(lè )藻為主，該草在夏天高溫季節特別容易腐爛，而腐爛的水草將引起水質(zhì)惡化和細菌大量繁殖，由此引發(fā)的蟹病將會(huì )造成重大的損失，因此必須采取措施加以預防。
當水草生長(cháng)過(guò)于茂盛時(shí)，應及時(shí)割去表層 2x～30厘米處的水草，或采取打格通風(fēng)等措施，以降低水草的生物量。此法可有效解決夏季水草的腐爛問(wèn)題。當水草發(fā)生大面積腐爛時(shí)，可割除表層的爛草，并潑灑生物有機肥，使水草盡快恢復生長(cháng)。對于水草數量較少的池塘，可補放一些漂浮植物如水花生、水葫蘆和浮萍等，也可以補種一些優(yōu)質(zhì)水草如輪葉黑藻或伊樂(lè )藻，以改善池塘的生態(tài)條件。 4.2.2水質(zhì)管理 [4]
良好的水環(huán)境是蝦蟹混養取得高產(chǎn)、高效的重要保證。在高溫季節中，池塘的水溫偏高，水質(zhì)變化快，水質(zhì)惡化時(shí)常引起蝦蟹大批死亡，因此蝦蟹混養池應多換水，并采取相應的水質(zhì)改良措施。
經(jīng)常注水或換水可促進(jìn)水體交換，達到刺激蝦蟹蛻殼生長(cháng)的目的。當水源水質(zhì)較差時(shí)，注水后一定要對池塘水體進(jìn)行消毒防病處理。消毒劑可選用二溴海因、溴氯海因、富溴、強氯精、漂白粉、二氧化氯、聚維酮碘和雙氧離子季胺鹽絡(luò )合碘等，使用濃度均為0.1～0.3克/立方米。池塘注水時(shí)間以10∶00至15∶00為宜，不應在下午17∶00后加水或換水，這樣會(huì )使表層水中的氧氣因水體對流而被提前消耗掉，晚上則必定會(huì )出現缺氧浮頭現象。
水草較少的池塘常會(huì )滋生出大量藍藻，此時(shí)僅靠換水不但難以改良水質(zhì)，而且會(huì )促使藍藻的暴發(fā)，可采取隔天潑灑兩次0.4克/立方米濃度的強氯精或二氧化氯來(lái)加以控制。若池中已發(fā)現有藍藻大量分解死亡時(shí)，應盡可能提前將蝦蟹起捕上市，以減少損失。若水源水質(zhì)較好，則可采取徹底換水的方式加以解決。
對于底質(zhì)發(fā)生惡化的池塘，可采取多次潑灑底質(zhì)改良劑和生物制劑來(lái)調節，以確保蝦蟹正常生長(cháng)。
4.2.3增氧
蝦蟹混養池必須配備增氧機或水泵，當天氣十分悶熱時(shí)，應在中午時(shí)分開(kāi)啟增氧機，使底層耗氧的.有機質(zhì)得到充分的氧化，以改善晚間的溶氧狀況。若午夜后開(kāi)機增氧，則必須持續開(kāi)機至白天方可關(guān)機，如遇陰雨天，則必須全天連續增氧，以防止蝦蟹缺氧死亡。除此之外，在蝦蟹養蘊過(guò)程中還應配備適量的化學(xué)增氧劑，以防止意外缺氧事故的發(fā)生。
4.2.4 投餌管理 [5]
過(guò)量投餌常造成飼料在池底大量沉積，并引起底質(zhì)和水域生態(tài)的惡化。而投喂動(dòng)物性飼料比投喂植物性飼料更易污染水質(zhì)，因此蝦蟹混養池塘的投餌應注意如下事項：①以?xún)?yōu)質(zhì)的顆粒飼料為主，搭配投喂植物性飼料；②8月底至9月初可增加動(dòng)物性餌料的供應，但應注意對餌料進(jìn)行消毒處理，通�？捎� 2x毫克/升的高錳酸鉀浸泡10分鐘，以殺滅病菌；③定期潑灑生物制劑或生物有機肥改良池水生態(tài)，防止病害的發(fā)生；④在悶熱的雷雨天或蝦蟹大批蛻殼時(shí)應減少飼料的投喂量，以防止剩余飼料污染池水和池底后引起蝦蟹發(fā)��；⑤在飼料中添加1%～2%的大蒜素或加拌1%～5%的生物制劑等無(wú)公害藥物進(jìn)行防病，若已有病害發(fā)生，可用1%。氟苯尼考拌餌進(jìn)行治療，但在起捕上市前1個(gè)月應停止用藥，以防藥物殘留。⑥為減少殘餌對池塘生態(tài)的破壞，可在飼料中加拌誘食劑，以提高飼料的利用率。
4.2.5當地養殖戶(hù)的養殖經(jīng)驗
經(jīng)驗一：西南風(fēng)適合養殖，溫度高能使蝦蟹長(cháng)得快，25-30攝氏度最合適，但溫度高容易使海水變質(zhì)，要經(jīng)常換水。
經(jīng)驗二：一天投料2-3次。用工具試探飼料是否適合，可以防止飼料的浪費。
工具：把飼料放到一個(gè)圓盤(pán)狀的有網(wǎng)眼的工具。放進(jìn)水中。2-3個(gè)鐘頭后看飼料還有沒(méi)有剩下，來(lái)判斷飼料是否合適，一方面可以保證蝦蟹吃得飽，一方面可以保證飼料不浪費，防止多余的飼料造成海水富營(yíng)養化，污染海水。
經(jīng)驗三：當赤潮發(fā)生導致不能換水時(shí)，只能加消毒藥，消毒藥為“降解靈”，其主要作用為殺菌，調節ph值，具體成分見(jiàn)照片。用ph試紙測ph值，下雨后偏酸性可用藥水或石灰調節ph值，中性最佳。
經(jīng)驗四：冬天不太適合養殖，要放干水曬池底，可以消毒殺菌。春天有霧氣時(shí)易缺氧需要打氧。早上3、4點(diǎn)氣壓低，需打氧。
經(jīng)驗五：一般以小魚(yú)配加飼料，當然小魚(yú)較好。
5. 調研總結和建議
經(jīng)過(guò)了此次調研，我們發(fā)現南澳島上的養殖業(yè)已經(jīng)日趨成熟。無(wú)論是從內陸養殖或是近海養殖來(lái)講，養殖戶(hù)都已經(jīng)掌握了一定的養殖技術(shù)，且具有較豐富的養殖經(jīng)驗。據他們反映，近幾年雖然受全球的影響水質(zhì)變差，但是相對于其他地區，南澳島近海的海域上的水質(zhì)還是很好的，特別能說(shuō)明情況的就是近十幾年幾乎沒(méi)有爆發(fā)大面積的赤潮現象，養殖狀態(tài)趨于良好。養殖戶(hù)近幾年的養殖收益情況趨于平穩，養殖戶(hù)的養殖信心也是與日俱增的。
建議：
�、僬沙闪B殖基金會(huì )，用于幫助在特殊情況下，比如臺風(fēng)或其它地質(zhì)災害引發(fā)養殖戶(hù)的欠收問(wèn)題。
�、陴B殖戶(hù)可自行組織養殖聯(lián)合會(huì )，提供一個(gè)交流的平臺供養殖戶(hù)門(mén)定期交流經(jīng)驗。
6 致謝
此次調研活動(dòng)受到南澳當地養殖戶(hù)的支持，非常感謝他們的積極配合，使得我們餓調研活動(dòng)得以順利開(kāi)展。還非常感謝當地有關(guān)部門(mén)為我們提供當地的一些養殖資料，使得我們的調研更加的有目的和針對性。在此對所有支持和協(xié)助此次調研的單位和個(gè)人表示感謝！
7 參考工具
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調查研究報告13
內容摘要：良好的心理素質(zhì)是當代大學(xué)生綜合素質(zhì)的組成部分，是他們健康成長(cháng)成才的重要基礎�？墒菗{查，現實(shí)中許多大學(xué)生存在不同程度的心理問(wèn)題，嚴重影響他們的正常學(xué)習和生活。本文在問(wèn)卷調查的基礎上從人際交往、就業(yè)壓力、情感問(wèn)題等五個(gè)方面分析了當代大學(xué)生的心理素質(zhì)現狀，并從系統地加強心理健康教育、有效地開(kāi)展心理咨詢(xún)等方面對如何培養大學(xué)生良好心理素質(zhì)作了探討。
關(guān)鍵詞：心理素質(zhì) 問(wèn)題 興趣 大學(xué)生
正文部分
一、當代大學(xué)生心理素質(zhì)的概況
近年來(lái)，隨著(zhù)日益增長(cháng)的物質(zhì)文化和精神文化，綜合國力的提高，社會(huì )各項事業(yè)的穩步發(fā)展，這樣以來(lái)，不僅給我們提供了豐富多彩的物質(zhì)文化生活，更重要的是帶來(lái)了精神文化的享受。然而，在絢麗多彩世界的背后卻隱藏著(zhù)重重危機。大學(xué)生的心理素質(zhì)有著(zhù)極不穩定性，出現了許多不良現象。
（一）解放思想，實(shí)事求是，堅持創(chuàng )新精神。
大學(xué)生的心理極不穩定，很大程度上來(lái)講，與他們的社會(huì )構成因素有關(guān)，比如來(lái)自學(xué)習，生活等各方面的因素導致的結果。這就需要給他們灌輸一定的思想，讓他們從不同的途徑中感受不同的思想。提倡實(shí)事求是，堅持創(chuàng )新精神，引領(lǐng)大學(xué)生提高自身的心里素質(zhì)的素養，不斷提升心理的承受能力。
（二）激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習興趣，提升心理素質(zhì)的修養。
大學(xué)生的心理素質(zhì)在一些方面存在著(zhù)缺陷，主要的原因是自己在一些方面不感興趣。俗話(huà)說(shuō)：“興趣是最好的老師”。什么被稱(chēng)作為大學(xué)呢？“大學(xué)大學(xué)”當然還是要以學(xué)習為主，現在大學(xué)里存在著(zhù)這樣一些現象，有些同學(xué)認為，自己考上了大學(xué)，以后就等著(zhù)拿畢業(yè)證就行了，在大學(xué)三四年的時(shí)間里，學(xué)習與不學(xué)習好像沒(méi)有多大的區別。因為這樣，高中三年的勤奮努力卻換來(lái)了大學(xué)幾年的“默默無(wú)聞”，整天不學(xué)無(wú)術(shù)，對學(xué)習一點(diǎn)興趣也沒(méi)有。一個(gè)對學(xué)習沒(méi)有興趣的人，就像一個(gè)即將爆炸的氣球，輕輕一碰它就會(huì )破裂。還有一點(diǎn)，對學(xué)習不感興趣的話(huà)，往往對生活也帶有負面影響。這樣長(cháng)期下去，到了畢業(yè)那一天，才會(huì )感覺(jué)自己身上的壓力與不足。所以說(shuō)，要對當代大學(xué)生心理素質(zhì)作一個(gè)全面的闡述，提高同學(xué)們的學(xué)習興趣至關(guān)重要。
（三）提倡“實(shí)踐論”，走“實(shí)踐是檢驗真理唯一標準”的發(fā)展路線(xiàn)。
相信年輕人都有好動(dòng)心理，作為當代大學(xué)生，尤其是21世紀的大學(xué)生，思想都很活躍，有自己的理想，有自己的激情，希望能在自己的天地里播放出自己希望的種子，然而也許有時(shí)候是古時(shí)候遺留下來(lái)的'傳統禮節，遵照〈〈四書(shū)〉〉，〈〈五經(jīng)〉〉的要求，誦讀著(zhù)“人之初，性本善”的詩(shī)句。灌輸的純粹是一些理論思想，完全喪失了參加實(shí)踐的
可能。如果淘聲依舊，我想會(huì )給大學(xué)生或多或少產(chǎn)生了一些陰影。因為現在的世界是一個(gè)活躍的世界，時(shí)間就是生命，信息就是金錢(qián)，任何人不想被牢籠所套住，都想通過(guò)自己的實(shí)踐，去感受一下自己“實(shí)踐”的動(dòng)感之美，從而讓自己的心靈獲得了極大的滿(mǎn)足感和成就感。
二.當代大學(xué)生心理素質(zhì)存在的問(wèn)題
（一）厭學(xué)情緒高漲。
多年的科學(xué)研究實(shí)踐證明，現在普遍存在的一個(gè)現象就是，大學(xué)生厭學(xué)情緒高漲。那究竟是什么原因導致大學(xué)生厭學(xué)情緒高漲的呢？研究證明：由于大部分的大學(xué)生在大學(xué)里所學(xué)專(zhuān)業(yè)，當他們畢業(yè)以后，剛開(kāi)始幾年基本上沒(méi)有被派上用場(chǎng)。比如說(shuō)在大學(xué)里學(xué)的是工商管理的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)以后卻當上了酒店的服務(wù)員；原來(lái)從事的金融，現在卻干上了會(huì )計，與先前的所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本上相背離了。因而心里產(chǎn)生了質(zhì)疑情緒，我大學(xué)里到底該學(xué)什么專(zhuān)業(yè)好呢！能確保以后畢業(yè)了從事的就是本專(zhuān)業(yè)嗎？迷茫加質(zhì)疑深深地籠罩了大學(xué)生的心靈，從而厭學(xué)情緒高漲，致使大學(xué)生的心理產(chǎn)生了錯覺(jué)與迷茫。
（二）思想上存在著(zhù)很大的壓力。
現在比較流行的一句話(huà)是：“大學(xué)畢業(yè)就面臨失業(yè)”。在世界經(jīng)濟日新月異，信息與科技迅速發(fā)展的時(shí)代，大學(xué)生就業(yè)成為了國家和社會(huì )的一大難題。別說(shuō)大學(xué)本科生拿著(zhù)畢業(yè)證和簡(jiǎn)歷去找工作，現在就連碩士研究生雜大街上隨處可見(jiàn)。這從有形與無(wú)形之中，就給大學(xué)生的心理制造壓力，雖然說(shuō)現在有些大學(xué)推薦一些工作單位，崗位讓學(xué)生去實(shí)習，然而那只是一部分大學(xué)，或者說(shuō)是微乎其微，更重要的還是要靠自己去找工作。
(三)理論知識扎實(shí)，社會(huì )實(shí)踐動(dòng)手能力差。
由于受傳統詩(shī)書(shū)的影響，在古代，許多學(xué)子三更就起床讀書(shū)，晚上還是“黃粱一夢(mèng)”的奮筆疾書(shū)，圖的是什么？還不是希望自己有朝一日，能夠金榜題名，到時(shí)候就能光宗耀祖了。從這個(gè)事實(shí)里說(shuō)明了一個(gè)什么現象？我國的大部分學(xué)生理論知識學(xué)的非常好，但社會(huì )實(shí)踐能力如何？就可想而知了。在九幾年的時(shí)候，應美國政府的邀請，在紐約舉行了一場(chǎng)“世界文化實(shí)踐”的大賽，參加比賽的選手均來(lái)自世界各國的精英。在這次比賽中，中國選手奪得了文化比賽的第一名，但是當他們參加社會(huì )實(shí)踐考試時(shí)，他們卻變的麻木了，不知從何操作起為好。所以說(shuō)在當今這個(gè)社會(huì )里，應該在學(xué)好理論知識的同時(shí)，更重要的還要多參加一些社會(huì )實(shí)踐方面的活動(dòng)，作到理論與實(shí)踐想結合的要求，以便來(lái)緩解大學(xué)生心理素質(zhì)遭創(chuàng )傷的目的。
三.緩解當代大學(xué)生心理素質(zhì)的對策與建議
（一）要進(jìn)一步解放思想，堅持實(shí)事求是的精神
說(shuō)到解放思想，那么這個(gè)解放思想又從何做起呢？我個(gè)人認為還是要從教育做起，應該要改革那些傳統的教育教學(xué)體制，要把學(xué)生的思維從一個(gè)層面上升到另一個(gè)層面，努力作到活躍思想。不應該將學(xué)生的思維局限在一個(gè)領(lǐng)域里，應采用發(fā)散性思維方式，多角度，多方位，多層次地去了解學(xué)生的興趣愛(ài)好，從而激發(fā)他們的潛能。但是在這一個(gè)過(guò)程中，還是要堅持實(shí)事求是的精神，不能盲目的改革與創(chuàng )新，要根據實(shí)際情況而定，也要從大學(xué)生心理素質(zhì)與素養的不同角度與方面去全方位的滲透，從而達到解放思想，堅持實(shí)事求是的目的。
（二）要辯證處理“學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識”與“社會(huì )就業(yè)”的關(guān)系
在哲學(xué)里有這樣一句話(huà)：“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準�！边@個(gè)實(shí)踐從哪里來(lái)呢？眾所周知，當然是從理論中來(lái)，然而理論有從哪里來(lái)？當然又是從學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識中來(lái)來(lái)了。我們上大學(xué)的目的是什么？我想我們每個(gè)人自己都是知道的，大的目的就是希望自己能夠為國家作出一點(diǎn)貢獻，自身的目的則是能夠過(guò)上幸福的生活。其實(shí)這一些想法都是好的，然而更重要的還是要有自己的實(shí)際行動(dòng)，只有實(shí)際行動(dòng)才是一切強有力的保證。我們必須要將自己的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)好，與前面所說(shuō)的一樣，不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，更重要的還是要運用到實(shí)踐中去。前者是基礎，后者是結果。在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的基礎上，然后在社會(huì )就業(yè)方面埋下一定的伏筆，只有將兩者很好的結合起來(lái)，才能達到一個(gè)完美的組合。
（三）完善實(shí)踐渠道的機制，解決大學(xué)生心理素質(zhì)的壓力。
現在各大高校還缺乏一些為學(xué)生提供實(shí)踐，學(xué)習渠道的機制。作為教育部門(mén)及各大高校，應當在這一方面引起高度注意，學(xué)生學(xué)好專(zhuān)業(yè)文化知識，是他們的內因，而教育部門(mén)及各大高校為他們提供實(shí)習，實(shí)踐的機會(huì )則是外因，因而是通過(guò)內因起作用的。所以說(shuō)，如此以來(lái)，大學(xué)生心理素質(zhì)就會(huì )從中得到緩解，因為我們在實(shí)踐，學(xué)習的機會(huì )中就已經(jīng)感受到了很多工作的機會(huì )，從而使自己的心靈能夠靜然起來(lái)。
（四）大學(xué)生應該加強自身修養建設，多參加一些有關(guān)心理方面的培訓。
學(xué)要學(xué)以至用，很多東西我們都是從學(xué)習中獲得，然而我們應當要運用到現實(shí)生活中去，不斷加強自身修養方面的建設，努力學(xué)好各項文化知識，實(shí)現科技，信息化道路。人是有理智的，理智的來(lái)源是一種思想的變遷，所以說(shuō)，我們應當多參加一些有關(guān)心理方面的培訓，學(xué)會(huì )自我暗示，自我提高，從而達到一定的真諦，自身各方面的心理素質(zhì)從而會(huì )得到相應的提高，這樣的結果不正是我們所期待的嗎？
相信每位大學(xué)生都希望自己能夠擁有一個(gè)美好的未來(lái)，能夠在自己的事業(yè)里干出一番天地來(lái)，這個(gè)道理是人之常情，合情合理的。作為當代大學(xué)生，不要用幼稚的東西來(lái)裝飾自己，而應當要用成熟，穩重的心態(tài)去不斷地提高自己，在現實(shí)社會(huì )里 ，良好的
心理素質(zhì)是取得成功的一把利劍，尤其是當代大學(xué)生。所以，在以后的生活里，我們要
不斷地提高和改善自己，通過(guò)多種渠道，多種方式，并從不同的角度去完善，我們想我們當代大學(xué)生的心理素質(zhì)頂能從中達到一定層次。
我們做任何事情在于自己的毅力，在于自己的恒心，擁有了毅力和恒心，那么做任何事情一般而言，都會(huì )取得圓滿(mǎn)的成績(jì)。要提高當代大學(xué)生的心理素質(zhì)，是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，需要我們不斷的努力和創(chuàng )新。我相信，只要我們眾志成城，共同努力，在不久的將來(lái)，大學(xué)生的心理素質(zhì)定能開(kāi)出燦爛的理想之花。
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[3]呂冰.大學(xué)生心理素質(zhì)調查分析.高教研究：西南科技大學(xué)-20xx年1期
調查研究報告14
當今社會(huì )，近視的人越來(lái)越多了，而每個(gè)人近視度數也差不多都是一百五十度以上。所以，我要對我們班的同學(xué)實(shí)力情況作了調查報告及分析，移一下調查內容：
我們班四十六人，近視眼的人一共二十二人，占班級總人數的百分之四十七，將近二分之一！記得我們七年級剛開(kāi)學(xué)時(shí)只有十幾人，而只過(guò)了一個(gè)學(xué)期，近視人數就增加了五至六人，說(shuō)明用血們的近視眼數量增加非�？�。
我調查了我們班二十二名近視眼同學(xué)。百分之二十的同學(xué)是剛進(jìn)入七年級不就浸濕了，而剩下百分之十同學(xué)是最近幾個(gè)月才近視，我們近視人數不僅為減少，反倒日益增長(cháng)。
同學(xué)們到底是什么原因導致了近視同學(xué)人數急劇增長(cháng)呢？調查同時(shí)，同學(xué)們也給出了答案。 有的同學(xué)導致近視的原意是因為長(cháng)時(shí)間看書(shū)，看書(shū)學(xué)習是好事，但重要的是學(xué)習的姿勢。有些同學(xué)就是因為看是寫(xiě)字時(shí)姿勢不正確，這樣長(cháng)期保持下去，眼睛慢慢模糊，看東西不清楚，最后逐漸形成了近視眼。
還有些同學(xué)因為看電視，離電視屏幕太近了，而且一看就是老半天，如果長(cháng)期這樣，就近視了。還有同學(xué)則是到電腦游戲，眼睛需要一直的盯在移動(dòng)的電腦屏上，而且空閑時(shí)一玩就是一二小時(shí)，眼睛肯定受不了，這樣時(shí)間一長(cháng)，眼睛便近視了。又是同學(xué)甚至在一個(gè)暑假就帶上了有可能一輩子也去不掉的眼鏡。當然，也有一些特殊導致近視的，我們班有兩名同學(xué)，近視是因為一個(gè)喜歡蒙著(zhù)頭在被窩里玩游戲和看一些電子書(shū)。手機輻射本身就大，再加上把頭夢(mèng)在被窩里看手機，就大大加強了手機輻射，不到四個(gè)月就戴上了眼鏡。
最夠一個(gè)近視原因最獨特，據說(shuō)，她近視是因為遺傳父母的。這個(gè)年代真是什么都可以遺傳呀！以上調查是一些帶上眼鏡的近視眼，還有一些近視了仍未配眼鏡的.同學(xué)。至少也有三人，我也是其中之一的。今天主要調查帶上眼鏡的近視眼。
我們班近視度數之和正常二十三人左右，近視度數之和在一百至一百五十度的人有沒(méi)有；近視度數之和在二百五十度值三百五十度的有倆；近視度數之和在三百五十度至四百五十度四人；近視度數之和在四百五十度至五百五十度有六人；近視度數之和在五百五十度值六百五十度的有五人。其中近視度數之和在六百五十度以上的約占全班的百分之十。近視度數之和在四百五十度與五百五十度的人數占全班總人數的百分之十三。
而且，我們班近視眼的人左眼的平均度數約為二百七十三度，右眼的平均度數約為二百九十二度，雙眼度數之和的平均讀數竟高達五百六十二度，這就說(shuō)明了我們伴視力問(wèn)題的嚴重性。
一開(kāi)始，同學(xué)們還未近視之前，對近視的看法是這樣的 有百分之七十的同學(xué)認為戴上了眼睛很有學(xué)問(wèn)，顯得人再聰明，有豐富的知識涵養；有百分之二十的同學(xué)認為戴上眼鏡不好，因為他們曾經(jīng)看過(guò)一些作文中描寫(xiě)的近視眼同學(xué)想摘下眼鏡，但一直沒(méi)辦法。所以便認為戴上眼睛不好；最后還有百分之十的同學(xué)認為無(wú)所謂，帶不帶養精都隨便，沒(méi)多大的影響。
但是當戴上眼睛時(shí)，不少同學(xué)的看法有了改變。 這是，有百分之八十的學(xué)生到認為戴上眼鏡很不方便。運動(dòng)時(shí)容易碰壞眼鏡，上課時(shí)離不開(kāi)眼睛，否折便看不到黑板……多有他們認為戴眼鏡不方便。有百分之五的同學(xué)認為無(wú)所謂，看東西清楚就行了。最后還有百分之五的同學(xué)認為戴眼鏡挺好，因為這樣是自己看不清楚的東西看清楚了，運動(dòng)時(shí)摘下來(lái)，運時(shí)后帶上，一丁點(diǎn)也不麻煩，反倒有好處。
關(guān)于我們學(xué)上的實(shí)力問(wèn)題，已經(jīng)成為家長(cháng)、老師和社會(huì )各界人士非常關(guān)注的問(wèn)題了。那么到底是什么原因使中學(xué)生近視人數增長(cháng)如些之快，這可能需要大量時(shí)間來(lái)研究吧！
中學(xué)上近視不意味著(zhù)需要帶一輩子的眼鏡。生物老師曾經(jīng)對我們說(shuō)過(guò)，人如果近視了，也有一定的矯正機會(huì )，但是有年齡限制。我們中學(xué)生的現在年齡，如果近視了是非常有可能復原的，要是成年了，近視復原的可能性就非常小了。
不管怎么說(shuō)，也不管你有沒(méi)有近視，保護自己的視力，保護自己的眼睛是必須的。所以，我提出了以上幾點(diǎn)建議：
一、讀書(shū)，寫(xiě)字的姿勢要端正，眼睛和書(shū)本的距離要保證為一市尺以上，但也不要太遠。
二、連續看書(shū)一小時(shí)左右，要休息片刻，或者向遠處眺望一會(huì )，以免眼睛疲勞過(guò)度。
三、不要在光線(xiàn)暗弱和值色陽(yáng)光下看書(shū)、寫(xiě)字。
四、不要躺在床上和走路時(shí)或者在動(dòng)蕩的車(chē)廂里看書(shū)。
五、寫(xiě)字本多用帶有防近視紙的。
六、經(jīng)常做標準的眼保健操，使眼睛得到有力保護。
人的五種感覺(jué)器官，只有視覺(jué)感受最直接明白。所以，一定要保護我們的視力。有了一個(gè)良好的視力，你才能更好地學(xué)習。
保護視力，預防視力，從我做起，從現在做起。因為我們的實(shí)力比什么都重要。沒(méi)有了實(shí)力，世界將漆黑一片；沒(méi)有了實(shí)力，世界將失去了瑟賽；沒(méi)有了視力，世界將失去了色彩；沒(méi)有了視力，世界也不會(huì )美好；沒(méi)有了視力，世界將不再明亮；沒(méi)有了視力，我們將生活在恐懼之中；沒(méi)有了視力，我們將沒(méi)有了一切美好，生命也會(huì )變得枯燥了…… 保護視力，從我做起，人人有責。
調查研究報告15
人生總有許多的第一次，而初為人師，對于師范生的我而言卻是件極具挑戰、頗具誘惑的事情。20xx年10月11日，我懷著(zhù)興奮的心情和隊友來(lái)到榆中二中，開(kāi)始了一個(gè)多月的教育實(shí)習，實(shí)習期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、酸甜苦辣，讓我體驗到太陽(yáng)底下最光榮事業(yè)的崇高和艱辛。在實(shí)習學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導和指導老師的悉心指導下，我時(shí)刻牢記“為人師表，嚴謹治學(xué)”的校訓，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，把在大學(xué)課堂上所學(xué)的理論知識和實(shí)際教學(xué)相結合，在實(shí)踐中學(xué)，在學(xué)中實(shí)踐，認真開(kāi)展教學(xué)工作和班主任實(shí)習工作，認認真真、踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、任勞任怨，我付出了很多，但也收獲了很多。在整個(gè)實(shí)習階段，我從一個(gè)只會(huì )“紙上談教”的大學(xué)生到一個(gè)能在課堂上“講課自如”的準老師;從一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生到一個(gè)對平行班有一定處理能力的班主任，這一切無(wú)不見(jiàn)證著(zhù)我所付出的每一分耕耘所得到的收獲。下面我從幾個(gè)方面對我的實(shí)習進(jìn)行總結。
一、進(jìn)駐學(xué)校，統籌規劃，全面做好前期工作
我們于10月11日上午到達實(shí)習學(xué)校──××二中，之前興奮的心情被眼前面臨的情況沖刷得一干二凈：我們15個(gè)男生兩個(gè)房間一個(gè)房間10個(gè)男生另外一個(gè)房間5個(gè)，設備簡(jiǎn)陋，房間內蒼蠅相當多。女生18個(gè)人住一個(gè)房間，男生相對還好一點(diǎn)。就是擺在我們這些養尊處優(yōu)的大學(xué)生面前的第一個(gè)考驗，我們及時(shí)清醒的認識到面前的困難，排除沮喪的心情，齊心協(xié)力的安置行李，布置房間，找來(lái)生活用品，很快我們在這樣的環(huán)境中安頓下來(lái)。剛安頓好，負責實(shí)習事宜的老師和學(xué)校領(lǐng)導就召集我們開(kāi)會(huì )，在會(huì )上校長(cháng)對我們的實(shí)習做了安排，介紹了學(xué)校的一些基本的情況，還向我們提出了學(xué)校對我們的要求和希望，希望我們這次實(shí)習能順利完成，每個(gè)實(shí)習老師都能學(xué)到本領(lǐng)，要求我們嚴格要求自己，為人師表，言必行，行必果，身正為范。這為我們的實(shí)習有條不紊的進(jìn)行提供了保障。晚上我們實(shí)習隊進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單的會(huì )議，落實(shí)了隊規隊紀，各項實(shí)習工作的安排和實(shí)習期間該注意的事項。有了這一切的.統籌安排，我的實(shí)習才能進(jìn)行的這么順利。
二、名師指導，虛心學(xué)習，全面提高教學(xué)水平
教學(xué)實(shí)習的開(kāi)展，我們分為兩個(gè)階段：實(shí)習的第一周為見(jiàn)習階段，在這個(gè)星期里，我全面熟悉初一數學(xué)教材，認真聽(tīng)指導老師的每一堂課，做好聽(tīng)課紀錄，課后與老師探討，虛心求教，深入了解課堂教學(xué)的要求和過(guò)程。學(xué)習如何備課、備學(xué)生，如何更好地將素質(zhì)教育的理論與落實(shí)考綱考點(diǎn)的要求相結合。第二階段是上課，我的指導老師是具有十多年教學(xué)經(jīng)驗的優(yōu)秀教師，并且帶的是四個(gè)理科班，所以她給我上的課不是很多，而且給我安排的課時(shí)間間隔比較長(cháng)，這就使得我有充分的時(shí)間細心琢磨教材、詳細寫(xiě)教案、做課件，每一樣都是改了又改，直到自己認為能教好的符合班級情況為止，這樣才交給指導老師審批，在指導老師的批改和建議下再做修改，并且在上課前進(jìn)行試講。
我的每一節課指導老師和另外一個(gè)數學(xué)都堅持聽(tīng)課，在課后細心幫我評課，針對我課堂上出現的缺點(diǎn)提出寶貴意見(jiàn)，并且肯定了我的一些可取之處，讓我倍受鼓舞，在課后努力改正，提高教學(xué)水平，以確保在下一次的教學(xué)中不出現同樣的錯誤，在這樣的努力下，我在教態(tài)、語(yǔ)言、板書(shū)、提問(wèn)技巧、與學(xué)生互動(dòng)各方面都有了顯著(zhù)的提高。老師的贊賞和學(xué)生成績(jì)的提高是對我的教學(xué)水平充分的肯定。認真負責，勤懇踏實(shí)，為人師表，積極開(kāi)展班主任工作。
做班主任是辛苦的，而當普通班的班主任則是更辛苦的，當我第一次到班上帶早讀的時(shí)候就更深刻的體驗到這一點(diǎn)。學(xué)生素質(zhì)普遍較低，個(gè)給管理教育帶來(lái)了巨大的困難，所以一開(kāi)始我就暗下決心，一定要加倍努力，要投入比別人更多的時(shí)間和精力將我的工作做好，輔助班主任將班級帶好。每天有三個(gè)主要任務(wù)：一是看早讀，每天早上7：00到教室督促他們打掃衛生，檢查儀容儀表，督促他們認真早讀。二是在上課時(shí)間進(jìn)行巡堂，檢查上課情況，如有上課不認真聽(tīng)講者，下課及時(shí)找他談話(huà)，提出警告。三是午自習，我要到班上看班，輔導個(gè)別學(xué)生，給個(gè)別學(xué)生作思想工作。
我在一開(kāi)始我就抓緊了解班級情況，管理整理他們的檔案和成長(cháng)經(jīng)歷，很快的熟悉了學(xué)生的狀況和家庭情況，這給我的工作起了很大的作用。在這過(guò)程中，我做到愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，不喊苦不喊累，盡責的做好每一項工作，帶領(lǐng)學(xué)生參加學(xué)校的各項活動(dòng)。經(jīng)過(guò)不懈的努力，班級整體情況有了改善，我與學(xué)生也建立了良好的師生關(guān)系，得到他們的信任，成為他們訴說(shuō)心事的對象，我也誠懇地傾聽(tīng)他們的傾訴并開(kāi)導他們。在班主任實(shí)習工作中，我學(xué)會(huì )了制定班級的班規紀律，學(xué)會(huì )了如何調動(dòng)班干部，學(xué)會(huì )了維持班級紀律，學(xué)會(huì )對學(xué)生進(jìn)行個(gè)別教育，學(xué)會(huì )寫(xiě)班主任工作計劃，學(xué)會(huì )怎樣開(kāi)好主題班會(huì )，學(xué)會(huì )……..，這一切都是我班主任工作實(shí)習進(jìn)步的真實(shí)寫(xiě)照�；ハ嚓P(guān)心，相互學(xué)習，團結協(xié)作，做好實(shí)習隊的工作。
在實(shí)習期間，除了教學(xué)實(shí)習和班主任工作，我在實(shí)習隊里也盡力盡責，與隊友團結合作完成該完成的任務(wù);與隊友相互幫忙，相互聽(tīng)課，互相借鑒經(jīng)驗，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和批評。這一方面鞏固了我們之間的友誼，另一方面給我的實(shí)習工作起了很大的幫助，我從不同的隊友身上學(xué)到了很多，如不同的教學(xué)風(fēng)格，班主任工作技巧等等。雖說(shuō)我們的實(shí)習已近尾聲，但我對教學(xué)的追求和努力將一如既往，我對學(xué)生的關(guān)愛(ài)也將永不消減，作為準老師的我將在以后的學(xué)習、工作、生活中不斷努力、不斷成長(cháng)，爭取做一名優(yōu)秀的人民教師。
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