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為辦公室友情“怪癥”義診
新的調查顯示，隨著(zhù)人們工作形態(tài)的自由化與工作時(shí)間的增加，同事在生活中扮演的角色越來(lái)越多元化，他們既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，所以如何獲得辦公室友誼對新人來(lái)講尤其重要。
辦公室友誼危機處處存在，掌握不好，分分鐘受傷害。所謂甲之蜜糖，乙之砒霜，難道謹慎保守就是惟一的辦法嗎？這當然不符合年輕mm的天性，尤其對一些新銳的年輕公司來(lái)講，太守舊反而顯得生硬。作為辦公室成員單細胞之一，在遭遇各類(lèi)問(wèn)題公司時(shí)，最好的辦法是先判斷大環(huán)境，再決定你的辦公室友誼半徑在哪里。
遭遇程序化公司：請不要離我太近
什么叫程序化公司？就是那些永遠只看重職位而不重視人本身的公司，又或者規模過(guò)于龐大機構相當復雜的公司。這樣的公司里謹慎沉穩是新人的安身之道，先別急著(zhù)尋找友誼，因為有可能大家早已習慣了在工作中戴上職業(yè)面具，熱心的你反而有可能被認為是“別有用心”。
此類(lèi)辦公室友誼半徑：5米之外
案例：嘉嘉剛畢業(yè)就去了一家外企電器公司的推廣部，工作幾天后，她發(fā)現雖然每天大家都有8小時(shí)的相處時(shí)間，但人與人之間的了解卻相當少，大家都是職業(yè)笑容，剛工作的嘉嘉對這一切非常不適應。一個(gè)月后，嘉嘉發(fā)現同事艾達快要過(guò)生日了，她自作主張給艾達定了一束鮮花，想給她一個(gè)驚喜；更希望這是個(gè)良好的開(kāi)始，從此后office里的氛圍可以親切溫馨起來(lái)。
可是沒(méi)想到鮮花出現時(shí)，艾達倒是很興奮，高聲笑著(zhù)過(guò)來(lái)跟嘉嘉道謝，可是其他同事顯然都沒(méi)留意到是艾達的生日，因此頗為尷尬，只是附和著(zhù)說(shuō)了“生日快樂(lè )”。下班后，更令嘉嘉失望的是，沒(méi)有生日party，艾達高高興興地跟男友走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片熱心被擱在了半空。
幾日后，更叫人生氣的是，嘉嘉的熱心腸并沒(méi)融化辦公室里冷冰冰的氣氛，反而有閑話(huà)傳開(kāi)來(lái)：“別看那個(gè)嘉嘉沒(méi)來(lái)幾天，精明著(zhù)呢，一來(lái)就知道討好艾達，誰(shuí)不知道艾達是部門(mén)經(jīng)理的候選？”自從發(fā)生了鮮花事件后，仿佛連艾達也有些懷疑嘉嘉是投機諂媚之人，說(shuō)話(huà)比以往更加公事公辦，嘉嘉感覺(jué)就像啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出……
為你提升經(jīng)驗值：在這種缺乏人情味和高度職業(yè)化、分工明確、等級森嚴的公司里，與他人保持距離反而是安全的辦法，一旦想要與人接近，反被認為是刻意套近乎、別有目的。因此，上班就只管工作；至于友誼，大可在辦公室之外發(fā)展，這樣才最沒(méi)是非。
遭遇私人企業(yè)：若即若離，隨機應變
在一些私人企業(yè)里，由于人事關(guān)系復雜、許多制度沒(méi)有規章化以及公司管理中有可能涉及家族或裙帶關(guān)系，因此辦公室友誼在此處顯得特別危險。一方面，辦公室里不可能不需要友誼，因為假如人人都拉幫結派，剩下的一人豈不是落了單；另一方面公司結構復雜，更讓許多小人有了渾水摸魚(yú)的機會(huì )，千萬(wàn)不要交到損友，被人利用了還渾然不知。
此類(lèi)辦公室友誼半徑：3米~5米，看情況搖擺
案例：小美3個(gè)月前新進(jìn)了一家香港的電腦公司做渠道助理，20多人擠在不大的辦公室里，倒也熱熱鬧鬧，經(jīng)常說(shuō)笑打鬧，很快小美就融進(jìn)了這個(gè)隨和的氣氛里。因為單身，又剛畢業(yè)，小美下了班也經(jīng)常留在公司里上網(wǎng)，這樣就和經(jīng)常需要加班的琳達成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事，說(shuō)明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳達還熱心地為小美張羅男朋友。
成了好朋友之后，小美發(fā)現琳達的工作其實(shí)特別煩瑣，她負責配貨這一塊，客戶(hù)經(jīng)常有許多過(guò)分的要求，哪怕是已經(jīng)超過(guò)下班時(shí)間，也要求立馬就能得到解決。小美想，兩個(gè)人做事，總比一個(gè)人快。所以常在下班后自告奮勇地幫琳達工作，變成了兩人一起加班，為表示感謝，琳達也常請小美吃飯，小美就更覺(jué)得自己應該幫朋友了。
時(shí)間長(cháng)了，小美開(kāi)始發(fā)現事情有一些不對勁，先是哪怕自己已經(jīng)下班，要求發(fā)貨的客戶(hù)電話(huà)也會(huì )直接打到手機上，并聲稱(chēng)是“琳達小姐給我你的號碼，說(shuō)這事你最清楚，你能解決�！币淮�，兩次，小美開(kāi)始有些不耐煩，覺(jué)得自己的生活受了干擾，但礙于朋友情面，又不好當面指出；但沒(méi)想到更過(guò)分的是，月度工作總結的會(huì )議上，琳達居然大大方方地站起來(lái)說(shuō)：“這兩個(gè)月來(lái)，小美幫了我不少，我發(fā)現她其實(shí)很適合做客戶(hù)配貨的工作，而且許多客戶(hù)也給我反饋說(shuō)她做得很好，經(jīng)理，我建議把這個(gè)工作移交給她�！�
還沒(méi)等小美發(fā)話(huà)，被蒙在鼓里的經(jīng)理已經(jīng)在一邊點(diǎn)頭贊好，琳達就這樣輕輕松松地把最難啃的骨頭丟給了傻乎乎的新人！而且同事們還以為是小美自找的，小美就這樣成為了冤大頭！
為你提升經(jīng)驗值：當發(fā)現自己被所謂“朋友”利用時(shí)，應該站出來(lái)大聲地維護自己的利益；當然，由于你是新人，很可能會(huì )吃虧，但吃虧總比做冤大頭要好�？傆幸恍┬∪藭�(huì )利用新人的單純與友好來(lái)獲取自己的利益，但或許也會(huì )有人是真心想和你做朋友。在這種虛實(shí)難分的公司里，最好的辦法是做搞好辦公室氣氛的積極分子，但不要涉入別人的工作和私生活，等到時(shí)間長(cháng)了，你定能分辨出哪些是才能值得真心付出的朋友！
遭遇家庭化公司：在熱度中保持清醒
還有一類(lèi)公司，最受新人喜愛(ài)。比如漫畫(huà)工作室、網(wǎng)絡(luò )公司或廣告公司，由于從事的是創(chuàng )意型工作，又是年輕人居多，因此大家很容易打成一片。如一個(gè)大家庭般相親相愛(ài)，其樂(lè )融融。在這樣的公司里不乏找到朋友，但要當心的是，你患上了“同事依賴(lài)癥”。剛從學(xué)校畢業(yè)的新人可能都會(huì )有“同事=同學(xué)”的概念，尤其是一些大公司還常常會(huì )安排集體宿舍，讓同事又變成了“同居密友”。對于一些單身mm來(lái)講，很容易患上此種癥狀。
此類(lèi)辦公室友誼半徑：1－10米，可遠可近，靈活處理。
案例：奕奕自從進(jìn)了這家廣告公司，就好象革命同志找到了組織。除了上班一起聽(tīng)歌、看dv、討論創(chuàng )意、罵客戶(hù)愚蠢，下了班也和一幫同事廝混在一起，吃飯、喝酒、泡吧、打電玩……奕奕真是愛(ài)死這樣的工作了，無(wú)論生活中的快樂(lè )或悲傷，她都希望與同事分享。
廣告公司人員流動(dòng)大，人人都知道。奕奕的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾經(jīng)親如兄弟姐妹的同事，因為換了工作或換了城市，與奕奕所處的環(huán)境不同，共同話(huà)題也漸漸少起來(lái)。
直到有一天，奕奕才驀然發(fā)現與自己同一時(shí)期或比自己資歷老的同事都差不多走完了，而自己卻因為太依賴(lài)公司的交際圈子，幾乎沒(méi)有接觸過(guò)行業(yè)內的其他公司，連想跳槽也不知該如何穿針引線(xiàn)才好！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次發(fā)現了自己的狹隘……
為你提升經(jīng)驗值：哪怕是新人，也要有長(cháng)遠目標。千萬(wàn)不要因為一個(gè)公司的人事環(huán)境好，就放棄與外界接觸的機會(huì )。要知道人際相處并不能完全代替事業(yè)發(fā)展，在與同事過(guò)度火熱交往中，要保持足夠的清醒。因為哪怕是最好的朋友，每個(gè)人都有自己獨立的人生，天下沒(méi)有不散的宴席，當朋友們在盛宴結束后都走光時(shí)，難道你希望自己是被留下來(lái)的那一個(gè)嗎？
在辦公室，謀求職業(yè)發(fā)展是第一位，友誼是第二位。所以期望別人為了友誼犧牲自己的主導價(jià)值是不現實(shí)的。友誼距離的跨越是非常敏感的，一個(gè)人在生活中有很多領(lǐng)域，可以在網(wǎng)上大放厥詞，扮天真或裝深沉都沒(méi)人管；可以和老同學(xué)說(shuō)笑打鬧無(wú)所不談。但辦公室朋友是受公司規則約束，萬(wàn)萬(wàn)不可撒嬌，只要有一次，你們的關(guān)系就變了。
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