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關(guān)于解決群眾實(shí)際問(wèn)題的匯報
在各領(lǐng)域中，匯報的使用范圍越來(lái)越廣，匯報可以是工作開(kāi)始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，寫(xiě)匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的關(guān)于解決群眾實(shí)際問(wèn)題的匯報，僅供參考，歡迎大家閱讀。
xx人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局從自身職能出發(fā)，以解決群眾的實(shí)際問(wèn)題為已任，以維護職工合法權益為目標，積極參與企業(yè)改制活動(dòng)，強化勞動(dòng)執法監察，切實(shí)糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。
一、積極參與企業(yè)改制，確保職工合法權益不受損害
隨著(zhù)企業(yè)改制進(jìn)程的不斷加快，我縣多數企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行破產(chǎn)、重組、轉制等轉換經(jīng)營(yíng)機制活動(dòng)。為此，在企業(yè)改制中，我局繼續擔當主力軍，成立專(zhuān)門(mén)的改制小組，從解決勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險等方面入手，嚴格督促改制企業(yè)落實(shí)中央有關(guān)政策，防止職工的合法權益受到損害。一是嚴格審核企業(yè)改制方案，配合體改辦等部門(mén)對企業(yè)上報的企業(yè)改制方案進(jìn)行綜合審查，對不符合勞動(dòng)保障政策的改制方案進(jìn)行嚴格的修訂和完善，從源頭上防止了企業(yè)的違法行為。到目前，已審核x系統、x集團、x配件公司、x廠(chǎng)等企業(yè)改制方案x個(gè)，糾正錯誤項目近x條。二是認真計算企業(yè)職工經(jīng)濟補償金。按照縣里有關(guān)文件精神，依據企業(yè)職工安置方案，對每位職工經(jīng)濟補償金逐項進(jìn)行核實(shí)和計算，把好最關(guān)鍵的一道關(guān)口。到目前，共審核x名企業(yè)職工的經(jīng)濟補償金，未發(fā)生一起錯核和漏核現象。三是及時(shí)清算企業(yè)欠繳保險費。按照社會(huì )保險政策規定，重新核定企業(yè)職工繳費工資，確定繳費基數。在核清欠費的同時(shí)，督促改制企業(yè)在改制資金中，按第一順序優(yōu)先償還往年欠費，使保險費及時(shí)入庫，保證職工工齡不間斷。截止到目前，已核定企業(yè)欠費達x萬(wàn)元，清收入庫x萬(wàn)元。四是積極解決企業(yè)造成的信訪(fǎng)問(wèn)題。堅持預事在先，嚴格執行政策，不回避矛盾，做好說(shuō)服解釋。今年以來(lái)，我局共接待企業(yè)改制方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)達x多次，基本上做到了事事有回音，件件有著(zhù)落，沒(méi)有一起因我們失誤而產(chǎn)生不良影響和激化矛盾的現象發(fā)生。
二、堅決糾正拖欠工資行為，維護農民工合法權益
隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)逐漸成為吸納勞動(dòng)力就業(yè)的單位。在我縣農民工大多集中在礦山生產(chǎn)和建筑施工企業(yè)，主要靠開(kāi)采鐵礦石為主，且收入不高。目前，由于許多勞動(dòng)者的法律法規意識淡薄，再加上企業(yè)主盲目的賺錢(qián)，造成克扣和拖欠農民工資的案件時(shí)有發(fā)生。為此，我局將幫助農民工追討工資做為勞動(dòng)保障執法的重點(diǎn)，全力維護勞動(dòng)者的合法權益。一是加強法制宣傳。我們利用廣播、電視等形式，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規，使勞動(dòng)者懂得維權的方法和途徑；在x月份借助《勞動(dòng)法》頒布十周年之契機，在縣城綠地廣場(chǎng)進(jìn)行了一次勞動(dòng)保障法律法規現場(chǎng)咨詢(xún)活動(dòng)，現場(chǎng)解答群眾的提問(wèn)，對舉報拖欠工工資的案件當場(chǎng)進(jìn)行受理；開(kāi)展“送法律、送政策到勞動(dòng)者手中”活動(dòng)，編印了x余份勞動(dòng)動(dòng)保障法律法規宣傳傳單，由各鄉鎮勞動(dòng)保障事務(wù)站分別送到個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主和員工手中，供他們學(xué)習參考。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，在一定程度上提高了用人單位法人代表和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障法律意識。二是加大勞動(dòng)保障監察力度，嚴厲查處違法行為。一方面從源頭抓起，把好用人單位勞動(dòng)用工行為的總閘門(mén)。出臺下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理的通知》，同時(shí)按照“循序漸進(jìn)，先易后難”的原則，采取以點(diǎn)帶面的方法，在各鄉鎮選擇經(jīng)濟效益、職工多的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，推行簽訂勞動(dòng)合同，收到較好效果。到目前全縣企業(yè)新簽、補簽勞動(dòng)合同x份，正常生產(chǎn)企業(yè)合同簽定率達到了x以上。補辦就業(yè)證、外來(lái)務(wù)工許可證x多份。另一方面狠抓重點(diǎn)，打好追討拖欠農民工工資攻堅戰。自x月份開(kāi)始，集中x個(gè)月的時(shí)間，開(kāi)展追討農民工工資百日監察活動(dòng)，通過(guò)對全縣國有、集體、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，特別是餐飲、娛樂(lè )、建筑、礦山等用工人數較多、拖欠工資較為嚴重的單位重點(diǎn)檢查，對發(fā)現的違法用工行為分別做出處理，情節較輕的，責令限期改正，對個(gè)別違法用工單位的嚴重違法行為及時(shí)予以立案查處。監察活動(dòng)中，按照“有案必接，有案必辦，有辦必果”的要求，做到了“受理、查處、結案”及時(shí)到位，杜絕辦人情案、關(guān)系案。到目前，共立案查處舉報案件x起，下達整改指令書(shū)x份，結案率x以上，為勞動(dòng)者追回經(jīng)濟損失x萬(wàn)余元，震懾了一些違法用人單位，受到社會(huì )的普遍贊譽(yù)。
三、完善相關(guān)配套制度，防止問(wèn)題出現反彈
為確保以上長(cháng)期抓好抓實(shí)，從完善相關(guān)制度入手，防止問(wèn)題重復發(fā)生。
一是制定了企業(yè)改制共同參與制度，成立改制小組，勞動(dòng)、保險、就業(yè)等相關(guān)科室分別抽調人員，實(shí)行共同參與、同時(shí)介入，從審核改制方案到買(mǎi)斷后的再就業(yè)等同步進(jìn)行，即保證了企業(yè)改制進(jìn)度，又防止了在改制中因銜接不連續而造成損害職工利益的現象發(fā)生。
二是重大事項集體研究制度，凡是在改制過(guò)程中，遇到工齡接續、職工提前退休、傷殘等級等熱點(diǎn)問(wèn)題，一律通過(guò)局長(cháng)辦公會(huì )議研究決定，防止出現暗箱操作行為，保證職工合法權益不受損失。三是勞動(dòng)執法不定期檢查和專(zhuān)項監察相結合制度，不定期深入到各類(lèi)企業(yè)中查用工、查合同、查保險。
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