職業(yè)設計的主要原則

職業(yè)設計的主要原則

　　1.量體裁衣

　　這是做好職業(yè)設計應當始終遵循的關(guān)鍵點(diǎn)，也是最重要的原則。人與人之間的內外在條件有很大差異，他們的發(fā)展潛力無(wú)疑也會(huì )有很大不同，因此，職業(yè)設計是一項完全個(gè)性化的任務(wù)沒(méi)有統一的定式，需要結合個(gè)人的具體特點(diǎn)進(jìn)行設計。

　　職業(yè)設計前不僅要對個(gè)人的內在素質(zhì)，比如知識結構、能力傾向、性別格征、職業(yè)喜好等進(jìn)行全面的測評，而且要對個(gè)人外部的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的資源等進(jìn)行系統地評估。既考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展動(dòng)機，又考察其成功的可能性，從而為個(gè)人設定相應的職業(yè)發(fā)展目標和具體的發(fā)展規劃。

　　2.可操作

　　每個(gè)人都說(shuō)有目標和計劃，但并非每個(gè)人都可以實(shí)現自己的目標完成自己的計劃，甚至有人根本不知道自己是否完成了計劃。這就是目標和計劃的可操作性。職業(yè)設計是為個(gè)人設定達成理想目標的規劃和步驟，因此，這些內容本身應該是具體明確的，而不能是空洞的口號。

　　職業(yè)設計的可操作性，主要包括目標的現實(shí)性、計劃的可行性和效果的可檢查性三個(gè)方面。所謂目標的現實(shí)性是指個(gè)人目標的設定應該建立在個(gè)人現實(shí)條件的基礎上是對個(gè)人現實(shí)資源的真實(shí)評估和科學(xué)預期，是可以達到的目標，而不能是追新逐異或好高騖遠的空想。所謂計劃的可行性，就是指為個(gè)人制定的計劃是非常具體的是依據他們現有能力可以完成的行動(dòng)計劃。所謂效果的可檢查性就是說(shuō)目標的現實(shí)和計劃的執行情況以客觀(guān)事物為標準，是可以度量和檢查的。

　　3.分階段

　　對職業(yè)設計發(fā)展來(lái)說(shuō)，人生的不同階段承擔著(zhù)各自的發(fā)展任務(wù)需要解決相應的發(fā)展問(wèn)題。因此，職業(yè)生涯設計也應該結合個(gè)人的年齡特征，確定具體的發(fā)展方向制定階段性的發(fā)展目標。在現實(shí)與最終目標之間設定一個(gè)個(gè)的階段性目標就像從山腳到山頂的一級級臺階，每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標前進(jìn)，奮斗的過(guò)程就變得不那么縹緲，而是更具體、真實(shí)。

　　當然在個(gè)人自身條件或外界環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，所設計的理想目標和階段性目標都需要相應地改變因此，這就要求所設計的目標存在可調整的空間可以根據實(shí)際情況進(jìn)行改變。即使是最終目標也需要結合不同階段性目標的完成情況而不斷進(jìn)行修正。

　　4.發(fā)展性

　　發(fā)展性關(guān)鍵點(diǎn)是指為個(gè)人設計職業(yè)生時(shí)，不僅僅局限于個(gè)人當前的發(fā)展，而且要考慮到個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)設計要有超前性和預測性。因此職業(yè)設計應該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素，而不是表面現象進(jìn)行。比如，個(gè)人對企業(yè)文化的認知、合作與責任意識的水平可以長(cháng)期影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，而個(gè)人的外部形象和面試技巧僅僅能夠說(shuō)明個(gè)人短期的職業(yè)狀況。因此職業(yè)設計要評量更核心和本質(zhì)的因素從個(gè)人長(cháng)期發(fā)展的角度設計職業(yè)。

　　總之，職業(yè)設計時(shí)我們需要從個(gè)人的實(shí)際情況出發(fā)，根據其不同的年齡特征，制定具體可行的發(fā)展規劃，同時(shí)兼顧近期目標和未來(lái)發(fā)展的關(guān)系。

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