人事主管工作崗位職責

人事主管工作崗位職責（通用106篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事主管工作崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事主管工作崗位職責 篇1

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的'溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

　　人事主管工作崗位職責 篇2

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、負責各種報表的'統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的.建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，參與部門(mén)及各級人員績(jì)效考核制度，并開(kāi)展績(jì)效考核工作，跟進(jìn)考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無(wú)誤，確保每月工資準時(shí)發(fā)放;

　　人事主管工作崗位職責 篇4

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

　　人事主管工作崗位職責 篇5

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動(dòng)的`組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇6

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責 篇7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

　　人事主管工作崗位職責 篇8

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的.開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　人事主管工作崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的`其它HR范疇工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇10

　　1根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的'職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇11

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的'執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇12

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇13

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇14

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的'更新和維護;

　　7、負責商店員工績(jì)效考核工作;

　　8、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理;

　　12、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

　　人事主管工作崗位職責 篇15

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的.申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

　　人事主管工作崗位職責 篇16

　　1、負責招聘工作，制定公司的'人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇17

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的'會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇18

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

　　人事主管工作崗位職責 篇19

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的.工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

　　人事主管工作崗位職責 篇20

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

　　人事主管工作崗位職責 篇21

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的.組織實(shí)施以及管理。

　　人事主管工作崗位職責 篇22

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì )議，做好各種會(huì )議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

　　人事主管工作崗位職責 篇23

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類(lèi)培訓計劃并具體實(shí)施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學(xué)習質(zhì)量，實(shí)施培訓效果的考核評估。

　　人事主管工作崗位職責 篇24

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　人事主管工作崗位職責 篇25

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的`需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管工作崗位職責 篇26

　　1、招聘：負責所管項目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓：負責項目點(diǎn)員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

　　3、績(jì)效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點(diǎn)對接及信息留檔;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責項目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

　　人事主管工作崗位職責 篇27

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇28

　　1、負責部門(mén)內員工的'培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇29

　　1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進(jìn)情況;

　　2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的.供給效率;

　　4、根據公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

　　人事主管工作崗位職責 篇30

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

　　人事主管工作崗位職責 篇31

　　1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風(fēng)險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢(xún)，解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇32

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

　　人事主管工作崗位職責 篇33

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績(jì)效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

　　人事主管工作崗位職責 篇34

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

　　人事主管工作崗位職責 篇35

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　人事主管工作崗位職責 篇36

　　1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

　　2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的`薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

　　人事主管工作崗位職責 篇37

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、根據公司對績(jì)效管理的`要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇38

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的`管理、指導、培訓及評估；

　　5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作;

　　6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

　　人事主管工作崗位職責 篇39

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇40

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的`審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

　　人事主管工作崗位職責 篇41

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

　　4.負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6.負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

　　人事主管工作崗位職責 篇42

　　1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　3.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5.協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇43

　　1、按公司各部門(mén)要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的.后續跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的培訓或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿(mǎn)意度；

　　5、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　6、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、志同道合，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗。

　　人事主管工作崗位職責 篇44

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的'績(jì)效與核算。

　　6、負責部門(mén)日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì )議安排、文體活動(dòng)。

　　人事主管工作崗位職責 篇45

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　人事主管工作崗位職責 篇46

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的.高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實(shí)施及完成情況；

　　6、人事的其他相關(guān)工作

　　人事主管工作崗位職責 篇47

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的.政策咨詢(xún)問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

　　人事主管工作崗位職責 篇48

　　1、持續性進(jìn)行需求崗位的人才畫(huà)像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的.數據信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執行；

　　4、對接相關(guān)部門(mén)面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì)）；

　　5、對校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等項目開(kāi)展提供協(xié)助，開(kāi)展暑期實(shí)習生招聘工作；

　　人事主管工作崗位職責 篇49

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施；

　　3、負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績(jì)效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　人事主管工作崗位職責 篇50

　　1組織發(fā)展

　　1）根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構和部門(mén)職能的調整與改進(jìn)；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開(kāi)展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進(jìn)行應用和實(shí)施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績(jì)效管理

　　1）負責起草和修訂《績(jì)效考核管理制度》，負責公司整體的年度績(jì)效管理流程的`組織實(shí)施，并對績(jì)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2）負責各個(gè)層級的績(jì)效管理相關(guān)的培訓組織和實(shí)施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標、高管年度績(jì)效目標制定，并跟進(jìn)績(jì)效結果。

　　4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

　　7）負責晉升工作的組織和實(shí)施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實(shí)施；根據實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書(shū)對接，動(dòng)態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實(shí)施。

　　4上級交辦的其他事項

　　人事主管工作崗位職責 篇51

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)調公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的`貫徹落實(shí)。

　　人事主管工作崗位職責 篇52

　　1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇53

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的'政策和制度;

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的執行;

　　5、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

　　人事主管工作崗位職責 篇54

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇55

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫(xiě)各崗位說(shuō)明書(shū)并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，并負責組織實(shí)施;

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì )議主持等。

　　人事主管工作崗位職責 篇56

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的`發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　人事主管工作崗位職責 篇57

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發(fā)展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的`審核與辦理;

　　4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫(xiě)培訓大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

　　人事主管工作崗位職責 篇58

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機構的.人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇59

　　1.在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2.按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

　　3.審核和指導本部各員工的`工作設計并督促工作落實(shí);

　　4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5.負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6.根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

　　7.對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

　　8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作;

　　9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10.每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11.主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

　　人事主管工作崗位職責 篇60

　　有人事部，對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的'績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇61

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實(shí)施;

　　四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實(shí)施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規，負責編制與執行相關(guān)的勞動(dòng)紀律，勞資統計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門(mén)人員的崗位編制及調整情況，保障勞動(dòng)定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個(gè)崗位的工作標準和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動(dòng)情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個(gè)部門(mén)的'考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門(mén);

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進(jìn)行反饋;

　　十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績(jì)效管理，并做好監督與改進(jìn)工作，解決各種出現的問(wèn)題，使績(jì)效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動(dòng)保險辦理、訴訟和調解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò )和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門(mén)評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協(xié)調好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇62

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇63

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的.籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇64

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的`審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

　　人事主管工作崗位職責 篇65

　　1、負責制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續，處理員工關(guān)系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓活動(dòng)，制定人力資源規劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jì)效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動(dòng)；

　　8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇66

　　1、負責公司的'日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇67

　　1、負責學(xué)習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行貫徹執行；

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開(kāi)展人才招聘儲備工作，及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負責定期組織開(kāi)展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負責協(xié)助部門(mén)負責人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jì)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項；

　　5、負責日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調轉等的`手續辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調解決，維護良好的員工關(guān)系；

　　6、負責員工日�？记诠芾�；

　　7、負責完成部門(mén)領(lǐng)導交辦及部門(mén)內其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇68

　　1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。

　　6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的'擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。

　　人事主管工作崗位職責 篇69

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開(kāi)展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開(kāi)展會(huì )務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇70

　　1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

　　8、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇71

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的.框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

　　人事主管工作崗位職責 篇72

　　1、負責日常員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的`績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責監督檢查各部門(mén)、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫(xiě)酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫(xiě)作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

　　人事主管工作崗位職責 篇73

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的'其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇74

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

　　人事主管工作崗位職責 篇75

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì )議的組織；

　　9、公司文檔的`整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇76

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

　　人事主管工作崗位職責 篇77

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的'日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

　　人事主管工作崗位職責 篇78

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì )議；

　　6、根據總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時(shí)編制行政人事部的'方針目標，并組織貫徹落實(shí)，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促；

　　9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇79

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

　　人事主管工作崗位職責 篇80

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的`人員；

　　4、負責績(jì)效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇81

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負責面試時(shí)的組織工作；

　　2、負責員工入職手續的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車(chē)輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規章制度，公文或相關(guān)文件的`撰寫(xiě)；

　　8、負責單據審核以及領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇82

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　3、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　6、月度考勤統計及績(jì)效考核。

　　7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　8、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇83

　　1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的`人才及時(shí)招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

　　5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇84

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的.調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績(jì)效管理體系;績(jì)效考核的推動(dòng)、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書(shū)面報告。

　　7.員工關(guān)系維護、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項的處理。

　　人事主管工作崗位職責 篇85

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的'實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　人事主管工作崗位職責 篇86

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規劃;

　　2、根據人力資源規劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負責績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作;

　　4、負責實(shí)施年度培訓計劃,進(jìn)行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規劃;

　　5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的.宣傳,積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇87

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的.建設;

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　人事主管工作崗位職責 篇88

　　1、執行并完善公司的人力制度體系建設;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、面試、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設等工作;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　人事主管工作崗位職責 篇89

　　1、公司各類(lèi)補貼項目申報工作。

　　2、重大會(huì )議紀要跟蹤落實(shí)。

　　3、公司重要活動(dòng)協(xié)調組織安排。

　　4、年度目標責任書(shū)完成情況跟蹤。

　　5、公司制度制定、修訂監督執行。

　　6、基礎建設維修工作的協(xié)調管理。

　　7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

　　8、配合公司專(zhuān)利及各相關(guān)資質(zhì)的`申請、審核工作。

　　9、政府職能部門(mén)檢查的接待和處理，涉外的會(huì )議、工作聯(lián)系等。

　　10、月度績(jì)效考評工作核查。

　　11、政府各職能部門(mén)要求的報表、資料數據定期和臨時(shí)性上報工作。

　　12、上級領(lǐng)導臨時(shí)性工作安排。

　　人事主管工作崗位職責 篇90

　　1、負責事業(yè)部人力資源規劃,根據業(yè)務(wù)及時(shí)調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時(shí)更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門(mén)有效的.開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施招聘,及時(shí)補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進(jìn)各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　人事主管工作崗位職責 篇91

　　1、負責營(yíng)運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動(dòng)手續辦理；

　　3、負責分公司的.勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績(jì)效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績(jì)效管理能力進(jìn)行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協(xié)助區域經(jīng)理打造人才梯隊建設工作；

　　8、協(xié)助區域經(jīng)理打造分公司的團隊建設；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

　　人事主管工作崗位職責 篇92

　　1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的.控管；

　　8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。

　　人事主管工作崗位職責 篇93

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的.構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇94

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好，能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的.繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

　　人事主管工作崗位職責 篇95

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　6、負責行政用品的`購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

　　人事主管工作崗位職責 篇96

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

　　6、樹(shù)立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的`團體活動(dòng);

　　8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)

　　人事主管工作崗位職責 篇97

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的'安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監督與執行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結果反饋。

　　人事主管工作崗位職責 篇98

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的'積極開(kāi)展;

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;

　　6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行;

　　7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇99

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的'業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　　12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇100

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

　　人事主管工作崗位職責 篇101

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的.培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

　　人事主管工作崗位職責 篇102

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務(wù)規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)；

　　9、負責辦理公司員工的.各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作；

　　10、負責員工的各類(lèi)證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。

　　13、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇103

　　1．負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的'勞動(dòng)法規；

　　6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7．協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

　　人事主管工作崗位職責 篇104

　　1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續。

　　5、負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管工作崗位職責 篇105

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規范；

　　2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動(dòng)合同的`簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會(huì )保險手續；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇106

　　1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率

　　2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

　　3、負責計算、核查、統計員工績(jì)效考核結果

　　4、負責新員工培訓工作

　　5、負責公司員工關(guān)系類(lèi)工作

　　6、協(xié)助上級完成其他人事工作；