人事專(zhuān)員崗位職責匯編15篇
現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的'招聘工作;
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的`服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員崗位職責5
一、職責描述：
1、能根據項目實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實(shí)施；
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執行各崗位績(jì)效考核辦法并按計劃實(shí)施；
6、維護和諧的.勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度；
7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動(dòng)、社會(huì )關(guān)系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、善于協(xié)調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀(guān)念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專(zhuān)員崗位職責6
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3.起草會(huì )議紀要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的.正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的.移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的'發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的`按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專(zhuān)員崗位職責12
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的'維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1、負責員工關(guān)系管理及檔案管理；
2、負責辦理員工入、離職手續；
3、統計相關(guān)人事數據，完善數據庫；
4、完成部門(mén)主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會(huì )等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
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