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化妝品員工制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的化妝品員工制度，希望對大家有所幫助。
化妝品員工制度1
一、目的：
為了適應企業(yè)快速發(fā)展要求與完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，特制定本辦法。
二、原則：
1、守法及現實(shí)的原則：在相關(guān)規定的基礎上，結合公司自身實(shí)際情況制訂本制度；
2、戰略一致性原則：與公司發(fā)展戰略相一致，通過(guò)彈性設計，充分發(fā)揮寬帶薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續性發(fā)展；
3、公平性原則：關(guān)注內部公平性，通過(guò)崗位評估確定崗位在公司內部的相對重要性，進(jìn)而確定相應薪酬水平；
4、市場(chǎng)競爭力導向及前瞻性原則：強調薪酬競爭力，有效吸引高素質(zhì)人才。達到通用人才薪酬水平在本地區同行業(yè)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力；
5、績(jì)效掛鉤原則：建立以技能業(yè)績(jì)?yōu)閷虻男匠攴峙錂C制，體現企業(yè)效益與員工利益相結合，加大變動(dòng)收入的激勵力度，使員工薪酬隨績(jì)效變化而相應變動(dòng)，充分調動(dòng)員工工作積極性能動(dòng)性。
三、詞語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
1、薪酬：本文所稱(chēng)薪酬是指員工為本公司完成相應工作任務(wù)而獲得的貨幣性報酬。
2、員工：是指入職某公司的在崗員工、管理人員等。市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員或美導人員若實(shí)行傭金制或獎金制等其它獎酬辦法，可參照《某美導人員提成獎金管理規定》執行辦理。部分高管領(lǐng)導的薪酬按其它辦法。例外人員的情況參照相關(guān)訂立協(xié)議。
四、管理機構
1、薪酬管理委員會(huì )
組長(cháng)：社長(cháng)
成員：總助、財務(wù)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、品牌經(jīng)理等
2、薪酬委員會(huì )職責：
�、艑彶槿耸滦姓炕蜇攧�(wù)部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段
�。ㄈ缒杲K獎、專(zhuān)項獎等）。
�、茖彶閭�(gè)別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審批權。本制度所指薪
酬管理的最高機構為薪酬管理委員會(huì )，日常薪酬管理由人事行政部負責，其它部門(mén)配合執行與建議。
五、制定依據
1、本制度制定的依據是根據內、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區及行業(yè)差異、個(gè)人與公司
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責任范圍、監督、知識技能經(jīng)驗、溝通管理能力、工作條件環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯與晉升通道等因素。
2、是在綜合考慮公司發(fā)展戰略、成本控制策略的基礎上，在每財政年度末，依據本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、下年度經(jīng)營(yíng)目標，由人事行政部或財務(wù)部擬定下年度薪酬總額計劃，經(jīng)薪酬管理委員會(huì )批準后實(shí)施。
六、薪酬總額結構：
1、公司薪酬總額由薪資（貨幣性收入）、福利二部分組成；
�、�、薪資由底薪、績(jì)效獎金、職能津貼、周六加班、交通補貼、餐補、房補、差補、提成獎金。
�、俚仔剑阂彩腔竟べY是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數值上是按公司所在地區政府當年度發(fā)布的最低工資標準而設定。
�、诳�(jì)效獎金：績(jì)效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績(jì)及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分�？�(jì)效獎金的結算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jì)效考核管理制度》，此處不再闡述。
�、勐毮芙蛸N：根據員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專(zhuān)業(yè)知識、技能經(jīng)驗、工作難度及行為等對公司的影響程度和貢獻而支付的不同工資。
�、苤芰影啵菏歉鶕仔剑ㄗ畹凸べY標準）折算出來(lái)的員工應出勤當天（月）的工資額度，它也是員工工資全部組成的一部分。
�、萁煌ㄑa貼：是為了減輕員工上下班途中所乘交通工具付出的負擔費用，公司支出的補助工資。根據任職崗位的不同補貼的額度也不同，詳細查看《某職級寬帶薪資結構表》之交通補貼項目。
�、薏脱a：是為了照顧倉儲部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費用補貼，為每月每人200元。
�、叻垦a：為了減輕公司人員的住房費用的負擔，公司支付的.一部分補貼，此補貼僅針對公司主管級別（包括主管級）以上的轉正后的管理人員。詳細查看《某職級寬帶薪資結構表》之房補貼項目。
�、嗖钛a：是公司對經(jīng)常出差的人員舟車(chē)勞波的辛苦的支付的補貼費用，補貼費用的數值參看《某職級寬帶薪資結構表》之差補貼項目。
�、崽岢瑟劷穑菏歉鶕䴓I(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員及市場(chǎng)部美導相關(guān)人員工作業(yè)績(jì)的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jì)效有關(guān)。市場(chǎng)部美導相關(guān)人員的提成獎金計算與發(fā)放方式詳參《某美導人員提成獎金管理規定》
�、�、福利：包括法定福利、企業(yè)福利等。具體福利項目構成和標準依照《某福利管理規定》執行。
�、俜ǘǜ＠阂罁䥽液偷胤絼趧�(dòng)法規、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。包括社會(huì )保險（養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險等）和住房公積金等。
�、谄髽I(yè)福利：依照公司福利管理規定向企業(yè)員工提供的福利項目主要包括節慶費等。
七、崗位職能職級的核定劃分：
1、準薪資均有多個(gè)等級。
2、員工職能職級的確定：是依據進(jìn)行崗位分析評估，據評估結果形成以職位價(jià)值為基礎的職級序列，并確定每個(gè)職級對應的薪資標準
3、公司職能職級分三個(gè)系列：管理系列（包括功能與職能部門(mén)）、技術(shù)設計系列（是指策劃部）、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)系列（是指營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)部）。各層級員工可在自己層級相應的調整范圍內升級或降級。各系列相應的崗位職級數及薪級標準詳見(jiàn)附件。
4、薪酬等級采用寬帶處理方法：除調崗調薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導員工通過(guò)提高業(yè)績(jì)、勝任能力（學(xué)歷、職稱(chēng)）來(lái)晉檔升級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展通道及機會(huì )。具體晉檔升級任職資格標準依照公司相關(guān)制度執行。
5、員工兼任多個(gè)崗位，則依據其核心崗位或重要職責（就高不就低）進(jìn)行定級定檔。
八、薪酬調整：薪酬調整分為整體調整和個(gè)別調整：
1、整體調整指公司根據國家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由薪酬管理委員會(huì )根據經(jīng)營(yíng)狀況決定。薪酬水平調整與結構調整一般對底薪的高低修訂，底薪更改參照政府年度發(fā)布的最低工資標準數據調整。
2、個(gè)別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據年度績(jì)效考核結果對員工職能津貼即檔級別進(jìn)行的調整；不定期調整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因對員工職級別進(jìn)行的調整。
3、員工在其崗位的級別范圍內調整崗位標準工資，達到本崗位標準工資級別上限的，則不再調整，或采用其它激勵機制。
4、調整后的工資級別即數額，自調整生效日開(kāi)始計薪。
九、薪資管理與發(fā)放：
1、員工在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，公司當視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，但必須寫(xiě)申請經(jīng)得公司領(lǐng)導批準，特殊情況酌情考慮。
2、員工依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時(shí)間（未出勤天數扣除）計薪，績(jì)效考核獎金的計算參照《某績(jì)效考核管理制度》。
3、員工加班、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計發(fā)。
4、員工工資實(shí)行月薪制。每月十五日支付上月工資，公司財務(wù)部（可委托銀行）以法定貨幣（人民幣）支付，公若遇支薪日為休假日時(shí)，則調整至休假日前一天發(fā)放。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)（代領(lǐng)之時(shí)須經(jīng)當事人書(shū)面授權同意方可）。
5、工資發(fā)放書(shū)面記錄（員工姓名、工資數額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字）須保存2年以上備查。
6、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成任務(wù)后支付工資。
7、非常給付：?jiǎn)T工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死亡、結婚等非常緊急狀況時(shí)可依員工已出勤工資為限內（不得超額）申請預借工資，須經(jīng)公司領(lǐng)導授權批準同意。
8、特別給付：?jiǎn)T工死亡、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，或公司認可的其它事項，為避免其它意外，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)再在辦理其它一切手續交接后一次性付清員工工資。
9、公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)減去代扣代繳個(gè)人所得稅、為公司造成損失的補償費用、由員工負擔的各項社會(huì )保險費用及其它法律、法規規定、公司制度中可以從工資中扣除的其他費用。
10、因計算錯誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資錯發(fā)時(shí)，可立即結算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。
11、員工對薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當月提出書(shū)面申請查詢(xún)，逾期視為棄權。
12、薪資的計算公式：
�、艖l(fā)薪資=薪資總額/當月應出勤天數×當月實(shí)出勤天數。
�、茖�(shí)發(fā)薪資=應發(fā)薪資—代扣代繳數值等+提成獎金+其它福利補助。
�、切劫Y總額=底薪+績(jì)效獎金+職能津貼+周六加班+餐補+交通補貼+房補。
�、热展べY=薪資總額/當月應出勤天數。
�、尚r(shí)工資=薪資總額/當月應出勤天數/8。
十、本制度由某公司人事行政部與財務(wù)部共同起草和修訂、負責解釋?zhuān)?jīng)由某公司薪酬管理委員會(huì )批準后發(fā)布。
十一、本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，執行后其它方面的薪資制度與此制度有沖突之處依此制度為準。
化妝品員工制度2
一、企業(yè)全體員工均應保持經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的干凈、整潔。
二、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內不得存放有毒、有害物品。
三、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內不得隨地吐痰、亂丟果皮、雜物等。
四、任何員工不得將易燃、易爆等物品帶入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內。
五、個(gè)人辦公區間物品應擺放整齊，辦公臺上不得擺放與辦公無(wú)關(guān)的物品。
六、不得在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內用餐，如需用餐需在公司統一規定的區域內。
七、注意個(gè)人衛生，不得穿背心，拖鞋進(jìn)入辦公區域。
八、滅蚊燈、老鼠夾、殺蟲(chóng)劑應保持有效狀態(tài)，發(fā)現故障應及時(shí)報告衛生管理員，衛生管理員應立即采取措施加以解決。
2、化妝品人員培訓制度 一、各級管理人員應嚴格按照《化妝品衛生監督條例》的規定，根據各自的職責接受培訓教育。
二、衛生管理員負責制定年度員工培訓計劃，按照培訓計劃和安排全年的質(zhì)量教育、培訓工作。并負責建立職工教育培訓檔案。任何人無(wú)正當理由，均不得缺席公司的培訓，并自覺(jué)完成學(xué)習計劃。
三、新錄入員工、轉崗員工上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓，主要培訓內容包括《化妝品衛生監督條例》等相關(guān)法律法規、崗位職責、各類(lèi)質(zhì)量臺賬、記錄的登記方法等，考核合格后方可上崗。
四、參加外部培訓及在職接受繼續學(xué)歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書(shū)留復印件存檔。定期組織員工對本公司化妝品的相關(guān)知識進(jìn)行培訓。
五、企業(yè)內部培訓教育的考核，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場(chǎng)操作等考核方式，并將考核結果存檔。
3、化妝品經(jīng)營(yíng)企業(yè)索證索票管理制度 一、為規范化妝品經(jīng)營(yíng)行為，保證化妝品的質(zhì)量安全，保障消費者健康，根據《化妝品衛生監督條例》及其實(shí)施細則等有關(guān)法規，制定本制度。
二、化妝品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當建立索證索票制度，認真查驗供應商及相關(guān)質(zhì)量安全的有效證明文件，留存相關(guān)票證文件或復印件備查，加強臺賬管理，如實(shí)記錄購銷(xiāo)信息。以確�；瘖y品來(lái)源渠道合法、質(zhì)量安全。
三、化妝品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當由專(zhuān)人負責索證索票和臺賬管理工作，相關(guān)人員應當經(jīng)過(guò)培訓。
四、經(jīng)營(yíng)企業(yè)索證至少應當包括以下內容：
(一)化妝品生產(chǎn)企業(yè)或供應商的營(yíng)業(yè)執照;
(二)化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛生許可證;
(三)化妝品行政(衛生)許可批件或備案憑證、國產(chǎn)非特殊化妝品備案登記憑證;
(四)化妝品檢驗報告或合格證明;
(五)進(jìn)口化妝品的有效檢驗檢疫證明。 不能提供原件的，可以提供復印件。但復印件應加蓋化妝品生產(chǎn)企業(yè)或供應商的公章并存檔備查。
五、經(jīng)營(yíng)企業(yè)索票至少應當向供貨商索取正式銷(xiāo)售發(fā)票及相關(guān)憑證，注明化妝品的名稱(chēng)、規格、數量、生產(chǎn)日期/批號、保質(zhì)期、單價(jià)、金額、銷(xiāo)貨日期以及生產(chǎn)企業(yè)或供應商的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系方式。
六、索證索票應當按供應商名稱(chēng)或者化妝品種類(lèi)建檔備查，相關(guān)檔案應當妥善保存，保存期應當比產(chǎn)品有效期延長(cháng)6個(gè)月，鼓勵有條件的化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)行電子化管理。
七、化妝品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當實(shí)行臺賬管理，建立購貨臺賬。
八、購貨臺賬按照每次購入的情況如實(shí)記錄，內容包括：名稱(chēng)、規格、數量、生產(chǎn)日期/批號、保質(zhì)期限、產(chǎn)地、購進(jìn)價(jià)格、購貨日期、供應商名稱(chēng)及聯(lián)系方式等信息。
九、購貨臺賬按照供應商、供貨品種、供貨時(shí)間順序等分類(lèi)管理。
十、購貨臺賬應當妥善保存，保存期應當比產(chǎn)品有效期延長(cháng)6個(gè)月。
4、化妝品進(jìn)貨查驗制度
一、化妝品經(jīng)營(yíng)者應當建立化妝品進(jìn)貨查驗制度。
二、對配送的化妝品應當按照法律、法規和化妝品安全標準履行檢查義務(wù)，檢查化妝品感官質(zhì)量和標簽;查驗本單位的生產(chǎn)許可證、營(yíng)業(yè)執照和化妝品合格證明。銷(xiāo)售進(jìn)口及特殊化妝品的，應當查驗其合法證明。
三、化妝品經(jīng)營(yíng)者對進(jìn)入商場(chǎng)、超市、便利店懸掛“總經(jīng)銷(xiāo)”、“總代理”字樣牌匾的，必須查驗是否持有合法有效的授權文書(shū)，并將文書(shū)復印件留存歸檔備查。
四、實(shí)行統一配送經(jīng)營(yíng)方式的化妝品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，可以由企業(yè)總部統一提供生產(chǎn)許可證、營(yíng)業(yè)執照和產(chǎn)品合格的證明文件并進(jìn)行化妝品進(jìn)貨查驗記錄。企業(yè)總部應當向所屬經(jīng)營(yíng)者提供進(jìn)貨查驗的證明，除統一配送的`產(chǎn)品之外所屬經(jīng)營(yíng)者無(wú)權自行采購任何產(chǎn)品。
五、對包裝、標識等不符合要求或質(zhì)量有疑問(wèn)的化妝品，就地封存并及時(shí)上報質(zhì)量管理人員。產(chǎn)品驗收合格后方可入庫或上柜銷(xiāo)售。
5、化妝品儲存制度
一、嚴格按照化妝品的儲存要求分別存放在常溫庫(區)、恒溫庫(區)。
二、庫存化妝品應按化妝品批號和有效期遠近依序集中堆碼，不同批號的化妝品不得混垛。
三、對儲存中發(fā)現有質(zhì)量疑問(wèn)的化妝品，應立即將營(yíng)業(yè)場(chǎng)所陳列和庫存的化妝品集中控制并停售，并及時(shí)通知質(zhì)量管理人員進(jìn)行處理。
四、對近有效期的化妝品，應按月填報“低于16個(gè)月產(chǎn)品盤(pán)點(diǎn)”;對有效期低于6個(gè)月的產(chǎn)品進(jìn)行封存并停售;對不合格化妝品應單獨存放，專(zhuān)賬記錄，并有明顯標志。
五、倉務(wù)員工應按化妝品儲存要求檢查化妝品儲存、陳列條件是否合理。每天定時(shí)檢查庫(區)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所溫度情況并填寫(xiě)《溫度記錄表》。如所經(jīng)營(yíng)品種儲存條件有特殊要求的，應按其包裝標識要求儲存;如超出規定范圍，立即采取調控措施，并予以記錄。
六、保持庫內環(huán)境、貨架的清潔衛生，定期進(jìn)行清理和消毒，庫區內必須配備足夠的消防器材，以及防塵、防潮、防污染、防鼠設施。
七、建立設施、設備管理檔案，并做好設施、設備運行使用、檢查、維修、保養記錄。
化妝品員工制度3
一、員工出勤
1、每天按時(shí)上班，提前十分鐘到崗，更換好工作服，做好上崗前準備，不得無(wú)故遲到、早退。每月累計遲到三次、早退三次，本月滿(mǎn)勤獎扣出，取消競選優(yōu)秀員工資格。
2、必須按規定的時(shí)間上崗工作，工作期間，不經(jīng)本店主管經(jīng)理的批準，不得私自調崗調班。
3、員工下班后必須馬上離開(kāi)，不得擅自滯留店內。
4、工牌號、工服只準本人使用，不得轉借他人或交換使用。 二、儀容儀表
1、上崗前化好妝，淡妝上崗，禁止濃妝艷抹，發(fā)型要求簡(jiǎn)單，利落整潔，嚴禁蓬頭素面。
2、穿著(zhù)衣服得體大方，禁止穿奇裝異服，要求工裝整潔，無(wú)褶皺不得卷褲角，踏拉鞋。
3、上班期間盡量不吃蔥、蒜等異味食物，保持口氣清新。 三、行業(yè)舉止
1、在接待顧客時(shí)，要舉止得體，自然大方，語(yǔ)氣適中，態(tài)度友好，微笑服務(wù)，禁止各種不文明不禮貌行為。
2、顧客調貨時(shí)，應態(tài)度冷靜，細心聆聽(tīng)顧客的'意見(jiàn)，在向顧客致歉后，馬上采取補救措施，任何情況不得與顧客爭執。
3、不得擅自離開(kāi)工作崗位，上班期間不準在店內會(huì )客、聊天、吃零食。
四、工作秩序
1、在工作中要忠于職守，只能在工作所需范圍內活動(dòng)，不得私自離店。
2、工作期間不得隨便動(dòng)用店內商品及試用品，上班期間不許帶包。
3、節約水電愛(ài)護店內的各種設施及物品，不得隨意破壞占為己有。
化妝品員工制度4
一、員工帶妝上崗（眉毛、眼睛、臉頰、嘴巴，缺少一處罰10元），不私自用店內商品，違者每處/每次罰10元。
二、微笑服務(wù)，露出八顆牙齒，不遲到、不早退，上班期間不得坐凳子，違者每次罰10元。
三、上班期間不準帶手機（放前臺），不會(huì )客，違者每次各罰10元。
四、各人區域所有商品先進(jìn)先出，從后填補，不用心，壓著(zhù)臨期商品自己購買(mǎi)。
五、貨品干凈整齊，豐盈飽滿(mǎn)，缺貨不補，每次20元，貨品凌亂不歸位，每次20元。
六、一商品一價(jià)簽（沒(méi)價(jià)簽每個(gè)罰款20元），衛生從下往上用手平擦，不能有灰塵，頭發(fā)等臟東西，各人區域地面不能有粘在地面上的臟東西，每一處罰款10元。
七、一個(gè)月正常兩天假期，當月不用可累計到下個(gè)月一起休。節假日、大型活動(dòng)不準休假，否則1天扣3天工資。
八、店內所有商品（哪怕是袋包或中樣，不準私自拿用或帶出），發(fā)現一次罰100-1000元，并且立即開(kāi)除，嚴重者交派出所追究刑事責任。
九、凡泄露店內商業(yè)機密者，罰款100-1000元，對店造成嚴重損失，立即開(kāi)除，沒(méi)有工資。
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