其實(shí)HR也不容易

其實(shí)HR也不容易

　　在北京一家公司做了一段時(shí)間。

　　因為我朋友和那家公司的人事總監是特別鐵朋友。

　　所以我有幸被他推薦過(guò)去。

　　過(guò)去之后就是從基礎部門(mén)開(kāi)始做起的。

　　其實(shí)當時(shí)心里落差挺大的。畢竟有一層關(guān)系在那里。而且推薦讓我過(guò)去做他們那邊的一個(gè)部門(mén)副經(jīng)理。而且這個(gè)行業(yè)是我一直以來(lái)都特別熟悉的行業(yè)。

　　不過(guò)從基礎做起我也很心甘情愿。因為想當經(jīng)理想要管理團隊必須要從最基層做起了解公司的每一個(gè)細節。

　　至于落差很大的原因就是這個(gè)副經(jīng)理其實(shí)一直有。而且公司是淡季，缺少做基礎的。沒(méi)有他描述的那么好。

　　做了一段時(shí)間。我發(fā)現公司進(jìn)來(lái)了好多新人。每天都在給一批又一批的新人進(jìn)行培訓。

　　因為認識人事總監。天天一起吃個(gè)飯什么的。

　　后來(lái)發(fā)現。當HR真不容易。一個(gè)年輕的小伙子升為人事總監之后。就變得驟然蒼老。

　　每天忙碌在接待面試人員。真是魚(yú)龍混雜的面試人員。有做過(guò)老板的，有什么經(jīng)驗沒(méi)有的。有內向的。有外向的。每天面對這么多的風(fēng)格迥異的人員。其實(shí)他們最痛苦的就是接待的時(shí)候代表的是公司的形象，他們的決策可能影響到公司的前途。所以一切都要慎重。

　　其實(shí)，HR們從每天早上起來(lái)腦袋里轉的就是什么樣的人才面對什么樣的崗位才能發(fā)揮這個(gè)人最大的潛能和優(yōu)勢�？墒钱斦娴拿鎸δ切┟嬖囌叩臅r(shí)候。各種各樣的性格讓HR們腦袋一萬(wàn)個(gè)大。

　　這HR們這份工資賺的可真是不容易。

　　同情HR們。所以給各位求職者一個(gè)忠告。善待面試你的HR們。用你最美的一面去面對他們包容他們。因為他們比你們更需要關(guān)懷。

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