經(jīng)典職場(chǎng)的語(yǔ)錄集合39句
假設你沒(méi)有富余的年華面臨你的成功，那么你就用終生的年華來(lái)面臨你的勝利。以下是小編精心整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄39句,歡迎大家分享。
1、曾經(jīng)以為只要成功了就一定會(huì )感到幸福，所以我永遠都不會(huì )再幸福了。
2、你成功，你要認為是你的運氣很好。你失敗，你要認為是你的力量不足夠。那樣的話(huà)，你就要不斷提高自己的水平。
3、"自信是成功的關(guān)鍵之一，而準備是自信的關(guān)鍵之一。"
4、釘釘子一般需要多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
5、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡(jiǎn)單詮釋?zhuān)米杂筛爬�，用快�?lè )裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，成功不是結果而在經(jīng)歷，或許凡俗但真實(shí)，或許平庸但摯誠。
6、能夠帶給別人幸福、能夠從中獲得多少喜悅，那才是唯一的成功秘訣。
7、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高，暫時(shí)的沉寂不代表什么，最終的業(yè)績(jì)才是大家努力和實(shí)力的體現！相信大家都在很努力的開(kāi)口、促成。保持保持，成功一定屬于你們！
8、革命尚為成功，同志仍需努力。
9、只有比別人更早更勤懇地努力，才干嘗到成功的味道。
10、如果你不能節省和儲蓄金錢(qián)，你身上就沒(méi)有成功的種子。
11、成功的秘訣：用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓：用最平常的努力做最不平常的事。
12、我們沒(méi)有什么不同，天黑時(shí)我們仰望同一片星空，沒(méi)有追求和付出哪來(lái)的成功？
13、失敗乃成功之母。世上沒(méi)有任何的成功是不經(jīng)歷失敗的，只有在逆境中獲得成功，才是最珍貴的，幸福感也是最強烈的。
14、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個(gè)理由：我要成功！敗有一千個(gè)借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。
15、等我不在在乎你時(shí)，恭喜你，已經(jīng)成功的脫離我的世界了。
16、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產(chǎn)生什么樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創(chuàng )造無(wú)限機會(huì )之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出一個(gè)好的心眼，都意味著(zhù)比他人多得一個(gè)好的機會(huì )，同時(shí)也使自己多一份防險的保障。
17、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
18、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說(shuō)到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動(dòng)感知世界，用結果為自己加分，用事實(shí)為自己添光彩。使陰差陽(yáng)錯，也不后悔，只管耕耘，不問(wèn)收獲。要無(wú)愧我心，就一定會(huì )得到心靈的安寧。老男孩：看過(guò)了，還真有那么點(diǎn)感慨。
19、郵件交流在職場(chǎng)的人際關(guān)系中可是有百利而無(wú)一害的。由這種安全系數極高的文字通道，你可以與對你的工作抱有成見(jiàn)的上司直抒胸臆，這樣你的負面情緒得到宣泄、上司的想法你也有了一個(gè)綜合而客觀(guān)的了解。
20、尊敬你的女上司。意味著(zhù)努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話(huà)有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過(guò)于執著(zhù)細節。那么也是為了效果完好。她給你布置任務(wù)時(shí)，認真聆聽(tīng)，保持耐心。
21、無(wú)論我們處在何種地位，從事何種職業(yè)，對于失，都要像劉墉那樣看得平淡；對于現實(shí)中的悲劇，常能處之泰然。
22、對90后職場(chǎng)新人的自我選擇應當報以尊重，成長(cháng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價(jià)值實(shí)現的追求，但是在職業(yè)規劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì )產(chǎn)生一定負面影響。
23、每個(gè)人都是在挫折與痛苦的摸索中成長(cháng)的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰中找到成功的機會(huì )。
24、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
25、作為管理者，誰(shuí)都希望自己能做出最好的選擇，最有利于企業(yè)的決策�？墒�，你就會(huì )發(fā)現做到這一點(diǎn)似乎很難，而且，很多時(shí)候你會(huì )發(fā)現目前在能夠選擇的范圍之內，沒(méi)有最好的決策，于是，只好無(wú)奈地選擇等待。其實(shí)，最好的決策就是現在開(kāi)始，因為，等到了你以為的最好時(shí)機時(shí)，機會(huì )早已經(jīng)遠離你了。
26、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力 變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
27、1）不要覺(jué)得不順就想跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題；2）愿意讓你放手去做的領(lǐng)導，要珍惜；3）公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創(chuàng )造利潤才是你存在的價(jià)值，公司不是慈善機構；5）反映問(wèn)題誰(shuí)都會(huì )，思考并解決問(wèn)題才是王道。
28、生產(chǎn)管理體系建設步驟。單協(xié)調會(huì )上，我重申了一個(gè)需要堅定的理念，也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設步驟�？诠芾�，責任到崗；協(xié)調追蹤，品質(zhì)提升。須避免都在管，誰(shuí)都不管；誰(shuí)都有責任，誰(shuí)都沒(méi)有責任。調一致，追蹤落實(shí)，不要指望有太大的主動(dòng)性，還沒(méi)有那么專(zhuān)業(yè)。質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結果、產(chǎn)品質(zhì)量；打造核心競爭力。
29、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
30、建班子就是把每個(gè)直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。話(huà)說(shuō)洗腦不如換腦換手如換刀，一個(gè)思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過(guò)培訓變?yōu)閯偃蔚�，換個(gè)位置往往對他對組織都是一種解脫。
31、成功的公司是不會(huì )去等待外界的影響來(lái)決定自己的命運，而是始終都是向前看。
32、人生上半場(chǎng)培養起來(lái)的思維方式與工作習慣，將決定其在下半場(chǎng)能否領(lǐng)先于別人。
33、成功者不是比你聰明，只是在最短的時(shí)間采納最大的步履。
34、一定要比競爭對手更努力。
35、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。
36、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
37、準點(diǎn)下班動(dòng)真格。"（明子·杜達什）
38、大神葉秋，橫掃職業(yè)聯(lián)盟，但也以最簡(jiǎn)單平凡地方式感受著(zhù)榮耀。
39、有幸在那個(gè)雪夜，葉修走進(jìn)了她的網(wǎng)吧。有幸在那個(gè)雪夜，她收留了走進(jìn)網(wǎng)吧的葉修。興欣的一切，就是從那一天開(kāi)始。有幸在那一天，遇到你，最了不起的你�！{《全職高手》
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