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有關(guān)職場(chǎng)的語(yǔ)錄大集合56條
在你的所有職業(yè)生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會(huì )的人們。以下是小編給各位讀者分享的職場(chǎng)的語(yǔ)錄56條,一起來(lái)欣賞吧。
1、自己敢于嘗試，就等于你已經(jīng)向成功邁出了第一步。
2、當你明了成功不會(huì )造就你，失敗不會(huì )擊垮你，平淡不會(huì )淹沒(méi)你時(shí)，你就站在了生命的最高處。
3、人生自是有情癡，貧民夫妻恩愛(ài)隨。相依相伴互扶持，風(fēng)雨共濟直到老。沒(méi)有金錢(qián)不要緊，二人同心，其利斷金，成功人的背后往往有一個(gè)永遠支持愛(ài)你的人！
4、人生的突破口就是敢于直面自己的弱點(diǎn)。人人都有弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì )發(fā)生重大轉變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開(kāi)刀，去把自己變成一個(gè)能力超強的人，一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。所謂成功者，就是弱點(diǎn)越來(lái)越少，優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越多的人。
5、知道事物應該是什么樣，說(shuō)明你是聰明的人，知道事物實(shí)際上是什么樣，說(shuō)明你是有經(jīng)驗的人，知道怎樣使事物變得更好，這就說(shuō)明你是有才干的人。不是聽(tīng)你說(shuō)什么而是看你做什么；知道了不去做等于不知道，做完了沒(méi)結果等于沒(méi)有做；已完成的小事勝過(guò)計劃中的大事；成功的人排除萬(wàn)難，失敗的人被萬(wàn)難排除。
6、我不知道身邊的人是不是有一天從奔跑的狀態(tài)變?yōu)樘优艿臓顟B(tài)但我想快樂(lè )的前提不一定是成功就如同花開(kāi)的理由不一定就是名貴。
7、在人生的旅程中，能否取得成功，不在于速度，還在于耐力；不在于一時(shí)的先后，而在于是否能夠執著(zhù)地向既定的目標前進(jìn)。記�。赫嬲茱w越大海橫過(guò)大洋的還是它們
8、也許浮沉世間，最大的成功，不過(guò)是安平喜樂(lè )的能力，然后詩(shī)意地去活這剩下的人生。
9、一起走過(guò)的路，我們收獲友誼，一起經(jīng)歷的情，我們懂得感激，一起來(lái)過(guò)的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，愿成功更積極，事業(yè)更順利。
10、不要羨慕那些過(guò)得比你好的人，過(guò)得比你好的人是因為他們付出比你多的努力，沒(méi)有人會(huì )輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會(huì )成功的。
11、研究成功，要從研究失敗開(kāi)始。多反思，多深思，多沉思。
12、不努力，你憑什么比別人成功。
13、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
14、成功和失敗都是起點(diǎn)，下一個(gè)目標才是終點(diǎn)，人生就是這樣由起點(diǎn)到終點(diǎn)，在拿原來(lái)的終點(diǎn)變?yōu)樾碌钠瘘c(diǎn)。
15、成功的背后都有一個(gè)的支持，成功的背后都有一堆的支持。
16、把自己變強大，變可愛(ài)，讓你身邊的人快樂(lè )，這就是最大的成功。
17、性格的功能，乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個(gè)人性格，是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因，因為要在他的內心深處解除他的武裝。
18、被人誤解的時(shí)候能微微的一笑，這是一種素養；受委屈的時(shí)候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時(shí)候能開(kāi)心的一笑，這是一種豁達；無(wú)奈的時(shí)候能達觀(guān)的一笑，這是一種境界；危難的時(shí)候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時(shí)候能平靜的一笑，這是一種自信。
19、專(zhuān)注于同一職業(yè)越久，經(jīng)驗就越容易復制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會(huì )越高，工作上容易出成效。
20、[職場(chǎng)之法則]職場(chǎng)對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會(huì )造成團隊成員間的對立。
21、1）建立人際關(guān)系拓寬找找面；2）錄用他們后一定要告之你的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實(shí)習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動(dòng)，讓他們融進(jìn)來(lái)；5）實(shí)習期結束后記得與他們保持聯(lián)系，觀(guān)察他們之后的成長(cháng)。
22、善于掌握職場(chǎng)平衡的白領(lǐng)，不管到哪個(gè)部門(mén)工作都能適應，容易出人頭地。領(lǐng)必須不斷自我磨礪，揚長(cháng)避短，找求最大限度地開(kāi)發(fā)自己的潛能。
23、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱(chēng)云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場(chǎng)子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢(qián)給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢(qián)給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。
24、人不能太寵自己。吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會(huì )挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)。
25、幸福，從來(lái)就沒(méi)有統一的標準，與貧富本身關(guān)聯(lián)不大，也與地位高低關(guān)系不緊。衣美食的人，不見(jiàn)得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見(jiàn)得就沒(méi)有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成為人們幸福的源泉。的幸福，在于心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺(jué)幸福就是最大的幸福。
26、如果你已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，那么就會(huì )讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。做出的承諾，如果無(wú)法兌現，就會(huì )失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。
27、辦公室里嚴禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯誤。用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì )分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。一方面，被上司發(fā)現肯定會(huì )留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個(gè)新人。
28、你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣，也許問(wèn)題就出在你的不善交際上。
29、在職場(chǎng)中我們會(huì )遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì )很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )調理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì )培養彼此之間的感情，這樣才會(huì )讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會(huì )很好的勝任工作。
30、職場(chǎng)新人，要用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也努力去做好，因為沒(méi)有人能夠一開(kāi)始就找到十全十美的工作。
31、錯覺(jué)能量的作用無(wú)所不在，讓我們充分地認同自己的覺(jué)受以及這里正在發(fā)生的一切。實(shí)的我們根本沒(méi)有參與這一場(chǎng)愛(ài)恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺(jué)能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂(lè )，以為能滿(mǎn)足焦慮、饑渴、疲憊的心。
32、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開(kāi)心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說(shuō)明不了你真的難過(guò)，你激動(dòng)的表情，出賣(mài)了你無(wú)所謂的心理。心或者難過(guò)，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
33、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動(dòng)態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過(guò)程，因而具有極強的時(shí)效性。當今時(shí)代是速度創(chuàng )造價(jià)值、贏(yíng)得利潤的時(shí)代。對于管理者來(lái)說(shuō)，更要學(xué)會(huì )快速而準確地決策，迅速而有力地行動(dòng)。
34、實(shí)現和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業(yè)建設。有些公司之所以人心躁動(dòng)，員工工作效率不高，且爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性和創(chuàng )造性不高，那是因為員工的利益沒(méi)有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。
35、（6）應對主人的舉動(dòng)十分敏銳，當主人有結束會(huì )見(jiàn)的意欲時(shí)應立即起身告辭，切忌死賴(lài)不走。
36、年中。時(shí)間過(guò)得真快，不覺(jué)就快要半年時(shí)間過(guò)去了�；仡^看看，似乎還剛剛開(kāi)始，什么也沒(méi)有做成。面對諸多問(wèn)題和困難，有時(shí)候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰勝自己，說(shuō)服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來(lái)，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。
37、職場(chǎng)中評估自己做事是否積極主動(dòng)的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著(zhù)你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著(zhù)老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。大多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
38、職場(chǎng)天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛(ài)出風(fēng)頭、挑剔、消極——還沒(méi)完沒(méi)了地談?wù)撟约�。但如今天后及其對應的男性角色天王無(wú)處不在，他們的身影遍及職場(chǎng)、社交場(chǎng)合、公共場(chǎng)所。研究人員稱(chēng)，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源于自卑：他們每時(shí)每刻都試圖給自己打氣。
39、職場(chǎng)中傳統意義上"背景"影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。對于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是"創(chuàng )造價(jià)值"，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。
40、提升自己的職場(chǎng)影響力是一個(gè)長(cháng)期、動(dòng)態(tài)的過(guò)程。無(wú)論是增強自己的核心競爭力還是恰當地自我展示，都需要保持自我反思。過(guò)去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗，需要仔細思考、認真總結，提煉出得以反復運用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀(guān)評估、吸取教訓。
41、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
42、做得足夠好，說(shuō)得也要好。多溝通，多受益。
43、工人向朋友抱怨：活是我們干的，受到表?yè)P的卻是組長(cháng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。朋友微笑說(shuō)：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊幝�，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒(méi)有用的。
44、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。
45、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。過(guò)去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
46、總有一些員工在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，表現出一副事不關(guān)己的樣子，老板在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無(wú)物，一項調查顯示，有50%以上的人認為，自己所開(kāi)的會(huì )毫無(wú)意義，且會(huì )上不愿發(fā)言。
47、判斷能力就是在交際過(guò)程中的一雙慧眼，能夠進(jìn)行敏銳地觀(guān)察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進(jìn)行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏(yíng)得交際的成功。
48、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。
49、展望未來(lái)，市場(chǎng)競爭日益加劇，充滿(mǎn)了無(wú)窮的機會(huì )與挑戰。我們不應該滿(mǎn)足于現有的成功，而是以此為基點(diǎn)，向著(zhù)新的目標，滿(mǎn)懷信心，同心協(xié)力，積極進(jìn)取。
50、學(xué)做任何事得按部就班，急不得。
51、你喜歡他，他不當回事兒，這就是欺負你。何不自己拼搏一場(chǎng)，成就一番事業(yè)，自會(huì )有人看得上你。
52、沒(méi)有天分也是可以靠苦練的，只是很多人其實(shí)並沒(méi)有真的下苦功而已。
53、見(jiàn)怪不怪，其怪自敗。
54、大學(xué)學(xué)習期間，要盡量爭取腦袋滿(mǎn)，而不要急于口袋滿(mǎn)。
55、生命很短暫。在游戲，幻夢(mèng)，謊言，戲劇，妄想之中，活在當下，這是唯一的意義。然后應該忘記，繼續往前走。
56、漫漫的人生路，何處是盡頭，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹？也許成功只是和我們擦肩而過(guò)，接踵而來(lái)的會(huì )是永無(wú)止境的失敗與難以預料的結果，放下心事的包裹，鏟除心靈的雜草，揚起夢(mèng)想的翅膀，邁開(kāi)年輕的腳步，青春年華，什么事都敢想，敢做，敢當，縱然一敗涂地，傷痕累累，仍需鼓足信心的勇氣，"一分耕耘，一分收獲"只要你肯付出辛勤的汗水，埋下希望的種芽，或許，勝利的碩果與你更進(jìn)一籌，無(wú)論滿(mǎn)載而歸還是空無(wú)一手，這里都印證著(zhù)你成長(cháng)的足跡。
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