公務(wù)員面試知識：對考生的基本要求

公務(wù)員面試知識：對考生的基本要求

　　（一）要對自己充滿(mǎn)信心

　　討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各考生還是一樣公平競爭。

　　當別人發(fā)言時(shí)，應該用目光注視對方、認真傾聽(tīng)，不要有下意識的小動(dòng)作，更不要因對其觀(guān)點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會(huì )被考官認為是涵養不夠。要以理服人，尊重對方的意見(jiàn)，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀(guān)點(diǎn)，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　（二）態(tài)度自然，有禮有節

　　即使表達與人不同的意見(jiàn)或反駁別人先前的言論時(shí)，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場(chǎng)而另一方面又不令別人難堪。

　　在交談中，談話(huà)者要注意自己的態(tài)度和語(yǔ)氣。有的人自命清高，很有思想，因而說(shuō)起話(huà)來(lái)裝腔作勢，口若懸河，使別人沒(méi)有時(shí)間反駁或發(fā)表自己的見(jiàn)解，而且輕視別人的思考能力。有的人認為自己能言善辯，為了引起眾人的注意，“語(yǔ)不驚人死不休”，用夸張的語(yǔ)氣談話(huà)，甚至不惜危言聳聽(tīng)，嘩眾取寵。有的人喋喋不休，為了壓制別人而有意無(wú)意地傷害別人的感情。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到談話(huà)的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此溝通的目的。

　　（三）發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據

　　發(fā)言時(shí)不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)期沉默、處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據。

　　考生應注意，在交談中多表示出建設性的誠意。當談話(huà)者超過(guò)三人時(shí)，應不時(shí)同其他人都交談幾句，不要冷落了某些較內向、發(fā)言不多的人。不要與人耳語(yǔ)，這雖可與某人表示親近，但會(huì )造成與其他人的隔閡感。

　　（四）找到恰當的位置

　　根據所報崗位的需求，在小組討論中找到一個(gè)合適的位置。比如，假設考生所報考的崗位是秘書(shū)，在討論中考生就充當記錄和傾聽(tīng)的角色；假設考生所報考的崗位是管理者角色，那最好找機會(huì )成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該論題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當主席實(shí)乃明智之舉。

　　以上是關(guān)于面試時(shí)，成員間交談的基本常識和禮儀要求。小組討論的目的是表現自己、突出個(gè)人的各方面能力、贏(yíng)得考官的贊賞，因而要運用一些論辯說(shuō)服的技巧，從中展示出自己的能力。

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