人事專(zhuān)員崗位職責精選15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的.核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的`管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價(jià)平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場(chǎng)經(jīng)費對客戶(hù)轉換率的.指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)；
2、負責站內和站外數據分析、優(yōu)化，負責SEM類(lèi)投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規劃和實(shí)施站外營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶(hù)；
3、制定合適的線(xiàn)上渠道推廣營(yíng)銷(xiāo)方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數據統計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務(wù)
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規則。（有教育培訓、醫療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創(chuàng )新理念；主動(dòng)性強，注重實(shí)施和結果，注重細節。
4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷(xiāo)推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線(xiàn)上線(xiàn)下各種營(yíng)銷(xiāo)推廣策略、渠道及手段；
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的`組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；
8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續；
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、根據公司及各部門(mén)提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續辦理;
5、負責簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書(shū)等資料的管理;
6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的'采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試
6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊
7.負責員工考勤手續的'辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)
9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續
10.負責員工內、外部培訓工作
11.負責各部門(mén)的上傳下達工作
12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預算及行政成本控制核算工作
14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整
15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等
17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時(shí)性工作的處理
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的`接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
3、負責公司來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，引導等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話(huà)，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級布置的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責9
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的'檔案管理;
13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
一、職責描述：
1、能根據項目實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實(shí)施；
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執行各崗位績(jì)效考核辦法并按計劃實(shí)施；
6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度；
7、項目企業(yè)文化的.宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動(dòng)、社會(huì )關(guān)系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、善于協(xié)調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀(guān)念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的`規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護客戶(hù)信息并錄入系統;
2、維護良好的客戶(hù)關(guān)系,積極解答客戶(hù)疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶(hù)需求;
3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導客戶(hù)認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)/回訪(fǎng),持續與客戶(hù)保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,擁有過(guò)往出色業(yè)績(jì)者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開(kāi)朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶(hù)服務(wù)意識。
4、 擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。
置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司各部門(mén)人數的統計；
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
4、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的`運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
3. 負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。
5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。
8. 組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
9. 負責固定資產(chǎn)的`盤(pán)查與維護。
10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員的崗位職責08-08
人事專(zhuān)員崗位職責06-16
行政人事專(zhuān)員崗位職責07-08
人事專(zhuān)員崗位職責【精】02-11
【推薦】人事專(zhuān)員崗位職責02-12
人事專(zhuān)員崗位職責【熱】03-03
人事專(zhuān)員崗位職責【薦】03-04