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鄉社會(huì )力量辦學(xué)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的鄉社會(huì )力量辦學(xué)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉社會(huì )力量辦學(xué)勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
一.社會(huì )力量辦學(xué)教師一年一聘，教學(xué)成績(jì)名列全鄉前三名者，下學(xué)年直接聘用。
二.社會(huì )力量辦學(xué)聘請的教師XX年下期月工資300元，XX年上期起執行等級工資。
三.學(xué)生人數在50人以上的班級，教師月工資為310元。
四.一學(xué)期內每流失一名學(xué)生，扣該班教師30元，每增加一名學(xué)生，當期獎勵該班教師20元。
五.各校每學(xué)期四周內收繳齊學(xué)費。如有特困生，由該校寫(xiě)具證明材料，上報完小審批減免學(xué)雜費。
六.教師每學(xué)年扣押金200元，在第一學(xué)期第一、二學(xué)月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿(mǎn)一年，中途辭職的，不退還押金。
七.各校組長(cháng)經(jīng)費補貼：編制在五個(gè)班以上（含五個(gè)班）的，每月補救80元，五個(gè)班以下的'，每月補助60元，不再報銷(xiāo)旅差、通訊費。
八.從XX年下學(xué)期起，本學(xué)期成績(jì)作為確定下學(xué)期工資等級的依據。
九.學(xué)期獎金根據當期收費情況確定，按聯(lián)教計獎方案核算。
十.超工作量計酬，每月按公式（x–45）×1元發(fā)放超工作量獎（x為班級人數），本學(xué)期人數不足不扣。
十一.未盡事宜，協(xié)商解決。
甲方簽章：
乙方簽字：
時(shí)間
鄉社會(huì )力量辦學(xué)勞動(dòng)合同2
甲方：__鄉中心校
乙方：
一、社會(huì )力量辦學(xué)教師一年一聘，教學(xué)成績(jì)名列全鄉前三名者，下學(xué)年直接聘用。
二、社會(huì )力量辦學(xué)聘請的教師20__年下期月工資300元，20__年上期起執行等級工資。
三、學(xué)生人數在50人以上的班級，教師月工資為310元。
四、一學(xué)期內每流失一名學(xué)生，扣該班教師30元，每增加一名學(xué)生，當期獎勵該班教師20元。
五、各校每學(xué)期四周內收繳齊學(xué)費。如有特困生，由該校寫(xiě)具證明材料，上報完小審批減免學(xué)雜費。
六、教師每學(xué)年扣押金200元，在第一學(xué)期第一、二學(xué)月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿(mǎn)一年，中途辭職的，不退還押金。
七、各校組長(cháng)經(jīng)費補貼：編制在五個(gè)班以上（含五個(gè)班）的.，每月補救80元，五個(gè)班以下的，每月補助60元，不再報銷(xiāo)旅差、通訊費。
八、從20__年下學(xué)期起，本學(xué)期成績(jì)作為確定下學(xué)期工資等級的依據。
九、學(xué)期獎金根據當期收費情況確定，按聯(lián)教計獎方案核算。
十、超工作量計酬，每月按公式（X–45）×1元發(fā)放超工作量獎（x為班級人數），本學(xué)期人數不足不扣。
十一、未盡事宜，協(xié)商解決。
甲方簽章：
乙方簽字：
20xx年 月 日
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