【精品】勞動(dòng)合同范文錦集五篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
勞動(dòng)合同是勞資雙方權利義務(wù)的重要依據之一，簽訂之后最重要的就是履行。實(shí)踐中，因有一定的人身依附性，勞動(dòng)合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便于管理而設立的管理制度等，這些經(jīng)過(guò)法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時(shí)，工作過(guò)程中，往往會(huì )出現一些在簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定甚至沒(méi)有預料到的情況。因此，在勞動(dòng)合同履行的環(huán)節，勞資雙方往往會(huì )發(fā)生這樣或者那樣的勞動(dòng)糾紛。對此，該如何解決呢？
近日，就勞動(dòng)合同履行過(guò)程中常見(jiàn)的違約、違規情況，記者邀請資深勞動(dòng)維權律師王蘭勝結合具體案例進(jìn)行了解讀。
案例一：
項目被轉擅辭高管
公司賠百萬(wàn)違約金
為籌建體育場(chǎng)項目，公司高薪挖來(lái)老華擔任總經(jīng)理，并與老華書(shū)面約定，在協(xié)議期內，除非老華有重大過(guò)錯，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執意解除，需向老華賠償120萬(wàn)元的違約金。第二年，由于公司將股份整體轉讓?zhuān)颈阃ㄖ先A另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬(wàn)元違約金的賠償。
點(diǎn)評：
單位違約辭員工
應依約支付賠償
王蘭勝律師認為，依據《勞動(dòng)合同法》第22、23、25條的規定，勞動(dòng)者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專(zhuān)項培訓并與用人單位約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；二是與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔違約金。
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來(lái)看，之所以明確規定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。但是，對于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現行勞動(dòng)法律法規卻并沒(méi)有禁止性規定，且該類(lèi)約定的目的依然在于約束用人單位本身，與《勞動(dòng)合同法》傾向保護勞動(dòng)者的宗旨是一致的。
公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實(shí)意思的表示，且不違反我國現行法律、法規的禁止性規定，應為合法有效。在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司始終未對違約金提出過(guò)異議，表明公司自愿接受該條款的約束。
同時(shí)，公司根據自身的經(jīng)營(yíng)需要將股份轉讓并獲利，顯然不屬于客觀(guān)情況發(fā)生變化并導致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應承擔違約責任。
案例二：
合同沒(méi)約制度沒(méi)定
員工兼職被炒魷魚(yú)
小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時(shí)間從事兼職。此前小武經(jīng)認真研究，發(fā)現與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規章制度中均未對兼職作出禁止性的規定。上周末，小武在做兼職時(shí)被公司經(jīng)理夫人瞅見(jiàn)。第二天，公司負責人找小武談話(huà)，對小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：
兼職受雙重約束
單位制度與合同
王蘭勝律師認為，我國現行勞動(dòng)法律法規并沒(méi)有對勞動(dòng)者做兼職做出禁止性的規定。所以，勞動(dòng)者能否兼職完全取決于與用人單位勞動(dòng)合同或規章制度中的規定。有些用人單位與勞動(dòng)者所簽的勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有此方面的規定，但這并不意味著(zhù)勞動(dòng)者就可以做兼職。因為勞動(dòng)者做兼職還有一道“門(mén)檻”，那就是用人單位的內部規章制度。用人單位的規章制度是勞動(dòng)合同的補充及附件，同樣具有約束勞動(dòng)者行為的效力。
我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實(shí)際情況制定一些規章制度，但這些規章制度卻必須要以國家的法律、法規為依據，不能超越國家法律、法規規定的權限，更不能與國家的法律、法規相違背；用人單位的規章制度只能是國家法律、法規的具體化，只能更有利于國家法律、法規的.貫徹執行，這樣才能使用人單位和職工的合法權益得到有效保護。規章制度作為用人單位的內部“法律”，是用人單位規范企業(yè)和勞動(dòng)者權利、義務(wù)的基本規范，主要是針對勞動(dòng)者行為規范的具體體現。同時(shí)也是貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權、合同解除權等的重要法律依據。勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可行使合同解除權與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償或賠償。
本案中，雖然用人單位并沒(méi)有明令禁止勞動(dòng)者做兼職，但在發(fā)現勞動(dòng)者的這一行為后認為會(huì )影響本職工作，以罰款的方式處罰做
兼職的勞動(dòng)者，這種行為是不妥當的。如若用人單位強行與小武解除勞動(dòng)合同，屬于沒(méi)有法律依據，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
案例三：
個(gè)人手機兼當公用
受損公司拒絕賠償
年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發(fā)給禾禾一定數額的通訊費補貼，但未配發(fā)工作專(zhuān)用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買(mǎi)的高檔智能手機。一天下小雨，禾禾在公司大門(mén)口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之后便拿著(zhù)發(fā)票要求公司予以報銷(xiāo)。
點(diǎn)評：
私物公用很常見(jiàn)
賠償與否依約定
王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現實(shí)生活中也很常見(jiàn)，如個(gè)人手機、私家汽車(chē)、私人電腦等物品會(huì )經(jīng)常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動(dòng)者個(gè)人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類(lèi)似的辦公設備，而是給予勞動(dòng)者一定數額的費用補貼，但并不能就此免除用人單位負有為勞動(dòng)者提供必要辦公設施設備的義務(wù)。
故此，在“私物公用”時(shí)，視為用人單位長(cháng)期或臨時(shí)租用勞動(dòng)者的私人物品并用于工作，用人單位應向勞動(dòng)者支付“一定數額補貼”等租賃費用作為使用對價(jià)。
在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞手機，責任在于禾禾本人，因此維修手機的費用應當由禾禾自己承擔。盡管禾禾辯稱(chēng)，手機損壞是在工作時(shí)間內，在工作地點(diǎn)并因工造成的，但由于禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數額補貼”作為租賃費用，故在雙方無(wú)任何約定的情形下，公司不應當承擔相應的賠償責任。
王蘭勝律師指出，我國現行勞動(dòng)法律法規已賦予用人單位和勞動(dòng)者就相關(guān)事項可以進(jìn)行約定或達成補充協(xié)議的權利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協(xié)議。同時(shí)，在沒(méi)有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產(chǎn)或侵權責任保險。
綜上，只有充分利用法律賦予的權利，防患于未然，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動(dòng)者開(kāi)展工作，更是與和諧社會(huì )相契合。
勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì )和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的`。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭取利益。
勞動(dòng)合同 篇3
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據《勞動(dòng)法》第 三十六條規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名： （用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的'手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死
亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(單位)：
勞動(dòng)保障證號_________
全稱(chēng)_________
組織機構代碼證號_________
法定代表人(或負責人)_________
聯(lián)系電話(huà)_________
登記注冊地_________
單位地址_________
乙方(職工)：
姓名_________
性別_________
身份證號_________
文化程度_________
聯(lián)系方式及電話(huà)_________
勞動(dòng)保障卡號_________
就業(yè)登記證號_________
戶(hù)籍所在地_________
實(shí)際居住地_________
根據(江蘇省勞動(dòng)合同條例)、勞動(dòng)和社會(huì )保障部(關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn))的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________種方式：
1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。
3、以_________為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第_________種方式：
1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時(shí)。
2、以完成_________工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作_________小時(shí)，累計每周不超過(guò)_________小時(shí)。
3、其他：_________
四、勞動(dòng)報酬：
1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
(1)按小時(shí)計酬，標準為每小時(shí)_________元；
(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。
2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為_(kāi)________，工資發(fā)放形式為_(kāi)________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
五、社會(huì )保險：
1、乙方采用下列第_________種方式參加社會(huì )保險、交納社會(huì )保險費。
(1)以自由職業(yè)者參加社會(huì )保險；
(2)委托第三方代辦社會(huì )保險；
2、上述勞動(dòng)報酬中_________包含社會(huì )保險費。不包含社會(huì )保險費的，甲方支付乙方社會(huì )保險費每_________(小時(shí)/日/周/月/項)元。
六、勞動(dòng)安全保護：
1、甲方應提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品，乙方應遵守安全操作規程。
2、_________
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動(dòng)合同的`條件如下：
_________
3、除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：
_________
4、本合同終止，一方希望續訂勞動(dòng)合同的，應在本合同期限屆滿(mǎn)前_________日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)合同。
5、解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應當提前_________個(gè)工作日，向對方提出解除或終止勞動(dòng)合同要求。
八、其它約定：
1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或法定節假日加班的，加班加點(diǎn)工資按_________標準×_________%計算。
2、_________
九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同生效時(shí)間為下列_________
1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
2、本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效；
3、自_________起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒證員：_________ 鑒證機構：(蓋章)_________
鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________
根據及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。
根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的`醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫(huà)押):
授權代表:______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫(huà)押):
______年______月______日
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