停薪留職申請書(shū)

關(guān)于停薪留職申請書(shū)3篇

　　在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，我們都會(huì )用到申請書(shū)，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家收集的停薪留職申請書(shū)3篇，歡迎閱讀與收藏。

停薪留職申請書(shū) 篇1

xx(單位)領(lǐng)導：

　　本人系 xx(單位)xx(崗位)員工，于 xx 年 x 月 x 日進(jìn)入 xx 崗位，現因 (企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等) ，按 xx 文件的規定， 為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等) ，決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。 此致 敬禮

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

停薪留職申請書(shū) 篇2

******領(lǐng)導：

　　本人系********正式職工，于20xx年1月參加工作，現因家中老人重病臥床無(wú)人照顧（因我是獨生女），為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月20xx年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年x月xx日

停薪留職申請書(shū) 篇3

　　尊敬的院領(lǐng)導、主管部門(mén)領(lǐng)導：

　　本人進(jìn)入XX縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間，通過(guò)這 兩年來(lái)在辦公室、立案庭、執行局的學(xué)習、工作，對法院工 作有了一定的了解和認識，個(gè)人得到了相應的提高，也學(xué)到 了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕 的，但是兩年多來(lái)，由于我自身能力不足，自我感覺(jué)以我目 前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì )因為個(gè)人能力和 所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。 我反省過(guò)自己的工作，發(fā)現自己未曾從工作中體會(huì )到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為 工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去 面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。 通過(guò)在工作中不斷的反省，覺(jué)得我個(gè)人工作能力與法院 目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點(diǎn)，以致不能為法院工 作發(fā)揮個(gè)人的最大能力和熱情，這說(shuō)明我個(gè)人綜合能力跟不 上法院對人才的要求，不能達到一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標準， 對此我深表歉意。 經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實(shí) 際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時(shí)離開(kāi)目前的工作崗 位�？偨Y我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實(shí) 不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養閑人的地方，我計劃去重新學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好 的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理 停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來(lái)為單位做出自己最大 的貢獻。 感謝兩年多來(lái)關(guān)心幫助我的.領(lǐng)導，以及情同手足的同事 們。

　　申請人：

　　關(guān)于停薪留職的法律常識

　　一、停薪留職的概念。停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

　　二，按照《國有企業(yè)富余職工安置規定》(國務(wù)院令1993第111號)和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計〔1983〕61號)的精神，職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理。

　　三，老職工停薪留職期滿(mǎn)不歸如何處理。原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知》(勞人計[1983]61號)第3條 停薪留職期滿(mǎn)后的1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。據此，停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理

　　四，“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年�！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納社會(huì )保險基金。

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